Sedu AIkuiskoulutus, Oppisopimuspalvelut

OppiSOpimuS

Oppisopimus

Opisk

elijalle

työna

ntajalle

yrittäjälle

www.sed

uaikuisko

ulutus.f

i > Oppiso

pimus

www.seduaikuiskoulutus.fi > oppisopimus

Oppisopimus

mOnien mahdOlliSuukSien OppiSOpimuS

Oppisopimus sopii• nuorelle tai aikuiselle• työssä olevalle• työn hakijalle• työnantajalle• yrittäjälle

Oppisopimuksen aikana on mahdollista

osallistua myös kansainväliseen opiskelijavaihtoon.

Vaihtoja järjestetään meiltä Eurooppaan ja Euroopasta meille.

Kysy lisää!

Tutkintotaso Työtehtävien vaativuustaso Oppisopimuksen arvioitu kesto Ammatilliset perustutkinnot Alan perustehtävät noin 2–3 vuottaAmmattitutkinnot Alan ammattityöntekijän tehtävät noin 1,5–2 vuottaErikoisammattitutkinnot Alan vaativat ammattityöntekijän noin 1,5–2 vuotta ja/tai esimiehen tehtävät

Oppisopimuksella voi• vahvistaa olemassa olevaa osaamista • kouluttautua uusiin työtehtäviin• pätevöityä ammattiin• hankkia uuden ammatin

• päättää kesken jääneet ammatilliset opinnot• saada todistuksen ammattitaidosta• suorittaa tutkinnon• vahvistaa pohjaa jatko-opintoihin

• parantaa työssä jaksamista• vahvistaa ammatillista itsetuntoa• löytää työtehtäviin uutta sisältöä• kehittää työtään ja työyhteisöään

• palkata uutta henkilöstöä• tehostaa työn tuottavuutta• nostaa yrityksen profi ilia• syventää yrittäjyysosaamista• helpottaa sukupolvenvaihdosta • verkostoitua

Oppisopimus mahdollistaa noin 370 eri tutkinnon suorittamisen työn ohessa.

3www.seduaikuiskoulutus.fi > oppisopimus

OppiSOpimuS On TaVOiTTeelliSTa yhTeiSTyÖTÄ

Työnantaja• sitoutuu opiskelijan kanssa päätoimiseen (min. 25 h/vko)

työsuhteeseen vähintään oppisopimuksessa määritellyksi ajaksi

• noudattaa työlainsäädäntöä ja alan työehtosopimusta• nimeää motivoituneen ja tehtävään sitoutuneen työ-

paikkakouluttajan • osallistuu tarvittaessa työssä oppimisen suunnitteluun

yhdessä työpaikkakouluttajan ja opiskelijan kanssa• mahdollistaa tavoitteiden mukaiset työtehtävät ja niiden

oppimisen ohjatusti työpaikalla• mahdollistaa opiskelijan osallistumisen koulutuspäiviin

oppilaitoksessa• tiedottaa työyhteisössä oppisopimukseen liittyvistä

asioista• osallistuu opiskelijan arviointiin työssä oppimisen ja

mahdollisten tutkintosuoritusten osalta

Työpaikkakouluttaja• perehtyy oppisopimuksella suoritettavan tutkinnon

perusteisiin ja ammattitaitovaatimuksiin• saa perehdytyksen työpaikkakouluttajan tehtävään

oppisopimuspalveluista • suunnittelee työssä oppimista tavoitteellisesti yhdessä

opiskelijan kanssa • ohjaa, neuvoo ja opastaa opiskelijaa yhdessä muun

työyhteisön kanssa• jakaa käytännön kokemustaan ja ammattiosaamistaan

omalla esimerkillään• arvioi opiskelijan työssä oppimista ja ammatillista kehit-

tymistä kaksi kertaa vuodessa

Opiskelija• sitoutuu työsuhteeseen, sen velvoitteisiin ja tavoitteiden

mukaisiin työtehtäviin vähintään oppisopimuksessa määritellyksi ajaksi

• noudattaa työlainsäädäntöä ja alan työehtosopimusta• on työntekijä ja näin ollen oikeutettu palkkaan, vuosi-

lomiin, työterveyshuoltoon jne.• osallistuu työssä oppimisen suunnitteluun yhdessä

työpaikkakouluttajan ja työnantajan kanssa• osallistuu hänelle suunniteltuun tietopuoliseen koulu-

tukseen ja tekee oppimistehtävät• on aktiivinen ja vastuullinen oppimisensa edistymisestä,

pyytää ohjausta tarpeen mukaan• arvioi ammatillista kehittymistään• osallistuu hänelle suunniteltuihin tutkintotilaisuuksiin

4 www.seduaikuiskoulutus.fi > oppisopimus

Oppilaitos/vastuukouluttaja/tutkintovastaava• tekee ammattitaidon hankkimiseen/täydentämiseen liitty-

vän henkilökohtaistamissuunnitelman yhdessä opiskelijan kanssa

• aikatauluttaa tietopuolisen koulutuksen oppisopimuksen ajalle

• vastaa tutkintotilaisuuksien suunnittelemisesta yhdessä opiskelijan ja työnantajan kanssa

• ohjaa opiskelijaa tietopuoliseen koulutukseen ja tutkinto-tilaisuuksiin liittyvissä asioissa

• arvioi opiskelijan edistymistä ja antaa todistuksen tieto-puolisen oppimisen osalta

• antaa opiskelijalle tutkintotoimikunnan myöntämän tutkintotodistuksen

Oppisopimuspalvelut/koulutus-suunnittelija/koulutussihteeri• suunnittelee ja käynnistää oppisopimuskoulutuksen

yhteistyössä opiskelijan, työnantajan ja oppilaitoksen edustajan kanssa

• osallistuu ns. hakeutumisvaiheen henkilökohtaistamis-suunnitelman ja työssä oppimisen suunnitelman tekemiseen

• hankkii tietopuolisen koulutuksen ja tutkintotilaisuudet oppilaitoksesta ja vastaa niiden kustannuksista

• ohjaa, seuraa ja valvoo työpaikalla tapahtuvaa oppimista ja sen arviointia

• maksaa opiskelijalle opintososiaaliset etuudet• maksaa työnantajalle koulutuskorvaukset• antaa opiskelijalle osallistumistodistuksen oppisopimuksen

päätyttyä

Oppisopimus


BiRGiT kOTilainen, meRkOnOmiOpiSkelija

Birgit valmistui nuorempana oppisopimuksella parturi-kampaajaksi. Allergia kuitenkin ajoi alanvaihtoon ja hän siirtyi Keski-Suomeen lastensuojelutyön pariin. Paluumuutto Seinäjoelle käynnisti jälleen uuden urasuunnittelun. Aluksi hänelle tarjoutui palkkatuettu työsuhde Toimintojen Talolta asiakaspalvelutehtävissä. Työsuhdetta jatkettiin oppisopi-muksella ja nyt on tähtäimessä uusi ammatti toimistotehtä-vien ammattilaisena ja pian valmistuvana merkonomina.

Toimintojen TaloParturi-kampaaja, 1988Liiketalouden perustutkinto, merkonomi, opinnot meneillään

”Käytännön tekeminen on aina ollut

enemmän mun juttu. Oppisopimusopiskelun toinen iso etu on se, että siinä maksetaan

palkkaa.”


Opiskelijaksi hakeutuvalle

Oppisopimuksen syntyminen edellyttää aina tutkinnon tavoitteiden mukaisia työtehtäviä sekä työsuhteeseen ja koulutusyhteistyöhön sitoutumista molemmilta työsuhteen osapuolilta.

Mikäli olet työnhakijana tai nykyiset työtehtäväsi eivät anna mahdollisuutta uuden tutkinnon opiskelemiseen Sinun tulee hankkia näihin tavoitteisiin soveltuva työpaikka.

Keskustele alustavasti työnantajan kanssa mahdollisuudesta aloittaa oppisopimuskoulutus ja ottakaa yhdessä yhteyttä oppisopimuspalveluihin oppisopimuksen käynnistämiseksi.

Oppisopimuskoulutus on monelle perheelliselle ainoa talou-dellisesti järkevä opiskelumuoto, sillä opiskeluajalta makse-taan palkkaa. Oppilaitoksessa toteutuvien koulutuspäivien sekä mahdollisen tutkinnon edellyttämän työnkierron (= muualla tapahtuva harjoittelu) aikainen palkkaus kannattaa neuvotella etukäteen erikseen.

Opisk

elijalle

Mikäli työnantaja ei maksa palkkaa tietopuolisen koulutuk-sen ajalta, opiskelijalle maksetaan opintososiaalisia etuuksia:• päivärahana ja• perheavustuksena, mikäli hänellä on alle 18-vuotiaita

huollettavia

Palkanmaksusta riippumattomia etuuksia ovat:• matkakorvaus teoriajaksolta, jos yhdensuuntainen matka

on yli 10 km • majoituskorvaus, jos tietopuolinen opetus järjestetään

opiskelijan koti- tai oppisopimuspaikkakunnan ulkopuolella

Koulutukseen osallistuminen on tutkintomaksua ja opiskelu-materiaaleja lukuunottamatta maksutonta.

Mikäli tarvitset tukea uuteen urasuunnitteluusi voit olla yhteydessä Sedu Aikuiskoulutuksen maksuttomaan Uraluuriin.

Katso lisätietoja opintososiaalisista etuuksista: www.seduaikuiskoulutus.fi > Oppisopimus > Opiskelijaksi hakeutuvalle > Taloudelliset etuudet

�www.seduaikuiskoulutus.fi > oppisopimus

TaRja palOmÄki, hOiVapalVeluiden jOhTaja

Tarja Palomäen mukaan oppisopimus on erittäin hyvä tapa kouluttaa työntekijöitä. Työssä oppimisjaksot ovat riittävän pitkiä, jolloin arkityön tuntemus muodostuu vahvaksi. Oppisopimusopiskelijoilla on usein takanaan enemmän elämänkokemusta ja siitä on vanhustyössä etua.

JIK – peruspalveluliikelaitoskuntayhtymäSuosituimmat tutkinnot:Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitajaVanhustyön erikoisammattitutkinto

”Oppisopimus-opiskelijoista tulee

useimmiten luonnollinen osa työporukkaa ja heistä

saadaan helpommin alueella pysyvää

työvoimaa.”


työna

ntajalle

työnantajalle

Työnantajana voit kouluttaa työntekijöitäsi tai rekrytoida uutta työvoimaa oppisopimuskoulutuksen avulla. Oppisopi-muksen syntyminen edellyttää aina tutkinnon tavoitteiden mukaisia työtehtäviä sekä työsuhteeseen ja koulutusyhteis-työhön sitoutumista molemmilta työsuhteen osapuolilta.

Oppisopimuksella työnantaja voi • lisätä henkilöstön ammattiosaamista • nostaa yrityksen osaamisprofiilia• vahvistaa henkilöstön motivaatiota ja kehittämishalua• parantaa toiminnan laatua ja kilpailukykyä

Katso lisätietoja työnantajalle maksettavista etuuksista: www.seduaikuiskoulutus.fi > Oppisopimus > Työnantajalle > Taloudelliset etuudet

Työnantajan taloudellinen panostus muodostuu oppisopi-mustyöntekijän palkkakustannuksista sekä ohjaamiseen käytettävän työajan investoimisesta.

Vastineeksi hän voi • saada maksuttoman koulutuksen työntekijälleen• kouluttaa haluamansa ammattilaisen yhteistyössä

oppilaitoksen kanssa• saada oppisopimuspalveluiden maksamaa koulutus-

korvausta oppisopimuksen ajalta • hakea työhallinnon maksamaa palkkatukea työttömän

työnhakijan työllistämiseen (hakemus on tehtävä ennen oppisopimuksen aloittamista)

�www.seduaikuiskoulutus.fi > oppisopimus

maRkO kOiVupORRaS, ValOkuVaaja-yRiTTÄjÄ

Marko aloitti ammatissaan harrastuspohjalta. Yrityksen perustamisen jälkeen lisäopin hankkiminen oppisopimus-koulutuksen avulla on auttanut kehittymään nopeasti alan huippuosaajaksi. Hänen mukaansa uuden tiedon soveltami-nen omaan työhön tuoreeltaan on yksi iso vahvuus oppisopi-muskoulutuksessa. Tällä hetkellä hän toimii työpaikkaohjaa-jana oppisopimuksella opiskelevalle kollegalleen.

Studio Street OyKuvallisen ilmaisun perustutkinto, 2010 Valokuvaajan ammattitutkinto, 2012

”Oppisopimus on pienyrittäjän

kouluttautumisessa taloudellisestikin merkittävä etu.”


yrittäjälle

Myös yrittäjänä toimiva voi vahvistaa omaa ammatti-taitoaan, yrittäjyysosaamistaan ja verkostojaan oppisopimus-koulutuksen avulla.

Koulutuksen tavoitteena voi olla mikä tahansa yrittäjän toimenkuvaan ja työtehtäviin soveltuva ammatillinen tut-kinto tai joissakin tapauksissa lyhyempi täydennyskoulutus. Yrittäjä suorittaa koulutuksensa suurimmaksi osaksi omassa yrityksessään.

Tukea ja ohjaustaYrittäjän koulutussopimus edellyttää ammattitaitoisen työ-paikkakouluttajan/mentorin löytämistä. Useimmiten yrittäjä hankkii mentorikseen kollegayrittäjän.

Mentoriksi/työpaikkakouluttajaksi ryhtyvälle yrittäjälle mak-setaan koulutuskorvausta. Koulutuskorvaus on veronalaista tuloa.

Oppisopimusyrittäjän omalle yritykselle ei makseta koulutus-korvausta, vaikka työpaikkakouluttaja löytyisikin omasta yrityksestä, esimerkiksi sukupolvenvaihdostilanteissa.

yrittäjälle

Mitä maksaa? Mitä saa?Opiskeluun käytettävä aika * Yrittäjälle maksuton koulutusMatkakustannukset oppilaitokseen * Tilaisuus verkostoitua muiden ammattilaisten kanssaTutkintomaksu 58 € Virallinen osaamista osoittava tutkintotodistus

*) Yrittäjällä on oikeus oppilaitoksessa toteutettavien koulutuspäivien osalta samanlaisiin opintososiaalisiin etuisuuksiin kuin työntekijänä opiskelevalla.

Katso lisätietoja yrittäjälle ja yrittäjää mentoroivalle maksettavista etuuksista: www.seduaikuiskoulutus.fi > Oppisopimus > Yrittäjälle


Riitta annunenKoulutussihteeri

puh. 040 868 0627

Sedu aikuiSkoulutuS, oppiSopimuSpalvelut

Yhteystiedot

Postiosoite: Kampusranta 9 C, 60320 Seinäjoki

Käyntiosoite: Frami C, 3 krs, Kampusranta 9, Seinäjoki

Puhelin: 020 124 4706Faksi: 020 124 4702Sähköposti: [email protected]: www.seduaikuiskoulutus.fi

> oppisopimus

piRjo vuoRinenKoulutussihteeri

puh. 040 868 0897

ilkka pellinenKoulutussuunnittelijapuh. 040 680 7210

jukka poRkholm Koulutussuunnittelijapuh. 040 868 0632

anna-liiSa piiRtoOppisopimuskoordinaattori

puh. 040 830 0405

minna SainioKoulutussuunnittelijapuh. 040 868 0631

kyllikki anttila Oppisopimuspäällikkö

puh. 040 830 4106www.seduaikuiskoulutus.fi > oppisopimus

anne laitalaKoulutussuunnittelijapuh. 040 868 0859

Documents

Sedu AIkuiskoulutus, Oppisopimuspalvelut