Bemanningsnytt nr 5 - 2015 Side 1

Husk årsmøte og medlemstur 21. oktober! Årsmøtet for bemanningsbransjen samt generalforsamling for NHO Service arrangeres den 21. oktober. Alle medlemsbedrifter kan være representert. Påmelding må skje så snart som mulig. Meld deg på her.Den 21. oktober kl 10.00 til 12.30 avholdes bemanningsbransjens årsmøte på DFDS skip ved kai på Vippetangen i Oslo. På møtet vil sentrale saker for bemanningsbransjen bli behandlet. Vil din bedrift være med å påvirke utviklingen av bransjeforeningen bør dere være representert på møtet. Generalforsamling i NHO Service avholdes etter lunsj, fra kl 13:30 til 15:30.

Tradisjonen tro arrangeres det direkte påfølgende medlemstur til København (21.- til 23. oktober).Her er det gode muligheter for nettverksbygging.Mer informasjon og påmelding her.

Last ned program her…

Påmeldingsfrister:Medlemstur: 17. september 2015Generalforsamling/Årsmøter:1. oktober 2015

Nyhetsbrev for Bemanningsbransjen Nr 5 - 2015

Bemanningsnytt nr 5 - 2015 Side 2

Statistikk 2. kvartal 2015Bemanningsbransjen opplever den kraftigste nedturen siden 2009. For tiende kvartal på rad går aktiviteten ned og man kan legge til grunn at 2015 kommer til å bli krevende.Kvartalsstatistikken viser en nedgang på 8,8 prosent i omsatte timer sett i forhold til i fjor. Dette er den kraftigste nedgangen siden finanskrisen i 2009.Den er imidlertid ikke like dramatisk som under finanskrisen. Til gjengjeld har det over lengre tid skjedd en gradvis svekkelse av markedet for bemanningsbransjen. Først skjedde svekkelsen på grunn av høyere priser knyttet til innføringen av likebehandlingsprinsippet i 2013. Da markedet var i ferd med å stabilisere seg for bemanningsbransjen i 2014 sank oljeprisene og avkjølingen av norsk økonomi begynte. Nedgangen i bemanningsbransjen fortsatte dermed og vi har nå hatt 10 kvartaler på rad hvor det har vært nedgang i bransjen sett i forhold til samme tidspunkt året før.

- Bemanningsbransjen er et speil på utviklingen i norsk økonomi. Grunnlaget for bemanningsbransjen er variasjon i etterspørsel og konjunkturendringer. Man er derfor vant til å omstille seg i forhold til både vanskelige og gode tider. At man har den fleksibilitet som bemanningsbransjen skaper gjør omstillingen av hele arbeidsmarkedet mindre smertefullt, og det er bare å håpe på at den krisen vi er inne i blir kortvarig, sier Hagelien.At norsk økonomi nå møter utfordringer både på bakgrunn av svekket oljepris og utviklingen i andre deler av verden ser vi på følgende:• Høyeste arbeidsledighet siden 2009• Kraftig nedgang i innleie fra bemanningsbransjen• Ustabile børser

-15,00%

-10,00%

-5,00%

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

20,00%

Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2

2010 2011 2012 2013 2014 2015

Prosentvis utvikling timer og omsetning

Timer Omsetning

Bemanningsnytt nr 5 - 2015 Side 3Mens det er en nedgang i fakturerte timer på 8,8%, går total omsetning ned med 8,6%. En så liten forskjell mellom utvikling i omsatte timer og omsetning indikerer, når vi justerer for inflasjon, at prisene er lavere i 2. kvartal enn året før. Vi er dermed i en situasjon hvor det både er nedgang i volum og press på prisene.

På landsbasis er det til dels store variasjoner i markedsutviklingen. Det er verdt å merke seg nedgang på mer enn 23% i både Rogaland og Sør-Trøndelag. I Telemark er det nedgang på nesten 29%. Det er samtidig verdt å merke seg vekst i 7 fylker samt at det store markedet Oslo bare hadde en marginal nedgang på 0,9%.

Det yrkesområdet med mest positiv utvikling i 2. kvartal var handel med +23,4%. Dette er et lite yrkesområde som ofte vokser i nedgangstider.

Det kan se ut som man bruker mer fokus på innsalg til dette området når det er vanskelige tider i andre områder. Oppvekst og utdanning vokste med 7,3%, Helse og omsorg økte med 6,7% og Økonomi og regnskap hadde en marginal vekst på 0,7%. Det er grunn til bekymring over at det var nedgang i alle andre yrkesområder. Størst nedgang er det innen området Industri og produksjon (-26,9%), Kontor og administrasjon (-22,4%) og Tekniske tjenester (-20,6%). Det er imidlertid også verdt å merke seg at det store området bygg og anlegg nå svekkes for andre kvartalet på rad (-13,9).

Statistikken viser at arbeidsmarkedet i Norge har blitt betydelig vanskeligere i løpet av første halvår og at bemanningsbransjen er preget av dette.

Last ned Bemanningsbarometeret her…

-30,0 %

-20,0 %

-10,0 %

0,0 %

10,0 %

20,0 %

30,0 %

Utvikling solgte timer i yrkesområder i 2. kvartal:

Bemanningsnytt nr 5 - 2015 Side 4

Unntaket innebærer at bemanningsforetak som er bundet av tariffavtale kan fravike deler av likebehandlingsreglene i arbeidsmiljøloven. Forskriften trer i kraft 15.juli 2015, men pga. overgangsreglene vil unntaksbestemmelsene først få virkning etter at tariffavtalen er revidert, dvs. fra våren 2016.

Kampanjen kjøres via Facebook og i andre medier og er et uttrykk for at dansk fagbevegelse har blitt mer positiv til bemanningsbransjen. 3F er Danmarks største fagforening med 300 000 medlemmer . Det handler om å si at vi anerkjenner bemannings-bransjen, at det er vikarer der ute og at vi også er en fagforening for dem, uttaler Karsten Kristensen, forhandlingssekretær i 3Fs transportgruppe.

NHO Service har på vegne av Bemanningsbransjen arbeidet for dette unntaket siden likebehandlingsreglene ble innført. -Unntaket bidrar til forenkling både for bemanningsforetakene og deres kunder, sier adm dir i NHO Service, Petter Furulund

Forskriften kan du i sin helhet lese her.

Det er meget positivt at det går an å få til et positivt samarbeid mellom arbeidsgiverforening og fagforening til beste for seriøse aktører i bemanningsbransjen. I Norge er det nok et stykke frem til at det blir mulig å få til et konstruktivt samarbeid med fagbevegelsen hvor bransjens positive verdi fremheves.

Se mer om kampanjen Vikarer Virker her…

-Viktig gjennomslag for bemanningsbransjenArbeids- og sosialdepartementet vedtok 6. juli 2015 en forskrift om unntak fra likebehandling for tariffbundne bemanningsforetak.

Dansk kampanje for bemanningsbransjenDansk Erhverv og fagforeningen 3F har lansert en felles kampanje som har som mål å få flere dansker til å jobbe i bemanningsbransjen.

Bemanningsnytt nr 5 - 2015 Side 5

Veksten er den kraftigste siden 2011 og synliggjør at utviklingen i Norge avviker fra resten av Europa. Etter en periode med nedgang er nå det sveitsiske markedet opp 10% fra i fjor. I italia er veksten på mer enn 27%. Samtidig øker veksttakten i Frankrike, Nederland, Belgia og Finland. Polsk bemanningsbransje omsatte nesten 20% flere timer i år enn i fjor, noe som er positivt å vite for polske arbeidstakere som nå reiser hjem fra Norge på grunn av vanskeligere arbeidsmarked her.

I alle andre markeder enn det norske er det nå vekst. Gjennomsnittlig vokste bemanningsbransjen med 7,8% siden i fjor. Dette følger av Eurociett Agency Work Business Indicator (AWBI)

Vekst i Europa

I Danmark går veksttakten ned mens det, ved siden av Norge, bare er Tyskland som har en negativ utvikling (-2%).

Når det gjelder omsetning er det bare i Norge det er nedgang. I Frankrike har markedet bedret seg gjennom året, og veksttakten øker i Belgia, Nederland og Sverige også. Sverige har vekst på mer enn 10% for første gang siden 2011. Veksttakten i Danmark, Finland og Polen går ned.

Last ned rapporten her…

Bemanningsnytt nr 5 - 2015 Side 6

Styret på studietur til NederlandAv land hvor bemanningsbransjen er vel etablert, har høy penetrasjonsgrad og er vel ansett er Nederland det som har mest til felles med Norge. Derfor dro styret for Bemanningsbransjen dit på studietur.

I Nederland er det 3635 bemanningsbedrifter med 26 418 ansatte i administrasjon. Hver dag er 225 000 personer på jobb via bemanningsbransjen. Penetrasjonsgraden i Nederland er 2,5% mot 1,1% i Norge. ABU er den sentrale bransjeorganisasjonen for bemanningsbransjen. De har 500 medlemmer og representerer 65% av markedet. Det at foreningen ble grunnlagt allerede i 1961 viser at bemanningsbransjen i Nederland er vel etablert. Bransjeforeningen har 30 ansatte.

Adm. dir. i ABU, Jurriën Koops innledet møtet ved å gi en presentasjon av ABU og hvordan man arbeider for bemanningsbransjens beste. Dialogen mellom bransjeforening og fagbevegelse er betydelig lettere enn i Norge og man har fremforhandlet tariffavtale samtidig som man har en rekke partssammensatte organer med fokus på bransjen.

Laura Spangenberg presenterte så bemanningsbransjens utvikling og fremhevet årsaker til at bransjen har fått et gått fotfeste i landet. Her er ikke minst en aksept av bransjens rolle som inngangsport til arbeidslivet viktig. I 2015 står bemanningsbransjen for mer enn 50% av veksten i antall jobber i Nederland.

Det ble også gitt en grundig gjennomgang av bransjens

egenregulering som blant annet innebærer to revisjoner i året når det gjelder arbeidsgiverrollen og skatt. Dette er sammenliknbart med Revidert Arbeidsgiver som vi etablerer i Norge.

Vi hadde en spennende arbeidslunsj med Frits Scholte, Manpowers markedssjef i Europa, Deborah Hollard, juridisk direktør for ManpowerGroup i Nederland samt Jeffrey van Meerkerk, CSR direktør i ManpowerGroup Nederland, hvor vi fikk innblikk i hvordan det er å drive bemanningsvirksomhet i Nederland.

Siste del av dagen ble tilbragt hos ABU hvor Laura Sprangenberg og Femke Kooiman gav en grundig innføring i juridiske forhold rundt innleie, statistikk og dokumentasjon, samarbeid mellom offentlig arbeidsmarkedstjeneste og bransjen, samt orientering om de partssammensatte organene hvor bemanningsbransjen er representert.

Øverst fra venstre: Jurriën Koops (ABU), Per Christian Johansen, Espen Hem Jakobsen, Dag Ekelberg (NHO Service), Femke Kooiman (ABU), Even Hagelien (NHO Service), Eivind Bøe, Lena Owrum Vonka, Carine Helgesen, Laura Spangenberg (ABU) og Maalfrid Brath.

Bemanningsnytt nr 5 - 2015 Side 7

De svakeste ansettelsesplaner siden 2009Jobbsøkere i Norge kan forvente det svakeste ansettelsestempoet siden fjerde kvartal 2009, ifølge ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer (MEOS Q4 215)

– Året ser ut til å få en kjølig slutt med tanke på ansettelsesplaner hos norske arbeidsgivere, sier Maalfrid Brath, konsernsjef i ManpowerGroup.

Av 751 arbeidsgivere som har deltatt i undersøkelsen, planlegger seks prosent å øke bemanningen, fem prosent forventer å nedbemanne og 84 prosent sier at de vil opprettholde det samme bemanningsnivået som i dag. Sesongjustert ligger forventet bemanning på 2 prosent, en nedgang på tre prosentpoeng siden samme kvartal i fjor. Undersøkelsen ble gjennomført i juli.

Arbeidsgivere i fire av fem regioner forventer å øke bemanningen neste kvartal, med de mest optimistiske utsiktene i Nord-Norge og de svakeste i Stor-Oslo. Sammenlignet med forrige kvartal melder arbeidsgivere om svakere bemanningsplaner i tre av fem regioner.

– Dette er det svakeste ansettelsestempoet i Stor-Oslo i denne undersøkelsen siden første kvartal 2009.Det blir interessant å følge utviklingen i arbeidsmarkedet, og særlig for Stor- Oslo, sier Brath.

Arbeidsgivere i fem av de ni sektorene forventer å øke sine bemanning i varierende grad de neste tre månedene. De laveste bemanningsplaner ser ut til å komme innen industri, samt innen transport og lager.

Arbeidsgivere i de mellomstore bedriftene er mest optimistiske før fjerde kvartal, mens arbeidsgivere i de store og i de minste bedriftene forventer en nedgang i bemanningen.

Last ned hele rapporten her…

Bemanningsnytt nr 5 - 2015 Side 8

Bemanningsbransjen i NHO ServiceFagsjef Even HagelienTelefon: 23 08 86 47Mobiltelefon: 95 22 54 67E-post: even.hagelien@nhoservice.nowww.nhoservice.nowww.bemanningsbransjen.no

DNV-GL arrangerer i samarbeid med Handelshøyskolen BI et spennende heldags fagseminar hvor hensikten er å bidra til et faglig løft for alle som er involvert i rekruttering. Du er velkommen!

Les mer og meld deg på her…

Snart tid for medarbeiderundersøkelsen Vi driver i disse dager og forbereder vi gjennomføring av medarbeiderundersøkelsen.

Daglig leder for de fleste medlemmer har nå blitt bedt om å melde tilbake kontaktperson for medarbeiderundersøkelsen i sin bedrift. Disse vil bli kontaktet av Ipsos MMI for den praktiske innhentingen av kontaktinformasjon.

Av de innhentede e-poster vil det bli trukket ut 10 000 personer som vil motta spørreskjema for undersøkelsen. Etter at disse er trukket ut vil det av den resterende gruppen også bli trukket ut personer som vi motta et annet spørreskjema til bruk for et

prosjekt i regi av Arbeidsforskningsinstituttet om bærekraftig fleksibilitet. Dette prosjektet er delvis finansiert av NHO.

Medarbeiderundersøkelsen er gjennomført to ganger tidligere og er et av de viktigste omdømmebyggende virkemidler vi har. Det er derfor av stor viktighet at dere som arbeider i bransjen bidrar til en god gjennomføring av undersøkelsen.

Undersøkelsen fra 2012-2013 kan lastes ned her…

Ledere utenfraNHO Service har publisert en bok med portretter av ledere i servicebransjen som er innvandrere.

Vi har oppsøkt innvandrere i våre medlemsbedrifter som er blitt ledere og som har sterke historier å fortelle. Blant de portretterte er Parminder Vadsten fra Punjab i India. Hun har bygget opp Bemanning AS.

Du kan lese boken her.