Bert Boer

Alphium BV

Effectief & efficiënt screenen

Zet diis in !

40 procent eigen personeel !

Drie miljard euro

fraude per jaar

VOG wordt

geweigerd bij

zelfde job als

veroordeling.

Kans klein dat

sollicitant geen

VOG ontvangt.

•94% fraudeurs niet vooraf opgemerkt,

•75% heeft financiële redenen voor fraude,

•70% cv’s bevat leugens,

•40% fraudes door eigen personeel,

•5% heeft verslaving, 20% productie verlies, hoger ziekteverzuim

•2-4% omzet, 6% winst, 8% Faillissementfraudes,

•Recidive > 70%, valt dus terug in oude gedrag……

•Niet screenen is naïef en wachten op incidenten !

Valkuilen werving en selectie

diis: digitaal interactief interview systeem

diis is een intelligente, webbased en computergestuurde methode die

efficiënt en accuraat in-, en doorstromend personeel Interviewt op zaken als:

-gokken, drugs-, en drankmisbruik, loonbeslag, loyaliteit en betrouwbaarheid

en diefstal.

DIIS is adaptief, biedt inzicht, voorkomt fraude en bespaart tijd en geld.

•93% organisaties die screening inzetten geeft aan voordeel te hebben

•70% ontdekt nieuwe feiten,

•56% geeft aan nu betere kwaliteit medewerkers in te huren,

•Online integriteitsinterviews onthullen meer

•onderzoek laat zien dat de mate van integriteit een goede voorspeller is hoe

iemand zal presteren. Integere medewerkers werken harder zijn loyaler,

betrouwbaarder en minder vaak ziek. Integere mensen, minder kosten!

•diis is adaptief, biedt inzicht, voorkomt fraude, bespaart tijd en geld,

Online PES* Retail T1 T2 T3 T4

• schuldig aan misdrijf: 7.02% 8,6% 5,7% 7,7%

• voor de rechter verschijnen: 3.2% 11% 16,6% 19%

• >4* p/maand onder invloed van drank: 9.5% 7% 9,3% 4,3%

• één of meer keer gearresteerd: 8.8% 10% 8,4% 6,1%

• loonbeslag gepleegd: 5.5% 4,5% 8,4% 11%

• als verdachte ondervraagd: 10.7% 8,4% 10,1% 9,2%

• verkouden meld ik me ziek: 0.36% 1,3% 0,6% 0,6%

• gebruikt softdrugs: 13.28% 10% 9,5% 6%

• harddrugs: 2.5% 2,5% 2% 1,3%

• betrapt bij inbraak: 0,1% 1% 0,3% 1%

• T1 = shop mdw 5000 interviews T2= Shop mdw 250 interviews

• T3= Shop mdw 900 interviews T4= Shop mdw 1400 interviews

• *pre employment screening

Advies bij uitslag

Rood score:

Loonbeslag, gevangenis, veroordeeld, etc.

Exit (>70% recidive)

Gele score:

Tegenstrijdige antwoorden. (kan wel door,maar..)

Overleg en vraag door..

Groen score:

Kan door maar…….benoem de normen en waarden die gelden binnen de

organisatie.

Kandidaat maakt keuze

Voorkeur kandidaten is online procedure !

Waarom online Pre employment screening ?

• Risico is enorm, 3 miljard per jaar!

• Preventie is key word, pak probleem bij de bron aan,

• Https PES, webbased, snel overal beschikbaar,

• Geeft binnen 25 min meer informatie over kandidaat,

• Direct helder rapport met advies, voldoet aan richtlijnen CBP

• Versnelt proces, kleine investering, R.O.I. enorm hoog

• Verhoogt kwaliteit personeel en dienstverlening,

• Integriteit gaat in de cultuur zitten,

• Voorkomt imagoschade, fraude en incidenten,

• Eenvoudig samenwerken afdelingen,

• Proactief i.p.v. reactief als FAD,BKR,Experian,VOG,DSI,TLN,etc.

• Breed ingezet, eigen vragen toevoegen,

• Real time management informatie beschikbaar, inhuis training

• Wees niet naïef, weet wie u inhuurt, screen vooraf uw personeel.

Vertrouwen is goed, controle beter

weet wie u in huis hebt!