Upload
tranthu
View
213
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
1
1
Kommunikation i og fra gruppen samt læring og læringsstil
Midler/program:• Kommunikation• Hvordan bidrager jeg til kommunikationen• Assertiv kommunikation• Assertionstest • Læringsteori• Læringsstiltest
2
Kommunikation
Tal – for at blive forståetog
lyt – for at forstå
3
Kommunikationsmodel
4
Planlæg hvad der skal ”sendes”
• Hvad er min pointe ? Meddelelsen• Hvorfor vil jeg gerne fortælle det ? Formålet• Hvem skal vide det ? Modtageren• Hvordan skal jeg fortælle det ? Mediet• Hvor og hvornår bør det fortælles ? Situationen
5
Forstyrrelser (støj) hos senderen•Intentionerne ikke overvejet•Konflikt mellem behov og interesser•Manglende kendskab til mediet•Sproglige problemer•Hastighed•Manglende logik•For meget information•Ikke justeret til modtageren•Dårligt valg af medie•Nervøs•Tone og kropssprog 6
Forstyrrelser (støj) hos modtageren
•Kan ikke lide mediet•Udvælgelse (hører kun det ”interessante”)•Forståelse (afhænger af behov og interesser)•Transformation til noget meningsfuldt•Forventninger•Forhåndsviden•Fordomme om senderen•Fordomme om emnet
2
7
Aktiv lyttende
Har øjenkontakt
Har en åben attitude
Læner sig lidt fremad
Nikker
Bruger opmuntrende ord: ”Ja”,”Nej”,”Jeg forstår”,”Hmm”
Bruger åbnende vendinger: ”Fortæl mere”,”Hvordan ville du” osv.Er bevidst om senderens kropssprog
En aktiv lyttende person:
8
Den vigende “sofavælger”
“Lad chefen tage beslutningerne - jeg gør som der bliver sagt.”
Fordel: Hurtig beslutningsproces + konfliktfriUlempe: Gruppen går glip af sofavælgerens
indsigt og det er ikke nødvendigvis lederen der er den klogeste.
9
DiskussionskrigerenDen bedste debatør vinder. “Jeg mener som jeg
mener og du bør lade dig overbevise”
“Mor Karen kan ikke flyve, en sten kan ikke flyve ergo er mor Karen en sten”
Fordel: Argumenters holdbarhed bliver afprøvetUlempe: Debatørerne hjælper ikke selv med at finde
huller i egen argumentation. Den bedste debatørhar ikke nødvendigvis ret. 10
Den kompromissøgende
Du siger rød og jeg siger gul - lad os vælge orange.
Fordel: Flere interesser tilgodeses.Ulempe: Nogen gange er kompromiset
ringere end hver af alternativerne.
11
Den dialogsøgende eller holdspilleren“Lad os betragte alle forslag som inspirationskilder
og diskutere os frem til den bedste løsning”
Hvorfor ? Hvordan ? Fremfor modforslag.
Fordele: Gruppen tager fælles ansvar for at vurdere fordele og ulemper ved de fremsatte ideer.
Ulemper: Langsommelig beslutningstagning f.eks. kan lange diskussioner om bredden på sidemargen være spild af tid. 12
7
Kommunikationsdiagrammer
Tegn gruppemedlemmernesplacering omkring bordet
Tegn pile for hvert indlægi diskussionen (ca. 5 min)
3
13
Test i assertion
14
YDMYG (SUBMISSIV) ADFÆRD
• Personer med ydmyg adfærd er underlegne i kommunikationen.
• De frafalder egne rettigheder, synspunkter og holdninger for at underordne sig andres.
• De er tynget af følelser som frygt, angst og utilstrækkelighed.
• De har en undskyldende og selvudslettende adfærd.
15
YDMYG (SUBMISSIV) ADFÆRD
SPROGLIGE UDTRYK :
• MAN KUNNE JO GODT ØNSKE SIG • DET SYNES SOM OM• DET MENES DER NOK IKKE
16
AGGRESSIV ADFÆRD
• Aggressive mennesker fastholder egne rettigheder for enhver pris.
• De argumenterer ikke, men postulerer deres rettigheder.
• Aggressive personer mangler social kompetence og virker konfliktsøgende.
17
AGGRESSIV ADFÆRD
SPROGLIGE UDTRYK :
• HVIS JEG VAR DIG, VILLE JEG PASSE LIDT PÅ
• DET ER DU SANDELIG GOD TIL• DET SKAL VÆRE NU • DET GJORDE JEG I HVERT FALD IKKE • JA, DEN ER GOD MED DIG
18
ASSERTIV ADFÆRD• Ligeværdig adfærd overfor andre mennesker, hvor du
står ved dine egne synspunkter, holdninger, rettigheder og følelser i situationen - UDEN AT KRÆNKE ANDRE.
• Det opnår du ved at kontrollere din følelsesmæssige energi, så den ikke styrer din adfærd på en negativ måde.
• Du giver dig selv lov til at udtrykke meninger og følelser, uden at være bange for at blive afvist.
• Så giver din selvtillid en personlig gennemslagskraft, som igen styrker de positive følelser i situationen.
4
19
ASSERTIV ADFÆRDSPROGLIGE UDTRYK :
• JEG FØLER• JEG TÆNKER• JEG MENER• VI VIL• VI KAN• HVAD MENER DU ?
20
Pause
21
What is ’learning’?Yes, it’s actually true – you can
get a degree by repeatingeverything the teacher says.
22
Learning Environment- traditional
teachers and textbooks as main learning resources
23
Teaching = Learning ?
24
Bloom’s taxonomy for the cognitive domain
A hierarchy with 6 levels of understanding:
1. Knowledge (memorize)2. Comprehension (translate, interpret)3. Application (use in new situations)4. Analysis (uncover relations between entities)5. Synthesis (building something new of the
entities)6. Evaluation (judging)
More info: http://faculty.washington.edu/krumme/guides/bloom.html
Deeper learning
Surface learning
5
25
Experiential learning - Kolb’s learning cycle
Learning is the process whereby knowledge is created through thetransformation of experiences - David Kolb 1984
ActiveExperiment
Abstractconceptualisation
ReflectiveObservation
ConcreteExperienceGrasping via
APPREHENSION
Grasping via COMPREHENSION
Accommodative knowledge
Divergent knowledge
Convergent knowledge
Assimilativeknowledge
Transformation
Via EXTENSION
Transformation
Via INTENSION
26Original figure in Wenger 2004Original figure in Wenger 2004
Life Long Learning
Learning engineering
tobecome
an engineer
To live is to learn – Chinese saying
27
Active learning• students learing (a survey report from Felder 1988):
– 10% of what they read– 26% of what they hear– 30% of what they see– 50% of what they see and hear– 70% of what they say– 90% of what they say and do
passive
active
28
Learning is how brain works
- Different individual preferences (Felder 1988)
29
Hvad er læringsstil?
• En persons måde at modtage og behandle information på – og dermed at lære på.
• Forskellige personer har forskellig læringsstil.
30
Hvorfor teste læringsstil?
• For at du kan blive bevidst om hvordan du lærer
• … og derigennem forbedre din læreproces.
• For at I i gruppen kan tage hensyn til jeres forskellige læringsstil
• … og derigennem forbedre jeres gruppesamarbejde
6
31
Læringsstil – testen (1)
• Sæt ring om a eller b for hvert af de i alt 44 udsagn:
32
Læringsstil – testen (2)
• Udfyld score-arket med et ’1’ ud for dine svar.• Summér ’1’ere i kolonne ’a’ og kolonne ’b’ i
hvert af de 4 felter.• Find den numeriske difference mellem a-score
og b-score og tilføj ’a’ eller ’b’ afh. af største sum.
• Overfør dine 4 præferencer til dit præference ark, som du selv beholder. Score-arket afleverer du til mig. Husk at skrive navn og køn på.
33 34
Forskellig læringsstil 1:Informationskanal
Visuel• ‘Vis mig hvordan’• Billeder• Diagrammer• Tegninger• Grafer
Verbal • ‘Forklar mig
hvordan’• Talte ord• Skrevne ord
35
Forskellig læringsstil 1:Informationskanal
11975311357911Score
001430 %
1328 %
1941 %
Medicin m. ind.Procent MI
001448 %
1035 %
517 %
SundhedsteknikProcent ST
stærkmellemafbalanceretmellemstærkPræference
0000160785118Medicin m. ind.000032545541Sundhedsteknik
VerbalVisuel
36
Forskellig læringsstil 2:Opfattelse
Sansende• Fokus på input via
sanserne• Praktisk• Observerende• Konkret: fakta og
data• Repetition
Intuitive • Fokus på det
ubevidste• Imaginative • Leder efter
mening• Abstrakt: teori og
modeller• Variation
7
37
Forskellig læringsstil 2:Opfattelse
11975311357911Score
24 %
24 %
3270 %
818 %
24 %
Medicin m. ind.Procent MI
0310 %
1655 %
621 %
414 %
SundhedsteknikProcent ST
stærkmellemafbalanceretmellemstærkPræference
11113127103511Medicin m. ind.001243541513Sundhedsteknik
IntuitivSansende
38
Forskellig læringsstil 3:Informationsbehandling
Aktiv• ‘Lad os prøve det’• Bearbejder aktivt• Hopper ud i det• Holder af
gruppearbejde
Refleksiv• ‘Lad os tænke over
det’• Bearbejder
introspektivt• Arbejder roligt• Starter langsomt• Holder af at arbejde
alene eller i par
39
Forskellig læringsstil 3:Informationsbehandling
11975311357911Score
049 %
2657 %
919 %
715 %
Medicin m. ind.Procent MI
0414 %
1655 %
724 %
27 %
SundhedsteknikProcent ST
stærkmellemafbalanceretmellemstærkPræference
0004610643652Medicin m. ind.003126445220Sundhedsteknik
RefleksivAktiv
40
Forskellig læringsstil 4:Forståelse
Sekventiel• Fungerer med
delvis forståelse• Stabil fremgang• Har nemt ved at
forklare• Analyse, detaljer
Global • Skal have overblik
for at fungere• Først langsom, så
store fremskridt• Har ikke nemt ved
at forklare• Syntese, system-
tænkning
41
Forskellig læringsstil 4:Forståelse
11975311357911Score
12 %
613 %
3372 %
613 %
0Medicin m. ind.Procent MI
13 %
414 %
1862 %
414 %
27 %
SundhedsteknikProcent ST
stærkmellemafbalanceretmellemstærkPræference
0106610983300Medicin m. ind.011353554011Sundhedsteknik
GlobalSekventiel
42
Læringsstil – HUSK:
• Testen skal ikke bruges til at kategorisere personer.
• Ingen læringsstil er bedre end en anden –de er bare forskellige.
• Jo flere måder at lære på, jo bedre læring.
• Tag hensyn til forskelle i læringsstil, når I samarbejder.
8
43
Opgaveregning i grupperummene1. Tag testen i assertion:
http://www.control.auc.dk/~lpj/SLP01/Assertionstest.pdfUdarbejd på baggrund af Jeres resultater et forslag til foran-dringer i gruppens kommunikationsmønster og arbejdsmåder, som bedre udnytter de enkelte gruppemedlemmers styrker samt nedbringer ”effekten” af deres svagheder
2. Tag læringsstiltesten: http://www.control.auc.dk/~lpj/SLP01/ILS%20Questionnaire.htm
3. Læs artiklen: http://www.control.auc.dk/~lpj/SLP01/Strategies.htm
4. Diskuter hvordan I ud fra jeres læringspræferencer kanarbejde aktivt på at få mere ud af kurserne og projektarbejdet
5. Hver gruppe sender sine forslag pr. E-mail til: [email protected]