PRACODAWCY DĄŻĄ DO

POPRAWY STANDARDÓW

REKRUTACJI

BADANIE PRAKTYK PRACODAWCÓW

Badanie przeprowadzone metodą ankiety w dniu 9 kwietnia 2014

podczas spotkania członków Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji, N=25

Firm monitoruje opinie

kandydatów w Internecie

72% 72% 64%

Firm informuje kandydata

o spłynięciu aplikacji

Firm zamierza badać

opinie kandydatów

Jakie rozwiązania stosują firmy należące do Koalicji oraz

jakie rozwiązania te firmy zamierzają stosować, by

realizować ideę przyjaznej rekrutacji?

Monitorowanie opinii kandydatów w Internecie

Informowanie kandydata o otrzymaniu jego aplikacji

Bezpośredni kontakt do rekruterów ,np. w ofertach pracy,

na stronie www

Możliwość prowadzenia wideorozmów z kandydatami

Utrzymywanie kontaktu z kandydatami odrzuconymi z procesu

rekrutacji. Budowanie bazy talentów na przyszłość

Informowanie kandydatów o powodzie odrzucenia ich aplikacji

Informowanie kandydatów o statusie aplikacji na poszczególnych

etapach procesu rekrutacji

Wyczerpujące informacje nt. procesu rekrutacji na stronie „Kariera”

Badanie opinii kandydatów (ankieta, telefoniczny follow-up)

Zamieszczanie informacji o proponowanym wynagrodzeniu

w ofertach pracy

72%

72%

68%

64%

64%

52%

52%

20%

16%

16%

8%

16%

12%

12%

12%

34%

44%

28%

64%

20%

STOSUJEMY

ZAMIERZAMY

Firm komunikuje się

z kandydatami za

pomocą poczty e-mail

92%

88% Firm wykorzystuje do kontaktu

z kandydatami rozmowy telefoniczne

Firm wykorzystuje do

komunikacji system do

rekrutacji

56%

28%

Firm korzysta z narzędzi

do wideorekrutacji

52%

32%

Firm powiadomiło zarząd

o dołączeniu do inicjatywy

Firm zakomunikowało przystąpienie do

akcji w mediach

64% Firm o przystąpieniu do Koalicji

powiadomiło kandydatów

Kogo firmy poinformowały o dołączeniu do Koalicji

na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji?

wszystkich

pracowników

kandydatów zarząd kierowników

liniowych

media

68%

klientów inne grupy

64%

52%

40% 32% 32% 32%

Czy kierownicy liniowi chętnie stosują się do

wytycznych dotyczących przyjaznej rekrutacji?

?

28%

24% 20%

12%

12%

4%

zdecydowanie tak,

podoba im się ta inicjatywa

raczej tak, choć nie

zawsze o nich

pamiętają

nie zostali

o to zapytani

nie wyrazili swojej

opinii

inne

raczej nie, bo nie

widzą w tym na razie

korzyści dla firmy

Czy stosowanie zasad przyjaznej rekrutacji i dołączenie do Koalicji

wpłynęło na efektywność procesów rekrutacyjnych w firmie?

W tej chwili trudno

to ocenić

Tak, kandydaci

mają o nas lepsze

zdanie

Tak, łatwiej nam

zbudować bazę

talentów na

przyszłość

Nie zauważyliśmy

jeszcze takiego

wpływu)

Tak, dostajemy

znacznie więcej lepiej

dopasowanych

aplikacji

44%

20% 20% 16%

8%

Złego wrażenia tak łatwo nie zatrzesz.

Rekrutuj przyjaźnie!

www.PrzyjaznaRekrutacja.pl