Carrera: Ing. Sistemas Computacionales

Integrantes:Juan Daniel Jiménez Ortiz

Jesús Morales Venegas Lwpdy Michael Lara Cruz Sergio Rafael Manjarrez Chacón Oscar Abraham Ibáñez Loreto Alan Eduardo Ibarra López Vladimir Guerra Macías

Taller de Ética

Unidad 3: La ética en las instituciones y las organizaciones

Responsables: La ética en las instituciones y las organizaciones

Juan Daniel Jiménez Ortiz

Jesús Morales Venegas

3.1 Proceder Ético de las instituciones y las organizaciones

Jiménez Ortiz y Morales Venegas 3.1.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones

Lwpdy Michael Lara Cruz 3.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones

Sergio Rafael Manjarrez Chacón 3.2 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones

Oscar Abraham Ibáñez Loreto 3.2.1 Desarrollo del concepto de responsabilidad social

Manjarrez Chacón e Ibáñez Loreto

3.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social

Alan Eduardo Ibarra López 3.3 Derechos laborares

Lwpdy Michael Lara Cruz 3.3.1 Conceptos generales

Vladimir Guerra Macías 3.3.2 Observancia de los derechos laborales

3.1 Proceder ético en las instituciones y organizaciones

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse .con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.

El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio público. Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropología, la sociología, la ciencia política y la economía entre otras. .Las instituciones' son también un tema de estudio central para el derecho, el régimen formal para la elaboración e implantación de reglas. La creación y evolución de las instituciones es un asunto, desde luego, que ha jugado un papel preponderante en la historia de las sociedades, existiendo incluso una historia de las instituciones dedicada a su estudio.

El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunas corrientes dentro de estas ciencias' sociales.

Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde se rige todo su personal, además, de su responsabilidad, social de

cumplir con la comunidad donde opera, con su clientes. También se ocupa con frecuencia la ética empresarial del estudio de las virtudes personales que han de estar presente en el mundo de los negocios. Se trata de mostrar que tales virtudes forman parte de la correcta comprensión de lo que es una buena vida para un directivo, para el grupo de personas que forman una organización o para la sociedad más amplia en que la organización misma se integra.

Las empresas deben resguardarse además en pro de conservar su ética, y garantizarla, el avalarse de Códigos de ética, más como se ha escrito sobre ello, que una economía globalizada y orientada a consumidores e inversores, los escándalos financieros, los desastre ecológicos o la injusticia en el comercio y las relaciones de trabajo han dejado de ser sólo un problema legal. Hace tiempo que las grandes corporaciones aprendieron que las mayores sanciones que pueden sufrir no son las impuestas por los gobiernos, sino la pérdida de su' reputación y de la confianza de los mercados.

En este contexto la gestión de la responsabilidad corporativa se hace cada vez más relevante no sólo como parte de la gestión del riesgo o de una política eficaz de relaciones· públicas, sino como parte integral...

En la discusión sobre el papel de la Ética en la función pública se ha utilizado con frecuencia la metáfora' de la vida.Vida ha sido entendida en sentido amplio como unidad, equilibrio y comunicación y, a partir de estas características, se ha propuesto considerar el concepto de vida en las organizaciones tanto privadas como públicas.

Dentro del concepto de vida de las organizaciones se ha podido resaltar la importancia de las estrategias a largo plazo que, a través de fines y medios acordes, apuntan a la construcción de un proyecto común. En particular, en las organizaciones públicas, tal proyecto común involucra tanto a los actores incluidos en las organizaciones, como a los que resultan de una u otra manera afectados por las decisiones que se adopten.La vida pública implica la realización de los fines establecidos a través de mediaciones en las cuales cobra importancia el plano de las decisiones que, a partir de convicciones, producen efectos de los cuales es necesario hacerse

responsable. De este modo, las decisiones que se adoptan en las organizaciones públicas implican el triple nivel de las convicciones, las acciones y la responsabilidad. Visto desde esta perspectiva, el plano ético resulta la plataforma a partir de la cual, las decisiones en el ámbito público realizan en la práctica la inteligencia de la vida de la organización.

3.1.1 Código de ética en las instituciones y organizaciones

El código ético es una conducta simbólica de conducta del moral, integridad y la compasión. El código de ética es adoptado por la organización es un esfuerzo para apoyar a la gente que es parte de una organización y apelan el código para tomar una decisión. El código de conducta implica 3 niveles:

Código de ética en los negocios Código de conducta parar los empleados Código de práctica profesional

La ética y sus principios sostienen un efecto muy fuerte sobre cualquier institución en total y también como personal solo.

En cuanto en el caso de empresas:

Según las normas de una organización, la empresa pondrá principios generales sobre los valores de una organización sobre cosas como la calidad, el objetivo, la intimidad y la cultura del trabajador.

Por lo tanto el código de ético siempre será un pilar de integridad y reputación para cualquier institución y organización.

ESTABLECIMIENTO

Fortalece una cultura ética y de servicio Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una

organización Ayuda a priorizar principios y valores

OBJETIVOS

Atienden los requerimientos del cliente Integra la visión y misión de la empresa Fortalece a la organización con su entorno Guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias Es un elemento indispensable en la capacitación del personal

CARACTERISTICAS

Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como las legales y normas morales

Controla las relaciones con el público en general Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones Promueve la honestidad para resolver problemas Mejorar las relaciones laborales Desarrollo de los individuos por medio de capacitación Compromiso ante la sociedad Se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las

actividades diarias con el compromiso social de la empresa

IMPORTANCIA

Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la Empresa Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas

3.1.2 Casos Concretos Del Proceder Ético En Las Instituciones Y En Las Organizaciones

Toda actividad empresarial tiene como objetivo la obtención de beneficios. En la dirección de empresas cabe distinguir dos fines fundamentales: la que orienta a la empresa hacia la búsqueda del beneficio como un fin en sí mismo (si solamente se busca el beneficio, como tal, se llega a la deshumanización) y la que lo busca añadiendo un fin social, es decir, que a la vez que obtiene beneficio trata, además, de satisfacer una demanda existente con aquello que fabrica.

En base a dicho razonamiento existe un límite en la obtención de beneficios que viene marcado cuando una demanda está totalmente satisfecha, aunque de hecho, en la práctica, todas las empresas intentan incrementar sus beneficios hasta cantidades ilimitadas olvidando si han cumplido ya ese fin social que se propusieron como meta.

El planteamiento anterior lleva a considerar la ética empresarial como algo necesario en un estado de bienestar, por ello cabe preguntarse ¿cómo se subordinan las actividades empresariales hacia otros fines distintos de los puramente económicos, pero más importantes para el ser humano? La respuesta es la ética. Una respuesta de este tipo puede ser acogida con escepticismo en mentalidades que solamente buscan soluciones pragmáticas, de rápida aplicación y de resultados seguros e inmediatos; por tanto, el planteamiento de un problema, su reconocimiento y saber que la solución debe darse en el plano de la ética implica renunciar a soluciones falsas aunque económicamente sean rentables para la empresa.

Si la ética debe impregnar las acciones humanas, todas las actividades que afectan a la empresa la condicionan en todos sus niveles de actuación. Al analizar cualquier acción humana orientada hacia fines concretos, por ejemplo, la obtención de beneficios, existe la gran tentación de omitir en su análisis las consecuencias éticas.

3.2 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones

La definición de la responsabilidad social es la relación de los negocios con la ética y los principios de cualquier organización.

La responsabilidad social enseña a ser sensibles hacia los problemas culturales, sociales, ambientales y económicos.

La motivación hacia la responsabilidad social ayuda a las organizaciones, instituciones, individuos y gobiernos a tener un efecto positivo en los negocios, al desarrollo y la sociedad. Las decisiones empresariales de éxito no son acerca de los beneficios o las ganancias a corto plazo.

A veces, tomar decisiones acertadas para el bienestar de la comunidad, la gente, la organización y en favor de los clientes planta la semilla fecunda de ingresos futuros. Esta es una estrategia empresarial a largo plazo, que incluye la sensibilidad hacia las opiniones de otras personas. Este es el tipo de responsabilidad social que ayuda a construir una buena sociedad y un ser humano.

Hay muchas fuerzas que impulsan el negocio a nivel local, nacional e internacional. El negocio en las necesidades de inversión, las fuerzas tradicionales de la economía, la libre empresa, la reputación de la organización y la capacidad de participar efectivamente en todo el mundo, significa que usted necesita levantar su integridad social y el respeto de la integridad de otras culturas y creencias. Este es el tipo efectivo de responsabilidad social que le ayuda a hacerse líder empresarial y superar solo los enfoques a beneficios y aumentar el rendimiento de la empresa. A fin de garantizar que en sus negocios exista una toma de decisiones éticas es importante. Esto ayuda a actuar correctamente y para diferenciar entre el bien y el mal. Responsabilidad social nos vincula con nuestra conciencia para tomar decisiones correctas y ayuda a reducir la corrupción en las agencias gubernamentales.

Por ejemplo, si una industria química es consciente de su responsabilidad social y sigue las directrices de Protección Ambiental y controla periódicamente las emisiones de contaminantes peligrosos, y también va un paso por delante y educa al personal que trabaja y la gente en la sociedad acerca de las precauciones a tomar, esta es la mejor política para tener éxito y ganar reputación en la sociedad.

Auto acciones regulatorias ayudan a evitar la contaminación y las agencias de gobierno no serán necesarias que participen en los asuntos privados de la empresa y que impongan normas estrictas. Las normas y reglamentos que se crean son de las experiencias y los problemas que ha enfrentado públicamente.

Actualmente, hay un aumento en la preocupación con la responsabilidad social de las instituciones y organizaciones. Esto se puede ver cuando hay leyes impuestas a las instituciones como, por ejemplo, la igualdad de oportunidades, la protección del empleo, la protección del consumidor, cuestiones de seguridad, y la responsabilidad del producto. Si la compañía toma su responsabilidad social de los suyos, después dará vuelta a estas cuestiones de la sociedad en cuestión y las normas jurídicas no serán necesarias.

Incluso compañías de tabaco y el alcohol tienen una responsabilidad social para dar productos de buena calidad. Los clientes son el objetivo directo que se ve afectado por cualquier adulteración realizada por la organización. No hay ninguna norma ética para fumar o beber ya sea para bien o para mal. Es el cliente quien decide si fumar será peligroso a largo plazo o no. Pero también como una responsabilidad social, se verá un signo de afirmación de que es perjudicial para la salud en los paquetes de cigarrillos o bebidas alcohólicas. La responsabilidad social hacia los consumidores es la clave para el éxito empresarial.

Las responsabilidades sociales de cualquier origen y la institución son:

• Dar una buena calidad por su dinero

• El producto y el servicio deben pasar a la durabilidad y seguridad con honestidad

• Regular y rápido servicio post-venta• Buen servicio, la oferta de productos y servicios de respuesta en el

tiempo, una buena calidad de las piezas y los servicios de sustitución• Las normas transparentes y justas de comercio y la publicidad• Información completa y clara posible a los consumidores

La ética y la justicia social son dos aspectos que no necesariamente deben ser seguidos solo en los papeles.

Estos son los pilares de la buena sociedad y de los negocios con éxito.

Sólo las sociedades y las empresas han tenido éxito y sostenidas por un largo período de tiempo que son justas en su patrón de trabajo. Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones para sus empleados van más allá de las condiciones y los términos del acuerdo. Los deberes de responsabilidad social incluyen: la justicia en la conducta, la educación en nuevas tecnologías y habilidades, el desempeño democrático de la organización, eficaz y confiable empleo y la política de personal y la relación con la conducta y la capacidad de ocio y social.

Esto se ha convertido en una necesidad para la organización a fin de mantener en el mercado.

Ahora el gobierno no tiene necesidad de imponer un comportamiento ético en la empresa. Los propietarios saben que el fin de evitar la retención y el desgaste y aumentar una buena productividad tiene que ser sensible hacia el personal y la sociedad en que vivimos.

3.2.1 (Desarrollo) Responsabilidad Social en las Instituciones y Organizaciones.

¿Qué es Responsabilidad Social?

Se llama Responsabilidad Social a la obligación/compromiso que los miembros de una determinada comunidad, sociedad, ya sea individualmente cada uno, o bien como parte de un grupo social, tendrán entre sí, así como también para con la sociedad o comunidad en su conjunto. En tanto, esta responsabilidad puede tener dos formas, por un lado puede ser negativa, es decir, existe la responsabilidad de alguien de abstenerse de actuar, o en su defecto, puede ser positiva, implicando que sí hay una responsabilidad por parte de alguien de actuar.

Responsabilidad social

Si nosotros las personas que trabajamos en las organizaciones no damos el ejemplo con la acción, si no aplicamos en nuestros proyectos las mejores prácticas profesionales, si no trabajamos en nosotros para que la Responsabilidad Social y la Ética Profesional no sólo sean parte de nuestros discursos, libros y artículos y comiencen a visualizarse en nuestras actividades, tareas y actitudes. Si no mejoran las personas siendo responsables y éticas nuestras instituciones por sí mismas no mejoraran, no serán ni más justas, ni más éticas, ni más inclusivas, ni más responsables. Somos las personas con nuestro accionar las que construimos, mantenemos y transformamos las organizaciones”. Esta Red plantea reflexionar y entender cada una de nuestras responsabilidades que como profesionales estamos llamados a respetar. La Responsabilidad Social se convierte en acción cuando cumplimos con ética nuestra: 

Responsabilidad ante La Ley Responsabilidad ante Los Derechos Humanos Responsabilidad ante El Medio Ambiente Responsabilidad ante las Generaciones Futuras Responsabilidad ante La organización en la que se trabaja Responsabilidad ante La Profesión

La Responsabilidad Social en las Instituciones y Organizaciones:

　Responsabilidad social en la empresa:

La definición de la responsabilidad social de la empresa admite varias acepciones, pero todas coinciden en que se trata de un enfoque que se basa en un conjunto integral de políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la ética, las personas, las comunidades y el medio ambiente. 

Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden económico, social y medioambiental tomadas por empresas, que no se fundan exclusivamente en requisitos jurídicos y son, en su mayoría, de naturaleza voluntaria.La responsabilidad social de las empresas no es algo nuevo, sin embargo hoy en día es uno de los temas que concita, la máxima atención del sector empresarial y del resto de la sociedad. 

Situación actual de la responsabilidad social

Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como responsabilidad social, ética, ciudadanía activa, la empatía hacia el ser humano, y el aprendizaje permanente son cuestiones muy populares y aceptadas en la sociedad en general.

Estos conceptos son muy complejos y se ocupan de una amplia variedad de culturas, sentimientos y contenidos diversos.

Por lo tanto, es muy difícil conseguir una similitud general o básica entre estos conceptos.

Sin embargo, podemos tratar de hacer lo posible y especular sobre un nivel común que en todos los conceptos anteriores tratamos nuestros verdades a través de un punto clave y de vista común, que se prepara a través de un enfoque común positivo y así es como debe ser.

Es factible considerar que el positivismo de este enfoque es más útil y real, que un enfoque negativo.

Enfoque negativo es generalmente fácil de asumir, pero conduce a la negatividad que en cualquier forma no debería ser.

Sin embargo, pensar en positivo dará lugar a resultados más productivos y es por eso que cada vez esto es más aceptable en la sociedad.

La declaración anterior se puede considerar como una suma general de la responsabilidad social de manera positiva.

De acuerdo con esta declaración, estos conceptos nos dan una manera de planteamiento general junto con el asesoramiento teórico y también nos muestran que forma de medidas prácticas se usan para crear un código de conducta ético y la responsabilidad de avanzar hacia la búsqueda de soluciones.

Este enfoque puede fomentar la investigación adicional y más profunda, lo que significa que seremos capaces de encontrar soluciones prácticas y puntos en común entre estos conceptos que pueden ser aplicables a todos tipos de sociedades como códigos de conducta.

Aún más para el estudio sobre la situación actual de la responsabilidad social.

3.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social

Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como responsabilidad social, ética, ciudadanía activa, la empatía hacia el ser humano, y el aprendizaje permanente son cuestiones muy populares y aceptadas en la sociedad en general.

Estos conceptos son muy complejos y se ocupan de una amplia variedad de culturas, sentimientos y contenidos diversos.

Por lo tanto, es muy difícil conseguir una similitud general o básica entre estos conceptos.

Sin embargo, podemos tratar de hacer lo posible y especular sobre un nivel común que en todos los conceptos anteriores tratamos nuestros verdades a través de un punto clave y de vista común, que se prepara a través de un enfoque común positivo y así es como debe ser.

Es factible considerar que el positivismo de este enfoque es más útil y real, que un enfoque negativo.

Enfoque negativo es generalmente fácil de asumir, pero conduce a la negatividad que en cualquier forma no debería ser.

Sin embargo, pensar en positivo dará lugar a resultados más productivos y es por eso que cada vez esto es más aceptable en la sociedad.

La declaración anterior se puede considerar como una suma general de la responsabilidad social de manera positiva.

De acuerdo con esta declaración, estos conceptos nos dan una manera de planteamiento general junto con el asesoramiento teórico y también nos muestran que forma de medidas prácticas se usan para crear un código de conducta ético y la responsabilidad de avanzar hacia la búsqueda de soluciones.

Este enfoque puede fomentar la investigación adicional y más profunda, lo que significa que seremos capaces de encontrar soluciones prácticas y puntos en común entre estos conceptos que pueden ser aplicables a todos tipos de sociedades como códigos de conducta.

De modo que en general, la responsabilidad social es el compromiso contraído por las acciones u omisiones de cualquier individuo o grupo que generen un impacto en la sociedad; pudiendo recaer éstas en una persona, organización, gobierno o empresa. Dichas acciones suelen traer consigo una valoración positiva o negativa por parte de la comunidad.

En la actualidad la responsabilidad social se considera un concepto normativo no obligatorio o “ley de los tacos” (es decir, sin la fuerza de la ley), tales como los plasmados en algunos acuerdos internacionales, por ejemplo, la “Declaración universal sobre Bioética y Derechos Humanos” adoptada por la UNESCO.

3.3 Derechos humanos laborales

Los derechos humanos nacen a partir de la segunda guerra mundial y un poco después de los mismos nacieron los derechos humanos laborales.

Del conjunto de derechos humanos, existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los trabajadores/ras conocidos como derechos humanos laborales,

Son los que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas, Así como la organización de los trabajadores/ras para su defensa, reivindicación y participación socio política.

Definiciones Derechos Humanos laborales

Los derechos humanos laborales son el conjunto de derechos vinculados al trabajo y, por ende, a los trabajadores.

Derechos Laborales

El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.

En la actualidad

En la actualidad, aun cuando hay una aceptación retórica de que los "derechos laborales también son derechos humanos", a menudo falta voluntad política por incluir los derechos del trabajador/a-ciudadano/a en la práctica de los derechos humanos por parte de los Gobiernos e incluso de algunos organismos internacionales.

Libertad sindical

La libertad sindical, forma parte del conjunto de estos derechos y como tal ha sido recogida en una serie de instrumentos internacionales, siendo regulada en forma expresa por los Convenios 87 y 98 de la OIT.

Derechos básicos de los trabajadores

Según establece el artículo 4 de la sección 2ª del Estatuto de los Trabajadores,

los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de:

a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.

b) Libre sindicación

c) Negociación colectiva.

d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.

e) Huelga.

f) Reunión.

g) Información, consulta y participación en la empresa.

Deberes laborales

1.Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.2.Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.3.Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.4.No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.5.Contribuir a la mejora de la productividad.

Contratos

Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de un trabajador y un patrón.

Existen tres tipos de contratos:

Contrato individual de trabajo (Art. 20 LFT)Contrato colectivo (Art. 386 LFT)Contrato ley (Art. 404 LFT)

Contrato individual de trabajo (Art. 20 LFT)

Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica denominada el

empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Contrato colectivo (Art. 386 LFT)

Es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa).

Contrato ley (Art. 404 LFT)

de carácter obligatorio, cuya finalidad se dirige a la imposición de condiciones de trabajo uniformes en una determinada rama de la industria, con objeto de extenderlas a la totalidad de los trabajadores y a las empresas dedicadas a una misma actividad o explotación productiva, mediante la convocatoria que al efecto haga el poder público para su celebración.

Salario

Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo. (Art. 82 LFT)

El salario mínimo es la retribución más baja que puede recibir el trabajador por sus servicios prestados en una jornada de trabajo.La ley permite al patrón hacer deducciones al salario de los trabajadores a cambio de algún tipo de prestación, siempre y cuando sea un beneficio superior a la cantidad descontada.

Jornada de trabajo

Existen tres tipos de jornadas:

Jornada diurna:

8 horas laborales, entre las 6:00hrs. y las 20:00hrs.

Jornada nocturna:

7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs.

Jornada mixta:

7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.

Existen además las jornadas extraordinarias, las cuales deben de tener el consentimiento del trabajador, las cuales pueden ser de la siguiente forma:

Máximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble.

El límite son 3 veces por semana.

Si se labora más tiempo, se debe de pagar al triple

Aguinaldo

Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre. (ART. 87 LFT).Si no se laboró el año completo, corresponde la parte proporcional, incluso aunque ya no se trabaje en ese lugar.

Vacaciones (Prima vacacional)

El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y mínimo le corresponden 6 días. (Art. 76 LFT)Posteriormente, cada año que se labore, se deben aumentar dos días de vacaciones, hasta obtener 12 días.

De ahí en adelante, se aumentarán 2 días vacacionales después de cada 5 años laborados.

Además, el trabajador debe recibir, por los días de vacaciones, su salario diario más un 25% extra.

Días de descanso

Por ley, a la semana se tiene derecho a 1 día de descanso por cada 6 días de trabajo, aparte de los días de descanso obligatorios (días feriados).

Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al doble independientemente de su salario, es decir, si el trabajador gana $100 pesos diarios se le pagarán los $100 pesos pero recibirá $200 pesos adicionales, dando un total de $300 pesos. (Art. 75 LFT)El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso obligatorio, salvo que el patrón y trabajador se pongan de acuerdo y deberán serle pagados como se mencionó arriba.

Si se labora los domingos, la empresa o patrón debe de pagar ese día, con un

25% adicional como mínimo (prima dominical).

(Art. 69 LFT), (Art. 71 LFT) y (Art. 73 LFT).

Finiquitos

El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el patrón dan por terminada la relación laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o trabajo pendientes.

(Art. 47 LFT), (Art. 48 LFT), (Art. 76 LFT), (Art. 79 LFT), (Art. 80 LFT), (Art. 87 LFT) y (Art. 162 LFT).

Capacitación y adiestramiento

Es la obligación que tiene la empresa o patrón de proporcionar la enseñanza de los conocimientos técnicos, así como la habilidad o destreza requeridas para que el empleado pueda desempeñar su trabajo de mejor forma. (Art. 132 LFT).

- Otorgamiento de becas

La empresa o patrón debe brindar apoyo económico para la preparación del trabajador o la de sus hijos. (Art. 132 LFT).

- Centro laboral apropiado

El trabajador debe contar con un ambiente de trabajo sano, donde no haya peligro de adquirir una enfermedad o sufrir un accidente. El trabajador también tiene derecho a que el patrón o empresa le proporcione el equipo adecuado para realizar su trabajo. (Art. 423 LFT).

- Derechos laborales por maternidad

Las mujeres embarazadas o en período de lactancia no deben de trabajar en labores insalubres o peligrosas (es decir, las que por los materiales químicos y composición de la materia prima utilizada o por condiciones físicas son capaces de afectar la salud física y mental de la mujer o el lactante o el producto en gestación), y tampoco en horarios después de las 10 de la noche. Además, se les debe de mantener su salario, prestaciones y derechos durante

este período.

- Derechos de las madres trabajadoras

Las mujeres embarazadas no realizarán trabajos en los que haya que levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación o estar de pie durante largo tiempo.

Tendrán un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirán su salario íntegro.

El descanso se alargará en los casos en los que no puedan trabajar a causa del embarazo o el parto. Durante lo que dure este tiempo, tendrán derecho al 50% de su salario por un periodo no mayor de 60 días.

3.3.1 Conceptos generales

La División de Desarrollo Sostenible y Asentamientos Humanos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL)

Ha estado trabajando temas relacionados con la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

Como parte de esa línea de trabajo y asociada a la Iniciativa "Global Compact" de las Naciones Unidas

Pidió a Grupo Nueva hacer un estudio que permitiera evaluar, desde una óptica empresarial, el grado de penetración de la "Responsabilidad Social Corporativa" (RSC) en las estrategias empresariales de América Latina.

Este reporte tiene dos objetivos:

• Conocer la situación actual del tema de RSC en países seleccionados dentro de la región y los principales temas de discusión en torno a él.

• Conocer las distintas iniciativas asociadas al tema sobre la existencia de organizaciones y redes regionales, subregionales, nacionales, empresariales o de organizaciones no gubernamentales involucradas en el tema en los países seleccionados de la región.

Cualquier empresa consolidada que desarrolla diversidad de acciones de responsabilidad social respecto a los principales grupos de interés con los que se relaciona:

a) Trabajadoresb) Clientesc) Proveedoresd) Sociedad en General

¿Cuál es la empresa que ante un problema familiar grave o una necesidad acuciante de un trabajador no tiene el mínimo interés de intentar ofrecerle su ayuda?

¿Cuál es la empresa que se despreocupa de que los productos que fabrica puedan generar daños graves al medio ambiente?

Estas son cosas que no forman parte del cometido empresarial que es ofrecer productos de calidad a un buen precio y obtener de ello un beneficio económico.

No se debe confundir a los verdaderos empresarios que crean riqueza y bienestar en la sociedad

Con los negociantes o los meros especuladores que se mueven exclusivamente por el afán personal de lucro, en el plazo más inmediato posible, contribuyendo bien poco o nada a la sociedad de la que se aprovechan continuamente.

En un mismo entorno conviven organizaciones preocupadas por los valores propios de una sociedad humanizada e individuos o colectivos guiados exclusivamente por fines materialistas, incluso no éticos.

La actividad empresarial va asociada implícitamente a los beneficios sociales que comporta, ya sea de manera expresa y voluntaria o incluso sin pretenderlo.

Toda empresa "sana" que genera puestos de trabajo directo e indirecto es fuente de riqueza social, más allá de los beneficios que generen sus productos y servicios a sus usuarios y a la propia empresa y sus accionistas.

Estos beneficios podrán ser reinvertidos en la empresa para asegurar su crecimiento y seguir generando riqueza, y se convertirán en manos de sus receptores, junto a los salarios percibidos por sus colaboradores, en fuente de consumo, además de aportar ingresos a la Administración para contribuir al desarrollo económico del municipio, región o país, socializándose así la riqueza generada.

Una empresa existe para producir mercancías o servicios que la sociedad desea y necesita (además de beneficios) y ello en un clima de estabilidad y confianza.

El cumplimiento de este objetivo es su primera y principal responsabilidad. Si fracasa en esta misión, no puede esperarse que asuma otras.

3.3.3 Observancia De Los Derechos Humanos Laborales

De acuerdo con la organización internacional del trabajo, los derechos humanos laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo.

Los derechos humanos se clasifican en:

a) Empleo estableb) Salario suficientec) Condiciones satisfactorias de trabajod) Seguridad social

Los derechos humanos laborales han cido definidos como los derechos que tiene una persona por el simple hecho de ser humano y los cuales el estado esta obligado a respetar, proteger y organizar.

Pero también los derechos humanos se han entendido como todo la que necesitamos como persona para vivir dignamente, es decir, todo lo que las personas y colectivos requieren para desarrollarse plenamente como:

a) Una buena alimentaciónb) Educaciónc) Trabajod) Salude) Salario suficientef) Un ambiente sanog) Respeto a la integridad física y psicológicah) Libertad de expresióni) Libertad de asociaciónj) Libertad de religiónk) De tránsito, entre otras mas

Y como se aprecia en los puntos anteriores, que porque se dice que los derechos humanos laborales se desprenden de los derechos humanos.

¿Y cuáles con estos derechos humanos laborales (D.H.L.)?

Los D.H.L. al estar basados en un principio de igualdad, son considerados como todos aquellos derechos que pertenecen a mujeres y hombres que dependen de su trabajo y que les garantiza la posibilidad de poder desarrollar en condiciones dignas, justas y equitativas.

Los D.H.L. se han clasificado en diez derechos considerados como los mínimos e indispensables que tienen que prevalecer en toda relación laboral.

Estos son:

a) Empleo estableb) Salario suficientec) Condiciones satisfactorias de trabajod) Derechos de equidad de géneroe) Derechos de los menores trabajadoresf) Libertad socialg) Contratación colectivah) Huelgai) Irrenunciabilidadj) Justicia