Young Professionals wanted & needed! - LinkedIn 03 Young Professionals mit LinkedIn effizient und erfolgreich

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  • Young Professionals wanted & needed!

    Ein Leitfaden für Personalverantwortliche mit Auszügen der BITKOM-/LinkedIn-Studie zur Beschäftigung und Rekrutierung von jungen Nachwuchskräften (2014).

  • 01

    de.talent.linkedin.com | 2

    Inhalt

    01 Beschäftigung von Young Professionals 3

    02 Verfügbarkeit und Rekrutierung von Young Professionals auf dem deutschen und ausländischen Arbeitsmarkt 10

    03 Young Professionals mit LinkedIn effizient und erfolgreich rekrutieren 20

    Über die Studie

    Im Auftrag des Karrierenetzwerkes LinkedIn hat die Bitkom Research GmbH im Rahmen einer quantitativen Studie insgesamt 281 Unternehmen in Deutschland mit mindestens 50 Mitarbeitern zur Beschäftigung, Verfügbarkeit und Rekrutierung von Young Professionals befragt, die sich in den letzten zwölf Monaten damit beschäftigt haben. Die Stichprobe wurde nach Branchen und Größenklassen repräsentativ gewichtet. Young Professionals wurden als Berufseinsteiger mit Hochschulabschluss, die seit 1 bis 3 Jahren im Berufsleben stehen, definiert.

  • 01

    de.talent.linkedin.com | 3

    Beschäftigung und Verfügbarkeit von Young Professionals

  • 01

    de.talent.linkedin.com | 4

    Mehr als die Hälfte aller befragten Unternehmen beschäftigt Young Professionals, bei Großunternehmen sind es nahezu drei Viertel.

    Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern (n=281)

    51%

    49%

    74%

    Alle Unternehmen ab 50 MA

    50 bis 499 MA

    500 oder mehr MA

    Beschäftige n YP; 51%

    Keine YP; 49%

  • 01

    de.talent.linkedin.com | 5

    40%

    36%

    13%

    10%

    3%

    39%

    36%

    13%

    9%

    3%

    42%

    30%

    14%

    13%

    2%

    Unter 5 Prozent

    5 bis unter 10 Prozent

    10 bis unter 15 Prozent

    15 bis unter 20 Prozent

    20 Prozent und mehr

    Alle Unternehmen

    50 bis 499 MA

    500 MA oder mehr

    Im Durchschnitt machen Young Professionals 6,1 Prozent der Belegschaft aus.

    Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern,

    die Young Professionals beschäftigen (n=166)

  • 01

    de.talent.linkedin.com | 6

    Die Hälfte der Unternehmen beobachtet einen Mangel an Young Professionals, insbesondere Großunternehmen

    49%

    43%

    5%

    4%

    Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern (n=281); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

    50%

    42%

    5%

    4%

    Es herrscht ein Mangel an Young Professionals

    Es gibt ein ausreichendes Angebot an Young

    Professionals

    Es herrscht ein Überangebot an Young

    Professionals

    Weiß nicht/keine Angabe

    Alle Unternehmen

    (n=281)

    50 bis 499 MA

    (n=173)

    500 oder mehr MA

    (n=108)

    63%

    33%

    3%

    1%

  • 01

    de.talent.linkedin.com | 7

    In der Regel verweilen inländische Young Professionals 1 bis 4 Jahre im jeweiligen Unternehmen.

    Wie lange verweilen Young Professionals aus dem Inland im Durchschnitt in Ihrem Unternehmen?

    0%

    4%

    11%

    25%

    35%

    4%

    16%

    7%

    Weniger als sechs Monate

    Sechs Monate bis unter einem Jahr

    1 bis unter 2 Jahren

    2 bis unter 3 Jahren

    3 bis unter 4 Jahren

    4 bis unter 5 Jahren

    5 bis unter 10 Jahren

    10 Jahre oder länger

    0%

    4%

    11%

    24%

    34%

    3%

    17%

    7%

    0%

    2%

    8%

    25%

    40%

    16%

    8%

    2%

    Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern, die Young Professionals aus dem Inland beschäftigen (n=143);

    Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

    Alle Unternehmen

    (n=143)

    50 bis 499 MA

    (n=67)

    500 oder mehr MA

    (n=76)

  • 01

    de.talent.linkedin.com | 8

    Plant Ihr Unternehmen in den kommenden 12 Monaten

    Young Professionals aus dem Inland einzustellen?

    Gut jedes zweite Unternehmen will in den kommenden zwölf Monaten Young Professionals aus dem Inland einstellen.

    Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern (n=281); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

    Plant Ihr Unternehmen in den kommenden 12 Monaten

    Young Professionals aus dem Ausland einzustellen?

    Ja; 12%

    Nein; 87%

    Weiß nicht/ keine

    Angabe; 1%

    Ja; 54%Nein; 45%

    Weiß nicht/ keine

    Angabe; 2%

    54%

    51%

    88%

    Alle Unternehmen ab 50 MA

    50 bis 499 MA

    500 oder mehr MA

    12%

    12%

    15%

    Alle Unternehmen ab 50 MA

    50 bis 499 MA

    500 oder mehr MA

  • 01

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    Young Professionals in Deutschland

    Mehr als die Hälfte der Unternehmen beschäftigen Young Professionals. Die jungen Mitarbeiter mit maximal drei Jahren Berufserfahrung machen immerhin im Schnitt gut sechs Prozent der Gesamtbelegschaft aus.

    Doch die Hälfte der Unternehmen beobachtet einen Nachwuchsmangel.

    Besonder begehrt, aber leider nur schwer vor Ort zu rekrutieren, sind junge, teamfähige IT Spezialistenmotivierten.

  • 01

    de.talent.linkedin.com | 10

    Verfügbarkeit und Rekrutierung von Young Professionals auf dem deutschen und ausländischen Arbeitsmarkt

  • 02

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    36%

    22%

    15%

    9%

    9%

    27%

    26%

    15%

    4%

    9%

    5%

    38%

    49%

    47%

    53%

    52%

    33%

    31%

    35%

    35%

    27%

    27%

    19%

    18%

    23%

    26%

    31%

    22%

    37%

    31%

    30%

    41%

    43%

    3%

    4%

    8%

    7%

    7%

    16%

    3%

    17%

    23%

    20%

    20%

    4%

    7%

    7%

    5%

    4%

    9%

    4%

    5%

    Verwaltung

    Marketing/Marktforschung

    Einkauf

    Controlling

    Vertrieb/Sales

    Kommunikation/PR

    Personalmanagement

    Kundenservice

    Forschung und Entwicklung

    Qualitätsmanagement

    IT und Telekommunikation (TK)

    Verfügbar Eher verfügbar Eher nicht verfügbar

    Überhaupt nicht verfügbar Weiß nicht/keine Angabe

    Inwiefern sind Ihrer Einschätzung nach Young Professionals für die folgenden Tätigkeitsbereiche auf dem

    deutschen Arbeitsmarkt verfügbar bzw. nicht verfügbar?

    Die befragten Unternehmen stellen einen Mangel an Young Professionals für die Bereiche F+E, Qualitätsmanagement und ITK fest.

    Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, inländische oder ausländische Young Professionals zu rekrutieren (n=204);

    Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

  • 02

    de.talent.linkedin.com | 12

    36%

    22%

    15%

    9%

    9%

    27%

    26%

    15%

    4%

    8%

    5%

    38%

    48%

    47%

    54%

    53%

    33%

    31%

    35%

    35%

    27%

    28%

    74%

    70%

    62%

    63%

    62%

    60%

    57%

    50%

    39%

    35%

    33%

    Verwaltung

    Marketing/Marktforschung

    Einkauf

    Controlling

    Vertrieb/Sales

    Kommunikation/PR

    Personalmanagement

    Kundenservice

    Forschung und Entwicklung

    Qualitätsmanagement

    IT und Telekommunikation (TK)

    Verfügbar Eher verfügbar

    40%

    31%

    19%

    6%

    10%

    31%

    25%

    15%

    5%

    12%

    3%

    37%

    53%

    48%

    43%

    43%

    28%

    26%

    30%

    27%

    26%

    23%

    77%

    84%

    67%

    49%

    54%

    59%

    51%

    45%

    32%

    37%

    26%

    Inwiefern sind Ihrer Einschätzung nach Young Professionals für die folgenden Tätigkeitsbereiche auf dem

    deutschen Arbeitsmarkt verfügbar bzw. nicht verfügbar?

    Insbesondere Großunternehmen sagen, dass Young Professionals für die Tätigkeitsbereiche F+E sowie ITK hierzulande fehlen.

    Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, inländische oder ausländische Young Professionals zu rekrutieren (n=204)

    50-499 MA (n=102) 500 oder mehr MA (n=102)

  • 02

    de.talent.linkedin.com | 13

    20%

    32%

    18%

    21%

    29%

    29%

    28%

    22%

    22%

    12%

    8%

    56%

    38%

    50%

    45%

    37%

    36%

    34%

    38%

    38%

    46%

    29%

    18%

    9%

    12%

    19%

    10%

    18%

    12%

    10%

    16%

    19%

    33%

    12%

    11%

    8%

    8%

    8%

    9%

    11%

    11%

    7%

    14%

    4%

    10%

    9%

    7%

    17%

    9%

    17%

    20%

    14%

    16%