2016

Student

Hvordan jobberen fullmektig side 4

Team Spirit side 16

Samfunnsansvar i Wikborg Rein side 24

Update

3

UPDATE • 2016 Student 2

LEDERINNHOLD

FOTO: Erik Burås/STUDIO B13

Utvikling av den enkelte – utvikling av Wikborg Rein

V i tilstreber å tilby førsteklasses forretningsjuridisk rådgivning til et bredt spekter av klienter som arbeider innenfor ulike bransjer. I en bransje med høye krav til kvalitet, effektivitet og etikk er Wikborg Rein som firma nødt

til å heve blikket og planlegge langsiktig. Vårt fokus på utvikling av talenter er derfor ikke bare en selvsagt del av at mange begynner hos oss i ung alder. Den er også til firmaets og våre klienters beste. For oss i Wikborg Rein er talentutvikling en investering i fremtiden. Vi ønsker å sikre kontinuitet og kvalitet i våre leveranser – faglig kvalitet på eksepsjonelt høyt nivå. Faget står for oss i sentrum. Det tar tid å bli en god advokat, og man blir aldri utlært. For at vi til enhver tid skal kunne hevde oss i skarp konkurranse både i Norge og inter­nasjonalt, er vi derfor nødt til å investere i den enkeltes kompetanse og utvikling. Advokatbransjen har vært i en rivende utvikling de siste årene. Wikborg Rein skal ikke bare henge med. Vi skal være i front. Flere av våre første partnere var visjonære ved at de så muligheten for å etablere kontorer i andre land. Dette er kontorer som i dag sysselsetter mange titalls lokalt ansatte advokater; norske, britiske, kinesiske og singaporeanske for å nevne noen. Men de som bygget – og bygger – firmaet har hele tiden vært sjeldent lojale mot det som er viktigst: Høy faglig kvalitet. Dette har ikke endret seg, og det kommer heller ikke til å endre seg. Som landets største advokatfirma har Wikborg Rein et ansvar for å utvikle gode advoka­ter. Noen blir i firmaet hele karrieren, andre blir dommere, universitetsansatte, forvaltnings­jurister eller advokater i andre advokatfirmaer eller virksomheter. Det å ha vært i Wikborg Rein er og skal være et kvalitetsstempel. Det oppnår vi bare om vi utvikler gode talenter. Vi håper at du vil utvikle og utnytte ditt eget talent, både underveis og etter studiene. Lykke til!

Hanne Myhre Ola Ø. NisjaHR-direktør Partner/rekrutteringsansvarlig

Utgiver WIKBORG REIN JANUAR 2016Redaksjon SISSEL RANHEIM VESTLI, HANNE MYHRE, OLA Ø. NISJAForsidefoto ERIK BURÅS/STUDIO B13Layout & design HELENE S. LILLEBYETrykk WIKBORG REIN

Å TA ET AKTIVT SAMFUNNS­

ANSVAR ER EN VIKTIG DEL AV

WIKBORG REINS VIRKSOMHET

SIDE 24

Etter hvert som man blir mer erfaren, oppfordres man til å se etter muligheter for å utvikle seg. • SIDE 12

UPDATE STUDENT

4 Hvordan jobber en fullmektig?

8 Bevilling på agendaen

12 Ute på perm

16 Team Spirit

18 Redde rigger i Brasil

20 Tips til praktikumsoppgaver

22 På jakt etter jobb?

24 Samfunnsansvar i Wikborg Rein

26 Domsanalyse

28 Trainee i Wikborg Rein

30 Wikborg Reins kontorer

Update Student 2016

Dette nummeret av Update er produsert av Wikborg Rein. Dersom du ønsker juridisk rådgivning eller har spørsmål eller kommentarer kan du kontakte din kontaktperson i Wikborg Rein. Innhold fra Update kan ikke reproduseres uten skriftlig tillatelse fra Wikborg Rein.

FO

TO: I

sto

ckp

hoto

ADVOKATFULLMEKTIG

God oppfølging gir trygghetI Wikborg Rein har jeg de siste årene jobbet bredt innen­for forskjellige fagfelt, både med ulike typer finansier­inger og oppkjøp, kjøp og salg av skip både i Norge og i utland, tvisteløsning for domstoler og internasjonal voldgift m.m. Som nyutdannet jurist hadde jeg lite erfa­ring og kunnskap om hvordan det er å praktisere jussen innenfor de ulike fagområder, og en bred tilnærming har gitt meg bedre kjennskap til hvilket område jeg ønsker å jobbe med.

I 2013/2014 jobbet jeg mye med et større oppkjøp av en bedrift i Finland for en langvarig klient av Wikborg Rein. Jeg deltok i forhandlinger i Finland, utformet relevant dokumentasjon og avtaleverk samt gjennomførte oppkjø­pet for vår klient. I 2015 har jeg blant annet jobbet med større oppkjøp av infrastrukturen forbundet med gass­transport på norsk sokkel, hvor vi også i disse sakene har bistått klient fra innledende forhandlinger til oppkjøpet ble gjennomført. Ved å bistå i disse sakene har jeg også fått bedre kunnskap om de kommersielle sidene knyttet til slike oppkjøp, som for meg har vært veldig spennende.

Fellesnevneren har vært et høyst interessant og lære­rikt miljø, både faglig og sosialt. Jeg har fått jobbe tett med dyktige medarbeidere både internt og eksternt, og også på tvers av landegrenser. Jeg har fått mye ansvar og god oppfølging, som har gitt meg trygghet til å mestre de ulike utfordringene og etter hvert arbeide selvstendig med saker for våre klienter.

Ledet av en fullmektigI 2015 har jeg arbeidet mye med et stort rederi som er fast klient av Wikborg Rein. En av de største transaksjo­nene vi hadde for denne klienten i 2015, var levering av et nybygget tankskip fra et verft i Korea. Prisen var rundt 100 millioner dollar. Kjøp av nybygde skip innebærer mye kontraktsarbeid, hvor vi sammen med finansierende bank og verft utarbeider avtaleverket for bygging, finansiering og levering av et nytt skip. I tillegg skal vi både motta og levere fra oss forskjellige skipsdokumenter, og man blir derfor godt kjent med de kommersielle og tekniske aspek­tene ved skipet og transaksjonen.

Selv om jeg er nyutdannet får jeg mye ansvar og tar mange beslutninger på egen hånd hver dag. Fra kjøper­siden var det jeg som drev prosjektet fremover, og jeg hadde direkte kontakt med klient, bankens advokat, verft og skipsregister. Ettersom mange transaksjoner innen shipping er internasjonale, arbeider jeg nesten alltid på engelsk, og i denne transaksjonen hadde jeg tett dialog med parter i Norge, Singapore og Hong Kong.

Hverdagen som transaksjonsadvokat er både lærerik og spennende, og det daglige arbeidet er actionfylt. Det er alltid høyt tempo, og man sitter sjelden alene på kon­toret en hel dag. Selv om det alltid er en god følelse når en transaksjon er gjennomført, er det også litt vemodig ikke å skulle jobbe på saken lenger, fordi man får et godt forhold til partene (og skipet!). Akkurat nå ser jeg at tank­skipet vårt har forlatt havn i Taiwan.

4 5

UPDATE • 2016 Student

Gunnvor Dyrdi RemøyAvdeling: Selskapsrett, Shipping OffshoreFagområde: M&A, Transaksjoner, Shipping Offshore Uteksaminert: Høsten 2013

HVORDAN JOBBER EN FULLMEKTIG?

Camilla BarrAvdeling: Energi Naturressurser Shipping OffshoreFagområde: Shipping, Transaksjoner Uteksaminert: Høsten 2013

Selv om jeg er nyutdannet får jeg mye ansvar, og tar

mange beslutninger på egen hånd hver dag

Jeg har fått jobbe tett med dyktige medarbeidere både internt og eksternt, og på

tvers av landegrenser

Spennende utfordringer, varierte oppgaver og bratt læringskurve med Norges beste forretningsadvokater som læremestre. Hverdagen til en fullmektig i Wikborg Rein

har mye spennende å by på!

Internasjonalt arbeidJeg begynte hos Wikborg Rein i starten av 2015, først som utenlandsk trainee og deretter som advokatfullmek­tig. Med juridikum fra et annet land og med bakgrunn i internasjonal voldgift, arbeider jeg i hovedsak med inter­nasjonale saker på engelsk. De fleste klientene jeg jobber for er utenlandske.

I teamet jeg jobber – gassteamet – er min jobb utarbei­delse av prosesskriv og utredninger av faktum eller jus. I den typen tvister vi jobber med, f. eks prisrevisjoner i gassalgsavtaler eller gasstransportavtaler, er det vanlig at man benytter en eller flere eksperter (dvs. økonomer med erfaring fra energimarkedet) som kan hjelpe til med markedsanalyser, komplekse beregninger av erstatning, priser osv. Dette krever at man opparbeider seg kunnskap om ulike tekniske begreper. Siden jeg jobber tett med erfarne partnere hos Wikborg Rein, har jeg tilegnet meg industrispesifikk kunnskap på kort tid. Jevnlige møter med klienter og eksperter gir ytterligere mulighet til å lære seg sektoren og yrket mer inngående. Høydepunktet er så klart når man får være med i voldgiftsretten og se resultatet av flere måneders kontorarbeid "komme til liv". Blant de mest interessante sakene jeg jobber med er to voldgiftssaker mellom en ukrainsk gasskjøper og en rus­sisk gasselger. Den ene tvisten gjelder prisen og andre vilkår i partenes gassalgsavtale. Den andre gjelder blant annet et krav om å tilpasse partenes gasstransportavtale slik at den er i overensstemmelse med EUs konkurranse­rett. Tvistene er ekstremt kompliserte og spennende, og flere milliarder euro står på spill. •

TeamarbeidI arbeidsrettsgruppen jobber jeg blant annet med løpende rådgivning for klienter i privat og offentlig sektor, utarbeidelse av avtaler, tvister i arbeidsforhold og arbeidsrettslig bistand i forbindelse med transaksjoner. Jeg får mange ulike oppgaver, og dermed blir hverdagen svært variert. Vi jobber mye i team, noe som gjør at jeg får jobbe sammen med veldig flinke folk, i tillegg til at det er sosialt. Det gode miljøet gjør firmaet til et bra sted å være.

I november var vi seks stykker fra Wikborg Rein som reiste til Kirkenes for å bistå partner Leif Petter Madsen som var oppnevnt som bostyrer i konkursen til Sydvaranger Gruve AS. Arbeidet i Kirkenes besto av mye informasjons­innhenting, salg av varelager og å få oversikt over de mange avtalene til gruven, rettigheter, samt utrede miljø­spørsmål.

Min oppgave var å gi de 390 ansatte oppsigelser samt gi informasjon om deres rettigheter. Gruven var en hjørnesteinsbedrift, og konkursen berører svært mange i Kirkenes. Dette gjorde det hele til en spesiell opplevelse. Konkurssaken har vært veldig lærerik å jobbe med, da vi har vært nødt til å ha en praktisk tilnærming til de u tfordringene som dukker opp underveis og løse dem på strak arm.

Emilio TimpanaroAvdeling: Energi Naturressurser Shipping OffshoreFagområde: Petroleumsrett og energi, Dispute Resolution Uteksaminert: Våren 2014

Ulrikke Størseth Avdeling: Dispute Resolution Fagområde: Arbeidsrett, Prosedyre Uteksaminert: Våren 2015

Vi jobber mye i team, noe som gjør at jeg får jobbe

sammen med veldig flinke folk, i tillegg til

at det er sosialt

Høydepuntet er så klart når man får være med i voldgiftsretten og se resultatet av flere

måneders kontorarbeid "komme til liv"

ADVOKATFULLMEKTIG

6 7

UPDATE • 2016 Student

Anlegget i Sydvaranger er enormt og maskinene likeså, noe som illustreres godt på bildet av Ulrikkes kollega, Mira Levánd Bergsland, ved siden av et lastebilhjul.

8 9

UPDATE • 2016 Student

VEIEN TIL BEVILLING

OM VEIEN INN I FIRMAETStian: Som for mange andre kom jeg inn via Arbeidslivsdagene på universite­tet. Her kan man møte ansatte fra ulike advokatfirmaer og også søke trainee­stillinger. Jeg søkte og fikk tilbud om en traineestilling, og senere fikk jeg et jobb­tilbud.

Caroline: Jeg var trainee ved Wikborg Reins Bergens­kontor mens jeg stu­derte. Jeg hadde et utrolig bra opphold, der jeg fikk mange spennende arbeids­oppgaver. Det var fristende å fortsette etter studiet også.

OM FAGOMRÅDETStian: Jeg har alltid vært fascinert av den maritime næringen og shipping. Etter hvert har denne interessen dreid mer og mer over til en interesse for næringen, forretningslivet og de juridiske fagområ­dene. Shipping er en utpreget dynamisk bransje som byr både på store mulighe­ter og utfordringer.

Caroline: I Wikborg Reins energigruppe får jeg være med på tilrettelegging av store transaksjoner – innenlands og

utenlands, avtaler med tredjeparter, for eksempel knyttet til utbygging og drift av energianleggene, enkelte tvister og generell juridisk rådgivning. Vi jobber relativt bredt fra et juridisk perspektiv, og i tillegg til energi­ og petroleumsrett arbeider jeg for eksempel også med ren kontraktsjuss, selskapsrett, eiendoms­rett og prosess. Vi får også erfaring med prosjektstyring og kommunikasjon.

OM FORVENTNINGENEStian: Som trainee hadde jeg til dels fått en innsikt i hverdagen i et advokatfirma, men det opplevdes enda mer “alvorlig” når det plutselig var blitt arbeidsplassen min. Spent var jeg i alle fall, men mest gledet jeg meg til å komme i gang. Jeg håpet å få jobbe en god del variert innen­for shipping og da gjerne relatert til den mastergraden jeg hadde tatt i Singapore. Det har jeg i høyeste grad fått gjort.

Caroline: Jeg var veldig spent på hvor­dan det var å jobbe her, både når det gjelder hva jeg ville få gjøre og hvilke kollegaer jeg fikk. Jeg var forberedt på at det ble en del arbeid, man hører jo rykter om det på studiet.

BEVILLING PÅ AGENDAEN

Alle hos Wikborg Rein har vært der: Nyutdannet, ny jobb, nye oppgaver og nye mennesker. Caroline Landsværk (29) og Stian Holm Johannessen (29) forteller om tiden som ferske advokatfullmektiger

i Wikborg Rein, den første rettssaken og hvordan det var å få bevilling.

Stian Holm Johansen Alder: 29Fra: BergenStilling: AdvokatfullmektigAnsatt siden: Høsten 2013Kontor: BergenFagområde: Shipping og Offshore

Caroline Landsværk Alder: 29Fra: AskerStilling: Fast advokatAnsatt siden: August 2012Kontor: OsloFagområde: Energi og petroleum

FAKTA /

OM DEN FØRSTE TIDENStian: Jeg følte at jeg ble raskt kastet ut på dypt vann med relativt stort ansvar. Å bistå klienter hvor det står mye på spill, både kommersielle og finansielle interes­ser, var uvant og fjernt fra hverdagen på studiet hvor alt er fiktivt og tenkte saker. Likevel følte jeg meg aldri utrygg, og jeg fikk god støtte og oppfølging av erfarne advokater. Læringskurven både var og er bratt, men samtidig er det veldig kjekt.

Caroline: På studiet lærer du mye juss, metode og annen teori. Men det er vel­dig lite undervisning om hvordan du faktisk skal bruke jussen i det praktiske liv. På jobb skal du ikke bare finne ut hvilken regel som gjelder, men også se hvilken betydning det har for klien­ten og saken. Det var nytt å alltid måtte

tenke et skritt videre etter at jussen var avklart, og i tillegg måtte stå for den praktiske gjennomføringen. Det var en periode med bratt læringskurve og mye arbeid, men det var enormt lærerikt.

OM UTFORDRINGENEStian: I starten kan det være en utfor­dring å føle seg trygg på at man evner å løse de oppgavene man blir satt til å jobbe med. Man får mange tunge pro­blemstillinger på pulten, samtidig som store deler av dette gjerne er ukjent stoff

som man må tilegne seg forståelse for. I en slik situasjon vil jeg si at det gjelder å tørre å tro på at man evner, usikkerhet gagner ingen i denne fasen.

Caroline: Det er lærerikt, men man blir jo kastet ut i det. Alt er veldig nytt, og du skjønner at hvis du gjør noe feil her, så får det store konsekvenser. Det er snakk om så store verdier. Denne følelsen var en utfordring da alt var nytt, men man lærer veldig mye på kort tid, og da blir du tryggere. Dessuten får du god opp­

FO

TO: E

rik

Bur

ås/

ST

UD

IO B

13

Det var en periode med bratt læringskurve og mye arbeid, men enormt lærerikt

10 11

UPDATE • 2016 Student

VEIEN TIL BEVILLING

Hanne Eide AndersenTEKST /

sommerferien med seier i min første sak i retten. Jeg hadde lagt inn mye tid og kref­ter i det. Totalt har jeg fire hovedforhand­linger og én rettsmekling.

OM Å VÆRE NERVØSStian: Jeg kjente litt på nervøsiteten i forkant. Likevel, i det jeg inntok plas­sen min for å føre saken, skiftet fokus fort til å gjøre det jeg var der for på en best mulig måte, og alle spor av nervøsi­tet var borte. Man skal kjenne det litt på nervene før en rettssak, da holder man seg på tå hev. På forhånd hadde jeg spurt ut mine kollegaer om alt mulig praktisk ­ hvilken side av dommeren skal man stå på, når reiser man seg, hvordan tiltaler

man dommeren, er det lov å be om pau­ser for å gå på toalettet og mye annet. Nøkkelen til suksess er gode og grun­dige forberedelser.

Caroline: Jeg var veldig godt forbe­redt, så jeg var ikke nervøs for jussen eller saken. Jeg var mer nervøs for prak­tiske ting som å huske at saksøker står på venstre side, saksøkte på høyre og andre praktiske ting, i tillegg til vitneav­hør. De kan man jo ikke styre på samme måte som det man selv skal legge frem. Jeg var også litt nervøs for om det kom til å dukke opp noen spesielle spørsmål som jeg måtte ta på sparket. Men alt gikk godt og etter planen.

OM HVA SOM MOTIVERER MEGStian: Variasjonen og tyngden i arbeids­oppgavene, og at jeg får jobbe med

komplekse saker for store, anerkjente klienter. Sakene er ofte profilerte og nyhetsaktuelle. Til tider er det hektisk med mye arbeid og tunge tak, men det er også utrolig givende når sakene er gjennomført etter planen, og klientene så vel som kollegaer er fornøyde. En hyggelig tilbakemelding fra en fornøyd klient er svært inspirerende. Det er også motiverende og lærerikt å jobbe tett med kollegaer i team på større saker. Vi har et veldig godt miljø der folk støtter og bygger hverandre opp, både faglig og menneskelig.

Caroline: Jeg har fått utrolig mange spennende oppgaver og ansvar som har utfordret og utviklet meg, og gjør det fortsatt. Fremdeles lærer jeg noe nytt hver dag. Selv om jeg etter hvert kan fag­feltet og bransjen godt, er ingen problem­stillinger helt like. Du må alltid tenke nytt. Det er også motiverende å jobbe så mye og godt i team. Du har alltid noen som er mer erfarne å diskutere med. Det er en sterk lagtankegang som også bidrar til at du får lyst til å yte ditt beste. Det er et godt læringsklima med åpne dører. Det er lett å komme inn med spørsmål, man føler seg ikke så alene, selv om man sit­ter med store oppgaver.

OM DET SOSIALEStian: Som trainee opplevde jeg en utro­lig sosial og åpen kultur i firmaet, og den var en del av grunnen til at jeg ville være her. Dette var et miljø jeg ville være en del av. Det blir mye tid på kontoret som forretningsadvokat, og jeg tror det er viktig å bli kjent med så vel den sosi­ale som den faglige siden av kollegaer. Det skaper både hygge og trygghet, noe som igjen er bra for det faglige samarbeid.

Caroline: Vi er et stort firma med mange forskjellige mennesker. Det gir mange å spille på både faglig og sosi­alt. Når man er ny, er det fint at det er mange unge ansatte her i samme situasjon. Det gjør at du alltid har noen å dele erfaringene med som er på samme sted.

OM Å FÅ BEVILLINGStian: Et høydepunkt! Med bevillingen er en sirkel sluttet. Man jobber med den som mål, teller sakene og ser frem til å få bevillingen i havn. Men bevillin­gen er også en naturlig konsekvens av at man bistår klienter, som i seg selv er givende og viktig.

Caroline: Det var veldig tilfredsstillende og godt å få det i boks. Men det foran­drer ikke arbeidshverdagen, jeg gjør stort sett de samme oppgavene. Du har uansett en gradvis læringskurve, med mer og mer ansvar og oppgaver uavhen­gig av bevillingen.

GODE RÅD TIL ANDREStian: Søk deg stilling som trainee gjen­nom vår traineeordning som er firmaets hovedrekrutteringskilde. Dette er en vel­dig god mulighet for å få en smakebit på livet som forretningsadvokat og til å bli kjent med oss. Og så må man våge å tro på at man evner. Blir man tilbudt en stilling her, er det fordi firmaet mener at man evner. Da er det bare å gripe muligheten. Husk at man er utdannet til dette og omgitt av mange dyktige og erfarne kollegaer å støtte seg på.

Caroline: Det viktigste er å gripe sjan­sen til å få være med på spennende og morsomme saker. Sug til deg den kunn­skapen de eldre og erfarne advoka­tene har. Det kan være lurt å være litt bevisst i forkant på at du skal være hun­dre prosent tilstede når du er på jobb, for så å koble av hundre prosent når du er hjemme. Det blir mye jobb, men også mye gøy. Det er viktig å ha et klart skille mellom jobb og fritid, så du ikke føler at du jobber hele tiden. •

følging av de erfarne advokatene hele veien, og blir godt ivaretatt som ny og fersk.

OM DEN FØRSTE STORE SAKENStian: I en av mine første uker fikk jeg et oppdrag der en klient hadde et skip som var blitt urettmessig holdt igjen av hav­nemyndighetene i utlandet. En slik situ­asjon er både uønsket og svært kostbar, og min oppgave var å bistå klienten med å få skipet frigitt fra havnemyndighe­tene. Rettsstoffet var selvfølgelig ukjent, så da ble det både helgejobbing og bratt læringskurve, men vi fikk skipet frigitt. Følelsen av å ha bistått en klient med et vellykket resultat for første gang var en veldig god følelse. Caroline: Det var en stor energitransak­sjon som jeg ble kastet litt inn i. Jeg

måtte gjøre alt for første gang. Det gikk fint, og Wikborg Rein har et godt sys­tem der det alltid er en partner som er øverste ansvarlig for saken. En dyktig senioradvokat støttet meg, styrte meg i riktig retning og lærte meg veldig mye om hvordan det fungerer.

OM FØRSTE GANG I RETTENStian: Saken fikk jeg etter en måneds tid i jobben. Vi bisto et rederi som ble stevnet for skader på en havneeien­dom. Det var en omfattende og uover­siktlig skadesak som endte i retten etter et år. Jeg førte saken alene i alle de fire dagene rettssaken varte. Det ble en bratt, men veldig lærerik debut. Jeg jobbet selvstendig med store deler av saksforberedelsene, men sparret også mye med gode og langt mer erfarne kol­legaer. Vi hadde gjort en grundig og

god jobb, men det kan alltid dukke opp ting underveis som endrer styrkefor­holdet i en rettssak og som derav også har betydning for utfallet. Vi tapte saken og det var overhodet ingen god følelse. I ettertid har jeg heldigvis også fått kjenne på følelsen av å vinne. Den første seieren kom i en ankesak hvor vi hadde tapt i tingretten, men anbefalt vår klient å anke. Da dommen fra lagmannsretten kom i vår favør ble det god stemning.

Caroline: Det var kjempespennende. Jeg hadde jobbet her i litt under et år og ble sendt alene over til Haugaland tingrett i Haugesund. Saken var en eiendomstvist. Jeg var så godt forberedt at både innled­ningsforedrag og prosedyre gikk helt fint. Vitneavhør var jeg spent på i forkant, men det gikk også fint. Vi vant saken. Det var skikkelig tilfredsstillende og gøy å gå inn i

FO

TO: E

rik

Bur

ås/

ST

UD

IO B

13

Jeg følte at jeg ble raskt kastet ut på dypt vann med relativt stort

ansvar

12 13

UPDATE • 2016 Student

KARRIEREMULIGHETER

UTE PÅ PERM

I Wikborg Rein oppmuntres du til å realisere drømmer som kan gi deg ny kompetanse og bidra til selvutvikling. Maria Krog Eik

og Christian Emil Petersen i Corporate er to som har benyttet seg av firmaets fleksible permisjonsordning.

FO

TO: E

rik

Bur

ås/

ST

UD

IO B

13

Fantastisk tid i London– Det er en fantastisk opplevelse å bo og jobbe i et annet land. Utenlandskontorene er en unik mulighet som ingen andre firmaer har i Norge. Det er et helt spesielt gode, sier Christian Emil Petersen (33), som har vært tilsammen to og et halvt år ved Wikborg Reins London-kontor.

D et var ikke først og fremst utenlandskontorene som lokket da han begynte i Wikborg Reins Corporate­avdeling rett etter studiet i 2008.

– Jeg hadde uansett et sterkt ønske om å jobbe med Corporate her, sier han, og forteller om en spennende og variert arbeids­hverdag i avdelingen innen fagområdet for kapitalmarked. Her jobber han mye med M&A, børstransaksjoner og vanlige opp­kjøp som ikke skal på børs. – De første årene er det forventet at du skal prøve litt for­skjellig innen fagfeltet. Etter hvert får du en viss spesialise­ring, men det er alltid en enorm forskjell fra en transaksjon til en annen. Ingen saker er like, sier han.

LYST OG MOTIVASJON– Etter hvert som man blir mer erfaren oppfordres man til å se etter muligheter for å utvikle seg, og i 2011, etter tre og et halvt år i firmaet, fikk jeg vite at det kom til å bli en stil­ling ledig ved London­kontoret, forteller Christian Emil.

Da lederen for London­kontoret var innom kontoret i Oslo, sa Christian Emil til ham at han hadde lyst på et opphold der. «Så bra at du vil til London­kontoret! Det skal vi se om vi får til», sa London­kollegaen. Christian Emil søkte på stil­lingen i London, og et par uker senere fikk han beskjed om at han fikk dra ut. – Det var ikke vanskeligere enn det, sier Christian Emil. – Man sender så klart ikke folk ut for at de skal dra på «heisatur». Men har du skikkelig lyst, er motivert og kan gjøre jobben, så vil du før eller siden få mulig­heten til et utenlandsopphold. – I London ble det mye nytt og mer forskjellige arbeidsoppgaver. Du må jobbe bredere der, sier han. Mye av virksomheten er finansering av rigger og offshoreskip, der man bistår klienter med lånetransaksjoner i det norske kapitalmarkedet. – London­kontoret har en global kundemasse. Vi jobbet mye med både engelskmenn, brasilianere, mexica­nere og indonesere. Noen drev virksom­het i Kurdistan, forteller Christian Emil.

KULTURELLER UFORDRINGEREn sak med aktører og parter fra vidt for­skjellige kulturer byr på egne utfordrin­ger for en advokat. – Du innser virkelig at Norge er en

CHRISTIAN EMIL PETERSENAvdeling: CorporateFagområde: M&A Uteksaminert: Våren 2008

14

UPDATE • 2016 Student

Et godt år på børsenMaria Krog Eik (29) har tatt ett års permisjon fra jobben som advokatfull-mektig ved Wikborg Reins Oslo-kontor for å jobbe ved Oslo Børs.

– Børs­ og verdipapirrett er kanskje et snevert område innenfor jussen, men på jobb her er det mange ulike problemstil­linger. Jeg har en veldig variert hverdag, sier Maria Krog Eik fornøyd. Det var i fjor at Oslo Børs var på jakt etter en advokat til deres juridiske avde­ling. Maria ble spurt av en partner: Kunne hun tenke seg stillingen? I så fall ble hun oppmuntret til å søke. Firmaet innvilget gjerne nødvendig permisjonstid. Maria hadde jobbet nesten tre år som fullmek­tig i Wikborg Rein og kjente på behovet for litt forandring og nye utfordringer. Hun sa ja.

BETYR MYEI juni i fjor begynte hun på et år som én av fire advokater ved Oslo Børs’ juridiske avdeling.– Det betyr mye for meg å få denne muligheten, sier Maria. – Arbeidet er helt klart en stor del av hverdagen din når du jobber i Wikborg Rein. En slik fleksibilitet er motive­rende. Det viser at du har en arbeidsgi­ver som er villig til å gi deg muligheten til å utforske og prøve ut nye ting. For min del skaper dette et gjensidig tillits­forhold og det bygger lojalitet. Du ønsker og er villig til å gi noe ekstra tilbake da. Hun ser de faglige fordelene for både den enkelte og firmaet. – Det er lett og komfortabelt å bli et spor der du gjør ting du kan hele tiden, uten å bevege deg utenfor komfortsonen. Det er bra å ha en arbeidsgiver som oppmuntrer og legger til rette for faglig utvikling.

bitteliten krok av verden, og at vår måte å gjøre ting på ikke er den vanlige der ute. Kulturforskjellene for en nordmann i Storbritannia er større enn du tror, men mellom en nordmann og mexicaner er de enorme.. – Du må skaffe deg innsikt i og forstå kulturene, og kommu­nisere på en måte som best mulig ivaretar et godt forhandlings­klima. Det forventes at du styrer prosessen på en måte som ikke skaper dårlig kjemi og krangling basert på kulturforskjeller. Han synes det var utfordrende, men spennende å balansere mellom de mange ulike sosiale kodene. – Men utfordringene er en viktig del av det hele, mener Christian Emil.

USIVILISERT NORDMANNOgså i det daglige jobbfellesskapet var kulturforskjellene en utfordring. I starten følte han seg ofte som en litt usivilisert, uoppdragen nordmann på kontoret hvor halvparten var engel­ske og halvparten norske. – Den engelske forretningskulturen innebærer at engelsk­mennene er veldig høflige og går mer rundt grøten i sin kom­munikasjon, mens vi nordmenn er mye mer direkte. I starten kan du føle deg litt bondsk og usivilisert, ler han. – Etter en stund er du kulturelt assimilert og like høflig selv, men da skjønner ikke folk hjemme i Norge hva du sier. Du blir revet mellom de to identitetene.

NYTTIG Å FRIGJØRE SEGNytt land, nye mennesker, nye måter å jobbe på. Nye sosiale vaner og nettverk. Å flytte til et helt nytt land for å jobbe tar deg ut av komfortsonen på flere måter. – Det er ikke så ofte du får nullstilt deg slik etter at du har nådd en viss alder. Det er veldig sunt og utviklende. Jeg tror det er ekstremt nyttig å frigjøre seg fra vante rammer, enten du reiser til utlandet eller jobber et annet sted en periode, sier Christian Emil. Han fremhever god faglig oppbacking, samarbeid og sam­hold ved London­kontoret. – Du blir enda mer knyttet til dem du er sammen med på et lite kontor i utlandet. Det skapes fine og tette bånd. Kona hans var med til London. I fjor sommer var de begge glade for å vende tilbake til Oslo etter to og et halvt år. Det er her de vil bo de neste årene. – Men jeg savner London mer enn jeg trodde. Jeg er ikke nødvendigvis ferdig med å jobbe ute for godt.

MER SELVSTENDIG ARBEIDVed Oslo Børs jobber Maria mer selvstendig enn som advokat­fullmektig i Wikborg Rein. – Her får jeg flere og andre tilnærminger til oppgavene, sier hun. Den juridiske avdelingen har blant annet ansvar for tilbuds­plikt og godkjennelse av tilbud, er involvert i sanksjonssaker, sva­rer på løpende henvendelser fra eksterne aktører og følger opp ulike prosjekter internt, eksempelvis knyttet til regelverksarbeid. – Vi bistår særlig noteringsavdelingen og avdeling for mar­kedsovervåkning, forteller Maria. For øyeblikket er det ekstra mye å gjøre med åpningen av Oslo Børs’ nye markedsplass, Merkur Market. – Og så jobber jeg blant annet med en presentasjon til Børsrettsdagene. Det er en utrolig variert hverdag. Arbeidet her gir meg kompetansebygging og innsikt i hvordan ting funge­rer i praksis ved børsen, som er et veldig komplekst sted. Det er også spennende sosialt, og jeg knytter kontakter med mennes­ker jeg vil kunne jobbe med senere.

VARIERT CORPORATE-HVERDAGTil sommeren skal hun tilbake til Corporate­avdelingens kapi­talmarkedsgruppe i Wikborg Rein. Her jobber hun mest med nettopp børsnoteringer, og ser det som en stor fordel å ha sittet på den andre siden av bordet. – Det er en utrolig variert arbeidshverdag i Corporate­avdelingen også, forteller hun. – Jeg jobber med forskjellige selskaper, næringer og industrier. Flere av klientene er internasjonale. Vi jobber nesten alltid i større team, og det er både faglig givende, morsomt og sosialt. Man får

god støtte av de mest erfarne, og det er lav terskel for å diskutere ting. Corporate er et stort fagområde i Wikborg Rein, med mange undergrup­per. Variasjonsmulighetene er mange. – Størrelsen gir også et godt sosialt spenn med mange forskjellige mennes­ker, sier Maria, som holder god kontakt sosialt med kollegaene i Wikborg Rein. – Jeg gleder meg til å komme tilbake, smiler hun. – Men akkurat nå stortrives jeg her på Børsen. Det er deilig å bevege seg ut av komfortsonen og gi seg selv nye utfordringer. Det virker skjerpende og er veldig forfriskende! •

– Du må skaffe deg innsikt i og forstå kulturene, og kommunisere på en måte som

best mulig ivaretar et godt forhandlingsklima

– Her får jeg flere og andre tilnærminger til oppgavene

Hanne Eide AndersenTEKST /

MARIA KORG EIKAvdeling: CorporateFagområde: Kapitalmarkeder Uteksaminert: Våren 2012

KARRIEREMULIGHETER

FO

TO: E

rik

Bur

ås/

ST

UD

IO B

13

Her er et utvalg av aktivitetstilbudene firmaet har til de ansatte i Wikborg Rein.

– Vi jobber kontinuerlig for å utvikle vårt tilbud så vi treffer flest mulig, og vi er svært mottagelige for innspill fra de ansatte, sier HR-direktør Hanne Myhre.

FRILUFTSLIVDet arrangeres fjellturer både høst og vinter. Reisemål kan variere. De siste årene har det vært både ridning og spektakulære topp­turer til fots. Vi tilbyr også skikurs når vær og føreforhold lokalt tillater det.

GOLFCUP Firmaets interne golfcup arrangeres i forbindelse med det årlige advokatsemina­ret hver høst. Alltid like underholdende og prestisjefylt!

YOGA Myk start på arbeidsdagen? Det er tilbud om yogatime tidlig om morgenen en gang i uken.

FREDAGSPILSSeks ganger i året arrangerer firmaet fredags­pils. Men de ansatte er flinke til å møtes uformelt på fredag etter jobb ellers i året også.

TRIATLONWikborg Rein sponser Team Arctic Triathlon og har sterke triatlonutøvere blant de ansatte. Disse bidrar så vi kan arrangere et eget, årlig triatlon på Bogstadvannet sammen med noen av våre klienter. Alle som vil kan delta!

LØPETRENING Det er mange ivrige løpere i Wikborg Rein og flere løpegrupper du kan bli med på. Mange deltar i forskjellige løp som Oslo Maraton, Bergen Maraton og andre. Det er både motiverende og sosialt å trene sammen mot et mål!

HOLMENKOLLSTAFETTENWikborg Rein stiller selvsagt flere lag i vårens vakreste eventyr i hovedstaden!

INSPIRASJONSLUNSJLunsjer med forskjellig innhold, gjerne både faglig påfyll og hyggelig samvær. Og selv­sagt god mat og drikke.

DANSEKURSDet arrangeres dansekurs i løpet av året. Kurs i klassisk dans avholdes i firmaets egne lokaler og var veldig populært i fjor høst!

STOLTZEKLEIVEN OPPNår det årlige motbakkeløpet går av stabelen i Bergen hver høst, er Bergens­kontoret selvsagt sterkt representert. Men også mange fra Oslo­kontoret har begynt å ta turen over fjellet for å slite seg opp 300 høydemetre. Etterpå er det en særde­les sprek fest som avslutning på dagen.

FOTBALL Firmaet har flere bedriftsidrettslag som har faste treninger. I fjor vant Oslo­kontorets damelag den prestisjefylte Advokatcupen! Det ble feiret – med kake! •

16 17

UPDATE • 2016 Student

ARBEIDSMILJØ

Hanne Eide AndersenTEKST /

TEAM SPIRITSom ansatt i Wikborg Rein har du et bredt sosialt tilbud året rundt.

– Å møtes på andre arenaer og i andre settinger, på tvers av avdelinger og fagområder, er svært viktig for et godt arbeidsmiljø. Det prioriteres

høyt hos oss, sier HR-direktør i Wikborg Rein, Hanne Myhre.

Wikborg Reins senioradvokat Trude Gran t.v., er en del av Team Arctic Triathlon.

A lle Wikborg Reins medarbeidere nyter godt av et stort utvalg av treningstilbud, ulike typer sosiale sammen­komster og faglige arrangementer med sosial profil.

– Tilbudet er bredt og skal gjenspeile forskjellige interesser. Målet er å ha noe som passer for alle. Vi vektlegger tiltak som skaper trivsel og god teamfølelse, og tilfører noe annerledes i hverdagen på jobb i firmaet, sier Hanne Myhre. Hun understreker at det legges stor vekt på å få nye med­arbeidere til å føle seg inkludert og velkomne i firmaet. De får også invitasjoner til sosiale sammenkomster før du har hatt din første arbeidsdag. – Du skal føle deg inkludert og velkommen blant kollegaer fra første dag. Gjennom et grundig introduksjonsprogram får du god anledning til å bli kjent med firmaet; Menneskene, ruti­ner, kultur etc., sier HR­direktøren. Traineer får også tilgang til alle aktivitetstilbud og inklude­res i sosiale arrangementer mens de er i Wikborg Rein. – Det er viktig å ha mulighet til å møtes uformelt og bare å ha

det hyggelig og moro sammen med kol­legaer. Man lærer hverandre å kjenne på en uformell måte, noe som også kan være en fordel for å kunne jobbe godt sammen i hverdagen, sier Myhre. Det tilbys både faste, organiserte aktiviteter og uorganiserte aktiviteter som blir tatt litt på sparket. – Og så er det viktig for oss å feire når det er noe å feire. Vi har et stort kakebudsjett, lover HR­direktøren.

HANNE MYHREHR­direktør, Wikborg Rein

ET MANGFOLD AV TILBUDF

OTO

: Ilja

Hen

del

18 19

UPDATE • 2016 Student

INTERNASJONAL KARRIERE

REDDE RIGGER I BRASIL

Fra første gang jeg kom i kontakt med Wikborg Rein var det mulighetene til å få store utfordringer og jobbe

internasjonalt som trakk sterkest.

A llerede som firmaets første "sommerfullmektig" i 1982 ble dette behovet tilfredss­

tilt i fullt monn, da jeg bl.a. fikk jobbe både med samboers stilling som etter­latt under "ektefelleforsikring" og med en grunnstøting i Sverige som følge av mangelfulle sjøkart. Begge deler var "rettstomme rom" frem til da, ettersom ingen direkte anvendbare lovregler og retts praksis eksisterte.

PRAKTISERT I HELE VERDENSiden har praksisen i Wikborg Rein bragt reiser til hele Europa og USA, Israel, Iran under Gulfkrigen, Romania under Ceaușescu­regimet og Libya under Gadaffi, for å nevne noe. Utfordringene i slike sammenhenger har ofte vært knyt­tet til å forstå rettssystem, kultur og praksis i helt fremmede jurisdiksjoner, på kort tid kunne identifisere og orga­nisere samarbeid med lokale ressurser og føre gode forhandlinger frem til et resultat som den norske klienten kan leve med. Den generelle juridiske for­ståelse har uansett vært viktig, selv om norsk rett ofte ikke har hatt stor direkte

relevans. Evnen til å resonnere innenfor norske juridiske og praktiske rammer har vært grunnmuren til å kunne forstå og identifisere det lokale handlingsrom, og etter hver slik sak er perspektivet utvidet, og man har kunnet ta med seg en ny erfaring hjem som har vist seg nyttig også hjemme.

REDDER RIGGERDen siste erfaringen i denne gaten opp­sto i forbindelse med den såkalte "Lava Jato"­skandalen i Brasil, hvor landets statsoljeselskap "Petrobras" og et stort antall av dets leverandører er under mistanke for korrupsjon i.f.m. leveran­ser til oljevirksomheten. I et klima hvor dessuten oljeprisen er halvert på ett år (og svært få derfor er interessert i å leie rigger), er det svært uheldig å være rig­geier når den lokale operatør som har leid riggene ikke har betalt for seg, er insolvent, trues med heving av riggkon­traktene med Petrobras og er mistenkt i korrupsjonssaken.

Turen gikk til Brasil like før påske, med det oppdraget å få tatt riggene til­bake fra de insolvente potensielle "skur­

kene" på lovlig vis, under et rettssystem som gir debitor og de usikrede kredito­rer svært gode kort på hånden i motsva­righeten til gjeldsforhandling og med vide fullmakter til en dommerstand som har et dårlig rykte. Og, borerigger er ikke en ting man kan putte i lommen og dra hjem med. Det er en rekke offentlig­rettslige lover, både av marin­ og miljø­messig art knyttet til sikkerhet, strenge lover til beskyttelse av arbeidstakerne i slike situasjoner, og forsikring, skatt, toll og avgifter kommer også inn i bil­det. I tillegg må borerigger betjenes av kompetent personell, og det hadde ikke klienten. De som var om bord ble sagt opp av motparten og sendt hjem.

INTERNASJONALT KONTAKTNETTSaken hadde ikke noe med Norge å gjøre, men den kinesiske klienten hadde en megler som mente at Wikborg Rein

var de som kunne organisere innsat­sen i kryssilden mellom Jomfruøyenes rett (bareboat certepartiene), engelsk rett (tidscertepartiene), amerikansk rett (eierselskapene), Marshalløyenes rett (flaggstat) og brasiliansk rett (der mot­parten holdt til, riggene var og operasjo­nene foregikk).

Ved å organisere advokatressurser og maritime ressurser fra alle disse jurisdiksjonene etter mønster fra de mange internasjonale sjørettsoppdrag og re stru kt ureringer Wikborg Rein har erfaring fra, lyktes det – etter fire måne­der – å få klientenes rigger i sikkerhet, i god stand. Og – det ble tid til et par turer på Copacabana og en Santos­kamp på Paulista Stadion innimellom, og en ny unik erfaring ble med i kofferten hjem.

De som sier at juridikum ikke åpner for en internasjonal karriere, har ikke vært hos oss! •

Wikborg Rein var de som kunne organisere innsatsen i kryssilden

mellom Jomfruøyenes rett, engelsk rett, amerikansk

rett, Marshalløyenes rett og brasiliansk rett

De som sier at juridikum ikke åpner for en

internasjonal karriere, har ikke vært hos oss!

Marius M Gisvold er partner i Wikborg Rein og er tilknyttet firmaets fagområde for M&A.

Over: Den eneste klubb som har stoppet en krig – Santos F.C.

Til venstre: På besøk hos Petrobras.

Til høyre: "Frelseren".

20 21

UPDATE • 2016 Student

PRAKTIKUMSOPPGAVER

I løpet av jusstudiet kommer du til å skrive mange praktikumsoppgaver. Nesten enhver eksamen inneholder en eller annen variant av dette. Derfor bør du også trene på denne oppgaveformen, og du bør trene

regel messig. Eksamen er en test i hvordan du behersker skrivingen, ikke hvor mange timer du har tilbrakt på lesesalen. Petter Northug vinner

ikke skisprinten ved bare å sitte på ergometersykkelen.

Les oppgaveteksten grundig, og les den flere ganger. Praktikumsoppgaven er både en test i å finne frem til hva partene krever, på hvilket grunnlag de krever det, hvilke juridiske problemstillinger dette reiser, og så anvende den juridiske kunnskapen du har gjennom å drøfte og konkludere. Det vil variere i hvilken utstrek­ning oppgaven hjelper deg på vei her, vurder derfor hva oppgaven spør etter.

• Klargjør og systematiser partenes krav og hvordan disse begrunnes rettslig.

• Knytt krav og de rettslige begrunnelsene opp mot relevant faktum.

• Lag en disposisjon med underoverskrifter og hovedpunkter.

• Tenk gjennom problemstillinger, hovedtrekk i drøftelsene og del­ og hovedkonklusjoner.

• Få hovedtrekkene ned på papiret – det letter skrivingen og gjør deg trygg.

• Pass deg likevel for å disponere bort tiden du trenger til skriving. På et tidspunkt må du sette sluttstrek og begynne å skrive når du går opp til eksamen.

• Ikke la forhåndsinnlærte skjemaer bli en tvangstrøye.

Disse velmente rådene til tross: Noe av det aller viktigste er å finne sin egen stil. Klarer du å finne din egen måte å angripe praktikumsoppgaver på, og bli trygg på den, har du kommet langt på vei. Dette krever trening. For svært mange kommer oppgaveteknikken som en naturlig konsekvens av at man lærer seg jussen og ikke minst metoden godt.

To meget gode hjelpemidler til eksamen er en (godt innarbeidet) lovsamling og et klart og uthvilt hode.

Lykke til! •

• Du må stille det riktige spørsmålet («Kan Peder Ås heve avtalen?»).

• Rettslig grunnlag: Du skal anvende rettskilde­faktorene for å finne riktig rettsregel. Ta utgangs­punkt i alle de relevante rettskildefaktorene du kjenner til, finn ut hva du kan slutte fra dem og vei dem opp mot hverandre. Vis at du kan juridisk metode, det imponerer sensor.

• Still presise problemstillinger basert på de rettslige grunnlagene («Innebar Karis forsinkede levering et 'vesentlig kontraktsbrudd'?»).

• Drøftelse: Du skal anvende rettsregelen som du kommer frem til på de relevante deler av faktum (subsumere). Du er dommeren som skal se partenes argumenter, ikke advokaten som skal prosedere klientens sak.

• Konklusjon: Det er lov å gi uttrykk for tvil, men du skal alltid konkludere på spørsmålet. Det er også greit å ha delkonklusjoner, men pass deg så det ikke blir for mye av det gode.

Ikke bruk unødvendig vanskelige ord eller uttrykk, eller lange, kompliserte setninger.

TIPS TIL DEG SOM SKAL SKRIVE

PRAKTIKUMSOPPGAVER

• Bli kjent med rettsstoffet. Skaff deg oversikt.

• Hold fokus på hovedlinjer. Ikke fortap deg i detaljer.

• Det er viktig å vise forståelse. Trekk frem interessemotsetninger som gjør seg gjeldende.

• Kollokvér og skriv gamle eksamensopp­gaver. Sentrale spørsmål kommer igjen i ny innpakning.

• Bruk faktum aktivt i praktikum.

• I teorioppgaver står gode eksempler og begrunnelser sentralt.

• Prøv deg som trainee hvis du kan.

• Sett av tid til venner, ferie og sosiale aktiv­iteter.

• En lykkelig student er en god student.

• Velg fag ut fra interesse.

Klargjør hva oppgaven egentlig spør etter

Disponer oppgaven grundig før du skriver den ut

Når det gjelder språk, er det enkle ofte det beste

Pass på at besvarelsen inneholder alt den skal inneholde

PROFESSOR TRUYENS EKSAMENSTIPS /

Filip Truyen er part-ner i Wikborg Rein og professor II dr. juris ved Universi-tetet i Bergen og Norges Handels-høyskole. Truyen har mange års erfaring med undervis-ning og er blant landets fremste eksperter på selskapsrett.

Simen Smeby Lium er senioradvokat i Wikborg Rein og er tilknyttet firmaets fagområde for arbeidsrett. Han holder også kurs for studenter ved Universitetet i Oslo.

22 23

UPDATE • 2016 Student

SØKE JOBB

22

PÅ JAKT ETTER JOBB?

Overgangen fra studier til jobb kan være stor. Valget av den første jobben kan spille en viktig rolle for din videre karriere, og det er derfor viktig at du på forhånd

har gjort deg opp noen tanker om din egen fremtid – hvilke arbeidsoppgaver og fagområder du ønsker å arbeide innenfor, og hva slags karrierevei du vil ha videre.

Wikborg Rein gir deg tips i jakten på din første jobb.

Navn: Peder ÅsFødt: 23.04.1987Adresse: Skoeskeveien 44 A, 0070 OsloTlf. mobil: 123 45 678E-post: peder@aas.no

UTDANNING2008 – Universitetet i Oslo Mastergrad ved Juridisk Fakultet pt. 4. avd.2007 Stomperudmoen leir, Førstegangstjeneste Kurs og eksamen i Organisasjon og Ledelse ved Høgskolen i Gokk, 10 vekttall, i regi av voksenopplæringen2003 – 2006 Storeby videregående skole, Allmennfaglig linje, Fordypning matematikk, fysikk og engelsk

ARBEIDSERFARING Jan – Feb 2010 Luhren-Dreyer Advokatfirma ­ Trainee Utarbeidelse av meldinger, betenkninger, oversettelser, brev, rettskildesøk, m.m.Juni – Juli 2007 Scheve Bygg AS, juridisk avd. ­ Trainee Mark­up av kontrakter, utarbeidelse av enkle avtaledokumenter m.m.Aug – Des 2006 Fjong Eiendom ­ Resepsjonist/sentralbordansvarlig (vikariat) Motta og koble telefonsamtaler, kommunisere med kunder og besøkende, regnskapsfunksjoner, postsortering m.m.

VERV2006 – 2007 Østre Storeby Unge Midtre ­ Styreleder Ansvarlig for medlemsrekruttering, protokollføring, økonomihåndtering, arrangement og utflukter. Ansvarlig for lokallagets tidsskrift Midtimellombladet. Deltatt på flere kurs i retorikk, design, ledelse, foreningsstyring, m.m.2001 – Storeby speidergruppe, NSF ­ Styreleder Ansvarlig for aktiviteter, opplæring, leirer og turer i inn­ og utlandet for barn og ungdom i alderen 10­16 år. IKT Behersker meget godt Outlook, Lovdata, Clue, Word, Excel, Powerpoint, Open Office, Adobe Indesign, Adobe Photoshop, Firefox. Noe kjennskap til Lotus Notes, Citrix og fakturaføringsprogrammer SPRÅK Engelsk flytende, muntlig og skriftlig. Fransk, kan lese og forstå enklere tekster, gjøre meg forstått på grunnleggende nivå. INTERESSER Kunst, jakt og friluftsliv, ski, musikk.

REFERANSER Oppgis på forespørsel.

EKSEMPEL CURRICULUM VITAE

Personalia

Relevant arbeids-erfaring• Navn på bedriften• Tittel• Tidspunkt for ansettelsen• Eventuelt stikkord om arbeidsoppgaver

Annen arbeids-erfaring kan bidra til å gi et bilde av hvem du er

Annen relevant informasjon• Språk• Verv og andre interesser• Relevante kurs• Interesser som sier noe om deg• Relevante referanser – må forespørres på forhånd. Kan oppgis ved behov • Nøkkel- kompetanse/ personlige egenskaper

Utdannelse• Utdannings- institusjon• Hver enkelt avdeling, tidspunkt for avlagt eksamen og karakter

SØKNADENNår du har funnet «drømmejob­ben», skal søknaden skrives. Din CV, karakterutskrifter og eventu­elle attester legges ved søknaden. CV­en din bør være ryddig, krono­logisk, kortfattet og uten skrivefeil. Den skal gi leseren umiddelbar tilgang til kritisk informasjon.

CV, UTDANNELSE OG ARBEIDSERFARING CV­en skal ha omvendt kronologisk rekkefølge. Er du nyutdannet skal du begynne med utdannelse. Se eksempel på neste side.

INTERVJUET – NY «EKSAMEN»Like viktig som å forberede seg til eksamen er det å forberede seg til søknadsprosessen og ikke minst til et jobbintervju. Du bør også ha tenkt igjennom hvilke spørsmål du kan få, og du bør også selv forbe­rede noen spørsmål.

Her er noen tips:Vær forberedtSom et minimum: Søk tilgjengelig informasjon om aktuell arbeids­plass og de personer du skal møte.

Sentrale problemstillinger du kan bli spurt om • Hvorfor søker du denne typen jobb? • Hvorfor søker du her?• Hvilke karrieremål har du?• Sterke/svake sider?

Å JOBBE I EN KUNNSKAPSBEDRIFT Du må ikke bare besitte den nød­vendige fagkompetansen, du må også kunne formidle denne – både skriftlig og muntlig. Men husk at vi også ønsker oss gode og hyggelige arbeidskollegaer som inngir tillit.Selg deg selv, men vær deg selv – det er du best på! •

Forbered spørsmål (passer jobben for deg?)• Opplæring av nyansatte?• Faglig utvikling?• Arbeidsmiljø?

Vær bevisst på• Antrekk • Hvordan du fremstår• Hvordan du kommuniserer• Å være aktiv i samtalen

24 25

UPDATE • 2016 Student

CSR – CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

Å være advokat innebærer også samfunnsansvar (Corporate Social Responsibility/CSR). Vårt daglige arbeid bidrar til og preger utviklingen av samfunnet

vi lever i på flere områder. Politikk, næringsliv, organisasjoner og lovgivning, og ikke minst preges enkeltmennesker av det arbeidet vi gjør. – Men samfunnsansvar handler om mer enn å drive en faglig god virksomhet innenfor lovens regler, sier Susanne Munch Thore, Managing Partner i Wikborg Rein. – Vi skal også tilfredsstille etiske krav og normer, vi skal belaste miljøet minst mulig og ta et utvidet ansvar for forhold, saker og mennesker som ligger utenfor den daglige driften. Wikborg Rein har både ressurser og kompetanse til å bidra innenfor flere områder, det være seg innenfor vårt eget fag, kultur, idrett og humanitære saker. Bidragene gis gjennom samarbeid med ulike aktører både i Norge og utlandet. – Vi har stort utbytte og glede av flere typer samarbeid og aktiviteter. Våre hovedsamarbeidspartnere representerer de

VÅRE HOVED-PART NEREWikborg Rein er stolt støtte­spiller for initiativer som spenner fra gjenvinning av datamaskiner og elektronisk utstyr til humanitære saker. Her er noen av våre samar­beidspartnere:

ASHOKAAshoka er verdens ledende org an isasjon for sosialt entre pre nørskap og inno­vasjons arbeid. Wikborg Rein bidrar med pro bono juridisk assistanse innen-for områder som selskapsrett, arbeidsrett og kontrakts rett. Vi deltar på arrangementer og synlighetsarbeid for å bidra til å gjøre Ashoka kjent i Norge.

HUMAN RIGHTS WATCHMenneskerettighetsorganisa­sjon, kjent for nøytral rappor­tering, effektiv bruk av media og målrettet talsmannsarbeid, ofte i partnerskap med lokale menneskerettighetsgrupper. Vi bidrar gjennom sponsing, innsamlinger og deltagelse i arrangementer for å bygge kunnskap om HRWs imponer-ende arbeid.

NORWAY HOUSE Privat, uavhengig hjelpe­prosjekt som støtter barn i Kambodsja til et bedre liv gjennom utdanning og hjelp til selvhjelp. Dette sikrer mat, medisiner, klær og skolegang til barna. Vi bidrar med sponsing, studentprogram og lokalt bidrag fra innsamlingsarbeid ved vårt Singapore-kontor.

AMNESTY INTERNATIONALVerdens største menneske­rettighetsorganisasjon som kjemper for ytringsfrihet og mot diskriminering og over­grep. Mer enn tre millioner støttespillere, medlemmer og aktivister i 150 land over hele verden. Vi bidrar med sponsing og innsamlingsarbeid og er med i Amnestys rettighetsklubb.

Team Arctic TriathlonTeam Arctic Triathlon består av Norges beste kvinnelige triatleter med imponerende resultater fra Norge og ut­landet. Wikborg Rein bidrar som hovedsponsor og er heiagjeng.

BARRATT DUE MUSIKKINSTITUTT Grunnlagt i 1927 og spiller en sentral rolle i musikalsk utdan­ning i Norge. Barratt Due­instituttet utvikler musikere i verdensklasse. Vi bidrar med sponsing og pro bono arbeid.

FAIRFairs visjon er å gi utviklings­land bedre tilgang til kunnskap og utdanning. De samler inn og oppgraderer IT­utstyr for unge og voksen­utdanning i Afrika. Wikborg Rein donerer PC-er og teknisk utstyr til Fair.

FAKTA /

SLIK BIDRAR VI• Pro Bono­saker der vi

i hovedsak bistår med gratis juridisk rådgivn­ing til private organ­isasjoner og stiftelser mv som er valgt ut etter særskilte kriterier.

• Innsamling, donasjoner og sponsorsamarbeid med humanitære or­ganisasjoner

• Aktiv deltagelse i Ad­vokatforeningens ar­beid, i arbeid med lover og forskrifter, offentlige utvalg. Våre advokater sitter i flere komiteer.

• Samarbeid med univer­siteter og studenter.

overordnede verdiene som vi ønsker å fremme, sier Susanne Munch Thore. Hun understreker at disse samarbeidene også er en ressurs for Wikborg Rein. – Våre partnere sitter på kompetanse og erfaringer som gir oss verdifull innsikt, perspektiver og kunnskap som er viktige i vårt virke og vår arbeidshverdag, sier hun. Vi ser også at denne type arbeid og aktiviteter engasjerer og motiverer, og at det kommer stadig høyere på dagsorden til både medarbeidere og klienter. Det synes vi er positivt, og det bidrar ytterligere til å styrke vårt sam­funnsengasjement, individuelt og som firma.

SUSANNE MUNCH THOREManaging Partner, Wikborg Rein

Sophal, til venstre, og Chanty studerer juss i Kamodsja med et stipend fra Wikborg Rein. Stipendet gjør det mulig for dem og studere på fulltid. Partner Finn Bjørnstad var på besøk i Phnom Phen i 2015.SAMFUNNSANSVAR

I WIKBORG REINÅ ta et aktivt samfunnsansvar både i vårt eget samfunn

og ute i verden er en viktig del av Wikborg Reins virksomhet.

26 27UPDATE • 2016 Student

DOMSANALYSE

HVORDAN SKRIVER DU DOMSANALYSE?

Finnes det en oppskrift? Wikborg Reins partner, Ola Ø. Nisja, guider deg på veien.

G enerelt skal man være forsiktig med å oppstille regler for hvor­dan eksamensoppgaver ved de

juridiske fakultetene skal skrives, eller gi inntrykk av at man skal følge visse oppsett eller skjemaer for å skrive en god oppgave. Det viktigste rådet vi kan gi er å lese oppgaveteksten nøye for å forstå hva det egentlig spørres etter. Er man i tvil, kan man gi uttrykk for det og angi sin forståelse innledningsvis i besvarelsen. Formålet angir formen for oppgaven. For

domsanalyseoppgaver blir dette særlig klart når man ser alle de ulike formene slike oppgaver forekommer i. På neste side har vi forsøkt å gi våre beste råd på en relativt kortfattet måte. Øvelse gjør mester, og man blir god i domsanalyse av å trene. Tren på egen hånd når du arbeider med de ulike fagene! Som du vil merke når du blir god til å ana­lysere rettsavgjørelser, må også våre tips tilpasses hva man blir spurt om på eksa­men. Vi har særlig sett for oss en domsa­

nalyse som ber deg se på rettskildebruken (metodikken) i en rettsavgjørelse. Oppgaven vil ofte (men ikke alltid!) være å gjenkjenne og problematisere den generelle rettskildelæren i rettens resonnementer. Disse resonnementene skal så analyseres fra et rettskildeteore­tisk ståsted, og det vil ofte være lagt opp til at man skal diskutere hvordan retten anvender rettskildefaktorene. Kort sagt: Hvordan går retten frem, hva legger den vekt på og hvorfor?

FO

TO: I

sto

ckp

hoto

Få et skikkelig grep om avgjørelsen før du begynner med analysen. Resultatet av henger ofte av hvor godt man har satt seg inn i det som skal analyseres, og om man har forstått avgjørelsen. Bruk derfor god tid her. Markér rettskil­dene når du leser (lovtekst, rettspraksis, etterarbeider etc.).

Problemet med mangel på presisjon, er at sensor spør seg om kandidaten faktisk har forstått stoffet. Få frem poengene dine ved å bruke korte og konsise setnin­ger. Enhver setning skal ha en mening og et poeng. Å ta inn alle ord og uttrykk du kan, er ikke en måte å vise kunnskap på. Ved å lese avgjørelser fra Høyesterett kan en lære hvordan Høyesterett uttryk­ker seg. Øvelse gjør mester. Å skrive domsanalyser er også en god måte å øke eget presisjonsnivå på.

Bruk alle muligheter til å vise at du behersker den juridiske metoden godt. Det liker sensor!

Kandidater som bare refererer, viser ikke forståelse, og sensor ser seg lei på rene gjenfortellinger. Bruk noen minutter først på å tenke på hva du ønsker å formidle. Formuler deretter budskapet med egne ord.

Eksempler på variasjon: Førstvoterende, dommer Bugge, dommer Dolva, flertal­let, Høyesterett, mindretallet, annen­voterende, Høyesterettsjustitiarius Schei, Schei etc. Dommen, avgjørelsen, Høyeste­retts dom, Høyesteretts avgjørelse, denne en stemmige dommen.

Analyse av en avgjørelse innebærer å rede­gjøre for hvordan en domstol resonnerer og hvorfor den resonnerer som den gjør, her­under en forklaring av hvordan en domstol ved hjelp av den juridiske metode har løst de materielle rettsspørsmålene den stod overfor. Hold domstolens rettskildebruk opp mot det som er «alminnelig rettskil­delære» (den «Eckhoffske» rettskildelæren).

Vurdering av en dom innebærer å selv ta stilling til rettens resonnement. Foreligger det for eksempel noen mot­forestillinger som ikke er reflektert i dommen? At du blir bedt om å vurdere, behøver ikke bety at du skal være kri­tisk for enhver pris. Husk at dommerne i Høyesterett er noen av våre aller fremste jurister. Rettsavgjørelser er som oftest godt gjennomtenkt.

Mange oppgaver vil i større eller mindre utstrekning be om dette. Hvilken rekke­vidde har avgjørelsen utover at den tar stilling til ett eller flere konkrete spørs­mål. Husk rettskildelæren.• Avdeling eller plenum?• Enstemmighet eller dissens?• Obiter dictum eller ratio decidendi?• Klart utformet?• Ny eller gammel?• Rettskildebildet for øvrig (relativ vekt)• Andre relevante faktorer •

Tenk gjennom hvordan du vil presentere besvarelsen din – hvordan kan du best få frem poengene? Disposisjon av opp­gaven bør gjøres på bakgrunn av even­tuelle avgrensninger av oppgaven: Hva synes du er relevant å ta med og hvor mye. På eksamen kan det være lurt å disponere etter hva som er viktigst å ta med sett hen til tiden du har til rådig­het. Det er ofte det helhetlige bildet av besvarelsen som gir inntrykk av at man har forstått oppgaven. En god disposi­sjon bidrar til å gi et godt totalinntrykk.

Ikke press oppgaven inn i et ferdig innlært skjema, men tilpass oppgaven din til spørsmålene som stilles. Enhver domsa­nalyse må tilpasses oppgavens ordlyd og avgjørelsen som skal analyseres.

Problemet med rotete besvarelser er at de gode poengene man trenger for å få uttel­ling på eksamen, forsvinner i mengden.

Bruk tid på å lese avgjørelsen

Analysér rettskilde bruken = rettskildelære

Vis metodeforståelse og ­kunnskap

Bruk tid på disposisjonen Presisjon Variér språkbruken

Svar på de spørs målene oppgaven stiller

Vurdering av en dom og kritikk av en dom

Spørsmål om rekkevidden av en dom – vurder vekten

Ryddighet

Formuler deg selvstendig

Ola Ø. Nisja er advokat med møterett for Høyesterett og rekrutteringsansvarlig partner i Wikborg Rein. Ola har mange års erfaring med undervisning og sensur. Ola arbeider i det daglige med tvisteløsning og prosedyre.

FO

TO: E

rik

Bur

ås/

ST

UD

IO B

13

28 29

UPDATE • 2016 Student

ØNSKER DU Å VÆRE TRAINEE HOS

WIKBORG REIN?

W ikborg Reins traineeprogram tar sikte på å gi deg et godt innblikk i hverdagen som forretnings­advokat hos oss. Du vil jobbe på samme måte

som en advokatfullmektig, i et sterkt faglig miljø med noen av landets ledende forretningsadvokater. Arbeidsoppgavene vil være varierte, som for eksempel å bistå med prosesskriv og juridiske utredninger. Om du har spesielle interessefelt, for­søker vi å finne oppgaver innen det aktuelle området. Vi ønsker at alle traineer skal få anledning til å være med i en hoved­forhandling, ta del i en større transaksjon eller være med på lignende prosjekter i løpet av oppholdet hos oss. En fadder vil hjelpe deg inn i det faglige og sosiale miljøet, og sørge for at du får meningsfulle oppgaver og verdifulle erfaringer. Du vil selvfølgelig også bli inkludert i alle sosiale arrangementer mens du er hos oss. Traineeprogrammet er en viktig del av rekrutterings­arbeidet i Wikborg Rein. En stor andel av advokatene våre har tidligere vært trainee hos oss. Vi legger stor vekt på å gi rele­vante arbeidsoppgaver og profesjonell oppfølging. •

Traineekomiteen ved Wikborg Reins Oslo­kontor: Fra venstre: Hanne Myhre, Halvard Saue, Cecilie Remman, Sissel Ranheim Vestli, Kaspar N. Thommessen, Ola Ø. Nisja, Camilla Barr og Ane Vilnes.

Traineekomiteen ved Wikborg Reins Bergens-kontor: Bak fra venstre: Maria Myrhaug Kalvatn, Øystein Sellevold. Foran fra venstre: Else Voraa Tjelle, Morten Valen Eide og Karoline Moen.

Et trainee-opphold vil gi deg et godt inntrykk av hverdagen som forretningsadvokat. Du vil jobbe på samme måte som en

advokat fullmektig, og vil høyst sannsynlig få være med i retten.

Wikborg Rein er kåret til det mest attraktive

advokatfirmaet å arbeide i av jusstudenter

Universum 2014 og 2015

HR-direktørHanne MyhreDir 22 82 77 47Mob 907 43 046ham@wr.no

Partner/RekrutteringsansvarligOla Ø. NisjaDir 22 82 76 44Mob 934 31 332oni@wr.no

Adm.leder (Bergen)Heidi SkuterudDir 55 21 52 80Mob 997 35 699hsk@wr.no

Traineer/stipendiater OsloKaspar N. ThommessenDir 22 82 76 41kto@wr.no

Traineer/stipendiater BergenMorten Valen EideDir 55 21 52 67mei@wr.no

Har du spørsmål om rekruttering?

TRAINEE

FAKTA /

• Vi har 1­2 traineer om gangen i Oslo, 1 i Bergen• Traineeperiodene er på 4­6 uker• Traineeopptak gjøres løpende gjennom hele året• Traineeintervjuet gjennomføres i Wikborg Reins lokaler med

to av traineekomiteens advokatmedlemmer

Søk traineestilling hos oss på Arbeidslivsdagene, eller send søknad med CV og karakterutskrift til: Oslo: Kaspar Nygaard Thommessen, kto@wr.noBergen: Morten Valen Eide, mei@wr.no

Vi har også et eget program for shipping offshore­traineer, se nettsidene våre på www.wr.no. Andre forespørsler vedrørende rekruttering rettes til HR­direktør Hanne Myhre, ham@wr.no.

FO

TO: E

rik

Bur

ås/

ST

UD

IO B

13

3130UPDATE • 2016 Student

VÅRE KONTORER

London­kontoret er spesialisert innen shipping, offshore og tvisteløsning.I tillegg bistår vi innen finansier­ing, corporate og ved transaksjoner på tvers av jurisdiksjoner og landegren­ser. London­kontoret har både engelske og norske advokater som til sammen besitter bred ekspertise. London­kontoret spiller også en sentral rolle i vår satsing på engelsk rett og bistår norske og internasjonale klienter på verdensbasis i tillegg til London­markedet.

Singapore­kontoret er et fullservice­ kontor med fokus på bank og finans, corporate, tvisteløsning, shipping, off­shore olje og gass, prosjekter innen for­nybar energi og infrastruktur og skatt. Kontoret arbeider tett sammen med våre kontorer i Shanghai og Kobe. Vi bistår klienter innen engelsk rett, singaporiansk og norsk rett. Vi har i til­legg advokater som kan gi råd innen Hong Kong rett.

Shanghai­kontoret bistår internasjonale klienter med rådgivning innen etable­rings­ og reguleringsspørsmål i Kina samt kinesiske klienter som skal eta­blere seg internasjonalt. Våre klienter består av noen av ver­dens ledende aktører innen shipping, sjøforsikring, offshore olje og gass, tek­nologi, fiskeri og havbruk samt aktører innen bank og finans. Vi bistår primært innen maritime spørsmål, investerings­spørsmål, transaksjoner, selskapsrett og internasjonale handelsspørsmål.

LONDONEtablert 1987Managing Partner Clare CalnanAdvokater 13

SINGAPOREEtablert 2000Managing Partner Siri WennevikAdvokater 10

SHANGHAIEtablert 2002Managing Rep. Tormod Ludvik NilsenAdvokater 8

Kobe­kontoret har tradisjonelt bistått rederier og assurandører som blir pre­sentert for lasteskadekrav eller er invol­vert i ulike former for havarier i Asia. Kontoret er også ofte involvert ved leveringer av nybygg, særlig i Japan og Sør­Korea, samt ved kjøp og salg av annenhåndstonnasje hvor closingen finner sted i Nordøst­Asia. Kobe­kontoret bistår dessuten sel­skaper med ikke­maritim interesse eller tilknytning til Japan.

Historien vår starter i Oslo, der firmaet ble grunnlagt i 1923. I 1945 flyttet vi inn i kontorene ved siden av rådhuset og har vært her siden. Kontoret huser to av landets største transaksjons­ og tviste­løsningsmiljøer og er vårt største med over 130 advokater. Klientporteføljen består av en rekke ledende nasjonale og internasjonale aktører innen privat næringsliv og offentlig forvaltning. I tillegg til et stort advokatmiljø, har størstedelen av staben – Business Support – sitt arbeidssted i Oslo.

1923OSLO, NO

1965KOBE, JP

1978BERGEN, NO

1987LONDON, UK

2000SINGAPORE, SG

2002SHANGHAI, CH

Wikborg Rein er det største fullser­vice advokatfirmaet i Bergen med en sterk posisjon innen sjørett og rederi­virksomhet, samt tilstøtende områder som verfts­ og utstyrsindustri, bank og finans, offshore, havbruk og fiskeri, han­del og industri og næringseiendom. Kontoret har i tillegg betydelig prosedy­rekompetanse. Kontoret betjener både norske og internasjonale klienter og har hatt en kraftig vekst de siste årene.

KOBEEtablert 1965Japan Representative Tormod KløveAdvokater 1

OSLOEtablert 1923Managing Partner Susanne M. ThoreAdvokater 130

BERGENEtablert 1978Managing Partner Bjørn Frode SkaarAdvokater 50

WIKBORG REINSKONTORER

UPDATE • 2016 Student

OsloTel +47 22 82 75 00Fax +47 22 82 75 01oslo@wr.no

BergenTel +47 55 21 52 00Fax +47 55 21 52 01bergen@wr.no

LondonTel +44 20 7367 0300Fax +44 20 7367 0301london@wr.no

SingaporeTel +65 6438 4498Fax +65 6438 4496singapore@wr.no

ShanghaiTel +86 21 6339 0101Fax +86 21 6339 0606shanghai@wr.no

KobeTel +81 78 272 1777Fax +81 78 272 1788kobe@wr.no

www.wr.no