RENCANA KERJA TAHUNAN

POLITEKNIK KESEHATAN PANGKALPINANG

TAHUN ANGGARAN 2017

KEMENTERIAN KESEHATAN RI

POLITEKNIK KESEHATAN PANGKALPINANG

2017

drg. Harindra, MKM

NIP. 195910121987031003

DAFTAR ISI

Halaman Sampul ......................................................................................................... i

Kata Pengantar ......................................................................................................... ii

Daftar Isi ..................................................................................................................... iii

Lembar Pengesahan Senat ........................................................................................... iv

Tim Penyusunan Rencana Kerja Tahunan ................................................................ v

BAB I Pendahuluan .................................................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah ........................................................................... 1

B. Landasan Hukum ....................................................................................... 2

C. Tujuan Penulisan ....................................................................................... 2

D. Sistematika Penulisan ............................................................................... 3

BAB II Visi, Misi, Sasaran Strategis dan Penetapan Kerja ......................................... 4

A. Visi, Misi dan Tujuan ................................................................................ 4

B. Sasaran Strategi ......................................................................................... 5

C. Penetapan Kerja ......................................................................................... 5

BAB III Mekanisme dan Proses Penyusunan Rencana Kerja Tahunan .................. 7

A. Sosialisasi proses dan regulasi rencana anggaran tahun 2017 ................... 7

B. Penetapan Kerja (PK) dan Target Kerja Tahun 2017 ........................... 7

C. Penyusunan Rencana Kerja Tahunan (RKT) Tahun 2017 ........................ 8

BAB IV Rencana Kerja Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang Tahun 2017 ............. 10

BAB V Penutup .......................................................................................................... 15

TIM PENYUSUN RENCANA KERJA TAHUNAN (RKT)

POLTEKKES KEMENKES PANGKALPINANG TAHUN 2017

1. Penanggungjawab : drg.Harindra, MKM

2. Ketua : Akhiat, SKM., M.Si

3. Sekretaris : Muhammad Mulyo, SKM., M.Si

4. Anggota : Yuniastomi Catur Nugroho, SE

Sinta Dwi Febrianti, AMD.Keb

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Pendidikan adalah usaha sadar dan terencana untuk mewujudkan suasana belajar

dan proses pembelajaran agar peserta didik secara aktif mengembangkan potensi dirinya

untuk memiliki kekuatan spiritual keagamaan, pengendalian diri, kepribadian,

kecerdasan, akhlak mulia, serta keterampilan yang diperlukan dirinya, masyarakat,

bangsa, dan negara. Makna pendidikan tersebut akan terwujud, apabila diselenggarakan

oleh institusi pendidikan yang memiliki sistem dan sumberdaya yang baik. Salah satu

tatanan sistem yang baik dalam penyelenggaraan pendidikan tinggi adalah tersedianya

dokumen Rencana Kerja Operasional atau Rencana Kerja Tahunan.

Rencana Kerja Tahunan (RKT) tahun anggaran 2017 merupakan penjabaran

Rencana Strategis (Renstra) Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang tahun 2017-2021.Oleh

karena itu, RKT 2017 memuat langkah-langkah untuk mendukung pencapaian sasaran-

sasaran strategis sebagaimana telah ditetapkan dalam Renstra Poltekkes Kemenkes

Pangkalpinang. Sasaran-sasaran strategis tersebut selanjutnya dijabarkan secara lebih

tajam dalam Rencana Kerja Tahunan (RKT), sehingga dapat terlihat sasaran tahunan

yang akan dicapai oleh Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang. Disamping sebagai

penjabaran Renstra Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang 2017-2021, RKT 2017 juga

disusun dengan mempertimbangkan hasil telaahan pelaksanaan program dan kegiatan

selama tahun 2012 hingga 2016serta permasalahan dan tantangan yang diperkirakan

terjadi pada tahun 2017.

Penyusunan Rencana Kerja Tahunan (RKT) Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang

tahun anggaran 2017, merupakan pelaksanaan dari Undang-Undang Nomor 17 Tahun

2003 tentang Keuangan Negara dan Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang

Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional, Peraturan Pemerintah nomor 4 tahun 2014

tentang Penyelenggaraan Pendidikan Tinggi dan Pengelolaan Perguruan Tinggi serta

Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi

nomor 29 tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kerja dan Pelaporan

Akuntabilitas Kerja Instansi Pemerintah.

B. Landasan Hukum

1. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan;

2. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2007 tentang Rencana Pembangunan Jangka

Panjang Nasional Tahun 2005-2025;

3. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan

Pembangunan Nasional;

4. Peraturan Pemerintah Nomor 39 Tahun 2006 tentang Tata Cara Pengendalian dan

Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan;

5. Peraturan Pemerintah nomor 4 tahun 2014 tentang penyelenggaraan pendidikan

tinggi dan pengelolaan perguruan tinggi

6. Peraturan Presiden Nomor 5 tahun 2010 tentang Rencana Pembangunan Jangka

Menengah Nasional (RPJMN) 2010-2015;

7. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 64 Tahun 2015 tentang Organisasi dan Tata

Kerja Kementerian Kesehatan;

8. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negaradan Reformasi

Birokrasi Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kerja

dan Pelaporan Akuntabilitas Kerja Instansi Pemerintah;

9. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor HK.02.02/Menkes/52/2015 tentang

Rencana Strategis (Renstra) Kementerian Kesehatan Tahun 2015-2019.

10. Keputusan Direktur Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang Nomor HK.

04.02/I.2/3502/2017 tentang Rencana Strategis Politeknik Kesehatan

Kementerian Kesehatan Pangkalpinang Tahun 2017-2021

C. Tujuan Penulisan

Tujuan umum disusunnya RKT Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang tahun 2017

adalah sebagai perangkat manajemen dalam pelaksanaan kegiatan tahun anggaran 2017

Secara khusus RKT Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang bertujuan :

1. Sebagai petunjuk dalam menjalankan program kegiatan Poltekkes Kemenkes

Pangkalpinang Tahun 2017;

2. Untuk meningkatkan pengelolaan kegiatan Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang yang

berdampak pada pencapaian target kinerja;

3. Memberikan informasi tentang target kinerja Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang

yang ingin dicapai tahun 2017;

4. Sebagai alat kendali dalam pelaksanaan evaluasi pencapaian kinerja kegiatan

Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang tahun 2017.

D. Sistematika Penulisan

Penulisan RKT Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang Tahun 2017 disusun dengan

sistematika sebagai berikut:

BAB I : PENDAHULUAN

BAB II : VISI, MISI , SASARAN STRATEGIS DAN PENETAPAN KINERJA

POLTEKKES KEMENKES PANGKALPINANG

BAB III : TAHAPAN DAN PROSES PENYUSUNAN RENCANA KERJA

TAHUNAN

BAB IV : RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN ANGGARAN 2018

BAB VI : PENUTUP

BAB II

VISI, MISI, SASARAN STRATEGIS DAN PENETAPAN KINERJA

POLTEKKES KEMENKES PANGKALPINANG

A. Visi, Misi dan Tujuan Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang

1. Visi

“Menjadi institusi pendidikan kesehatan yang menghasilkan lulusan berkarakter dan

kompetitif di Regional Sumatera Tahun 2021”

1. Misi

Untuk mewujudkan VISI tersebut diatas, disusun enam (6) misiinstitusisebagai

berikut:

a) Mengembangkan Sumber Daya Manusia (SDM) berbasis kompetensi yang

bersinergi untuk mendukung pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi.

b) Menyelenggarakan pendidikan kesehatan berstandar nasional yang bercirikan

wilayah kepulauan.

c) Mengembangkan penelitian dibidang kesehatan yang tepat guna.

d) Melaksanakan pengabdian kepada masyarakat berbasis ilmu pengetahuan dan

teknologi kesehatan secara berkelanjutan

e) Meningkatkan kerjasama lintas sektor

f) Mewujudkan kampus berwawasan lingkungan yang mendukung proses

pembelajaran kreatif

2. Tujuan

Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang mempunyai tujuan sebagai berikut :

a) Melaksanakan program pembelajaran yang berkualitas yang bercirikan wilayah

kepulauan dan memenuhi standar pendidikan tinggi

b) Melakukan program penelitian dan pengabdian masyarakat yang mendukung

terwujudnya program pendidikan

c) Menghasilkan tenaga kesehatan yang berkarakter (Taqwa kepada Tuhan Yang

Maha Esa, Inovatif, Mandiri dan Profesional)

d) Menghasilkan lulusan mampu bersaing di pasar tenaga kerja di Regional Sumatra

e) Mewujudkan kampus yang sehat dan berwawasan lingkungan hijau (green

campus)

B. Sasaran Strategis

Sasaran strategis adalah kondisi atau keadaan yang akan diubah atau diperbaiki.

Dalam rangka mewujudkan visi dan misi Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang, maka

Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang menyusun rumusan sasaran strategis tahun 2017,

sebagai berikut :

NO SASARAN STRATEGIS

1 Meningkatnya lulusan tepat waktu

2 Meningkatnya lulusan dengan IPK ≥ 2,75

3 Meningkatnya penyerapan lulusan di pasar kerja

4 Meningkatnya kegiatan penelitian yang dilakukan oleh dosen

5 Meningkatnya publikasi karya ilmiah dikalangan dosen

6 Meningkatnya kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan oleh

dosen

C. Penetapan Kinerja

Penetapan kinerja pada dasarnya adalah pernyataan komitmen yang

merepresentasikan tekad dan janji untuk mencapai kinerja yang jelas dan terukur dalam

rentang waktu satu tahun tertentu dengan mempertimbangkan sumber daya yang dikelola.

Indikator kerja adalah sesuatu yang akan dihitung/diukur untuk mengukur perubahan

kondisi. Tujuan khusus penetapan kinerja antara lain adalah untuk: (1) meningkatkan

akuntabilitas, transparansi, dan kinerja aparatur; (2) sebagai wujud nyata komitmen

antara penerima amanah dengan pemberi amanah; (3) sebagai dasar penilaian

keberhasilan atau kegagalan pencapaian tujuan dan sasaran organisasi; (4) menciptakan

tolok ukur kinerja sebagai dasar evaluasi kinerja aparatur; dan (5) sebagai dasar

pemberian penghargaan dan sanksi.

Sesuai dengan sasaran strategis Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang tahun 2017,

maka indikator kinerja utama ditetapkan sebagai berikut :

Adapun jumlah anggaran kegiatan untuk mendukung untuk mencapai kinerja

yang dimaksud adalah sebagai berikut :

NO URAIAN PAGU (Rp)

1

Dukungan manajemen dan pelaksanaan tugas teknis

lainnya pada program pengembangan dan

pemberdayaan sumber daya kesehatan Rp. 33.002.999.000

2 Pembinaan dan pengelolaan Pendidikan Tinggi

Rp. 4.114.773.000

NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA

UTAMA TARGET

1. Mahasiswa lulus tepat waktu Persentase lulusan tepat waktu 93%

2. Mahasiswa lulus dengan IPK ≥

2,75

Persentase lulusan dengan IPK ≥

2,75 97%

3. Penyerapan lulusan di pasar

kerja (masa tunggu < 6 bulan)

Persentase penyerapan lulusan di

pasar kerja 40%

4. Penelitian yang dilakukan oleh

dosen

Melakukan kegiatan penelitian

(jumlah penelitian yang dilakukan

dosen dalam satu tahun)

20

5. Jumlah publikasi karya ilmiah Publikasi karya ilmiah (jumlah

karya ilmiah yang dipublikasikan

dalam jurnal terakreditasi

pertahun)

2

6. Pengabdian kepada masyarakat Kegiatan pengabdian kepada

masyarakat (jumlah kegiatan

pengabdian kepada masyarakat

yang dilakukan dalam setahun)

20

BAB III

TAHAPAN DAN PROSES PENYUSUNAN RENCANA KERJA TAHUNAN

Perencanaan kerja di lingkungan Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang disusun

mengikuti pola siklus penyusunan anggaran yang berlaku dalam sistem anggaran

pemerintah. Proses penyusunan rencana kegiatan dan rencana anggaran dilakukan secara

bottom upmulai dari jurusan maupun masing-masing unit. Proses penyusunan tersebut

dimulai sejak awal tahun 2017, selanjutnya dilakukan pendalaman dan telaahan dengan

memperhatikan Rencana Strategis (Renstra) dan Indikator Kinerja Utama (IKU)

Poltekkes Kemenkes PangkalpinangTahun 2017 serta berbagai perkembangan kebutuhan

dan regulasi anggaran yang ada. Tahapan dan proses penyusunan Rencana Kerja Tahunan

Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang tahun 2017 dapat diuraikan sebagai berikut :

A. Penetapan Kinerja (PK) dan Target Kerja tahun 2017

Sebelum penyusunan RKA-KL Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang, Direktur Poltekkes

Kemenkes Pangkalpinang terlebih dahulu menetapkan target – target kerja pada tahun

2017, penentuan alokasi mahasiswa serta capaian-capaian atas target yang telah

ditetapkan dalam rencana strategis Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang 2017 – 2021.

B. Penyusunan Rencana Kerja Tahunan (RKT) Tahun 2017

1) Pengajuan Usulan RKA-KL

Usulan program dan anggaran dilakukan secara bottom up oleh masing-masing

pengelola program dan dosen di masing-masing jurusan serta pengelola di tingkat

direktorat.Pengajuan usulan RKA-KL dilakukan sebagai acuan dalam penyusunan

pagu indikatif.Pengajuan usulan tersebut dilaksanakan mulai bulan Januari sampai

Maret 2016.Saat usulan program dan anggaran disampaikan ke pengelola RKA- KL

direktorat Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang sudah disertai data dukung dan Term of

Reference (TOR) kegiatan.

2) Penetapan Pagu Indikatif

Setelah usulan RKA – KL di masing-masing jurusan dan direktorat Poltekkes

Kemenkes Pangkalpinang ditelaah dan dikompilasi oleh tim pengelola RKA-KL

direktorat Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang, selanjutnya diusulkan ke bagian

Perencanaan dan Informasi (PI) Badan PPSDM Kesehatan untuk diproses menjadi

pagu indikatif. Penetapan Pagu Indikatif dilakukan pada bulan Maret 2016.

3) Review Pagu Indikatif dan Penetapan Pagu Anggaran

Pagu indikatif yang telah ditetapkan untuk Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang

selanjutnya dilakukan telaahan dan review di lingkungan Poltekkes Kemenkes

Pangkalpinang oleh tim dari masing-masing jurusan dan direktorat Poltekkes

Kemenkes Pangkalpinang. Kegiatan ini dilakukan pada bulan April 2016.

4)Review Pagu Anggaran

Pagu anggaran yang telah ditetapkan, selanjutnya direview oleh eselon I Biro

Perencanaan dan Anggaran Kementerian Kesehatan RI, serta Inspektorat Jenderal

Kemenkes RI. Review pagu anggaran dilakukan dilakukan pada bulan Juli sampai

dengan Agustus 2016.

5)Penetapan Pagu Alokasi Anggaran

Setelah dilakukan review pagu anggaran, kemudian dilakukan perbaikan sesuai

dengan Catatan Hasil Review (CHR) Inspektorat Jenderal Kemenkes RI. Penetapan

pagu alokasi anggaran dilaksanakan tingkat eselon I Badan PPSDM Kesehatan

Kemenkes pada bulan September 2016.

6) Review RKA-KL Pagu Alokasi Anggaran

Pagu alokasi anggaran yang telah ditetapkan kemudian direview kembali oleh tim

perencana program Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang, untuk dijadikan bahan review

tingkat eselon I Badan PPSDM Kesehatan, Biro Perencanaan dan Anggaran Kemenkes

dan Inspektort Jenderal Kemenkes.

7)Penetapan DIPA

Setelah dilakukan review oleh Direktorat Jenderal Anggaran Kementerian Keuangan,

pagu alokasi anggaran Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang yang telah disetujui oleh

DJA Kementerian Keuangan, ditetapkan menjadi DIPA Petikan Poltekkes Kemenkes

Pangkalpinang 2017. Penetapan DIPA Petikan Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang

2017 dilakukan pada bulan Desember 2016.

8)Penerimaan DIPA

DIPA Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang tahun 2017 diterima pada tanggal

7Desember 2016 yang diserahkan oleh Gubernur Provinsi Kepulauan Bangka

Belitung.

BAB IV

RENCANA KERJA TAHUNAN (RKT)

POLTEKKES KEMENKES PANGKALPINANG TA. 2017

Perencanaan kinerja di lingkungan Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang

mengikuti pola penyusunan anggaran yang berlaku dalam sistem anggaran pemerintah.

Proses penyusunan rencana kegiatan dan rencana anggaran dilakukan melalui proses

bottom up mulai dari jurusan maupun masing-masing unit. Proses penyusunan tersebut

dimulai sejak bulan Januari 2017, selanjutnya dilakukan pendalaman dan telaahan dengan

memperhatikan Indikator Kinerja Utama (IKU) Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang

2017 serta berbagai perkembangan kebutuhan dan regulasi anggaran yang ada.

Rencana Kerja Tahunan (RKT) Politeknik Kesehatan Kemenkes Pangkalpinang

merupakan perencanaan yang akan dilaksanakan pada tahun 2017ini merupakan bagian

kegiatanyang tersusun dalam Renstra Tahun 2017- 2021 sebagai rencana jangka

menengah, Berikut tabel Rencana Kerja Tahunan (RKT) atau rencana jangka pendek

Politeknik Kesehatan Kemenkes Pangkalpinang Tahun 2017:

Misi Ke- 1 : Mengembangkan Sumber Daya Manusia (SDM) berbasis kompetensi

yang bersinergi untuk mendukung pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi

No Program Output Indikator Kerja Target

1. Rekrutmen SDM

sesuai dengan

bidang kompetensi

Tersedianya

tenaga pendidik

dan kependidikan

sesuai standar

Usulan formasi tenaga

pendidik dan kependidikan

sesuai standar

1

dokumen

Jumlah rekruitmen tenaga

pendidik 4 orang

Persentase prodi dengan

rasio dosen : mahasiswa 1 :

20

100 %

2. Peningkatan

kapasitas SDM

pada pendidikan

formal dan

nonformal

Kompetensi SDM

meningkat

Jumlah tenaga pendidik

yang mengikuti pelatihan 20 orang

Jumlah tenaga

kependidikan yang

mengikuti pelatihan

4 orang

Jumlah SDM yang 6 orang

ditingkatkan kualifikasinya

melalui Tugas Belajar

Jumlah dosen yang

diusulkan untuk mengikuti

sertifikasi dosen

4 orang

Misi ke-2 : Menyelenggarakan pendidikan kesehatan berstandar nasional yang

bercirikan wilayah kepulauan

1. Mengembangkan

kurikulum berciri

wilayahkepulauan

Tersedianya

kurikulum

institusional pada

setiap program

studi yang

mengacu pada

SOP

Workshop pengembangan

kurikulum pada jurusan

1

dokumen

Persentase penerapan

kurikulum institusional

berbasis kepulauan

1

dokumen

Kuliah Pakar 4 kegiatan

2. Mengembangkan

mekanisme dan

prosedur penilaian

Kegiatan

penilaian dan

evaluasi

kompetensi

mahasiswa

Persentase lulusan dengan IPK 2,75

95%

Persentase mahasiswa yang mengikuti TO uji kompetensi

99%

Persentasi kelulusan

mahasiswa dalam UKOM 85%

Persentase mahasiswa lulus

tepat waktu 90%

3. Mengembangkan

sarana dan

prasarana

pendidikan yang

terstandar

Jumlah saran dan

prasarana

pembelajaran

yang berkualitas

Pengadaan ruang kelas

yang nyaman

12

ruangan

Pengadaan jurnal ilmiah 2 jurnal

4. Mengendalikan

kulitas mutu

pendidikan secara

berkelanjutan

Meningkatnya

pelaksanaan

system

penjaminan mutu

pendidikan tinggi

baik internal

maupun eksternal

Jumlah dokumen standar

mutu

20

dokumen

Misi ke-3 : Mengembangkan penelitian dibidang kesehatan yang tepat guna

1. Mengembangkan

dokumen standar

penulisan proposal

dan hasil penelitian

Tersusunnya

dokumen standar

penulisan

proposal dan hasil

penelitian

Jumlah dokumen standar

mutu

2

dokumen

Persentase pelaksanaan

kegiatan sesuai dengan

standar operasional

prosedur

100 %

2. Meningkatkan

kapasitas dosen

Kompetensi dosen

meningkat

Pelatihan publikasi ilmiah 1 kegiatan

Pelatihan Etika Penelitian 2 kegiatan

dalam publikasikan

ilmiah

Kesehatan

3. Mendistribusikan

hasil penelitian

ilmiah kepada

masyarakat

Jumlah penelitian

dosen yang

bermanfaat bagi

masyarakat

Presentase dosen yang

melakukan penelitian 100%

Persentase penelitian hibah

bersaing 5%

Jumlah judul penelitian

melalui seminar hasil

risbinakes bersama

stakeholder

20

penelitian

4. Memfasilitasi dosen

untuk publikasi

ilmiah

Frekuensi

diseminasi hasil

penelitian

Jumlah penerbitan jurnal

Kesehatan Pangkalpinang

(JKP)

2 jurnal

Jumlah judul penelitian

yang dipublikasikan

melalui seminar

20 judul

Jumlah judul penelitian

yang dipublikasikan

melalui jurnal nasional

2 judul

Misi ke-4 : Melaksanakan pengabdian kepada masyarakat berbasis ilmu

pengetahuan dan teknologi kesehatan secara berkelanjutan

1. Mengembangkan

desa binaan terpadu

Terdapatnya Desa

Binaan Poltekkes

Kemenkes

Pangkalpinang

Jumlah desa binaan 1 desa

Pelaksanaan monitoring

dan evaluasi pelaksanaan

kegiatan dan capaiannya

secara periodik

1 kegiatan

2. Mengoptimalkan

Pengabdian

masyarakat sesuai

bidang keahlian

oleh dosen dengan/

tanpa melibatkan

mahasiswa

Telaksananya

kegiatan

pengabdian

kepada

masyarakat

Persentase dosen yang

melaksanakan kegiatan

pengabdian kepada

masyarakat

100%

Jumlah Pengabdian

masyarakat sesuai SNPT 20

kegiatan

Misi ke-5 :Meningkatkan Kerjasama Lintas Sektor

1. Pembentukan

standar dokumen

kerjasama

Ketersediaan

dokumen

kerjasama

Jumlah dokumen standar

mutu 1

dokumen

2. Pembentukan

kerjasama dengan

lintas sektor yang

terkait

Meningkatnya

kemitraan dengan

institusi lain

dalam rangka

penyelenggaraan

pendidikan baik

dalam maupun

luar negeri

Jumlah MoU Akademik

dalam negeri 30 MoU

Jumlah MoU Akademik

luar negeri 1 Mou

Prensentasi penyerapan

alumni yang memperoleh

pekerjaan dengan masa

tunggu < 6 bulan dihitung

30%

dari kegiatan wisuda

Persentase stakeholder

yang hadir dalam

sosialisasi proses PBM

85%

Misi ke-6 : Mewujudkan kampus berwawasan lingkungan yang mendukung proses

pembelajaran kreatif

1. Mengembangkan

gedung berwawasan

lingkungan dan

kesehatan

Terwujudnya

gedung

berwawasan

lingkungan dan

kesehatan

Pembangunan gedung

pendidikan

1 Paket

2. Melakukan

penataan kawasan

kampus

berwawasan go

green

Mengembangkan

kampus

berwawasan go

greean

Pemeliharaan halaman

1 Paket

3. Pengelolaan gedung

dan lingkungan

yang bersih, sehat

dan nyaman

Dikelolanya

gedung dan

lingkungan yang

bersih, sehat dan

nyaman

Pemeliharaan gedung 1 Paket

Alokasi anggaran untuk

tenaga cleaning service 6 orang

4. Penyediaan sarana

informasi dan

teknologi untuk

mendukung smart

learning

Tersedianya

kampus berbasis

informasi dan

teknologi

Jaringan internet (LAN)

dan Hotspot dikampus 2 Paket

HostingWebsite kampus 1 Paket

BAB V

PENUTUP

Penyusunan Rencana Kerja Tahunan (RKT) Poltekkes Kemenkes

Pangkalpinang tahun 2017 merupakan salah satu upaya untuk menciptakan arah yang

lebih jelas, target kerja yang lebih terukur serta pengelolaan sumberdaya khususnya

sumber daya keuangan yang lebih efektif dalam upaya mencapai sasaran dan tujuan

Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang sebagaimana yang tertuang dalam rencana strategis

Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang 2017 – 2021. Perencanaan program bersifat disusun

secara bottom-up dari masing-masing unit, dan jurusan berdasarkan pagu alokasi

anggaran yang tersedia dan diatur dalam mekanisme pengusulan biaya yang berlaku,

serta sesuai kebutuhan sehingga tercapai efisiensi dan peningkatan kerja.

Pangkalpinang, 31 Januari 2017

Direktur,

Drg. Harindra, MKM

NIP. 19123456789101112