Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori

Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori

10:45 – 11:15 Viritys A = AmmattiTeemasta Vapaaehtoistoiminnan asiantuntijat

III-, julkisella ja yksityisellä sektorilla

Suhteessa vapaaehtoistyöhön

Tapio Myllymaa, Satakunnan Ammattikorkeakoulu

6.5.2010

Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala PoriSatakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori

Ammattilaisilla haasteita vapaaehtoistyössä

• Paljon kysymyksiä

• On olemassa vain osavastauksia

• Omat kokemukseni järjestöjen ja julkisen sektorin ammattilaisen tehtävistä

• Maailma elää ympärillä

Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala PoriSatakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori

Monia osaamista vaativia odotuksia, jotka poikkeavat julkisesta ja edellyttävät vapaaehtoistyön tuntemusta• Koulutus, valinta• Ohjaus ja muu tuki, voimaannuttaminen• Johtaminen, organisointi, käytännön järjestelyt• Taloudellisten ja muiden resurssien turvaaminen • Yhteistyökumppanuus ja työtoveruus• Kriisitilanteista selviäminen• Tutkimus• Tiedotus, sisäinen, ulkoinen, poliittisiin päättäjiin

vaikuttaminen• Arvopohjan eläminen todeksi, harvoin ”leipätyöt䔕 Ammattilaiset vapaaehtoisina oma lukunsa

Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala PoriSatakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori

Ammattilaisen arkea (esim)

• Imagon ja resurssien huolto, edustaminen, uskottavuus, jne– Kuntakin tarvitsee luotettavia

yhteistyökumppaneita, sinne suuntaan näkyy varsin hajanaisena usein, heillä muutakin työtä kuin selvittää meidän laatuamme

• Oman tulevaisuuden, elannon miettiminen• Neuvottelu ja riitely omien luottamushenkilöiden

kanssa

Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala PoriSatakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori

Johtaminen• Erilainen direktio-oikeus

– Vapaaehtoisilta ei voi odottaa enempää kuin mihin sitoutuneet ja josta ovat olleet riittävän tietoisia

• Kysymys mm. siitä mitä haluamme tuottaa, missä painopiste?– Hyvän harrastuksen– Palveluja

• Vapaaehtoisilla oikeus hyvään, tasalaatuiseen johtamiseen

Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala PoriSatakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori

Johtaminen

• Vapaaehtoistoiminnan johtamisen erityisasiantuntemusta

• Maallikot johtajina, lähimpinä esimiehinä• Kokemus kantapään kautta oppimisesta

vahva• Mitä on se osaaminen jota järjestön

edustettava?

Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala PoriSatakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori

Järjestöjen tehtäviä, joissa tarvitaan ammattilaisia kin

• Edunvalvonta, mm. lakimiehet• Vapaaehtoistyön ylläpito• Vertaistoiminnan ylläpito• Asiantuntijuus, jossa keskeistä

vapaaehtoistoiminnan asiantuntemus• Palvelutuotanto, jossa osana

vapaaehtoistyö, ei saa olla käenpoika

Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala PoriSatakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori

Mitä osaamista palkatuilta edellytetään?

•Mikä painottuu, vapaaehtoistyön osaaminen vai ammattilaisten muu osaaminen? Vieläkin tullaan töihin ilman vapaaehtoistyön osaamista. Miten sen saa järjestössä?

Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala PoriSatakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori

Vapaaehtoistyön erityisluonne

• Muut ei korvaa sitä

• Vapaaehtoisuus

• Palkattomuus

• Ei ammattilaisen koulutusedellytyksiä

• Entä jos odotetaan ammattiosaamista?

Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala PoriSatakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori

Älä sammuta ”omaleimaisuuden lyhtyä”

• Vain omaleimaisena voi tuoda lisäarvoa eri tavalla kuin esim.

• Kuinka paljon organisaatio ”hengittää julkisen sektorin ilmaa, kuinka paljon yksityisen sektorin menetelmiä”?

Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala PoriSatakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori

Tasa-arvo

• ”Kiva kun johtaja keittää kahvit”• ”se auttaa meitä, ei siitä näy, että se on

ammattilainen mutta se kyllä osaa, semmoinen on hieno ammattilainen, ei tee numeroa, on yksi meistä”

• Liialliselle vallankäytölle ansoja • Tarvitaan foorumeja• Mm. miesten, naisten ja eri-ikäisten tasa-arvo,

syrjinnän ehkäisy, tabuja?

Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala PoriSatakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori

Mistä arvostusta? Onko edes omassa organisaatiossa sitä?

• ”Kyllä meillä täällä joku projektipäällikkö on muttei se meitä edes tervehdi”

• ”Se menee tästä ohi tuonne omaan huoneeseensa”• Odotukset näkyviksi, vrt Porkka, psykologinen sopimus • Status ammattimaisessa isompi –myytti?• Tapio, koska rauhoitut” ”askartelet vain

marginaalikysymysten kanssa”• Pitkäjänteinen kehitystyö

Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala PoriSatakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori

Oikea eetos

• Kaikkien, myös ja erityisesti ammattilaisten pitää edustaa uskottavan, laadukkaan vapaaehtoistoiminnan eetosta

• Näkyy siinä miten puhuu, mitä tekee, miten osoittaa arvostusta

Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala PoriSatakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori

Missä rajat?

Niin, että toteutuu:• Molempien resurssit järkevässä käytössä ja

pystyvät käyttämään erikoistaitojaan• Molempien turvallinen ja laadukas toiminta

joustavasti• Mahdollistuu oppiminen molempiin suuntiin• Maallikoita ei työnnetä ammattityöhön

Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala PoriSatakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori

Miten edistää asiantuntijuuksien lähentymistä

Sektorirajojen yli:• Kokemusasiantuntijuus,

kokemusasiantuntijakoulutukset• Yhteistyö järjestön sisällä• Järjestöjen keskinäinen yhteistyö• Yhteistyö kuntien kanssa niin, että

kummankin tavoitteet toteutuvat

Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala PoriSatakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori

Mistä koulutusta?• Vähintään oman vapaaehtoiskoulutuksen

läpikäyminen henkilökohtaisesti• Sisältyminen kaikkeen ammattilaisten

koulutukseen ammatillisissa oppilaitoksissa ja korkeakouluissa ja muissa koulutusmuodoissa, Vrt peruskoulu ja lukio

• Järjestöosaamista ei ole yhtä kuin vapaaehtoistyön osaaminen

Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala PoriSatakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori

Lakeja noudatettava

Associations Act 894/2002 (26.5.1989/503) (Yhdistyslaki) Co-operatives Act 1488/2001 (Osuuskuntalaki) Foundations Act 248/2001 (Säätiölaki) Accounting Act 300/1998 (Kirjanpitolaki) Lotteries Act 23.11.2001/1047 (Arpajaislaki) Youth Act 27.1.2006/72 (Nuorisolaki) Sport Act 18.12.1998/1054 (Liikuntalaki) Occupational Safety and Health Act (23 Aug 2002/738) Act on Rescue Services (13 June 2003/468) Self-regulation in relation to volunteering • Study on Volunteering in the European Union Country Report Finland • NATIONAL REPORT – FINLAND

Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori

Mistä jaksamista muutoksessa?

• Yksinäiset koordinaattorit• Sitoutuneet ammattilaiset• Työn lyhytjännitteisyys• Työn rajaaminen. • Hyvinvointi lisääntyy, mutta tietyn määrän

jälkeen vähentyy• Kehittämisresursseja ja tukea turvattava

Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori

Valtakunnallista koordinaatiota

• Koordinointi, jossa:– pitkäjänteisen toiminnan ja kehittämisen elementit– pyörän keksiminen uudestaan ja uudestaan

vähenee. Kuinka monessa paikassa tietoa ve-työstä?

– Ulkomailla tehdyn kehittämistyön tuntemus lisääntyy– Laatu paranee– Salailu loppuu

Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori

Tutkimuksen ja kehittämisen liitto vahvemmaksi

• Vapaaehtoistyötä koordinoivien, johtavien, asiantuntijoina toimivien näkökulma

• Kansalaisyhteiskunnan tutkimusseura ja muut foorumit, nähtäväksi jää vapaaehtoistoiminnan osuus

• Tutkimuksen hyödyntäminen työssä

• Toiminnan vaikutusten osoittaminen

Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori

Rohkeutta katsoa peiliin?

• Kohdattava myös arkaluonteisia asioita – pois siilipuolustuksesta, poteroista ja luottamuksen lisääminen

• Oikeiden muutostarpeiden havaitseminen ja valintojen tekeminen

• Eturistiriidat ja niukat resurssit

• Monet rajoitteet meissä itsessämme

Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori

Ammattilainen vapaaehtoisena

• Miten määrittelet rajat, joiden yli ammattilainen ei voi vapaaehtoisena mennä?

Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori

Sektorirajojen yli

• Mitä esteitä ja mahdollisuuksia näet tutkimuksen, kehittämistyön ja vapaaehtoistyön opetuksen edistämisessä ja yhdistämisessä?

Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori

Sektorirajojen yli

• Millaisia uhkia ja mahdollisuuksia näet yksityissektorin vahvistumisessa ja miten vapaaehtoistyö löytää siellä paikkansa?

Satakunnan ammattikorkeakoulu | Sosiaali- ja terveysala Pori Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Social Services and Health Care Pori

Tabuja ja höpinää

• Tunnistatko asioita, joista puhutaan mutta niille ei tehdä mitään?

• Tunnistatko asioita, joista ei puhuta vaikka pitäisi puhua?