1. 1. SAMOSTALNI SINDIKAT RADNIKA OSNOVNOG OBRAZOVANJA I ODGOJA TUZLANSKOG KANTONA Adresa: Pozorina broj 2. 75000 Tuzla e-mail: sindikat.obrazovanja@bih.net.ba web stranica: www.ssooiotk.com.ba S T A T U T SAMOSTALNOG SINDIKATA RADNIKA OSNOVNOG OBRAZOVANJA I ODGOJA TUZLANSKOG KANTONA
2. 2. Tuzla, __________2015. Godine N A C R T STATUTA SSOOiO TK Na osnovu lana 2. take 3. Ustava Bosne i Hercegovine, lanova 1., 3., 7. i 9. Zakona o udrugama i fondacijama F BiH (Slubene novine F BiH broj: 45/02), lana 3. Konvencije Meunarodne organizacije rada br.87. o sindikalnim slobodama i zatiti sindikalnih prava, na osnovu lana _____ Statuta i na osnovu izraenih interesa i zahtjeva radnika osnovnog obrazovanja i odgoja Tuzlanskog kantona, Skuptina Samostalnog sindikata radnika osnovnog obrazovanja i odgoja Tuzlanskog kantona, kao najvii organ Sindikata, dana ____________ 2015.godine, d o n o s i S T A T U T SAMOSTALNOG SINDIKATA RADNIKA OSNOVNOG OBRAZOVANJA I ODGOJA TUZLANSKOG KANTONA I. OPE ODREDBE lan 1. Samostalni sindikat radnika osnovnog obrazovanja i odgoja Tuzlanskog kantona, (u daljem tekstu: Sindikat) je nezavisna, dobrovoljna i interesna organizacija zaposlenika.
3. 3. Sindikat zastupa interese radnika u oblasti osnovnog obrazovanja - svojih lanova na ekonomskom, socijalnom, strunom i kulturnom podruju i zalae se za ujedinjenje svih radnika u osnovnom obrazovanju i odgoju. Sindikat u ostvarivanju zajednikih interesa djeluje na solidarnoj osnovi. lan 2. Sindikat je registrovan kod Ministarstva pravosua i uprave Tuzlanskog kantona (Rjeenje broj: 06-05-2049/99 od 25.05.1999.godine). lan 3. Statutom Sindikata se ureuje: 1. naziv, skraeni naziv i sjedite Sindikata; 2. ciljevi, odnosno djelatnost Sindikata; 3. lanstvo, prava i dunosti lanova Sindikata; 4. organizacija Sindikata; 5. organi Sindikata; 6. voenje kadrovske politike u Sindikatu; 7. odnosi i odluivanje u Sindikatu; 8. pravila za ostvarivanja, koritenje i raspolaganje sredstvima i nadzor nad koritenjem sredstava Sindikata; 9. javnost rada; 10. postupak za izmjenu i dopunu Statuta, ovlatenje i nain donoenja drugih opih akata; 11. obiljeje i peat Sindikata; 12. zastupanje Sindikata; 13. obavljanje strunih administrativno tehnikih, pravnih i drugih poslova u Sindikatu; 14. trajk; 15. uvjeti i postupak za pripajanje, razdvajanje ili rasputanje odnosno prestanak rada Sindikata; 16. postupak za raspolaganje preostalom imovinom ili drugim sredstvima u sluaju rasputanja ili prestanka rada Sindikata; 17. prijelazne i zavrne odredbe. II. NAZIV, SKRAENI NAZIV I SJEDITE SINDIKATA
4. 4. lan 4. Puni slubeni naziv udruenja/organizacije odnosno Sindikata je: Samostalni sindikat radnika osnovnog obrazovanja i odgoja Tuzlanskog kantona. Skraeni slubeni naziv udruenja/organizacije odnosno Sindikata je: SS OOiO TK. Sindikat djeluje na podruju Tuzlanskog kantona. Sindikat sainjavaju svi ulanjeni radnici koji su zaposleni u djelatnosti osnovnog obrazovanja i odgoja u skladu sa Statutom. U Sindikat se mogu ulaniti i zaposlenici drugih institucija, odnosno sindikalne podrunice/organizacije na osnovu odluka stalnih organa Sindikata. Sjedite Sindikata je u Tuzli, Ulica Pozorina broj 2., 75000 Tuzla. lan 5. Sindikat je neovisno i na neodreeno vrijeme utemeljeno udruenje, neovisno od dravnih organa, institucija, politikih partija i udruenja, upravnih i drugih organa upravljanja, poslovodnih organa, poslodavaca i njihovih udruenja, osnovano s ciljem zatite prava i interesa radnika u djelatnosti osnovnog obrazovanja. Sindikat djeluje na podruju Tuzlanskog kantona, a u skladu sa odlukom Skuptine odnosno Kantonalnog odbora Sindikata djeluje i kroz Samostalni sindikat osnovnog obrazovanja i odgoja Federacije Bosne i Hercegovine. Sindikat ima svojstvo pravnog lica koje stie danom upisa u Registar kod nadlenog Kantonalnog ministarstva, s pravima, obavezama i odgovornostima koje proistiu iz zakona i Statuta. Sindikat ima svoj transakcijski raun i po potrebi poseban raun otvoren kod poslovne banke. III. CILJEVI, DJELATNOST SINDIKATA lan 6. Ciljevi, odnosno djelatnost Sindikata: 1. ostvarivanje prava na rad, zatitu prava zaposlenika iz rada i po osnovu rada, te ostvarivanje i zatita drugih prava i interesa lanova Sindikata;
5. 5. 2. osiguravanje odgovarajuih uvjeta rada i uvoenje savremenih sredstava i tehnologije u cilju uspjenijeg obavljanja poslova zaposlenih u djelatnosti osnovnog obrazovanja 3. postizanje najpovoljnije cijene rada za sve zaposlene u djelatnosti osnovnog obrazovanja, kojom radnik moe osigurati zadovoljenje osnovnih ekonomskih, socijalnih, kulturnih, obrazovnih i drugih potreba; 4. zalaganje za poboljanje i jedinstveno demokratsko ureenje radnog i socijalnog prava i druge odnose koji ureuju radne odnose i pitanja u vezi sa ivotom i radom radnika u djelatnosti osnovnog obrazovanja; 5. osiguravanje preduvjeta za slobodno sindikalno djelovanje; 6. pruanje pomoi za pravnu zatitu lanovima Sindikata; 7. pruanje pravnih savjeta iz oblasti radnih odnosa; 8. iniciranje i uestvovanje u pripremi i predlaganju zakona i podzakonskih akata koji reguliu djelatnost osnovnog obrazovanja; 9. iniciranje i uestvovanje u pripremi i zakljuivanju kolektivnog ugovora u djelatnosti osnovnog obrazovanja; 10. podsticanje saradnje radi strunog usavravanja, organizovanja edukativnih strunih savjetovanja i seminara za lanove Sindikata; 11. ostvarivanje saradnje sa ostalim sindikatima u Bosni i Hercegovini i inostranstvu, ukljuujui povezivanje i udruivanje sa njima; 12. ostvarivanje drugih zajednikih interesa lanova Sindikata u skladu sa pozitivnim zakonskim propisima i Statutom. lan 7. Sindikat se moe, u skladu sa ovim Statutom i odgovarajuim odlukama, povezivati i udruivati u uniju sindikata obrazovanja, uniju sindikata drugih grana i djelatnosti na podruju Tuzlanskog kantona, Federacije Bosne i Hercegovine i Bosne i Hercegovine, kao i meunarodne organizacije. lan 8. Radi ostvarivanja svojih ciljeva Sindikat e koristiti sve legalne oblike i metode sindikalne borbe a posebno: 1. isticanje zahtjeva poslovodnim organima, organima upravljanja, organima drave i drugim institucijama u kojima se odluuje o pitanjima od interesa za lanstvo; 2. pravo zakonodavne i svih drugih inicijativa;
6. 6. 3. upozoravanje na opravdanost zahtjeva radnika; 4. posredovanje i arbitrau; 5. pregovaranje, usaglaavanje i dogovaranje; 6. bojkot odluka i akcija koje su u suprotnosti sa interesima radnika osnovnog obrazovanja; 7. trajk. IV. LANSTVO-PRAVA I DUNOSTI lan 9. lanstvo u Sindikatu moe biti redovno. Sindikat sainjavaju svi, dobrovoljno ulanjeni, zaposleni u djelatnosti osnovnog obazovanja i drugi sukladno lanu 4. stav 5. Statuta. Sindikat zastupa interese svojih lanova na radno-pravnom, ekonomskom, naunom, socijalnom, strunom i kulturnom podruju, i zalae se za ujedinjenje svih radnika u djelatnosti odgoja i obrazovanja. Postupak za primanje u lanstvo lan 10. lanstvo u Sindikatu je dobrovoljno. Radnici se ulanjuju u Sindikat na osnovu svojih interesa i u cilju njihovog ostvarivanja, bez obzira na politiku, nacionalnu, socijalnu i vjersku pripadnost. Ulanjivanje se vri u Sindikalnoj podrunici davanjem pismene izjave radnika da bude lan Sindikata. Davanjem pismene izjave lan Sindikata izjanjava se za Statut i Program Sindikata kao obavezujue akte i pristaje da mu se odbija lanarina prilikom isplate plae u visini koja je utvrena odlukom Upravnog/Kantonalnog odbora Sindikata, (u daljem tekstu Kantonalnog odbora). lanu Sindikata koji je izabran na funkciju direktora, VD direktora ili lana organa upravljanja kole, za vrijeme obavljanja finkcije imenovanom miruju prava i obaveza po osnovu lanstva u Sindikatu, osim obaveze plaanja redovne sindikalne lanarine. lanska knjiica
7. 7. lan 11. Prilikom pristupanja u lanstvo Sindikata, lanu se izdaje u Sindikalnoj podrunici lanska knjiica kojom dokazuje lanstvo. lansku knjiicu novoprimljenom lanu uruuje povjerenik sindikalne podrunice. O veliini, izgledu, sadraju i izradi lanske knjiice odluuje Kantonalni odbor. lanska knjiica je vlasnitvo Sindikata. Prilikom koritenja usluga Sindikata, lan je duan pokazati svoju lansku knjiicu. Prava i obaveze lanova Sindikata lan 12. lan Sindikata ima prava i obaveze: 1. da koristi prava koja se osiguravaju zakonom, kolektivnim ugovorima i pravnu zatitu Sindikata u sluaju da se ne provodi zakon, pravilnik o radu ustanove ili institucije i ugovor o radu; 2. na pravnu pomo u ostvarivanju i zatiti prava na rad, iz rada i po osnovu rada; 3. na materijalnu pomo iz fondova Sindikalne podrunice, odnosno Sindikata, posebno za vrijeme trajka, privremene nezaposlenosti, nesree na poslu, bolesti, smrti lana porodice i sl., u skladu sa materijalnim mogunostima i odlukama Sindikata; 4. na obrazovanje i osposobljavanje za sindikalnu akciju putem sindikalnih oblika obrazovanja; 5. na stalno, potpuno i istinito informisanje o svim pitanjima koja utiu na njihov materijalni i socijalni poloaj, i o ukupnoj sindikalnoj aktivnosti; 6. da iznosi vlastito miljenje, uestvuje u izgraivanju politike, programa i stavova Sindikata i neposredno uestvuje u njihovom ostvarivanju; 7. ima pravo da bude biran i neposredno uestvuje u kandidovanju, predlaganju i biranju lanova organa Sindikata i Saveza samostalnih sindikata BiH; 8. da kontrolie rad i pokree inicijativu za utvrivanje odgovornosti i izricanje odgovarajuih sankcija lanovima organa na svim nivoima Sindikata, ukoliko ne provode utvrenu sindikalnu politiku, stavove i odluke, i ne pridravaju se odredbi Statuta; 9. da uva ugled Sindikata i potuje odluke organa Sindikata; 10. da redovno plaa lanarinu i u skladu sa sindikalnim aktima uestvuje u njenoj raspodjeli i koritenju.
8. 8. Prava iz alineje 2. i 3. ostvaruju se u skladu sa finansijskim mogunostima. lan 13. Sindikat e pruiti svojim lanovima: a) pravnu zatitu sa viih nivoa sindikalnog organizovanja; b) pomo za vrijeme organizovanja i sprovoenja svih oblika sindikalne borbe; c) pomo za vrijeme nesposobnosti za rad i posmrtninu na osnovu lana 12. stav 2. Statuta; Prava iz stava 1. ovog lana, lan Sindikata moe ostvariti samo ako je redovno plaao lanarinu Sindikatu u skladu sa Statutom i Odlukom o lanarini. Prestanak lanstva u Sindikatu lan 14. lanstvo u Sindikatu prestaje: 1. smru lana Sindikata; 2. istupanjem lana na osnovu pismene izjave date u Sindikalnoj podrunici; 3. brisanjem iz evidencije zbog neplaanja lanarine tri mjeseca uzastopno; 4. iskljuenjem iz lanstva. Prestankom lanstva u Sindikatu prestaju sva prava i obaveze lana u odnosu na Sindikat i sindikalnu imovinu. Iskljueno je vraanje sindikalne lanarine. lan je obavezan plaati lanarinu utvrenu konanom odlukom u skladu sa Statutom. lanska knjiica se nakon prestanka lanstva u Sindikatu obavezno vraa povjereniku Sindikalne podrunice. Prestanak lanstva istupanjem lan 15. lan Sindikata moe istupiti iz lanstva Sindikata na osnovu svojeruno potpisane istupnice uz podmirenje svih obaveza. lan mora lino istupnicu uruiti povjereniku Sindikalne podrunice. Na temelju istupnice Sindikalni odbor podrunice donosi odluku o prestanku lanstva.
9. 9. Kao dan prestanka lanstva u Sindikatu smatrat e se datum prijema istupnice. Prilikom istupanja iz lanstva Sindikata, lan ima pravo da dobije potvrdu o vremenskom razdoblju lanstva i o plaenoj lanarini. lan koji je svojevoljno istupio iz Sindikata ne moe biti biran u organe Sindikata narednih 6 mjeseci raunajui od dana ponovnog pristupanja u lanstvo Sindikata. Brisanje iz evidencije lanstva zbog neplaanja lanarine lan 16. Kontrolni odbor Sindikalne podrunice (u daljem tekstu: Kontrolni odbor), obavezno, svaka tri mjeseca kontrolie naplatu sindikalne lanarine i o tome informie Odbor Sindikalne podrunice (u daljem tekstu: Sindikalni odbor). Na osnovu informacije Kontrolnog odbora o neplaanju lanarine lana Sindikata, Sindikalni odbor donosi odluku o prestanku lanstva na osnovu lana 14. stav 3. Statuta. Sindikalni odbor moe odluiti da lanu, zbog opravdanih razloga, ne prestane lanstvo, i u dogovoru s njim da utvrdi rok u kojem e podmiriti dospjele a neizmirene obaveze po osnovu lanarine. Ako lan ne podmiri obaveze u dogovorenom roku, Sindikalni odbor utvrdit e prestanak lanstva u Sindikatu donoenjem odgovarajue odluke, te e izvriti brisanje iz evidencije lanova zbog neplaanja lanarine. Iskljuenje iz lanstva Sindikata lan 17. lan moe biti iskljuen iz Sindikata ako se dokae da je djelovao ili djeluje suprotno interesima Sindikata, odnosno suprotno Programu i Statutu Sindikata, ako je : 1. uinio i/ili ini prijestup protiv zakljuaka nadlenih organa Sindikata, na bilo kojem nivou; 2. poinio i/ili ini prekraj utaje, pronevjere ili krae sindikalne imovine, krivotvorio i/ili krivotvori ili falsificirao i/ili falsificira obraune lanarine, ili na drugi nain tee povrijedi interese Sindikata, 3. uinio i/ili ini druge radnje koje naruavaju ugled Sindikata. Prije donoenja odluke o iskljuenju, lan Sindikata mora biti obavijeten u pisanoj formi da je pokrenut postupak iskljuenja, kao i o razlozima zbog kojih se predlae iskljuenje.
10. 10. lanu Sindikata mora se ostaviti rok osam dana za izjanjenje o pokrenutom postupku za iskljuenje iz Sindikata. Ako se u odreenom roku lan Sindikata ne izjasni, Sindikalni odbor bez sasluanja donosi odluku o iskljuenju. Odluka Sindikalnog odbora o iskljuenju obavezno se dostavlja lanu Sindikata koji je iskljuen iz lanstva. Ako Sindikalni odbor odbije pokrenuti i provesti postupak iskljuenja, pokrenut e ga i provesti predsjednik Kantonalnog odbora. lan Sindikata koji nije zadovoljan odlukom Sindikalnog odbora o iskljuenju iz lanstva, moe podnijeti prigovor odnosno albu Statutarnoj komisiji Sindikata. albu u smislu prethodnog stava podnosi se u roku od 15 dana od dana prijema odluke Sindikalnog odbora o iskljuenju. Statutarna komisija rjeava po albi na odluku o iskljuenju u roku 30 dana od dana prijema prigovora. Statutarna komisija nakon prijema albe, u sluaju potrebe moe pozvati podnosioca albe da prisustvuje sjednici. Odluka Statutarne komisije je konana. lan protiv kojeg je pokrenut postupak iskljuenja iz lanstva Sindikata, ne moe, do donoenja konane odluke, obavljati nikakvu funkciju u Sindikatu. lan koji je iskljuen iz Sindikata po bilo kojem osnovu, prilikom ponovnog pristupanja lanstvu Sindikata , ne moe biti biran u organe Sindikata narednih 6 mjeseci od dana pristupanja u Sindikat. lan 18. lan Sindikata koji je brisan iz evidencije zbog neplaanja lanarine ili je samovoljno istupio iz lanstva sindikata, moe se na svoj zahtjev podnesen u pisanoj formi ili na inicijativu 1/4 lanstva Sindikalne podrunice ponovo ulaniti u Sindikat. lan sindikata koji je iskljuen iz lanstva sindikata moe se na svoj zahtjev podnesen u pisanoj formi ili na inicijativu 1/4 lanstva Sindikalne podrunice ponovo ulaniti u Sindikat. Odluku o ponovnom ulanjenju u smislu stava 1. donosi Sindikalni odbor podrunice, a u sluaju iz stava 2. ovog lana potrebno je prethodno pribaviti miljenje Statutarne komisije. lan koji je ponovo primljen u lanstvo Sindikata nema pravo na bilo kakve zahtjeve po osnovu ranijeg lanstva.
11. 11. V. ORGANIZACIJA SINDIKATA I ORGANI Sindikalna podrunica lan 19. Osnovni oblik organizovanja Sindikata jeste Sindikalna podrunica/organizacija u djelatnosti osnovnog obrazovanja. Sindikalne podrunice obrazuju se, u pravilu, na principu jedna ustanova ili institucija - jedna sindikalna podrunica/organizacija (u daljem tekstu: Sindikalna podrunica). Sindikalna podrunica donosi odluku o organizovanju podrunice. Sindikalne podrunice povezuju se u Sindikat radi ostvarivanja svojih specifinih i zajednikih prava i interesa na osnovu odluke o pristupanju u Sindikat. Sindikalna podrunica ima svoj peat i transakcijski raun. U Sindikalnim podrunicama vri se informisanje lanova, obavlja rasprava i daju prijedlozi, sugestije i miljenja o pitanjima o kojima zauzimaju stavove i donose odluke sindikalne podrunice, opinski odbor, kantonalni/upanijski, odbori, Skuptina Sindikata, kao i Savez samostalnih sindikata BiH. U sindikalnim podrunicama organizuje se i provodi aktivnost na realizaciji stavova, odluka i zakljuaka Sindikalne podrunice, Kantonalnog/upanijskog odbora, odluka SSOOiO F BiH i odluka SSS BiH. lan 20. U Sindikalnim podrunicama razmatraju se i utvruju osnove za zakljuivanje kolektivnog i pojedinanih ugovora, razmatraju se i zauzimaju stavovi o pitanjima koja se reguliu Statutom i drugim aktima ustanove ili institucije u kojoj djeluju lanovi Sindikalne podrunice i insistiraju na njihovom ostvarivanju. lan 21. Sindikalna podrunica moe biti iskljuena iz Sindikata ukoliko: - ne potuje ili ne sprovodi Statut Sindikata, - ne potuje odluke stalnih organa Sindikata, - ne potuje Statut viih nivoa organiziranja u ijoj je organizaciji Sindikat, Odluku o iskljuenju u smislu prethodnog stava ovog lana donosi Kantonalni odbor uz pribavljeno miljenje sindikalnog odbora podrunice i miljenja opinskog sindikalnog
12. 12. odbora opine, formiranog za podruje s kojega je podrunica protiv koje se vodi postupak za iskljuenje. Kantonalni odbor je duan da utvrdi da podrunica svojim aktivnostima onemoguava ili na neki nain opstruira ostvarivanje ciljeva i funkcija Sindikata. Sindikalna podrunica moe istupiti iz lanstva Sindikata. Odluku o istupanju iz Sindikata donosi Sindikalna podrunica i istu dostavlja Kantonalnom odboru Sindikata u roku od 15 dana od dana donoenje te odluke. Na osnovu odluke iz prethodnog stava, Kantonalni odbor e odmah pokrenuti postupak brisanja podrunice iz lanstva Sindikata i gaenje transakcijskog rauna sindikalne podrunice kod poslovne banke . Organi sindikalne podrunice lan 22. Organi Sindikalne podrunice su: 1. Skuptina Sindikalne podrunice (u daljem tekstu: Skuptina podrunice); 2. Sindikalni odbor Sindikalne podrunice (u daljem tekstu: Sindikalni odbor); 3. Kontrolni odbor Sindikalne podrunice (u daljem tekstu: Kontrolni odbor). Skuptina podrunice je najvii organ Sindikalne podrunice, a ine je svi njeni lanovi. Skuptina podrunice odrava se po potrebi a obavezno svake godine. Skuptina se odrava na zahtjev 1/3 lanstva Sindikalne podrunice. Odluku o sazivanju Skuptine donosi Sindikalni odbor. Skuptina podrunice ima sljedee nadlenosti: - razmatra i ocjenjuje rad Sindikalne podrunice; - razmatra i usvaja izvjetaj o radu Sindikalnog i Kontrolnog odbora; - razmatra i usvaja finansijski izvjetaj Sindikalnog odbora i Kontrolnog odbora podrunice izmeu dviju Skuptina; - usvaja pravila o organizovanju Sindikalne podrunice; - bira i razrjeava lanove Sindikalnog i Kontrolnog odbora; - predlae predstavnike podrunice u stalne organe Sindikata; - odluuje o svim drugim pitanjima u skladu sa Statutom Sindikata i pravilima o organizovanju. Status delegata na skuptini imaju svi lanovi Sindikalne podrunice.
13. 13. Sindikalni odbor podrunice lan 23. Sindikalni odbor ine lanovi koje bira Skuptina podrunice. Sindikalni odbor ima 3, 5 ili 7 lanova, ovisno o broju lanova u Sindikalnoj podrunici, o emu odluku donosi Skuptina podrunice a utvruje Pravilima podrunice. Sindikalni odbor u svom djelovanju polazi od interesa lanstva, stavova Sindikalne podrunice, kao i stavova Kantonalnog odbora. Svoje stavove, zakljuke i odluke Sindikalni odbor izgrauje i donosi na osnovu usaglaenih prijedloga, miljenja i sugestija iznesenih u Sindikalnoj podrunici. Sindikalni odbor zauzima stavove i donosi zakljuke i odluke, odnosno predlae nadlenim organima nain rjeavanja pitanja koja utiu na ekonomski, materijalni i socijalni poloaj lanova. U ostvarivanju interesa lanstva Sindikalni odbor koristi sva legalna sredstva sindikalne borbe kao to su isticanje zahtjeva prema odgovarajuim organima, pregovaranje, bojkot i dr. U sluaju da se opravdani zahtjevi ne rijee drugim sredstvima sindikalne borbe, Sindikalni odbor organizuje i vodi trajk radnika u skladu sa Zakonom o trajku, Kolektivnim ugovorom, Pravilima Sindikata o trajku, Statutom i odlukama Kantonalnog odbora. lan 24. Sindikalni odbor ima slijedee nadlenosti: 1. pregovara i donosi odluke; 2. prati realizaciju Kolektivnog ugovora i pokree inicijativu za njegove izmjene i dopune; 3. zahtijeva od nadlenih organa da se odgovarajuim aktima i kolektivnim ugovorima utvrde i konkretno razrade prava i obaveze zaposlenika za uee u odluivanju i upravljanju; 4. bira povjerenika Sindikalne podrunice iz svoga lanstva; 5. osigurava uvjete za redovno, potpuno, istinito i blagovremeno informisanje lanova o pitanjima koja utiu na njihov materijalni i socijalni poloaj, i o sindikalnoj aktivnosti; 6. izrauje i podnosi na usvajanje Skuptini godinji plan prihoda i rashoda i izvjetaj o finansijskom poslovanju za svaku godinu,
14. 14. 7. donosi Odluku o iskljuenju i ponovnom ulanjenju u lanstvo Sindikata u smislu lana 17. 8. zahtijeva od upravnih struktura i poslodavca da lanove blagovremeno informie o minimumu pokazatelja poslovanja na osnovu kojih se moe sagledati materijalna i socijalna sigurnost lanova; 9. osigurava uvjete da se u statutima i drugim aktima ustanove ili institucije utvrde obaveze upravnih i poslovodnih organa prema inicijativama, stavovima i odlukama Sindikata, kao i da od nadlenih organa zahtijevaju da u svoje odluke unesu stavove i zakljuke Sindikata; 10. donose svoj program rada i Skuptini podrunice podnose godinji izvjetaj o svom radu i finansijskom poslovanju; 11. osigurava pretpostavke da lanovi Sindikata redovno plaaju lanarinu i da se sredstva sindikalne lanarine, koja ostaju Sindikalnoj podrunici, troe iskljuivo za organizovanje, voenje i unapreenje sindikalne aktivnosti, prema odlukama i aktima organa Sindikalne podrunice, donesenim u skladu sa Statutom. 12. bavi se i drugim pitanjima koja su od interesa za lanstvo i za koje ga ovlasti Skuptina podrunice. lan 25. Sredstvima Sindikalne podrunice utvrenim godinjim planom donesenim na nivou podrunice, Sindikalni odbor samostalno i slobodno raspolae. lan 26. Skuptina podrunice, Sindikalni odbor i Kontrolni odbor podrunice rade na sjednicama, sastancima. U toku rada vodi se zapisnik. Nain rada utvruje se poslovnicima Skuptine podrunice, Sindikalnog odnosno Kontrolnog odbora podrunice. Povjerenik Sindikalne podrunice lan 27. Povjerenik Sindikalne podrunice ima pravo i obavezu da: 1. zastupa i predstavlja Sindikalnu podrunicu; 2. potpisuje akte, odluke i zakljuke Sindikalne podrunice i Sindikalnog odbora;
15. 15. 3. uva i upotrebljava peat Sindikalne podrunice; 4. snosi odgovornost za provoenje zakljuaka Sindikalne podrunice odnosno Skuptine podrunice, Sindikalnog odbora, kao i odluka i zakljuaka stalnih organa Sindikata; 5. saziva i rukovodi radom Skuptine Sindikalne podrunice i radom Sindikalnog odbora; 6. prati ostvarivanje prava radnika - lanova Sindikata u svojoj podrunici i preduzima potrebne mjere u sluajevima kada se ta prava naruavaju, trai pomo izvan kolektiva kad to ocijeni potrebnim; 7. komunicira sa poslodavcem u svojoj sredini; 8. posreduje izmeu Sindikalnog odbora i lanstva. Ako povjerenik Sindikalne podrunice radi suprotno odredbama Statuta i drugih akata organa Sindikata sa bilo kojeg nivoa, Sindikalna podrunica moe mu izglasati nepovjerenje, odnosno moe se smijeniti odlukom Sindikalnog odbora, ili Kantonalnog odbora, na prijedlog 1/3 lanova Sindikalne podrunice, na prijedlog predsjednika Kantonalnog odbora. Predsjednik Sindikalne podrunice ne moe istovremeno biti lan kolskog odbora u istoj koli. lan 28. Prava i obaveze povjerenika Sindikalne podrunice, lanova Sindikalnog odbora i Kontrolnog odbora podrunice, za vrijeme obavljanja sindikalne funkcije, mogu se regulisati i granskim kolektivnim ugovorom, kolektivnim ugovorom ustanove i odlukama organa na svim nivoima Sindikata. Kontrolni odbor podrunice lan 29. Kontrolni odbor Sindikalne podrunice ine svi lanovi koje bira Skuptina podrunice. Kontrolni odbor Sindikalne podrunice na svojoj prvoj sjednici bira predsjednika Kontrolnog odbora podrunice. Kontrolni odbor podrunice ima 3 lana u svim Sindikalnim podrunicama. Kontrolni odbor podrunice vri nadzor nad prikupljanjem i koritenjem prikupljenih finansijskih sredstava Sindikalne podrunice, kao i nad raspolaganjem sindikalne imovine,
16. 16. o emu redovno informie lanstvo i Sindikalni odbor. Kontrolni odbor odgovoran je Skuptini podrunice, koja ga bira, i kojoj obavezno podnosi izvjetaj o radu. lan 30. Sindikalna podrunica ima svoj transakcijski raun, identifikacioni broj i peat. Saglasnost za otvaranje transakcijskog rauna i izradu peata daje Kantonalni odbor na osnovu Odluke o organizovanju Sindikalne podrunice i Odluke o pristupanju u Sindikat. Ako Skuptina utvrdi zloupotrebu transakcijskog rauna, predsjednik Kontrolnog odbora ima pravo da ga zatvori i pokrene aktivnost oduzimanja peata i brisanja identifikacionog broja. Isto pravo ima predsjednik Kantonalnog odbora. Kantonalni nivo organiziranja lan 31. Sindikat samostalno odreuje svoju organizaciju i unutarnju strukturu. Sindikat ima sljedee stalne organe: 1. Skuptinu, kao najvii organ Sindikata, (u daljem tekstu: Skuptina); 2. Kantonalni odbor Sindikata, u skladu sa zakonom vri funkciju Upravnog odbora; 3. Nadzorni odbor Sindikata (u daljem tekstu: Nadzorni odbor); 4. Statutarnu komisiju Sindikata (u daljem tekstu: Statutarna komisija). Skuptina Sindikata lan 32. Skuptina je najvii organ Sindikata. Skuptina razmatra rezultate rada i usvaja izvjetaj o radu Kantonalnog odbora, Nadzornog odbora i Statutarne komisije Sindikata i utvruje pravce aktivnosti u periodu izmeu dviju Skuptina, donosi Statut Sindikata i vri izbor i imenovanje lanova Kantonalnog odbora, Nadzornog odbora i Statutarne komisije Sindikata. Skuptina uz prethodno pribavljeno miljenje sindikalnih podrunica donosi odluku o pristupanju i istupanju iz granskog sindikata, SSS Bosne i Hercegovine i meunarodnih organizacija. lan 33. Sredstva za rad Skuptine Sindikata osiguravaju se:
17. 17. 1. iz lanarine; 2. iz donacija; 3. iz drugih doputenih izvora; 4. poklona. lan 34. Skuptina Sindikata bira i razrjeava lanove Kantonalnog odbora, Nadzornog odbora i Statutarne komisije, sa kandidacione liste koju utvruje opinski odbor i dostavlja Skuptini, i to: sa opina koje imaju na svom podruju do 10 kola jedan lan, od 11 do 20 kola dva lana i od 21 i vie kola tri lana. Lista u smislu prethodnog stava sadri duplo vei broj predloenih kandidata u odnosu na broj lanova koji e biti izabran sa podruja opine u stalni organ Sindikata. lan 35. Skuptina se saziva i odrava svake godine najkasnije do kraja juna. Skuptina se po potrebi moe odrati i prije roka iz stava 1) i ovo odravanje Skuptine smatra se vanrednim zasjedanjem, utvrenim lanom 36. ovog Statuta. Odluku o sazivanju Skuptine Sindikata, kriterijima i broju delegata donosi Kantonalni odbor Sindikata. Skuptinu sainjavaju predsjednici sindikalnih podrunica sindikalni povjerenici. Status delegata na Skuptini imaju lanovi Kantonalnog odbora, lanovi Nadzornog odbora i lanovi Statutarne komisije Sindikata ali bez prava da glasaju i odluuju o izvjetaju o radu organa iji su lanovi. lan 36. U organe Sindikata ne mogu se birati lanovi koji su disciplinski kanjavani za tee povrede radne discipline ili se protiv njih vodi krivini postupak, ili je protiv tih lica podignuta pravosnana optunica kao i lica koja su na funkciji u izvrnim i zakonodavnim organima vlasti ili rukovodstvima politikih stranaka. Organi Sindikata su izborni, kolektivni, demokratski i biraju se iz redova ovog Sindikata. lan 37. Skuptina Sindikata ima slijedee zadatke: 1. razmatra i usvaja Poslovnik Skuptine kojim se ureuje nain rada i odluivanja, izbor radnog predsjednitva, verifikacione, kandidacione i izborne komisije; 2. donosi Statut, izmjene i dopune Statuta i druge akate odreene Statutom;
18. 18. 3. odluuje o pripajanju, razdvajanju ili rasputanju, odosno prestanku rada Sindikata, a odluuje i drugim statutarnim promjenama Sindikata; 4. razmatra i usvaja izvjetaj o radu Kantonalnog odbora izmeu dviju redovnih Skuptina i razmatra i usvaja izvjetaj o radu Statutarne komisije i Nadzornog odbora izmeu dviju redovnih Skuptina 5. vri izbor i razrjeava lanove Kantonalnog odbora, Statutarne komisije i Nadzornog odbora u skladu sa Statutom; 6. donosi odluku o pristupanju Sindikata Savezu samostalnih sindikata BiH i drugim meunarodnim organizacijama; 7. donosi stav o sindikalnom poloaju i neposrednim zadacima (programske ciljeve i zadatke za naredni jednogodinji period, deklaracije, rezolucije i konvencije); 8. obavlja i druge poslove za koje je ovlatena opim aktima i odlukama Sindikata. lan 38. Vanredno zasijedanje Skuptine odrava se kada o tome odlui Kantonalni odbor ili kada to zahtijeva najmanje od ukupnog broja sindikalnih podrunica u sastavu Sindikata. Inicijativa za vanredno zasijedanje Skuptine mora biti obrazloena, a predlagai inicijative pripremaju dnevni red i prijedlog dokumenata za vanredno zasijedanje Skuptine. Kantonalni odbor je obavezan sazvati vanredno zasijedanje Skuptine kada iz bilo kojih razloga ne moe djelovati u skladu sa Statutom i programom i kada se ne ostvaruju zajedniki ciljevi i zadaci. Vanredno zasijedanje Skuptine mora se odrati u roku 2 mjeseca od dana donoenja Odluke Kantonalnog odbora. lan 39. Odluku o broju delegata, gostiju, datumu i vremenu odravanja vanredne i redovne Skuptine Sindikata, kao i pripadajuim trokovima delegata, donosi Kantonalni obor. lan 40. Skuptina bira i razrjeava: 1. lanove Kantonalnog odbora; 2. lanove Nadzornog odbora; 3. lanove Statutarne komisije.
19. 19. Kantonalni odbor Sindikata lan 41. Kantonalni odbor Sindikata broji 17 lanova. Kantonalni odbor je najvii organ Sindikata izmeu dviju Skuptina i ima status Upravnog odbora Sindikata. Mandat lanova Kantonalnog odbora traje 4 godine. U ostvarivanju funkcije Sindikata Kantonalni odbor svoju aktivnost usmjerava, prije svega, na: - utvrivanje osnove za pregovaranje i zakljuivanje kolektivnih ugovora; - utvrivanje realne cijene radne snage; - ostvarivanje istih i boljih uslova rada i poslovanja ustanova iz oblasti osnovnog obrazovanja i odgoja sa ustanovama iz drugih oblasti drutvene nadgradnje i privrednim preduzeima, prije svega, sa stanovita materijalnog i socijalnog poloaja zaposlenika; - ostvarivanje prava na rad i zatitu prava iz rada i po osnovu rada; - skraivanje radnog vremena i unapreivanje i humanizaciju uslova rada; - zatitu radnika na radu sa stanovita specifinosti uslova rada; - posebno mladih radnika, ena, invalida rada i starijih radnika; - posebnu zatitu ratnih invalida, lanova porodica poginulih boraca, te aktivnih uesnika u ratu; - obezbjeivanje materijalne i socijalne sigurnosti radnika za ijim radom prestaje potreba; - uticaj na nadlene organe koji predlau i donose zakonske propise kojima se reguliu pitanja znaajna za materijalni i socijalni poloaj radnika osnovnog obrazovanja i odgoja; - organizovanje i uee zajednikih solidarnih akcija; - pitanja finansiranja, koritenja i raspodjele sindikalne lanarine; - razvijanje i unapreivanje sindikalne saradnje; - koordinira rad Sindikalnih podrunica na podruju Kantona; - preduzima mjere u vezi sa unapreivanjem rada i zatite na radu lanstva Sindikata na podruju Kantona; - donosi program rada;
20. 20. - donosi odluku o organizovanju i sprovoenju trajka na nivou kantona/upanije na prijedlog Sindikalnih podrunica u skladu sa Zakonom i Pravilima Sindikata o trajku; - bira i imenuje lanove-predstavnike za organe vieg nivoa organiziranja; - odluuje o visini i raspodjeli osnovne sindikalne lanarine; - sarauje sa drugim sindikatima na podruju Kantona i ire; - predlae broj lanova organa Sindikata; - izmeu dviju redovne Skuptine verificira mandate lanovima stalnih organa Sindikata sa liste opinskog sindikalnog odbora prema redoslijedu utvrenom na osnovu broja bodova; - pomae u radu sindikalnim podrunicama i povjerenicima; - organizira uslove za pravovremeno i istinito informisanje lanstva Sindikata na svom podruju; - donosi poslovnik o svom radu; - organizira i stvara uslove za obrazovanje i osposobljavanje sindikalnih povjerenika za sindikalni rad; - obavlja i druge poslove za koje je ovlateno optim aktima i odlukama Sindikata; - razmatra izvjetaje o radu i finansijsko-materijalnom poslovanju Kantonalnog odbora. lan Kantonalnog odbora ne moe u mandatu biti izabran za lana Nadzornog odbora, niti za lana Statutarne komisije. lan 42. U cilju ostvarivanja zahtjeva lanova, Kantonalni odbor Sindikata je nadlean da: - vri funkcije Skuptine utvrene Statutom, osim odluivanja o prestanku rada Sindikata; - provodi odluke i zakljuke Skuptine; - donosi godinji plan rada Sindikata; - donosi odluke i zakljuke u cilju realizacije programskih zadataka, kao i odluke i zakljuke o pitanjima koja su od zajednikog interesa za lanove Sindikata, na prijedlog sindikalnih podrunica; - priprema i predlae akte koje donosi Skuptina; - podnosi Skuptini izvjetaj o svom radu i materijalno-finansijskom poslovanju; - donosi odluku o formiranju opinskih sindikalnih odbora;
21. 21. - odluuje o funkcionalnim rashodima trokovima; - donosi odluke o finansiranju i koritenju sredstava u Sindikatu; - donosi godinji finansijski plan prihoda i rashoda i usvaja zavrni raun Sindikata; - donosi odluku o dodjeljivanju zahvalnice i priznanja zaslunim pojedincima i drugim pravnim licima; - odluuje o nagraivanju; - odluuje o dodjeli bespovratne novane pomoi lanovima; - u postupku rjeavanja kolektivnog radnog spora arbitraom zakljuuje sporazum o arbitrai, bira arbitra iz Sindikata i predlae kandidate za neovisne lanove arbitrae; - upravlja imovinom Sindikata; - donosi odluku o visini i raspodjeli osnovne sindikalne lanarine; - obezbjeuje uslove za voenje materijalno-finansijskog poslovanja; - donosi akte o materijalno-finansijskom poslovanju Sindikata; - donosi akt o organizovanju i pruanju pravne pomoi lanovima Sindikata; - organizira sindikalne edukacije; - donosi odluku o organizovanju trajka na nivou Sindikata; - odluuje o izradi peata i otvaranju iro rauna Sindikata; - donosi Pravila o organizovanju i voenju trajka; - donosi odluku o obrazovanju trajkakog odbora i fonda solidarnosti u Sindikatu i upotrebi sredstava iz tih fondova; - utvruje osnove i pravce politike sindikalne saradnje; - imenuje predstavnike Sindikata u zajednika radna tijela i komisije; - odluuje o nainu angairanja i statusu tehnikog sekretara Sindikata; - donosi poslovnik o svom radu i odluuje o svim ostalim pitanjima od interesa za uspjeno funkcionisanje Sindikata - provodi i izvrava sve zadatke koji proizilaze iz Statuta i zakljuaka Skuptine; - priprema odravanje Skuptine; - utvruje termin, mjesto i dnevni red za redovno i vanredno zasjedanje Skuptine; - donosi odluku o izborima u Sindikatu i pravila o izborima; - priprema prijedloge akata koje donosi Skuptina; - provodi politiku, zakljuke i odluke koje je donijela Skuptina; - podnosi izvjetaj o svom etverogodinjem radu Skuptini na usvajanje;
22. 22. - utvruje nacrt, prijedlog i konanu verziju kolektivnog ugovora za djelatnost osnovnog obrazovanja i odgoja, stupa sa nadlenim organima u pregovore u vezi sa njegovim zakljuivanjem i pokree inicijativu za njegovu izmjene i dopune; - zakljuuje ugovore koji imaju vanost sa pravnog stajalita, i obaveze Sindikata; - donosi zakljuke o svim sindikalnim mjerama; - pred nadlenim organima pokree i predlae mjere za rjeavanje ekonomskih, socijalnih, tehnolokih, ekolokih, kulturno-obrazovnih i drugih interesa lanstva; - angauje se na osiguravanju istih uvjeta rada i poslovanja u oblasti osnovnog obrazovanja, - bori se za ostvarivanje prava na rad i zatitu prava iz rada i po osnovu rada; - bori se za iznalaenje mjera za zbrinjavanje i osiguravanje materijalne i socijalne sugurnosti zaposlenika lanova Sindikata za ijim radom je prestala potreba; - organizuje zajednike akcije solidarnosti; - donosi godinji program rada i djelovanja; - donosi odluku o finansiranju i koritenju sredstava u Sindikatu; - razmatra godinje izvjetaje o svome radu i finansijskom poslovanju i usvaja zavrni raun Sindikata; - utvuje program edukacije sindikalnih kadrova i lanova; - donosi sva potrebna akta kojima se ureuje organizacija i rad Sindikata; - donosi odluku o formiranju fonda solidarnosti za voenje trajka i upotrebi sredstava iz tog fonda; - utvruje osnove i pravce politike meunarodne sindikalne saradnje; - u postupku rjeavanja kolektivnog radnog spora arbitraom, zakljuuje sporazum o arbitrai, bira arbitra u ime Sindikata i predlae kandidata za neovisnog lana arbitrae; - donosi odluku o dodjeljivanju zahvalnice i priznanja zaslunim pojedincima i drugim pravnim subjektima; - odluuje o svim drugim pitanjima koja mu povjeri Skuptina. Kantonalni odbor Sindikata s nadlenim organima Kantona zakljuuje Kolektivni ugovor, Anekse Kolektivnog ugovora, Kriterije za iskazivanje tehnolokog vika zaposlenika, Sporazume i prati njihovu realizaciju i primjenu te pokree inicijative za njihovu izmjenu i dopunu. Kantonalni odbor Sindikata vodi aktivnosti i na rjeavanju drugih pitanja koja se odnose na zatitu i ostvarivanje interesa svojih lanova na ekonomskom, socijalnom,
23. 23. strunom i kulturnom podruju kao i na pitanjima koja su od zajednikog interesa za sve zaposlenike Tuzlanskog Kantona i Federacije Bosne i Hercegovine. lan 43. Sredstvima Sindikata Kantonalni odbor samostalno i slobodno raspolae. Sindikat ima samostalni redovni transakcijski-raun kod poslovne banke preko kojeg obavlja finansijsko poslovanje. Osim redovnog, Sindikat moe u skladu sa potrebama imati i namjenske transakcijske- raune kod poslovnih banaka. lan 44. Sredstva za rad Kantonalnog odbora osiguravaju se: - iz redovne osnovne sindikalne lanarine, odnosno dijela lanarine, - iz donacija, - iz drugih doputenih izvora. Kantonalni odbor ima pravo na dio osnovne lanarine koja se odreuje posebnom Odlukom u skladu sa odredbama ovog Statuta. Sredstvima Sindikata Kantonalni odbor samostalno i slobodno raspolae. prebaciti na lan 45. U ime Sindikata Kantonalni odbor moe sklapati pravne poslove do iznosa sredstava sa kojima raspolae. lan 46. U cilju ostvarivanja opravdanih zahtjeva svojih lanova koji se nisu mogli rijeiti redovnim putem, Kantonalni odbor Sindikata moe u skladu sa zakonom i Pravilima Sindikata o trajku organizovati i voditi trajk zaposlenika osnovnog obrazovanja odnosno lanova Sindikata na podruju Kantona. Za donoenje Odluke o stupanju u trajk neophodna je pismena saglasnost 2/3 sindikalnih podrunica koje su u sastavu - lanice Sindikata. lan 47.
24. 24. Radi to efikasnijeg ostvarenja svojih funkcija i kada to okolnosti nalau i postoji potreba, Kantonalni odbor moe formirati odgovarajue komisije, radne grupe ili radna tijela ili imenovati predstavnika Sindikata. Odlukom o formiranju odgovarajueg tijela u smislu prethodnog stava, utvruju se njegove nadlenosti, nain rada i mandat na koji se imenuje i obaveza izvjetavanja. lan 48. Postupak zamjene lana Kantonalnog odbora moe se pokrenuti : - na lini zahtjev lana, - u sluaju nesprovoenja ili nepridravanja odluka i zakljuaka Kantonalnog odbora, - na prijedlog 1/3 lanova Kantonalnog odbora, - usljed uestalog i neopravdanog izostajanja sa sjednica Kantonalnog odbora. Postupak u smislu stava 1. ovog lana Kantonalni odbor pokree prijedlogom. Prijedlog se dostavlja opinskom odboru. Predsjednik i dopredsjednici Kantonalnog odbora lan 49. Kantonalni odbor ima predsjednika, prvog dopredsjednika i drugog dopredsjednika (u daljem tekstu: predsjednik i dopredsjednici). Predsjednik i dopredsjednici Kantonalnog odbora Sindikata ne mogu biti sa podruja jedne te iste opine. Kantonalni odbor iz reda lanova Kantonalnog odbora, bira predsjednika i prvog i drugog dopredsjednika Kantonalnog odbora. Funkcija predsjednika i dopredsjednika Kantonalnog odbora Sindikata moe se obavljati profesionalno, volonterski ili na drugi nain. Predsjednika i dopredsjednike Kantonalnog odbora moe, u skladu sa Poslovnikom o radu, opozvati Kantonalni odbor, na prijedlog najmanje jedne polovine lanova Kantonalnog odbora, ako ne provode zakljuke i odluke Skuptine i Kantonalnog odbora i ukoliko se utvrdi da su zloupotrijebili funkciju. Odluku o tome kako e se obavljati funkcija predsjednika, prvog i drugog dopredsjednika Kantonalnog odbora (profesionalno ili volonterski) donosi Skuptina. Za lanove Kantonalnog odbora koji se predlau za funkciju predsjednika, prvog i drugog dopredsjednika koju e obavljati profesionalno, prije izbora mora se osigurati saglasnost odgovarajuih organa ustanove da e im se u sluaju izbora, a po isteku
25. 25. mandata, osigurati povratak na poslove i radne zadatke, koji odgovaraju njihovoj strunoj spremi i radnim sposobnostima. Predsjednik i prvi i drugi dopredsjednik Kantonalnog odbora obavezni su vriti usaglaavanja o svim pitanjima koja regulie Statut. U sluaju sprijeenosti, predsjednik Kantonalnog odbora posebnom odlukom imenuje jednog od dopredsjednika da ga punopravno zamjenjuje . lanovi Kantonalnog odbora, Nadzornog odbora i lanovi Statutarne komisije te predsjednik i dopredsjednici Kantonalnog odbora biraju se na mandat od etiri godine. lan 50. Predsjednik Kantonalnog odbora je ujedno i predsjednik Sindikata. Predsjednik Kantonalnog odbora : - predstavlja i zastupa Sindikat pred dravnim i poslovodnim organima i drugim organizacijama i institucijama; - snosi odgovornost za provoenje zakljuaka Skuptine i Kantonalnog odbora; - saziva i predlae dnevni red sjednica Kantonalnog odbora, i predsjedava tim sjednicama i rukovodi radom KO; - brine o provoenju odluka, zakljuaka i stavova organa Sindikata; - koordinira i inicira rad organa Sindikata; - uva, rukuje i upotrebljava peat - potpisuje odluke, zakljuke i akte koje donosi Kantonalni odbor, - nalogodavac realizacije finansijskog plana poslovanja Kantonalnog odbora - vri i druge poslove prema potrebama Sindikata. lan 51. Prvi dopredsjednik KO SSOOiO TK je zaduen za: - Kontinuiranu i redovnu izradu i dostavljanje dopisa/informacija podrunicama; - Organizovanje okruglog stola na temu radi zauzimanja jasnih stavova po odreenim pitanjima; - Praenje svih deavanja i aktivnosti koja su u direktnoj ili posrednoj vezi sa osnovnim obrazovanjem, odnosno pravima i obavezama zaposlenika osnovih kola,
26. 26. - Organiziranje press konferencija na aktuelne teme radi prezentovanja stavova Sindikata po odreenim pitanjima ili zahtjevima Sindikata te ukazivanje na mjere i radnje koje sindikat poduzima ili namjerava poduzeti; - Redovno praenje nastupa javnih i drugih relevantnih linosti u vezi njihovih izjava vezanih za osnovno obrazovanje i reagiranje u javnosti putem demanti ili reagovanja ukoliko je nastup i izjava u suprotnosti sa stavovima Sindikata; - Praenje tiska, interneta, elektronskih medija i aktuelne sindikalne situacije, davanje intervjua, uee u medijima i predlaganje preduzimanja odreenih radnji; - Upotreba i koritenje informacija ili dokaza, koje primi od tehnikog sekretara ili pribavi sa terena/baze, u svrhu preduzimanja odreenih radnji prema lanstvu, javnosti institucijama, dravnim organima ili organima sindikata svih nivoa organiziranja; - Realiziranje drugih aktivnosti i radnji koje ocijeni potrebnim da se kroz informisanje i ukazivanje na odreene postupke ili zahtjeve prezentiraju stavovi Sindikata prema lanstvu, javnosti , organima vlasti a i drugim sindikatima; - Intenzivnu i kontinuiranu saradnju sa predsjednikom Kantonalnog odbora. 1 Drugi dopredsjednik KO SSOOiO TK je nadlean za: organizacija rada i koordiniranje rada formiranih komisija, timova i drugih radnih tijela i grupa koje formira Kantonalni odbor, - Uestvovanje u sazivanju sjednica komisija po potrebi, - Sugerisanje na potrebu donoenja odreenih zakljuaka, - Pruanje neophodne pomo i tijesno sarauje sa predsjednicima komisija i radnih tijela, - Prezentovanje usvojenih zahtjeva, zakljuaka, odluka i stavova komisija i radnih tijela, - Angaovanje na implementaciji stavova, zakljuaka i odluka komisija i radnih tijela Sindikata, - Organiziranje i realizacija okruglog stola na teme i aktivnosti na kojima se komisije i radna tijela angairaju, - Prezentiranja zahtjeva i stavova komisija i radnih tijela koji su upueni prema poslodavcima i vlastima; - Izraavanje i promovisanje i drugih sindikalnih stavova;
27. 27. - Stvaranje uslova za blagovremeno, sveobuhvatno i istinito informisanje o radu komisija i radnih tijela, saraujui sa drugim dopredsjednikom Kantonalnog odbora; - Provoenja i svih aktivnosti kojima se doprinosi efikasnijem radu i djelovanju komisija i radnih tijela i ostvarivanja znaajnijih rezultata, - Realizuje i druge poslove u intenzivnoj saradnji i dogovoru sa predsjednikom i prvim dopredsjednikom Kantonalnog odbora. Nadzorni odbor Sindikata lan 52. Skuptina bira, imenuje i razrjeava lanove Nadzornog odbora koji broji (5) pet lanova sa liste koju utvruje opinski odbor i dostavlja Skuptini. Lista u smislu prethodnog stava sadri duplo vei broj predloenih kandidata u odnosu na broj lanova koji e biti izabran sa podruja opine u stalni organ Sindikata. Na prvoj konstituirajuoj sjednici Nadzornog odbora lanovi meu sobom biraju predsjednika i dopredsjednika. Do izbora predsjednika, radom Nadzornog odbora rukovodi najstariji lan Nadzornog odbora po ivotnoj dobi. Dopredsjednik Nadzornog odbora punopravno zamjenjuje predsjednika Nadzornog odbora u sluaju njegove sprijeenosti ili odsustva, uz pismeno odobrenje predsjednika Nadzornog odbora. Nadlenosti Nadzornog odbora su: 1. bira predsjednika i dopredsjednika Nadzornog odbora, 2. donosi poslovnik o svom radu; 3. Predlae prijedlog plana prihoda i rashoda 4. Izrauje Izvjetaj o finansijskom poslovanju za kalendarsku godinu ili estomjeseni period 5. vri kontrolu nad ostvarivanjem politike ostvarivanja, prilivom i koritenjem lanarine i drugih finansijskih sredstava i raspolaganje sindikalnom imovinom i o tome najmanje jednom godinje sainjava informaciju i dostavlja lanstvu i Kantonalnom odboru 6. razrjeava predsjednika Nadzornog odbora na njegov lini zahtjev ili ako se utvrdi drugaije; 7. podnosi izvjetaj o svom radu Skuptini Sindikata;
28. 28. Nadzorni odbor moe na zahtjev predsjednika Sindikata izvriti kontrolu finansijskog poslovanja u svim Sindikalnim podrunicama ili Kantonalnom odboru. Kantonalni odbor je duan da razmatra izvjetaje i zakljuke Nadzornog odbora i da o tome zauzima stavove. lan Nadzornog odbora ne moe u mandatu biti izabran za lana Kantonalnog odbora, niti za lana Statutarne komisije. lan 53. Nadzorni odbor moe pokrenuti postupak opoziva odnosno razrjeenja lana Nadzornog odbora i to: - na lini zahtjev lana; - u sluaju nesprovoenja ili nepridravanja odluka i zakljuaka Nadzornog odbora ili drugih organa Sindikata; - na prijedlog 1/3 lanova Nadzornog odbora; - na prijedlog Sindikalne podrunice iz koje je lan Nadzornog odbora; - usljed neopravdanog izostajanja sa sjednica Nadzornog odbora. Postupak u smislu stava 1.ovog lana Nadzorni odbor pokree prijedlogom. Prijedlog se dostavlja opinskom odboru. Statutarna komisija Sindikata lan 54. Skuptina bira, imenuje i razjerava lanove Statutarnu komisiju Sindikata koja broji 5 (pet) lanova sa liste koju utvruje opinski odbor i dostavlja Skuptini. Lista u smislu prethodnog stava sadri duplo vei broj predloenih kandidata u odnosu na broj lanova koji e biti izabran sa podruja opine u stalni organ Sindikata. lanovi Statutarne komisije iz reda svojih lanova biraju i razrjeavaju predsjednika i dopredsjednika Statutarne komisije. Do izbora predsjednika, radom Statutarne komisije rukovodi najstariji lan Statutarne komisije po ivotnoj dobi. Nadlenosti Statutarne komisije su da: - bira predsjednika i dopredsjednika Nadzornog odbora, - donosi poslovnik o svom radu; - priprema nacrte i prijedloge Statuta ili izmjena Statuta koje donosi Skuptina odnosno Kantonalni odbor;
29. 29. - daje tumaenje i obrazloenje Statuta i Statutarnih odluka i akata Sindikata i njegovih pojedinih odredbi; - ocjenjuje usklaenost poslovnika i odluka o organizaciji i nainu rada organa Sindikata sa ovim Statutom; - daje ocjenu organizovanosti sindikalnih podrunica; - rjeava albe statutarne prirode; - analizira i kontrolie primjenu Statuta i predlae postupak njegovih izmjena i dopuna; - razmatra i odluuje o albama izjavljenim na Odluke o iskljuenju iz lanstva; - daje miljenje na ponovno ulanjivanje u Sindikat; - obavlja i druge poslove u vezi s primjenom Statuta; - podnosi izvjetaj o svom radu Skuptini; - obavlja i druge poslove u skladu sa Statutom a koji nisu u nadlenosti drugih organa Sindikata. lan 55. Postupak opoziva odnosno razrjeenja lana Statutarne komisije moe se pokrenuti : - na lini zahtjev lana; - u sluaju nesprovoenja ili nepridravanja odluka i zakljuaka Statutarne komisije ili drugih organa Sindikata; - na prijedlog 1/3 lanova Statutarne komisije; - na prijedlog sindikalne podrunice iz koje je lan Statutarne komisije; - usljed neopravdanog izostajanja sa sjednica Statutarne komisije. Postupak u smislu stava 1.ovog lana Statutarna komisija pokree prijedlogom. Prijedlog se dostavlja opinskom Sindikalnom odboru. lan Statutarne komisije ne moe u mandatu biti izabran za lana Kantonalnog odbora, niti za lana Nadzornog odbora Sindikata. Opinski Sindikalni odbor lan 56. Radi postizanja bolje efikasnosti u ostvarivanju interesa lanstva i koordinacije rada na nivou opina, Kantonalni odbor formira opinske sindikalne odbore (u daljem tekstu: opinski odbori).
30. 30. Nadlenosti opinskih odbora su: - koordinira rad sindikalnih podrunica na podruju opine, - na prijedlog sindikalnih podrunica utvruje listu kandidata za lanove stalnih organa Sindikata sa podruja opine ili opina za koje je formiran u skladu sa Odlukom o broju lanova organa Sindikata; - prati realizaciju Kolektivnog ugovora te podnosi inicijative i prijedloge za njegove izmjene; - daje miljenje u postupku iskljuenja sindikalne podrunice iz Sindikata sa podruja opine ili opina za koje je formiran opinski odbor; - podnosi inicijativu za izmjene i dopune Statuta; lan 57. Opinski odbor ine sindikalni povjerenici sa podruja opine ili opina za koje je formiran opinski odbor. U radu opinskog odbora obavezno uestvuju i lanovi u stalnim organima Sindikata koje bira i imenuje Skuptina Sindikata sa podruja te opine odnosno opina, bez prava da glasaju i odluuju. Listu kandidata za lanove Kantonalnog odbora, Nadzornog odbora i Statutarne komisije, opinski odbor utvruje tajnim glasanjem u skladu sa odlukom Kantonalog odbora o kriterijima za izbor lanova stalnih organa sindikata iz lana 61. stav 3. ovog Statuta. lan 58. Radom opinskog odbora rukovodi predsjednik. Izbor predsjednika opinskog odbora i nain rada utvruje se Pravilima o radu opinskog odbora koja donosi Kantonalni odbor i koja su jedinstvena za sve formirane opinske odbore. Do izbora predsjednika opinskog odbora, radom opinskog odbora rukovodi sindikalni povjerenik koji je najstariji po ivotnoj dobi. lan 59. Opinski odbor je organizacioni oblik djelovanja Sindikata i nema status pravnog lica. Formiranje opinskih odbora utvrdit e se posebnom odlukom. lan 60.
31. 31. U okviru Sindikata moe se formirati Sekcija ena koja moe djelovati u okviru Sekcija ena viih nivoa organiziranja Sindikata u skladu sa Odlukama Skuptine Sindikata. Sekcija ena je akcioni oblik djelovanja i nema status pravnog lica. Odluku o konstituisanju, nainu i postupku predlaganja i izbora ena u Sekciju donosi Kantonalni odbor. lan 61. Svi organi Sindikata su izborni, kolektivni i demokratski i biraju se meu lanovima Sindikata. Za svoj rad organi su odgovorni lanstvu i Skuptini. Kriterije izbora i nain provoenja izbora lanova u stalne organe Sindikata utvruje Kantonalni odbor posebnom Odlukom. lan 62. Sindikat je potpuno samostalan u voenju svoje kadrovske politike, koja se zasniva na principima: - slobodnih i demokratskih izbora od sindikalne podrunice u ustanovi do Sindikata; - tajnih izbora izmeu vie kandidata; - javnog kandidovanja, predlaganja lanova organa i nosilaca funkcija; - pokretanja i utvrivanja odgovornosti svih lanova organa i nosilaca funkcija, koji ne izvravaju zadatke ili odstupaju od interesa lanstva, o emu odluuje organ iji je lan; - obezbjeivanja, u sastavu organa, adekvatne socijalne, nacionalne, djelatne, polne i starosne strukture lanstva. Nosioci rukovodnih funkcija i njihovi zamjenici na svim nivoima Sindikata ne mogu istovremeno bit i nosioci funkcija u politikim partijama. lan 63. Mandat lanova organa Sindikata na svim nivoima organizovanja, lanova Sindikalnog odbora, lanova Kontrolnog odbora podrunice, povjerenika Sindikalne podrunice, lanova i predsjednika i dopredsjednika Kantonalnog odbora, lanova i predsjednika Statutarne komisije, lanova i predsjednika i dopredsjednika Nadzornog odbora, traje 4 godine, s tim to oni mogu biti ponovo izabrani na iste funkcije ukoliko su u
32. 32. toku trajanja mandata stekli povjerenje lanstva zasnovano na efikasnosti i uspjenosti rada organa iji su lanovi. VI. VOENJE KADROVSKE POLITIKE U SINDIKATU lan 64. Sindikat je potpuno samostalan u voenju svoje kadrovske politike, koja se zasniva na principima: a) slobodnih i demokratskih izbora na svim nivoima organizovanja; b) javnog kandidovanja, predlaganja, izbora izmeu vie kandidata i lanova organa i nosilaca funkcija; c) pokretanja i utvrivanja odgovornosti svih lanova organa i nosilaca funkcija, koji ne izvravaju zadatke ili odstupaju od interesa lanstva, o emu odluuje organ iji je lan; d) osiguravanju, u sastavu organa, adekvatne socijalne, nacionalne, djelatne, spolne i starosne strukture lanstva. lanovi organa kao i nosioci najodgovornijih funkcija i njihovi zamjenici, sa bilo kojeg nivoa Sindikata, ne mogu istovremeno biti nosioci funkcija u politikim partijama, te ne mogu istovremeno biti lanovi izvrne i zakonodavne vlasti u ime politikih partija. U toku trajanja mandata organa moe se izmijeniti najvie polovina njegovih lanova. Ukoliko se ukae potreba za izmjenom vie od polovine lanova organa, vri se izbor cijelog organa. VII. ODNOSI I ODLUIVANJE U SINDIKATU lan 65. Sindikat svoj rad zasniva na principima prema kojima: - osnov za donoenje stavova, zakljuaka i odluka ine organizovani demokratski izraeni interesi lanstva; - samostalno i odgovorno ostvaruje svoje funkcije u skladu s interesima i odgovoran je za ostvarivanje stavova i odluka svojih organa;
33. 33. - lanovi organa imaju pojedinanu odgovornost za izvravanje vlastitih obaveza u organu iji su lanovi; - svi lanovi organa mogu se smijeniti, razrijeiti sa funkcije i opozvati ukoliko svoju funkciju zloupotrijebe ili ne provode stavove, odluke i zakljuke organa Sindikata; - organi Sindikata su obavezni da prije donoenja odluka, stavova i zakljuaka o najznaajnijim pitanjima svog djelovanja i o dokumentima programskog i statutarnog karaktera, organizuju javnu raspravu meu lanstvom; - odluke se donose javnim glasanjem, izuzev u sluajevima utvrenim ovim Statutom; - organi sindikalnih podrunica i Sindikata mogu punovano raditi ako im prisustvuje veina ukupnog broja lanova, a odluke su punovane ako se za njih izjasni veina ukupnog broja prisutnih lanova; - organi sindikalne podrunice i Sindikata razvijaju razliite oblike informisanja lanstva i meusobnog informisanja; - u cilju pravovremenog i kvalitetnog informisanja lanstva i meusobnog informisanja Kantonalni odbor Sindikata moe biti osniva ili suosniva informativnog glasila. lan 66. Sindikalne podrunice/organizacije i organi Sindikata mogu dodjeljivati zahvalnice i priznanja zaslunim pojedincima, ustanovama i organizacijama. VIII. PRAVILA ZA OSTVARIVANJE, KORITENJE I RASPOLAGANJE SREDSTVIMA SINDIKATA I NADZOR NAD KORITENJEM SREDSTAVA lan 67. Materijalnu osnovu za rad Sindikata ine sredstva prikupljena od lanova putem osnovne lanarine, zatim prihoda od imovine, kamata, poklona, donacija i drugih doputenih izvora. lanarina moe biti osnovna koja je obavezna i dodatna. Osnovna lanarina se uplauje u sindikalnoj podrunici ustanove odbijanjem od plate putem platne liste.
34. 34. Sindikalna podrunica moe svojom odlukom utvrditi dodatnu sindikalnu lanarinu odnosno vei iznos lanarine od osnovne s kojim samostalno raspolae i odreuje namjene. Odluku o visini osnovne sindikalne lanarine donosi Kantonalni odbor Sindikata. Kantonalni odbor nakon provedene javne rasprave donosi pravilnik o upotrebi i koritenju sredstava imovine i dobiti Sindikata koji usvaja Skuptina . lan 68. Sindikalne podrunice i organi Sindikata mogu koristiti sredstva od pripadajueg dijela osnovne sindikalne lanarine za : - namjene utvrene Statutom Sindikata, funkcionalne rashode vezane za pripreme i odravanje sjednica, sastanaka, seminara, savjetovanja, Skuptina; - nabavku literature, publikacija i glasila; - unapreivanje informativne djelatnosti radi upoznavanja lanstva, organizacija i organa Sindikata o stanju u Sindikatu i poduzetim aktivnostima; - pomo privremeno nezaposlenim lanovima Sindikata i drugu povremenu materijalnu pomo lanstvu u izuzetnim sluajevima, kao i pomo porodici lanova nastradalih na radu; - pomo za sluaj teke ili dugotrajne bolesti lana Sindikata; - pravno zastupanje Sindikata i pruanje pravne pomoi lanovima Sindikata; - nagrade i priznanja za izuzetno postignute rezultate za rad u Sindikalnim aktivnostima; - meukantonalnu, meuentitetsku i meunarodnu sindikalnu saradnju; - dogovoreno finansiranje akcija koje se rade zajedno sa drugim sindikatima; - edukacija lanstva kroz prisustvo i uee na raznim seminarima na nivou Kantona, na nivou Federacije BiH, drave BiH kao i na meunarodnom nivou; - znaajne poslove opeg karaktera kao to su dravni praznici, zatim 8 mart-Dan ena, Prvi maj meunarodni praznik rada, 5. oktobar Svjetski dan uitelja i sl.; - plae i zajedniku potronju zaposlenika koji su u random odnosu u Sindikatu; - funkcionalne dodatke (pauale); - materijalne trokove po osnovu reprezentacije; - porezi i doprinosi na plae i dodatna primanja po osnovu ugovora ili odluka; - trajkaki fond;
35. 35. - materijalne rashode ( PTT, kancelarijski materijal, sredstva rada i oprema, putni trokovi i dnevnice, trokovi elektrine energije, zakupnina za prostorije, trokovi odravanja imovine sredstava i opreme, izrada zavrnog godinjeg rauna i drugo); - sredstva rezervi; - druge neophodne izdatke vezane za obavljanje aktivnosti Sindikalnih podrunica i organa Sindikata, kao i za druge namjene po odluci Kantonalnog odbora Sindikata. lan 69. U sindikalnim podrunicama mogu se formirati posebni fondovi za namjensko usmjeravanje dijela sredstava kao to su fondovi za pruanje materijalne pomoi lanstvu za vrijeme trajka, privremeno nezaposlene, odmor i rekreaciju i za razne druge vidove sindikalne pomoi. Sindikat za svoje lanove moe organizovati kasu uzajamne pomoi o emu odluke donose Kantonalni odbor ili sindikalne podrunice. lan 70. Finansijska sredstva troe se na osnovu finansijskog plana prihoda i rashoda kojeg nadleni organi donose za svaku tekuu godinu u skladu sa Statutom. O prikupljanju, koritenju i raspolaganju sredstvima Sindikata, na svim nivoima njegovog organizovanja, kontrolu vre nadleni organi Sindikata. IX. JAVNOST RADA lan 71. Rad organa Sindikata je u pravilu javan. O radu organa Sindikata javnost se obavjetava putem sredstava informisanja. Obavjetenje za javnost, u principu, daje predsjednik, a u njegovoj odsutnosti dopredsjednik, ili drugi lan Kantonalnog odbora kojeg odredi predsjednik Sindikata. Predstavnici sredstava informisanja imaju pravo da prisustvuju sjednicama organa Sindikata po odluci Kantonalnog odbora i izvjetavaju o radu tih organa.
36. 36. lan 72. lanovi Sindikata imaju pravo da budu redovno informisani o radu svih organa Sindikata. Izuzetno, posebnom odlukom koju donosi Kantonalni odbor, moe se utvrditi da pojedine informacije, podaci i isprave predstavljaju poslovnu tajnu. Istom odlukom odreuju se odgovorne osobe za koritenje i zatitu informacija, koje imaju karakter poslovne tajne. Kao poslovna tajna, ne mogu se odrediti podaci koji su javni po zakonu i drugim propisima, kao i podaci o krenju zakona i drugih propisa. X. POSTUPAK ZA IZMJENU I DOPUNU STATUTA,OVLATENJA I NAIN DONOENJA DRUGIH OPIH AKATA lan 73. Inicijativu za izmjene i dopune Statuta Sindikata ili usvajanje novog Statuta moe podnijeti opinski odbor i organ Sindikata. Inicijativa se podnosi pismenim putem i sa odgovarajuim obrazloenjem. Prijedlog za izmjene i dopune odnosno usvajanje novog Statuta Sindikata priprema Statutarna Komisija. Prijedlog se dostavlja Skuptini, pismenim putem i sa odgovarajuim obrazloenjem a najkasnije 30 dana prije dana odravanja Skuptine, koji razmatra i usvaja izmjene i dopune. Pored Statuta organi Sindikata donose i druge ope akte i to: a) Pravilnike; b) Poslovnike; c) odluke. Originalni primjerci opih akata Sindikata uvaju se u arhivi Sindikata. XI. OBILJEJE I PEAT SINDIKATA lan 74. Sindikat ima svoj amblem, peat i zastavu.
37. 37. Amblem Sindikata je trokut zlatnoute boje, oivien smeom linijom sa sve tri strane, a u sredini je bijeli stilizirani lik djeije glave i nalivpero crne boje na kojemu je bijelim slovima ispisano SSOOiO, a ispod stiliziranog lika je natpis TK. Peat Sindikata je okruglog oblika, prenika 30 mm sa tekstom ispisanim latinicom u koncentrinom krugu Samostalni sindikat radnika osnovnog obrazovanja i odgoja Tuzlanskog kantona a u sredini peata ispisan tekst: Kantonalni odbor Tuzla. Peat sindikalne podrunice je okruglog oblika, prenika 30 mm sa tekstom ispisanim latinicom u koncentrinom krugu: Prvi krug: Samostalni sindikat radnika osnovnog obrazovanja i odgoja Tuzlanskog kantona Drugi krug: Sindikalna organizacija O. ____________ i opina a u sredini peata je sjedite Peatom Sindikata rukuje i upotrebljava predsjednik Kantonalnog odbora ili lice koje on ovlasti. Peatom Sindikalne podrunice rukuje i upotrebljava ga sindikalni povjerenik ili lice koje on ovlasti. Sindikat ima i zastavu. Zastava Sindikata je pravougaonog oblika, bijele boje sa amblemom Sindikata u sredini i natpisom Samostalni sindikat radnika osnovnog obrazovanja i odgoja Tuzlanskog kantona. lan 75. Za prijem i protokol akata Sindikat ima tambilj. tambilj za protokol u smislu prethodnog stava je pravougaonog oblika dimenzija 70mm x 40 mm sa tekstom ispisanim u redovima jedan ispod drugog i to : SAMOSTALNI SINDIKAT RADNIKA OSNOVNOG OBRAZOVANJA I ODGOJA TUZLANSKOG KANTONA Kantonalni odbor Tuzla Broj: _______________
38. 38. Datum _____________ 20_____ .god. Tekst tambilja Sindikata je ispisan latinicom. XII. ZASTUPANJE SINDIKATA lan 76. Sindikat zastupa predsjednik Sindikata. U postupcima u kojim Sindikat uestvuje kao stranka radi ostvarivanja svojih prava, dunosti i odgovornosti pred nadlenim sudovima, predsjednik Sindikata moe dati pismenu punomo za zastupanje advokatu ili drugom strunom licu. U sluaju sprijeenosti predsjednika, Kantonalni odbor Sindikata moe ovlastiti drugu osobu za zastupanje i predstavljanje Sindikata u pravnim stvarima. Organi Sindikata u svom radu mogu koristiti usluge naunih institucija, pojedinaca ili grupa strunjaka, radi osiguravanja kvalitetnih materijala za svoj rad. XIII. OBAVLJANJE STRUNIH, ADMINISTRATIVNO TEHNIKIH, PRAVNIH I DRUGIH POSLOVA U SINDIKATU lan 77. Za obavljanje struno-analitikih, administrativno-tehnikih i raunovodstveno - knjigovodstvenih poslova Sindikat ima administrativno- finansijskog radnika (u daljem tekstu: administrativno-finansijski radnik) . Poslovi iz prethodnog stava mogu se obavljati volonterski ili profesionalno odnosno radni odnos. Poslodavac u smislu angairanja administrativno-finansijskog radnika je Kantonalni odbor. Meusobna prava i obaveze administrativno-finansijskog radnika i Poslodavca utvruju se ugovorom o radu i Odlukama Kantonalnog odbora. lan 78. Administrativno-finansijski radnik u smislu stava 1. prethodnog lana ovog Statuta obavlja slijedee poslove: - vodi razne evidencije; - vodi potrebnu dokumentaciju o materijalno-finansijskom poslovanju Sindikata;
39. 39. - prati priliv sredstava po osnovu sindikalne lanarine i o tome obavjetava predsjednika Kantonalnog odbora; - rukuje novanim sredstvima; - vodi blagajniki dnevnik-izvjetaj; - vodi rauna o blagovremenoj likvidaciji akontacija; - vodi djelovodnik i popis akata; - vri isplate i uplate preko iro rauna; - vri obraun i isplatu putnih trokova i dnevnica; - uestvuje u izradi prijedloga finansijskog poslovanja; - vodi rauna o potrebama kancelarijskog materijala, materijala za ienje i odravanje; - zaduen je za upotrebu, uvanje i pravilno rukovanje sredstvima, opremom i inventarom Sindikata; - vodi zapisnike sa svih komisija i radnih tijela koje imenuje Kantonalni odbor; - javlja se na telefon; - na zahtjev povjerenika dostavlja podatke iz domena opisa svog posla - i vri i druge poslove po nalogu predsjednika Kantonalnog odbora, Nadzornog odbora kao i Statutarne komisije. Na administrativno-finansijskog radnika se ne mogu prenositi prava, ovlatenja i odgovornosti organa Sindikata, za poslove koje oni vre. Organizaciju i nain obavljanja poslova i zadataka administrativno-finansijskog radnika utvruje Kantonalni odbor posebnom Odlukom. lan 79. Sindikat moe u sluaju potrebe angaovati pravnika.(u daljem tekstu: sekretar Sindikata). Poslovi iz prethodnog stava mogu se obavljati volonterski ili profesionalno odnosno radni odnos. Poslodavac u smislu angairanja Sekretara Sindikata je Kantonalni odbor. Meusobna prava i obaveze Sekretara Sindikata i Poslodavca utvruju se ugovorom o radu i Odlukama Kantonalnog odbora. lan 80. Sekretar Sindikata u smislu prethodnog lana ovog Statuta obavlja sljedee poslove: - izrauje prijedloge svih akata i odluka , odnosno ugovora - zastupa interes lanova Sindikata pred nadlenim organima kole,
40. 40. - vodi zapisnik sa sjednica svih stalnih organa Sindikata; - uestvuje u koncipiranju i izradi programa rada, izvjetaja, informacija, analiza i statistikih podataka Sindikata, praenje aktivnosti vezanih za sindikalno djelovanje i saradnja sa strunim sindikalnim slubama viih nivoa organiziranja - uestvuje u pripremanju i odravanju sjednica organa Sindikata i voenje zapisnika - blagovremeno ukazuje na izvrenje zakonskih obavez; - obavlja poslove oko upisa Sindikata u registar kod nadlenog ministarstva; - obavlja poslove prijave odjave na PIO i zdravstveno osiguranje i zavodu za zapoljavanje; - vodi djelovodnik i popis akata - obavlja daktilografske poslove i poslove kopiranja u vezi cjelokupnog rada Sindikata; - vodi i uva arhivu Sindikata; - vri prijem i ekspediciju potanskih i drugih poiljki; - rukuje i upotrebljava peat Sindikata na osnovu odluke predsjednika - blagovremeno dostavlja materijale podrunicama; - dostavlja materijale za sjednice organa; - izrauje zakljuke i odluke usvojene u radu organa i radnih tijela; - na zahtjev povjerenika dostavlja podatke iz domena opisa svog posla; - i vri i druge poslove po nalogu predsjednika Kantonalnog odbora, Nadzornog odbora kao i Statutarne komisije XIV. TRAJK-OBUSTAVA RADA lan 81. trajk se priprema i provodi u skladu sa Zakonom o trajku, Kolektivnim ugovorom, Pravilima Sindikata o trajku i Statutom Sindikata. XV. UVJETI I POSTUPAK ZA PRIPAJANJE RAZDVAJANJE ILI RASPUTANJE, ODNOSNO PRESTANAK RADA SINDIKATA lan 82. Sindikat se moe pripojiti drugom sindikatu, odnosno moe se razdvojiti na dva ili vie sindikata.
41. 41. Odluku iz prethodnog stava ovog lana donosi Skuptina na prijedlog Kantonalnog odbora. Odlukom iz stava 1. ovog lana regulie se: a) naziv sindikata koji nastaje spajanjem, odnosno naziv sindikata koji nastaje razdvajanjem Sindikata, kao i sjedite; b) imovina, prava i obaveze; c) ciljevi sindikata po pripajanju, odnosno ciljevi nastalih sindikata po razdvajanju; d) imena osoba ovlatenih za obavljanje poslova u podnoenju zahtjeva za upis u registar izvrene promjene. lan 83. Skuptina moe donijeti posebnu odluku - platformu o saradnji Sindikata sa drugim sindikatima u Bosni i Hercegovini kojom e se precizirati opredijeljenost ovog Sindikata u vezi sa: a) formiranjem jedinstvene sindikalne organizacije u sluaju da su programski ciljevi i interesi u potpunosti identini; b) formiranje unije dviju ili vie samostalnih organizacija sa tano definisanim zajednikim aktivnostima i poljem djelovanja; c) formiranje konfederacije dvaju ili vie sindikata sa povremenom saradnjom na dogovorenoj osnovi o konkretnim pitanjima. lan 84. Sindikat moe prestati sa radom dobrovoljno ili po sili zakona. Sindikat prestaje sa radom dobrovoljno ako Skuptina dvotreinskom veinom svih lanova Sindikata donese odluku o rasputanju Sindikata. Sindikat prestaje sa radom po sili zakona brisanjem iz Registra udruenja, odnosno zabranom rada: a) ako bez opravdanih razloga ne obavlja djelatnost radi ostvarivanja svojih ciljeva u periodu najmanje dvije (pune) kalendarske godine; b) ako se broj lanova sindikata smanji ispod broja odreenog za osnivanje Sindikata. XVI. POSTUPAK ZA RASPOLAGANJE PREOSTALOM IMOVINOM ILI DRUGIM SREDSTVIMA U SLUAJU RASPUTANJA
42. 42. ILI PRESTANKA RADA SINDIKATA lan 85. Sindikat moe prestati sa radom ako se zato izjasne najmanje 2/3 Sindikalnih podrunica, brisanjem iz upisa registra udruenja, odnosno zabranom rada u skladu sa zakonom. Ako Sindikat prestane sa radom dobrovoljno ili odlukom o rasputanju/prestanku rada Sindikata, Skuptina donosi plan likvidacije Sindikata, kojim se utvruje raspored imovine, prava i obaveze Sindikata, u skladu sa Statutom. Skuptina imenuje likvidatora, ija je dunost da se stara o izvrenju plana likvidacije i ko je ovlaten da zastupa Sindikat u postupku likvidacije te u podnoenju zahtjeva za prijavu prestanka rada Sindikata nadlenim organima. U sluaju prestanka rada Sindikata imovina se moe, nakon izmirenja svih obaveza, raspodjeliti drugom sindikatu sa istim ili slinim programskim ciljevima, a na osnovu odluke Skuptine. XVII. PRIJELAZNE I ZAVRNE ODREDBE lan 86. Ovaj Statut stupa na snagu danom usvajanja. Sindikalne podrunice u sastavu Sindikata su dune da svoja akta o radu usklade sa ovim Statutom u roku od 6 mjeseci od dana njegova usvajanja. Sindikalne podrunice pitanja iz ovog Statuta ne mogu regulisati na nain suprotan odredbama ovog Statuta. lan 87. Tumaenje ovog Statuta daje Statutarna komisija Sindikata. Izmjene i dopune ovog Statuta vre se na nain i po postupku na koji je donesen. lan 88. O primjeni odredaba ovog Statuta stara se Kantonalni odbor sa povjerenicima sindikalnih podrunica. lan 89. Statut Stupa na snagu danom usvajanja od strane Skuptine Sindikata.
43. 43. Stupanjem na snagu ovog Statuta prestaju da vae odredbe Statuta Sindikata, broj:_______________________________. Broj: ___________ PREDSJEDNIK Datum: _______.2015.godine M.P _______________________ T K