Arbetsmiljö

Arbetsmiljö

130320

Håkan Löfstedthuvudskyddsombud

Örebro läns läkarförening019-602 24 76

[email protected]

Vilka faktorer kan förekomma i vår arbetsmiljö?

Kemikalier- härdplaster, cytostatika, lösningsmedel

Fysikaliska faktorer- joniserande strålning, buller

Mikrobiologi- bakterier, virus

Ergonomi- arbetsställningar, datorarbete

Psykosociala faktorer- arbetsbelastning, arbetstider, inflytande, trivsel, konflikter, hot, våld

Olycksfallsrisker- trafik, nålstick, fall

Arbetstillfredsställelse

Anda

Mål

Ledarskap

Påverkansmöjligheter

Kvalitet på arbetet

Medelbetyg skala mellan 1 och 5

Medelvärde

Skala mellan 1 och 5

2011 Sammanfattande index I - specialisterLäkare, tillsv.anst, spec.komp.

1 2 3 4 5

4,3

3,9

3,5

3,9

3,7

4,4

4,4

3,8

3,5

3,8

3,6

4,3

1 2 3 4 5

Alla anställdaLäkare, tillsv.anst, spec.komp.

Tillgång till utrustning

Utvecklingsmöjlighet

Ansvarstagande

Värderingar

Ork att klara av arbetsuppgifterna


Medelvärde


2011 Sammanfattande index II - specialisterLäkare, tillsv.anst, spec.komp.

1 2 3 4 5

4,1

3,8

4,0

4,1

3,7

3,9

3,9

4,1

4,2

3,2

1 2 3 4 5


Jag känner ingen oro för omorganisationer eller

förändrade arbetsuppgifter.

På min arbetsplats är vi bra på att rätta till fel och

brister i arbetsmiljön.

På min arbetsplats kan vi hantera hot och våld på ett

bra sätt.


Medelvärde


2011 Frågor utanför index - specialisterLäkare, tillsv.anst, spec.komp.

1 2 3 4 5

3,5

3,5

3,5

3,2

3,3

3,6

1 2 3 4 5


Arbetstillfredsställelse

Anda

Mål

Ledarskap

Påverkansmöjligheter

Kvalitet på arbetet


Medelvärde


2011 Sammanfattande index I - STLäkare, ST

1 2 3 4 5

4,3

3,9

3,5

3,9

3,7

4,4

4,5

3,9

3,4

3,9

3,2

4,1

1 2 3 4 5

Alla anställdaLäkare, ST

Tillgång till utrustning

Utvecklingsmöjlighet

Ansvarstagande

Värderingar

Ork att klara av arbetsuppgifterna


Medelvärde


2011 Sammanfattande index II - STLäkare, ST

1 2 3 4 5

4,1

3,8

4,0

4,1

3,7

3,9

4,0

3,7

4,1

3,5

1 2 3 4 5


Jag känner ingen oro för omorganisationer eller

förändrade arbetsuppgifter.

På min arbetsplats är vi bra på att rätta till fel och

brister i arbetsmiljön.

På min arbetsplats kan vi hantera hot och våld på ett

bra sätt.


Medelvärde


2011 Frågor utanför index - STLäkare, ST

1 2 3 4 5

3,5

3,5

3,5

3,3

3,3

3,4

1 2 3 4 5


Riskfaktorer i arbetet

• Arbetsmängd (kvantitetskrav)• Arbetets svårighetsgrad (kvalitetskrav)• Arbetstidens förläggning• Oförenliga krav• Oklara roller• Osäkerhet i anställning• Täta förändringar

Lagar och föreskrifter

Arbetsmiljölagen (AML) är en ramlag som innehåller allmänna minimikrav på arbetsmiljön.

Arbetsmiljöförordningen kompletterar AML med bestämmelser angående skyddsombud, skyldighet att anmäla arbetsskador, olycksfall, tillbud m.m.

Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS) med allmänna råd

innehåller mer detaljerade föreskrifter om arbetsmiljön.

Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS)• 2012:3 Belastningsergonomi• 2011:19 Kemiska arbetsmiljörisker• 2011:18 Hygieniska gränsvärden• 2009:7 Artificiell optisk strålning• 2009:2 Arbetsplatsens utformning• 2007:5 Gravida och ammande arbetstagare• 2005:18 Härdplaster (ändrad i 2012:4)• 2005:6 Medicinska kontroller i arbetslivet• 2005:5 Cytostatika och andra läkemedel med bestående toxisk effekt (ändrad i 2009:6)• 2005:1 Mikrobiologiska arbetsmiljörisker – smitta, toxinpåverkan, överkänslighet• 2001:7 Anestesigaser• 2001:3 Användning av personlig skyddsutrustning (ändrad i 2009:8 och 2010:11)• 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete (ändrad i 2003:4 och 2008:15)• 1999:7 Första hjälpen och krisstöd• 1998:5 Arbete vid bildskärm• 1994:1 Arbetsanpassning och rehabilitering• 1993:17 Kränkande särbehandling i arbetslivet• 1993:2 Våld och hot i arbetsmiljön• 1986:23 Skydd mot blodsmitta• 1982:3 Ensamarbete• 1980:14 Psykiska och sociala aspekter på arbetsmiljön

Strålsäkerhetsmyndigheten

SSMFS 2008:51

verksamhet med joniserande strålning

Arbetsmiljölagen

Skyddsombudets roll

• Företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor

• Är facklig förtroendeman

• Viktigt att arbetsgivaren underrättas skriftligt när skyddsombud utsetts

• Har rätt till- utbildning- ledighet för uppdraget- upplysningar och handlingar i ärende

Skyddsombudets roll

• Får inte

- hindras att fullgöra sina arbetsuppgifter

- ges försämrade arbetsförhållanden

- ges försämrade anställningsvillkor

• Kan kräva undersökningar eller åtgärder för att förbättra arbetsmiljön

• Kan påkalla ingripande av AV

Facklig förtroendeman

Lag om facklig förtroendemans ställning på

arbetsplatsen (1974:358)

(FML eller LFF)

Kollektivavtal om fackliga förtroendemän

(AFF 76 / LAFF 76)

AML 6 kap 6a §

Samverkansgrupp är skyddskommitté

Frågor som ska behandlas är bl a:• Systematiskt arbetsmiljöarbete/handlingsplan• Arbetstidsfrågor• Sjukfrånvaron• Rapporter om tillbud och arbetsskador• Resultat av medarbetarenkät• Personalekonomiska bokslut• Frågor om arbetsmiljö, skyddsrond och arbetsmiljöutbildning• Planering av nya eller ändrade lokaler, arbetsprocesser,

arbetsmetoder och arbetsorganisation

Undersökning

Handlingsplan

Genomförande

Uppföljning

1

2

3

4

SAM i vården Psykosociala checklistor ARBETSINNEHÅLL - ARBETSORGANISATION - PSYKISK BELASTNING BESLUTSMÖJLIGHETER DELAKTIGHET I FÖRÄNDRINGSARBETET ENGAGEMANG ELLER UTMATTNING GRUPPKLIMAT HOT OCH VÅLD HÄLSOFRÄMJANDE ASPEKTER INFORMATION - KOMMUNIKATION LEDARSTIL LEDNINGS- OCH VERKSAMHETSKLIMAT MÅLSTYRNING - UPPFÖLJNING ORGANISATIONSSTRUKTUR TRIVSEL OCH ARBETSKLIMAT UTBILDNING - UTVECKLINGSMÖJLIGHETER

Ytterligare information

• Läkarförbundet slf.se » ”arbetsliv”

• ÖLL intranät ”verksamhet” » ”personal”

• Prevent prevent.se » ”A-Ö” » ”checklistor”

Documents

Arbetsmiljö