ReInventHR jak zbadac i zmierzyc sile marki pracodawcy

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

reInventHR #3Budowanie marki pracodawcy w organizacji15 listopada, Campus Warsaw

Jak zbadać i zmierzyć siłę marki pracodawcy?

Marta Pawlak-Dobrzańska


Krótko o mnieMarta Pawlak-Dobrzańska

• Strateg i analityk HR w Great Digital• Ponad 11 lat w Pracuj.pl jako szef

zespołów analitycznych i big data• Współorganizator spotkań reInventHR

• Pomagam zespołom HR:- mierzyć wartość działań HR- optymalizować procesy HR w oparciu o dane

pl.linkedin.com/in/martadobrzanskatwitter.com/DobrzanskaMarta


Jak zbadać i zmierzyćsiłę marki pracodawcy?


Czy wiecie, że...?

pracowników nie angażuje się w swoją pracę

Źródło: badania Gallup


Co to oznacza?


Pracownicy nie wykorzystują swojego potencjału


Pracownicy gotowi są rozważyć zmianę pracy


Jak można podejść do badania pracowników?Raz w roku duże

badanie

4 miesiące oczekiwania na

wyniki

1 miesiąc na powołanie „grup

roboczych”

3 miesiące prac grup roboczych

Przygotowania do następnego

badania

Przypominanie czym zakończyły się prace grup

roboczych

• Możliwość porównania się z rynkiem

• Ranking pracodawców oraz tytuł


Jak zrobić to inaczej?

Wdrożenie mniejszego

badania

Odpowiedź na konkretny problem

biznesowy

Szyte na miarę dla konkretnego działu/zespołu

Część jakościowa Część ilościowa


Co można zbadać?

Konkurencja pracodawcy

Wizerunek konkurencji

Adopcja wartości

firmowych

Skłonność do polecania

pracodawcy


Do czego dążymy?

Instant feedback Mało pytań

CzęstoW dogodnej

formie, miejscu i czasie


Skąd ta zmiana?

Dane real-time Dane dotyczące zespołów

Najlepsze źródło wiedzy

Możliwość odpowiedzi na małe problemy zanim urosną


Kiedy wdrażać?


Kiedy jesteśmy gotowi zmierzyć się z wynikami


Kiedy jesteśmy gotowi na wprowadzenie zmian


Na początek:


Adopcja firmowych wartości:


Co jeszcze świadczy o sile marki pracodawcy?

Polecenia pracowników

Skłonność pracowników do udostępniania

materiałów firmowych

Gotowość pracowników do brania udziału w

wydarzeniach firmowych

Otwartość w przekazywaniu

feedbacku


Nowoczesne narzędzia


PulseTip


2daysmood


CultureIQ


Meetoo


reInventHR #4Angażowanie pracowników

13 grudnia, Warszawa, Google Campus, godz. 18


Info o kolejnych spotkaniach reInventHR na:https://www.facebook.com/greatdigitalconsulting/


Dziękuję za uwagę

Marta Pawlak-Dobrzań[email protected]

pl.linkedin.com/in/martadobrzanskatwitter.com/DobrzanskaMarta

Recruiting & HR

ReInventHR jak zbadac i zmierzyc sile marki pracodawcy