Upload
ooooooo
View
246
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
8/6/2019 Sindikat pregovaranje
1/14
Uloga sindikata
Proces organizovanja sindikata
Kolektivno pregovaranje
8/6/2019 Sindikat pregovaranje
2/14
Uloga sindikata
y Sindikati (unions)y Organizacije koje se formiraju sa ciljem da predstavljaju
interese svojih lanova i reavaju konflikte saposlodavcima
y Cilj sindikata: poboljanje ekonomskih i drugih uslovazapoljavanjay Zakon o radu:
y Zaposlenima se jami sloboda sindikalnog organizovanjay Sindikatom se smatra samostalna, demokratska i nezavisna
organizacija zaposlenih u koju se oni dobrovoljno udruuju radizastupanja, predstavljanja, unapreenja i zatite svojihprofesionalnih, radnih, ekonomskih, socijalnih, kulturnih i drugihpojedinanih i kolektivnih interesa.
y Poslodavac je duan da zaposlenom koji je lan sindikata na imesindikalne lanarine odbije iznos od zarade na osnovu njegovepismene izjave i da taj iznos uplati na odgovarajui raun sindikata.
8/6/2019 Sindikat pregovaranje
3/14
Uloga sindikatay Zaposleni se organizuju u sindikate iz jednog osnovnograzloga: nezadovoljni su nainom na koji ih poslodavcitretiraju i smatraju da e sindikat popraviti njihovu
situaciju.y Neki od vanijih faktora su:
y Nezadovoljstvo nadnicama i beneficijamay Nezadovoljstvo bezbednou na radu ili sigurnou poslay Lo tretman od strane nadreenog, uklkjuujui i nedovoljnu
komunikacijuy Nemogunost da bilo ta promene
y Kada postoje ovi faktori zaposleni mogu odluiti da ihpredstavlja sindikat.
8/6/2019 Sindikat pregovaranje
4/14
Primer:ySindikati ine _____ % ukupnog broja
zaposlenih u SAD?a.34%b.24%
c.14%
d.4%
8/6/2019 Sindikat pregovaranje
5/14
Sindikati- trend u SAD
8/6/2019 Sindikat pregovaranje
6/14
Uticaj sindikata na uinaky Pozitivni efekti:y Smanjenje fluktuacijey Menadment vie uzima u obzir ideje zaposlenih
y Negativni efekti:y Smanjenje produktivnosti kao rezultat veeg
broja pravila i ogranienja u obimu poslay Smanjenje produktivnosti zbog trajkova i
usporenja poslay Odnos izmeu produktivnosti i lanstva u
sindikatima je nejasan
8/6/2019 Sindikat pregovaranje
7/14
Ciljevi svake grupe
y U pogledu radnih odnosa koji su ciljeviy Menadmenta
y Smanjenje trokova
y Poveanje output-ay Sindikata
y Stvoriti uslove (u pogledu plate i uslova rada) kojizadovoljavaju lanove
y Dati lanovima glas u donoenju odluka koje se njih tiu
y Jednaka plata za jednak rad
Procenjuje se da je ukupan ekefat sindikata na nadnice oko 10%
8/6/2019 Sindikat pregovaranje
8/14
Proces organizovanja sindikatay Reklamiranje- sa
ciljem stvaranjainteresovanjazaposlenih za sindikat
y Zaposleni potpisujukartu odobrenjay 30% zaposlenih mora
potpisati da bi seproces nastavio
y Izborsindikata
y Glasanje
y Potvrda
8/6/2019 Sindikat pregovaranje
9/14
Nepravedno postupanje sa zaposlenimaTIPS:
y Threaten (pretnja)y Menadment moe pretiti zaposlenima otkazom ili zatvaranjem
kompanije ako glasaju za sindikaty Interrogate (ispitivanje)
y Menadment moe pitati zaposlene kako e glasati
y Promise (obeanja)y
Menadment moe obeati zaposlenima poviice ako neglasaju za sindikat
y Spy (pijuniranje)y Menadment moe poslati svog pijua na sastanke sindikata
8/6/2019 Sindikat pregovaranje
10/14
Kolektivno pregovaranje(collective bargaining)
y Pregovaranje izmeu predstavnikasindikata i predstavnika menadmentada se napravi ugovorkoji definie
uslove zaposlenja i da se administriraugovor
y Ugovorobino sadri odredbe o:y Plati
y Beneficijamay Pravilima rada
y Reavanju pritubi
8/6/2019 Sindikat pregovaranje
11/14
Kolektivno pregovaranje
y Tipovi ponaanja u kolektivnom pregovaranju:y Distributivno pregovaranje najei tip ponaanja;
sloeni sistem aktivnosti koji slui za ostvarivanje ciljeva
jedne strane; ono to jedna strana dobija, druga gubiy Integrativno pregovaranje trai win-win reenje koje e
zadovoljiti obe strane; dobitak za jednu stranu ne mora daznai gubitak za drugu
y
Strukturisanje stavova svaka strana pokuava da utiena ton pregovaranja; fokusira se na ostvarivanjemeusobnog poverenja izmeu strana
y Unutarorganizaciono pregovaranje proces reavanjainternih konflikata u okviru menadmenta, odnosno
sindikata
8/6/2019 Sindikat pregovaranje
12/14
Kada pregovaranje ne da rezultate
y trajky Kolektivna odluka
lanova sindikata da
ne rade dok se neispune odreenizahtevi ili uslovi
y Druge alternativey
Medijacijay Fact finder
y Arbitraa
8/6/2019 Sindikat pregovaranje
13/14
Administracija ugovora
y Administracija ugovora
y Ukljuuje sprovoenje uslova ugovora
y Reavanje konflikata
y Procedura za pritube (grievance procedure) procesreavanja konflikata
1. Zaposleni se obraa nadreenom
2. Ako se konflikt ne rei na ovaj nain, zaposleni se obraa
predstavniku sindikata Sindikat podnosi albu linijskommenaderu u pisanoj formi
3. Predstavnik sindikata se sastaje sa predstavnikommenadmenta kompanije
8/6/2019 Sindikat pregovaranje
14/14
Saradnja izmeu zaposlenih imenadmenta
y Saradnja izmeu zaposlenih i menadmenta obinoukljuuje sledee:
y Uee zaposlenih u odluivanjuy Samoupravljaki timovi
y Timovi sastavljeni od radnika i menadera
y iroko definisani poslovi
y Podela finansijskog dobitka i poslovnih informacija