Informequim abril2013

abril de 2013 - ano 23

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trabalhadores que tenham restrições no mercado e querem regularizar a sua situação.Empréstimo Consignado Consulte a BV Financeira pelo telefone

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Reciclagem (2012/2014)As empresas recicladoras de plástico, cujos empregados não estejam diretamen-

te ligados à atividade produtiva das fases terciária (separação), secundária (moagem) que aderirem a presente convenção, adotarão salário normativo:

Piso salarial R$ 775,00 – Salário de Efetivação (após 90 dias da data de admissão) da fase

terciária e secundáriaR$ 836,00 – Salário da atividade produtiva da fase primária (granulação)As empresas recicladoras de plástico, cujos empregados não estejam direta-

mente ligados à atividade produtiva das Fases Terciária e Secundária, que aderirem à Convenção, adotarão o seguinte salário: R$ 836,00.

As empresas precisam fazer adesão ao acordo. Informações na Secretaria Geral do Sindiquímicos: 2463-9062.

PLRR$ 468,00 para os empregados que estejam diretamente ligados à atividade

produtiva das fases terciária (separação) e secundária (moagem) R$ 511,00 para os empregados que estejam diretamente ligados à atividade

produtiva da fase primária (granulação).Prazo de pagamento: a ser pago em 02 parcelas iguais à metade deste valor

cada uma, sendo a primeira até 31 de janeiro/2013 e a segunda, 06 meses após ou, seja, 31 de julho/2013, ou a critério das empresas, numa única parcela, até 30 de março/2013.

Cesta BásicaFica assegurada a todos os trabalhadores do setor de reciclagem, a cesta básica

no valor de R$ 90,00.

Químicos (2012/2014)Salário de R$ 7.375,26 e acima um fixo de R$ 575,27 (data-base em 1º de novembro)

Piso salarialR$ 1.073,60 – para as empresas com mais de 50 trabalhadores R$ 1.056,44 – para as empresas com até 50 funcionários

PLRR$ 830,00 – para as empresas com mais de 50 colaboradoresR$ 787,00 – para as empresas com até 50 colaboradoresOs valores de PLR valem para empresas que não tem acordo próprio de PLR. Prazo pagamento: A ser paga em 02 (duas) parcelas iguais, sendo a primeira

até 31 de janeiro/2013, e a segunda até 06 (seis) meses após ou, alternativamente, a critério da empresa, numa única parcela, até 30 de março/2013.

Farmacêuticos (2013/2014)Reajuste: 8,5% até o salário de R$ 5.800,00 e acima um valor fixo de R$ 493,00,

equivalente a um reajuste de 5,45% no teto.

Piso salarialR$ 1.049,73 para empresas com até 100 empregados (8,5% de reajuste) R$ 1.182,50 para empresas com mais de 100 empregados (10% de reajuste).

PLR (para empresas que não tem acordo próprio de PLR)R$ 1.108,05 (8,5% de reajuste) para empresas com até 100 empregados R$ 1.536,70 (10% de reajuste) para empresas com mais de 100 empregados.Prazo pagamento: A ser paga em 02 (duas) parcelas iguais, sendo a primeira

até 31 de julho/2013, e a segunda até 06 (seis) meses após ou, alternativamente, a critério da empresa, numa única parcela, até 30 de setembro/2013.

Mais conquistas:Jornada de 40 horas semanais Abono Indenizatório: R$ 700,00 (com recolhimentos e descontos previden-

ciários e fundiários referente ao valor), equivalente a 40% de reajuste. A ser paga em duas parcelas, sendo a primeira em julho e a segunda em outubro, ou em única parcela em outubro de 2013.

Cesta Básica ou Vale-alimentaçãoR$ 85,14 – para empresas com até 100 empregados (20% de reajuste)R$ 135,45 – para empresas com mais de 100 empregados (25,58% de reajuste)Reajuste de 8,5% nas faixas salariais

Reembolso de Medicamentos8,5 de reajuste nas faixas salariais e reajuste de 4,59% no teto de gastos.

PLR

A íntegra das Convenções Coletivas você confere no site do Sindiquímicos www.sindiquimicos.org.br. A diretoria do Sindiquímicos lembra aos trabalhadores sobre os prazos de pagamentos. Se sua empresa não estiver praticando o que assegura a Convenção Coletiva de Trabalho, favor procurar a entidade. Dúvidas, reclamações e denúncias, contate a Secretaria Geral – Telefone: 2463-9062, [email protected]

O Sindicato dos Químicos de Guarulhos e Região – Sindiquímicos, a Confederação Nacional dos Trabalhadores no Ramo Quí-mico – CNTQ e o PCdoB Guarulhos manifestam apoio aos funcionários do Conjunto Hospitalar do Mandaqui pela manutenção da jornada de 30 horas semanais para todos os trabalhadores.

Apoio as 30 horas semanais aos trabalhadores do Conjunto Hospitalar do Mandaqui

Festa do trabalhador será no dia 5 de maio

O evento que irá acontecer no Clube de Campo, das 10 às 17h terá shows do Grupo Art Popular, Grupo Percepção e Sem Compromisso, sorteio de prêmios, dentre eles, uma motocicleta 0 km. PágInA 11

trabalhadores das indústrias Farmacêuticas conquistam 8,5% de reajuste salarial e 10%

no piso para empresas acima de 100 FuncionáriosPágInA 03

Químicos da Força assinam Convenção Coletiva de Máquinas Sopradoras

PágInA 03

Sindiquímicos promove 24º Encontrode Cipeiros em 23 de maio

PágInA 07

2 - informativo do sindicato dos trabalhadores químicos de guarulhos e região - abril - 2013

Trazer três cópias de cada documento listado abaixo

DOCuMentAçãO neCeSSáRIA PARA A hOMOLOgAçãO

Editorial

Antonio Silvan Oliveira, presidente do Sindiquímicos e CNTQ (Confederação Nacional dos Trabalhadores no Ramo Químico) e secretário Nacional do Meio Ambiente e Ecologia da Força Sindical

Central: 2463-9090/2409-7800 ou disque diretamente no departamento.Departamento de Benefícios e Recepção: 2463-9072 e 2463-9073Departamento de Aposentados/Pensionistas: 2463-9068Departamento Jurídico: 2463-9063/2463-9065 e 2463-9064 (fone/fax) Departamento de Saúde, Segurança do trabalho e Meio Ambiente: 2463-9069Departamento Social e da Mulher: 2463-9079Departamento de Inclusão social: 2463-9076Departamento de homologação: 2463-9080 Departamento de Compras: 2463-9081Departamento de esportes: 2463-9083Controladoria e tecnologia da Informação: 2463-9066 e 2463-9067 Dentista: 2463-9077Salão de Cabeleireiros: 2463-9085Presidência: 2463-9061 Secretaria geral: 2463-9062 Fax: 2468-8142Ação Sindical: 2463-9070 / 2463-9071 / 2463-9075Subsede Franco da Rocha/SP: (11) 4443-0712 (terças e sextas) Subsede terra Preta – Mairiporã/SP: (11) 4486-5496Colônia de Férias – Caraguatatuba/SP: (12) 3887-1418Clube de Campo – Mairiporã/SP: (11) 4483-0565 / 4483-4161

Fale conoscotrabalhador: Saiba como entrar em contato com o SInDIQuÍMICOS e seus departamentos. O atendimen-to é de segunda a sexta-feira, em horário comercial. não funciona aos finais de semana e feriado.

Informequim - Jornal do Sindiquímicos - Publicação do Departamento de Comunicação do STI Químicas Farmacêuticas, Abrasivos, Material Plástico, Tintas e Vernizes de Guaru-lhos, Mairiporã, Caieiras, Franco da Rocha, Bom Jesus dos Perdões, Nazaré Paulista e Igaratá e Francisco Morato.

Filiado à Força Sindical e à FEQUIMFAR

Presidente e Diretor Responsável: Antonio Silvan OliveiraProdução: Troad Assessoria e editoração - [email protected]: Adriana Valeriano - [email protected]: Troad Assessoria - [email protected]: Troad Assessoria Projeto Gráfico e Designer: Antonio Carlos de Jesus Sede Sindiquímicos

R. Francisco de Paula Santana, 123 - Macedo 2463-9073 As opiniões e informações contidas nos artigos assinados são de inteira

responsabilidade dos seus autores. Permitida a reprodução desde que citada a fonte.

www.sindiquimicos.org.br

Impressão: Taiga - Fone:2409-7926

[email protected]

Fique sócio sindiquímicos!: 2463-9072

Verdadeiro desenvolvimento do Brasil com justiça social

Governo que não tem pla-nejamento para um bom e sus-tentável desenvolvimento eco-nômico fica suscetível a tomar medidas de acordo com a pres-são do setor ou acordos políticos eleitorais que resultam em falta de segurança e consequências desastrosas.

No âmbito estadual, o acordo do Governo de São Paulo com a APAS – Associação Paulista de Supermercados traz problemas para os consumidores. Graças a ação conjunta e intervenção do IDECON, Sindiquímicos, FE-QUIMFAR, CNTQ e Plastivida, a justiça determinou a volta das sacolinhas nos supermercados.

No âmbito federal, assistimos as várias medidas que desone-ram indústrias e não beneficiam os consumidores, sendo adota-das também a chamada deso-neração da folha de pagamento em prejuízo à Previdência Social. É lamentável que o Governo Federal tome as medidas e não tenha condições ou interesse em fiscalizar se os empresários beneficiados estão cumprindo o que prometeram.

Acredito que chegou o mo-mento do governo adotar uma política que tenha como finalida-de garantir melhor remuneração; qualidade no trabalho; acesso e qualificação e formação; redução da carga tributária, incluindo o Sistema S; redução, de verdade, dos juros praticados pelos ban-cos; redução das tarifas bancá-rias; linhas de créditos do BNDES para os pequenos, médios e micros empresários.

O certo é que para tomar estas medidas, o governo tem que se libertar das amarras com o sistema financeiro e grandes empresários e da indústria de comunicação.

Esperamos e acreditamos que a presidente Dilma mostre coragem e junto com o nosso povo, caminhe para o verdadeiro desenvolvimento do Brasil com justiça social.

É lamentável que o governo federal tome as medidas e não tenha condições ou interesse em fiscalizar se os empresários beneficiados estão cumprindo o que prometeram

Homologação, veja como procederC.T.P.S. (carteira de trabalho) atualizada;

Ficha ou livro de registro atualizado;

T.R.C.T. (termo de rescisão de contrato de trabalho) em 05 (cinco) vias;

Atestado médico demissional com cópia;

Aviso Prévio (indenizado ou cumprido), ou pedido de demissão com cópia;

Guias do Seguro Desemprego;

Extrato analítico atualizado da conta vinculada do empregado no Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS e guias de recolhimentos dos

meses que não constem no extrato;

03 (três) últimas GFIP em caso de pedido de demissão;

GRFC (guia de recolhimento rescisório do FGTS) com cópia;

Demonstrativo de parcelas variáveis consideradas para fins de cálculo de valores devidos na rescisão contratual, tais como média de comissões,

repouso semanal remunerado e adicionais, dos 06 (seis) últimos meses;

Emissão do P.P.P. – Perfil Profissiográfico Previdenciário com cópia para o Sindicato;

Prova bancária de quitação, quando for o caso.

Carta de preposição.

O departamento de Homologa-ção do Sindiquímicos informa que a homologação deverá ser agendada com antecedência mínima de 3 dias, com observância dos prazos estipulados no artigo 477 da CLT; Da Convenção Coletiva de Trabalho dos setores Químicos e Farmacêu-

ticos que constam nas cláusulas, 25 e 37, respectivamente.

Sendo o agendamento da se-guinte forma: aviso trabalhado, no dia seguinte do término do aviso; aviso indenizado, até dez dias da data da dispensa.

Os funcionários desligados que estão em tratamento médico e que visam a extensão do Convênio Médico deverão trazer documentos, como exames, encaminhamentos, receitas médica, conforme CCT da categoria.

Informações podem ser obtidas no departamento de Homologação com Erik Gomes.2468-9080,[email protected] ou pessoalmente na sede social.

Sexto maior mercado global farmacêutico, Brasil necessita de inovação, pois neste quesito ele ocupa a 47ª posição

abril - 2013- informativo do sindicato dos trabalhadores químicos de guarulhos e região - 3

Em Pauta

Presidentes e delegados de todos os 33 Sindicatos filiados à FEQUIMFAR (Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas do Estado de São Paulo) reuniram-se na sede da entidade, na Rua Tamandaré, 120, bairro Liberdade, em São Paulo SP, no dia 8 de abril, para o processo eleitoral. O pleito elegeu a nova diretoria, que será novamente coordenada por Sérgio Luiz Leite, atual presidente da entidade e 1º secretário da Força Sindical. “O processo eleitoral de nossa Federação referendou por unanimidade, junto à urna, todo o trabalho realizado e, a luta dos Químicos da Força, com apoio de nossa central, Força sindical e de nossa confederação, a CNTQ, por mais conquistas e em defesa dos direi-tos da classe trabalhadora. Nesse próximo mandato, reiteramos todas as propostas de fortalecimento dos sindicatos que integram nossa Federação. Em incentivo na formação de novos quadros de dirigentes sindicais. E também na criação e apoio de novos projetos, medidas, ações e campanhas pelo

desenvolvimento do ramo químico, em todos os seus segmentos industriais, por nós representados, junto a toda estrutura política e de serviços de nossa entidade, em beneficio a toda sociedade”, Sergio Luiz Leite, Serginho, presidente da FEQUIMFAR e 1º secretário da Força Sindical

Antonio Silvan Oliveira, presidente do Sindicato dos Químicos de Guarulhos e Região – Sindiquímicos e da Confederação Nacional dos Trabalhadores no Ramo Quí-mico – CNTQ, seguirá respondendo pela 2ª vice-presidência da entidade.

“Nesse próximo mandato, reiteramos todas as propostas de fortalecimento dos sindicatos que integram nossa Federação. Em incentivo na formação de novos quadros de dirigentes sindicais. E também na criação e apoio de novos projetos, medidas, ações e campanhas pelo desenvolvimento do ramo químico, em todos os seus segmentos indus-triais, por nós representados, junto a toda estrutura política e de serviços de nossa entidade”, reafirma Serginho.

Eleição na FEQUIMFAR consolida trabalho realizado pelos Químicos da Força

Assinatura aconteceu no dia 16 de abril, nasede da FEQUIMFAR

Com data-base em 1º de abril, os farmacêuticos de Guarulhos e Região, re-presentados pelo Sindicato dos Químicos de Guarulhos e Região – Sindiquímicos, pela Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas do Estado de São Paulo – FEQUIMFAR e demais sindicatos filiados, com a participação da Confedera-ção Nacional dos Trabalhadores no Ramo Químico – CNTQ, assinaram no dia 16 de abril, a Convenção Coletiva da categoria beneficiando mais de 15 mil trabalhadores.

O reajuste alcançado foi de 8,5% até o salário de R$ 5.800,00 e acima um valor fixo de R$ 493,00, equivalente a um reajuste de 5,45% no teto.

Salário normativo:R$ 1.049,73 para empresas com até

100 empregados (8,5% de reajuste) R$ 1.182,50 para empresas com mais

de 100 empregados (10% de reajuste).

PLR: R$ 1.108,05 (8,5% de reajuste) para

empresas com até 100 empregados R$ 1.536,70 (10% de reajuste) para

empresas com mais de 100 empregados.Este valor deve ser seguido pelas em-

presas que não tem acordo próprio de PLR.

Mais conquistas:Abono Indenizatório - R$ 700,00 (com

recolhimentos e descontos previdenci-ários e fundiários referente ao valor), equivalente a 40% de reajuste. A ser paga em duas parcelas, sendo a primeira em julho e a segunda em outubro, ou em única parcela em outubro de 2013.

Trabalhadores das indústrias farmacêuticasconquistam 8,5% de reajuste salarial

Conquista da Redução da Jornada para 40 horas semanais

A categoria é referência na área trabalhista, pois foi uma das primei-ras a conquistar, em sua Convenção Coletiva, a redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais, sem perdas salariais.

Contribuição direta com o desenvolvimento econômico e social do país

Todas rodadas de negociação fo-ram realizadas na sede da FEQUIMFAR, São Paulo/SP. Lideranças e dirigentes sindicais de todo o estado de São Paulo, que integram a bancada dos tra-balhadores, discutiram com a bancada patronal, grupo composto pelos repre-sentantes das indústrias farmacêuticas (SINDUSFARMA), sobre uma série de cláusulas referentes as questões econômicas, de saúde e segurança, igualdade e de oportunidades, nos aspectos de sexo, raça e etnia, con-forme às reivindicações da categoria, referendadas pelos trabalhadores do setor farmacêutico, nas assembleias que foram realizadas em todas as regiões do estado de São Paulo.

Histórico da negociação desta Campanha Salarial

Durante todo o mês de março, a FEQUIMFAR e seus Sindicatos filiados se mobilizaram e os trabalhadores em estado de greve conquistaram a melhoria nas propostas por parte do Sindicato patronal.

A luta das lideranças sindicais sempre foi pelo aumento real, pela PLR e pela ampliação e defesa dos direitos conquistados pela categoria

Cesta Básica ou Vale-alimentaçãoR$ 85,14 para empresas com até 100

empregados (20% de reajuste)R$ 135,45 para empresas com mais

de 100 empregados (25,58% de reajuste)Reajuste de 8,5% nas faixas salariais

Parágrafo primeiro – As empresas poderão efetuar o desconto na seguinte proporção:

a) Para os empregados que recebem o piso da categoria, o desconto será de R$ 1 do valor facial do benefício, ou seja, sobre os R$ 85,14 ou R$ 135,45;

b) Para os empregados que recebem acima de um piso da categoria até R$ 2.983,45 o desconto será de 10% do valor facial do benefício, ou seja, sobre os R$ 85,14 ou R$ 135,45;

c) Para os empregados que recebem acima de R$ 2.983,45, a concessão do be-nefício será feita por adesão do empregado, assumindo este, o valor integral de cesta ou vale-alimentação, ressalvadas condições

mais favoráveis praticadas pela empresa.Reembolso de Medicamentos - 8,5

de reajuste nas faixas salariais e reajuste de 4,59% no teto de gastos.

Ao acesso de medicamentos aos trabalhadores:

As empresas com mais de 51 empre-gados, subsidiarão aos seus empregados e dependentes previstos no plano de assistência médica:

a) Para os salários de até R$ 1.719, 71, será subsidiado 80% do valor da nota fiscal até o limite mensal de compra, dos medicamentos de venda sob prescrição médica e mediante apresentação da receita médica, ficando os 20% restantes a serem descontados do empregado, na folha de pagamento;

b) Para os salários de R$ 1.719, 71 até R$ 2.775,15 será subsidiado 50% do valor da nota fiscal até o limite mensal de compra dos medicamntos de venda sob prescrição médica e mediante apresentação da receita

médica, ficando os 50% restantes a serem descontados do empregado, na folha de pagamento;

c) Para os salários acima de até R$ 2.775,15 será subsidiado 30% do valor da nota fiscal até o limite mensal de compra dos medicamntos de venda sob prescrição médica e mediante apresentação da receita médica, ficando os 70% restantes a serem descontados do empregado, na folha de pagamento;

Parágrafo único: Para as empresas com 01 a 50 empregados, o SINDUSFAR-MA e FEQUIMFAR dentro do prazo de até 180 dias, discutirão a viabilidade de implementação do programa estabelecido nesta cláusula.

Para salários acima de R$ 5.773,55, o limite do subsídio será o valor fixo de R$ 1.596,80.

“Após muitos impasses na negocia-ção, culminando no estado de greve nas empresas do setor, os trabalhadores das indústrias farmacêuticas conquistaram a melhora da proposta patronal, aprovan-do a mesma em assembleias na base. Isso, graças à intervenção da comissão de negociação, formada pelas lideranças sindicais, que coordenaram toda a mo-bilização da categoria” – Antonio Silvan Oliveira, presidente da Confederação Na-cional dos Trabalhadores no Ramo Quí-mico – CNTQ e do Sindicato dos Químicos de Guarulhos e Região – Sindiquímicos.

“A vitória dos trabalhadores nesta campanha salarial e social, só foi possível pela participação dos Sindicatos filiados nas mobilizações em várias regiões do estado de São Paulo” – Sergio Luiz Leite, Serginho, presidente da FEQUIMFAR – Fe-deração dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas do Estado de São Paulo.

No dia 16 de abril, a FEQUIMFAR (Federação dos Trabalhadores nas In-dústrias Químicas e Farmacêuticas do Estado de São Paulo), entidade filiada a Força Sindical e a CNTQ (Confede-ração Nacional dos Trabalhadores no Ramo Químico), reuniu diversos líderes de suas entidades filiadas para a Assinatura da Convenção Coletiva de Saúde e Segurança em Máquinas

Sopradoras do Setor Plástico. A con-venção tem validade por um período de dois anos, entre 2013 a 2015.

Através de seu departamento de Saúde do Trabalhador, a FEQUIMFAR realizou diversas atividades, reuniões e discussões para a renovação da Convenção. Todas são tratadas pela Comissão Permanente de Negociação – CPN, da qual faz parte o represen-

tante e diretor do departamento de Saúde e Segurança da FEQUIMFAR, João Donizeti Scaboli.

Sergio Luiz Leite, o Serginho, pre-sidente da FEQUIMFAR, participou da solenidade, assinou a Convenção e disse: “É de extrema importância que destaquemos os benefícios que a assinatura da Convenção Coletiva sobre Prevenção de Acidentes em

Máquinas Sopradoras de Plástico trouxe para o setor, reduzindo signi-ficativamente o número de acidentes provocados pelo manuseio dessas máquinas no setor plástico, valori-zando a vida dos trabalhadores e trabalhadoras”.

João Scaboli, do departamento de Saúde do Trabalhador da FEQUIMFAR, lembra que, atualmente, as Conven-

ções de Máquinas Injetoras, Soprado-ras e de Moinho são três instrumentos coletivos distintos e com prazo de vi-gência diferenciado:“Vamos continuar lutando para que também possamos assinar uma Convenção para extruso-ras de plástico, a exemplo das demais. E também queremos a unificação das datas de vigência das respectivas Convenções”.

químicos da Força assinam convenção coletiva de máquinas sopradoras

52% das mulheres já sofreram assédio no trabalho; falta de provas dificulta condenações


Geral

Trabalhador e a Previdência

Antonio Cortez Morais, conselhei-ro representante da Força Sindical no Conselho Nacional de Previdência Social – CNPS tem pautado os traba-lhos com importantes contribuições.

Em reunião realizada no dia 21 de março, o Conselho Nacional de Previ-dência Social – CNPS abordou entre outros assuntos, a Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT e o Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciá-rio – NTEP, que trouxeram uma nova abordagem atendendo indagações de Cortez.

Na opinião de Cortez, que tam-bém é vice-presidente do Sindiquí-micos e secretário de Assuntos Pre-videnciários da CNTQ, ao abordar os critérios de preenchimento das CATs, o coordenador-geral de Política de

Seguro contra Acidentes de Trabalho e Relacionamento Interinstitucional – CGSAT/DPSSO/SPPS, Luiz Eduardo Alcântar de Melo, atualizou o assunto e ainda mostrou que sua mudança, como sugere o novo entendimento apresentado por Cortez, é de com-petência da Receita Previdenciária.

Cortez defende a atualização do formulário de 1999 e do manual de instrução para preenchimento, bem como a exclusão dos campos 46, 47, 50 e 51 que altera o modelo da CAT e que trata da apresentação de testemunhas caso o empregador não queira preencher o documento. “Ao eximir o trabalhador de apresentar testemunhas de que o empregador se nega a preencher o documento, este recebe mais garantias de ter seus

direitos assegurados, além de evitar constrangimentos”, diz.

No dia 25 de abril será a vez da apresentação dos novos entendimen-tos sobre o NTEP.

Nova composição do CNPSNo dia 3 de abril, Cortez parti-

cipou em Brasília de um grupo de trabalho para alterar a Lei 8.213 de 24 de julho de 1991 que trata da composição do Conselho Nacional de Previdência Social – CNPS que passa-rá a contar com doze representantes do governo federal, dezoito repre-sentans da sociedade civil, sendo seis representantes dos aposentados e pensionistas; seis representantes dos trabalhadores em atividade e seis representantes dos empregadores.

ntep e cat são assuntos abordados no conselho nacional de previdência social – cnps

Criado pela Lei nº 10.666/2003 e regulamentado pelo Decreto nº 6.042/2007, o mecanismo permite o aumento ou a redução das alíquotas de contribuição das empresas ao seguro de acidente de acordo com fatores como frequência, gravidade e custo dos eventos advindos dos riscos ambientais do trabalho – acidentes e doenças do trabalho, assim como as aposentadorias especiais.

A implementação da metodo-logia do Fator Acidentário de Pre-

venção – FAP servirá para ampliar a cultura da prevenção dos acidentes e doenças do trabalho, auxiliar a estruturação do Plano Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador – PNSST que vem sendo estruturado mediante a condução do Ministé-rio da Previdência Social – MPS, Ministério do Trabalho e Emprego – MTE e Ministério da Saúde – MS, fortalecendo as políticas públicas neste campo, reforçar o diálogo social entre empregadores e traba-

lhadores, sendo mais uma tentativa do legislador em avançar rumo às melhorias ambientais do trabalho e à maior qualidade de vida para todos os trabalhadores brasileiros.

O fator acidentário é um multipli-cador, que varia de 0,5 a 2 pontos, a ser aplicado às alíquotas de 1%, 2% ou 3% da tarifação coletiva por sub-classe econômica, incidentes sobre a folha de salários das empresas para custear aposentadorias especiais e benefícios decorrentes de acidentes

de trabalho, inclusive, as aposen-tadorias por invalidez e os auxílios acidente.

Para as entidades sindicais, o FAP é a oportunidade para que a empre-sa reduza os riscos no ambiente de trabalho, evitando os adoecimentos e invista em prevenção. Com o FAP quem zelar mais pela saúde do tra-balhador será privilegiado. Neste sentido, o movimento sindical tem intensificado campanhas de preven-ção e riscos de acidentes e melhores

condições de trabalho, que, além de ações, contribuem para maior pro-dutividade diminuindo, também, a procura junto ao INSS para o amparo social durante a fase de tratamento da doença proporcionando maior qualidade de vida do trabalhador.

As empresas podem consultar sua alíquota do FAP nas páginas na internet da Previdência Social (www2.dataprev.gov.br/FapWeb) e da Receita Federal (www.receita.fazenda.gov.br).

entenda o Fap – Fator acidentário de prevenção

O Sindiquímicos convida os traba-lhadores para o evento do Dia Mundial em Memória às Vítimas de Acidentes de Trabalho e Dia Nacional de Prevenção e Segurança no Trabalho – Prevenção de Doenças Ocupacionais e Acidentes do Trabalho.

O evento promovido pelo Centro de Referência em Saúde do Trabalhador – CEREST e Prefeitura Municipal de Gua-rulhos irá acontecer no dia 29 de abril de 2013, das 8 às 12h na Faculdade Eniac (R. Força Pública, 89 – Centro de Guarulhos) e prevê as palestras Política Nacional da Saúde do Trabalhador com a Dra. Maria Maeno, médica pesquisadora da Fundacentro (Linhas de estudo: políticas públicas em saúde do trabalhador, orga-nização do trabalho e adoecimento) e a A importância da Prevenção de Acidentes do Trabalho e o Papel do SUS com o Dr. José Carlos do Carmo, auditor-fiscal da Superintendência Regional do Trabalho e

Emprego do Estado de São Paulo, médico sanitarista e do trabalho graduado pela Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo.

O evento tem o apoio do Sindicato dos Químicos de Guarulhos e Região – Sindiquímicos, Confederação Nacional dos Trabalhadores no Ramo Químico – CNTQ, Sindicato dos Metalúrgicos de Guarulhos e Região, Centro de Vigilância Sanitária e Eniac.

As inscrições podem ser feitas de 8 a 19 de abril pelo e-mail: [email protected] com informações como nome, local de trabalho, função/cargo, e-mail e telefone.

A dataEm 28 de abril de 1969, a explosão

de uma mina nos Estados Unidos matou 78 trabalhadores. A tragédia marcou a data como o Dia Mundial em Memória às Vítimas de Acidentes do Trabalho.

Encampando essa luta, mas com foco na prevenção, a Organização Internacional do Trabalho instituiu em 2003 o dia 28 de abril como o Dia Mundial de Segurança e Saúde no Trabalho.

De acordo a OIT (Organização Inter-nacional do Trabalho), no mundo são 270 milhões de vítimas de acidentes de tra-balho. 160 milhões sofrem com doenças profissionais. Por dia, morrem 5 mil pes-soas em acidentes de trabalho, são três vidas a cada minuto. No Brasil são quase 4 mil mortes por ano em decorrência de acidentes de trabalho.

A Saúde do Trabalhador está contem-plada no âmbito deste direito na própria Carta Magna, disposta em seu artigo 200 como competência do Sistema Único de Saúde. Nesse sentido, as questões que associam saúde e trabalho deixam de se relacionar exclusivamente à relação entre trabalhador e empregador, passando a ser também um objeto da Saúde Pública.

Dia Mundial em Memória às Vítimas de Acidentes de Trabalho em Guarulhos


Garantia de emprego e salário ao trabalhador em vias de se aposentar (Cláusulas 46 – CCT Farmacêuticos, 39 – CCT Reciclagem e 36 – CCT Químicos)


Geral

Geral

No dia 21 de março, Antonio Silvan Oliveira, presidente do Sindicato dos Químicos de Guarulhos e Região – Sin-diquímicos e Confederação Nacional dos Trabalhadores no Ramo Químico – CNTQ e o diretor licenciado do departamento de Saúde, Segurança e Meio Ambiente do Sindiquímicos e secretário-adjunto da Secretaria Municipal do Trabalho de Guarulhos, Nelson Agostinho de Olivei-ra, Nelsão, estiveram em Brasília para a posse do novo ministro do Trabalho e Emprego, Manuel Dias.

O secretário Municipal do Traba-lho de Guarulhos, Rabih Khalil, que acompanhou os sindicalistas, firmou seu apoio ao novo ocupante do cargo. “Tenho certeza que o ministro Mano-el Dias dará uma importante contri-buição a presidente Dilma Rousseff estando à frente do Ministério do Trabalho”, assegurou.

Antonio Silvan Oliveira desejou sucesso ao novo ministro e espera que ele promova uma política de ge-

ração de emprego e renda, bem como a melhoria da qualidade das condi-ções de trabalho. “Os trabalhadores precisam ter a garantia da promoção de emprego e renda, assim como melhores condições da qualidade de vida, acesso a qualificação profissio-nal que permita seu desenvolvimento social e econômico”, disse.

Mais EmpregoEm seu discurso de posse, Manoel

Dias, se comprometeu a focar seu tra-balho na qualificação profissional de forma que os trabalhadores acessem as novas tecnologias. Ele também destacou a importância das políticas promovidas pela Pasta, que buscam melhorar as condições de trabalho e promover a geração de postos de trabalho no País. “Nosso esforço é continuar com o aumento mensal do número de empregos. Esperamos superar os 2 milhões de postos, de acordo com a RAIS”, afirmou.

posse do novo ministro do trabalho e emprego

Em sua 1ª visita à Força Sin-dical, o ministro Manoel Dias, do Trabalho, reuniu-se com dirigen-tes sindicais de várias categorias que manifestaram o seu apoio e também reivindicações da classe trabalhadora brasileira.

O ministro falou da intenção de resgatar o protagonismo do Minis-tério do Trabalho e disse precisar muito do apoio e da solidariedade dos trabalhadores organizados, ou

seja, dos dirigentes sindicais.Na ocasião, Sergio Luiz Leite,

o Serginho, presidente da FEQUI-MFAR e 1º secretário da Força Sindical, entregou um manifesto, aprovado no 3º Encontro Esta-dual de CIPA e SESMT do setor químico, em defesa do fortaleci-mento do Ministério do Trabalho e ressaltando a promoção da luta por saúde e segurança dos trabalhadores.

Seguro-desempregoSerginho, que representa a For-

ça Sindical no Codefat (Conselho do Fundo de Amparo ao Trabalhador), também informou que pretende apelar aos conselheiros do FAT que reprovem na reunião de abril, a pro-posta do governo de reduzir o valor do seguro-desemprego em R$ 31. Na sua opinião, é preciso debater a rotatividade de mão de obra e o seguro-desemprego.

Ministro Manoel Dias, do Trabalho, visita a Força Sindical

As experiências na área de saúde e segurança dos trabalhadores brasileiros e italianos foram debatidas nos dias 4 e 5 de abril, em Praia Grande, no Centro de Lazer dos Comerciários do Estado de SP. O encontro é promovido pela Força Sindical (Nacional e Estadual/SP) e as entidades italianas UIL (Unione Italiana Del Lavoro) e Ital.

Entre os temas debatidos, as políticas públicas na área de saúde do trabalha-dor, direito cível e criminal de acidente de trabalho, avanço do tripartismo nas ações de saúde e segurança no trabalho, aposentadoria por invalidez e saúde do trabalhador e amianto.

O Seminário abrangeu sete categorias: químicos, metalúrgicos, comerciários, construção civil, alimentação, técnicos em segurança e telefônicos.

Os químicos tiveram representados pela FEQUIMFAR, CNTQ e seus sindicatos filiados.

O Sindiquímicos esteve representado pelo seu presidente, Antonio Silvan Oli-veira, também presidente da CNTQ, as diretoras Neusa Maria Marques e Eliana Aparecida Cardoso dos Santos e o vice--presidente, Antonio Cortez Morais que foi um dos palestrantes.

No dia 5, Cortez que também é secretário de Assuntos Previdenciários da CNTQ e conselheiro representante da Força Sindical no Conselho Nacional de Previdência Social – CNPS abordou a experiência brasileira da aposentadoria por invalidez segundo a Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991 que traçou um

aspecto do cenário nacional e que traz um grande gasto para a Previdência. Em 2012, foram concedidos 3.065.611 benefícios previdenciários por invalidez, o que representou R$ 2.385.722.085. As aposentadorias concedidas devido aos acidentes representam 181.599 ou seja, R$ 178.001.994.

Em 2011, tivemos 13.532 benefícios previdenciários por invalidez, o que representou R$ 12.687.003. As aposen-tadorias concedidas devido aos acidentes representam 784 ou seja, R$ 938.656. Já em 2010, tivemos 14.752 benefícios previdenciários por invalidez, o que repre-sentou R$ 13.179.903. As aposentadorias concedidas devido aos acidentes repre-sentam 874 ou seja, R$ 941.400.

Antonio Silvan Oliveira, presidente do Sindiquímicos e da CNTQ, disse que a saúde do trabalhador é sempre prioridade da luta sindical para que todos tenham qualidade de vida.

No dia 4, durante a abertura do evento, que foi conduzida por Edson Dias Bicalho, secretário geral da FEQUIMFAR, aconteceu a certificação e cerimônia de entrega de placas pelo Instituto Pinotti a lideranças sindicais, homenageando a realização do 18º Projeto Verão Sem AIDS – Valorizando a Vida.

Evento promovido e apoiado por: CNTM, Força Sindical, Ital Uil (central italiana), Força Sindical/SP, UGT, Feco-merciários, Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo, Sintesp, Sindicato dos Tra-balhadores da Construção Civil, Sintetel, FEQUIMFAR e Fetiasp.

Seminário Brasil Itália sobre Saúde e Segurança do Trabalhador Fotos: thiago Santana/Força Sindical

Paul

o Pr

ess

Recomendação de reconhecimento da união estável de pessoas do mesmo sexo e a extensão de diversos benefícios (CCT Químicos e CCT dos Farmacêuticos)


e extremamente carentes. Nossa ex-pectativa, baseada no planejamento e gestão administrativa proposta pela administração municipal é colocar a casa em ordem, promovendo a manutenção da cidade em todos os setores, tendo sempre como priori-dade questões voltadas à saúde e à segurança da população.

Informequim: Expectativa frente ao cargo?

José Ailton Silva: As expectati-vas são muitas, e apesar de saber-mos que temos muito trabalho pela frente, acreditamos que a vontade política, idoneidade e transparência administrativa praticada pelo pre-feito Dr. Márcio Pampuri mudarão a realidade desse povo sofrido de Mairiporã.

Informequim: Mensagem aos trabalhadores e moradores de Terra Preta?

José Ailton Silva: Ao assumir a cidade a administração municipal deparou-se com grandes proble-mas de diversas ordens. O serviço público, infelizmente é complexo e todas as ações envolvem questões burocráticas que tornam os serviços demorados, na maioria das vezes. No entanto, a vontade, o comprometi-mento e a união certamente farão a diferença e estão na pauta da minha contribuição.

Entrevista

josé ailton silva é o subprefeito de terra pretaJosé Ailton Silva, diretor responsá-

vel pelas subsedes do Sindiquímicos e presidente do PCdoB de Mairiporã, assumiu a subprefeitura de Terra Pre-ta no início do ano. Nesta entrevista exclusiva ao Informequim ele fala do trabalho e de sua expectativa à frente do cargo e reitera o compromisso do PCdoB na cidade.

Informequim: À frente da Sub-prefeitura de Terra Preta, quais são as ações pontuais que você gostaria de destacar?

José Ailton Silva: Terra Preta é um distrito cujo potencial é tão grande quanto suas necessidades. A linha de atuação determinada pelo prefeito Dr. Márcio Pampuri em Terra Preta visa garantir a manutenção do bairro como um todo e atuar forte-mente em questões como a saúde e a segurança, que são os dois maiores desafios da cidade.

Inicialmente, o prefeito determi-nou a conclusão de diversas obras inacabadas, que foram retomadas e estão sendo concluídas e entregues à comunidade local.

Na área da saúde, o prefeito já oficializou a compra de uma área de 15 mil metros entre o Jardim Odorico e Celeste, onde será construído um Hospital Municipal. Além disso, o prefeito determinou a construção de um Pronto Atendimento adequado, limpo e humano, ainda este ano,

anexo à unidade já existente em Terra Preta, para posteriormente iniciar as reformas da unidade existente.

Informequim: Como tem sido o trabalho em parceria com a comu-nidade?

José Ailton Silva: O trabalho em parceria com a comunidade tem sido

fundamental para a solução de pro-blemas pontuais em diversas áreas de atuação. O prefeito, Dr. Márcio Pampuri, tem mantido atendimento semanal na subprefeitura de Terra Preta, às sextas-feiras pela manhã, com agendamento prévio. Essa apro-ximação com a população tem trazido inúmeros benefícios.

Informequim: Avaliação do tra-balho desenvolvido até o momento?

José Ailton Silva: Estamos há pouco mais de 90 dias de governo e podemos afirmar que muito foi feito, e que, no entanto, ainda temos uma infinidade de obras e serviços a realizar. A cidade e especialmente o Distrito de Terra Preta são complexos

A Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania da Câmara dos Deputados aprovou em 27 de março, o Projeto de Lei nº 7158/10, que garante estabilidade no emprego à trabalhadora que tiver a gravidez confirmada durante o período de aviso prévio.

Pelo texto aprovado, a empregada

gestante demitida só será efetivamente dispensada após o término da licença--maternidade, e a estabilidade também será válida nos casos de aviso prévio indenizado.

A matéria vai à sanção presidencial, salvo se houver apresentação de recurso ao Plenário da Câmara.

Fonte: TST – www.tst.jus.br

Estabilidade à gestante durante aviso prévio

Faixa etária Premium Blue gR CA Standard Blue gSP CA Magnum Prata gSP CA Magnum Prata gSP Plus CA

00 a 18 R$ 53,09 R$ 61,41 R$ 75,75 R$ 95,94

19 a 23 R$ 82,51 R$ 95,44 R$ 117,72 R$ 149,11

24 a 28 R$ 82,51 R$ 95,44 R$ 117,72 R$ 149,11

29 a 33 R$ 103,29 R$ 119,49 R$ 147,38 R$ 186,68

34 a 38 R$ 103,29 R$ 119,49 R$ 147,38 R$ 186,68

39 a 43 R$ 130,15 R$ 150,57 R$ 185,70 R$ 235,20

44 a 48 R$ 130,15 R$ 150,57 R$ 185,70 R$ 235,20

49 a 53 R$ 191,32 R$ 221,32 R$ 272,96 R$ 345,76

54 a 58 R$ 239,16 R$ 276,67 R$ 341,21 R$ 432,21

59 a + R$ 318,55 R$ 368,51 R$ 454,49 R$ 567,87

Convênio/Plano de Saúde

[email protected]

Ligue

2100-7000

Jornada de Trabalho de 40 horas semanais para o setor farmacêutico. Jornada praticada desde 1º de dezembro de 2009


Saúde

Entrevista

O departamento de Saúde, Segurança e Meio Ambiente do Sin-diquímicos espera a participação de Cipeiros das empresas da categoria no 24º Encontro do Cipeiros que irá acontecer no dia 23 de maio, no Clube de Campo em Mairiporã.

A programação prevê um dia de atividades com palestra sobre assuntos pertinentes ao dia a dia dos trabalhadores, qualidade e se-gurança no ambiente de trabalho, informar e atualizar os trabalhado-

res da área de saúde e segurança do trabalho do segmento químico; promover uma troca de experiên-cias entre cipeiros e membros de SESMT; apresentar as possibilida-des de riscos e a prevenção no uso da nanotecnologia; identificar o papel e as ações da CIPA e SESMT na educação ambiental e também na promoção de desenvolvimento sustentável, e principalmente, permitir ações que reduzam ou eliminem os agravos à saúde dos

trabalhadores no ambiente de trabalho.

Estão previstos os temas Seja líder de si mesmo, Cultura de pre-venção dos acidentes no trabalho e no lar, Proteção e saúde dos pés e as LER e DORT nos dias de hoje.

Informações e inscrições no departamento de Saúde, Segurança e Meio Ambiente do Sindiquímicos pelo telefone 2463-9069 ou pelo e--mail: [email protected]

Sindiquímicos promove 24º Encontro de Cipeiros em 23 de maio

Nelson Agostinho de Oli-veira, Nelsão (PCdoB), diretor responsável pelo departamento de Saúde, Segurança e Meio Ambiente do Sindiquímicos é o secretário-adjunto do Trabalho de Guarulhos e junto ao secre-tário do Trabalho, Rabih Khalil, realiza um trabalho importante no Desenvolvimento Econômico e Produtivo da população na gestão do prefeito Sebastião Almeida (PT). O compromisso de Nelson Agostinho de Olivei-ra na Secretaria de Trabalho e do PCdoB visam a melhoria da qualidade de vida da população. Nesta entrevista exclusiva ao In-formequim ele fala do trabalho e de sua expectativa à frente do cargo.

Informequim: Como secre-tário-adjunto do Trabalho quais são as ações pontuais que você gostaria de destacar?

Nelson Agostinho de Olivei-ra, Nelsão: Todas as políticas de emprego trabalho e renda da Secretaria do Trabalho merecem destaque, pois são ações inte-gradas com foco no Desenvol-vimento Econômico e Produtivo por meio da qualificação profis-sional e social e intermediação de mão de obra por meio de nossas agências públicas de emprego – CIET com o objetivo de contribuir para a inserção ou reinserção de jovens e adultos

nelson agostinho de oliveira é osecretário-adjunto do trabalho de Guarulhos

no emprego formal ou para o desenvolvimento de iniciativas de geração de renda, individuais ou coletivas.

Informequim: Como tem sido o trabalho em parceria com a comunidade?

Nelsão: Nos mobilizamos por meio do Departamento de Articulação Institucional da Secretaria do Trabalho na pros-pecção de parceiros públicos, privados, Ongs, Centrais Sindi-cais e Sindicatos, escolas, enfim todas as instituições que possam contribuir com a responsabili-dade social visando ampliar e modernizar a oferta de cursos de qualificação profissional criando mais oportunidades para a po-pulação e também aumentan-do os espaços de serviços em diversas regiões para ampliar os atendimentos nas comunidades.

Informequim: Qual a avalia-ção do trabalho desenvolvido até o momento?

Nelsão: Entendo que houve um aumento significativo de oferta de vagas de empregos e também uma ampliação de cur-sos abrangendo mais áreas de ocupação (comércio, indústria e serviços) mas são vários os desafios e acredito que precisa-mos expandir as parcerias para aumentar o número de vagas e cursos de qualificação social e

profissional e ampliar os cursos para aprendizes (Lei Federal da aprendizagem) e também orien-tação para pequenos empreen-dedores através do Programa de Geração de Renda e Microcré-dito da Secretaria do Trabalho, como, por exemplo, a criação de um balcão de negócios.

Informequim: Qual a sua expectativa frente ao cargo?

Nelsão: Estou otimista, mi-nhas expectativas são positivas e pretendo envolver mais as empresas da cidade para a responsabilidade social, pois as ações para um desenvolvimento social e produtivo não é apenas um dever dos governantes e sim de vários segmentos.Pretendo promover um fortalecimento das relações baseadas no com-prometimento, na solidariedade e, principalmente, no diálogo.

Informequim: Mensagem aos trabalhadores e moradores de Guarulhos?

Nelsão: Que todos os tra-balhadores mantenham viva em seu peito aquela pequena faísca de fogo celestial chamada “consciência”. Ou seja: a cons-ciência de que devem manter a dedicação e a fé. Acreditem em sua capacidade, e nunca percam o entusiasmo e aproveitem as oportunidades que aparecem em seu caminho.

Acqua Sport – Rua Jaiminho – Vila ProgressoFACIG – Av. Guarulhos – Vila AugustaNAPA Shopping – Rua Carlos Drummond de Andrade, 125 – InoocopPH Odontologia – Rua XV e Novembro, 85 – CentroPapelaria Nova Geração – Rua Ceres, 429 – Vila São RafaelPapelaria Santos Macedo – Rua do Rosário, 449 – MacedoDrogaria Século XXI – Av. Santos Dumont, 1955 – Cumbica Multi Clin Odonto – Av. Santo Antonio Aventureiro, 137 – TaboãoTina’s Hair Cabeleireiros – Av. Tiradentes, 2378 – Jardim Pinhal SEISA – Rua Lucila, 57 – CentroPedra Verde – Rua Leopoldo, 95 – Jd. ZaíraCEPAC – Av. Timóteo Penteado, 5 – 2 º andar – CentroAutoescola Conquista

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enDeReçOS DOS POntOS De DIStRIBuIçãO DO InFORMeQuIM

O Sindiquímicos agradece a todos pela disponibilidade e parceria na distribuição do material Informativo da categoria Química.

Horas extras (domingo, feriado e dias compensados) serão pagas com acréscimo de 110% sobre o valor da hora normal (Cláusulas 15 – CCT Farmacêuticos e 13 – CCT Químicos)


Sindicato em ação


Comprometidos com o direito e respeito ao trabalhador, informamos aos trabalhadores que o nosso objetivo é que todos possam ter conhecimento das demandas que chegam até o nosso Sindicato, para que, em conjunto, possamos tomar as devidas resoluções, assim como dar ciência a todas as reclamações, tanto as que procedem como as que são infundadas. Em todas as ações, o Sindiquímicos notificou as empresas citadas e apresenta abaixo, a reclamação, as respostas das empresas e o posicionamento da entidade.

Empresas se manifestam

SOCIEDADE INDUSTRIAL PLÁSTICOS DAC LTDATrabalhadores denunciam que o funcionários dos setores de

Pasta e Gaiola fazem um intervalo de apenas 30 minutos para refeição e descanso.

em resposta, a empresa diz que a reclamação não procede porque nenhum setor da empresa,

s e n d o d a p ro d u çã o, l o g í s t i ca o u a d m i n i s t ra -ção, real iza 30 minutos de intervalo para almoço e refeição, todos possuem no mínimo 1h de intervalo. Nos setores de Montagem de Pastas (montagem) e Solda Eletrô-nica (gaiola), a empresa pratica os seguintes horários de trabalho.

- Segunda a sexta: 7h30 às 17h; - almoço: 12h às 13h (con-siderado turno administrativo);

- Segunda a sábado: 6h às 14h; - almoço: 11h30 às 12h30 (considerado 1º turno);

- Segunda a sexta: 14h às 22h; – jantar: 18h30 às 19h30; sá-bados: 10h às 18h; - almoço: 13h às 14h (considerado 2º turno).

A empresa também se comprometeu a encaminhar a com-provação dos horários de trabalho praticados pelos funcionários.

PLÁSTICOS PLASLON LTDATrabalhadores denunciam que os salários, vale e fornecimen-

to de vale-transporte estão sendo efetuados em atraso. Alegam ainda que a empresa não pagou a Participação nos

Lucros e Resultados – PLR/2011 a todos os trabalhadores.em resposta, a empresa afirma que devido a uma inadim-

plência em 2012, houve sim o atraso, de alguns dias, do paga-mento de salário, adiantamento, vale-transporte e da PLR 2012, porém os mesmos encontram-se quitados.

PLASTFOAM IND. E COM. DE PLÁSTICOS LTDATrabalhadores denunciam que no Setor de Extrusora cada

operador com auxílio de um ajudante têm que operar seis má-quinas. Esses alegam que estão sobrecarregados e solicitam um empregado para cada máquina.

Ocorre também que os funcionários do Setor de Corte e Solda alegam que exercem a função de Operadores, porém estão registrados como Ajudante Geral.

Funcionários informam também que o valor do convenio médico é de R$ 62,00 por pessoa, não sendo possível para muitos incluir seus dependentes e esses reivindicam melhoria no referido valor.

Informa ainda a inexistência da CIPA na empresa e alegam que a mesma tem mais de cem empregados.

em resposta, a empresa declara que a informação não pro-cede porque o Setor de Extrusão trabalha em três turno, cada turno trabalha com 1 extrusor e dois ajudantes. E que em período sazonal de maior produtividade (normalmente nos meses de setembro e outubro, a empresa acrescenta mais um ajudante para o setor, visando não sobrecarregá-los. A empresa informa ainda que está avaliando os ajudantes do setor e que dois serão selecionadoas para participarem de um curso de extrusor, a ser custeado por ela, com o objetivo de promovê-los a meio oficial de extrusor. A empresa visa profissionalizar a equipe e ter em cada turno, um extrusor, 1 meio oficial de extrusor, 1 ajudante e mais um, em períodoso de maior produtividade.

Segundo informações, a empresa dispõe de 6 máquinas extrusoras no setor, mas nem todas são ligadas todos os dias.

Setor de Corte e Solda – A empresa informa que tem aju-dantes de produção, meio oficial operadores de máquina, ope-radores de máquina-Lemistas, líderes de produção. A empresa diz ter percebido que não está claro para o ajudante para o ajudante de produção, a descrição do seu cargo, sua real função e a diferença entre um operador e um ajudante de produção. Em sua resposta, a empresa segue descrevendo rotinas dos cargos e suas atribuições.

Convênio Médico – A empresa informa que em 2012 houve a contratação do plano de saúde Intemédica, após diversas pes-quisas e orçamentos e aprovação de todos os colaboradores. E que a escolha da categoria de plano de saúde ficou a critério de cada colaborador. Ela lembra que participa de 50% do custo do titlular do plano e de seus dependentes e reconhece que seria mais conveniente e de menor custo, se a empresa custeasse com 100% do plano do colaborador titular e cita ainda outros benefícios que oferece visando o bem-estar e motivação de seus colaboradores, como convênio odontólogico, farmpacia, ótica, cesta básica de ótima qualidade e quantidade, refeição na empresa (em que o colaborador particpa com 30% do valor da refeição R$ 2,38/dia).]

número de Colaboradores – Conforme o CAGED informado no mês de janeiro/2013, a empresa tem 76 colaboradores.

CIPA – A empresa afirma que a informação não procede, pois cumpre rigorosamente a legislação e é cumpridora de suas obrigações. Ela informa que a eleição da CIPA para a gestão 2012/2013 ocorreu dentro dos prazos e obedecendo os requi-sitos, e que já preparam para realizar, em breve, a eleição da gestão 2013/2014.

KARINA IND. COM. DE PLÁSTICOS LTDAA empresa se comprometeu com os seus trabalhadores a

apresentar um programa de implementação da Participação nos Lucros e Resultados, conforme previsão da Lei 10.101, de 19/12/2000, solicitamos que esta empresa inicie os procedi-mentos para darmos inicio ao processo de negociação, com a eleição da comissão de PLR e a participação do Sindiquímicos.

E para isso, recomenda que a empresa informe a data em que se dará a estas formalizações.

em resposta, a empresa reafirma seu compromisso de atender o assumido junto aos seus colaboradores, retornando o mais breve possível e diz que continua os estudos da PLR, os quais, devidos às condições atuais de mercado, tem requerido precauções adicionais demandando, por consequência, maior tempo para a manutenção de contatos sobre o assunto com o Sindicato.

RPE INDÚSTRIA E COMÉRCIODE PLÁSTICOS LTDA EPP

Trabalhadores denunciam que a encarregada da empresa trata os funcionários com muito desrespeito. Funcionários ale-gam que essa se dirige a eles com palavrões e total ausência de cortesia. Funcionários alegam também constantes atrasos na entrega da cesta básica.

em resposta, a empresa afirma que a encarregada citada em notificação já foi desligada da empresa. Referente a cesta básica, a empresa diz que os atrasos não procedem e demonstram por meio de comprovante de entrega.

HOROS INDÚSTRIA DE TINTAS LTDATrabalhadores denunciam que o encarregado da empresa

trata os empregados com muito desrespeito e total ausência de cortesia.

em resposta, a empresa afirma desconhecer a denúncia e acredita ser um lmal entendido talvez por alguma situação cir-cunstancial do processo de relacionamento vaisando o melhor no atendimento dos clientes internos e externos da companhia. Ela diz realizar anualmente uma pesquisa de satisfação junto aos seus colaboradores.

DSW AUTOMOTIVE LTDA – METrabalhadores denunciam que a empresa não efetua o re-

colhimento do INSS.Em notificação, o Sindiquímicos solicitou o envio das guias de

recolhimento previdenciário dos últimos seis meses, conforme

previsão no inciso V do art. 225 do Decreto 3.048/99.em resposta, a empresa encaminhou os comprovantes de

pagamento efetuados. O Sindiquímicos informa que caso os trabalhadores queiram tomar conhecimento, os comprovantes estão à disposição dos mesmos na entidade sindical.

GF IND. E COM. DE EMBALAGENS LTDATrabalhadores denunciam que o pagamento de salário está

sendo efetuado em atraso. Funcionários alegam também que o piso pago pela empresa é abaixo do valor estipulado na Conven-ção Coletiva da categoria e que ainda não receberam a PLR/2011.

em resposta, a empresa afirmou que se encontra em dificul-dades financeiras sériais, mas se esforça ao máximo para cumprir as obrigações trabalhistas com nossos funcionários. E que seus colaboradores recebem até o quinto dia útil do mês, mas algumas vezes tem atraso de até 2 dias. Salário Normativo: Todos os fun-cionários recebem o piso salarial e alguns recebem até a mais. A empresa afirma que quando da admissão do funcionário e durante três meses o salário é menor que o piso e passada a experiência há o reajuste de acordo com o valor do piso salarial. Quanto a PLR/2011, a empresa afirma já ter efetuado o pagamento.

O Sindicato encaminhou nova notificação à empresa in-formando que não há piso salarial de admissão na categoria e solicitou a correção de manifestação no item salário normativo para salário único, ou seja, não há salário menor para os pri-meiros três meses.

Empresas não se manifestam

LÂMINA ESPUMA BENEF ESP LTDATrabalhadores denunciam que as horas extraordinárias refe-

rente a 12/2012 ainda não foram pagas. Funcionários alegam que já cobraram da empresa uma posição, porém ainda aguardam o referido pagamento.

ALFAPACK IND. E COM. DE ARTEFATOS PLÁSTICOS LTDA

Trabalhadores denunciam que o piso pago pela empresa não condiz com o valor estipulado em Convenção Coletiva de Trabalho da categoria.

Funcionários alegam também que a empresa não paga a Participação nos Lucros e Resultados – PLR aos trabalhadores e alegam ainda que tem funcionários trabalhando sem o devido registro em suas CTPS’s. Ocorre ainda maus-tratos na relação capital e trabalho.

PLÁSTICOS DESCARTÁVEIS INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA

Trabalhadores denunciam a frequente falta de energia elé-trica na empresa.

Eles alegam que são mandados para a casa quando isso ocorre e são obrigados a reporem estas horas não trabalhadas quando a empresa determinha ou que a empresa efetua o des-conto das horas na folha de pagamento.

Alegam também que o mesmo acontece quando acaba o material para produção e as horas são descontas no período das férias.

O Sindiquímicos recomenda que a empresa programe uma forma de compensar estas ausências, sempre levando em conta o interesse das partes e não de maneira impositiva. A entidade sindical propõe que a empresa busque junto a Bandeirante Ener-gia, concessionária responsável pelo fornecimento de energia na região de Guarulhos, as perdas que vem acumulando por incapacidade do fornecedor de cumprir contrato que existe entre as partes. Quanto a falta de matéria prima, o Sindicato considera que os trabalhadores não tem nenhuma responsabilidade sobre o evento, portanto, não deve ser penalizado.

Auxílio funeral: 5 salários normativos em vigor na data do pagamento(Cláusulas 28 – CCT Farmacêuticos e 61 – CCT Químicos)


LEVYREITOR INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDATrabalhadores denunciam que a empresa não tem refeitó-

rio. Funcionários alegam que fazem suas refeições na mesa de trabalho.

Funcionários informam que a empresa está montando um “mezanino”, porém o local é mal projetado para ser refeitório, pois as telhas são baixas e as pessoas têm que ficar curvadas. Fun-cionários alegam também que a empresa não fornece uniforme.

LABORATÓRIOS STIEFEL LTDATrabalhadores denunciam que os funcionários do setor de

produção ficaram de férias coletivas em 12/2012.Posteriormente foram chamados para trabalharem nos dias

26, 27 e 28/12/2012, porém a empresa ainda não efetuou o pagamento dos dias trabalhados.

Alegam também que nos dias 05, 06 e 07/02/2013, ocor-reu um problema na tubulação no Setor de Produção e esses ficaram parados sem produção e que foram informados pela Supervisora do setor que no dia 8 de fevereiro não precisariam comparecer na empresa, por conta do problema mencionado, porém foram convocados para compensar o referido dia em 16/02/2013, sábado compensado, sem o pagamento das horas extraordinárias e foram proibidos de registrar o dia no cartão de ponto. Trabalhadores informam que a empresa propôs acordo de banco de horas.

Pedido de fiscalização junto à Gerência Regional do Trabalho e Emprego

NITRONPLAST INDÚSTRIA COMÉRCIO LTDASindiquímicos solicita fiscalização urgente na empresa pelo

risco iminente de acidente. Trabalhadores do do Setor de Pro-dução alegam que uma coluna de sustentação está entortando e que o mezanino está caindo.

Alegam que já reclamaram, porém a empresa informa que já houve uma vistoria de engenheiro e que o local está em con-dições adequadas, porém o problema continua, a empresa não apresenta nenhum laudo comprovando a veracidade do que diz e as funcionárias têm medo do que possa acontecer.

ANDRAPAR COMÉRCIO E SERVIÇOS LTDA – MEA empresa foi cadastrada no sistema do Sindiquímicos em

06/2005, com endereço na Rua Cristalino, 100 – Cumbica, após alguns anos, constatado que a empresa não estava mais no referido endereço, foi efetuado a baixa.

Porém, ao verificarmos junto a Receita Federal, essa empresa encontra-se em pleno gozo de suas atividades em outro endere-ço, na Rua Soledade, 383 – Cidade Industrial Satélite.

Razão pela qual o Sindiquímicos solicita informações sobre quais os produtos industrializados atualmente para que possa finalizar o seu cadastro junto a entidade.

O Sindiquímicos solicitou uma mesa redonda junto a Gerência Regional do Trabalho e Emprego porque a empresa não está está cumprindo o que determina a Convenção Coletiva da categoria no que diz respeito aos seguintes assuntos:

a) Piso salarial;b) Não pagamento da PLR;c) Adicional noturno pago é menor do que o percentual

estabelecido na convenção coletiva da categoria.Em mesa-redonda agendada pela Gerência Regional do

Trabalho e Emprego, somente o Sindiquímicos compareceu. Dando prosseguimento a ação, o gerente Regional do Tra-

balho e Emprego em Guarulhos, comunica que como resultado

da fiscalização na empresa lavrou o Termo de Notificação nº 942399, determinando que a empresa cumpra as exigências de segurança e medicina do trabalho, previstos nos Itens de Normas Regulamentadoras (NR): 5.33, 5.34, 5.32.2, 7.3.1, “a”, “b”, “c”, e “d”, 7.4.1, “a” “b”, “c”, “d” e “e”, 7.4.4.1, 7.4.4.2, 7.4.3, 7.4.3.1, “a”, “al”, “a2”, “b”, “bl” e “b2”, 9.1.1, 10.2.3, 17.1.2, tudo conforme relatório apresentado pelo Auditor-Fiscal do Trabalho incumbido da ação fiscal.

INSTITUTO BRASIL COSMÉTICOSINDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA

O Sindicato solicitou fiscalização urgente para apuração de denúncias dos trabalhadores quanto ao pagamento do salário e vale dos funcionários que estão sendo efetuados em atraso.

em resposta, o gerente Regional do Trabalho e Emprego em Guarulhos, comunica que como resultado da fiscalização na em-presa lavrou os seguintes autos de infração: 1) AI nº 023851511, fundado no art.459, § 1º, da Consolidação das Leis do Trabalho, tudo conforme relatório apresentado pelo Auditor-Fiscal do Trabalho oficiante.

TINTAS VIP INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDAO Sindicato solicitou fiscalização urgente para apuração de

denúncias dos trabalhadores quanto a não disponibilização de refeitórios para os funcionários. Estes alegam que utilizam latões de tintas como mesa e bancos durante as refeições.

Funcionários alegam ainda que o pagamento do vale refe-rente 11/2011 foi efetuado sem o percentual de reajuste da Convenção Coletiva.

em resposta, o gerente Regional do Trabalho e Emprego em Guarulhos, comunica que como resultado da fiscalização na em-presa lavrou o Termo de Notificação nº 942398, determinando que a empresa cumpra as exigências de segurança e medicina do trabalho, previstos nos Itens de Normas Regulamentadoras (NR): 8.3.6, “a”, “b” e “c”, 9.1.1, 10.2.3, 20.2,14, “a” “b”, “c”, “d”, “e” e “f”, 17.1.2,11, .3.3, 5.33, 5.34, 5.6.4 e 5.32.2, tudo conforme relatório apresentado pelo Auditor-Fiscal do Trabalho incumbido da ação fiscal.

NEUPLAST IND. COM. PLÁSTICOS LTDAO Sindicato solicitou fiscalização urgente para apuração de

denúncias dos trabalhadores quanto as condições do meio ambiente dos trabalhadores. O

Sindicato já havia feito um levantamento junto a empresa para apurar estas condições e em documento assinado pelo engenheiro de segurança do trabalho habilitado constatou péssimas condições de trabalho, podendo acarretar danos a integridade física dos trabalhadores, inclusive com fatalidade, considerando que nos últimos meses o número de mortes vem aumentando nas indústrias do segmento que este sin-dicato representa. O Sindicato buscou, sem sucesso, resolver a situação junto a empresa.

em resposta, o gerente Regional do Trabalho e Emprego em Guarulhos, comunica que como resultado da fiscalização na em-presa lavrou o Termo de Notificação nº 942430, determinando que a empresa cumpra as exigências de normas de segurança e medicina do trabalho, tudo conforme relatório apresentado pelo Auditor-Fiscal do Trabalho incumbido da ação fiscal.

CORALIXO EMBALAGENS E SERVIÇOS LTDA – MEO Sindicato solicitou fiscalização urgente para apuração de

denúncias dos trabalhadores quanto ao não fornecimento de

Equipamento de Proteção Individual – EPI; Não disponibilização de iluminação, Falta de ventilação e higiene no local de trabalho; Não possuir CIPA; Não ter refeitório;

Não possuir vestiários e banheiros adequados, além da falta de papel higiênico e nenhuma condição de higiene.

em resposta, o gerente Regional do Trabalho e Emprego em Guarulhos, comunica que como resultado da fiscalização na empresa constatou que ela mantém atualizados seus programas de prevenção de riscos ambientais e de controle médico de saúde ocupacional, realizando os exames médicos regularmente e que lavrou o Termo de Notificação nº 942410, determinando que a empresa cumpra as exigências de outras normas de segurança e medicina do trabalho, tudo conforme relatório apresentado pelo Auditor-Fiscal do Trabalho incum-bido da ação fiscal.

O Sindicato se coloca à disposição dos trabalhadores para eventuais esclarecimentos.Dúvidas, reclamações e denúncias, procure a

secretaria do Sindiquímicos – Secretaria Geral: 2463-9062, e-mail: [email protected]

FARMAGRÍCOLA S/A IMPORTAÇÃO EXPORTAÇÃOTrabalhadores reclamam que exercem suas atividadades sob

pressão constante, recebem ameaças de advertência, suspensão e demissão por parte de seus encarregados, o que qualifica como assédio moral no trabalho.

O Sindiquímicos notificou a empresa, mas até o momento a empresa não se manifestou.

Sindicato em ação Subsede

O Sindicato se coloca à disposição dostrabalhadores para eventuais esclarecimentos

Dúvidas, reclamações e denúncias, procure a secretaria do Sindiquímicos – Secretaria Geral: 2463-9062, e-mail: [email protected] ou a Subsede pelos telefones 4443-0712 (Franco da Rocha) e 4486-

5496 (Terra Preta – Mairiporã), ou ainda pelo e-mail: [email protected]

PLR – Reciclagem – Prazo de pagamento: a ser pago em 02 parcelas iguais à metade deste valor cada uma, sendo a primeira até 31 de janeiro/2013 e a segunda, 06 meses após ou, seja, 31 de julho/2013, ou a critério das empresas, numa única parcela, até 30 de março/2013.

PLR – Químicos – Prazo pagamento: A ser paga em 02 (duas) parcelas iguais, sendo a primeira até 31 de janeiro/2013, e a segunda até 06 (seis) meses após ou, alternativamente, a critério da empresa, numa única parcela, até 30 de março/2013.

A diretoria do Sindiquímicos lembra aos trabalhadores sobre os prazos de pagamentos. Se sua empresa não estiver praticando o que assegura a Convenção Coletiva de Trabalho, favor procurar a entidade.

FuRP - FunDAçãO PARA O ReMÉDIO POPuLARO governo de Geraldo Alckimin e a direção da FURP estão fe-

chando as farmácias Dose Certa e prejudicando a população. Quando os trabalhadores fazem greve, o governo, a direção da empresa e a Secretaria da Saúde vão a imprensa acusar a direção do Sindicato e os trabalhadores de agirem com irresponsabilidade e em prejuízo as pessoas que usam esse serviço. Vale destacar que, quando da ocor-rência da greve, os consumidores são avisados antecipadamente e existe um rodízio para garantir o atendimento, porém, o governo e sua tropa não estão suspendendo temporariamente e, sim, encerrando o atendimemento em alguns locais. Fica aqui a nossa indagação: Estão dificultando o acesso para reduzir as despesas?

AChÉ LABORAtÓRIOSTrabalhadores do Aché estão revoltados com a atitude da dire-

ção da empresa que no dia 18 de abril iniciou a distribuição de um documento intitulado Termo Aditivo ao Contrato de Trabalho em que cria regras conflituosas.

A direção do Sindicato lamenta a atitude da direção da empre-sa e vai tomar as medidas necessárias para proteger o direito dos trabalhadores.

Nos últimos meses estamos acompanhando a movimentação dos acionistas em torno da venda da empresa e estamos cientes que em alguns momentos os sócios estão recorrendo à justiça. Es-peramos que a direção da empresa separe o conflito dos sócios da adminstração da empresa, porém com atitudes como este aditivo, a empresa está provocando os trabalhadores.

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Câmara aprova PEC das empregadas domésticas. A PEC concede 16 direitos a esses trabalhadores


Geral

Geral

Em razão dos acidentes de tra-balho com óbitos ocorridos em sua base de atuação, o Sindicato dos Químicos de Guarulhos e Região – Sindiquímicos solicitou a Supe-rintendência Regional do Trabalho e Emprego por meio da Gerência Regional do Trabalho e Emprego em Guarulhos a adoção de medidas de prevenção que motivou a realização conjunta de Audiência Pública com empresários do ramo químico e plástico, para tratar da qualidade de suas gestões na saúde e segurança no trabalho.

A Audiência promovida em 23 de outubro do ano passado no Centro Municipal de Educação Adamastor, em Guarulhos/SP, reuniu cerca de 50 empresas do setor químico e focou essencialmente o risco químico na atividade produtiva.

Na ocasião, o Ministério do Tra-balho/GRTE – Gerência Regional do Trabalho e Emprego em Guarulhos promoveu a notificação coletiva das empresas sobre a Saúde e seguran-ça no ambiente de trabalho nestas empresas.

Gabriel Fernando Hennig Dill Soa-

res, auditor-fiscal do Trabalho e chefe do Setor de Inspeção do Trabalho da Gerência Regional do Trabalho e Emprego em Guarulhos informou os seguintes resultados:

23,5% dos empregadores fis-calizados foram encontrados em situação regular.

50% dos empregadores fiscaliza-dos regularizaram as inconformida-des no curso da ação fiscal.

5,9% dos empregadores fiscaliza-dos receberam prazo para adequação das inconformidades que não foram objeto da notificação inicial.

20,6% dos empregadores fiscali-zados foram autuados por infrações constatadas no curso da ação fiscal.

31,3% dos itens fiscalizados foram encontrados em situação regular.

61,7% dos itens fiscalizados foram regularizados no curso da ação fiscal.

3,5% dos itens fiscalizados foram objeto de concessão de prazo para adequação das inconformidades que não foram objeto da notificação inicial.

3,5% dos itens fiscalizados foram objeto de autuação por infrações constatadas no curso da ação fiscal.

16,7% das autuações foram por infração à NR-07 – Programa de Con-trole Médico de Saúde Ocupacional.

41,7% das autuações foram por infração à NR-09 – Programa de Pre-venção de Riscos Ambientais.

8,3% das autuações foram por infração à NR-12 – Máquinas e Equi-pamentos.

25% das autuações foram por infração à NR-13 – Caldeiras e Vasos de Pressão.

8,3% das autuações foram por in-fração à NR-24 – Condições Sanitárias e de Conforto nos locais de Trabalho.

MTE apresenta resultados das notificações coletivas nas empresas químicas

Em 28 de fevereiro, dia interna-cional de Prevenção às LER/DORT (Lesões por Esforços Repetitivos/ Distúrbios Osteomusculares Rela-cionados ao Trabalho) quem pas-sou pelo Calçadão da Dom Pedro II, Centro de Guarulhos, obteve orientações médicas e trabalhistas sobre acidentes de trabalho e as LER/DORT.

Para alertar trabalhadores e população sobre a importância da prevenção das doenças osteomus-culares – LER/DORT relacionadas ao trabalho, o Sindicato dos Químicos de Guarulhos e Região – Sindiquí-micos, Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farma-cêuticas do Estado de São Paulo – FEQUIMFAR, Confederação Nacional dos Trabalhadores no Ramo Químico – CNTQ e Força Sindical promoveram ação educativa em parceria com o CEREST Guarulhos – Centro de Re-ferência em Saúde do Trabalhador e Prefeitura Municipal de Guarulhos.

Além dos químicos, também participaram os Sindicatos dos Me-talúrgicos de Guarulhos e Região e Sindicato dos Condutores de Guaru-lhos – Sinconverg.

Mobilização

Equipes de apoio dos Sindicatos e do CEREST distribuíram material educativo sobre as LER e DORT, Trabalho Decente e deram o alerta sobre a importância da saúde do trabalhador. A novidade desta edi-ção foi a maciça participação dos atendidos do CEREST que integram o programa de atendimento a LER/Dort e psicologia, coordenado pela fisioterapeuta, Elaine de Paula e a psicologa, Rosa Maria M. F. do Ama-ral. Além da distribuição de material educativo, o grupo também fez uma demonstração de Lian Gong (técnica corporal chinesa). A demonstração ganhou a participação dos transeun-tes e colaboradores do evento.

Para Antonio Cortez Morais, dire-

tor do departamento de previdência do Sindiquímicos, da Força Sindical/SP e secretário de Assuntos Pre-videnciários da CNTQ, enalteceu a importância do evento para a cidade com a parceria do CEREST, Adminis-tração Municipal e demais entidades sindicais. “Importante esta conscien-tização a todos os trabalhadores e categorias, esta abordagem permite uma maior abrangência e orientação com material pesquisado e direcio-nado aos trabalhadores de todas as categorias e donas de casa”, diz.

Cortez, representante da Força Sindical no Conselho Nacional de Previdência Social – CNPS, salienta também a importância da unidade de ação das entidades sindicais. “Além de Guarulhos em que as entidades sindicais assumiram um papel conjunto com o CEREST, o setor químico se mobiliza em nível estadual e nacional para tratar da saúde do trabalhador com melhores condições em ambiente de trabalho e qualidade de vida”, fala.

No nono ano de evento, Wal-quíria Kasaz, coordenadora do pro-grama de saúde do Cerest, ressalta a importancia do evento. “As LER/DORT são causas de incapacidade laboral temporária ou permanente. Na abordagem, também apresen-tamos o serviço de saúde que todo o trabalhador pode acessar para a realização de ações de prevenção e promoção da saúde”, afirma.

José Batalha de Souza, trabalha-dor da área de construção civil afas-tado do trabalho após uma acidente no braço direito, acompanha o grupo desde maio e relata a sua melhora. “O atendimento do CEREST tem sido essencial para a minha melho-ria tanto que nem faço mais uso de medicação”, relata.

Os químicos também tiveram a participação de Carlos Roberto Vieira, o Mineiro, diretor da entidade sindical e do funcionário Clérisson Souza Pereira.

Sindicato dos Químicos promove ação deprevenção às LER/DORT no Centro de Guarulhos

Na adoção a mãe tem direito a licença maternidade. 30, 60 ou 120 dias, conforme a idade da criança (Cláusulas 60 – CCT Farmacêuticos e 54 – CCT Químicos)


Geral

O dia do trabalhador do Sindi-cato dos Químicos de Guarulhos e Região – Sindiquímicos será co-memorado no dia 5 de maio com uma festa especial, no Clube de Campo em Mairiporã (Estrada do Saboó no Bairro Marmelo).

O evento que irá acontecer das 10 às 17h terá shows do Grupo Art Popular, Grupo Percepção e Sem Compromisso, sorteio de prêmios, dentre eles, uma motocicleta 0 km e vários motivos para você e sua família comemorarem o dia de trabalho junto à família química.

Antonio Silvan Oliveira, presi-dente do Sindiquímicos e CNTQ, reitera o convite para a festa e reafirma o compromisso da união de todos os trabalhadores e de seus familiares para o fortaleci-mento da categoria. “Além das atrações que permite um dia de lazer com a família e amigos a fes-ta estreita a luta pela manutenção de postos de trabalho, melhoria nas condições de trabalho e qua-lidade de vida”, salienta.

Além da infraestrutura do lo-cal, como acesso ao parque aquá-tico, quadras, churrasqueiras, ex-tensa área de lazer e conveniência e pedalinho, a festa contará com uma ampla praça de alimenta-ção, com barracas e quiosques

de lanches, bebidas, churrascos, doces e salgados. Os tíquetes para comprar os produtos estarão dis-poníveis nas recepções do clube e da sede, com condição especial de desconto em folha de pagamento com parcelamento acima de R$ 50,00 em duas vezes. A criançada, por sua vez, poderá se divertir com os brinquedos infláveis.

A entrada é gratuita para os as-sociados e dependentes. Convidados pelos sócios pagarão apenas R$ 20,00 para usufruir das instalações do clube durante todo o dia e festa.

Ônibus Para facilitar a ida dos trabalha-

dores, o Sindicato disponibilizará transporte com saída na Sede (Rua Francisco de Paula Santana, 123, no Macedo) e Subsede. Na sede os ônibus sairão às 8h30, 9h e 9h30 da Sede e passarão pelo Comercial Esperança – Estrada de Nazaré.

Na Subsede, o ônibus sairá às 9h da Igreja Matriz de Terra Preta com passagem pela rotatória de Mairiporã. No Clube, os ônibus sairão a partir das 16h30.

Informações: Na sede, pelos telefones 2463-9072/9073 (Setor de Benefícios) e 2463-9079 (Departamento Social e da Mulher) e Subsede pelos telefones 4443-0712 (Franco da Rocha) e 4486-5496 (Terra Preta – Mairiporã).

Centrais sindicais na Praça Campo de Bagatelle O 1º de Maio Unificado é um megaevento nacional que reúne, todos os anos, milhares de trabalhadores, além de lideranças sindicais e políticas na capital paulista. Já a caminho de sua

16ª edição e reconhecido como a maior comemoração mundial do Dia do Trabalhador, é realizado pela Força Sindical e pelas centrais CTB, NCST e UGT e aprovam uma lista de prioridades para o movimento sindical, a chamada pauta Trabalhista.

O megaevento prevê atrações musicais como Zezé Di Camargo & Luciano, Bruno & Marrone, Eduardo Costa, entre outros. O evento será na Praça Campo de Bagatelle – Santana. Informa-ções em www.1demaiounificado.com.br

Guarulhos Em Guarulhos, no dia 1º de maio, as Centrais Sindicais e seus sindicatos filiados em parceria com a Prefeitura Municipal de Guarulhos irão realizar a Festa do Trabalhador na Praça Orobó,

no Jardim Presidente Dutra. A festa começa a partir das 13h. A Força Sindical Regional e seus sindicatos filiados, incluindo o Sindiquímicos, convidam os trabalhadores a participarem.

MairiporãEm comemoração ao aniversário do distrito industrial de Terra Preta, – 29 de abril –, a Prefeitura de Mairiporã, com o apoio do Sindiquímicos irá promover atividades culturais e artisticas

de 1º a 5 de maio. No dia 5 de maio, durante todo o dia, o Campo da Igreja (Centro Esportivo José Ivan de Oliveira) será palco de ação solidária.

Festa do trabalhador será no dia5 de maio

1O DE MAIO – AGENDA DO TRABALHADOR


Inclusão Social

Inclusão Social

O Conselho Municipal da Pes-soa com Deficiência – CMPD elegeu novos representantes para o biênio 2013/2015. A solenidade de posse foi realizada no dia 12 de abril no audi-tório do Paço Municipal. Ao todo, o Conselho terá 37 pessoas, 20 do poder público indicadas pelas secretarias e 17 da sociedade civil organizada.

O diretor de Inclusão Social do Sindiquímicos, Antonio Messias dos Santos, segue como conselheiro e dei-xou a vice-presidência e nesta gestão foi empossado como representante da pessoa com deficiência física. “No CMPD serei a grande representação da pessoa com deficiência física e lutarei por mais mobilidade, acessibilidade e inclusão destas pessoas no mercado de trabalho, exercendo sua cidadania e contribuindo com sua qualificação profissional e para o crescimento das empresas”, diz.

Os conselheiros são agentes públi-cos que exercem função pautada pela descentralização e participação popu-lar prevista pela Constituição Federal. O conselho é um instrumento para que a sociedade exerça o papel de controle das ações do poder público na busca do interesse da comunidade. Nesta gestão, Silvana Mesquita da Silva foi eleita a presidente.

O secretário-adjunto Municipal do Trabalho e diretor licenciado do departamento de Saúde, Segurança e Meio Ambiente do Sindiquímicos, Nelson Agostinho de Oliveira, o Nelsão, prestigiou o evento. “Neste evento estou prestigiando o companheiro Messias e a toda a representação do Conselho em nossa cidade que luta por inclusão social da pessoa com deficiência”, diz.

diretor de inclusão social é empossadono conselho da pessoa com deficiência

RePReSentAnteS DO PODeR PÚBLICO

COORDenADORIA De POLÍtICASPARA PeSSOAS COM DeFICIÊnCIAe MOBILIDADe ReDuZIDATitular: Helenilce Oliveira CamposSuplente: Ricardo Queiroga

SeCRetARIA De gOVeRnOTitular: Fernanda Milat DiazSuplente: Ana Célia da Cunha

SeCRetARIA De DeSenVOLVIMentOe ASSIStÊnCIA SOCIALTitular: Rita Jacintha Lopes BureSuplente: Angélica Aparecida de Lima

SeCRetARIA De ASSuntOS JuRÍDICOSTitular: Elaine Baptista de Lacerda GonçalvesSuplente: Osvaldo Cruz Maia

SeCRetARIA De CuLtuRATitular: Jurandir CaetanoSuplente: Cleber Mariano Tigueirinho

SeCRetARIA De eDuCAçãOTitular: Josefa de Jesus MoreiraSuplente: Marli dos Santos Siqueira

SeCRetARIA De eSPORte, ReCReAçãO e LAZeRTitular: Adalgisa de Souza Pinto Rodrigues de PãoSuplente: Mayra Christina Lopes

SeCRetARIA DA SAÚDeTitular: Anita Pereira AmaralSuplente: Selma Carandina Lopes

SeCRetARIA DO tRABALhOTitular: Eliana Pivetti JaloretoSuplente: Aparecida da Silva Machado Franzolin

SeCRetARIA De tRAnSPORteS e tRÂnSItOTitular: José Augusto de Oliveira CalazansSuplente: Francisco Ferreira Feitosa

COnSeLheIROS RePReSentAnteS DO SegMentO DA PeSSOA COM DeFICIÊnCIA

PeSSOA COM DeFICIÊnCIA AuDITIVATitular: Bárbara Puccio de Paula

PeSSOA COM DeFICIÊnCIA FÍSICATitular: Antonio Messias dos Santos

PeSSOA COM DeFICIÊnCIA InteLeCtuALTitular: Heide Maria de Castro Capistrano

PeSSOA COM DeFICIÊnCIA MÚLtIPLATitular: Edvaldo Serafim dos Santos

PeSSOA COM DeFICIÊnCIA VISuALTitular: Evandro Malecka Montero

COnSeLheIROS RePReSentAnteS De entIDADeS/SOCIeDADe CIVIL ORgAnIZADA

ASSOCIAçãO De PAIS e AMIgOS DOS eXCePCIOnAIS - APAeTitular: Angela Santos de SousaSuplente: Maria Lúcia Caputo Bittencourt

CentRO De InCLuSãO e APOIO AO AutIStA De guARuLhOS - CIAAgTitular: Alexandra Oliveira da SilvaSuplente: Esmeralda de Andrade

CASA DA Mãe OPeRáRIA - CMOTitular: Silvana Mesquita da SilvaSuplente: Márcia Molina

InStItutO DIetTitular: Enrico de Sena FurtadoSuplente: Carlos Cleber Alves dos Santos

ORDeM DOS ADVOgADOS DO BRASIL/guARuLhOS - OABTitular: Alexandre Ocampos Marques da SilvaSuplente: Roberto Barbieri Vaz

entIDADe SuPLente

ASSOCIAçãO PeLOS DIReItOSDA PeSSOA DeFICIente - ADPDTitular: Maria Stela da SilvaSuplente: Elizete Andrade Pereira

VeJA A ReLAçãO De COnSeLheIROS A SeguIR

O plenário da Câmara dos Deputados aprovou no dia 17 de abril o projeto de lei que garante aposentadoria especial a pes-soas com deficiência. Como foi aprovada também pelo Senado, a proposta segue agora para sanção da presidente Dilma Rousseff. Terá direito à aposentadoria especial, pelo Regime Geral da Previdência Social, o segurado que contribuir por 30 anos, se homem, e 25 anos, no caso das mulheres, se a deficiência for considerada leve. Daqueles com deficiência moderada serão exigidos 27 anos de contribuição para os homens e 22 anos para as mulheres.

Os segurados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) que tenham deficiência grave poderão se aposentar após 25 anos de contribuição, no caso dos homens, e 20

anos no caso das mulheres. Terá direito também à aposentadoria especial a pessoa com deficiência que tenha 60 anos, no caso dos homens, e 55 anos, se for mulher, e tempo de contribuição para a Previdência pelo período mínimo de 15 anos.

Antonio Messias dos Santos, Toninho Messias, diretor de Inclusão Social do Sindiquímicos comemorou a aprovação do projeto. “Esse é um momento histórico para o país e uma grande vitória para as pessoas com deficiência”, disse.

Será considerada pessoa com deficiência o segurado do INSS que apresentar restrição física, auditiva, intelectual ou sensorial, men-tal, visual ou múltipla, de natureza perma-nente, que restrinja sua capacidade funcional para exercer diariamente a atividade laboral.

Diretor de Inclusão Social do Sindiquímicos esteve na 12ª Reatech Toninho Messias visitou a 12ª edição

da Feira Internacional de Tecnologias em Reabilitação, Inclusão e Acessibilidade (Reatech). Nos quatro dias de exposição,

a feira, que já é a maior da América La-tina neste segmento, reuniu de 18 a 21 de abril várias tecnologias voltadas para a inclusão social.

Câmara aprova aposentadoria especial para pessoas com deficiência

No dia 18 de abril, crianças e adolescen-tes do Projeto Casa dos Curumins estiveram no Clube de Campo do Sindiquímicos em Mairiporã para curtir um dia de sol e bas-tante diversão. Há 8 anos, o Sindiquímicos disponibiliza seus equipamentos de lazer – Clube de Campo ou Colônia de Férias – para que a instituição traga as crianças e adolescentes para desfrutar de dias de lazer.

Cerca de 120 atendidos da instituição que fica na Zona Sul de São Paulo, desfru-taram da infraestrutura do Clube de Campo com acesso ao pedalinho, passeio de charre-te, parque aquático e toda a infraestrutura do belíssimo espaço do Clube. A alegria da criançada era contagiante.

Para Adriana Eisenhardt, presidente da instituição, a visita ao Clube e Colônia de Fé-rias é programação muito aguardada entre os atendidos pela Casa e pela comunidade. “Eles esperam ansiosos pelos dois passeios. A entidade proporciona visitas culturais aos museus, exposições, mas a vinda ao Clube e Colônia de Férias é muito aguardada”, diz.

Alberto Eisenhardt, fundador da Casa dos Curumins, enaltece que os 8 anos de parceria com o Sindiquímicos proporcio-nam aos atendidos a oportunidade para eles desfrutarem algo além da realidade deles. “A visita ao Clube e a Colônia mostra o bem-estar, o lazer e dá uma perspectiva melhor de futuro. Afinal, hoje crianças e adolescentes são levados pela instituição, mas amanhã, por meio do desenvolvimento social e profissional, eles podem visitar junto aos familiares outros lugares de lazer”.

No Clube, o grupo animado foi recepcio-nado pelos diretores do Sindiquímicos, Luiz

Carlos Concilho e Carlos Roberto Vieira, o Mineiro e os funcionários do espaço.

“A parceria de sucesso entre a entidade sindical e instituição que cuida da educação deles no dia a dia é gratificante”, diz Mineiro.

“Acompanhar a alegria das crianças ao desfrutar da infraestrutura do Clube nos alegra muito”, salienta Concilho que brincou bastante com as crianças.

Casa dos CuruminsO projeto Casa dos Curumins atende

atualmente 140 crinças e adolescentes na faixa etária entre 5 e 15 anos, no contra turno escolar, oferecendo também apoio e acompanhamento às famílias das mesmas. O objetivo principal da Casa dos Curumins é atender a crianças e pré-adolescentes em situação de vulnerabilidade social da comunidade do distrito da Pedreira, facili-tando por meio de técnicas educacionais participativas, o acesso a diversos tipos de conhecimento - como arte, comunicação audiovisual, cultura e prática de esportes complementando assim algumas de suas necessidades básicas e promovendo a inserção do indivíduo na sociedade. Os Curumins desenvolvem atividades de artes, informática, música, capoeira, futebol, jiu- jitsu. Os atendidos vivenciam valores como a família, o respeito ao próximo, a igualdade social e a não-violência, entre outras ações de estímulo e que auxiliam na sua formação social e profissional. “Cerca de 40 jovens que saíram do projeto já estão inseridos no mer-cado profissional, cursam uma faculdade, o que nos orgulha muito”, diz Adriana.

Micaela Aparecida Santos Café, 17 anos,

participou do projeto por 8 anos e hoje contribui na formação de outras crianças e jovens. Monitora do projeto, ela diz que os Curumins a tornaram uma pessoa melhor e com grande perspectiva de vida. “Eu que era introspectiva, sei o quanto foi importante este projeto na minha vida e de minha família. O projeto me deu nova perspectiva de vida e, sem dúvida, me fez uma pessoa melhor”, diz a jovem que em agosto iniciará o curso universitário de enfermagem.

Indagada de como seria sua vida sem sua passagem pelo projeto, enfática ela diz: “Estaria bem diferente, bebendo e fumando com os meus amigos. Meu foco é outro, portanto, nunca desistam dos seus sonhos.

Batuque ArteImportante colaboração para a formação

dos jovens por meio de oficinas de percussão, canto popular, percepção musical, harmonia e dança contemporânea e popular. O grupo é formado por mais de 100 jovens.

ApoiosCom a colaboração de cerca de 16

pessoas entre funcionários, educadores e oficineiros, a Casa do Curumim é mantida pelo Convênio com a Prefeitura de SP, a importante parceria com o Pedreira Super-mercados e o apoio de uma Organização Suíça de mesmo nome. Com o título de utilidade pública municipal e federal recém adquiridos, a instituição prevê ainda mais parcerias. Para saber mais, acesse www.casadoscurumins.org ou Tele/fax: 5672-5131, [email protected]

Crianças e adolescentes da Casa dos Curumins no Clube de Campo

A empresa deverá providenciar o uso de EPI, EPC, uniformes e calçado especial de forma gratuita e de absorventes femininos para emergência (Cláusulas 57 – CCT Químicos, 62



Geral

Notas

ArtigoDra. Priscila kely da Rocha Pech

Autoestima está ligada a gostar e valorizar a si mesmo. Quando isso ocorre de maneira inadequada, ou seja, quando o indivíduo não se sente capaz de colocar crença em suas poten-cialidades, consideramos que este indivíduo é dotado de uma baixa autoestima.

A baixa autoestima é uma característica das pessoas que se sentem inadequadas para enfrentar os desafios da vida, e na capacidade de dar resposta às questões da vida. Uma pessoa com baixa autoestima é um ser sem senso básico de respeito por si mesmo, desvaloriza-se e não se sente merecedor de amor e respeito por parte dos outros. É uma pessoa que che-ga a se afastar de pessoas que considera “melhor” que ele acreditando não ser merecedor deste convívio, atenção ou amor. Não se respeita e não tem qual-quer senso de autovalorização, não tem noção de si mesmo, sem consciência de como ter atitudes que lhe façam bem.

Uma outra característica comum destas pessoas é que diante do desconforto de sentir--se inferiorizado com relação aos outros, ele menospreza ou hostiliza aqueles que possuem as características que ele não se sente capaz de possuir. Exem-plo: numa relação afetiva onde o homem sente-se com menor valor que a parceira, não se sentido capaz de acompanhar o dinamismo, a energia sexual, crescimento profissional e/ou intelectual, ou quaisquer outras situações onde ele sinta-se di-minuido em relação a ela, este homem poderá vir a boicotar a relação numa tentativa deses-perada de tentar adaptar-se, ou diminuir o desconforto gerado pela sensação de inferioridade.

Uma pessoa com baixa auto-estima, desvaloriza o que sente

e nas escolhas que faz no dia a dia mostra que não acredita ser feliz, ter um emprego melhor, avançar nos estudos, etc. É muito comum ouvirmos da boca de uma pessoa com baixa auto-estima, “Para que fazer mais? já vivi até aqui sem!” o que fica implícito nesta frase é “eu não consigo ir além”.

Desvaloriza ou nem perce-be as qualidades, pode ter um grande medo de expor as suas ideias com receio do ridículo e da desaprovação. Não cria objetivos de realização emocional, pessoal e profissional.

Ignora as suas aptidões so-ciais adequadas para resolver situações de conflito muitas vezes usando a fuga ou a nega-ção como forma de lidar com o mundo. Não tem iniciativa para atividades de realização pessoal e profissional, ou nunca conclui uma meta utilizando sempre desculpas como falta de tempo, de dinheiro, quando na verdade existe a dúvida quanto a própria capacidade de conquista.

É difícil para pessoa com bai-xa autoestima perceber ou até mesmo admitir tal circunstância apesar dos estragos gerados na vida pessoal, profissional e emocional .

Contudo, o primeiro passo para melhorar tal situação é estar atento as próprias emo-ções ter um bom conhecimento de si próprio, buscar um canal de ajuda seja ele familiar, de amigos ou terapêutico.

Ter sempre um objetivo de-limitando metas a curto e meio prazos definidos atento ao que se tem feito para alcançá-lo. Neste caso não é clichê afirmar a si mesmo “Eu posso!” Eu sou capaz!”.

Priscila Kely da Rocha Pech é psicóloga e mantém convênio com o Sindiquími cos. Para agendar uma consulta, ligue para os telefones: 97144-6141 e 98373-9899.

Comportamento: Baixa autoestima

Associado consulte seu saldo e acompanhe gastos efetuados nas

farmácias e conveniadosPara consultar saldos e acompanhar

gastos efetuados nas farmácias e convenia-dos, o Sindicato disponibiliza de forma ágil e direta todas as informações no site www.sindiquimicos.org.br em crediquímicos.

Você também pode acessar o www.crediquimicos.org.br/WebUsuarios. Na página o associado digita o número da matrícula e senha. Se for primeiro acesso, ligue para 2463-9072 ou 2463-9073 para obter a sua senha inicial.

Obs: Não se esqueça de que a for-ma de login, deve estar em Cartão. Caso seja necessário é possível logar utilizando o CPF, após entrar no sistema e cadastrar os seus dados.

Programação Abril/2013• 01 e 02 (Fechado)• 03 a 07 (Expediente Normal)• 08 e 09 (Fechado)• 10 a 14 (Expediente Normal)• 15 e 16 (Fechado)• 17 a 21 (Expediente Normal)• 22 e 23 (Fechado)• 24 a 28 (Expediente Normal)• 29 e 30 (Fechado)

Benefícios

Crediquímicos ANOTE: O Centro Médico Pedra Verde mudou o telefone para 2087-6444

CluBE DE CAMPO

Qualquer dúvida ou sugestão, ligue para: 2463-9090 (Benefícios/Recepção do Sindiquímicos). No Clube de Campo, ligue: 4483-0565/4483-4161

Programação Maio/2013• 01 (Expediente Normal – Feriado do Dia do Trabalho)• 02 a 05 (Expediente Normal)• 06 e 07 (Fechado)• 08 a 12 (Expediente Normal)• 13 e 14 (Fechado)• 15 a 19 (Expediente Normal)• 20 e 21 (Fechado)• 22 a 26 (Expediente Normal)• 27 e 29 (Fechado)• 30 e 31 (Expediente Normal)

O ministro do Desenvolvimento, In-dústria e Comércio Exterior, Fernando Pimentel, anunciou no dia 10 de abril mais três setores da economia que serão beneficiados com regimes especiais de incentivos fiscais: o sucroalcooleiro, o têxtil e o químico. Segundo ele, a ideia é permitir que as empresas ganhem competitividade.

Segundo o presidente da Agência Brasi-

leira de Desenvolvimento Industrial (ABDI), Mauro Borges, até julho deste ano, os dese-nhos dos novos regimes já terão “maturidade técnica” para serem lançados. Ele ressaltou que somente os setores sucroalcooleiro e químico representam 30% do Produto Interno Bruto (PIB). Quanto ao setor têxtil, ele disse que as medidas deve beneficiar, especificamente, as indústrias de vestuário.

Pimentel enfatizou que a desone-ração tributária só será concedida com contrapartidas. Citou como exemplos investimentos, melhoria da produtividade, eficiência, manutenção do emprego e inovação tecnológica. “Assim como ocorre com o setor automotivo, não haverá bene-fícios concedidos sem condições”, disse o ministro. Fonte: O Globo

Têxtil, sucroalcooleiro e químico terão regimes especiais de tributação

Dinâmico e atual, o departamento social do Sindiquímicos traz uma novidade aos associados e trabalhadores da cate-goria. Responsável pela coordenação das atividades físicas oferecidas pela entidade, a mais recente novidade do departamento são as aulas de Kickingbox.

O professor Eduardo Borges conceitua-do atleta da modalidade e de Muai Tai ofe-rece aulas para crianças, jovens e adultos na sede do Sindiquímicos. Ele que iniciou a arte marcial pelo Kung Fu e é campeão da Confederação Brasileira de Esportes de Contato – Confbec em 2012 em Muay Thai, pratica o Kickingbox há 8 anos.

Kickboxing não só se refere apenas a um grupo de artes marciais e esportes de combate em pé, baseados em chutes (em inglês: kick) e socos (em inglês: boxing) como também é um estilo de arte marcial e desporto de competição

O kickboxing é frequentemente pra-ticado como defesa pessoal, condiciona-mento físico geral ou como um esporte de contato.

“Assim como qualquer arte marcial, o kickingbox desenvolve qualidades técnicas, físicas e morais aos seus praticantes. Agili-dade e disciplina são alguns dos conceitos do esporte. Competição somente após mais de um ano de prática”, diz Eduardo.

Kickingbox é a mais nova atividade oferecida pelo Sindiquímicos

Além da aquisição de condicionamento fisico, o esporte é indicado ao atleta que visa perder alguns quilinhos. “Por aula o atleta chega a eliminar 1 mil calorias”, diz.

Eduardo ressalta que incentivados pe-los alunos já praticantes, o iniciante obtém maior evolução e aproveita para reafirmar o compromisso com o Sindicato para a formação de novas turmas ou ingresso de alunos nas turmas já em desenvolvimento.

As aulas acontecem de 2º e 4º feiras

das 18h30 às 19h45. O kickboxing no Sindiquímicos custa R$

30,00 para sócios e R$ 40,00 para não sócios.O Sindicato também oferece outras

atividades como dança de salão, karatê, judô, entre outras.

Serviço: Interessados podem entrar em contato com departamento social pelo telefone 2463-9079 ou pelo e-mail: [email protected] – Falar com Vilma ou Débora.

Clube terá recesso em junhoO Clube de Campo estará fechado de 5 de junho

a 4 de julho para manutenção e férias de funcioná-rios, reabrindo em 5 de julho/2013, exceto Parque Aquático (piscinas) que tem a reabertura prevista para o dia 31 de agosto. As demais estruturas funcionarão normalmente.

Em ato solene realizado no dia 25 de março, o Partido Comunista do Brasil – PCdoB celebrou os 91 anos de

sua fundação. Militantes, dirigentes comunistas e representantes da polí-tica nacional se reuniram na Câmara

Municipal de São Paulo para prestar suas homenagens ao partido mais antigo do Brasil.

No último dia 13 de março, aconteceu o 4º encontro dos secretários sindicais es-taduais do PCdoB. Além dos secretários, participaram dirigentes que coordenam

algumas frações nacionais. Os secretários estaduais do MT, SP, MG, PE, CE, ES, GO, BA, RJ, MS e do AC estiveram presentes.

A reunião também aprovou a convoca-

ção do V Encontro Sindical Nacional para os dias 15 e 16 de maio, em São Paulo.Fonte: www.vermelho.org.br e www.secretariasindical.com.br

PCdoB realizará a 1a Conferência Nacional de Meio Ambiente No dias 18 e 19 de maio, Brasília será

palco da 1ª Conferência Nacional de Meio Ambiente do PCdoB.

O evento integra o processo de prepa-

ração do 13º Congresso Nacional, - agenda-do para novembro -, visa a consolidação da Política Ambiental do Partido, importante vertente do Novo Projeto Nacional do De-

senvolvimento. O Comitê Central convoca os dirigentes partidários a desenvolverem esforços para a incorporação da militância e amigos na realização da conferência.

V Encontro Sindical Nacional do PCdoB

Ato na Câmara de SP celebra os 91 anos do PCdoB

Negociações coletivas de turno devem ter a participação obrigatória de entidade sindical dos trabalhadores (Cláusulas 51 – CCT Químicos, 56 – CCT Farmacêuticos e 52 – CCT Reciclagem)


Mulher

O Sindiquímicos promoveu encontro em sua sede no dia 22 de fevereiro com a presença de aposentados. O evento foi pro-movido pelo departamento de Aposentados e Pensionistas do Sindiquímicos em parceria com o departamento social.

Mulheres são homenageadasDe 22 a 24 de março, o Sindicato dos

Químicos de Guarulhos e Região – Sindi-químicos, por meio do departamento da Mulher, promoveu o Seminário “Mulheres Unidas pela Promoção da Igualdade em todos os Espaços”, em sua Colônia de Férias em Caraguatatuba.

O evento organizado pelas diretoras do departamento da mulher, Vilma Pereira Pardinho, Neusa Maria Marques e Eliana Aparecida Cardoso dos Santos, teve a adesão de cerca de 100 mulheres entre funcionárias do setor e sócias voluntárias e contou com palestras sobre Assédio Moral, Convenção Coletiva de Trabalho – Cláusulas referentes às mulheres, Mulhe-res na Política, Setor Previdenciário para as mulheres, Lei Maria da Penha e outras discussões pertinentes a data.

Ao dar as boas vindas a todos os parti-cipantes, a diretora Vilma Pereira Pardinho falou palavras de otimismo e valorização da mulher, da sua luta pela igualdade e do seu papel na sociedade, agradeceu o engajamento das trabalhadoras e sócias e o empenho e incentivo que é dado pela diretoria do Sindiquímicos, representada no evento por seu presidente, Antonio Silvan Oliveira e os diretores, João Pedro Pereira Neto e Nelson Agostinho de Olivei-ra, para a realização do evento que integra o calendário oficial da entidade.

“Reitero a importante participação das mulheres na família, na sociedade e na comunidade. Aproveito a presença da Ana Martins, secretária da mulher do PCdoB/SP, para conclamar a participação de todas vocês na política, pois é pelo movimento político e social que saem todas as deci-sões que chegam as famílias, as suas casas e tem reflexo na sociedade. Lembrando que no Sindicato temos um departamento atuante que visa a melhoria do ambiente de trabalho e que vocês possam se apro-ximar da entidade promovendo ações contrárias ao assédio moral e sexual”, disse o presidente do Sindiquímicos e da Confederação Nacional dos Trabalhadores no Ramo Químico – CNTQ, Antonio Silvan Oliveira.

Silvan ressaltou o trabalho das direto-ras do Sindiquímicos e do departamento jurídico que tem uma mulher à frente, a Dra. Maria José Freitas de Aguiar e que pode ser uma importante aliada pela qua-lidade de vida das mullheres no ambiente de trabalho.

O presidente do Sindiquímicos tam-bém agradeceu o Sergio Luiz Leite, o Serginho, presidente da FEQUIMFAR, ao vice-presidente do Sindicato dos Meta-lúrgicos de Guarulhos, Josinaldo José de Barros (Cabeça), a diretora do departa-

7a Marcha a Brasília e nos eventos do Março Mulher

Dia da Mulher no STI da Alimentação de Guarulhos

mento da mulher dos Metalúrgicos, Roseli do Carmo Lima, Cícera Antonia da Silva da Associação de Moradia da Ponte Rasa e Juliana Martins Soares, da União de Mu-lheres da Zona Leste e demais palestrantes pela presença.

Neusa Maria Marques proferiu palavras de incentivo às mulheres. “Espero a maciça participação de vocês e vamos lutar para mais conquistas e vitórias dentro e fora do ambiente de trabalho”, disse.

Eliana Aparecida Cardoso dos Santos enalteceu a informação como importante ferramenta para a mulher trabalhadora. “Em meio as negociações da CCT do setor Farmacêutico peço a todas vocês que mantenham-se informadas e em conso-nância com a entidade sindical. Parabéns a todas nós por esta data”, falou.

Sergio Luiz Leite, Serginho, enalteceu a importância da mulher em todos os ce-nários da sociedade e lembrou que neste ano de 2013 foi grande a participação das mulheres nos eventos promovidos em sua homenagem nos sindicatos filiados à FEQUIMFAR. “Todos nós já sabemos a força que a mulher tem e com esta maciça participação, estamos em plena condição de promover em 2014 um gran-de encontro estadual das mulheres para formulação de propostas e espero contar com vocês”, falou.

temas - Ao falar de Convenção Cole-tiva de Trabalho – Cláusulas referentes às mulheres, a advogada do Sindiquímicos, Maria José Aguiar de Freitas ressaltou a importância do tema e das conquistas em

Convenções que beneficiaram as mulhe-res e seus familiares.

Assédio Moral foi o tema da pa-lestra de Lívia Ghirello, assessora da FEQUIMFAR; Ana Martins, secretária da mulher do PCdoB/SP, falou de Mulheres na Política e seu importante papel no avanço da sociedade; Diana Romanini, advogada e assessora da deputada Fe-deral Janete da Rocha Pieta, ressaltou a importância da Lei Maria da Penha como ferramenta de proteção e respei-to as mulheres e o vice-presidente do Sindiquímicos, conselheiro pela Força Sindical no Conselho Nacional de Previ-dência Social – CNPS e secretário de as-suntos previdenciários da Confederação Nacional dos Trabalhadores no Ramo Químico – CNTQ, Antonio Cortez Morais discorreu sobre o Setor Previdenciário para as Mulheres

Agradecimento - Em reconhe-cimento ao incentivo e estímulo no desenvolvimento de atividades do departamento, as organizadoras agra-deceram a diretoria do Sindiquímicos, as participantes, palestrantes, a funcio-nária e colaboradores do departamento e funcionários da Colônia pelo apoio.

O evento também foi prestigiado por Samir Brandino, assessor da deputada Federal Janete da Rocha Pietá e contou com o apoio da CNTQ.

Brindes - O Sindiquímicos promoveu sorteio de brindes, como lingeries da Daiany Moda Íntima e Vale um dia de beleza do salão Beleza Contemporânea.

Às vésperas de comemorar o Dia Internacional da Mulher, trabalhadoras de todo o Brasil engrossaram a grande Marcha das Centrais e dos Movimentos Sociais, no dia 6 de março, que visa cobrar do governo a pauta da classe trabalhadora. As diretoras do Sindiquímicos e do departa-mento da Mulher, Vilma Pereira Pardinho, Neusa Maria Marques e Eliana Aparecida Cardoso dos Santos, se juntaram as trabalhadoras da categoria e sindicalistas da FEQUIMFAR e participaram da Marcha. A Marcha deu o início as comemorações do Março Mulher, evento promovido pela Força Sindical e que todos os Sindicatos realizam junto as suas bases de atuação.

Vilma Pereira Pardinho também prestigiou o evento do dia da Mulher promovido pelo Sindicato dos Trabalha-dores nas Indústrias de Ali-mentação de Guarulhos, ação em que esteve acompanhada de Maria Euzilene Nogueira, a Leinha, do Sindicato dos Metalúrgicos/SP.

Representando o departamento Social e da Mulher do Sindiquímicos, a diretora Vilma Pereira Pardinho, que tam-bém é 1ª secretária de Política para Crianças e Adolescentes da Força Sindical Nacional esteve no evento de encerramen-to do Março Mulher no dia 27 de março acompanhada de um grupo de trabalhadoras.

A aprovação pelo Senado da emenda à Constituição que estende aos empregados domésticos todos os direitos dos demais trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi comemorada pelas trabalhadoras durante o ato realizado na Praça do Patriarca para o fechamento do Março Mulher, organizado pelo Fórum Nacional de Mulheres Trabalhadoras das centrais sindicais – Força Sindical, CTB, UGT, CGTB e Nova Central.

“A aprovação da PEC é uma grande conquista para a categoria, pois há anos as empregadas domésticas passam por trabalho precarizado”, considera Vilma Pereira Pardinho, diretora do departamento da Mulher do Sindiquímicos.

O Sindiquímicos defendeu a aprovação da PEC por ser um sin-dicato com laço fraterno com os demais sindicatos e por entender que a legislação não garantia uma vida digna aos trabalhadores domésticos. “Essa proposta legislativa representa um grande avanço para a igualdade social, já que concede a categoria os mesmos direitos dos demais trabalhadores”, salienta.

Encontro dos aposentados

Sindiquímicos no encerramento do Março Mulher

Água potável deverá ser submetida a trimestral análise bacteriológica e o resultado ser afixado no quadro de avisos da empresa com cópia ao Sindicato profissional (Cláusulas 55 – CCT Químicos, 74 – CCT Farmacêuticos e 69 – CCT Reciclagem)


Geral

Colônia de férias

sindiquímicos - rua Francisco de paula santana, 123, macedo, Guarulhos, sp-Fone: 2463-9090

Horário de funcionamento do Parque Aquático em Caraguatatuba:sexta a terça-feira, das 9h às 18h às quartas-feiras, das 9h às 12h

*reservas com 30 dias de antecedência sujeito a sorteio

documentos necessários para cadastro:rG, cpF e comprovante de endereço (do titular)

aproVeite as promoÇões durante

a semana

Pq. Continental I - Rua Paulo Castaldelli, 372 - 2485-7136

AtenDIMentO De SegunDA A SeXtA DAS 15h ÀS 21h (sábados das 13h às 21h)

Pq. Continental II - Rua João genuino Sobral, 65 - 2457-5988

AtenDIMentO De SegunDA A SáBADO DAS 13h ÀS 21h

O Sindiquímicos informa aos trabalhadores, que a mensalidade

associativa abrange todos os trabalhadores da categoria nasData Base de novembro e abril, conforme previsão estatutária.

a colônia está aberta aos associados do sindiquímicos, sejam eles da categoria ou

voluntários, de sexta-feira, a partir das 7h até às 14h da quarta-feira.

Sócio e dependentes (filhos até 21 anos solteiros) - R$ 45,00Criança até 07 anos - não pagaParente (Pai, Mãe, Irmãos, sogros, netos, genros, noras e filhos casados) - R$ 66,00Amigos - R$ 88,00Particular - R$ 121,00

Convênio StAP Sócio - R$ 66,00 / Parentes - R$73,00

IMPRESSO

Órgão oficial do STI Químicas, Farmacêuticas, Abrasivos, Material Plástico, Tintas e Vernizes de Guarulhos, Mairiporã, Caieiras, Franco da Rocha e Francisco Morato

Rua Francisco Paula Santana, 123 – Macedo – Guarulhos - SP – 07112-020 – Fone: 2463-9090

Fique sócio do sindiquímicos!

QuAntO CuStA SeR SÓCIO?

SÓCIO DA CAtegORIAn R$ 20,50 mensaisn taxa de Adesão Categoria: R$ 18,00. O valor da mensalidade é descon-tado mensalmente em folha de pagamento.

SÓCIO VOLuntáRIOn R$ 44,00 mensaisn taxa de Adesão Categoria: R$ 22,00. O 1º pagamento deverá ser efetuado no ato da inscrição, os demais por meio de boleto bancário ou direta-mente na sede do Sindicato.

colônia de Férias em caraGuatatuba

DAtA DO SORteIO MAIO/2013

Sorteio Período

03/04/2013 03/05 A 08/05/2013

10/04/2013 10/05 A 15/05/2013

17/04/2013 17/05 A 22/05/2013

24/04/2013 24/05 A 29/05/2013

30/04/2013 30/05 A 04/06/2013 (Corpus Christi)

SORteIO DA COLÔnIA De FÉRIAS 2013

Obs.: Os sorteios são realizados às 8h, na Sede do Sindiquímicos (Auditório do Sindiquímicos, Rua Iraci Santana nº 34 (Antigo 85), Macedo). Lembramos que é necessária a presença do sócio ou representante. Caso não tenha número suficiente de associados para o sor-teio, os apartamentos ficam à disposição. Por decisão dos associados, a porta do salão de assembleia, local do sorteio é fechada às 8h. Se você tem interesse em participar do sorteio, não perca o horário, por decisão dos associados, a diretoria do Sindicato não poderá permitir o acesso após o horário estabelecido.

Câmara aprova saque do PIS/Pasep por idoso de 60 anos. A matéria será enviada à sanção presidencial

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Informequim abril2013