2014

"Зрелые специалисты – кадровый ресурс или тяжкое бремя?"

Кадровый ресурс – что это?

Кадровые ресурсы – совокупность возможностей персонала для реализации целей в фактические результаты.

Кадровые ресурсы представляют собой профессиональный и квалификационный состав персонала, необходимого для достижения эффективного результата деятельности, путем взаимодействия в процессах труда по отношению к другим ресурсам. 

Идеальный сотрудник:

• 25-30 лет

• Высшее образование

• Опыт работы не менее 3 лет

• Важно иметь: несколько дипломов - обязательно о высшем профильном образовании, а также об окончании спецкурсов и МВА.  Опыт работы нашего кандидата составляет не менее трех лет по специальности, а желательно – от пяти лет по профилю. Знание иностранного, в особенности английского языка, - обязательно. Манера общения кандидата - вежливая, открытая, оптимистическая, размеренная. Уровень коммуникабельности – вне зависимости от позиции – высокий. Не забыли рекрутеры и о внешности кандидата: в их местах он выглядит крайне презентабельно и аккуратно. В череде личностных характеристик главное - уверенность в своих силах и увлеченность своим делом. Далее идут активность, позитивность, ориентация на результат. Обязательны: стрессоустойчивость, мобильность, пунктуальность, энергичность.

Как мы отбираем кадровый ресурс?

Зрелые сотрудники VS молодое поколение

Кому отдает предпочтение работодатель?

Что предлагает работодатель?

Зрелым соискателям:

Вакансии «- 50 лет»

Найдено 325 вакансий за 30 дней

Молодым специалистам:

Студенты - Начало карьеры - Без опыта

Найдены 3 552 вакансии за 30 дней

Вакансии без опыта

Найдена 4 041 вакансия за 30 дней

Вакансии для зрелых сотрудников

Большая часть вакансий – домашний персонал (сиделка, няня, домработница, садовник), риэлторы, коллекторы и МЛМ-структуры

Что чаще мы видим в вакансии:

Основные требования на ПОСТОЯННОЕ место работы:

М/Ж;

общий стаж работы не более 10 лет;

желание работать!!!

готовность к высокой интенсивности труда. Работа - на ногах!

 

Например:

Требуется сиделка-компаньонка с проживанием, женщина 50-56 лет - опытом работы и рекомендациями, - для женщины ( 82 года в полном здравии, но не ходит) , на длительный срок. Полный пансион. Есть отдельная комната для сиделки. Оплата 300 у.е.,

Требованиястарше 18 лет;законченное среднее или высшее образование, а также студенты средних и старших курсов;возможно, без опыта работы, но с желанием учиться, приобретать новые навыки и знания.

 

Нюансы вакансий:

Почему работодатель предпочитает молодежь?

• готовы участвовать в рискованных проектах,

• талантливы и имеют "быстрые" мозги,

• идеалистичны, им нравятся проекты, в которых есть нечто большее, чем зарабатывание денег

Демографическая ситуация

Количество потенциальных сотрудников

Демографическая «воронка»

Спад рождаемости с 1990 по 2009

«Дно» воронки – 2000 год

Через 5-7 лет – минимум числа молодых специалистов

Что делать?

Плюсы и минусы зрелых специалистов

Плюсы:

• Академическое образование

• Опыт выживания в трудных условиях

• Системность и соблюдение процедур

• Лояльны и ценят стабильность

• Эмоциональная устойчивость,

• Здравомыслие

Ценности поколения Х:

- готовность к изменениям;

- возможность выбора;

- глобальная информированность;

- техническая грамотность;

- индивидуализм;

- стремление учиться;

- неформальность взглядов;

- поиск эмоций;

- прагматизм;

- надежда только на себя;

- равноправие полов.

Минусы:

• Меньшая скорость принятия решения

• Склонность к консерватизму

• Ожидание уважения за прежние достижения

• Сложно ужиться с молодежью

Потерянное поколение

Студенты, 20 лет назад закончившие учебу – кто они сейчас?

Неужели их время ушло?

Никому не нужен опыт?

Нет желания учить новому?

Трудное трудоустройство

70% соискателей признают ограничения по возрасту при поиске работы

86% - респонденты зрелого возраста

43% опрошенных работодателей - возрастные ограничения существуют по объективным причинам,

в 34% компаний ограничения существуют негласно,

23% заявили, что ограничений по возрасту в их компании нет.

Сколько может заработать сотрудник в возрасте

Заработная плата для сотрудников с опытом:

1950 грн - разнорабочие

2900 – 4000 грн – продавцы

3000-3500 – медсестра, водители

4500 - курьер

5000-8000 грн – няни, гувернантки

Более высокооплачиваемая работа – специализированная или за рубежом, например:

Пищефабрика в Польше

Требования: мужчины, женщины до 50 лет

 Обязанности: разделка и переработка мяса птицы на конвейере

 Условия работы:  Заработная плата 8 злотых в час. Смена 10-12 часов, 6-ти дневная рабочая неделя.

Проживание за счет работодателя в рабочих отелях по 3-4 человека. В наличии кухня, горячая вода, душ, стиральные машины. Питание за свой счет. Возможен дополнительный паек из субпродуктов.

Трудности коммуникации с рекрутером

В вакансии вы привычно задаёте возрастные рамки «не старше 45 лет»?

Остановитесь и задумайтесь! Стоит ли разбрасываться умудрёнными профессионалами, владеющими подлинными секретами мастерства? 

Адаптация в коллективе

Назовите наиболее важные функции менеджера по персоналу. Выполнение каких функций вы, как сотрудник, замечаете за

менеджером по персоналу в вашей компании?

45 лет – это старость?

больше 20 лет практического опыта

до пенсии - тоже 20 лет

Старость – приговор или перспектива перемен?

85-летняя модель рекламирует бельеВот, например, бывшая крановщица

Александра Васютина из Ессентуков за сутки безостановочного бега пробегает 110 километров! Васютиной 81 год.

А медсестра Кэй Д’Арси в 69 лет бросила работу и удрала в Голливуд, где успешно начала карьеру молодой актрисы.

А индус Фауджа Сингх в в 103 пробежал Лондонский марафон. Он его каждый год бегает – с тех пор, как в 80 начал заниматься марафонским бегом.

И вот я думаю – есть ли вообще предел нашим возможностям, если мы отказываемся стареть как полагается и продолжаем жить полной жизнью вместо того, чтобы ждать смерти на диване перед телевизором?

+380 44 379 18 28

rabota.ua /employers.rabota.ua

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ