Bemanningsnytt nr 4 2016

Bemanningsnytt nr 4 - 2016 Side 1

Nyhetsbrev for Bemanningsbransjen Nr 4 - 2016

Vellykket Bemanning201620 juni ble bemanningsbransjens moslashteplass Bemanning2016 arrangert i Oslo

Stefan Heggelund (H) og Truls Wickholm (Ap) i debatt om bemanningsbransjens rolle i arbeidslivet Debattleder var kommunikasjonssjef i NHO Service Bjoslashrn Ove Fjellandsboslash

Sett av 20 oktoberDa arrangeres Aringrsmoslashte for Bemanningsbransjen og Generalforsamling for NHO Service Etter moslashtene arrangeres det festmiddag paring Ekeberg Restauranten

Mer informasjon og paringmelding her


- 40 prosent av de ansatte i bransjen kom fra arbeidsledighet Naringr vi vet at nesten 80000 personer jobbet via bemanningsbransjen i kortere eller lenger tid i fjor betyr dette at man kan regne med at rundt 32000 personer unngikk aring bli arbeidsledig fordi de fikk jobb i bemanningsbransjen i fjor sier fagsjef for bemanningsbransjen Even Hagelien

Inngangsport til arbeidslivet- I en situasjon hvor arbeidsledigheten oslashker er det av interesse at saring mange bruker bemanningsbransjen som en inngangsport til arbeidslivet Ved siden av de

40 prosentene av de ansatte som arbeidet i bransjen i stedet for aring vaeligre arbeidsledig kom 19 prosent fra studier

- Medarbeiderarbeiderundersoslashkelsen viser at 40 prosent av dem som jobber i bransjen gjoslashr dette fordi den ses som en god inngangsport til arbeidslivet Nesten like mange mener at terskelen for aring faring jobb i bemanningsbransjen er lavere enn andre steder frac14 har tatt jobb i bemanningsbransjen fordi man oslashnsker aring se ulike arbeidsplasser og skaffe seg allsidig arbeidserfaring Gjennomsnittlig lengde paring ansettelse i bemanningsbransjen er bare paring 4 maringneder og det store flertallet av dem som slutter gjoslashr dette fordi de har faringtt jobb et annet sted sier Hagelien

Fornoslashyde ansatte i bemanningsbedrifterUndersoslashkelsen viser at flertallet av de ansatte har

en positiv holdning til aring jobbe via bemanningsbyraring Hele 78 sier at de er fornoslashyd med innholdet i arbeidet som utleid medarbeider 7 svarer at de er misfornoslashyd 63 ville anbefale venner og bekjente aring arbeide i bransjen og 59 forteller at erfaringen med aring jobbe i bransjen har vaeligrt mer positiv enn forventet

- For det store flertallet er opplevelsen av aring jobbe i bemanningsbransjen minst like positiv som i andre bransjer Av dette kan vi trekke slutningen at bemanningsbedrifter flest er gode arbeidsgivere sier fagsjef Even Hagelien

Samarbeid med NAV- I en situasjon med oslashkt arbeidsledighet er det viktig at bemanningsbedrifter og NAV samarbeider godt Slik at oppgaver og ressurser blir fordelt saring

Fortsetter neste sidehellip

MedarbeiderundersoslashkelsenNHO Service har for 3 gang gjennomfoslashrt en medarbeiderundersoslashkelse blant ansatte i bemanningsbransjen som arbeider som utleid personell Resultatene viser hvor viktig bransjen er som inngangsport til arbeidslivet

Bemanningsnytt nr 4 - 2016 Side 3effektivt som mulig for aring unngaring at folk blir arbeidsledige

- Vi tror ikke det er noslashdvendig at skattebetalernes penger brukes til aring skaffe jobb til godt kvalifiserte arbeidstakere som er klare for arbeidslivet Denne gruppen kan bemanningsbransjen hjelpe uten at det koster penger for NAV I stedet kan NAV bruke ressurser paring dem som har utfordringer og som trenger bistand sier Even Hagelien

Han viser til at selv om bemanningsbransjen er en svaeligrt viktig inngangsport for mange vil man kunne naring enda lenger med tettere samarbeid med Nav

- Vi er derfor glade for at regjeringen i stortingsmeldingen om Nav er tydelig paring at man oslashnsker en styrking av samarbeidet

Last ned medarbeiderundersoslashkelsen herhellip

Gunstige forsikringer ndash Be om tilbudFlere medlemmer har oppdaget at de kan spare inn store deler av medlemskontingenten gjennom aring benytte seg av de svaeligrt gunstige forsikringstilbudene via NHO Forsikring Les mer herhellip

Henrik Saastad-Treiderhenriknhoforsikringno


Statssekretaeligr i Arbeids- og Sosialdepartementet Christl Kvam understreket at bemanningsbransjen hjelper til med aring oppnaring maringlene i arbeidslivs-politikken Hun sa videre at en velfungerende bemanningsbransje ikke er en trussel men en mulighet for hoslashy sysselsetting og et velfungerende arbeidsmarked Dette falt utvilsomt i god jord blant de rundt 140 representantene for norsk bemanningsbransje som var samlet paring Naeligringslivets Hus i Oslo

I enkelte deler av landet har man erfart at lokale Nav-kontorer i iveren etter aring gjenreise Aen for arbeid har garingtt noe langt i aring etablere rene konkurrenter til bemanningsbransjen for skattebetalernes penger Siden dette kan svekke mulighetene for godt samarbeid med sikte paring aring faring folk i jobb har bemanningsbransjen etterspurt tydeligere grenser mellom Nav sine oppgaver og bemanningsbransjens arbeidsfelt Med dette utgangspunktet sa Christl Kvam at offentlig sektors oppgaver i arbeidsmarkedet kan oppsummeres som foslashlger

La markedet fungere der markedet kan fungere og rett offentlig virksomhet mot de omraringder hvor det er markedssvikt

Hun tydeliggjorde dermed at arbeidsmarkedsmyndighetenes rolle boslashr vaeligre aringbull avklare borgernes rettigheter og forvalte

regelverk og oslashkonomiske ytelserbull soslashrge for at det er infrastruktur paring

arbeidsmarkedet slik som lett tilgjengelig informasjon over ledige stillinger og arbeidssoslashkere

bull gi bistand kvalifisering og jobbtrening til de som ikke lykkes med aring komme i jobb ved egen hjelp

Med mindre motivene for offentlig produksjon er sterke og tydelige boslashr offentlig sektor ikke blande seg inn i kommersielle markeder men heller utvikle sin rolle som bestiller og av tjenester i et aringpent marked

Denne tydeliggjoslashring fra politisk ledelse i Arbeids-og sosialdepartementet er viktig og vil forharingpentlig foslashre til en klarere rollefordeling og forbedret samarbeid mellom Nav og bemanningsbransjen i tiden som kommer

Paring konferansen som varte hele dagen var det et variert program og en rekke foredragsholdere Ved siden av spennende innlegg fra Christl Kvam deltok stortingsrepresentantene Stefan Heggelund (H) og Truls Wickholm (Ap) i debatt om Hoslashyres og Arbeiderpartiets arbeidslivspolitikk og bemanningsbransjens rolle

Under debatten gav Truls Wickholm uttrykk for at han mente at regjeringen er paring riktig spor naringr man vil utvikle samarbeidet mellom Nav og bemanningsbransjen for aring hjelpe flere i arbeid


Bemanning2016 20 juni ble Bemanning2016 arrangert Dette er bemanningsbransjens viktigste moslashteplass Et sentralt tema var bemanningsbransjens rolle i det norske arbeidsliv

Statssekretaeligr Christl Kvam taler til bemanningsbransjen


Av andre temaer som ble belyst paring konferansen kan fremtidens arbeidsliv og teknologiens muligheter trekkes frem Dette ble beroslashrt av baringde Maalfrid Brathfra ManpowerGroup og Ole Petter Nyhaug fra Opinion Her er spennende muligheter men samtidig en betydelig utfordring naringr man ser paring behovet for riktig kompetanse

Sjefsoslashkonom i Swedbank Harald Magnus Andreassen fortalte oss at det egentlig ikke garingr saring ille med norsk oslashkonomi For en bransje som er veldig tett knyttet til konjunkturene og som har opplevd nedgang i 13 kvartaler paring rad er dette gode nyheter

Sjefsoslashkonom i Swedbank Harald Magnus Andreassen paring Bemanning2016

Ole Petter Nyhaug om naringr teknologi moslashter menneskerMaalfrid Brath om kompetansebehov i et fremtidsperspektiv


Undersoslashkelsen sposlashr norske arbeidsgivere om de skal oppbemanne nedbemanne eller ikke forventer endringer det kommende kvartalet Av de 751 arbeidsgiverne som deltok i undersoslashkelsen forventer 11 prosent oslashkt bemanning syv prosent nedbemanning og 82 prosent ingen endring De totale forventningene er dermed uendret sammenlignet med forrige kvartal med en netto forventet bemanning paring 3 prosent (seongjustert) Arbeidsgivere i syv av ni bransjer og i to av fem regioner sier de skal oppbemanne det neste kvartalet

Flere bransjer positiveDet er arbeidsgivere innen jordbruk skogbruk jakt og fiske som er mest optimistiske foslashr inngangen av tredje kvartal med en netto forventet bemanning paring 14 prosent Ogsaring arbeidsgiverne innen bygg og anlegg ser positivt paring neste kvartal med en netto forventet bemanning paring 12 prosent

ndash Dette er gode nyheter for bygg- og anleggsbransjen Vi forventer oslashkt ettersposlashrsel etter arbeidskraft til denne bransjen blant annet paring grunn av prosjekter innen infrastruktur og boligbygging sier konsernsjef i ManpowerGroup Maalfrid Brath

Sammenlignet med forrige kvartal er det optimisme i flere bransjer syv av ni bransjer sier de skal oppbemanne framover mot fem av ni ved forrige maringling

Mest optimisme paring SoslashrvestlandetKun to av fem regioner forventer oslashkt bemanning i tredje kvartal Arbeidsgiverne paring Soslashrvestlandet og Stor-Oslo melder om oslashkt optimisme

ndash Det er overraskende aring se at det er optimisme paring Soslashrvestlandet og det er for tidlig aring si om det er en varig trend Det blir spennende aring foslashlge med framover paring om det er et signal paring at bunnen er naringdd NAV Rogaland har nylig rapportert om at de ser tendenser til at det lysner blant annet ved at antall ledige stillinger oslashker Ifoslashlge varingr undersoslashkelse sier 16 prosent av arbeidsgiverne paring Soslashrvestlandetat de har planer om aring oppbemanne mot 9 prosent forrige kvartal sier Brath

Baringde Nord-Norge Midt-Norge og Oslashstlandet forventer lavere bemanning neste kvartal

ndash Alt i alt tegner norske arbeidsgivere et noe avventende men variert bilde over hva vi kan forvente de neste tre maringnedene sier Brath

Last ned MEOS Q3 2016 herhellip

MEOS Q3 2016 Oslashkt optimisme Arbeidsgiverne planlegger en beskjeden oppbemanning i sommermaringnedene ifoslashlge ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for tredje kvartal Men det er flere positive bransjer ved inngangen til dette kvartalet sammenlignet med forrige kvartal og optimismen er stor i byggebransjen Ifoslashlge undersoslashkelsen er ogsaring arbeidsgivere paring Soslashrvest-landet mer positive enn for ett kvartal siden


Lesestoff med bransjerelevansHer er noen dokumenter og rapporter av interesse for deg som brenner for arbeidsliv og bemanningsbransjen

Meldingen laquoNAV i en ny tid ndash for arbeid og aktivitetraquo droslashfter strategisk retning for videreutviklingen av arbeids- og velferds-forvaltningen Droslashftingen tar utgangspunkt i gjennomgangen av arbeids- og velferds-forvaltningen som ekspertgruppen ledet av Sigrun Varinggeng foretok i 20142015 NAV-meldingen droslashfter tiltak for at flere skal komme i arbeid og hvordan NAV-kontoret skal faring stoslashrre handlingsfrihet til aring tilpasse tjenestene til brukernes behov Et bedre samarbeid med bemanningsbransjen er en av virkemidlene det pekes paring for aring begrense arbeidsledighet og hjelpe flere i jobb

Last ned Nav-meldingen herhellip

Hvert aringr utgir Randstad en rapport om fleksibelt arbeid og arbeidslivet I aringr har de gitt ut rapporten laquoFuture of work in the digital age Evidence from OECD countriesraquo Bak rapporten staringr forskere ved Universitetet i Leuven

Last ned rapporten herhellip

ILO har gitt ut en rapport som tar pulsen paring arbeidslivet globalt og peker paring muligheter og utfordringer



Aringrets resultat vitner om en signifikant fremgang i kundetilfredsheten og nivaringet ligger for foslashrste gang hoslashyere enn hva tilfellet er i Sverige Hovedaringrsaken til dette er at kvaliteten paring bemanningstjenestene har bedret seg i loslashpet av det siste aringret

- Sammenlignet med i fjor saring viser denne maringlingen at tilgangen paring kvalifiserte kandidater er stoslashrre bemanningsprosessene er mer effektive samt at kompetansen til det innleide personellet har hevet seg sier Fredrik Hoslashst i EPSI Rating

Videre er det tydelig at bemanningsbyraringene leverer god service Jevnt over saring opplever kundene at det er svaeligrt enkelt aring faring kontakt med bemanningsselskapene og bedriftene forteller at de stort sett faringr den oppfoslashlgingen de oslashnsker Servicekvaliteten er meget hoslashy og ifoslashlge kundene saring yter faktisk bemanningsselskapene en vesentlig bedre service enn hva bank- og forsikringsselskapene gjoslashr

Bransjen preges dog av en relativt hoslashy andel klager - Hver tredje bedrift har klaget til sitt bemanningsbyraring i loslashpet av det siste aringret fortsetter Hoslashst Naringr det er sagt saring er bemanningsselskapene fortsatt svaeligrt dyktige paring aring haringndtere klager og fremstaringr som et laquobest practiceraquo paring akkurat dette feltet

Totalt sett er det kun marginale forskjeller i kundetilfredsheten mellom de tre stoslashrste aktoslashrene Manpower og Adecco garingr frem fra i fjor mens Jobzone opprettholder sitt nivaring Det er gruppen med oslashvrige bemanningsselskap som i aringr totalt sett presterer best

- Resultatene per fagomraringde er interessant lesning avslutter Hoslashst Norske bedrifter er saeligrlig tilfreds med innleie av personell innen Kontor amp Administrasjon mens bedriftene relativt sett er mindre tilfreds med innleie innen Bygg amp Anlegg samt HoReCa

Last ned undersoslashkelsen herhellip

Mer tilfreds med bemanningsbyraringeneNorske bedrifter har nok en gang faringtt mulighet til aring evaluere bemanningsselskapene de bruker Aringrets studie fra EPSI Rating den sjette i sitt slag avdekker en bedret tilfredshet med bemanningstjenestene samt at lojaliteten har styrket seg


Konferansen samlet 300 representanter for bemannings- og rekrutteringsbransjen fra 35 land samt sentrale besluttningstakere fra ILO OECD og IOM Sentrale interessegrupper som IOE og WAPES var ogsaring representert ved siden av en rekke stoslashrre kunder av bemanningsbransjen

Temaet for aringrets konferanse var Bemannings- og rekrutteringsbransjen i ldquofremtidens arbeidslivrdquo ellerparing Hindi Karmayug Dette er et tema som er myediskutert paring alle institusjonelle og politiske plan blant annet med utgangspunkt i ldquoThe Future of Work Centenary Initiativerdquo initiert av ILO

Som vertskap for konferansen var situasjonen i India et sentralt fokus og den foslashrste sesjonen handlet om Indias rolle i det globale arbeidsmarkedet

I sin tale til konferansen sa den indiske arbeidsministeren Bandaru Dattatreya at verdenskongressen gir innsikt i global beste praksis og at bemanningsbransjen har en viktig rolle aring spille i arbeidet for et tryggere arbeidsliv

Konferansen er en sentral global moslashteplass for bemannings- og rekrutteringsbransjen hvor man ogsaring faringr innsikt i nye globale trender

I forbindelse med konferansen ble det ogsaring arrangert institusjonelle moslashter for den internasjonale bemanningsbransjeorganisasjonen Ciett

Fra Norge deltok Lars Petter Oslashrving(ManpowerGroup) og Even Hagelien (NHO Service)

En rapport fra konferansen kan leses herhellip

Verdenskongress i New DelhiDen 49 verdenskongressen for bemanningsbransjen (The Ciett World EmploymentConference) ble arrangert i New Delhi India i slutten av mai


Omsetningen i svensk bemanningsbransje oslashkte med 9 i 1 kvartal sammenliknet med samme kvartal aringret foslashr I kvartalet ble det dermed omsatt for SEK 62 milliarder Innen tjenesteomraringdene kan man konstantere at det foruten vekst i utleie (+9) og rekruttering (+8) ogsaring var vekst i omstillingstkenester paring hele 33 I stockholm var det imidlertid en liten nedgang

Blant de store yrkesomraringdene er det stoslashrst oslashkning innen industri og produksjon (+18) og IT (+13) Det mindre yrkesomraringdet handel oslashkte med hele 30

Forskjellene mellom regionene korresponderer med naeligringsstrukturen i Sverige Industri og produksjon samt lager og logistikk dominerer og vokser kraftig i Soslashr-Sverige (38 og +21) og i Vest-Sverige (+54 og +22) mens kontor og administrasjon (20) og oslashkonomi og finans (17) er de stoslashrste omraringdene i Stockholm Industri og produksjon (30) og helse og omsorg (16) er de stoslashrste omraringdene i Nord-Sverige selv om industri og produksjon her hadde nedgang paring 11 knyttet til svak utvikling i basisindustrien Markedet i Vest-Sverige vokste med 25 og i soslashr var veksten 23 Resten av landet opplever svak eller noe negativ utvikling

Paring arbeidsmarkedet generelt kan det konstanteres at industrien og andre naeligringsomraringder har en positiv utvikling men at vekst begrenses av tilgangen paring personell med riktig kompetanse De med den etterspurte kompetansen finnes ikke i tilstrekkelig grad der hvor ettersposlashrselen etter arbeidskraft er I denne situasjonen spiller bemanningsbransjen en viktig rolle for aring finne frem til personer med den etterspurte kompetansen Rapporten laquoHur fungerarbemanningsbranchenraquo viser at 40 av de ansatte i bemanningsbransjen garingr ober i annen jobb i loslashpet av det foslashrste ansettelsesaringret Bransjen fungerer dermed baringde som inngangsport og kompetanseagent

Gjennom bemanning rekruttering og omstilling hjalp svensk bemanningsbransje i fjor 200 000 mennesker i jobb Adm direktoslashr for bemanningsbransjen i Sverige Henrik Baumlckstroumlm tror at enda flere vil faring jobb gjennom bemanningsbransjen i aringr

Vest- og Soslashr-Sverige var regionene med mest positiv utvikling i 1 kvartal med vekst paring henholdsvis 247- og 232

Utleie er det stoslashrste omraringdet med 87 av bransjens totale omsetning Ved siden av dette sto entrepriser for 51 omstilling for 48 og rekruttering for 34

Industri og produksjon er i Sverige det stoslashrste yrkesomraringdet med 26 av omsetningen Lagerlogistikk sto for 17 av omsetningen mens kontoradministrasjon og oslashkonomifinans begge sto for 14

Last ned svensk bransjestatistikk herhellip

Svensk bransjestatistikkVeksten fortsetter i svensk bemanningsbransje Det viser 1 kvartalsstatistikken deres


AWBI synliggjoslashr hver maringned bemanningsbransjens utvikling maringlt etter solgte timer og omsetning i en rekke europeiske land

Den siste rapporten viser at europeisk bemanningsbransje i mai hadde en vekst i solgte timer paring 25 i forhold til aringret foslashr Det polske og nederlandske markedet viser best utvikling med en vekst paring henholdsvis 159- og 12 Det var ogsaring bra vekst i Danmark (+89) og Sveits (+61) To land

hadde nedgang i solgte timer Det var Norge (-62) og Tyskland (-43)

Ved siden at det var vekst i solgte timer var det ikke uventet ogsaring vekst i omsetning for alle rapporterende land unntatt Norge Her er Finland i front med en vekst paring hele 173 forran Nederland med vekst paring 13 Polen og Sverige hadde ogsaring kraftig vekst med henholdsvis 75- og 9


Eurociett Agency Work Business IndicatorEurociett Agency Work Business Indicator (AWBI) for mai viser at det fortsatt er vekst i europeisk bemanningsbransje Norge har fortsatt den svakeste utviklingen blant landene som leverer statistikk


Bemanningsbransjen i NHO ServiceFagsjef Even HagelienTelefon 23 08 86 47Mobiltelefon 95 22 54 67E-post evenhageliennhoservicenowwwnhoservicenowwwbemanningsbransjenno

Revidert Arbeidsgiver - obligatorisk fra 2017Husk at det fra nyttaringr vil vaeligre obligatorisk for bemanningsbedrifter som har vaeligrt medlem i NHO Service mer enn ett aringr aring ha RA-bevis Nye medlemmer faringr et aringr paring seg til aring faring dette paring plass For de som ikke allerede har satt i gang prosessen er det viktig aring ta tak i dette naring

Revidert Arbeidsgiver gir bemanningsbedrifter en bedre mulighet til aring dokumentere sin ryddighet som arbeidsgiver Samtidig er dette et instrument for aring gjoslashre oppdragsgiveres soslashken etter serioslashse bemanningsfirmaer lettere

Maringlet med ordningen er aring oppnaring et sterkere fokus paring arbeidsgiverkvalitet blant kjoslashpere av bemanningstjenester NHO Service oslashnsker at arbeidsgiverkvalitet skal vaeligre et konkurranse-fortrinn

Foslashlgende deler av arbeidsgiveransvaret gjennomgarings av revisor Ansettelseskontrakter vurdering av risikoforhold hos innleier ansvaret for HMS arbeidstid loslashnn overtidsbetaling loslashnnsplikt ved avsluttet oppdrag sykepenger oppfoslashlgning av langtidssykemeldte samt stillingsvernet Gjennomgangen baseres paring kontroll av rutiner og stikkontroller av at rutinene settes ut i praksis

Vi har laget veiledere og prosedyredokumenter som bidrar til god prosess i selvevalueringsfasen og har ogsaring en raringdgiver som gir raringd og veiledning underveis En best mulig intern prosess medvirker til gode og innarbeidede rutiner som sikrer arbeidsgiverkvalitet over tid Samtidig betyr en god selvevaluering at tiden kostnadene med ekstern revisor blir lavere siden tiden man bruker blir kortere

Dere som ennaring ikke har kommet i gang med arbeidet for aring oppnaring RA-godkjenning oppfordres til aring sette i gang med dette naring Det kan forventes en prosess

som vil ta 3-4 maringneder alt avhengig av ressursinnsats stoslashrrelse paring bedriften status paring rutiner og praksis ift avvik og korrigeringer

Det er selvevalueringen av bedriftens RA dokumentasjon og praksis og de noslashdvendige korrigeringer som dere maring gjoslashre naringr dere oppdager avvik eller mangler som tar tid Tilbakemelding fra de som har gjennomfoslashrt revisjonsprosessen er at de har funnet selvevalueringen svaeligrt nyttig og bevisstgjoslashrende

Husk at det ikke er noe i ordningen som garingr lenger enn de krav som allerede stilles i loven

Les mer informasjon om Revidert Arbeidsgiver paring wwwrevidertarbeidsgiverno


- 40 prosent av de ansatte i bransjen kom fra arbeidsledighet Naringr vi vet at nesten 80000 personer jobbet via bemanningsbransjen i kortere eller lenger tid i fjor betyr dette at man kan regne med at rundt 32000 personer unngikk aring bli arbeidsledig fordi de fikk jobb i bemanningsbransjen i fjor sier fagsjef for bemanningsbransjen Even Hagelien

Inngangsport til arbeidslivet- I en situasjon hvor arbeidsledigheten oslashker er det av interesse at saring mange bruker bemanningsbransjen som en inngangsport til arbeidslivet Ved siden av de

40 prosentene av de ansatte som arbeidet i bransjen i stedet for aring vaeligre arbeidsledig kom 19 prosent fra studier

- Medarbeiderarbeiderundersoslashkelsen viser at 40 prosent av dem som jobber i bransjen gjoslashr dette fordi den ses som en god inngangsport til arbeidslivet Nesten like mange mener at terskelen for aring faring jobb i bemanningsbransjen er lavere enn andre steder frac14 har tatt jobb i bemanningsbransjen fordi man oslashnsker aring se ulike arbeidsplasser og skaffe seg allsidig arbeidserfaring Gjennomsnittlig lengde paring ansettelse i bemanningsbransjen er bare paring 4 maringneder og det store flertallet av dem som slutter gjoslashr dette fordi de har faringtt jobb et annet sted sier Hagelien

Fornoslashyde ansatte i bemanningsbedrifterUndersoslashkelsen viser at flertallet av de ansatte har

en positiv holdning til aring jobbe via bemanningsbyraring Hele 78 sier at de er fornoslashyd med innholdet i arbeidet som utleid medarbeider 7 svarer at de er misfornoslashyd 63 ville anbefale venner og bekjente aring arbeide i bransjen og 59 forteller at erfaringen med aring jobbe i bransjen har vaeligrt mer positiv enn forventet

- For det store flertallet er opplevelsen av aring jobbe i bemanningsbransjen minst like positiv som i andre bransjer Av dette kan vi trekke slutningen at bemanningsbedrifter flest er gode arbeidsgivere sier fagsjef Even Hagelien

Samarbeid med NAV- I en situasjon med oslashkt arbeidsledighet er det viktig at bemanningsbedrifter og NAV samarbeider godt Slik at oppgaver og ressurser blir fordelt saring


MedarbeiderundersoslashkelsenNHO Service har for 3 gang gjennomfoslashrt en medarbeiderundersoslashkelse blant ansatte i bemanningsbransjen som arbeider som utleid personell Resultatene viser hvor viktig bransjen er som inngangsport til arbeidslivet



















































































































































































































































































































































































































































































































































































































































Documents

Bemanningsnytt nr 4 2016