Webinar: Mit LinkedIn erfolgreich Studenten und Young Professionals rekrutieren

Mit LinkedIn erfolgreich Studenten und Young Professionals rekrutieren

12. November 2013

Michael Rajiv ShahSocial Media Expert

[email protected]

Marius FoersterSales Management

[email protected]

AGENDA

In den nächsten 35 Minuten erfahren Sie mehr über:

� wie Sie aktiv die passenden Studenten/Absolventenfür Ihr Unternehmen rekrutieren

� wie Sie mit den kostenfreien- sowiePremiumlösungen von LinkedIn mitStudenten/Absolventen in Verbindung treten

� ein Beispiel aus der Praxis, wie Sie mit einerstarken Arbeitgebermarke die nächste Generation von Arbeitnehmern ansprechen können

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 3

Studenten & Absolventenauf LinkedIn

4LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

64%außerhalb der USA

Das größte Business Netzwerk der Welt

259M+

5

Mitglieder

2.9M+Unternehmen

150+Industrien

Executives aus allen

Fortune 500

60K+Universitäten und AlumniGruppen

Unternehmen

30M+Studenten und young

professionals

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

….sind die am schnellsten wachsendeund aktivste Mitgliedergruppe

auf LinkedIn

über 30.000.000

6

2/3 aller Studenten, die bei LinkedIn Mitglied sind, befinden sich bereits außerhalb der USA. LinkedIn ist damit die ideale Plattform für Ihre globale Recruiting Strategie.

“35% aller Studenten planen mit LinkedIn, Ihre

Karriere zu starten und über die Plattform auf

Stellensuche zu gehen. Das entspricht einem

Zuwachs von 700% innerhalb von 2 Jahren.”

Achievers Studie, 2012

Übersicht: Studenten und Absolventen auf LinkedInÜbersicht: Studenten und Absolventen auf LinkedIn


Die Rekrutierung von Studenten & Absolventen ist auf LinkedIn eingebettet in ein dreidimensionales ÖkosystemDie Rekrutierung von Studenten & Absolventen ist auf LinkedIn eingebettet in ein dreidimensionales Ökosystem

ARBEITGEBERUNIVERSITÄTEN

STUDENTEN



www.linkedin.com/edu

Business Social – Das ideale Tool für den Start in das BerufslebenBusiness Social – Das ideale Tool für den Start in das Berufsleben

8

Nachfrage nach Absolventen im Raum D-A-CHNachfrage nach Absolventen im Raum D-A-CH


STUDENTEN


Generation “C”

Das ist Isabelle.Schnell. Vernetzt. Engagiert.

Das ist Isabelle.Schnell. Vernetzt. Engagiert.

11

CONTENT


Isabelle richtet Ihr professionelles Profil auf LinkedIn ein….Isabelle richtet Ihr professionelles Profil auf LinkedIn ein….


RECHERCHIERENPassende Firmen &

Möglichkeiten

VERNETZENOffline und Online

AUSTAUSCHENmit Alumni & Recruitern

Antworten

Student Recruiting = Social RecruitingStudent Recruiting = Social Recruiting

Studenten sind die aktivste Mitgliedergruppe auf LinkedIn


14

… informiert sich über Universitäten auf LinkedIn… informiert sich über Universitäten auf LinkedIn NEU!


15

ALUMNI TOOL

GRUPPEN

… vernetzt sich mit Studenten, Professoren und Mentoren… vernetzt sich mit Studenten, Professoren und Mentoren


16

…recherchiert nach passenden Praktika, Jobs und Unternehmen…recherchiert nach passenden Praktika, Jobs und Unternehmen

www.linkedin.com/studentjobs

Portal fürStudenten-Jobs

Mobile Stellenanzeigen

Unternehmens-Seiten


Arbeitgeber


1. Bauen Sie Ihre Marke auf� etablieren Sie Ihre Präsenz auf LinkedIn

2. Treten Sie mit den richtigen Studenten in Kontakt� zielgruppenspezifisch und mit relevanten Inhalten

3. Setzen Sie auf die neuesten Technologien � verbessern Sie die Wahrnehmung Ihrer Marke und

rekrutieren Sie somit noch effektiver

So intensivieren Sie Ihre Aktivitäten in der Rekrutierung von Studenten & AbsolventenSo intensivieren Sie Ihre Aktivitäten in der Rekrutierung von Studenten & Absolventen


Digital Recruiting Ökosystem Auf der Suche nach dem LinkedIn Gral

Social Media für PersonalerNovember 2013

Ihr GralsfinderMichael Rajiv Shahnetworkfinder.cc

http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile

Social Networkstrategie für Unternehmen

©MiSha.at

DieMitarbeiter

Bühne bauen

Raum verstehenZiele und Strategie

Personalentwickeln

Social Media ohne Ihre Mitarbeiterbleibt immerMarketing!

Entwickeln Sie Ihr bestehendes

MAPotential. Nur

die könnenNetzwerken


Im realen Leben entstehen Empfehlungen meist zufällig

??

??

??

??

??????

????

Social Media Pro – Modul III: Beziehungen 2.0

Freunde

Familie

Freunde

Familie

Kollegen Kollegen

Kunden Kunden


Wie finden wir neue Kontakte?



In B2B Netzwerken können Sie gezielt in Kontakten Ihrer realen Netzwerke nach Ihren Themen & Inhalten suchen ...


Kunden Kunden

Freunde

Familie

Freunde

Familie

Familie Familie

... und sich an heute noch unbekannte

Kontakte weiter-empfehlen

lassen


Mitarbeiter entwickeln

Studie 2012 mit 4.800 Führungskräften:

44% kannten die Unternehmensstrategie23% hatten eine grobe Ahnung33% kannten sie nicht

Übertragen auf ein Fußballspiel:

5 Spieler kennen die Richtung des Tors3 Spieler haben eine Ahnung der Richtung

3 Spieler wissen nicht welches Tor zu treffen istMitarbeiter einbinden!Mitarbeiter einbinden!

Das bedeutet nicht, dass jeder

alles wissen muss! Einbinden

heißt, das große Ganze auf das

herunterzudeklinieren, was für die

jeweilige Position von

Arbeitnehmern Relevanz hat.

Empower yourEmpower yourpeople!


6 Tipps zur Mitarbeiterentwicklung

Interessensbalance zwischen AG und AN in Mitarbeiterprofilen herstellen1

Bewusstsein für headhunting- und recruitingspezifische Reizwörter herstellen2

Profilfotos von Mitarbeitern mit der Unternehmens-CI kombinieren3

Salesteams über Pre-Sales-Relevanz des Business-Networkings aufklären4

Workflow f. AN-relevante Unternehmens-Updates erläutern und Raum geben5

CRM Contact Relationship Management Werkzeuge zum Tagging schulen6

Schaffen Sie EntwicklungsraumGeben Sie durch interne Workshops

den Zeit-Raum regulärer Arbeitszeit,

um Profile & Aktionen zu entwickeln

Geben Sie Feldspielern SpielraumSales und Recruiting können auf

Social Business Networks nur

mittels Premium- Mitgliedschaft

proaktiv handeln.

Schulen Sie interdisziplinärSo vorteilhaft Media-Kompetenz-

schulungen nach Zielgruppen sind,

so wichtig ist der Austausch!



©MiSha.at

Com-munity

Aufmerk-samkeit

Followergewinnen

Bühne bauen


Personalentwickeln

Die Kontakte derKontakte ...

Kein Geheimnis!

Das wichtigsteKapital jederGralssuche


©MiSha.at

€

Com-munity

Aufmerk-samkeit

Followergewinnen

Bühne bauen


Personalentwickeln

Strategie entwickeln!

Mitarbeiterausbilden!

AnalysierenVerfeinern!

Netzwerken!

networkfinder.cc +43-699-17067590

Michael Shah

1. Bauen Sie Ihre Marke auf� etablieren Sie Ihre Präsenz auf LinkedIn

2. Treten Sie mit den richtigen Studenten in Kontakt� zielgruppenspezifisch und mit relevanten Inhalten

3. Setzen Sie auf die neuesten Technologien � verbessern Sie die Wahrnehmung Ihrer Marke und

rekrutieren Sie somit noch effektiver

So intensivieren Sie Ihre Aktivitäten in der Rekrutierung von Studenten & AbsolventenSo intensivieren Sie Ihre Aktivitäten in der Rekrutierung von Studenten & Absolventen


Präsentieren Sie Ihre Kultur auf der Karriere-Seite und setzen Sie auf Inhalte, die sich gezielt an Studenten richten

29

1. Bauen Sie Ihre Marke auf1. Bauen Sie Ihre Marke auf


IsabelleDesign

Master, 2014

DesignerNational Grid

XYZ Co.User Experience Designer

STELLEN, DIE SIE VIELLEICHT INTERESSIEREN

Amazon

XYZ Co.Controller

STELLEN, DIE SIE VIELLEICHT INTERESSIEREN

Controller

ChristinInt. VWL

Master, 2013

30

Erreichen Sie Aufmerksamkeit mit Stellenanzeigen

€€ 0,000,00Stellenanzeigen für Young ProfessionalsStellenanzeigen für Young Professionals

Studenten interagieren doppelt so häufig mit Stellenanzeigen via mobilen Geräten

2. Treten Sie mit den richtigen Studenten in Kontakt2. Treten Sie mit den richtigen Studenten in Kontakt


31

Zielgerichtete InMails

Status Updates

You’re Invited! LinkedIn is coming to campus

Thursday, March 20th

Register

Zielgerichtete Werbung

Senden Sie Neuigkeiten an die richtige studentische Zielgruppe

2. Treten Sie mit den richtigen Studenten in Kontakt2. Treten Sie mit den richtigen Studenten in Kontakt


� Sammeln von Details / Bewerbungen ist aufwendig

� Zunehmender Wettbewerb führt zum Verlust von

vielversprechenden Kandidaten

� Unzureichende Transparenz hinsichtlich Effektvität

und ROI des Events

� Sammeln von Details / Bewerbungen ist aufwendig

� Zunehmender Wettbewerb führt zum Verlust von

vielversprechenden Kandidaten

� Unzureichende Transparenz hinsichtlich Effektvität

und ROI des Events

32

Campus Recruiting ist eine Herausforderung

3. Präsenz auf Events ist wichtig aber auch schwierig zu messen3. Präsenz auf Events ist wichtig aber auch schwierig zu messen


Connect your offline interactions with an online network

Holen Sie sich ein wahres Bild von

Ihrer Veranstaltung durch die

Erfassung und Verwaltung von

Studenten, die sich automatisch in

Ihrem LinkedIn Recruiter wiederfinden.

CheckIn = Einfach. Mobile. Daten gestützt.33

…mit der LinkedIn CheckIn App

3. Setzen Sie auf LinkedIn, um Ihre Events noch erfolgreicher zu machen

3. Setzen Sie auf LinkedIn, um Ihre Events noch erfolgreicher zu machen


Let’s CheckIn…


1. Erstellung und Verwaltung von Events



37

Wofür interessieren Sie sich?


Definieren Sie alle Details des Events


2. So ist der Ablauf für den Bewerber


Student Flow 2/5

The data you submit here will be stored by Virgin and LinkedIn.

40

XYZ GmbH


Student Flow 4/5

41

XYZ GmbH


Student Flow 4/5

42

Wofür interessieren Sie sich?

XYZ GmbH


LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved43

XYZ GmbH

E-Mail Benachrichtigung

Young Professionals warten auf Sie –Ergreifen Sie die Gelegenheit mit LinkedIn

Young Professionals warten auf Sie –Ergreifen Sie die Gelegenheit mit LinkedIn


� Liefern Sie einen starken Markennamen direkt an

Ihre Zielgruppe und entwickeln Sie eine Employer

Branding Strategie

� Sprechen Sie die Sprache der „Generation Content“

3 Dinge haben Sie gelernt


� Behalten Sie Absolventen im Auge, verfolgen deren

Werdegang und treten Sie im richtigen Augenblick

wieder mit dem Kandidaten wieder in Kontakt

� Mit der Karriereseite positionieren Sie als

Wunscharbreitgeber

� Verbessern Sie Ihre Effizienz bei Campus-

Veranstaltungen od. Live-Recruiting-Events mit

LinkedIn CheckIn

Diese LinkedIn Lösungenunterstützen Sie


� Erreichen Sie Studenten mit dynamischen und

zielgruppenspezifischen Stellenanzeigen

Herzlichen Dank


Sie wollen CheckIn gerne selbst ausprobieren? Hier finden Sie eine Demo-Verson:

http://lnkd.in/checkindemo2

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf (nur für Nichtkunden):http://lnkd.in/contactus

47