Imre Mürk Arengufond ekspert November 2011

Imre MürkArengufond ekspertNovember 2011

Talendid – Tuleviku Targa Immigrandi värbamist mõjutab …?

Talendid on mingis valdkonnas

kõrge kvalifikatsiooniga

(teoreetilise ettevalmistuse, teadmiste, oskuste, kogemusega) ja

teotahtelised inimesed!

Talent on hinnang inimese silmapaistvale töisele/loomingulisele sooritusele!

1. Eestis on tulevikus kvalifikatsiooniga inimesi puudu (lühiajaliselt aitab struktuurse

tööjõupuuduse vastu valikuline migratsioonipoliitika, pikaajaliselt hariduse ja juhtimise

kvaliteedi tõus)

5. Kas ettevõtetel õnnestub Eestis kasvada rahvusvaheliseks tegijaks olemasoleva

talendifondiga, protsesse paremini juhtides?

2. Globaalselt nõudlus talentide järele kasvab (igal pool, eriti meie naabruses)

4. Otsime vastust küsimusele - kuidas (mis põhimõtteid poliitikas järgides) Eesti saaks

olla atraktiivsem talentide hoidmisel ja püüdmisel mujalt?

3. Tõenäoliselt jätkub talentide äravool niikaua, kuni meie elatustase on madalam

Millepärast Arengufond teeb talendiseiret?(teades, et tuleviku teadmusühiskonna olulisemateks tootmisfaktoriteks on kindlasti talendid, nende loovus ning sellest tulenev ettevõtete innovatsioonivõime)

ÜLESANNE: MAJANDUSE RESTRUKTUREERIMINE

Madalad palgad näitavad, et Eesti ekspordib kesise lisandväärtusega kaupa. Punasega märgitud sektorites töötab ca 2/3 tööstuses rakendatutest ja need annavad ca ¾ Eesti kaupade ekspordist. Täna paraku põhiliselt siseturule orienteeritud teenuste sektorites on lisandväärtus oluliselt kõrgem.

Eesti suuremaks ehk „panni seadus“ – väikese panniga suurt kooki ei tee

Esimene arengu printsiip

Tünnilaua seadus – tünnis ei saa olla rohkem vett, kui on kõige lühem laud

Teine arengu printsiip

Allikas: http://www.imi.ox.ac.uk/pdfs/research-projects-pdfs/gmf-pdfs/pb-11-9-global-megatrends-for-future-international-migration

8 trendi, mis mõjutavad

kvalifitseeritud tööjõu ehk talentide nõudlust ja pakkumist ning

talentide mobiilsust globaalselt

Allikas: http://www.imf.org/external/pubs/ft/fandd/2007/06/picture.htm

Tööjõuturu lokaalne globaliseerumine jätkub, ennustatakse, et aastaks 2050 see Aasia mõjul kahekordistub

1

Globaliseerumise mõjul kasvab ka mobiilsus.Alates 1980. aastatest on üldine ränne maailmas kasvanud kaks

korda (150 miljonilt 214-le).

Talentide mobiilsus suureneb maailmas paralleelselt üldise tööjõu mobiilsuse kasvuga. Alates 1980. aastatest on üldine ränne maailmas kasvanud kaks korda.

Talendid on järjest liikuvamad

Lisaks ettevõtete tasandile on see käivitanud talendisõja ka valitsuste tasandil

„Me peame riiki meelitama kõige arenemisvõimelisemad ja kõrge IQga immigrandid, et rikastuksid meie ülikoolid ning käivituksid uued ettevõtted“

T. L. Friedman ajalehes NY Times:

Jätkuv võrgustumine - 1 % suurfirmade võrgustikust kontrollib 40 % kogu maailmamajandusest.

Allikas: http://www.newscientist.com/article/mg21228354.500-revealed--the-capitalist-network-that-runs-the-world.html

Kas selline majanduslik võim avaldub ka poliitilise võimuna?Ilmselt on see mõjutanud MNC-de personali mobiilsuse kasvu

1. Barclays plc2. Capital Group Companies Inc3. FMR Corporation4. AXA5. State Street Corporation6. JP Morgan Chase & Co7. Legal & General Group plc8. Vanguard Group Inc9. UBS AG10. Merrill Lynch & Co Inc11. Wellington Management Co LLP12. Deutsche Bank AG

Allikas: CEDEFOP, 2010

Kasvav vajadus kvalifitseeritud tööjõu järele ning alalhoidlik migratsioonipoliitika kasvatab töörännet EL sees

http://www.adb.org/Documents/Information/Knowledge-Solutions/Managing-Knowledge-Workers.pdf

Teadmusmajanduse esilekerkimine on muutmas töö iseloomu

2

Allikas: David Autor, The Polarization of Job Opportunities in the US Labor Market. Center for American Progress and The Hamilton Project, aprill 2010)

Uued töökohad USAs on tekkinud ühelt poolt kõrge ja teiselt poolt vähenõudliku kvalifikatsiooniga aladel, mille ühiseks nimetajaks on kiire

kohanemine ja loova mõtlemise võime.

Uued tehnoloogiad muudavad töötamise ja eluviise3

Mercator

Kasv tuleb tärkavate majanduste teise ja kolmanda järgu linnadest

Allikas: http://www.mckinsey.com/mgi/publications/urban_world/pdfs/MGI_urban_world_exec_summary.pdf

4

Sotsiaalselt kihistunud maailm

Allikas: http://www.zerohedge.com/article/detailed-look-global-wealth-distribution

5

Kõrghariduse kättesaadavuse paranemine ja massistumine

6

Näiteks kui täna õpib välisriigis üle 3 miljonit tudengi siis 2020 a. üle 7 miljoni

2,8 mio international

Students

South America34,000

South America34,000

Asia297,000

Asia297,000

AustraliaOceania207,000


North America723,000

North America723,000

Europe1,337 mioEurope

1,337 mio

South America165,000

South America165,000

Asia1,061 mio

Asia1,061 mio



North America89,000

North America89,000

Europe719,000Europe719,000

Africa &ArabianStates

402,000


402,000


129,000


129,000

Allikas: UNESCO 2007

http://migrationsmap.net/#/EST/departures

Eesti diasporaa on täna suurim Soomes

Kliimamuutuse mõju on tulevikus rahvastiku mobiilsusele suur kuid ebamäärane

7

Pikaealisuse esiletõus on suur väljakutse tööandjale, töötajale ja riigile

8

Allikas: Manpower, 2010 Talent Shortage Survey Results

Globaalne konkurents talentide järele on terav.Kõige suuremad probleemid talentide kättesaadavuseosas on Jaapanil

Allikas: 2010 Talent Shortage Survey Results (35 000 vastanud ettevõtet)

Kriis on globaalselt toonud nõudluses teatud määral leevendust aga mitte Aasias. Joonisel on % vastanutest, kellel on raskusi sobiva kvalifikatsiooniga personali leidmisel.

Aasias puudus müügijuhtidest, oskustöölistest tööstuses, inseneridest,

kesk- ja tippjuhtidest, raamatupidajatest

Euroopas puudus oskustöölistest, müügijuhtidest, inseneridest, autojuhtidest,

raamatupidajatest, kokkadest, IT inseneridest, meditsiinipersonalist

Euroopas on suurimad raskused on töökohtade täitmisel ettevõtetel Poolas ja Rumeenias

Nõudlus Pakkumine JuhtimineRiigi

tasand

Vähe kõrg-tehnoloogilisi ja välisturgudel kiirelt arenevaid ettevõtteid,

kes pakuks tööd ja väljakutseid tipp-talentidele Eestis,

madalad palgad(30% EL 15),

madal sündivus (15 000last),

kasvav väljaränne, Eestit ei teata,

Konsulaar- ja muu Eesti kohta info kättesaadavus

väheneBürokraatia tähtajalise elamisloa taotlemisel

migratsioonipoliitika, ajude ringluse

korraldamine ( talendid koju võrgustik) jne,

hariduspoliitika,sotsiaalpoliitika

Ettevõtte tasand

tööjõuturu globaliseerumine, juhid

kardavad endast targemaid töötajaid värvata

tööjõu ebapiisav ettevalmistus

haridussüsteemis, vähe STEM erialal kõrgharidusega inimesi tööjõuturul, talentide kvalifikatsiooni „aegumine“ struktuurimuutuse ja tehnoloogilise

arenguga seoses

HRM eesmärgid, tegevusplaan ja selle järgimine,

talenditeema sidumine ettevõtte strateegiaga,

värbamise korraldamine välisriikidest, ise koolitamas käimine

õppeasutustes,

Inimese tasand

Ei tea täpselt oma tugevusi, millist karjääri planeerida?, mis elualal ennast teostada; teostatakse ennast mujal; vaadates vaeva, mida nõuab STEM ja täppisteadus ning võrreldes palkasid advokaat vs insener Eesti tööjõuturul teeb noor ratsionaalse valiku MBA või muu sotsiaalteaduse kasuks;

demotiveeriv õpikeskkond, massiharidussüsteem ; probleemid peres; puudub tugi talendi arenguks (õppetöös jms), sotsiaalse trajektoori lõks

Talendi probleemi maatriks

Migratsioonipoliitika king pigistab spetsialistide puuduse tõttu eriti valusalt kiire kasvuga teadmusettevõtetel

Tulemuseks on olukord, kus Eesti on küll hea koht start-up’i loomiseks – kuid seejärel on kasulikum ettevõte Eestist välja viia.

Vaadates talendipoliitika võtmehoobasid, selgub, et talendipoliitika ulatub erinevatesse valdkondadesse

Allikas: WEF, Global Talent Risk – Seven Responses, 2011

Millist kompetentsi tulevikus vaja?

10 võtmeoskust

pikaealisuspikaealisusArvutite maailmArvutite maailm

SuperStrukt. org.

SuperStrukt. org.

Nutikate masinate esiletõus

Nutikate masinate esiletõus

Uue meedia ökosüsteemUue meedia ökosüsteem

Globaalselt võrgusmaailm

Globaalselt võrgusmaailm

Disain-mõtlemine

Virtuaalne koostöö

Kultuurideülene kompetents

„T kujuline“ kompetents

Tähenduse andmine

Loov ja kohanduv mõtlemine

Sotsiaalne intelligentsus

Uue meedia kirjaoskus

Programmeeriv mõtlemine

Toimetulek Info

üleküllusega

Allikas: http://cdn-static.phoenix.edu/content/dam/altcloud/doc/research-institute/future-skills-2020-research-report.pdf

tõukejõud

võtmeoskused

Tuleviku võtmeoskused 2020

w w w . f u t u t u b a . e e

Aitäh!