EMPRENDIMIENTO SOCIAL

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIALSISTEMA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA

CARRERA:LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE PROYECTOSPRIMER BIMESTRE

ALUMNA: MARÍA LETICIA VEGA AYALA

NIVEL: SÉPTIMO

SEDE: AMBATO

TUTOR: DR. MANUEL GONZALO REMACHE BUNCI

PERIODO: MARZO 2013 JULIO 2013

AMBATO-ECUADOR

EL EMPRENDEDOR SOCIALEs un agente de cambio que ayuda a eliminar los efectos del desempleo y de la exclusión social, mediante la creación de empresas cuyo fin es la inclusión socio laboral de personas necesitadas y con ganas de superarse.

UN EMPRENDIMIENTO SOCIAL Es una agrupación en la que su razón social es en primer lugar compensar a la vez necesidades de la sociedad en la que se desenvuelven.

¿Cuáles son los factores de éxito clave y las prácticas inteligentes que llevaron a

destacarse?

Un conjunto de organizaciones sociales y empresarias iberoamericanas lograron un alto nivel de desempeño en sus iniciativas sociales

¿Qué diferencias y similitudes existen entre las prácticas de social de las OSC y de las

empresas?

El análisis comparativo desarrollado en este libro comprende las dimensiones comunes distintivas de los fines de lucro.

PREGUNTAS

BÁSICAS

OBJETIVOEl objetivo fundamental de los

emprendimientos sociales consiste en cumplir las expectativas para

mejorar la sociedad.

FACTORES DE INTEGRACIÓN LIDERAZGO BUENAS ESTRATEGIAS CULTURA ORGANIZACIONAL

Es muy importante tomar en cuenta

que

Las organizaciones tienen que establecer políticas que sirvan para atraer, detener y desarrollar un equipo de recursos humanos capaz de alcanzar un desempeño superior en función de los objetivos estratégicos y la cultura de cada una de ellas.

EL LIDERAZGO DE LOS EMPRENDIMIENTOS SOCIALES

El liderazgo en emprendimientos sociales se entenderá como la capacidad para hacer transformaciones y obtener resultados sobresalientes, mediante el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.

Habilidad emprendedora Consiste en la capacidad de un individuo para identificar y aprovechar oportunidades que le permitan iniciar un emprendimiento, de los recursos que disponga.

Habilidad para armonizarEs la habilidad de los líderes para motivar al grupo; ellos crean una relación estrecha con los colaboradores que apoyan el programa y desarrollan un compromiso compartido dentro de la organización

Habilidad de diagnósticoEs la capacidad para estudiar y comprender el conjunto de causas y consecuencias, en un determinado tiempo de los problemas sociales que aqueja el entorno .

Visión y compromiso socialEl líder comprende la problemática social de su entorno desde una perspectiva solidaria y busca soluciones.

INICIO DEL EMPRENDIMIENTO

DESCENTRALIZACIÓN DE LOS EMPRENDIMIENTOS

Habilidad para delegarPuede definirse como la capacidad de los líderes principales para asignar a otros una serie de funciones y atribuyéndoles poderes para que asuman la responsabilidad de la organización que representa.

Es necesario que el equipo humano que vaya a ejercer el liderazgo de es la organización sea seleccionado cuidadosamente y tenga el potencial para convertirse en un posible sucesor del líder .

LIDERAZGO EN EL CONGLOMERADO

Capacidad de coordinación: La capacidad coordinadora del líder consiste en procesar los esfuerzos de las distintas instancias del conglomerado bajo el marco de una misión común, sin que estas pierdan su independencia operativa y contribuyan al beneficio de todo el grupo.

Habilidad política y negociadora: A través de las habilidades de liderazgo logran aprovecharse las distintas actividades y disminuir las tensiones que pueden surgir en el conglomerado por conflictos de interés entre los diferentes grupos.

ASPECTOS CLAVES PARA CONSIDERAR

El liderazgo en emprendimiento es la capacidad para

hacer transformaciones y obtener resultados

positivos

No existe una sola clase de líder ,ni un

solo estilo de liderazgo

Un líder sabe lo que tiene que hacer

El elemento común de los líderes es

haber conseguido resultados positivos

para el grupo.

Muchas personas tienen poder, pero pocos tienen poder para llegar a las personas; esos son

los verdaderos líderes.