-
7/23/2019 Jovana orevi - Motivisanje
1/16
MOTIVISANJE
-
7/23/2019 Jovana orevi - Motivisanje
2/16
Pojam motivacije Motivaconi sisitem preduzea mora
osigurati tri tipa ponaanja bitna zafunkcioniranje organizacije
i njegovrazvoj:
ljude je potrebno privui u sistem ioni u njemu moraju
ostati,
zaposleni moraju izvravati preuzetezadatke i obveze na
zadovoljavajuinain,
mora se razvijati inovativna ikreativna aktivnost radi
ostvarivanjaciljeva razvoja organizacije.
-
7/23/2019 Jovana orevi - Motivisanje
3/16
Pojam motivacijeTreba imati u vidu da:
razliiti ljudi imaju razliite potrebe isti ljudi u razliitim
ivotnim
kontekstima imaju razliite potrebe
-
7/23/2019 Jovana orevi - Motivisanje
4/16
Zadovoljstvo poslom !adovoljstvo poslom je,
dakle, sloen stav koji
ukljuuje odre"enepretpostavke i verovanja otom poslu
#kognitivnakomponenta$, oseanja
prema poslu #afektivnakomponenta$ i ocjenuposla
#evalutivnakomponenta$.
-
7/23/2019 Jovana orevi - Motivisanje
5/16
Organizacioni fatori
zadovoljstva poslom %osao sam po sebi
&istem nagra"ivanja
%rijatni radni uslovi
'olege na poslu
(rganizaciona struktura
-
7/23/2019 Jovana orevi - Motivisanje
6/16
Posao sam po se!i )zazovan posao ima tri
karakteristike: omoguuje
zaposlenom da radiraznovrsne zadatke, dajeslobodu
delovanjazaposlenom i omoguuje
povratnu informacijuzaposlenom o tome kakoje obavio posao.
-
7/23/2019 Jovana orevi - Motivisanje
7/16
Sistem nagra"ivanja *adnici su zadovoljniji ako
percipiraju da je sistem
nagra"ivanja fer i podjednakotretira sve zaposlene.
(d pravinosti sistema
nagra"ivanja vea suoekivanja nego od samevisine plate.
-
7/23/2019 Jovana orevi - Motivisanje
8/16
Prijatni radni #slovi
+to su uslovi rada boljilogino je da je zadovoljstvoradnika
vee.
(no je vee ne samo zato toje to njima ziki prijatnije,nego i
zato to bolji radni
uslovi stvaraju veumogunost za boljeobavljanje radni- zadataka
iuspe- na poslu.
-
7/23/2019 Jovana orevi - Motivisanje
9/16
$olege na posl# &ocijalna atmosfera je bitan
faktor zadovoljstva na poslu.
!aposleni su zadovoljnijisvojim poslom ukoliko radesa kolegama
sa kojima imajulino veoma dobrepersonalne odnose i ukolikona poslu
vlada prijatnasocijalna atmosfera.
-
7/23/2019 Jovana orevi - Motivisanje
10/16
Organizaciona
str#t#ra )straivanja u &/ su pokazala
da su zaposleni zadovoljnijiukoliko je organizacija vie
decentralizovana te je njimadata vea mogunostparticipacije u
odluivanju.
(vaj argument deluje dostalogino ali se mora imati uvidu i
mogunost njegovekulturne ogranienosti.
-
7/23/2019 Jovana orevi - Motivisanje
11/16
%i&ni fatori
zadovoljstva poslom &klad izmedu lini- interesovanja i
posla
*adni sta i starost
%ozicija i status
0kupno zadovoljstvo ivotom
-
7/23/2019 Jovana orevi - Motivisanje
12/16
Slad izmed# li&ni'
interesovanja i posla !adovoljniji poslom su oni radnici
iji lini prol, znanja i sposobnosti
koje poseduju bolje odgovarajupotrebama radnog mesta na komese
nalaze.
-
7/23/2019 Jovana orevi - Motivisanje
13/16
(adni sta) i starost &tariji i ljudi sa veim radnim
staom imaju tendenciju dabudu vie zadovoljni poslom
nego oni sa manjim staom naodre"enom poslu.
To se deava ne samo zato toovek vremenom postaje sve
bolji u svome poslu, daje veerezultate pa je vie i nagra"ivanve
i zbog pret-odno opisanogefekta kognitivne disonance.
-
7/23/2019 Jovana orevi - Motivisanje
14/16
Pozicija i stat#s +to je vii -ijerar-ijski nivo
zaposlenog to je onzadovoljniji poslom kojim se
bavi.
0zrok jeste sigurno i u tometo vii poloaji idu uz vea
primanja kao i uz odre"enestatusne simbole, veu mo idrutveni
uticaj to sve vodiveem zadovoljstvu poslom.
-
7/23/2019 Jovana orevi - Motivisanje
15/16
*#pno zadovoljstvo
)ivotom )straivanja su dokazala
efekat 1prelivanjazadovoljstva1.
!adovoljstvo ukupnimivotom se pozitivnoodraava na
zadovoljstvo
poslom kojim se ovek bavi iobrnuto, zadovoljstvo poslomima
pozitvan efekat naukupno zadovoljstvo ivotom.
-
7/23/2019 Jovana orevi - Motivisanje
16/16
Efeti zadovoljstva
poslom !adovoljstvo zaposleni- ima tri osnovna
efekta:
!adovoljstvo i produktivnost
2luktuacija
(dsustvovanje sa posla
