CONTOH URAIAN JABATAN

URAIAN JABATANKEPALA INSTALASI RAWAT JALAN

UNIT KERJA : RUMAH SAKIT XXXXXXGUGUS TUGAS : BIDANG PELAYANAN MEDISNAMA JABATAN : KEPALA INSTALASI RAWAT JALAN KUALIFIKASI DASAR PENDIDIKAN

: S1 KEDOKTERAN / GIGI

KEDUDUKAN DALAM STRUKTURORGANISASI

: S1 KEDOKTERAN / GIGI

NAMA PEMEGANG JABATAN :TANGGUNG JAWAB :Bertanggungjawab langsung kepada Kepala Bidang Pelayanan MedisTUGAS POKOK :1. Merencanakan, mengelola, mengkoordinir, mengawasi, mengendalikan serta

mengevaluasi pelayanan rawat jalan umum dan spesialis, dijalankan sesuai standard dan prosedur yang berlaku.

2. Mengupayakan penerapan dan pemenuhan basic value PT YAYASAN/ PT YYY

URAIAN TUGAS :1. Menyusun spesifikasi kebutuhan tenaga dan sarana yang dibutuhkan, terdiri dari

dokter, perawat, bidan, gizi, cleaning servis dan tenaga lainnya.2. Menyusun jadwal pelayanan klinik-klinik dan mengelola dokter part time dan tenaga

lain.3. Menjalin koordinasi yang baik dengan instalasi lain sehingga terbentuk suatu rantai

pelayanan yang holistic dan menyeluruh.4. Mengatur dan mengendalikan SDM dan sarana prasarana pelaya nan.5. Menyusun dan melakukan evaluasi standard dan prosedur secara berkala, minimal

dalam setiap akhir tahun setiap tahunnya.6. Menyusun dan berupaya mencapai indikator keberhasilan kinerja instalasi. 7. Mengusulkan reward/penghargaan bagi karyawan yang berpretasi.8. Mengusulkan bentuk pelatihan ketrampilan dan pengetahuan untuk memenuhi

spesifikasi masing-masing pekerjaan.9. Memberikan rekomendasi bagi pengembangan karier karyawan.10.Mengelola dan menjaga inventaris.

BAHAN KERJA :1. Rencana kerja instalasi dan induk serta evaluasi kinerja.2. Indikator keberhasilan3. Standar Pelayanan IDI, Standar Pelayanan Medis RS XXXXXX, Prosedur Tetap, Daftar

Plafon Harga Obat, Formulir Rekam Medis, Kebijakan dan kebijaksanaan manajemen RS XXXXXX yang berlaku, kontrak kerjasama dengan instansi, dsb.

4. Regulasi pemerintah yang berkait dengan pelayanan kesehatan.

SIFAT JABATAN : Dikerjakan dalam jam kerja biasaWEWENANG :1. Menyusun dan mengoreksi rencana kerja instalasi rawat jalan beserta anggarannya.2. Melakukan pembinaan kepada karyawan di bawahnya.3. Mengusulkan adanya penindakan terhadap pelanggaran profesi dalam pelayanan.4. Menggunakan sarana dan prasarana milik RS XXXXXX untuk menunjang pelayanan

di instalasi rawat jalan5. Melakukan negosiasi dengan tenaga – tenaga part time

6. Mengusulkan penerimaan karyawan dan mendeponir karyawan dari instalasi rawat jalan

KORELASI JABATAN :1. Kepala Bidang Pelayanan Medis adalah atasan langsung2. Komite Medis dalam hal pemenuhan kebutuhan profesi medis3. Kepala Instalasi Rawat Inap adalah koordinasi bagi pelayanan lanjut untuk rawat

inap.4. Kepala Bidang Penunjang Medis adalah koordinasi bagi pemenuhan pelayanan di

bawahnya.

KOTA ZZZZZ, 01 Oktober 2009 Kepala Bidang Pelayanan Medis

Dr.

URAIAN JABATANKEPALA INSTALASI GAWAT DARURAT

UNIT KERJA : RUMAH SAKIT XXXXXXGUGUS TUGAS : BIDANG PELAYANAN MEDISNAMA JABATAN : KEPALA INSTALASI RAWAT JALAN KUALIFIKASI DASAR PENDIDIKAN

: S1 KEDOKTERAN


: Dibawah Kepala Bidang Pelayanan Medis

NAMA PEMEGANG JABATAN : Dr. TANGGUNG JAWAB :Bertanggungjawab langsung kepada Kepala Bidang Pelayanan Medis

TUGAS POKOK :1. Merencanakan, mengelola, mengkoordinir, mengawasi, mengendalikan serta

mengevaluasi pelayanan gawat darurat sesuai dengan standard dan prosedur yang berlaku.

2. Mengupayakan penerapan dan pemenuhan basic value PT YAYASAN/ PT YYY dan 3. Mengupayakan terbentuknya tim penanggulangan bencana.

URAIAN TUGAS :1. Menyusun spesifikasi kebutuhan tenaga yang dibutuhkan dalam pelayanan yang

terdiri dari dokter, perawat dan tenaga lainnya.2. Mengatur dan mengendalikan pengadaan tenaga SDM dan sarana prasarana yang

mendukung pelayanan.3. Menyusun standar pelayanan di instalasi rawat jalan serta prosedur tetap yang

selalu berorientasi pada penyelematan jiwa pasien.4. Menyusun jadwal pelayanan petugas 24 jam dan mengkoordinasikan dengan

instalasi, bidang atau bagian lain.5. Menjalin koordinasi yang baik dengan instalasi lain sehingga terbentuk suatu rantai

pelayanan yang holistic dan menyeluruh.6. Melakukan evaluasi standard dan prosedur secara berkala, minimal dalam setiap

akhir tahun setiap tahunnya.7. Menyusun dan berupaya mencapai indikator keberhasilan kinerja instalasi gawat

darurat.8. Mengusulkan reward/penghargaan bagi karyawan yang berpretasi9. Mengusulkan bentuk pelatihan ketrampilan dan pengetahuan untuk memenuhi

spesifikasi masing-masing pekerjaan.10.Memberikan rekomendasi bagi pengembangan karier karyawan.11.Menjaga dan mmelihara segala inventaris intstalasi.

BAHAN KERJA :1. Rencana kerja instalasi gawat darurat, renacana induk dan evaluasi kinerja.2. Indikator keberhasilan3. Standar Pelayanan IDI, Standar Pelayanan RS XXXXXX, Prosedur Kerja Tetap,

DAFTAR PLAFON HARGA OBAT, Formulir Rekam Medis, Kebijakan dan kebijaksanaan manajemen RS XXXXXX yang berlaku, kontrak kerjasama dengan instansi, dsb.

4. Regulasi pemerintah yang berkait dengan pelayanan kesehatan kegawat daruratan.

SIFAT JABATAN : Dikerjakan dalam jam kerja biasa atau diluar jam kerja dalam hal terjadi bencana.

WEWENANG :1. Menyusun dan mengoreksi rencana kerja instalasi rawat jalan beserta anggarannya.2. Melakukan pembinaan kepada karyawan di bawahnya.3. Mengusulkan adanya penindakan terhadap pelanggaran profesi dalam pelayanan.4. Menggunakan sarana dan prasarana milik RS XXXXXX untuk menunjang pelayanan

di instalasi rawatgawat darurat.5. Mengusulkan penerimaa karyawan dan mendeponir karyawan dari instalasi rawat

gawat darurat.

KORELASI JABATAN :1. Kepala Bidang Pelayanan Medis adalah atasan langsung2. Komite Medis dalam hal pemenuhan kebutuhan profesi medis3. Kepala Bidang Keperawatan dalam hal pemenuhan spesifikasi tenaga perawat.4. Kepala Instalasi Rawat Inap adalah koordinasi bagi pelayanan lanjut untuk rawat

inap.5. Kepala Bidang Penunjang Medis adalah koordinasi bagi pemenuhan pelayanan di

bawahnya


Dr.

URAIAN JABATANKEPALA INSTALASI RAWAT INAP

UNIT KERJA : RUMAH SAKIT XXXXXXGUGUS TUGAS : BIDANG PELAYANAN MEDISNAMA JABATAN : KEPALA INSTALASI RAWAT INAP KUALIFIKASI DASAR PENDIDIKAN

: S1 KEDOKTERAN


: Dibawah Kepala Bidang Pelayanan MedisMembawahi : Kepala ruang (Karu)



mengevaluasi pelayanan rawat inap sesuai dengan standard dan prosedur yang berlaku.

2. Mengupayakan penerapan dan pemenuhan basic value PT YAYASAN/ PT YYY.


terdiri dari dokter, perawat dan tenaga lainnya.2. Mengatur dan mengendalikan pengadaan SDM dan sarana prasarana yang

mendukung pelayanan.3. Menyusun standar pelayanan di instalasi rawat jalan serta prosedur tetap yang

selalu berorientasi pada penyelematan jiwa pasien.4. Melakukan evaluasi standard dan prosedur secara berkala, minimal dalam setiap

akhir tahun setiap tahunnya.5. Menyusun spesifikasi ketenagaan di masing-masing ruang rawat inap.6. Menjamin terlaksananya asuhan keperawatan.7. Menyusun jadwal pelayanan visit dokter dan tenaga lainnya selama 24 jam dan

mengkoordinasikan dengan instalasi, bidang atau bagian lain.8. Menjalin koordinasi yang baik dengan instalasi lain sehingga terbentuk suatu rantai

pelayanan yang holistic dan menyeluruh.9. Mengelola dan menjaga inventaris instalasi rawat inap.10.Membuat kebijakan tentang tata tertib rawat inap.11.Menyusun dan berupaya mencapai indikator keberhasilan kinerja instalasi gawat

darurat.12.Mengusulkan reward/penghargaan bagi karyawan yang berpretasi.13.Mengusulkan bentuk pelatihan ketrampilan dan pengetahuan untuk memenuhi

spesifikasi masing-masing pekerjaan.14.Memberikan rekomendasi bagi pengembangan karier karyawan.15.Melaksanakan pola subsidi silang bagi pemenuhan kewajiban 25% tempat tidur

untuk masyarakat tidak mampu.

BAHAN KERJA :1. Rencana kerja instalasi rawat inap, rencana induk dan evaluasi kinerja.2. Indikator keberhasilan3. Standar Pelayanan IDI, Standar Pelayanan RS XXXXXX, Prosedur Kerja Tetap,

DAFTAR PLAFON HARGA OBAT, Formulir Rekam Medis, Kebijakan dan kebijaksanaan

manajemen RS XXXXXX yang berlaku, kontrak kerjasama dengan instansi, dsb.4. Regulasi pemerintah yang berkait dengan pelayanan kesehatan kegawat daruratan.

SIFAT JABATAN : Dikerjakan dalam jam kerja biasa

WEWENANG :1. Menyusun dan mengoreksi rencana kerja instalasi rawat inap beserta anggarannya.2. Melakukan pembinaan kepada karyawan di bawahnya.3. Mengusulkan adanya penindakan terhadap pelanggaran profesi dalam pelayanan.4. Menggunakan sarana dan prasarana milik RS XXXXXX untuk menunjang pelayanan

di rawat inap.5. Mengusulkan penerimaa karyawan dan mendeponir karyawan dari instalasi rawat

inap.6. Menambah tempat tidur dalam keadaan banyaknya permintaan baik karena

keadaan luar biasa atau biasa dengan tetap memperhatikan standar yang berlaku.

KORELASI JABATAN :1. Kepala Bidang Pelayanan Medis adalah atasan langsung2. Komite Medis dalam hal pemenuhan kebutuhan profesi medis3. Kepala Bidang Keperawatan dalam hal pemenuhan spesifikasi tenaga perawat.4. Kepala Bidang Penunjang Medis adalah koordinasi bagi pemenuhan pelayanan di

bawahnya


Dr.

URAIAN JABATANKEPALA INSTALASI PERAWATAN INTENSIF DAN ANESTESI

UNIT KERJA : RUMAH SAKIT XXXXXXGUGUS TUGAS : BIDANG PELAYANAN MEDISNAMA JABATAN : KEPALA PERAWATAN INTENSIF DAN ANESTESIKUALIFIKASI DASAR PENDIDIKAN

: KEDOKTERAN SPESIALIS ANESTESI

KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI

: Dibawah Kepala Bidang Pelayanan MedisMembawahi : Membawahi : Kepala Ruang (Karu) ICU

NAMA PEMEGANG JABATAN

: Dr.

TANGGUNG JAWAB :Bertanggungjawab langsung kepada Kepala Bidang Pelayanan Medis


mengevaluasi pelayanan rawat intensif sesuai dengan standard dan prosedur yang berlaku.

2. Menjamin terlaksananya asuhan keperawatan.3. Mengupayakan penerapan dan pemenuhan basic value PT YAYASAN/ PT YYY.


terdiri dari dokter, perawat dan tenaga lainnya.2. Mengatur dan mengendalikan pengadaan tenaga SDM dan sarana prasarana

yang mendukung pelayanan.3. Menyusun standar pelayanan di instalasi rawat jalan serta prosedur tetap yang

selalu berorientasi pada penyelamatan jiwa pasien.4. Melakukan evaluasi standard dan prosedur secara berkala, minimal dalam setiap

akhir tahun setiap tahunnya.5. Menyusun dan berupaya mencapai indikator keberhasilan kinerja instalasi gawat

darurat.6. Mengusulkan reward/penghargaan bagi karyawan yang berpretasi7. Mengusulkan bentuk pelatihan ketrampilan dan pengetahuan untuk memenuhi

spesifikasi masing-masing pekerjaan8. Memberikan rekomendasi bagi pengembangan karier karyawan.9. mengkoordinasikan dengan instalasi, bidang atau bagian lain.10.Menjalin koordinasi yang baik dengan instalasi lain sehingga terbentuk suatu

rantai pelayanan yang holistic dan menyeluruh.11.Mengelola dan menjaga inventaris instalasi.12.Mengupayakan pemenuhan standart ketenagaan dan sarana.13.Membuat kebijakan tentang tata tertib perawatan intensif.

BAHAN KERJA :1. Rencana kerja instalasi perawatan intensif dan anestesi, rencana induk dan

evaluasi kinerja.2. Indikator keberhasilan3. Standar Pelayanan IDI, Standar Pelayanan RS XXXXXX, Prosedur Kerja Tetap,


4. Regulasi pemerintah yang berkait dengan pelayanan kesehatan kegawat daruratan.


WEWENANG :1. Menyusun dan mengoreksi rencana kerja instalasi perawatan intensif dan anestesi.2. Melakukan pembinaan kepada karyawan di bawahnya.3. Mengusulkan adanya penindakan terhadap pelanggaran profesi dalam pelayanan.4. Menggunakan sarana dan prasarana milik RS XXXXXX untuk menunjang pelayanan

di instalasi perawatan intensif dan anestesi.5. Mengusulkan penerimaa karyawan dan mendeponir karyawan dari instalasi

perawatan intensif dan anestesi.6. Menambah tempat tidur dalam keadaan banyaknya permintaan baik karena

keadaan luar biasa atau biasa dengan tetap memperhatikan standar yang berlaku.


bawahnya


Dr.

URAIAN JABATANKEPALA INSTALASI KAMAR BEDAH

UNIT KERJA : RUMAH SAKIT XXXXXXGUGUS TUGAS : BIDANG PELAYANAN MEDISNAMA JABATAN : KEPALA INSTALASI KAMAR BEDAHKUALIFIKASI DASAR PENDIDIKAN

: KEDOKTERAN SPESIALIS BEDAH / OBSGYN



NAMA PEMEGANG JABATAN

: : Dr.

TANGGUNG JAWAB :Bertanggungjawab langsung kepada Kepala Bidang Pelayanan Medis


mengevaluasi pelayanan kamar bedah sesuai standard dan prosedur yang berlaku.2. Mengupayakan penerapan dan pemenuhan basic value PT YAYASAN/ PT YYY.



mendukung pelayanan.3. Menyusun standar pelayanan di instalasi kamar bedah serta prosedur tetap yang

selalu berorientasi pelayanan yang aman bagi pasien.4. Melakukan evaluasi standard dan prosedur secara berkala, minimal dalam setiap

akhir tahun setiap tahunnya.5. Menjalankan dan menjamin diberikannya informed consent sebagaimana mestinya.6. Menjalankan visitasi pasca operasi dan mengkoordinasikan dengan instalasi, bidang

atau bagian lain.7. Menjalin koordinasi yang baik dengan instalasi pelayanan lain sehingga terbentuk

suatu rantai pelayanan yang holistic dan menyeluruh.8. Mengelola dan menjaga inventaris instalasi.9. Membuat kebijakan tentang tata tertib kamar bedah.10.Menyusun dan berupaya mencapai indikator keberhasilan kinerja instalasi kamar

bedah.11.Mengusulkan reward/penghargaan bagi karyawan yang berpretasi.12.Mengusulkan bentuk pelatihan ketrampilan dan pengetahuan untuk memenuhi

spesifikasi masing-masing pekerjaan.13.Memberikan rekomendasi bagi pengembangan karier karyawan.

BAHAN KERJA :1. Rencana kerja instalasi kamar bedah, rencana induk dan evaluasi kinerja.2. Indikator keberhasilan3. Standar Pelayanan IDI, Standar Pelayanan RS XXXXXX, Prosedur Kerja Tetap,


4. Regulasi pemerintah yang berkait dengan pelayanan kamar bedah.

SIFAT JABATAN : Dikerjakan dalam jam kerja biasa.

WEWENANG :1. Menyusun dan mengoreksi rencana kerja instalasi kamar bedah.2. Melakukan pembinaan kepada karyawan di bawahnya.3. Mengusulkan adanya penindakan terhadap pelanggaran profesi dalam pelayanan.4. Menggunakan sarana dan prasarana milik RS XXXXXX untuk menunjang pelayanan

di instalasi kamar bedah.5. Mengusulkan penerimaan karyawan dan mendeponir karyawan dari instalasi kamar

bedah.


bawahnya


Dr.

URAIAN JABATANKEPALA INSTALASI KEBIDANAN DAN KANDUNGAN

UNIT KERJA : RUMAH SAKIT XXXXXXGUGUS TUGAS : BIDANG PELAYANAN MEDISNAMA JABATAN : KEPALA INSTALASI KEBIDANAN DAN KANDUNGANKUALIFIKASI DASAR PENDIDIKAN : KEDOKTERAN SPESIALIS OBSGYNKEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI




mengevaluasi pelayanan kebidanan dan kandungan sesuai standard dan prosedur yang berlaku.



terdiri dari dokter, perawat dan tenaga lainnya.2. Mengatur dan mengendalikan pengadaan SDM dan sarana prasarana yang

mendukung pelayanan.3. Menyusun standar pelayanan di pelayanan kebidanan dan kandungan serta

prosedur tetap yang selalu berorientasi pada penyelamatan jiwa pasien dan bayi.4. Melakukan evaluasi standard dan prosedur secara berkala, minimal dalam setiap

akhir tahun setiap tahunnya.5. Menyusun dan berupaya mencapai indikator keberhasilan kinerja pelayanan

kebidanan dan kandungan.6. Mengusulkan reward/penghargaan bagi karyawan yang berpretasi dan memberikan

rekomendasi bagi pengembangan karier karyawan.7. Mengusulkan bentuk pelatihan ketrampilan dan pengetahuan untuk memenuhi

spesifikasi masing-masing pekerjaan.8. Vsitasi pasca operasi dan mengkoordinasikan dengan instalasi, bidang atau bagian

lain.9. Menjalin koordinasi yang baik dengan instalasi pelayanan lain sehingga terbentuk

suatu rantai pelayanan yang holistic dan menyeluruh.10.Mengelola dan menjaga inventaris instalasi.11.Membuat kebijakan tentang tata tertib kebidanan dan kandungan.

BAHAN KERJA :1. Rencana kerja instalasi kamar bedah, rencana induk dan evaluasi kinerja.2. Indikator keberhasilan.3. Standar Pelayanan IDI, Standar Pelayanan RS XXXXXX, Prosedur Kerja Tetap,


4. Regulasi pemerintah yang berkait dengan pelayanan kamar bedah.


WEWENANG :1. Menyusun dan mengoreksi rencana kerja instalasi kamar bedah.2. Melakukan pembinaan kepada karyawan di bawahnya.3. Mengusulkan adanya penindakan terhadap pelanggaran profesi dalam pelayanan.4. Menggunakan sarana dan prasarana milik RS XXXXXX untuk menunjang pelayanan

kebidanan dan kandungan.5. Mengusulkan penerimaan karyawan dan mendeponir karyawan dari pelayanan

kebidanan dan kandungan.

KORELASI JABATAN :1. Kepala Bidang Pelayanan Medis adalah atasan langsung.2. Komite Medis dalam hal pemenuhan kebutuhan profesi medis.3. Kepala Bidang Keperawatan dalam hal pemenuhan spesifikasi tenaga bidan dan

perawat.4. Kepala Bidang Penunjang Medis adalah koordinasi bagi pemenuhan pelayanan di

bawahnya.


Dr.

URAIAN JABATANKEPALA INSTALASI RADIOLOGI

UNIT KERJA : RUMAH SAKIT XXXXXXGUGUS TUGAS : BIDANG PENUNJANG MEDISNAMA JABATAN : KEPALA INSTALASI RADIOLOGI KUALIFIKASI DASAR PENDIDIKAN : KEDOKTERAN SPESIALIS RADIOLOGIKEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI

: Dibawah Kepala Bidang Penunjang Medis

NAMA PEMEGANG JABATAN : Dr. TANGGUNG JAWAB :Bertanggungjawab langsung kepada Kepala Bidang Penunjang Medis


mengevaluasi pelayanan radiologi sesuai standard dan prosedur yang berlaku.2. Mengupayakan penerapan dan pemenuhan basic value PT YAYASAN/ PT YYY.3. Mengelola dan menjaga inventaris instalasi dan menjaga bahaya radiasi.4. Membuat kebijakan tentang tata tertib di instalasi radiologi.



mendukung pelayanan.3. Menyusun standar pelayanan di instalasi radiologi serta prosedur tetap yang selalu

berorientasi keakuratan pemeriksaan.4. Melakukan evaluasi standard dan prosedur secara berkala, minimal dalam setiap

akhir tahun setiap tahunnya.5. Menyusun dan berupaya mencapai indikator keberhasilan kinerja pelayanan

kebidanan dan kandungan.6. Menjamin terselanggaranya pelayanan radiology yang akurat, aman dan terjangkau.7. Menjamin mekanisme rujukan terlayani dengan baik dan cepat.8. Menjalin koordinasi yang baik dengan instalasi pelayanan lain sehingga terbentuk

suatu rantai pelayanan yang holistic dan menyeluruh.9. Mengusulkan reward/penghargaan bagi karyawan yang berpretasi10.Mengusulkan bentuk pelatihan ketrampilan dan pengetahuan untuk memenuhi

spesifikasi masing-masing pekerjaan.11.Memberikan rekomendasi bagi pengembangan karier karyawan.12.Mengelola dan menjaga inventaris instalasi dan menjaga bahaya radiasi.13.Membuat kebijakan tentang tata tertib di instalasi radiologi.

BAHAN KERJA :1. Rencana kerja instalasi radiologi, rencana induk dan evaluasi kinerja.2. Indikator keberhasilan3. Standar Pelayanan IDI, Standar Pelayanan RS XXXXXX, Prosedur Kerja Tetap,


4. Regulasi pemerintah yang berkait dengan pelayanan radiologi.


WEWENANG :1. Menyusun dan mengoreksi rencana kerja instalasi radiologi.2. Melakukan pembinaan kepada karyawan di bawahnya.3. Mengusulkan adanya penindakan terhadap pelanggaran profesi dalam pelayanan.4. Menggunakan sarana dan prasarana milik RS XXXXXX untuk menunjang pelayanan

radiologi.5. Mengusulkan penerimaan karyawan dan mendeponir karyawan dari instalasi

radiologi.

KORELASI JABATAN :1. Kepala Bidang Penunjang Medis adalah atasan langsung2. Komite Medis dalam hal pemenuhan kebutuhan profesi medis3. Kepala Bidang Keperawatan dalam hal pemenuhan spesifikasi tenaga perawat.

KOTA ZZZZZ, 01 Oktober 2009 Kepala Bidang Penunjang Medis

Dr.

URAIAN JABATANKEPALA INSTALASI FARMASI

UNIT KERJA : RUMAH SAKIT XXXXXXGUGUS TUGAS : BIDANG PENUNJANG MEDIS

NAMA JABATAN : KEPALA INSTALASI FARMASI KUALIFIKASI DASAR PENDIDIKAN : APOTEKERKEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI


NAMA PEMEGANG JABATAN : Dra. TANGGUNG JAWAB :Bertanggungjawab langsung kepada Kepala Bidang Penunjang Medis


mengevaluasi pelayanan instalasi farmasi sesuai standard dan prosedur yang berlaku.

2. Mengupayakan penerapan dan pemenuhan basic value PT YAYASAN/ PT YYY.3. Mengelola dan menjaga inventaris instalasi.4. Membuat kebijakan tentang tata tertib di instalasi farmasi.

URAIAN TUGAS :1. Menyusun spesifikasi kebutuhan tenaga yang dibutuhkan.2. Mengemas dan memberikan obat secara aman kepada pasien dengan penjelasan

yang dimengerti.3. Menyusun formularium obat dan menjamin pemenuhan resep dokter sesuai dengan

permintaan.4. Menjamin terselanggaranya stok obat dan alat kesehatan yang aman dan tidak

daluwarsa.5. Menjalin koordinasi yang baik dengan instalasi pelayanan lain sehingga terbentuk

suatu rantai pelayanan yang holistic dan menyeluruh.6. Meminimalisir obat stok obat yang tidak efektif dipakai.7. Melakukan proses pengadaan obat sesuai dengan alur yang benar.8. Menyelenggarakan gudang obat dalam keadaan yang aman.9. Mengatur dan mengendalikan pengadaan tenaga SDM dan sarana prasarana yang

mendukung pelayanan.10.Menyusun standar pelayanan di instalasi radiologi serta prosedur tetap yang selalu

berorientasi keakuratan pemeriksaan.11.Melakukan evaluasi standard dan prosedur secara berkala, minimal dalam setiap

akhir tahun setiap tahunnya.12.Menyusun dan berupaya mencapai indikator keberhasilan kinerja pelayanan farmasi.13.Mengusulkan reward/penghargaan bagi karyawan yang berpretasi.14.Mengusulkan bentuk pelatihan ketrampilan dan pengetahuan untuk memenuhi

spesifikasi masing-masing pekerjaan.15.Memberikan rekomendasi bagi pengembangan karier karyawan.16.Mengelola dan menjaga inventaris instalasi.17.Membuat kebijakan tentang tata tertib di instalasi farmasi.

BAHAN KERJA :1. Rencana kerja instalasi radiologi, rencana induk dan evaluasi kinerja.2. Indikator keberhasilan.3. Standar Pelayanan IDI, Standar Pelayanan RS XXXXXX, Prosedur Kerja Tetap,

DAFTAR PLAFON HARGA OBAT, Formulir Rekam Medis, Kebijakan dan kebijaksanaan manajemen RS XXXXXX yang berlaku, kontrak kerjasama dengan instansi, resep dsb.

4. Regulasi pemerintah yang berkait dengan pelayanan kefarmasian dan peredaran obat.


WEWENANG :1. Menyusun dan mengoreksi rencana kerja instalasi farmasi.2. Melakukan pembinaan kepada karyawan di bawahnya.3. Mengusulkan adanya penindakan terhadap pelanggaran profesi dalam pelayanan.4. Menggunakan sarana dan prasarana milik RS XXXXXX untuk menunjang pelayanan

farmasi.5. Mengusulkan penerimaan karyawan dan mendeponir karyawan dari instalasi

farmasi.6. Menerima dan memberikan data-data pada saat inspeksi atau kunjungan

pengawasan POM.

KORELASI JABATAN :1. Kepala Bidang Penunjang Medis adalah atasan langsung2. Kepala rawat Jalan, Rawat Inap koordinasi resep.3. Kepala Bagian Hukum, Humas & Ortala pada legal drafting perjanjian.


Dr. Denny Susiani

URAIAN JABATANKEPALA INSTALASI REHABILITASI MEDIK & AKUPUNKTUR

UNIT KERJA : RUMAH SAKIT XXXXXXGUGUS TUGAS : BIDANG PENUNJANG MEDISNAMA JABATAN : KEPALA INSTALASI REHABILITASI MEDIS &

AKUPUNKTUR KUALIFIKASI DASAR PENDIDIKAN : DOKTER SPESIALIS REHAB MEDIK KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI


NAMA PEMEGANG JABATAN : HARDIYANTO, SMPh (YMT)TUGAS POKOK :1. Merencanakan, mengelola, mengkoordinir, mengawasi, mengendalikan serta

mengevaluasi pelayanan instalasi rehabilitasi medis dan akupunktur sesuai standard dan prosedur yang berlaku.


URAIAN TUGAS :1. Menyusun spesifikasi kebutuhan tenaga yang dibutuhkan.2. Membuat dan menjalankan pelayanan yang sesuai standar di rawat jalan maupun

rawat inap.3. Menyelenggarakan gudang obat dalam keadaan yang aman.4. Mengatur dan mengendalikan pengadaan tenaga SDM dan sarana prasarana yang

mendukung pelayanan.5. Melakukan evaluasi standard dan prosedur secara berkala, minimal dalam setiap

akhir tahun setiap tahunnya.6. Menyusun dan berupaya mencapai indikator keberhasilan kinerja pelayanan instalasi

rehabilitasi medis dan akupuntur.7. Menjamin terselanggaranya pelayanan rehabilitasi medis dan akupunktur yang

sesuai dengan standar pelayanan.8. Menjamin pemenuhan pelayanan rujukan dari klinik klinik.9. Menjalin koordinasi yang baik dengan instalasi pelayanan lain sehingga terbentuk

suatu rantai pelayanan yang holistic dan menyeluruh.10.Mengusulkan reward/penghargaan bagi karyawan yang berpretasi11.Mengusulkan bentuk pelatihan ketrampilan dan pengetahuan untuk memenuhi

spesifikasi masing-masing pekerjaan12.Memberikan rekomendasi bagi pengembangan karier karyawan.3. Mengelola dan menjaga inventaris instalasi.13.Membuat kebijakan tentang tata tertib di rehabilitasi medis dan akupunktur



4. Regulasi pemerintah yang berkait dengan pelayanan rehabilitasi medis dan akupuntur serta pengobatan tradisional.


WEWENANG :1. Menyusun dan mengoreksi rencana kerja instalasi rehabilitasi medik dan akupuntur.

2. Melakukan pembinaan kepada karyawan di bawahnya.3. Mengusulkan adanya penindakan terhadap pelanggaran profesi dalam pelayanan.4. Menggunakan sarana dan prasarana milik RS XXXXXX untuk menunjang pelayanan

instlasi rehabilitasi medis dan akupunktur.5. Mengusulkan penerimaan karyawan dan mendeponir karyawan dari instalasi

rehabilitasi medis dan akupunktur..6. Menerima dan memberikan data-data pada saat inspeksi atau kunjungan

pengawasan POM.

KORELASI JABATAN :1. Kepala Bidang Penunjang Medis adalah atasan langsung2. Kepala rawat Jalan, Rawat Inap koordinasi pelayanan kepada pasien.3. Kepala Bidang Penunjang Pelayanan pada pengadaan alat.


Dr.

URAIAN JABATANKEPALA INSTALASI GIZI

UNIT KERJA : RUMAH SAKIT XXXXXXGUGUS TUGAS : BIDANG PENUNJANG MEDIS

NAMA JABATAN : KEPALA INSTALASI GIZI KUALIFIKASI DASAR PENDIDIKAN : S1 GIZI KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI


NAMA PEMEGANG JABATAN :TANGGUNG JAWAB :Bertanggungjawab langsung kepada Kepala Bidang Penunjang Medis


mengevaluasi pelayanan instalasi gizi sesuai standard dan prosedur yang berlaku.2. Mengupayakan penerapan dan pemenuhan basic value PT YAYASAN/ PT YYY.

URAIAN TUGAS :1. Menyusun spesifikasi kebutuhan tenaga yang dibutuhkan.2. Membuat dan menjalankan pelayanan yang sesuai standar di rawat jalan maupun

rawat inap.3. Menyelenggarakan gudang perbekalan makanan yang aman.4. Mengatur dan mengendalikan pengadaan tenaga SDM dan sarana prasarana yang


akhir tahun setiap tahunnya.6. Menjamin terselanggaranya pemenuhan kebutuhan makanan bagi pasien maupun

organisasi.7. Menjalin koordinasi yang baik dengan instalasi pelayanan lain dalam bidang

pelayanan medis dan bidang atau bagian lain sehingga terbentuk suatu rantai pelayanan yang holistic dan menyeluruh

8. Menyusun dan berupaya mencapai indikator keberhasilan kinerja pelayanan instalasi gizi.

9. Memenuhi permintaan diit dalam proses pelayanan di rawat jalan maupun rawat inap.

10.Mengusulkan reward/penghargaan bagi karyawan yang berpretasi11.Mengusulkan bentuk pelatihan ketrampilan dan pengetahuan untuk memenuhi

spesifikasi masing-masing pekerjaan12.Memberikan rekomendasi bagi pengembangan karier karyawan.13.Mengelola dan menjaga inventaris instalasi.14.Mengupayakan pemenuhan standart ketenagaan dan sarana.



4. Regulasi pemerintah yang berkait dengan pelayanan instalasi gizi.


WEWENANG :1. Menyusun dan mengoreksi rencana kerja instalasi gizi.

2. Melakukan pembinaan kepada karyawan di bawahnya.3. Mengusulkan adanya penindakan terhadap pelanggaran profesi dalam pelayanan.4. Menggunakan sarana dan prasarana milik RS XXXXXX untuk menunjang pelayanan

instalasi gizi.5. Mengusulkan penerimaan karyawan dan mendeponir karyawan dari instalasi gizi.6. Menerima dan memberikan data-data pada saat inspeksi atau kunjungan

pengawasan dari dinas terkait.

KORELASI JABATAN :1. Kepala Bidang Penunjang Medis adalah atasan langsung2. Kepala rawat Jalan, Rawat Inap koordinasi pelayanan kepada pasien.3. Kepala Bidang Penunjang Pelayanan pada pengadaan alat.


Dr.

URAIAN JABATANKEPALA INSTALASI LABORATORIUM DAN UPTD

UNIT KERJA : RUMAH SAKIT XXXXXXGUGUS TUGAS : BIDANG PENUNJANG MEDISNAMA JABATAN : KEPALA INSTALASI LABORATORIUM & UPTD

KUALIFIKASI DASAR PENDIDIKAN : DOKTER SPESIALIS PATOLOGIKEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI


NAMA PEMEGANG JABATAN :TANGGUNG JAWAB :Bertanggungjawab langsung kepada Kepala Bidang Penunjang Medis


mengevaluasi pelayanan instalasi laboratorium sesuai standard dan prosedur yang berlaku.

2. Mengupayakan penerapan dan pemenuhan basic value PT YAYASAN/ PT YYY.3. Mengelola dan menjaga inventaris instalasi, serta stok bahan-bahan yang

diperlukan.4. Mengupayakan pemenuhan standart ketenagaan dan sarana.5. Membuat kebijakan tentang tata tertib di laboratorium dan PUTD.

URAIAN TUGAS :1. Menyusun spesifikasi kebutuhan tenaga yang dibutuhkan.2. Membuat dan menjalankan pelayanan yang sesuai standar laborat dan UTD yang

baik dan aman.3. Menyelenggarakan perbekalan bahan serta menjalin kerjasama dengan laborat

rujukan.4. Mengatur dan mengendalikan pengadaan tenaga SDM dan sarana prasarana yang


akhir tahun setiap tahunnya.6. Menjamin terselanggaranya pemenuhan kebutuhan pemeriksaan laboratorium dan

UTD.7. Menjalin koordinasi yang baik dengan instalasi pelayanan lain dalam bidang

pelayanan medis dan bidang atau bagian lain sehingga terbentuk suatu rantai pelayanan yang holistic dan menyeluruh

8. Menyusun dan berupaya mencapai indikator keberhasilan kinerja pelayanan instalasi laboratorium dan UTD.

9. Memenuhi permintaan diit dalam proses pelayanan di laboratorium dan UTD.10.Mengusulkan reward/penghargaan bagi karyawan yang berpretasi11.Mengusulkan bentuk pelatihan ketrampilan dan pengetahuan untuk memenuhi

spesifikasi masing-masing pekerjaan12.Memberikan rekomendasi bagi pengembangan karier karyawan13.Membuat laporan evaluasi kinerja kepada Kepala Bidang Penunjang Medis.14.Mengelola dan menjaga inventaris instalasi, serta stok bahan-bahan yang

diperlukan.15.Mengupayakan pemenuhan standart ketenagaan dan sarana.16.Membuat kebijakan tentang tata tertib di laboratorium dan UTD.

BAHAN KERJA :1. Rencana kerja instalasi radiologi, rencana induk dan evaluasi kinerja.2. Indikator keberhasilan3. Standar Pelayanan IDI, Standar Pelayanan RS XXXXXX, Protap, DAFTAR PLAFON

HARGA OBAT, Rekam Medis, Kebijakan RS XXXXXX yang berlaku, kontrak kerjasama dengan instansi, resep dsb.Regulasi pemerintah yang berkait dengan pelayanan instalasi laboratorium dan UTD.


WEWENANG :1. Menyusun dan mengoreksi rencana kerja instalasi laboratorium.2. Melakukan pembinaan kepada karyawan di bawahnya.3. Mengusulkan adanya penindakan terhadap pelanggaran profesi dalam pelayanan.4. Menggunakan sarana dan prasarana milik RS XXXXXX untuk menunjang pelayanan

instalasi laboratorium dan UTD.5. Mengusulkan penerimaan karyawan dan mendeponir karyawan dari instalasi

laboratorium dan UTD.6. Menerima dan memberikan data-data pada saat inspeksi atau kunjungan

pengawasan dari dinas terkait.

KORELASI JABATAN :1. Kepala Bidang Penunjang Medis adalah atasan langsung.2. Kepala rawat Jalan, Rawat Inap koordinasi pelayanan kepada pasien.3. Kepala Bidang Penunjang Pelayanan pada pengadaan alat.4. Kepala Bagian Hukum & Ortala dalam legal drafting perjanjian kerjasama.


Dr.

URAIAN JABATANKEPALA SUB BIDANG SDM KEPERAWATAN

UNIT KERJA : RUMAH SAKIT XXXXXXGUGUS TUGAS : BIDANG KEPERAWATAN NAMA JABATAN : KEPALA SUB BIDANG SDM KEPERAWATAN

KUALIFIKASI DASAR PENDIDIKAN : PERAWAT D3KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI

: Dibawah Kepala Bidang Keperawatan.

NAMA PEMEGANG JABATAN :TANGGUNG JAWAB :Bertanggungjawab langsung kepada Kepala Bidang Keperawatan


mengevaluasi pemenuhan kebutuhan tenaga di unit lain sesuai dengan spesifikasi yang dipersyaratkan.


URAIAN TUGAS :1. Menyusun spesifikasi kebutuhan tenaga yang dibutuhkan bersama dengan kepala

instalasi.2. Menjamin SDM perawat mempunyai komitmen menjalankan standar pelayanan

keperawatan.3. Menyelenggarakan administrasi SDM dan pengembangannya dengan koordinasi

dengan Bagian HRD dan Mutu.4. Mengatur dan mengendalikan pengadaan tenaga SDM dan sarana prasarana yang


akhir tahun setiap tahunnya.6. Menyusun dan berupaya mencapai indikator keberhasilan kinerja pelayanan.7. Membuat laporan tentang SDM keperawatan serta melnjalankan rekomendasi

pembinaan-pembinaan.8. Mengusulkan reward/penghargaan bagi karyawan yang berpretasi9. Mengusulkan bentuk pelatihan ketrampilan dan pengetahuan untuk memenuhi

spesifikasi masing-masing pekerjaan10.Memberikan rekomendasi bagi pengembangan karier karyawan11.Membuat laporan evaluasi kinerja kepada Kepala Bidang Keperawatan.12.Mengelola dan menjaga inventaris.13.Mengupayakan pemenuhan standart ketenagaan dan sarana.14.Membuat kebijakan tentang SDM keperawatan dengan berkoordinasi dengan Bagian

HRD dan Mutu.15.Menjaga mutu dengan melakukan diklat-diklat sesuai kebutuhan.16.Menjamin terselanggaranya asuhan keperawatan pada semua lini pelayanan.17.Menjalin koordinasi yang baik dengan instalasi pelayanan lain dalam bidang

pelayanan medis dan bidang atau bagian lain sehingga terbentuk suatu rantai pelayanan yang holistic dan menyeluruh dan holistik.

BAHAN KERJA :1. Rencana kerja bidang keperawatan, rencana induk dan evaluasi kinerja.2. Indikator keberhasilan.3. Standar Pelayanan IDI, Standar Pelayanan RS XXXXXX, Prosedur Kerja Tetap,

DAFTAR PLAFON HARGA OBAT, Formulir Rekam Medis, Kebijakan dan kebijaksanaan manajemen RS XXXXXX yang berlaku, kontrak kerjasama dengan instansi, resep dsb.Regulasi pemerintah yang berkait dengan pelayanan pelayanan keperawatan dan perijinan.


WEWENANG :1. Menyusun dan mengoreksi rencana kerja sub bidang SDM Keperawatan2. Melakukan pembinaan kepada karyawan di bawahnya.3. Mengusulkan adanya penindakan terhadap pelanggaran profesi dalam pelayanan.4. Menggunakan sarana dan prasarana milik RS XXXXXX untuk menunjang pelayanan

sub bidang SDM Keperawatan.5. Mengusulkan penerimaan karyawan dan mendeponir karyawan dari Sub Bidang SDM

Keperawatan.6. Menerima dan memberikan data-data pada saat inspeksi atau kunjungan

pengawasan dari dinas terkait.7. Melakukan hubungan keluar rumah sakit dalam rangka peningkatan mutu SDM baik

dengan instansi pendidikan maupun organisasi profei.

KORELASI JABATAN :1. Kepala Bidang Penunjang Medis adalah atasan langsung2. Kepala rawat Jalan, Rawat Inap koordinasi pelayanan kepada pasien.3. Kepala Bidang Penunjang Pelayanan pada pengadaan alat.4. Kepala Bagian Hukum & Ortala dalam legal drafting perjanjian kerjasama.

KOTA ZZZZZ, 01 Oktober 2009 Kepala Bidang Keperawatan

..

URAIAN JABATANKEPALA SUB BIDANG PELAYANAN KEPERAWATAN

UNIT KERJA : RUMAH SAKIT XXXXXXGUGUS TUGAS : BIDANG KEPERAWATAN NAMA JABATAN : KEPALA SUB BIDANG PELAYANAN KEPERAWATAN KUALIFIKASI DASAR PENDIDIKAN : PERAWAT D3


: Dibawah Kepala Bidang Keperawatan.

NAMA PEMEGANG JABATAN :TANGGUNG JAWAB :Bertanggungjawab langsung kepada Kepala Bidang Keperawatan


mengevaluasi pemenuhan standar asuhan keperawatan pada semua lini pelayanan keperawatan.

2. Mengupayakan penerapan dan pemenuhan basic value PT YAYASAN/ PT YYY.3. Mengelola dan menjaga inventaris.4. Mengkoordinasikan fungsi perawat kepala agar mampu menggerakan karyawan di

bawah koordinasinya menjalankan pelayanan yang sesuai standar dan prosedur.

URAIAN TUGAS :1. Menyusun standar pelayanan dan spesifikasi kebutuhan tenaga yang dibutuhkan

dengankoordinasi.2. Menjamin SDM perawat mempunyai komitmen menjalankan standar pelayanan

keperawatan.3. Melakukan audit pelayanan keperawatan.4. Melakukan penggalian pelayanan keperawatan kepada pasien dan keluarganya

berkait dengan pelayanan keperawatan.5. Mengelola dan menjaga inventaris.6. Mengupayakan pemenuhan standart ketenagaan dan sarana.7. Membuat kebijakan tentang SDM keperawatan dengan berkoordinasi dengan Bagian

HRD dan Mutu.8. Menjaga mutu dengan melakukan diklat-diklat sesuai kebutuhan.9. Menjamin terselanggaranya asuhan keperawatan pada semua lini pelayanan.10.Menjalin koordinasi yang baik dengan instalasi pelayanan lain sehingga terbentuk

suatu rantai pelayanan yang holistic dan menyeluruh dan holistik.11.Melakukan fungsi promotif dan preventif dengan mengkoordinasi penyuluhan

dengan pemasaran.12.Mengatur dan mengendalikan pelaksanaan SPMKK.13.Melakukan evaluasi standard dan prosedur, minimal dalam setiap akhir tahun setiap

tahunnya.14.Menyusun dan berupaya mencapai indikator keberhasilan kinerja pelayanan.15.Membuat laporan tentang pencapaian kinerja keperawatan dalam aspek asuhan

keperawatan.16.Mengusulkan reward/penghargaan bagi karyawan yang berpretasi.17.Mengusulkan bentuk pelatihan ketrampilan dan pengetahuan untuk memenuhi

spesifikasi masing-masing pekerjaan.18.Memberikan rekomendasi bagi pengembangan karier karyawan.19.Membuat laporan evaluasi kinerja kepada Kepala Bidang Keperawatan.20.Melakukan pembagian tugas, pelimpahan kewenangan dari profesi dokter kepada

perawat.21.Mengelola dan menjaga inventaris.

BAHAN KERJA :1. Rencana kerja bidang keperawatan, sub bidang pelayanan keperawatani, rencana

induk dan evaluasi kinerja.

2. Indikator keberhasilan3. Standar Pelayanan IDI, Standar Pelayanan RS XXXXXX, Prosedur Kerja Tetap,


4. Regulasi pemerintah yang berkait dengan peningkatan peran pelayanan pelayanan keperawatan.


WEWENANG :1. Menyusun dan mengoreksi rencana kerja sub bidang pelayanan keperawatan.2. Melakukan pembinaan kepada karyawan di bawahnya.3. Mengusulkan adanya penindakan terhadap pelanggaran profesi dalam pelayanan.4. Menggunakan sarana dan prasarana milik RS XXXXXX untuk menunjang pelayanan

sub bidang pelayanan Keperawatan.5. Mengusulkan penerimaan karyawan dan mendeponir karyawan dari Sub Bidang SDM

Keperawatan.6. Menerima dan memberikan data-data pada saat inspeksi atau kunjungan

pengawasan dari dinas terkait.7. Melakukan hubungan keluar rumah sakit dalam rangka peningkatan pemantapan

pelayanan keperawatan baik dengan institusi pendidikan maupun organisasi profei.8. Melakukan riset tentang pelayanan keperawatan.

KORELASI JABATAN :1. Kepala Bidang Penunjang Medis adalah atasan langsung2. Kepala rawat Jalan, Rawat Inap koordinasi pelayanan kepada pasien.3. Kepala Bidang Penunjang Pelayanan pada pengadaan alat.4. Kepala Bagian Hukum & Ortala dalam legal drafting perjanjian kerjasama dan

petapan standar pelayanan.

KOTA ZZZZZ, 01 Oktober 2009 Kepala Bidang Keperawatan

..

URAIAN JABATANKEPALA SUB BAGIAN USAHA PENGEMBANGAN KESEJAHTERAN MASYARAKAT

(UPKM)UNIT KERJA : RUMAH SAKIT XXXXXXGUGUS TUGAS : BAGIAN PENUNJANG PELAYANAN

NAMA JABATAN : KEPALA SUB BAGIAN USAHA PENGEMBANGAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT (UPKM)

KUALIFIKASI DASAR PENDIDIKAN : S1 MEDIS/NON MEDIS KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI

: Dibawah Kepala Bagian Penunjang Pelayanan Membawahi : 1. Urusan Pelayanan Sosial & Advokasi

2. Urusan Pelatihan Masyarakat NAMA PEMEGANG JABATAN :TANGGUNG JAWAB :Bertanggungjawab langsung kepada Kepala Bagian Penunjang Pelayanan

TUGAS POKOK :1. Memberikan bimbingan kesehatan bagi masyarakat dalam upaya Bina Sejahtera

Mandiri, koordinasi pendidikan dan latihan bagi masyarakat, baik dalam maupun luar rumah sakit, serta pelayanan advokasi bagi masyarakat yang tidak memiliki keberpihakan.

2. Mengupayakan penerapan dan pemenuhan basic value PT YAYASAN/ PT YYY sebagai implementasi hubungan manusia dengan manusia

3. Mengelola dan menjaga inventaris.

URAIAN TUGAS :1. Bersama fasilitator membuat rencana tahunan dalam bagian pelayanan UPKMi.2. Menjalankan koordinasi dengan atasan langsung dan bagian kerja lain.3. Melaksanakan supervisi dan pengawasan program.4. Melakukan evaluasi segala program secara berkala, minimal dalam setiap akhir

tahun setiap tahunnya.5. Menyusun dan berupaya mencapai indikator keberhasilan kinerja pelayanan.6. Membuat laporan tentang pencapaian kinerja dalam bentuk rencana kerja

pelayanan sosial, schedule pelaksanaan program, pemantauan pelaksanaan, rencana anggaran dan penagarsipan.

7. Mengusulkan reward/penghargaan bagi karyawan yang berpretasi8. Mengusulkan bentuk pelatihan ketrampilan dan pengetahuan untuk memenuhi

spesifikasi masing-masing pekerjaan9. Membuat dan melaksanakan model advokasi, pelayanan sosial dan diklat yang

sesuai dengan kebutuhan masyarakat.

BAHAN KERJA :1. Rencana kerja bagian UPKM, sub bidang Pelayanan Sosial, rencana induk dan

evaluasi kinerja.2. Konsep pelayanan sosial, operasional BSM, kerjasama dengan relasi/funding serta

blanko / formulir.3. Indikator keberhasilan4. Standar Pelayanan IDI, Standar Pelayanan RS XXXXXX, Prosedur Kerja Tetap,


5. Regulasi pemerintah yang berkait dengan peningkatan peran swasta dalam pelayanan sosial.


WEWENANG :1. Mengajukan program kepada Kepala Bagian Penunajg Pelayanan.2. Melakukan pembinaan kepada karyawan di bawahnya.3. Menggunakan sarana dan prasarana milik RS XXXXXX untuk menunjang pelayanan

urusan pelayanan sosial dan advokasi.4. Mengusulkan penerimaan karyawan dan mendeponir karyawan dari Sub Bidang

UPKM.5. Menerima dan memberikan data-data pada saat inspeksi atau kunjungan

pengawasan / koordinasi dari dinas/lembaga terkait.6. Melakukan hubungan keluar rumah sakit.7. Melakukan riset tentang pelayanan sosial dan advokasi.

KORELASI JABATAN :1. Kepala Bagian Penunjang Pelayanan adalah atasan langsung2. Kepala rawat Jalan, Rawat Inap koordinasi pelayanan kepada pasien tidak

mampu.3. Kepala Bagian Hukum & Ortala dalam legal drafting perjanjian kerjasama dan

advokasi.

KOTA ZZZZZ, 01 Oktober 2009 Kepala Bagian Penunjang Pelayanan

..

URAIAN JABATANKEPALA SUB BAGIAN PEMASARAN & ASURANSI

UNIT KERJA : RUMAH SAKIT XXXXXXGUGUS TUGAS : BAGIAN PENUNJANG PELAYANANNAMA JABATAN : KEPALA SUB BAGIAN PEMASARAN & ASURANSI KUALIFIKASI DASAR PENDIDIKAN : S1 MEDIS/NON MEDIS KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI

: Dibawah Kepala Bagian Penunjang Pelayanan Membawahi : 1. Urusan Pemasaran

2. Urusan Asuransi NAMA PEMEGANG JABATAN :TANGGUNG JAWAB :Bertanggungjawab langsung kepada Kepala Bagian Penunjang Pelayanan

TUGAS POKOK :1. Membentuk pola pemasaran rumah sakit dengan positioning, strategi dan target

market yang sejalan dengan visi misi PT YAYASAN/ PT YYY serta berdaya saing.2. Memberi kontribusi bagi terbentuknya pelayanan yang memuaskan pelanggan

dengan cara membuat formula bentuk pelayanan yang diinginkan.3. Terlibat aktif dalam pengendalian pelayanan Asuransi Kesehatan.4. Menjalankan Basic Value di sub bagian pemasaran.

URAIAN TUGAS :1. Merencanakan bentuk pelayanan yang memuaskan pelanggan.2. Menjalin dan menjaga hubungan kerjasama pemasaran dengan intansi

pemerintah/BUMD/BUMN dan swasta.3. Merencanakan dan menjalankan upaya promosi pelayanan kesehatan baik melalui

media cetak maupun kegiatan.4. Merencanakan dan menlaksanakan bersama kepala-kepala instalasi mengenai

diferensiasi produk sebagai produk unggulan.5. Melakukanm kunjungan-kunjungan kepada pelanggan dalam maupun pelanggan

luar.6. Melakukan riset pasar. 7. Membuat laporan tentang pencapaian kinerja dalam bentuk rencana kerja


8. Mengusulkan reward/penghargaan bagi karyawan yang berpretasi9. Membuat laporan dan evaluasi berkala kepala Kepala Bagian Penunjang Pelayanan

BAHAN KERJA :1. Rencana kerja bagian penunjang pelayanan, rencana induk dan evaluasi kinerja

serta rekomendasi-rekomendasi.2. Konsep pemasaran dan visi misi PT YAYASAN/ PT YYY.3. Indikator keberhasilan4. Kode Etik Profesi dan PERSI.5. Regulasi pemerintah yang berkait dengan peningkatan peran swasta dalam

pelayanan kesehatan.

SIFAT JABATAN : Dikerjakan dalam jam kerja biasa atau jam di luar jam kerja sesuai dengan permintaan subyek / relasi.

WEWENANG :1. Mengajukan dan menyusun program kepada Kepala Bagian Penunajg Pelayanan.2. Melakukan pembinaan kepada karyawan di bawahnya.3. Menggunakan sarana dan prasarana milik RS XXXXXX untuk menunjang pelayanan


UPKM.5. Menerima dan memberikan data-data pada saat inspeksi atau kunjungan

pengawasan/ koordinasi dari dinas/lembaga terkait.6. Melakukan hubungan keluar rumah sakit.7. Melakukan riset pemasaran.

KORELASI JABATAN :1. Kepala Bagian Penunjang Pelayanan adalah atasan langsung2. Kepala rawat Jalan, Rawat Inap koordinasi tentang bentuk pelayanan dan kepuasan

pasien.3. Kepala Bagian Hukum & Ortala dalam legal drafting perjanjian kerjasama dan

advokasi.

KOTA ZZZZZ, 01 Oktober 2009 Kepala Bagian Penunjang Pelayanan

..

URAIAN JABATANKEPALA SUB BAGIAN SOSIOMEDIS

UNIT KERJA : RUMAH SAKIT XXXXXXGUGUS TUGAS : BAGIAN PENUNJANG PELAYANAN NAMA JABATAN : KEPALA SUB BAGIAN SOSIOMEDISKUALIFIKASI DASAR PENDIDIKAN : S1 MEDIS/NON MEDIS KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI

: Dibawah Kepala Bagian Penunjang Pelayanan Membawahi : 1. Urusan pelayanan kerohanian 2. Urusan konseling

NAMA PEMEGANG JABATAN :TANGGUNG JAWAB :Bertanggungjawab langsung kepada Kepala Bagian Penunjang Pelayanan

TUGAS POKOK :1. Merencanakan dan menjalankan bentuk pelayanan sosial medik yang terdiri dari

kerohanian dan konseling.2. Memberi kontribusi terhadap pelayanan yang sesuai dengan Visi Misi PT YAYASAN/

PT YYY.3. Menjalankan Basic Value di sub bagian pemasaran.

URAIAN TUGAS :1. Membuat tema renungan ibadah dan pokok doa safaat.2. Menjalin dan menjaga hubungan kerjasama dengan tokoh agama baik dari unsur

gerejamaupun agama lain.3. Memberikan pendampingan bagi pasien terminal.4. Melakukan visitasi kepada pasien rawat inap dan home visit.5. Mengkoordinir pelaksanan peraan hari besar Kristen6. Membuat laporan tentang pencapaian kinerja dalam bentuk rencana kerja


7. Mengusulkan reward/penghargaan bagi karyawan yang berpretasi.8. Melakukan bimbingan rohani bagi karyawan.9. Membuat laporan dan evaluasi berkala kepala Kepala Bagian Penunjang Pelayanan.


serta rekomendasi-rekomendasi.2. Konsep pelayanan pastoral dan sosio medik.3. Indikator keberhasilan.4. Kode Etik Profesi dan PERSI.5. Regulasi pemerintah yang berkait dengan peningkatan peran swasta dalam

pelayanan kesehatan.

SIFAT JABATAN : Dikerjakan dalam jam kerja biasa atau jam di luar jam kerja sesuai dengan permintaan subyek/ relasi.

WEWENANG :1. Mengajukan dan menyusun program kepada Kepala Bagian Penunjang Pelayanan.2. Melakukan pembinaan kepada karyawan di bawahnya.3. Menggunakan sarana dan prasarana milik RS XXXXXX untuk menunjang pelayanan


Sosio Medis.5. Memimpin kegiatan-kegiatan keagamaan di RS XXXXXX.6. Melakukan hubungan keluar rumah sakit.

KORELASI JABATAN :1. Kepala Bagian Penunjang Pelayanan adalah atasan langsung2. Kepala rawat Jalan, Rawat Inap koordinasi tentang bentuk pelayanan dan

pemenuhan kebutuhan kerohanian pasien.3. Kepala Bagian Hukum Dan Ortala dalam legal drafting kerjasama pelayanan dengan

tokoh agama.


..

URAIAN JABATANKEPALA SUB BAGIAN PEMELIHARAAN SARANA, SANITASI DAN LAUNDRY (PSSL)UNIT KERJA : RUMAH SAKIT XXXXXXGUGUS TUGAS : BAGIAN PENUNJANG PELAYANANNAMA JABATAN : KEPALA SUB BAGIAN PEMELIHARAAN SARANA,

SANITASI DAN LAUNDRY KUALIFIKASI DASAR PENDIDIKAN : S1 BIOLOGIKEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI

: Dibawah Kepala Bagian Penunjang Pelayanan Membawahi : 1. Urusan pemeliharaan sarana 2. Urusan sanitasi dan laundry

NAMA PEMEGANG JABATAN :TANGGUNG JAWAB :Bertanggungjawab langsung kepada Kepala Bagian Penunjang Pelayanan

TUGAS POKOK :1. Merencanakan, menggerakan pelaksanaan dan pengendalian sarana dan tenaga

dengan menyediakan tata kerja dan kendali kegiatan serta menyelenggarakan ketatusahaan dan rumah tangga PSSL.

2. Menjamin terselenggaranya sarana yang siap pakai bagi pelayanan kesehatan.3. Menjalankan upaya penyehatan lingkungan dan ramah lingkungan.4. Menjalankan Basic Value di sub bagian PSSL

URAIAN TUGAS :1. Merencanakan dan menjalankan rencana kerja serta pengendalian SDM di sub

bagian PSSL.2. Melakukan koordinasi tentang kebijakan mengenai pemeliharaan sarana dan laundry

sehingga pelayanan dapat terdukung dengan baik3. Menyelenggarakan prosedur pemeliharaan dan landry serta melakukan evaluasi

kinerjanya.4. Melakukan proses pengelolan limbah yang ramah lingkungan.5. Melakukan visitasi pada sarana dan prasarana rumah sakit.6. Membuat laporan tentang pencapaian kinerja dalam bentuk rencana kerja


7. Mengusulkan reward/penghargaan bagi karyawan yang berpretasi8. Membuat laporan dan evaluasi berkala kepala Kepala Bagian Penunjang Pelayanan


serta rekomendasi-rekomendasi.2. Konsep pelayanan PSSL3. Indikator keberhasilan4. Regulasi pemerintah yang berkait dengan peningkatan peran swasta dalam

pelayanan kesehatan, kesehatan lingkungan.


WEWENANG :1. Mengajukan dan menyusun program kepada Kepala Bagian PSSL2. Melakukan pembinaan kepada karyawan di bawahnya.3. Menggunakan sarana dan prasarana milik RS XXXXXX untuk menunjang pelayanan

PSSL.

4. Mengusulkan penerimaan karyawan dan mendeponir karyawan dari Sub Bidang UPKM.

5. Memimpin kegiatan-kegiatan keagamaan di RS XXXXXX.Melakukan hubungan keluar rumah sakit.

KORELASI JABATAN :1. Kepala Bagian Penunjang Pelayanan adalah atasan langsung2. Kepala rawat Jalan, Rawat Inap koordinasi tentang bentuk pelayanan dan

pemenuhan kebutuhan kerohanian pasien.3. Kepala Bagian Hukum Dan Ortala dalam legal drafting kerjasama pelayanan dengan

tokoh agama.


..

URAIAN JABATANKEPALA SUB BAGIAN RUMAH TANGGA/LOGISTIK

UNIT KERJA : RUMAH SAKIT XXXXXXGUGUS TUGAS : BAGIAN PENUNJANG PELAYANAN NAMA JABATAN : KEPALA SUB BAGIAN RUMAH TANGGA / LOGISTIK KUALIFIKASI DASAR PENDIDIKAN : S1 MEDIS / NON MEDISKEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI

: Dibawah Kepala Bagian Penunjang Pelayanan Membawahi : 1. Urusan Logistik

2. Urusan Kendaraan NAMA PEMEGANG JABATAN :TANGGUNG JAWAB :Bertanggungjawab langsung kepada Kepala Bagian Penunjang Pelayanan


dengan menyediakan tata kerja dan kendali kegiatan serta menyelenggarakan ketatusahaan dan rumah tangga Sub Bagian Rumah Tangga / Logistik.

2. Menjalankan Basic Value di sub bagian PSSL.

URAIAN TUGAS :1. Merencanakan dan menjalankan rencana kerja serta pengendalian SDM di sub

bagian rumah tangga dan logistik.3. Melakukan pengorganisasian inventaris baik bergerak maupun tidak bergerak, alat-

alat kesehatan baik yang masih dipakai maupun tidak serta pengelolaan gudang perbekalan.

2. Menjamin terpenuhinya3. Melakukan koordinasi tentang kebijakan mengenai pemeliharaan sarana dan laundry

sehingga pelayanan dapat terdukung dengan baik.4. Menyelenggarakan prosedur penyimpanan dan distribusi kebutuhan operasional

pelayanan dan manajemen yang bertanggungjawab.5. Melakukan inventarisasi secara berkala serta melakukan evaluasi dan memberikan

catatan dan rekomendasi terhadap inventaris.6. Melakukan penghitungan nilai ekonomi dan mekanik setiap alat dan barang yang

digunakan untuk pelayanan.7. Membuat laporan tentang pencapaian kinerja dalam bentuk rencana kerja


8. Mengusulkan reward/penghargaan bagi karyawan yang berpretasi.9. Membuat laporan dan evaluasi berkala kepala Kepala Bagian Penunjang Pelayanan.


serta rekomendasi-rekomendasi.2. Konsep pelayanan rumah tangga dan logistik.3. Indikator keberhasilan.4. Regulasi pemerintah yang berkait dengan peningkatan peran swasta dalam

pelayanan kesehatan, pergudangan.


WEWENANG :1. Mengajukan dan menyusun program kepada Kepala Bagian Penujang Pelayanan.2. Melakukan pembinaan kepada karyawan di bawahnya.3. Menggunakan sarana dan prasarana milik RS XXXXXX untuk menunjang pelayanan

PSSL.4. Mengusulkan penerimaan karyawan dan mendeponir karyawan dari Sub Bidang

Rumah Tangga dan Logistik.5. Memimpin kegiatan-kegiatan keagamaan di RS XXXXXX.6. Melakukan hubungan keluar rumah sakit.7. Menyimpan barang dan mendisitribusikan kepada gugus kerja yang membutuhkan.8. Melakukan pembelian kebutuhan-kebutuhan dalam jumlah rupiah yang ditentukan

oleh unsur pimpinan.KORELASI JABATAN :1. Kepala Bagian Penunjang Pelayanan adalah atasan langsung2. Kepala Su Bagian PSSL sebagai pelaksana pemeliharaan penyimpanan dan distribusi

barang/alat.3. Kepala Bagian Hukum Dan Ortala dalam legal drafting kerjasama.

KOTA ZZZZZ, 01 Oktober 2009 Kepala Bidang Penunjang Pelayanan

..

URAIAN JABATANKEPALA SUB BAGIAN MUTU, DIKLAT DAN LITBANG

UNIT KERJA : RUMAH SAKIT XXXXXXGUGUS TUGAS : BAGIAN HRD & MUTUNAMA JABATAN : KEPALA SUB BAGIAN MUTU, DIKLAT DAN LITBANG KUALIFIKASI DASAR PENDIDIKAN : S1 MEDIS / NON MEDISKEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI

: Dibawah Kepala Bagian Kepala Bagian HRD & Mutu

NAMA PEMEGANG JABATAN :TANGGUNG JAWAB :Bertanggungjawab langsung kepada Kepala Bagian HRD dan Mutu


agar menjaga dan meningkatkan mutu.2. Melakukan pengorganisasian serta evaluasi terhadap pengembangan sumber daya

manusia.3. Menjalankan Basic Value di sub bagian HRD dan Mutu.

URAIAN TUGAS :1. Merencanakan dan menjalankan rencana kerja peningkatan mutu pelayanan.2. Merencanakan dan menyenggarakan penelitian, pendidikan dan latihan sumber

daya manusia.3. Menyelenggarakan pengembangan SDM memalui pendidikan dan latihan.4. Melakukan upaya menjaga mutu dengan bekerjasama dengan unit-unit kerja terkait.5. Menyusun pola acuan program diklat.6. Mencari sumber-sumber biaya pendidikan dan latihan.7. Membuat laporan peningkatan mutu dan pelatihan dan pendidikan.8. Menyelenggarakan pertemuan-pertemuan untuk riset, koordinasi dengan bagian

kerja lain.9. Mengusulkan reward/penghargaan bagi karyawan yang berpretasi10.Membuat laporan dan evaluasi berkala kepala Kepala Bagian HRD dan Mutu.

BAHAN KERJA :1. Rencana kerja bagian HRD dan Mutu, rencana induk dan evaluasi kinerja serta

rekomendasi-rekomendasi.2. Konsep pelayanan sumber daya manusia.3. Indikator keberhasilan.4. Regulasi pemerintah tentang ketenagakerjaan, jamsostek, penelitian ilmiah dan

sebagainya.


WEWENANG :1. Mengajukan dan menyusun program kepada Kepala Bagian HRD dan Mutu.2. Melakukan pembinaan kepada karyawan di bawahnya.3. Menggunakan sarana dan prasarana milik RS XXXXXX untuk menunjang pelayanan

PSSL.4. Mengusulkan penerimaan karyawan dan mendeponir karyawan dari Sub Bidang

Mutu,Diklat dan Litbang.5. Memimpin kegiatan-kegiatan keagamaan di RS XXXXXX.6. Melakukan hubungan keluar rumah sakit.

7. Menyimpan barang dan mendisitribusikan kepada gugus kerja yang membutuhkan.8. Melakukan pembelian kebutuhan-kebutuhan dalam jumlah rupiah yang ditentukan

oleh Unsur pimpinan.

KORELASI JABATAN :1. Kepala Bagian HRD dan Mutu adalah atasan langsung2. Bagian kerja lain merupakan koordinasi dan pemberian informasi.3. Lembaga / dinas terkait.4. Kepala Bagian Hukum Dan Ortala dalam legal drafting kerjasama.

KOTA ZZZZZ, 01 Oktober 2009 Kepala Bagian HRD dan Mutu

..

URAIAN JABATANKEPALA SUB BAGIAN MUTU, DIKLAT DAN LITBANG

UNIT KERJA : RUMAH SAKIT XXXXXXGUGUS TUGAS : BAGIAN HRD & MUTUNAMA JABATAN : KEPALA SUB BAGIAN ADMINITRASI KEPEGAWAIAN KUALIFIKASI DASAR PENDIDIKAN : D3 KEPERAWATAN/NON MEDISKEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI

: Dibawah Kepala Bagian Kepala Bagian HRD & Mutu

NAMA PEMEGANG JABATAN :TANGGUNG JAWAB :Bertanggungjawab langsung kepada Kepala Bagian HRD dan Mutu

TUGAS POKOK :1. Mengatur, memelihara dan menyelenggarakan administrasi yang terkait dengan

kepegawaian.2. Melakukan pengorganisasian serta evaluasi terhadap administrasi kepegawaian.3. Menjalankan Basic Value di sub bagian HRD dan Mutu.

URAIAN TUGAS :1. Menyelenggarakan komunikasi baik melalui surat maupun lisan segala yang

berkaitan dengan kepegawaian mulai dari akuisisi sampai purna tugas.2. Menyelenggarakan dan menjalankan administrasi kepegawaian yang baik 3. Menjalan administrasi proses akuisisi, seleksi, penerimaan, orientasi, percobaan,

kontrak kerja dan pengangakatan serta pensiun.4. Menjallankan serta mengelola dan melakukan umpanbalik administrasi kehadiran,

ijjn, cuti, lembur dan mangkir.5. Melakukan input data yang dibutuhkan SIM HRD.6. Membuat laporan yang menyangkut jaminan kesejahteraan karyawan.7. Mengatur dan mengelola orientasi bagi karyawan baru.8. Mengikuti rapat ibagian HRD dan Mutu.9. Mengusulkan reward/penghargaan bagi karyawan yang berpretasi10.Membuat laporan dan evaluasi berkala kepala Kepala Bagian HRD dan Mutu.

BAHAN KERJA :1. Rencana kerja bagian HRD dan Mutu, rencana induk dan evaluasi kinerja serta

rekomendasi-rekomendasi.2. Konsep pelayanan sumber daya manusia.3. Indikator keberhasilan.4. Regulasi pemerintah tentang ketenagakerjaan, jamsostek, penelitian ilmiah dan

sebagainya.


WEWENANG :1. Mengajukan dan menyusun program kepada Kepala Bagian HRD dan Mutu.2. Melakukan pembinaan kepada karyawan di bawahnya.3. Menggunakan sarana dan prasarana milik RS XXXXXX untuk menunjang pelayanan

PSSL.4. Mengusulkan penerimaan karyawan dan mendeponir karyawan dari Bagian HRD dan

Mutu.5. Memimpin kegiatan-kegiatan keagamaan di RS XXXXXX.

6. Melakukan hubungan keluar rumah sakit.7. Menyimpan barang dan mendisitribusikan kepada gugus kerja yang membutuhkan.

KORELASI JABATAN :1. Kepala Bagian HRD dan Mutu adalah atasan langsung2. Bagian kerja lain merupakan koordinasi dan pemberian informasi.3. Lembaga / dinas terkait.4. Kepala Bagian Hukum Dan Ortala dalam legal drafting kerjasama.

KOTA ZZZZZ, 01 Oktober 2009 Kepala Bagian HRD dan Mutu

..

URAIAN JABATANKEPALA UNIT REKAM MEDIS

UNIT KERJA : RUMAH SAKIT XXXXXXGUGUS TUGAS : KANTOR SEKRETARIAT & RM NAMA JABATAN : KEPALA UNIT REKAM MEDIS KUALIFIKASI DASAR PENDIDIKAN : D3 KEPERAWATAN/NON MEDISKEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI

: Dibawah Kepala Kantor Sekretariat dan RM

NAMA PEMEGANG JABATAN :TANGGUNG JAWAB :Bertanggungjawab langsung kepada Kepala Kantor Sekretariat dan Rekam Medis

TUGAS POKOK :Mengelola dan menyelenggarakan kegiatan pencatatan dan penyimpanan serta pengarsipan dan pelaporan rekam medis

URAIAN TUGAS :1. Menyelenggarakan pengadaan formulir dan dokumen rekam medis yang memenuhi

kaidah hukum.2. Menyelenggarakan dan menjalankan pencatatan tindakan medis dan pelayanan

lainnya ke dalam dokumen rekam medis. 3. Menyelenggarakan penyimpanan dan pengarsipan semua dokumen rekam medis.4. Membuat pelaporan dalam angka-angka sebagai bahan analisis pelayanan secara

menyeluruh di rumah sakit.5. Menjaga kerahasian dokumen rekam medis.6. Membuat dan menjalankan system dan prosedur distribusi rekam medis mulai dari

pendaftaran pasien sampai dengan selesainya upaya pengobatan dan perawat.7. Membuat system dan prosedur pendaftaran pasien baru dan lama di tempat

pendaftaran rawat jalan.8. Mengatur dan mengelola orientasi bagi karyawan baru.9. Mengusulkan reward/penghargaan bagi karyawan yang berpretasi10.Membuat laporan dan evaluasi berkala kepala Kepala Kantor Sekretariat dan Rekam

Medis.11.Menjamin dan mengatur tersedianya tenaga kerja di bawah koordinasinya.12.Membuat evaluasi pelayanan pelayanan rekam medis.13.Membuat data-data yang mendukung analisis pelayanan sesuai kebutuhan EDP14.Menjalankan Basic Value di sub bagian PSSL

BAHAN KERJA :1. Rencana kerja Kantor Sekretariat dan Rekam Medis.2. Indikator keberhasilan3. Regulasi pemerintah tentang rekam medis, rahasia jabatan dan informed concent

dan sebagainya.


WEWENANG :1. Mengajukan dan menyusun program kepada Kepala Kantor Sekretariat dan Rekam

Medis.2. Melakukan pembinaan kepada karyawan di bawahnya.

3. Menggunakan sarana dan prasarana milik RS XXXXXX untuk menunjang pelayanan PSSL.Melarang keluarnya dokumen rekam medis atas permintaan pihak yang tidak berwenang atau kompeten.

KORELASI JABATAN :1. Kepala Kantor Sekretariat dan Rekam Medis adalah atasan langsung2. Instalasi pelayanan kepada pasien merupakan sumber data pencatatan rekam

medis.3. Bagian kerja lain merupakan koordinasi dan pemberian informasi.4. Lembaga / dinas terkait.5. Kepala Bagian Hukum Dan Ortala dalam legal drafting pemenuhan formulir yang

memenuhi kaidah hukum.

KOTA ZZZZZ, 01 Oktober 2009 Kepala Kantor Sekretariat dan Rekam Medis

..

URAIAN JABATANKEPALA URUSAN TATA USAHA DAN ELEKTRONIC DATA PROCESSING (EDP)

UNIT KERJA : RUMAH SAKIT XXXXXXGUGUS TUGAS : KANTOR SEKRETARIAT & RM NAMA JABATAN : KEPALA URUSAN TATA USAHA DAN ELEKTRONIC

DATA PROCESING (EDP) KUALIFIKASI DASAR PENDIDIKAN : D3 KEPERAWATAN/NON MEDISKEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI

: Dibawah Kepala Kantor Sekretariat dan RM

NAMA PEMEGANG JABATAN :TANGGUNG JAWAB :Bertanggungjawab langsung kepada Kepala Kantor Sekretariat dan Rekam Medis

TUGAS POKOK :1. Mengumpulkan dan mengolah data menjadi sumber informasi yang jelas dan akurat

meliputi seluruh aspek pelayanan.2. Menyajikan data menjadi infomasi yang jelas dan terukur sebagai bahan

pertimbangan manajemen mengambil kebijakan dan kebijaksanaan.3. Menerapkan billing system.4. Menjalankan Basic Value dalam pelayanan

URAIAN TUGAS :1. Menyelenggarakan sarana pendukung yang didukung oleh kemampuan teknologi

dalam mengolah memenuhi kaidah hukum.2. Mengolah data serta menjaga rahasia jabatan. 3. Membuat penyajian informasi yang jelas, akurat dan terukur sehingga bermanfaat

bagi manajemen.4. Membuat pelaporan dalam angka-angka sebagai bahan analisis pelayanan secara

menyeluruh di rumah sakit.5. Membuat pra analisis berdasarkan informasi yang akurat.6. Membuat dan menjalankan system informasi yang telah dibakukan oleh manajemen.7. Membuat system dan prosedur berkait dengan distribusi data dan informasi.8. Mengatur dan mengelola orientasi bagi karyawan baru.9. Mengusulkan reward/penghargaan bagi karyawan yang berpretasi10.Membuat laporan dan evaluasi berkala kepala Kepala Kantor Sekretariat dan Rekam

Medis.11.Menjamin dan mengatur tersedianya tenaga kerja di bawah koordinasinya.

BAHAN KERJA :1. Rencana kerja Kantor Sekretariat dan Rekam Medis.2. Indikator keberhasilan3. Regulasi pemerintah tentang simpan rahasia jabatan, rekam medis dan

sebagainya.


WEWENANG :1. Mengajukan dan menyusun program kepada Kepala Kantor Sekretariat dan

Rekam Medis.

2. Mengambil data- data yang dibutuhkan untuk diolah3. Menggunakan sarana dan prasarana milik RS XXXXXX untuk menunjang

pelayanan4. Menjaga dan melarang keluarnya informasi atas permintaan pihak yang tidak

berkepentingan.

KORELASI JABATAN :1. Kepala Kantor Sekretariat dan Rekam Medis adalah atasan langsung2. Instalasi pelayanan kepada pasien merupakan sumber data pencatatan rekam

medis.3. Bagian kerja lain merupakan koordinasi dan pemberian informasi.4. Kepala Bagian Hukum Dan Ortala sebagai bahan mengkaji hasil EDP untuk

bahan tata kelola organisasi yang baik.

KOTA ZZZZZ, 01 Oktober 2009 Kepala Kantor Sekretariat dan Rekam Medis

..

URAIAN JABATANKEPALA SUB BAGIAN ADVOKASI

UNIT KERJA : RUMAH SAKIT XXXXXXGUGUS TUGAS : BAGIAN HUKUM DAN ORTALA NAMA JABATAN : KEPALA SUB BAGIAN ADVOKASI KUALIFIKASI DASAR PENDIDIKAN : S1 HUKUM KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI

: Dibawah Kepala Bagian Hukum & Ortala

NAMA PEMEGANG JABATAN :TANGGUNG JAWAB :Bertanggungjawab langsung kepada Kepala Bagian Hukum dan Ortala

TUGAS POKOK :1. Mengupayakan terlindunginya pelayanan yang diberikan oleh tenaga kesehatan di

rumah sakit XXXXXX terhindar dari tuntutan dan gugatan hukum.2. Memberikan bantuan hukum bila ada tuntutan maupun gugatan terhadap tenaga

kesehatan dan lemabaga.3. Menjalankan Basic Value dalam pelayanan.

URAIAN TUGAS :1. Mendalami kajian hukum kesehatan dengan segala aspeknya.2. Mensinergikan kajian hukum dengan pelayanan kesehatan yang diberikan oleh

rumah sakit. 3. Merencanakan dan menyelenggarakan system perlindungan asset rumah sakit baik

bergerak maupun tidak bergerak.4. Melakukan audit hukum sebagai bahan legal opinion yang bermanfaat bagi

pengambilan keputusan manajemen.5. Membantu menyusun tata kelola penanganan komplian pelanggan.6. Membuat pendapat-pendapat hukum sebagai bahan pertimbangan manajemen

puncak mengambil keputusan melalui kepala bagian.7. Membuat laporan dan evaluasi berkala kepala Kepala Bagian Hukum dan Ortala.8. Melakukan pembelaan di luar pengadilanmaupun di dalam pengadilan.

BAHAN KERJA :1. Rencana kerja Bagian Hukum dan Ortala.2. Indikator keberhasilan3. Regulasi pemerintah tentang kesehatan dan peraturan perundangan yang berlaku.

SIFAT JABATAN : Dikerjakan dalam jam kerja biasa atau diluar jam kerja sesuai dengan kebutuhan pembelaan.

WEWENANG :1. Mengajukan dan menyusun program kepada Bagian Hukum & Ortala.2. Mengambil data- data yang dibutuhkan untuk pembelaan termasuk rekam medis

dengan segala aspeknya.3. Menggunakan sarana dan prasarana milik RS XXXXXX untuk menunjang pembelaan.4. Mewakili rumah sakit untuk penyelesaian-penyelesaian tuntutan dan gugatan baik di

dalam maupun diluar pengadilan bersama dengan Kepala Bagian Hukum & Ortala.5. Mengikuti persidangan-persidangan di pengadilan umum dan arbitrase yang

berkaitan dengan aspek-aspek kesehatan dan perumahsakitan.

KORELASI JABATAN :1. Kepala Bagian Hukum & Ortala sebagai atasan langsung2. Semua bagian kerja dalamkerangka upaya preventif terhadap tuntutan/gugatan. 3. Rekam Medis sebagai bahan pembelaan.4. Organisasi profesi sebagai pemenuhan standar

KOTA ZZZZZ, 01 Oktober 2009 Kepala Bagian Hukum & Ortala

..

URAIAN JABATANKEPALA SUB BAGIAN ADVOKASI

UNIT KERJA : RUMAH SAKIT XXXXXXGUGUS TUGAS : BAGIAN HUKUM DAN ORTALA NAMA JABATAN : KEPALA SUB BAGIAN ORGANISASI TATA LAKSANA

(ORTALA) KUALIFIKASI DASAR PENDIDIKAN : S1 HUKUM KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI

: Dibawah Kepala Bagian Hukum & Ortala Membawahi : Urusan Kehumasan

NAMA PEMEGANG JABATAN :TANGGUNG JAWAB :Bertanggungjawab langsung kepada Kepala Bagian Hukum dan Ortala

TUGAS POKOK :1. Merencanakan tata kelola organisai yang baik dengan menyelenggarakan system

dan prosedur pengelolaan organisasi sesuai dengan norma yang berlaku.2. Menjaga dan melakukan control system dan prosedur yang mengarah pada tata

kelola organisasi yang bersih, berwibawa dan transparan.3. Menjalankan Basic Value dalam pelayanan

URAIAN TUGAS :1. Mendisain dan merencanakan serta menjalankan system tata kelola manajemen

rumah sakit yang baik.2. Menjaga system tata kelola organisasi yang diputuskan dapat berjalan dengan baik. 3. Menata dan menjalan system dan prosedur keputusan dan ketetapan sehingga

memenuhi kaidah hukum yang berlaku dan mengikat.4. Melakukan audit terhadap input – proses – output pelayanan dan penyelenggaraan

manajemen dengan membentuk satuan pengendalian intern (SPI) dibawah koordinasi Kepala Bagian Hukum & ortala.

5. Menerbitkan surat-surat keputusan dan perjanjian-perjanjian kerjasama.6. Membuat laporan dan evaluasi berkala kepala Kepala Bagian Hukum dan Ortala.7. Menjalankan fungsi kehumasan lembaga.8. Menkoordinasikan satuan pengamanan terhadap pengamanan seluruh asset rumah

sakit baik bergerak maupun tidak bergerak.

BAHAN KERJA :1. Rencana kerja Bagian Hukum dan Ortala.2. Indikator keberhasilan3. Regulasi pemerintah tentang kesehatan dan peraturan perundangan yang berlaku.4. Konsep-konsep dasar pengendalaian manajemen


WEWENANG :1. Mengajukan dan menyusun program kepada Bagian Hukum & Ortala.2. Mengusulkan tindakan penyelematan asset bila ada temuan yang merugikan

lembaga.3. Menggunakan sarana dan prasarana milik RS XXXXXX untuk menunjang pembelaan.4. Melakukan audit permulaan dalam rangka pengendalian manajemen oleh SPI.5. Menjalankanfungsikehumasan rumah sakit.

KORELASI JABATAN :1. Kepala Bagian Hukum & Ortala sebagai atasan langsung.2. Semua bagian kerja dalam kerangka upaya penegakan system dan prosedur input –

proses – output.

KOTA ZZZZZ, 01 Oktober 2009 Kepala Bagian Hukum & Ortala

..

Documents

CONTOH URAIAN JABATAN