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Siempre es bueno aprender algo más. Este es un pequeño aporte de lo que, espero, sea de su agrado. Gracias y espero haberles ayudado. Sigamos adelante. El cambio sólo se encuentra en nosotros mismos. A ser felices, que nada cuesta. Si el liderazgo es un arte y es un arte de influir, su característica principal como valor está en las relaciones, es decir, son las relaciones humanas el objeto fundamental del ejercicio del liderazgo. Nadie es líder escondido debajo de la cama. Nadie es líder metido en el cubículo de investigación. Somos líderes en el ejercicio de relacionarnos con otros, de encontrarnos con otros, de hablar con otros, de vivir con otros. Al fin y al cabo el hombre es eso: un ser que vive con y para los demás. En consecuencia, el papel de un líder es llevar a cabo las tareas asignadas fomentando las relaciones humanas. Es a través de las relaciones humanas como nosotros podríamos generar los procesos de liderazgo. El papel del líder es llevar a cabo las tareas asignadas fomentando las relaciones humanas. Pero para ello tiene que buscar un equilibrio. Tiene que haber un equilibrio entre lo importante de las relaciones humanas y lo fundamental de cumplir con la tarea. Un buen líder debe construir relaciones funcionales, eficientes y eficaces. Es decir, son relaciones que están al servicio de un objetivo determinado. ¿Cómo lograr eso? Es decir, ¿Cómo ser líder?... Las Relaciones Humanas y el trato con la gente es esencial para cualquier Líder y cualquier persona que trate con la gente. Inclusive en nuestro acontecer diario siempre tenemos contacto con muchas personas. LÍDER.- Es la persona capaz de ejercer influencia en otros, para dirigirlos y guiarlos efectivamente hacia el logro de objetivos y etas organizacionales. Según Harry Truman (33er presidente de U.S.A.), es el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntarias y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales. LIDERAZGO.- Es el proceso de influir, guiar o dirigir a los miembros del grupo hacia el éxito en la consecución de metas y objetivos. Es la influencia intrapersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación de uno o diversos objetivos especifico, de una persona a través de los subordinados. RELACIONES HUMANAS.- Es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en los individuos de una sociedad, la cual tiene grado de órdenes jerárquicos. La capacidad de trabajar con las personas, de entenderlas y motivarlas tanto en lo individual como en grupo concierne a las habilidades humanas. DIFERENCIAS ENTRE JEFE Y LÍDER.- •Jefe.- - Maneja a los empleados - Depende de la autoridad - Inspira temor - El jefe dice YO - Justifica el desperfecto - El dice HÁGANLO •Líder.- - El líder los dirige - Depende de su buena voluntad - Inspira entusiasmo - El líder dice NOSOTROS - Corrige el desperfecto - El líder dice VAM
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IMPORTANCIA DEL LÍDER EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS.
*CUESTIONARIO.*Aylas Castillo, Junior Alejandro.Liderazgo 10mo Ciclo.
A) Estamos en la era del A) Estamos en la era del conocimiento, ¿qué tipos de líderes se conocimiento, ¿qué tipos de líderes se requieren actualmente?requieren actualmente?
Mi conclusión es que todo iría ya algo mejor en las empresas (y en la vida) si mejoráramos nuestros perfiles. La cuestión es cómo conseguir esa siempre posible mejora de nuestro cociente emocional y de nuestra eticidad: todo es perfectible y debemos ser bien conscientes de ello.
En caso necesario, con esto podríamos darnos cuenta de lo ventajoso de las habilidades y atributos personales a que nos referimos y del inconveniente de su carencia en la empresa actual. Luego podríamos hacer una evaluación de nuestro punto de partida y un plan de mejora.
A) Estamos en la era del A) Estamos en la era del conocimiento, ¿qué tipos de líderes se conocimiento, ¿qué tipos de líderes se requieren actualmente?requieren actualmente?
La mejora de nuestros perfiles personales requiere tiempo y, aunque el protagonismo corresponde al individuo interesado, un tutor idóneo desempeñaría un papel determinante como guía o conductor del progreso. El tutor o coach que buscamos podría ser nuestro propio jefe: esto sería muy deseable, especialmente cuando el jefe reúne las cualidades requeridas y constituye una referencia ejemplar. Pero, aun sin coach, podemos y debemos mejorar nuestro perfil: vale la pena.
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B) Las organizaciones modernas apuestan B) Las organizaciones modernas apuestan por la gran transformación, ¿qué por la gran transformación, ¿qué importancia requieren sus líderes como importancia requieren sus líderes como agentes de cambio?agentes de cambio?
En las Organizaciones a medida que estas van creciendo crece con ella la necesidad del cambio, resistirse a él hace que las empresas en algunos casos desaparezcan, y aunque es importante reconocer que en la mayoría de los casos el cambio puede ser incluso doloroso, no hay que olvidar que es el camino que conduce al éxito. Por ello las organizaciones cada día necesitan líderes competitivos, preparados y capaces para dirigir el cambio, se necesita de verdaderos “Agentes de Cambio”.
B) Las organizaciones modernas apuestan B) Las organizaciones modernas apuestan por la gran transformación, ¿qué por la gran transformación, ¿qué importancia requieren sus líderes como importancia requieren sus líderes como agentes de cambio?agentes de cambio?
Los agentes de cambio son líderes que mas que vivir en el presente se desarrollan en el futuro, sus acciones van encaminadas a lo que puede o debe ser una organización, tienen una gran capacidad para entender su entorno e impactar en el. Logran trascender al éxito o muchas veces al fracaso debido a que como son entes que despiertan un sin número de emociones pueden levantar, impulsar, desarrollar y llevar a la cumbre a una organización en una diversidad de aspectos a través de la “Motivación”. Como también puede lograr un desplome de emociones si estas no son manejadas con liderazgo y responsabilidad lo que puede ocasionar “frustración”.
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Con todo esto solo resta decir que un Agente de Cambio tiene en sus manos la oportunidad de cambiar no solo a una organización sino al mundo entero y que la motivación es el condimento que le da luz, vida y pertenencia al cambio.
C) C) Existe actualmente un alto índice de Existe actualmente un alto índice de corrupción en nuestro país, ¿qué papel juegan los corrupción en nuestro país, ¿qué papel juegan los lideres para que esta situación cambie?lideres para que esta situación cambie?
La corrupción, debido a la problemática que atrae a las condiciones de vida que genera, ha reflejado en la mayoría de la población hambre de solución a corto plazo, aunque no la podamos erradicar de un solo golpe. Para ello, existen iniciativas tales como la reafirmación de la educación y liderazgo, una reinvención democrática y establecimiento de leyes que prevengan estos actos de corrupción.
C) C) Existe actualmente un alto índice de Existe actualmente un alto índice de corrupción en nuestro país, ¿qué papel juegan los corrupción en nuestro país, ¿qué papel juegan los lideres para que esta situación cambie?lideres para que esta situación cambie?
Los líderes, en lo concerniente al aspecto moral atacará con el fin de incentivar la conciencia pública, mediante la educación ciudadana y formación de más líderes, así como una democracia participativa.
Nuestra educación ciudadana y formación de líderes tiene como fin enaltecer una serie de costumbres, aparentemente insignificantes, por decir así, como la honradez, altruismo, bondad, solidaridad, justicia, transparencia, etc.
C) C) Existe actualmente un alto índice de Existe actualmente un alto índice de corrupción en nuestro país, ¿qué papel juegan los corrupción en nuestro país, ¿qué papel juegan los lideres para que esta situación cambie?lideres para que esta situación cambie?
En el aspecto político y más profundo, por cierto, tratará, a nivel administrativo, una mejor participación de nuestro Estado para con nosotros mediante una búsqueda de leyes que provengan de la comisión de actos delictivos, así como la creación de entidades.
Para ello, mediante la búsqueda de leyes, se intenta asegurar el sistema político, además que esté basado en principios que todos aceptan o estén de acuerdo.
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D) D) En los equipos de trabajo de las organizaciones En los equipos de trabajo de las organizaciones actuales generalmente hay un jefe mando, ¿cómo cree actuales generalmente hay un jefe mando, ¿cómo cree usted que ellos deben manifestar su liderazgo en la usted que ellos deben manifestar su liderazgo en la organización? organización?
Antiguamente, estábamos insertos en un mundo con una economía de mercado cerrada, por ende, todas las organizaciones también lo eran, es decir, se basaban mucho en el principio de administración como es la División del Trabajo, que teniendo en cuenta la especialización de los trabajadores, esto ofrece una importante ventaja. Sin embargo, por otro lado, tal principio se basa además en realizar funciones sin saber de lo que se efectúa en el resto de la empresa y por lo mismo, donde nadie le colabora a nadie.
D) D) En los equipos de trabajo de las organizaciones En los equipos de trabajo de las organizaciones actuales generalmente hay un jefe mando, ¿cómo cree actuales generalmente hay un jefe mando, ¿cómo cree usted que ellos deben manifestar su liderazgo en la usted que ellos deben manifestar su liderazgo en la organización? organización?
En síntesis, se ha debido pasar de un trabajo individualista a uno en equipo.
Resulta importante agregar además, que al vivir en un mundo más globalizado, las empresas, por tanto, abren sucursales no sólo en sus países de origen, sino que se expanden a nivel internacional y es aquí donde las comunicaciones tienen un rol fundamental. Ya el trabajo en equipo no es directo, surge el uso de la tecnología como es la computación, específicamente, internet.
D) D) En los equipos de trabajo de las organizaciones En los equipos de trabajo de las organizaciones actuales generalmente hay un jefe mando, ¿cómo cree actuales generalmente hay un jefe mando, ¿cómo cree usted que ellos deben manifestar su liderazgo en la usted que ellos deben manifestar su liderazgo en la organización? organización?
E) ¿Cómo aprovecharán las empresas o sus E) ¿Cómo aprovecharán las empresas o sus líderes con la fiebre del mundial de futbol para líderes con la fiebre del mundial de futbol para mejorar el clima laboral?mejorar el clima laboral?
Bien dicen que la felicidad está en los pequeños detalles. Esta teoría también es aplicable al clima laboral de una empresa, sin importar cuál sea su tamaño o giro. No necesitas instalar una resbaladilla gigante en la entrada, colocar una mesa de billar en un área de juegos ni regalarle a cada empleado una tablet último modelo, mucho menos ahora con la fiebre del mundial. Esto es simple, la gente está loca por el fútbol, y los trabajadores merecemos tener un espacio para disfrutarlo.
E) ¿Cómo aprovecharán las empresas o sus E) ¿Cómo aprovecharán las empresas o sus líderes con la fiebre del mundial de futbol para líderes con la fiebre del mundial de futbol para mejorar el clima laboral?mejorar el clima laboral?
Afortunadamente, existen estrategias muy simples y de bajo costo que pueden ayudar a mejorar de manera considerable el ambiente en la oficina, así como las relaciones entre todos los miembros del equipo. .
1. Instala una cafetera.2. Ofrece un servicio de comedor.3. Decora el especio físico.4. Realiza actividades fuera de la Oficina.5. Impulsa una actividad social o pro-ambiental.6. Actualiza los programas y equipos continuamente.7. No prohíbas que la gente revise sus redes sociales. 8. Ofrece horarios flexibles.9. Crea proyectos que no estén relaciones con el trabajo.10. Motiva la salud de tu equipo.
3. Características de un Líder…
