Neformalna znanja kot tržna priložnost (Projekt Munus 2)
Tanja Verhovnik Verus d.o.o.
Namen raziskave
Ugotoviti:
ali in v kolikšni meri podjetja upoštevajo neformalna znanja, kakšen je proces priznavanja neformalnih znanj, kakšne modele za priznavanje neformalnih znanj
uporabljajo podjetja, vzorce dokumentacije/obrazcev za priznavanje neformalnih
znanj.
Vzorec• anketni vprašalnik z 18 vprašanji poslan 1.157 podjetjem po vsej Sloveniji• vprašalnike vrnili 202 podjetji > 17,4 % odziv17,4 % odziv• v vzorcu največ srednje velikih podjetij
7%
69%
24%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
majhno srednje veliko
Velikost podjetja
Upoštevanje neformalnih znanj
Ali upoštevate neformalna znanja pri razvoju kadrov?
7,5 %
92,5 %
DA
NE
Večina podjetij pri razvoju kadrov upošteva neformalna znanja.
Vpliv neformalnih znanj
Ali vplivajo neformalna znanja na odločitve o zaposlitvi določene osebe v vašem podjetju?
96,7 %
3,3 %
DA
NE
Mnenje večine podjetij je, da imajo neformalna znanja velik vpliv na odločitev o zaposlitvi določene osebe v
njihovem podjetju.
Preverjanje ustreznosti neformalnih znanj
24,7%
43,5%
81,7%
37,1%32,3%
9,1%
0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%
testnanaloga
certif ikati poskusnodelo
priporočiloprejšnjegadelodajalca
potrdilo odoseženihrezultatih
drugo
Kako preverite ustreznost neformalnih znanj preden osebo zaposlite?
Med metodami preverjanja neformalnih znanj najbolj izstopa poskusno delo.
Ugotavljanje neformalnih znanj
20,5%
18,0% 17,6%
6,3%4,9%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
evidenca,obrazec
nisistematično
urejeno
praktičnipreizkusi
razgovor potrdila
Ugotavljanje neformalnih znanj
Podjetja neformalna znanja ugotavljajo s pomočjo evidenc, obrazcev, s praktičnimi preizkusi. Opazna je
precejšnja nesistematičnost pri ugotavljanju neformalnih znanj.
Namen uporabe obrazcev
39 %
71,4 %
39 %
25,7 %
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
za ugotavljanjemanjkajočih znanj
za ugotavljanjenamestitev na
ustrezno delovnomesto
za napredovanje drugo
Za kakšne namene uporabljate takšen obrazec?
Podjetja obrazce uporabljajo predvsem za ugotavljanje ustreznosti namestitve posameznika na določeno delovno mesto.
Proces spremljanja neformalnih znanj
Kako podjetja spremljajo nova neformalna znanja?
- izvaja se neposredni nadzor, spremljajo in izvajajo se aktivnosti na delovnem mestu, evidenca znanj, potrdila, ki jih predložijo zaposleni…
- ni odgovorilo skoraj 30 % anketiranih, kar kaže tudi na to, da najverjetneje nimajo utečenega oz. ustaljenega procesa za spremljanje neformalnih znanj.
Spremljanje neformalnih znanj je podjetjem pomembno!
Neformalna znanja v prihodnje
71,3 %
28,7 %
0%
20%
40%
60%
80%
DA NE
Ali v prihodnje načrtujete upoštevanje neformalnih znanj pri razvoju kadrov v podjetju?
Večina podjetij v prihodnje načrtuje upoštevanje neformalnih znanj pri razvoju kadrov.
75,8 %
24,2 %
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
DA NE
Ali v podjetju oblikujete načrt usposabljanja za zaposlene?
Večina podjetij ima razdelane načrte usposabljanja za lastne zaposlene, ki jih oblikujejo v glavnem na osnovi zahtev razvojnih procesov, zahtev trga (kupcev), želja posameznikov, spremljanja kompetenc.
Najpogosteje izobraževanje izvaja njihov lastni kader, najemajo pa tudi zunanje strokovnjake
Izvajanje internih izobraževanj/usposabljanj
77,9 %
39,7 %
82,4 %
5,5 %
0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%
najem zunanjihstrokovnjakov
vključevanje vobstoječe
programe zausposabljanje
odraslih
lastni kader, kipozna področje
dela
drugo
Kako izvajate interna izobraževanja in usposabljanja?
Vodenje evidenc
27,9 %
43,7%
28,4 %
0%
10%
20%
30%
40%
50%
DA NE smo storitvenopodjetje
Ali za vsakega zaposlenega v proizvodnji vodite evidenco, katere delovne operacije obvladuje in kako dobro jih
obvladuje?
• izstopa nadzor nadrejenih (delovodij, vodij), ki nadzirajo opravljanje dela
• ostali načini evidentiranja so: razgovori, potrdila, ocenjevanje kompetenc, normirano delo in matrika usposobljenosti.
• več kot polovica anketiranih na to vprašanje ni odgovorila
Model in merila
26,8%
73,2%
0%
20%
40%
60%
80%
DA NE
Ali imate razvit model, merila za ugotavljanje in za preverjanje kompetenc vaših zaposlenih?
Večina podjetij nima razvitega modela in meril za ugotavljanje in preverjanje
kompetenc zaposlenih.
Spremljanje kompetenc zaposlenih
Med oblikami spremljanja kompetenc zaposlenih podjetja najpogosteje uporabljajo letne razgovore, sledijo vprašalniki in testno preverjanje.
68,9%
23,3%
15,6%
35,6%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
letni razgovori vprašalniki testno preverjanje drugo
Kako spremljate kompetence zaposlenih?
Primeri modelov
• kompetenčni profil,• model kompetenc,• metoda 180°, 270°, 360°,• ocenjevalni vprašalniki,• RPA, ISO/TS,• mystery shoping,• kvartalno ocenjevanje,• metoda večsmernega ocenjevanja itd.
• Gre za opredelitev ključnih znanj, veščin in osebnostnih lastnosti
• V kompetenčnem profilu so opredeljene ključne kompetence delovnega mesta (lahko za skupino delovnih mest ali za posamezno delovno mesto)
Kompetenčni profil/model kompetenc
Pri opredelitvi kompetenčnih profilov oz. modela je potrebno upoštevati:
Organizacijsko strukturoStrategijo in vizijo
VrednoteInterno komuniciranje
Itd.
Kompetenčni profili za enako delovno mesto niso enaki za vsa podjetja, ampak individualizirani.
Metoda 180 °, 270 °, 360° Merjenje oziroma ocena posameznikovih kompetenc
lahko poteka na zelo različne načine. Prisotnost ali izraženost kompetenc lahko ocenjuje vodja v okviru letnega razgovora, lahko jih podaja vodja v namen nagrajevanja itd. Vendar pa najbolj kompleksno in zanesljivo oceno kompetenc pridobimo s pomočjo metode 360º povratne informacije. Ta metoda pomeni, da se kompetence posameznika ocenjuje iz vseh možnih vidikov:
samoocena ocena vodje ocena kolegov ocena sodelavcev (vodenih)
Sklep Stanje na trgu: zavedanje o pomembnosti neformalnih
znanj je veliko, saj kar 92,5 % podjetij neformalna znanja upošteva pri nadaljnjem razvoju kadrov; 96,7 % meni, da vplivajo na odločitve pri zaposlovanju oseb.
Nesistematično spremljanje neformalnih znanj. Redke izjeme imajo razvite modele, ki bi jim bili v pomoč
pri odločanju in zaposlitveni politiki (26,8%). Tržna priložnost za razvoj različnih modelov, saj bo kar 71 %
podjetij v prihodnosti temu posvetilo več energije.
Neformalna znanja so za podjetja tržna priložnost, za doseganje konkurenčne prednosti! !
Tanja Verhovnik, Verus [email protected], gsm 031 219 780
HVALA ZA POZORNOST!