Bemanningsnytt nr 7 - 2015 Side 1

Nyhetsbrev for Bemanningsbransjen Nr 7 - 2015

eksportindustris konkurransekraft. Da er det nyemuligheter for økt etterspørsel etter personell.

I året som har gått valgte regjeringen dessverre å ofre bemanningsbransjen da man endret Arbeidsmiljøloven. Vi har kommet i en situasjon hvor det er større begrensninger i innleie enn i midlertidige ansettelser. Dette er svært uheldig. Samtidig er vi glad for at det i sommer ble åpnet for unntak fra likebehandlingsprinsippet for bedrifter med tariffavtale. Det blir spennende å se hva dette vil bety for bransjen når forskriften får virkning etter tariffoppgjøret til våren.

Bransjen har tatt grep for positiv utvikling og styrket omdømme gjennom Revidert Arbeidsgiver. Stadig flere gjennomfører revisjon og mange er i prosess. Gjennom RA bygges både omdømme og kvalitet.

Vi lover å stå på for bransjens beste også i 2016. Godt nytt år!

Bemanningsbransjen i NHO Service ønsker medlemmene

God jul og godt nytt år!2015Vi i NHO Service vil takke for et begivenhetsrikt og ganske krevende år. Markedet til bemannings-bransjen er konjunkturfølsomt. Med lave oljepriser har oljebransjen slitt i 2015. Det har skjedd betydelige nedbemanninger. For leverandører til oljeindustrien er markedet kraftig svekket. Usikkerheten har også spredt seg også til andre bransjer.

Bemanningsbransjen er et barometer på den økonomiske utviklingen og det ligger i bransjens natur at man opplever svingninger i etterspørselen.Når arbeidsledigheten nå er den høyeste på mange år er det ikke rart at de fleste bemanningsbedrifter nå opplever nedgang. Særlig på Vestlandet har markedet falt kraftig i løpet av året. Men det er også lyspunkter. Lav kroneverdi øker norsk

Henrik Saastad-Treiderhenrik@nhoforsikring.no

Bemanningsnytt nr 7 - 2015 Side 2

MEOS Q1 2016: Vil øke antallet ansatteI samtlige regioner i landet varsler flertallet av arbeidsgivere at de vil øke antallet ansatte i løpet av neste kvartal. Men det er likevel flere grunner til ikke å juble for høyt. Det viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometerundersøkelse for første kvartal 2016.

– Det er positivt for landet at flere arbeidsgivere sier de heller vil oppbemanne enn nedbemanne, sier MaalfridBrath, konsernsjef i ManpowerGroup.

Arbeidsløsheten har steget gradvis de siste månedene og nådde i november 4,6 prosent, men nå er det altså optimisme å spore. Fire ganger i året spør ManpowerGroup norske arbeisgivere om hvilke forventninger de har til det neste kvartalet, om de forventer flere ansatte, færre ansatte eller om de ikke ser for seg noen endring.

For første kvartal i 2016 er det positive røster i store deler av landet.

– For landet som helhet sier syv av ti bransjer at de heller vil oppbemanne enn nedbemanne, forteller Brath.

I enkelte bransjer er det likevel negativitet å spore, spesielt innen transport og logistikk. Der er det flere som har tenkt å nedbemanne, heller enn oppbemanne. Noe som kan være et varsko om dårligere tider.

– Transport- og logistikkmarkedet tar ofte pulsen på arbeidsmarkedet, fordi de har oppgaver ut ifra hva vi

handler og bestiller. Det kan være et negativt tegn, uten at jeg vil tolke for mye ut av det, sier Brath.

I samtlige regioner ser flertallet av arbeidsgivere for seg flere ansatte, men det er i de befolkningstette områdene Østlandet og Stor-Oslo at optimismen er

lavest. Der er netto bemanningsforventningen på én prosent. Sørvest-Norge topper med ni prosent.

– Det er mer optimisme å spore på Sørvestlandet, mens vi ser andre tendenser på Østlandet. Der er det nok ganske store omlegginger som ser ut til skje i arbeidslivet, mener Brath.

Mest positive er arbeidsgivere innen finansbransjen og bygg- og anleggsbransjen.

– Det er for tidlig å si at vi ser en positiv trend, for det er fortsatt stor nøkternhet hvis vi ser det i et historisk perspektiv. Men det er nøktern optimisme å spore, mener Brath.

Last ned rapporten her…

Last ned infographic…

Bemanningsnytt nr 7 - 2015 Side 3

Nye tall fra Tyskland viser at man, etter flere kvartaler med nedgang, nå har vekst i bemanningsbransjen. Samtidig øker veksttakten i Belgia Frankrike og Nederland til henholdsvis 7,7%, 6% og 11%. Veksttakten i Italia og

Eurociett Agency Work Business Indicator (AWBI)Den europeiske bransjestatistikken som presenteres av Eurociett viser at det er vekst i europeisk bemanningsbransje. Unntaket er Norge.

Finland gikk ned til 13,4% og 2,6%. Gjennomsnittlig vekst i Europa var på 5,8%. Samtidig sank solgte timer i Norge med 9,6%. Utviklingen når det gjelder omsetning viser et tilsvarende bilde.

Last ned AWBI her…

Bemanningsnytt nr 7 - 2015 Side 4

Det foreslås at personell ikke kan være på en byggeplass

uten utstedt HMS-kort. Det vil si at du ikke skal kunne

jobbe midlertidig uten kort, men må ha dette på plass fra

første dag.

NHO Service er i utgangspunktet positiv til å styrke

kontrollmulighetene og sanntidskontroll på HMS-kortet,

men mener at avviklingen av dagens unntaksløsninger,

bør vente til den totale saksbehandlingstiden for D-

nummer og HMS- kort er vesentlig redusert. I motsatt fall,

kan forslaget innebære at EØS-borgere må oppholde seg i

Norge enda lengre tid uten lovlig arbeid og dermed

lettere bli rekruttert til svart arbeid.

Hovedpunkter i høringssvaret:

• Arbeidet for et seriøst arbeidsliv er viktig og HMS-kort

forblir et viktig virkemiddel både innen renhold og bygge-

og anleggsbransjen.

• Departementets forslag vedrørende HMS-kort i

renholdsbransjen støttes, herunder at eget HMS-kort for

anleggsrenhold faller bort.

• Når det gjelder departementets forslag om å kreve

HMS-kort fra dag en på byggeplasser og samtidig

oppheve unntakene, vil man med dagens system kunne

få betydelig svekket tilgang på personell og fleksibilitet

innen bygg og anlegg.

• Forslaget, uten forkortet total saksbehandlingstid,

innebærer at EØS personell i praksis må oppholde seg i

enda lengre tid i Norge uten inntekt. Det vil kunne

styrke nettverket til useriøse aktører.

• Reglene om søknad om skattekort og D-nummer må

først endres slik at arbeidsgiver kan søke på vegne av

ansatte.

• Tiden det tar å utstede HMS-kort må i sin helhet

forkortes.

• Om det ikke er mulig å forkorte saksbehandlingstid

betydelig må man holde fast ved dagens system med

bruk av kvittering for søknad i starten- gjerne

elektronisk lesbar med mulighet for sanntidskontroll.

Hele høringssvaret finner du her

Innstramming i regler om HMS-kort?Forskrift om HMS-kort for bygge- og anleggsplasser er ute på høring. Dette er en viktig sak for bemanningsbedrifter, renhold og andre som leverer til bransjen. Her er høringssvaret fra NHO Service.

Bemanningsnytt nr 7 - 2015 Side 5

Denne gang ble det lagt opp til et faglig møte med

etterfølgende nettverksbygging og middag.

Fagsjef for Bemanningsbransjen i NHO Service, Even

Hagelien, holdt først en presentasjon med overskriften

Bemanningsbransjen Nå. Første del ble ble brukt til å se

nærmere på markedet for bransjen både nasjonalt og i

Hordaland. Så ble det sett på bransjens

rammebetingelser. Særlig ble følgende temaer tatt opp:

Forskriften om unntak fra likebehandlingsprinsippet for

bemanningsbedrifter med tariffavtale, tariffoppgjøret,

presset mot bransjens arbeidskontrakt, forslaget om

skjerping av reglene med HMS-kort i bygningsbransjen,

endringer i reglene om differensiert arbeidsgiveravgift,

Revidert Arbeidsgiver samt NAVs rolle og utfordringer

med uklare grenser mot bemanningsbransjens område.

Så overtok regionsansvarlig for Ringer i Vannet, Ragnhild Friis-Ottessen. Gun gav en orientering om Ringer i Vannet prosjektet og hvilken rolle bemanningsbedriftene kan spille for å hjelpe folk som har falt ut av arbeidslivet tilbake i jobb.

Omsetningen i bransjen har siden 2010 ligget på ca 5 milliarder i kvartalet. 89% av dette er utleie av personell. Nesten halvparten av bransjens omsetning knytter seg til industri/produksjon og lager/logistikk. Den mest positive utviklingen ser man i Sør-Sverige med en oppgang på 9%.

Last ned statistikken her…

Etterpå ble de fleste med til middag på restauranten Theatro.

Ildsjelene Katharine Gude Aspvik og Mona Lavik Sletten gjør en kjempefin jobb med å samle medlemmene i Hordalandsregionen. De har bidratt til å styrke vår tilstedeværelse og vårt tilbud i Bergen. Med så stor oppslutning som vi ser at det blir på disse møtene er dette noe vi vil fortsette å videreutvikle, sier Even Hagelien.

Bransjenettverk i BergenMer enn 40 flotte representanter for bemanningsbransjen i Hordaland stilte den 26. oktober opp på møte i bransjenettverket som ble holdt i Bergen.

Vekst i svensk bemanningsbransjeSvensk bemanningsbransje vokste i 3. kvartal med 3% sammenliknet med året før.

Bemanningsnytt nr 7 - 2015 Side 6

Men det er svært mange usikkerhetsfaktorer. Usikkerhet

blir ikke mindre med den ekstraordinære

asyltilstrømmingen som Norge opplever.

Vi må helt tilbake til finanskrisen for å finne såpass sterk

pessimisme blant næringslivets direktører. Og det er ikke

bare i oljebransjen at man forventer dårligere tider.

Undersøkelsen fra NHO viser at veksten i næringslivet

hemmes av bankenes strengere utlånspolitikk og krav til

egenkapital.

Særlig de små og mellomstore bedriftene er sårbare for

endringer i utlånspolitikken til bankene, viser

undersøkelsen fra NHO. Bankene rapporterer til Norges

Bank om at de foretar en innstramming i utlånspolitikken

i bedriftsmarkedet fordi de må holde av en større andel

kapital med slike utlån enn når det gjelder boliglån til

forbrukere.

Konsekvensene blir store. For når bedriftenes tilgang på

kreditt strammes inn, blir investeringene redusert og den

økonomiske veksten blir svekket.Det er særlig bedrifter

innen reiseliv og bygge- og anleggsnæringen som

oppgirutfordringer med lån i undersøkelsen.

Nedgangen i oljeinvesteringer det siste året har gitt

dramatiske resultater. Blant petroleumsbedriftene i

NHO opplever 50 prosent at de har fallende

etterspørsel.

Det norske arbeidsmarkedet har utviklet store regionale

forskjeller.Seks fylker har hatt sysselsettingsnedgang,

mens det i Oslo er vekst i antall arbeidsplasser.

Den prosentvise økningen i antall arbeidsledige har vært

sterkest i Rogaland etterfulgt av Møre og Romsdal,

Hordaland og Agder-fylkene. Disse regionale

forskjellene gjenspeiler at det faktum at så langt har

oljenedturen vært konsentrert om fylkene Rogaland,

Hordaland og Agder. Rundt halvparten av all

sysselsettingsvekst stammer fra Oslo. Dette henger

blant annet sammen med økt sysselsetting i det

offentlige samt relativt høy aktivitet i bygg og

anleggsbransjen, mener NHO.

Ifølge SSB sto husholdningenes forbruk nesten stille fra

andre til tredje kvartal med bare 0,1 prosent vekst,

sesongjustert og målt i volum.

Flere forventningsindikatorer viser at husholdningene

blir mer pessimistiske. Konsumenttilliten, slik den måles

av Finans Norge, er lavere enn det den var under

finanskrisen. Gjeldsveksten til husholdningene er

fortsatt høyere enn inntektsveksten, og dette kan

forsterke konjunkturnedgangen, mener NHO.

Organisasjonen mener det er en ikke ubetydelig risiko

for at økonomien går inn i en periode der avtagende

konsum- og sysselsettingsvekst forsterker hverandre.

Omstilling og ny vekst i norsk økonomi krever økte

investeringer. Mens offentlige investeringer utvikler seg

godt, ligger investeringene i norsk næringsliv utenom

oljesektoren på et for lavt nivå til å kunne underbygge

omstilling og ny vekst, mener NHO.

Last ned rapporten…

NHO: Vi nærmer oss bunnenNesten 2600 av NHOs medlemsbedrifter har svart på Næringslivets økonomibarometer. Tallene fra NHO tyder på at vi nærmer oss bunnen og at det kan snu mot slutten av 2016.

Bemanningsnytt nr 7 - 2015 Side 7

– Det er naturlig at flere frykter nedbemanning med

tanke på stigende arbeidsledighet og utfordringene vi har

sett i oljebransjen. Samtidig er det viktig å minne

hverandre på at arbeidsledigheten i Norge fortsatt er lav

og at arbeidsmarkedet byr på mange muligheter, sier

konsernsjef Maalfrid Brath i ManpowerGroup,

I undersøkelsen oppgir 22 prosent at de mener det er

svært eller ganske stor fare for at jobben deres rammes

av nedbemanning eller nedleggelse.

– Det går et skille mellom privat og offentlig sektor.

Arbeidstakere i privat sektor er mest bekymret. Ellers ser

vi små forskjeller mellom ulike aldersgrupper og mellom

dem med lav og høy utdanning, påpeker Brath.

Rapporten baserer seg på undersøkelser blant mer enn

13 000 personer i 13 land. Man har satt fokus på kanaler

for jobbsøking, tidsaspektet og endringer i inntekt per

land.

Rapporten viser den voksende viktigheten av Internett for

arbeidssøkere i hele verden.

Last ned rapporten her…

Last ned undersøkelsen her…

WorkLife-undersøkelse: Norske arbeidstakere frykter for jobbeneManpowerGroups siste WorkLife-undersøkelse viser at en av fire er blitt mer usikre på arbeidssituasjonen sin det siste året. I privat sektor er det hele 32 prosent som opplever jobben som mindre sikker.

Sett av den 20. juni 2016Da holdes bemanningsbransjens årlige konferanse, #Bemanning2016

Du er velkommen. Vi kommer tilbake med mer.

Ny rapport: Job seeker trendsBoston Consulting Group og Recruit Works Institute har laget en spennende rapport.

Bemanningsnytt nr 7 - 2015 Side 8

Verdenskongress i India 25-27 mai 2016Årets verdenskongress for bemanningsbransjen holdes i New Dehli i India. Les mer her…

Bemanningsbransjen i NHO ServiceFagsjef Even HagelienTelefon: 23 08 86 47Mobiltelefon: 95 22 54 67E-post: even.hagelien@nhoservice.nowww.nhoservice.nowww.bemanningsbransjen.no

Endring av reglene om arbeidsgiveravgift Som vi orienterte om i forrige BemanningsNytt vil reglene om ambulerende arbeidsgiver-avgift bli endret fra årsskiftet. Dette på bakgrunn av en dom i EFTA-domstolen

Som følge av endringen får vi en del henvendelser om

hvilke rettigheter man har fra bemanningsbedriftens side

til å endre løpende avtaler. En virksomhet som er basert i

Oslo og som leverer personell i Finnmark vil for eksempel

få betydelig økte kostnader på grunn av omleggingen

Du kan lese mer om hva omleggingen innebærer her…

Vårt råd til virksomheter som opplever kostnadsøkning

som følge av at det er virksomhetens registrerings-

adresse som er bestemmende for avgiftsnivå og ikke

arbeidsstedet er å sjekke om det er tatt inn

bestemmelser i kontrakten med kunde som åpner for

endringer ved offentlige reguleringer som påvirker

kostnadsnivået.