Webinar Markt und Mittelstand: Demografischer Wandel: …...Erwerbstätigen (Ilmarinen) Alter versus Altern: Alternsmanagement-Arbeitssituationen der gesamten Erwerbsbiographie wird

: Rudolf Kast, 23.11.2011 : „Alte“ Unternehmen „jung“ machen 1

Webinar Markt und Mittelstand:

Demografischer Wandel: Was tun die

Unternehmen?

05. Dezember 2012

Rudolf Kast, Die Personalmanufaktur [email protected]

mailto:[email protected]


Übersicht

: „ZDF“ der Demografie

: Alternsmanagement

: Handlungsfeld Rekrutierung: Paradigmenwechsel

: Handlungsfeld Qualifikation und Kompetenzentwicklung

: Handlungsfeld Flexible Arbeitszeitgestaltung

: Handlungsfeld Arbeitsorganisation

: Handlungsfeld Betriebliche Gesundheitsförderung

: Handlungsfeld Altersbilder

: Handlungsfeld Erfahrungsaustausch in Netzwerken


ZDF der Demografie


Der demographische Wandel – eine Herausforderung für die

Wirtschaft


Alternsmanagement


: Altersmanagement

- Integration von älteren,

leistungsumgewandelten

Arbeitnehmern

- Soziale und betriebliche

Eingliederung von älteren

Erwerbstätigen (Ilmarinen)

Alter versus Altern

: Alternsmanagement

- Arbeitssituationen der

gesamten Erwerbsbiographie

wird gestaltend und

prophylaktisch in der

Personalarbeit reflektiert


Faktoren der Arbeitsfähigkeit


Faktor Arbeit


Mitarbeiter Rekrutierung

durch früheren Einstieg

der Frauen nach der Elternzeit

: Rudolf Kast, 23.11.2011 : „Alte“ Unternehmen „jung“ machen


Handlungsfeld Rekrutierung:

Paradigmenwechsel


Die Senior Ausbildung bei K & U

Ein Generationensprung zu beiderseitigem Vorteil. Füreinander da sein - voneinander profitieren –

miteinander den demografischen Wandel in der Unternehmenskultur positiv prägen und somit den

wirtschaftlichen Erfolg dauerhaft sichern. Gemeinsam absolvieren Junior und Senior Azubis die

Ausbildung zum Fachverkäufer/in im Lebensmittelhandwerk Schwerpunkt Bäckerei.


Handlungsfeld Qualifikation und Kompetenzentwicklung

: Rudolf Kast : „Sieht unser Unternehmen bald alt aus?“ 24.02.2011 16

Qualifizierung und Personalentwicklung

Ältere und ungelernte Mitarbeiter


FK

Berufliche

Bildung Logistik

„Logistic Potentials“

operative Ebene

Basis (operative Ebene)

Fachkraft / Meister für

Lagerwirtschaft

IHK-Zertifikat

Logistiker (IHK)

IHK-Zertifikat

Basisqualifzierung (IHK)

Maßnahmen wurden von der EU und dem BMBF geförderten Projekt Lernende Region - Landkreis

Emmendingen finanziell unterstützt

(Kosten der Qualifizierung 30.000 € - Förderung von 15.000 €)

Rolle der PE:

Konzeptpartner, Impulsgeber, Begleitung, Schnittstelle zur IHK, Organisation16

Berufsbegleitende Qualifizierung zum Logistiker


Basisqualifizierung in der Division 02


Kann man tatsächlich lernen im Alter?

Nyberg et al., 2003


Handlungsfeld Flexible Arbeitszeitgestaltung

Beispiel: SICK AG


Das Gleitzeit-Rahmenmodell der SICK AG


Verwendungsoptionen von Zeitüberschüssen

Regel-AZ

35/40 Std.

Gle

itzeit

betriebliche Altersvorsorge

vorgezogener Ruhestand

abgesenkte Arbeitszeit

ohne Entgeltreduzierung

befristete Freistellung

z. B. Qualifizierung

€ (bei Projektarbeitszeit)

Stichtage Mai + Oktober:

Übertrag

(max. 120

Stunden p.a.)

ZeitW

ert

Konto


Ausgangslage

2,5 Stunden

(40 Std.-Vertrag)

Entgelt aus Sonder-

zahlung (AT)

Direktversicherung


Das Prinzip des ZeitWertKontos

Einzahlungen steuer- und sozialabgabenfrei Steuern und Sozialabgaben erst bei Auszahlung

Arbeitsphase RenteFreistellungs-

phase

ZeitWertKonto• Gleitzeitguthaben

• Bruttoentgelt (AT)

Kapitalanlage

+ Erträge

Bezahlte Freistellung

Früher in „Rente“

Altersversorgung

Verkürzung der Wochen-

arbeitszeit vor der Rente

Befristete Verkürzung

der Wochenarbeitszeit

Weiterbildung


Beispiel 1

Sabbatical - Freistellung für 3 Monate

Eine Mitarbeiterin aus der Personalentwicklung lässt sich für eine Neuseeland-Rundreise für 3 Monate freistellen. In dieser Zeit erhält sie ihr Bruttomonatsentgelt (E12) weiterhin - Auszahlung aus dem ZeitWertKonto.

Während des Sabbaticals erfolgt keine Einzahlung in das ZeitWertKonto.

0,00 €

1.000,00 €

2.000,00 €

3.000,00 €

4.000,00 €

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Entnahme ZWK

Aufbau ZWK

Entgelt auf Basis von 37,5 h / Woche

Monate


Beispiel 2

Teilzeitarbeit und ruhestandsnahe Freistellung Ein Mitarbeiterin aus dem Bereich Finance erhält ab November 2008 Rente. Von Januar bis

Juni 2008 reduziert sie ihre wöchentliche Arbeitszeit auf 17,5 Stunden. Während dieser Zeit

erhält sie ein Bruttomonatsentgelt (E11) auf Basis von 35 Stunden / Woche ausbezahlt, wobei

50 % über das ZeitWertKonto abgedeckt sind.

Ab Juli 2008 ist die Mitarbeiterin freigestellt, erhält jedoch bis zur Rente ihr

Bruttomonatsentgelt auf Basis von 35 Stunden / Woche – Auszahlung aus dem

ZeitWertKonto.

0,00 €

1.000,00 €

2.000,00 €

3.000,00 €

4.000,00 €

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Auszahlung auf Basis von 37,5 h / Woche Aufbau ZWK Entnahme ZWK

Rente

Monate


Handlungsfeld Arbeitsorganisation


BMW Pilotprojekt „Arbeitssystem 2017“

: Aktive Vorwegnahme der Zukunft- Im Pilotbereich wird mit einer Belegschaft gearbeitet, die der Altersstruktur des Jahres

2017 entspricht.

: Pilotbereich: Hinterachsgetriebemontage:


BMW Pilotprojekt „Arbeitssystem 2017“

: Es wurden ca. 70 Maßnahmen umgesetzt: von Holzböden über Ruhemöglichkeiten bis hin zu Leselupen zur Erleichterung der Arbeit.


Handlungsfeld

Betriebliche Gesundheitsförderung

: Rudolf Kast, 23.11.2011 : „Alte“ Unternehmen „jung“ machen 3127. September 2011 31

Betriebliches Gesundheits- und Sozialmanagement

SICK Aktuell

Strategie

Betriebliches Gesundheits- und Sozialmanagement (BGSM)

Demographiestabiles Unternehmen

Arbeits-

medizin

Ganzheitliche

Gefährdungs-

Beurteilung

(GGB)

Betriebliches

Eingliederungs-

Management

(BEM)

Betriebliche

Gesundheits-

Förderung

(BGf)

Familie

und

Beruf

Betriebs-

gastronomie

Betriebliche

Sozialarbeit


Luxemburger Deklaration


Die Luxemburger Deklaration

: Die unterzeichnende Organisation (Unternehmen/Betrieb/Behörde/Institution) bringt hiermit zum Ausdruck, dass sie in der „Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheits-

förderung in der Europäischen Union“ beschriebenen Grundsätze teilt und ihren Arbeits-

und Gesundheitsschutz im Geiste der Deklaration fortführt.

: Zu diesen Grundsätzen zählen:- Unternehmensgrundsätze und –leitlinien, die in den Beschäftigten einen wichtigen Erfolgsfaktor

sehen und nicht nur einen Kostenfaktor

- Eine Unternehmenskultur und entsprechende Führungsgrundsätze, in denen Mitarbeiter-

beteiligung verankert ist, um so die Beschäftigten zur Übernahme von Verantwortung zu

ermutigen

- Die Verankerung von Gesundheitszielen insbesondere in der Personalpolitik, aber auch in allen

anderen Unternehmensbereichen (Integration)

- Ein hoher Grad an Einbeziehung der Beschäftigten in Fragen der Gesundheit (Partizipation)


GGB: Ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung


Handlungsfeld Erfahrungsaustausch in Netzwerken:

Das Demographie Netzwerk (ddn)


Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

[email protected]

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Webinar Markt und Mittelstand: Demografischer Wandel: …...Erwerbstätigen (Ilmarinen) Alter versus Altern: Alternsmanagement-Arbeitssituationen der gesamten Erwerbsbiographie wird