Bemanningsnytt nr 6 - 2015 Side 1

Årsmøtet 2015 er vel overståttPå bemanningsbransjens årsmøte den 21. oktober ble Maalfrid Brath fra ManpowerGroupgjenvalgt som styreleder for Bemanningsbransjen i NHO Service.

Nyhetsbrev for Bemanningsbransjen Nr 6 - 2015

De mer enn 70 delegatene representerte 66,7% av det totale stemmetall.

På møtet ble det orientert om styrets arbeid og nytt budsjett og handlingsplan ble vedtatt. Det ble også vedtatt en presisering av vedtektene som tydeliggjør at obligatorisk Revidert Arbeidsgiver fra 2017 gjelder bedrifter som driver utleie av personell.

Maalfrid Brath ble gjenvalgt som styreleder for bransjeforeningen. Det er stor interesse for å sitte i bransjestyret. Dette er svært positivt. På årsmøtet ble dette gjenspeilet i at det ble fremsatt benkeforslag ved valg av varamedlemmer til styret.

Det nye styret for 2015-2016 er:Leder: Maalfid Brath (ManpowerGroup)

Styremedlemmer:Per Chr. Johansen (Centric) NestlederEspen Hem Jakobsen (Jobzone)Lena Owrum Vonka (Lenas Helsepersonell)Carine Helgesen (Arena Personal)Torben Sneve (Adecco)

Varamedlemmer:Eivind Bøe (Proffice)Per Arne Byhrø (People4You)

7. Januar er NHOs Årskonferanse 2016. Les mer her…

Bemanningsnytt nr 6 - 2015 Side 2

-30,0 %

-20,0 %

-10,0 %

0,0 %

10,0 %

20,0 %

30,0 %

40,0 %

50,0 %

Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3

1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Statistikk 3. kvartal 2015Bemanningsbransjen er kraftig preget av nedgangen i norsk økonomi. Både innenfor bygg og merkantile fag er det nå kraftig tilbakegang.

I 3. kvartal ble det omsatt 9,6% færre arbeidstimer enn samme kvartal i 2014. Dette er den kraftigste nedgangen siden finanskrisen i 2009.

Vestlandet blør mestI Rogaland falt aktiviteten i bransjen med 30,5%, mens nedgangen i Hordaland var på 20,4%. Også på Sørlandet var det kraftig tilbakegang. Nedgangen er tett koblet med oppsigelsene i oljebransjen og ringvirkningene av dette.

Alt er likevel ikke helt svart. Oslo klarer seg nå litt bedre enn før. I Oslo har bemanningsbransjen opplevd nedgang hvert kvartal siden begynnelsen av 2013, men opplever nå en stabilisering av markedet. Her er det en marginal vekst siden i fjor på 0,6% i 3. kvartal.

DramatiskEn nedgang på mer enn 27% i det tradisjonelt store yrkesområdet kontor og administrasjon er dramatisk. Trenden her er en vridning hvor man satser mindre på innleid hjelp og mer på outsourcingav oppgaver. Nedturen er også alvorlig innen tekniske tjenester som innbefatter ingeniører. Dette markedet falt med nesten 20%.

Bygg og anlegg har hatt nedgang gjennom alle årets tre første kvartaler. I 3. kvartal var nedgangen på mer enn 13%. Dette skjer på tross av at SSB melder om omsetningsvekst innen området.

Spørsmålet er jo om dette skyldes større grad av direkteansettelser i entreprenørbedriftene eller om man ser en økt outsourcing av tjenester til utenlandske selskaper med tanke på å komme rundt likebehandlingsprinsippet som gjelder for bemanningsbransjen.

Vant til omstillingBemanningsbransjen er tett knyttet til konjunktur-

utviklingen og utfordringene man nå møter har en direkte kobling til et vanskeligere arbeidsmarked i Norge. Som bransje er man dermed vant til å omstille seg i takt med markedsutviklingen.

Bemanningsbransjen kan ha en positiv rolle i omstillingen av det norske arbeidslivet både ved å skape den fleksibilitet som gjør endringer mindre smertefullt for bedriftene og ved å være den mest effektive inngangsporten til arbeidslivet for dem som nå blir overtallige.

Last ned statistikken her…

Bemanningsnytt nr 6 - 2015 Side 3

Regjeringen foreslår innstramming i HMS kort i entreprenørbransjenRegjeringen har sendt på høring et forslag om å innskjerpe regler og praksis når det gjelder bruk av HMS-kort innen bygningsbransjen. NHO Service vil engasjere seg i saken.

Det sentrale i forslaget er at man vil sette som krav for å kunne entre en byggeplass at man har gyldig HMS-kort. I dag er regelen at det er tilstrekkelig å kunne fremvise bevis for at det er søkt om slikt kort.

Konsekvensen av regjeringens forslag vil være at man ytterligere forlenger perioden utenlandske arbeidstakere må vente før de kan påbegynne arbeidet i Norge. Dette vil, dersom det skulle gå igjennom, undergrave fleksibiliteten og effektiviteten i denne delen av arbeidslivet. Det vil bli ytterligere vanskelig å få tak i arbeidskraft på kort varsel. Ved siden av dette ser vi en større risiko for at de som sitter på vent tar del i det svarte arbeidsmarkedet.

Bakgrunnen for at regjeringen foreslår innskrenkninger er at man vil styrke sikkerheten på byggeplassene og motvirke arbeidslivskriminalitet. Dette er viktig, men det bør arbeides for å sikre en mest mulig effektiv utstedelse av HMS-kort for å hindre at arbeidstakere fra utlandet må sitte i ukesvis på vent før man kan begynne i lønnet arbeid.

Etter å ha hatt dialog med våre medlemmer har vi blant annet fått inn følgende innspill: Det bør være mulig å søke om D-nummer

med fullmakt og ta identitetskontroll ved henting i stedet for søknadstidspunkt. Dette vil kunne begrense benkesittingsprosessen med 2 uker uten at det går på bekostning av identitetskontroll.

Sanntidskontroll kan gjøres på andre måter enn å kontrollere ferdig HMS-kort. Det vises til løsning med strekkode på kvittering for søknad.

Det må også arbeides for effektivisering av kortutstedelse.

De ovennevnte virkemidlene vil kunne sikre seriøsitet, effektivitet og fleksibilitet samtidig som risikoen for svart arbeid begrenses.

Hvis du har innspill til høringen og forslag som man ønsker at blir spilt inn kan dette sendes på e-post til Henrik.Bjorge@nhoservice.no med kopi til even.hagelien@nhoservice.no

Les høringsnotatet her…

Bemanningsnytt nr 6 - 2015 Side 4

Endringer i ordningen med differensiert arbeidsgiveravgiftEFTA-domstolen har i dom 23. september opphevet deler av ESAs godkjenning av ordningen med differensiert arbeids-giveravgift. Dette fører til at reglene for beregning av arbeidsgiveravgift for foretak med ambulerende virksomhet må endres midlertidig fra 2016.

Endringen innebærer at:

1) Arbeidsgivere som ambulerer til en sone med lavere avgiftssats kan ikke lenger benytte lavere sats enn satsen i sonen foretaket er registrert. Disse skal legge satsen i registreringssonen til grunn for beregning av arbeidsgiveravgift.

2) Dersom arbeids-giver ambulerer fra en sone med lavere sats til en sone med høyere sats skal den høyere sonen legges til grunn for beregningen (som i dag).

Endringen skjer fra 1. januar 2016.

Dette betyr at bemanningsbedrifter på f.eks. Østlandet ikke lenger kan benytte lavere sats for arbeidsgiveravgift for personell som f.eks. leies ut til virksomheter i Finnmark.

De nye reglene gjelder for 2016. Hva som så skjer i 2017 vil vel være avhengig av ESAs undersøkelser, og statsbudsjettet for 2017.

Norsk Eurociett vervPå møte i Brussel i oktober ble fagsjef for Bemanningsbransjen i NHO Service, Even Hagelien utnevnt som leder for Eurociett Research and Economic Affairs Committee.

Eurociett Research and Economic Affairs Committee har ansvaret for å samle og dele informasjon når detgjelder kunnskap om bemanningsbransjen, herunderforskning og statistikk. Komiteen koordinererinternasjonale prosjekter på dette felt og har ogsådialogen med forskningsinstitusjoner som Eurostat og FlexWorkResearch. Komiteen skal bidra til å bygge opp bemanningsbransjens internasjonale organisasjon som en viktig representant for fremtidens arbeidsliv.

At vi har en sentral rolle i dette arbeidet vil gi god innsikt i hva som rører seg i internasjonal bemanningsbransje. Dette vil kunne være nyttig i arbeidet for å utvikle bransjen i Norge.

Les mer om Eurociett her…

Bemanningsnytt nr 6 - 2015 Side 5

Veksten i de fleste europeiske markeder fortsetter. Gjennomsnittlig er veksten i solgte timer på 5% i forhold til i fjor. Norge er unntaket. På diagrammet nedenfor fremtrer utviklingen i Norge som langt svakere enn de andre landene. Veksten fortsetter i Sveits og tar av i Italia. Siden i fjor har det italienske markedet vokst med hele 18,4%. Veksttakten øker i Frankrike og i Belgia. Det nederlandske og finske markedet har en jevnt positiv utvikling mens veksttakten i Danmark går ned.

I alle andre markeder enn det norske er det nå vekst. Gjennomsnittlig vokste bemanningsbransjen med 5% siden i fjor. Dette følger av Eurociett Agency Work Business Indicator (AWBI)

Veksten i Europa fortsetter

Når det gjelder omsetning er det fortsatt bare i Norge det er nedgang. Det er interessant å merke seg at det svenske markedet er i kraftig vekst og hadde med en oppgang på 15,8% den mest positive utviklingen siden 2011, da man var på vei opp igjen etter finanskrisen. Både Belgia (+7,8%) og Finland (+5,8%) har en økt veksttakt. For alle andre markeder enn det norske er det en jevnt god trend.

Last ned rapporten her…

Bemanningsnytt nr 6 - 2015 Side 6

Proffice ArbeidsMarkedsAnalyse nr 21Proffice har gitt ut en ny PAMA-rapport. Denne gang er temaet arbeidsmarkedet i en usikker hverdag. Ledere uttaler seg om fremtidsutsiktene. Det fokuseres på oppsigelser, rekruttering og jobbskifte, hjerte vs hjerne i utdanningsvalg og statusyrkene.

Verden er blitt et mer usikkert sted. Deler av dentradisjonelt stabile vestlige økonomien som medfå unntak har opplevd vekst siden slutten av Andreverdenskrig, sliter fortsatt med ettervirkningeneetter finanskrisen. I Hellas har protester i gatene feltregjeringer, og eurosonen har vært under et voldsomt press. Kina vokser fortsatt, men det knyttes stadig større usikkerhet til om veksten er reell, eller bare et glansbilde i statistikk fra kommunistpartiet. I USA ser vi tegn til bedring, men forskjellene i landet hvor alle har like muligheter, øker bare.

Også i Norge har vi merket effekten av en merusikker hverdag. Vi har gått fra at oljeprisentilsynelatende ikke hadde noe tak, til en situasjonder bunnen aldri nås, og VG skriver at blodet renneri gatene i Stavanger.

Hvordan reagerer norske arbeidstagere på dennenye, usikre hverdagen? Ser vi på større og hyppigeresvingninger i verdensøkonomien som noe somikke rammer oss, eller begynner vi å kjenne på at vikanskje ikke sitter så trygt i det som vi har likt å tro?Det er tema for denne utgaven av PAMA, og svarene indikerer uro.

Halvparten av de spurte lederne i undersøkelsensvarer at de frykter for fremtiden hvis dagenssituasjon vedvarer, og verst står det til i oljebransjen. Der frykter tre av fire for fremtiden. Tilsvarende sier mer enn halvparten at en svakere verdensøkonomi vil påvirke familieøkonomien negativt. Dette står i skarp kontrast til hvordan Norge for bare syv år siden håndterte finanskrisen. Da viftet Regjeringen med gullkortet, ogdaværende finansminister Kristin Halvorsen baoss om å handle for å stimulere til videre vekst.

Samtidig som verden blir mer usikker, ser vi tegnpå en økende fleksibilitet i arbeidsmarkedet hvor viskifter jobb hyppigere og stiller stadig større kravtil arbeidsgiver. Trenden er spesielt tydelig blant deyngre. Hele 46 prosent av lederne i årets undersøkelse under 35 sier de har vurdert et jobbskifte i løpet av 2015, og tallene er tilsvarende for ansatte.

En av fire mener at deres stilling har blitt merusikker, og en av fem oppgir dette som grunntil at de har sett seg om etter ny jobb. Usikkerhet og fleksibilitet ser med andre ord ut til å gå hånd i hånd. Større og hyppigere svingninger iøkonomien bidrar til at vi skifter jobb stadig oftere,og er fleksible med tanke på hva slags jobber vi kantenke oss.

Last ned rapporten her…

Bemanningsnytt nr 6 - 2015 Side 7

Foretrekker godt voksne kollegerSeks av ti foretrekker kolleger som er godt voksne med solid erfaring fremfor en ung og nyutdannet. Men alle må sørge for å utvikle seg, uansett alder, ifølge Work Life-undersøkelsen som er gjennomført av Opinion på vegne av ManpowerGroup.

Dersom man må velge, er det hele 64 prosent som sier at de foretrekker å ha en ny kollega over 50 år med solid erfaring framfor en nyutdannet kollega under 25 år.

Stiller krav til seniorerDet er bred enighet om at seniorer er en viktig ressurs på arbeidsplassen. Ni av ti setter pris på eldre kolleger og deres erfaring. Samtidig mener nesten like mange at unge på vei inn i arbeidslivet kan tilføre nye perspektiv som skaper vekst.

– Seniorer er en viktig ressurs med mye kompetanse, og arbeidsgivere må legge til rette og åpne opp for større fleksibilitet for å utnytte kompetansen best mulig. En stor utfordring for arbeidsgivere i dag er at mange generasjoner med ulike behov skal jobbe side om side, sier MaalfridBrath, konsernsjef i ManpowerGroup.

Undersøkelsen viser at 94 prosent av de spurte mener at man må følge med på utviklingen i egen bransje, uansett alder. Det er også en bred enighet om at man bør stille krav til ansatte som snart vil gå av med pensjon. 78 prosent er uenige i påstanden ”Vi kan ikke stille krav til arbeidstakere som er på vei mot pensjonisttilværelsen”.

– Faglig påfyll er avgjørende. Det er viktig at også eldre arbeidstakere holder seg faglig oppdatert. Arbeidsgiveren må ha ambisjoner på vegne av seniorene, sier Brath.

Dårlig arbeidsmoral?Blant dem over 50 år mener seks av ti at unge arbeidstakere på vei inn i arbeidslivet stiller for store krav. Dette er en oppfatning som er mer utbredt blant dem som jobber i privat sektor enn blant dem som arbeider i det offentlige. 36 prosent av de spurte mener at de yngre har dårlig arbeidsmoral.

– Unge arbeidstakere i dag er svært ambisiøse og har sterkt fokus på karrieremuligheter og kompetanseutvikling. Jo yngre arbeidstakerne er, desto viktigere er disse kriteriene. I dag er de færreste så lenge i samme jobb at de rekker å få gullklokka. Ledere må lære den nye generasjonen å kjenne og legge til rette for både faglig og personlig utvikling, sier Brath.

Last ned undersøkelsen her…

Bemanningsnytt nr 6 - 2015 Side 8

Bemanningsbransjen i NHO ServiceFagsjef Even HagelienTelefon: 23 08 86 47Mobiltelefon: 95 22 54 67E-post: even.hagelien@nhoservice.nowww.nhoservice.nowww.bemanningsbransjen.no

Lasse Tenden i NHO Service har ved flere anledninger arrangert motivasjons- og salgskurs for medlemsbedrifter i NHO Service.. Dette har han fått gode tilbakemeldinger på. Planen er nå å tilrettelegge kurset for bemanningsbransjen.

Vi legger opp til å arrangere et salgskurs for Bemanningsbransjen den 8. januar i Bergen.

Følg med på www.bemanningsbransjen.no for mer detaljer om arrangementet og påmelding.

Statistikk og trender 2015Publikasjonen Statistikk og Trender 2015 viser utviklingen i bransjene og medlemsbedrifter i NHO Service.

I den nyutgitte publikasjonen, Statistikk og Trender 2015 finner du oversikt over utviklingen i bransjene som NHO Service representerer, deriblant bemanningsbransjen.

NHO Service representerer 710 bedrifter med 3840 virksomheter fordelt på en rekke bransje-grupperinger av ulik størrelse. Bemanningsbransjen representerer 237 bedrifter og 668 virksomheter. I 2014 omsatte medlemmene for 53,2 mrd. kroner. Av dette står bemanningsbedriftene for 30%. Virksomhetene sysselsetter totalt 73 000 årsverk. Av dette sto bemanningsbedriftene for mer enn 27 000.Bemanningsbransjen er den største enkeltgrupperingen i NHO Service målt etter omsetning og årsverk.

Last ned Statistikk og Trender 2015…

Planer om salgskurs i Bergen den 8. januarVi planlegger å arrangere et motivasjons- og salgskurs for bemanningsbransjen 8. januar.