Jamsostek Dan UUTK

5/21/2018 Jamsostek Dan UUTK

1/12

Jamsostek

&UU Tenaga Kerja 13/2003


2/12

2

Program Kesejahteraan Karyawan

Indonesia

WAJIB:

Jamsostek:

Asuransi Kecelakaan Kerja

Asuransi Kematian

Jaminan Hari Tua

Asuransi Kesehatan

Pembayaran Pesangon

(UU no. 13/2003)

TAMBAHAN:

DPLK/DPPK

Program kesehatan bukan

Jamsostek (menjadi wajib jika

tidak memiliki Asuransi

Kesehatan Jamsostek)

dll


3/12

3

JAMSOSTEK


4/12

4

JAMSOSTEK

A. Jaminan Kecelakaan Kerja:

Jaminan atas kecelakaan yang terjadi

sehubungan dengan pekerjaan(termasuk penyakit yang timbul karena pekerjaan

dan perjalanan ke dan dari tempat kerja):

1. Penggantian biaya: Ongkos pengangkutan ke rumah sakit: Rp.100,000

Rp.250,000

Pengobatan: max. Rp.3,000,000


5/12

5

JAMSOSTEK

2. Santunan:

Santunan sementara tidak mampu bekerja: 100% -

50% upah sebulan

Santunan cacat sebagian permanen: % dari tabel x60 upah sebulan

Santunan cacat total permanen: 70% x 60 upah

sebulan + Rp.25,000 per bulan selama 24 bulan

Santunan cacat kekurangan fungsi: % dari tabel x60 upah sebulan

Santunan kematian: 36 bulan upah (min.

Rp.1,000,000) + Rp.25,000 per bulan selama 24

bulan + Rp.200,000 biaya pemakaman

3. Premi: 0.24% - 1.74% upah sebulan

(tergantung jenis usaha utama)


6/12

6

JAMSOSTEK

B. Jaminan Kematian:

- Jaminan atas meninggal dunia akibat

kecelakaan kerja: Rp.1,200,000

- Premi: 0.3% upah sebulan


7/12

7

JAMSOSTEK

C. Jaminan Hari Tua:

- Iuran: 5.7% pilihan pembayaran:

- ditanggung perusahaan seluruhnya atau

- 2% ditanggung karyawan dan

3.7% ditanggung perusahaan

- Merupakan program iuran pasti- Pembayaran manfaat:

1. Secara sekaligus jika jumlah tabungan > Rp.3,000,000

2. Secara berkala selama 5 tahun jika tabungan < Rp.3,000,000

3. Berhenti bekerja sebelum usia 55 tahun, dapat diambil

seluruhnya jika masa kerja > 5 tahun

4. Karyawan meninggal sebelum usia 55 tahun, ahli waris terima

sekaligus seluruh dana


8/12

8

UU TENAGA KERJA

13/2003


9/12

9

Perhitungan Pesangon

dan Uang Jasa

Pesangon:

Masa Kerja

< 1 thn 1 bulan upah

1 < x < 2 thn 2 bulan upah





> 6 thn 7 bulan upah

Uang Jasa:

Masa Kerja

3 < x < 6 th 2 bulan upah







> 24 thn 10 bulan upah

Uang penggantian hak = 15% dari uang pesangon dan uang jasa


10/12

10

Formula Manfaat

Pemutusan Hubungan Kerja Formula Pembayaran Manfaat

Pensiun pasal 167:

Tidak memiliki program pensiun 2p + 1j + uang penggantian hak

Memiliki program pensiun (kecuali ditetapkan bahwa program

pensiun merupakan manfaat tambahan, maka formula yang

diberikan adalah yang standar)

Seluruh akumulasi dana di program pensiun

minimum sebesar 2p + 1j + uang penggantian

hak. Apabila akumulasi dana tidak mencukupi,

maka perusahaan diwajibkan menambah

Meninggal dunia pasal 166 2p + 1j + uang penggantian hak

Mengundurkan diri pasal 162 Uang penggantian hak

Mengundurkan diri karena sakit dan tidak dapat

melakukan pekerjaannya selama 12 bulan berturut-turut

pasal 172

2p + 1j + uang penggantian hak


11/12

11

Formula Manfaat

Pemutusan Hubungan Kerja Formula Pembayaran Manfaat

Diberhentikan karena:

1. Melakukan kesalahan berat pasal 158 Uang penggantian hak

2. Tindak pidana bukan pengaduan pengusaha dan karyawan

dinyatakan bersalah oleh pengadilan pasal 1601j + uang penggantian hak

3. Melakukan pelanggaran (setelah menerima SP 1 3) pasal

1611p + 1j + uang pengganti hak

4. Penolakan karyawan karena perubahan status perusahaan

(mis: merger) pasal 163.1 1p + 1j + uang pengganti hak

5. Penghentian karyawan karena perubahan status perusahaan

(mis: merger) pasal. 163.22p + 1j + uang pengganti hak

6. PHK karena perusahaan merugi selama 2 tahun berturut-

turut atau force majure pasal 164.11p + 1j + uang penggantian hak

7. PHK karena efisiensi pasal 164.3 2p + 1j + uang penggantian hak

8. Pailit pasal 165 1p + 1j + uang penggantian hak


12/12

12

Questions and Answers

Documents

Jamsostek Dan UUTK