Nettverk for ATG, 14. mai 2012

Anders Pedersen

Tilsettinger i BergensskolenProsedyre og politikk

• Heftet Tilsettinger i bergensskolen – politikk og prosedyre som utgangspunkt

• Tilsettingsprosedyre• Tilsettingspolitikk• Tillitsvalgtes rolle

s2

Hjemmel for deltakelse

• Hovedavtalen Del B, § 3-2 Tillitsvalgtes rettigheter og plikter– Tillitsvalgt har rett til å uttale seg om tilsetting, overflytting,

opprykk og forfremmelse til stilling som omfattes av tariffavtalen.

• BBS– Avtale om deltakelse i hele prosessen

s3

Behov - stillingsplan

• Avdekke skolens behov• Kan behovet dekkes av skolens ansatte?

• Stillingsplan

• Reelt behov:– Faglig– Tidsmessig (> 6 mndr. = offentlig utlysning)

s4

Fortrinnsrett

• Tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne, AML §4-6• Overtallige fra andre skoler• Deltidsansatte med ønske om økning

– skal bekjentgjøres før utlysning• Arbeidstakere med personlig avtale om økning etter midlertidig deltid• Arbeidstakere med personlig avtale om fortrinn

• Skal være kvalifiserte• Skal ikke kalles inn til intervju, men samtale mulig

• AT: Være oppmerksom, stanse prosessen før utlysning og ivareta rettighetene

s5

4-årsregelen

• Er å anse som fast ansatt hvis sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn 4 år, AML § 14-9(5)

s6

Tilsettingsform

• Oppsigelig/fast stilling– hvis reell ledighet

• Årsvikariat– kun ved vikariering for navngitte personer

• Midlertidig i < 6 mndr.– AT ingen uttalerett, men bør være part

• Midlertidig tilsetting– kun hvis ikke kvalifiserte søkere – ikke aktuelt i BK

s7

Utlysning

• Når arb.takere med fortrinn er vurdert og evt. tilsatt

• ALLE reelt ledige stillinger utlyses• Utlysningstekst skal drøftes• Grunnlag for vurdering av søkere• Skolens reelle behov skal synliggjøres - stillingsplan• Unngå skreddersøm (vet hva vi har…)• Ikke for generell heller• Arbeidsrettslig bindende

s8

Intervju – utvelgelse

• Velge ut de best kvalifiserte i forhold til– Relevant faglig og pedagogisk kompetanse/utdanning i

henhold til utlysningsteksten– Nasjonal ansiennitet

• Begrense antallet– De med høyest kompetanse og lengst praksis

• Utvidet søkerliste

s9

Intervju – gjennomføring

• Strukturert og godt planlagt intervju – sikrer likebehandling• Begrenset antall paneldeltakere• Gruppeintervju – ikke på skolenivå

– Krevende situasjon– Utfordrende ift. likebehandling

• Involvering av elever– Arbeidsgruppe BBS/UDF

• Konklusjon: ikke aktuelt! – AT’s plikt å stoppe det

s10

Vurdering av kvalifikasjoner

• Kvalifikasjonsprinsippet– Utdanning/kompetanse, kap. 14 i forskrift til Oppl.loven– Praksis/ansiennitet, nasjonal etter endt utdanning– Personlige egenskaper, supplement men bare avgjørende

hvis ellers tilnærmet likt kvalifisert• Kvotering

– Moderat kjønnskvotering– Menn i undervisningsstillinger– Kvinner i ledende stillinger– Personer med flerkulturell bakgrunn

• Referanser, kontradiksjonsprinsippet• Interne søkere, Arbeidsgruppe BBS/UDF

s11

Enighet/uenighet

• Skriftlig uttale• Enighet:

– Tilsetting gjennomføres (rektor)– Arbeidsavtale utarbeides (rektor)

• Uenighet:– Pga skjønnsmessige vurderinger: Tilsetting gjennomføres– Forbigåelse: Ta kontakt.

• Kvalifikasjoner• Rettigheter• Likestilling• Diskriminering

– Søker kan klage på vedtaket

s12

Ledere

• Avdelingsledere– Kjønnsbalanse– Interne søkere– Orienter UDF

• SFO-ledere– Pedagogisk utdanning– Avdelingsleder SFO

s13

Lønn ved tilsetting

• Tariffestet minstelønn utgangspunktet• Lønnskrav i enhver stilling• Arbeidsgiver kan innvilge krav, ikke forpliktet• Heve lønnsnivået• Avdelingsledere• Bistand fra AT / HT

s14

Mobilitet

• Ønskelig med rotasjon mellom skoler• Søke på vanlig måte• Ingen fortrinn• Intervju ikke nødvendig

s15

AT’s rolle

• Forpliktet på lov- og avtaleverk• Forpliktet på UDF’s politikk• UDF’s representant – uttalerett (ingen rett/plikt til å begrunne)

s16

AT som ombud

• Seriøs behandling (påpeke hvis overtramp)• Likebehandling – ivareta alle søkerne (stille

oppfølgingsspørsmål)• Søkere med spesielle rettigheter• Finne den best kvalifiserte innenfor de eksisterende rammene

og forutsetningene

s17

Arbeidsmiljøloven

• § 13: Forbud mot å diskriminere på grunn av politisk syn, organisasjonsmedlemskap, alder, nedsatt funksjonsevne, seksuell orientering, etnisitet, religion, med mer.

• Se særlig § 13-4 om innhenting av opplysninger ved ansettelse.

s18

Diskrimineringsloven

• § 7: Forbud mot ved ansettelser å be om eller innhente opplysninger om hvordan søker stiller seg til religiøse og kulturelle spørsmål.

s19

Likestillingsloven

• § 4 - Likestilling ved ansettelse: forbud mot å forskjellsbehandle pga. kjønn, forbud mot å be om eller innhente opplysninger om graviditet, adopsjon eller familieplanlegging.

s20

Forvaltning

• Habilitet• Taushetsplikt• Partsinnsyn: Rett til innsyn i sakens dokumenter gjennom hele

tilsettingsprosessen, samt etter at tilsetting er foretatt – Opplysninger som er nedtegnet– Opplysninger om seg selv– Skriftlige referat (egne utsagn)– Søkerliste (for alle): Navn, fødselsdato, yrke, arbeidssted…– Utvidet søkerliste (de involverte): + utdanning, praksis– De innstilte og rekkefølge, samt om dissens– Opplysninger til den innstilte/tilsatte

• Søknad med vedlegg• Det vedkommende har sagt hvis av betydning (og hvis i referat)

s21

Forvaltning 2

• Utredningsplikt (rektor)• Tilsettingsvedtak – enkeltvedtak (rektor)

s22