Univerist® Education Company

Pk:34736 Kozyatağı I Kadıköy I İstanbul I Türkiye

T: 02167061154 I E-Posta: info@univerist.com

univerist.com

Puantajda Rapor, Ücretsiz ve Ücretli İzin Türleri

Ücret

Özlük İşleri ve Bordrolama

Ay İçinde İşe Başlayan Sigortalıların

Prim Ödeme Gün Sayılarının Hesaplanması Ay İçinde İşten Ayrılan Sigortalıların

Prim Ödeme Gün Sayılarının Hesaplanması

Kanunen Bordroda Bulunması Gereken Bilgiler

KONULAR

univerist.com

Ücret ödenmeyen izinler

• İşçinin SGK gününden ve ücretinden kesinti yapılan yalnızca 2durum vardır.

1. SGK raporu (2 gün ve üstü)2. Ücretsiz izin

univerist.com

SGK Raporu

• İşçi işyerinden aldığı vizite kağıdı ile ya da işvereni bilgilendirerek

muayeneye gider ve hastaneden doktor raporu ile iş görmezlik

belgesini iş yerine teslim eder. Bu durumda işçi istirahatlıdır.

• İstirahatli olduğu günlerde işçi çalıştırılamaz ve (2 güne kadar

istirahatlerde ücreti ödenir 2 günden fazla ise ücreti ve sgk günü

kesilir.)

• SGK raporu ile ilgili çeşitli uygulamalar bulunmaktadır. İşçinin

ücretini ve SSK gününü kesmeyip, rapor sonrasında işçinin SSK’

dan tahsil ettiği miktarı kendisinden tahsil etmek, SSK raporunu

keserek bordrolayıp, İşçi SSK’ dan parasını alınca aradaki farkı

ödemek gibi…

univerist.com

Ücretsiz İzin

• İş Kanununda ücretsiz izne ilişkin olarak herhangi bir düzenleme

bulunmamaktadır.

• Bu nedenle işçinin rızası olmadan işverenin onu ücretsiz izne

çıkarması mümkün değildir.

• Ancak işçinin yazılı rızası alınarak işçinin ücretsiz izne çıkarılması

mümkündür. SGK ya bildirim yapılmalıdır. Yazılı dilekçeler Eksik

gün raporuna eklenir.

univerist.com

• Yıllık izin = İş kanunu md. 53-54-55-56-57-58-59-60

• Hafta tatili = İş kanunu md. 46

• Genel tatil = İş kanunu md. 47

univerist.com

• Ayın ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay

içinde işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri

ve ayın kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle

hesaplanacaktır.

univerist.com

• Ayın ilk gününde işe başlamış ve ayın tamamı için ücret almaya hak

kazanmış olan sigortalıların, ilgili aydaki prim ödeme gün sayıları ise,

30 gün olacaktır.

univerist.com

• Örnek : (D) sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 10/3/2013 tarihindeişe başladığı ve işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan günlerinin tamamıiçin ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konususigortalının 2013/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı 22 gün olarak, işebaşlama tarihi ise 10/03/2013 olarak sisteme girilecektir.

• Kısa yol = Cari ay kaç gün çekiyor ise + 1 - işe giriş tarihi

univerist.com

• Ayın son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılan sigortalılar hariç olmak

üzere, ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işten

çıkış tarihleri ve ayın kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı

yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.

univerist.com

• Ayın son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılmış ve ayın tamamı için ücret

almaya hak kazanmış olan sigortalıların ilgili aydaki prim ödeme gün sayıları ise

30 gün olacaktır.

univerist.com

• Örnek : (K) sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 19/02/2013

tarihinde çalıştıktan sonra işten ayrıldığı ve işten ayrıldığı tarihe kadar olan

sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında,

söz konusu sigortalının 2013/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı 19

olacak ve işten çıkış tarihi olarak 19/02/2013 tarihi sisteme girilecektir.

univerist.com

• İşe başladığı ay içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili aydaki prim

ödeme gün sayıları (ayın ilk günü işe başlayıp son günü işten

ayrılanlar hariç), sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil

kaç gün olduğuna bakılarak, parmak hesabı yapılmak suretiyle

hesaplanacaktır.

univerist.com

• Ayın ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılan ve ayın tamamı için

ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim

ödeme gün sayıları ise 30 gün olacaktır.

univerist.com

• Örnek : (B) sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 17/03/2013

tarihinde işe başlayıp 28/03/2013 tarihinde işten ayrıldığı ve işe

başlayıp ayrıldığı sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış

olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının işe başlama tarihi

17/03/2013 olarak, işten ayrılış tarihi 28/03/2013 olarak, 2012/Mart

ayındaki prim ödeme gün sayısı ise 12 olarak sisteme

kaydedilecektir.

univerist.com

• Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş

karşılığında işveren veya üçüncü kişiler

tarafından sağlanan ve para ile ödenen

tutardır.

• Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit

istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde

veya özel olarak açılan bir banka hesabına

ödenir. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki

her çeşit istihkak, yabancı para olarak

kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice

göre Türk parası ile ödeme yapılabilir.

univerist.com

• 01/01/2009’ dan itibaren çalıştırdığı işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu

nitelikteki her çeşit istihkakını özel olarak açılan banka hesapları vasıtasıyla

ödeme zorunluluğuna tabi tutulan işverenler veya üçüncü kişiler, işçilerinin

ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaklarını özel olarak açılan

banka hesapları dışında ödeyemezler.

• (10 ve üzeri işçi çalıştıran işverenler yükümlüdür. Çalıştırılan işçi başına ve her

ay için 134 TL İPC uygulanır)

univerist.com

İşe iade tazminatı

Eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı

Yıllık izin bakiyelerinin ödenmesi

Kıdem tazminatı

İhbar tazminatı

Kötü niyet tazminatı

Brüt ücret kullanılır

Giydirilmiş ücret kullanılır

univerist.com

• Ücretin dörtte birinden fazlası haczedilemez.

• İcra takibi evrakla başlar, evrakla biter. Personel

borcunun bittiğini size ifade etse de yazılı evrak

gelmeden kesintiyi yapmaya devam etmelisiniz.

• İcra takiplerinde personel bilgilendirilerek,

muhakkak icrası kesilip icra dairesinin ilgili

hesabına yatırılmalıdır. Aksi durumda işveren

yükümlü olacaktır.

univerist.com

Aylık ücret tediye bordrosunda;

• İş yerinin sicil numarası,

• Bordronun ilişkin olduğu ay,

• Sigortalının adı ve soyadı,

• Sigortalının TC kimlik numarası ya da SGK Sicil Numarası

• Ücret ödenen gün sayısı,

• Sigortalının ücreti,

• Ödenen ücret tutarı,

• Ücretin alındığına dair sigortalının imzası, hususlarının bulunması zorunludur

univerist.com

univerist.com

• Ücretlilerin ve diğer ödemelerin makbuz mukabilinde veya banka aracılığıyla

yapılması halinde ücret tediye bordrosunda imza şartı aranmaz.

• Ücretlerin banka yolu ile ödenmesi zorunludur, eğer ödenmez ise idari para

cezası işçi başına 134 TL’ dir.(İş K.md 102-a) (10 kişiden az işçi çalıştıran

işverenler kapsam dışındadır.)

univerist.com

• 1 Ocak 2009’ dan itibaren banka yolu ile ödenmeyen ücretler, mahkemelerce

ödenmemiş gibi değerlendirilecektir işçinin iddiası üzerine tüm ücretlerin tekrar

ödenmesi bile söz konusu olabilecektir.

• Ücretin alındığına dair sigortalının imzasını ihtiva etmeyen (makbuz mukabilinde

veya banka kanalıyla yapılan ödemeler hariç) ücret tediye bordroları geçerli

sayılmaz ve bu geçersizlik hallerinin her biri için aylık asgarî ücretin yarısı

tutarında, idari para cezası uygulanır

univerist.com

Univerist® Education Company

Pk:34736 Kozyatağı I Kadıköy I İstanbul I Türkiye

T: 02167061154 I E-Posta: info@univerist.com

Teşekkürler

univerist.com

• https://www.peryon.org.tr/wp-

content/uploads/2014/01/Ozluk_Isleri_Personeli_Seviye5.pdf

• https://www.google.com.tr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&ved=0C

CMQFjABahUKEwiX1sv7_YnHAhUknnIKHYcwClM&url=http%3A%2F%2Fwww.ktu

.edu.tr%2Fdosyalar%2F17_00_00_58064.pdf&ei=RNW9VZekGKS8ygOH4aiYBQ&

usg=AFQjCNE36GbRSa9HC_Cd7DV6F-

IVR580mA&sig2=12OYeCxO4czFvCfsLMBcdA&bvm=bv.99261572,d.bGQ&cad=rj

a

• http://archive.ismmmo.org.tr/docs/yayinlar/kitaplar/ozluk_dosyasi.pdf

• http://www.ikkh.gov.tr/userfiles/files/5.pdf

• http://www.asristanbul.com.tr/Files/PDF/27R6WWJF4CJ2.pdf

• http://www.muhasebenet.net/2010_isci%20ozluk%20dosyasi.pdf