marta-pawlak-dobrzanska documents

Jak mierzyc niemierzalne w HR?
Recruiting & HR Jak mierzyc niemierzalne w HR?
Kuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch eb
Recruiting & HR Kuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch eb
Digital w hr marta dobrzanska
Recruiting & HR Digital w hr marta dobrzanska
ReInventHR jak zbadac i zmierzyc sile marki pracodawcy
Recruiting & HR ReInventHR jak zbadac i zmierzyc sile marki pracodawcy
Digital w HR, czyli jak nowoczesne aplikacje zmieniaja reguly gry
Recruiting & HR Digital w HR, czyli jak nowoczesne aplikacje zmieniaja reguly gry
Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow
Recruiting & HR Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
Recruiting & HR Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
Badania candidate experience w praktyce
Recruiting & HR Badania candidate experience w praktyce
Digital HR_reInventHR_Marta Dobrzanska
Recruiting & HR Digital HR_reInventHR_Marta Dobrzanska
Po co i jak korzystać z danych w HR?
Recruiting & HR Po co i jak korzystać z danych w HR?
Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji
Recruiting & HR Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji
Jak rekrutowac bez rekrutera?
Recruiting & HR Jak rekrutowac bez rekrutera?
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Recruiting & HR Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experience
Recruiting & HR Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experience