Upload
vohanh
View
218
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 i
KATA PENGANTAR
Dengan mengucap Syukur Kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas
limpahan rahmat serta hidayah-Nya, Dokumen perencanaan tahunan berupa
Rencana Kerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (Renja SKPD) Dinas Tenaga
Kerja Kabupaten Blitar Tahun 2018 dapat ditetapkan.
Undang-Undang No. 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan
Pembangunan Nasional telah mewajibkan setiap SKPD untuk menyusun
Rencana Kerja (Renja) sebagai pedoman kerja selama periode 1 (satu) tahun.
Renja SKPD mempunyai kedudukan strategis yaitu menjembatani antara
perencanaan pada SKPD dengan Rencana Kerja Pembangunan Daerah (RKPD),
sebagai implementasi pelaksanaan Rencana Strategis Jangka Menengah Daerah
(RPJMD) dan Renstra SKPD yang menjadi satu kesatuan untuk mendukung visi
dan misi daerah.
Kami menyadari dalam penyusunan dokumen Renja SKPD Tahun 2018
ini masih banyak kekurangan. Untuk itu, kritik dan saran sangat kami harapkan
untuk penyempurnaan dalam penyusunan dokumen selanjutnya.
Plt. Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar
Drs. MIFTACHUDDIN, MM Pembina Utama Muda
NIP. 19581004 198703 1 007
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 ii
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ………………………………………………………………………………….. i DAFTAR ISI ………………………………………………………………………………….. ii DAFTAR TABEL ………………………………………………………………………………….. iii BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar belakang ………………………………………………………………….. 1 1.2. Landasan Hukum ……………………………................................................ 3 1.3. Maksud dan Tujuan …………………………………………………………… 4 1.4. Sistematika Penulisan ……………………………………………………….. 5 BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA 2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu dan Capaian
Renstra SKPD …………….............................................................................. 8
2.2. Analisis Kinerja Pelayanan SKPD……………………………………...... 19 2.3. Isu – isu penting penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD…. 28 2.4. Review terhadap Rancangan Awal RKPD ……................................... 31 2.5. Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat ………. 42 BAB III TUJUAN, SASARAN PROGRAM DAN KEGIATAN 3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional Dan Provinsi………….. 43 3.2. Tujuan dan Sasaran Renja SKPD ………………………………………… 44 3.3. Program dan Kegiatan ………………………............................................... 45 BAB IV PENUTUP ………………………………………………………………………………... 54 LAMPIRAN
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 iii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Rekapitulasi Evaluasi Hasil Pelaksanaan Renja SKPD dan
Pencapaian Renstra SKPD s/d Tahun 2017……………………………….
9
Tabel 2.2 Pencapaian Kinerja Pelayanan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten
Blitar……………………………………………………………………………………….
21
Tabel 2.3 Perkembangan Ketenagakerjaan Kabupaten Blitar 2012-2016….. 28
Tabel 2.4 Review Terhadap Rancangan Awal RKPD Tahun 2018 Kabupaten
Blitar………………………………………………………………………………………..
33
Tabel 3.1 Rumusan Rencana Program dan Kegiatan Dinas Tenaga Kerja
Kabupaten Blitar Tahun 2018 dan Perkiranaan Maju Tahun
2019……………………………………………………………………………………..
46
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 1
BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Rencana Kerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (RENJA - SKPD) adalah
merupakan dokumen perencanaan untuk periode 1 (satu) tahun. Dalam rangka
pelaksanaan amanat tentang Undang-undang nomor 25 tahun 2004 tentang
Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional dan Undang-Undang nomor 23 tahun
2014 tentang Pemerintahan Daerah, telah mewajibkan setiap SKPD untuk
menyusun Rencana Kerja (Renja) SKPD sebagai pedoman kerja selama periode 1
(satu) tahun dan berfungsi untuk menterjemahkan perencanaan strategis lima
tahunan yang dituangkan dalam Renstra SKPD ke dalam perencanaan tahunan
yang sifatnya lebih operasional.
Berdasarkan Permendagri No.54 Tahun 2010 tentang tahapan, tata cara
penyusunan, pengendalian, dan evaluasi pelaksanaan rencana pembangunan
daerah, proses penyusunan Renja SKPD terdiri dari tiga tahapan utama yaitu
tahap persiapan penyusunan, tahap penyusunan rancangan, dan tahap penetapan
renja SKPD. Tahapan persiapan meliputi pembentukan tim penyusun RKPD dan
Renja SKPD, orientasi mengenai RKPD dan Renja SKPD, penyusunan agenda kerja,
serta penyiapan data dan informasi. Penyusunan rancangan Renja SKPD
merupakan tahapan awal yang harus dilakukan sebelum disempurnakan menjadi
dokumen Renja SKPD yang definitif.
Dalam prosesnya, penyusunan rancangan Renja SKPD mengacu pada
kerangka arahan yang dirumuskan dalam rancangan awal RKPD. Oleh karena itu
penyusunan rancangan Renja SKPD dapat dikerjakan secara simultan/paralel
dengan penyusunan rancangan awal RKPD, dengan fokus melakukan pengkajian
terlebih dahulu terhadap kondisi eksisting SKPD, evaluasi pelaksanaan Renja
SKPD tahun-tahun sebelumnya dan evaluasi kinerja terhadap pencapaian Renstra
SKPD. Selanjutnya Kepala SKPD menetapkan Renja SKPD untuk menjadi pedoman
di lingkungan SKPD dalam menyusun program dan kegiatan prioritas SKPD pada
tahun anggaran berkenaan.
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 2
Gambar 1.1.
Bagan Alir Tahapan Penyusunan Renja SKPD Kabupaten/Kota
Sebagai sebuah dokumen resmi SKPD, Renja SKPD mempunyai kedudukan
strategis yaitu menjembatani antara perencanaan pada SKPD dengan Rencana
Kerja Pembangunan Daerah (RKPD), sebagai implementasi pelaksanaan Rencana
Strategis Jangka Menengah Daerah (RPJMD) dan Renstra SKPD yang menjadi satu
kesatuan untuk mendukung visi dan misi Kepala Daerah. Dokumen Renja SKPD
pada dasarnya merupakan suatu proses pemikiran strategis untuk menyikapi isu-
isu yang berkembang dan mengimplementasikannya dalam program dan kegiatan
SKPD.
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar merupakan SKPD yang melaksanakan
dua urusan yaitu urusan pemerintahan bidang tenaga kerja dan urusan
pemerintahan bidang transmigrasi. Sebagai SKPD yang melaksanakan tugas dan
fungsi pelayan publik , maka diperlukan kemampuan untuk berinteraksi dan
menjalin hubungan yang harmonis, baik secara vertikal dan horisontal maupun
hubungan kepada masyarakat. Itu semua dapat diwujudkan melalui sebuah
perencanaan yang profesional dengan memanfaatkan peluang serta menghindari
ancaman yang ada, menggunakan kekuatan yang dimiliki dan mengeliminasi
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 3
kelemahan yang muncul. Secara operasional perencanaan tersebut dijabarkan
dalam penyusunan rencana kerja tahunan yang disusun setiap tahun.
Rencana Kerja Tahun 2018 Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar merupakan
dokumen yang berisi informasi mengenai target kinerja berupa output dan outcome
yang ingin diwujudkan pada tahun 2018 dengan mengacu kepada Rencana Strategis
(RENSTRA) SKPD dan Rencana Kerja Pemerintahan Daerah (RKPD) Kabupaten
Blitar Tahun 2018. Rencana Kerja Tahun 2018 Dinas Tenaga Kerja Kabupaten
Blitar nantinya lebih diarahkan pada optimalisasi dan sinergisitas segala potensi
yang dimiliki untuk menjawab segala tuntutan kebutuhan pembangunan dibidang
ketenagakerjaan dan transmigrasi dalam rangka mendukung pencapaian visi misi
Kepala Daerah Tahun 2016-2021.
1.2. Landasan Hukum
Landasan penyusunan Renja – SKPD Dinas Tenaga kerja Kabupaten Blitar
Tahun 2017 :
a. Undang – Undang Nomor 15 Tahun 1997, tentang Ketransmigrasian
sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2009
Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 15 Tahun 1997 tentang
Ketransmigrasian;
b. Undang – Undang Nomor 28 Tahun 1999, tentang Penyelenggaraan Negara
Yang Bersih Dan Bebas Korupsi, Kolusi Dan Nepotisme ;
c. Undang – Undang Nomor 1 Tahun 2003, tentang Keuangan Negara;
d. Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003, tentang Ketenagakerjaan;
e. Undang – Undang Nomor 58 Tahun 2003 Tentang Pengelolaan Keuangan
Daerah;
f. Undang- Undang Nomor 1 Tahun 2004, tentang Perbendaharaan Negara
g. Undang – Undang Nomor15 tahun 2004, tentang Pemeriksaan Pengelolaan Dan
Tanggung Jawab Keuangan Negara;
h. Undang – Undang Nomor 25 Tahun 2004, tentang Sistem Perencanaan
Pembangunan Nasional;
i. Undang – Undang Nomor 39 Tahun 2004, tentang Penempatan Dan
Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Di Luar Negeri;
j. Undang – Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah;
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 4
k. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005, tentang PertanggungJawaban
Pengelolaan Keuangan Daerah;
l. Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah;
m. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 59 Tahun 2007, tentang perubahan
atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 , tentang
Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah;
n. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan
Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan Tatacara
Penyusunan, Pengendalian, dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan
Daerah;
o. Peraturan Daerah Kabupaten Blitar Nomor 4 Tahun 2016 tentang Rencana
Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Blitar Tahun 2016-2021;
p. Peraturan Daerah Kabupaten Blitar Nomor 10 Tahun 2016 tentang
Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Blitar;
q. Peraturan Bupati Blitar Nomor 56 Tahun 2016 tentan Kedudukan, Susunan
Organisasi, Uraian Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja Dinas Tenaga Kerja
Kabupaten Blitar;
1.3. Maksud dan Tujuan
Rencana Kerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar tahun 2018
disusun dengan maksud untuk mensinergikan program nasional, regional dan
sektoral yang memuat kebijakan, program, dan kegiatan pembangunan baik
dilaksanakan oleh pemerintah daerah maupun yang ditempuh dengan mendorong
partisipasi masyarakat.
Adapun tujuan disusunnya Rencana Kerja Tahun 2018 adalah sebagai
berikut :
1. Merumuskan program dan kegiatan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi Dinas
Tenaga Kerja Kabupaten Blitar yang dianggarkan melalui Anggaran Pendapatan
dan Belanja Daerah (APBD) 2018 atau sumber dana lainnya;
2. Peningkatan pelayanan bidang ketenagakerjaan dan transmigrasi dalam rangka
peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja, peningkatan dan perluasan
kesempatan kerja serta perlindungan tenaga kerja;
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 5
3. Memudahkan pemantauan pelaksanaan program SKPD meliputi perencanaan,
pelaksaan dan evaluasi program yang terimplementasi.
1.4. Sistematika Penulisan
Rencana Kerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (Renja – SKPD) Dinas Tenaga Kerja
Kabupaten Blitar Tahun 2018 disusun berdasarkan Peraturan Menteri Dalam
Negeri Nomor 54 tahun2010 dengan sistematika sebagai berikut :
BAB I. PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Mengemukakan pengertian ringkas tentang Renja SKPD, proses penyusunan
Renja SKPD, keterkaitan antara Renja SKPD dengan dokumen RKPD, Renstra
SKPD, dengan Renja K/L dan Renja provinsi/Kabupaten/Kota serta tindak
lanjutnya dengan proses penyusunan RAPBD.
1.2. Landasan Hukum
Memuat penjelasan tentang Undang-Undang, Peraturan Pemerintah,
Peraturan Daerah, dan ketentuan peraturan lainnya yang mengatur tentang
SOTK, kewenangan SKPD, serta pedoman yang dijadikan acuan dalam
penyusunan perencanaan dan penganggaran SKPD.
1.3. Maksud dan Tujuan
Memuat maksud dan tujuan dari penyusunan Renja SKPD
1.4. SistematikaPenulisan
Menguraikan pokok bahasan dalam penulisan Renja SKPD, serta susunan
garis besar isi dokumen.
BAB II. EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU
2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu dan Capaian Renstra SKPD
Sub bab ini memuat kajian (review) terhadap evaluasi pelaksanaan Renja
SKPD tahun lalu (n-2) dan perkiraan capaian tahun berjalan (tahun n-1),
mengacu pada APBD tahun berjalan. Selanjutnya diakitkan dengan pencapaian
target Renstra SKPD berdasarkan realisasi program dan kegiatan pelaksanaan
Renja SKPD tahun-tahun sebelumnya.
2.2. Analisis Kinerja Pelayaan SKPD
Berisi kajian terhadap capaian kinerja pelayanan SKPD berdasarkan indikator
kinerja yang sudah ditentukan dalam SPM, maupun terhadap IKK sesuai
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 6
dengan Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2008, dan Peraturan
Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007.
2.3. Isu – isu penting penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD
Berisi uraian mengenai :
a. Sejauhmana tingkat kinerja pelayanan SKPD dan hal kritis yang terkait
dengan pelayanan SKPD;
b. Permasalahan dan hambatan yang dihadapi dalam menyelenggarakan
tugas dan fungsi SKPD;
c. Dampaknya terhadap pencapaian visi dan misi kepala daerah, terhadap
capaian program nasional/internasional, seperti SPM dan SDGs
(Sustainable Development Goals);
d. Tantangan dan peluang dalam meningkatkan pelayanan SKPD dan
e. Formulasi isu-isu penting berupa rekomendasi dan catatan yang strategis
untuk ditindaklanjuti dalam perumusan program dan kegiatan prioritas
tahun yang direncanakan.
2.4. Review terhadap Rancangan Awal RKPD
Berisi uraian mengenai :
a. Proses yang dilakukan yaitu membandingkan antara rancangan awal
RKPD dengan hasil analisis kebutuhan;
b. Penjelasan mengenai alasan proses tersebut dilakukan;
c. Penjelasan temuan-temuan setelah proses tersebut dan catatan penting
terhadap perbedaan rancangan awal RKPD, mislanya terdapat rumusan
program dan kegiatan baru yang tidak terdapat di rancangan awal RKPD,
atau program dan kegiatan cocok namun besarannya berbeda.
2.5. Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat
Dalam bagian ini diuraikan hasil kajian terhadap program/kegiatan yang
diusulkan para pemangku kepentingan, baik dari kelompok masyarakat
terkait langsung dengan pelayanan provinsi, LSM, asosiasi-asosiasi, Pokok
Pikiran DPRD, perguruan tinggi maupun dari SKPD Kabupaten/Kota yang
langsung ditujukan kepada SKPD, maupun berdasarkan hasil pengumpulan
informasi SKPD dari penelitian lapangan dan pengamatan pelaksanaan
musrenbang kabupaten/kota (bila sudah dilakukan).
BAB III. TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 7
3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional dan Provinsi
Telaahan terhadap kebijakan nasional yang menyangkut arah kebijakan dan
prioritas pembangunan nasional dan yang terkait dengan tugas pokok dan
fungsi SKPD.
3.2. Tujuan dan Sasaran Renja SKPD
Perumusan tujuan dan sasaran yang didasarkan atas rumusan isu-isu penting
penyelenggaraan tugas dan fungsi SKPD dikaitkan dengan sasaran target
kinerja Renstra SKPD.
3.3. Program dan Kegiatan
Sub bab ini berisi penjelasan mengenai factor-faktor yang menjadi bahan
pertimbangan terhadap rumusan program dan kegiatan, uraian garis besar
mengenai rekapitulasi program dan kegiatan, dan penjelasan jika rumusan
program dan kegiatan tidak sesuai dengan rancangan awal RKPD, baik jenis
program/kegiatan, pagu indikatif, maupun kombinasi keduanya.
BAB IV. PENUTUP
Berisikan uraian penutup, berupa :
a. Catatan penting yang perlu mendapat perhatian, baik dalam rangka
pelaksanaannya maupun seandainya ketersediaan anggaran tidak sesuai
dengan kebutuhan;
b. Kaidah-kaidah pelaksanaan;
c. Rencana tindak lanjut.
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 8
BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU
2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja tahun Lalu dan Capaian Renstra SKPD
Dalam rangka mendukung visi dan misi Bupati Blitar dan Wakil Bupati Blitar
Tahun 2016-2021, Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar mempunyai tugas dalam
pencapaian misi ke-I ”Meningkatkan taraf kehidupan masyarakat” . Guna
mendukung pencapaian misi tersebut, maka dijabarkan ke dalam tujuan dan
sasaran SKPD yang dituangkan pada Renstra SKPD.
Sebagaimana tujuan dan sasaran jangka menegah SKPD yang telah
ditetapkan pada Rencana Strategis (Renstra) SKPD, dan sesuai dengan program
prioritas yang telah ditetapkan pada RKPD Kabupaten Blitar tahun 2017, maka
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten pada tahun 2017 melaksanakan 10 program, dan
dijabarkan ke dalam 26 kegiatan. Adapun rekapitulasi evaluasi hasil pelaksanaan
Renja SKPD s/d Tahun 2017 disajikan pada tabel di bawah ini.
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 9
Tabel 2.1. Rekapitulasi Evaluasi Hasil Pelaksanaan Renja SKPD Dan Pencapaian Renstra SKPD S/D Tahun 2017
Kabupaten Blitar
SKPD : Dinas Tenaga Kerja
Kode Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah
dan Program/Kegiatan
Indikator Kinerja Program (outcome)/Kegiatan
(output)
target Kinerja capaian
Program (Renstra
SKPD) Tahun 2016
Realisasi Target kinerja
hasil program
dan keluaran kegiatan
s/d tahun 2015
Target dan realisasi kinerja program dan kegiatan Tahun
Lalu (2016) Target program dan kegiatan (Renja SKPD tahun 2017)
Prakiraan realisasi capaian target
Renstra SKPD s/d dengan tahun
2017
Catatan Target
Renja SKPD tahun 2016
Realisasi Renja SKPD tahun 2016
Tingkat
Realisasi
(%)
realisasi capaian
program dan
kegiatan s/d tahun berjalan
2017
Tingkat
capaian
Realisasi
Target
Renstra
(%)
1 2 3 4 5 6 7 8=(7/
6) 9
10=(5+7+9)*
11=(10/4)*
12
URUSAN WAJIB TENAGA KERJA
Program Pelayanan Administrasi Perkantoran
Prosentase kecukupan administrasi perkantoran
100% 99,8% 100% 100%
100% 100% 100% 100%
Penyediaan dan Peningkatan Administrasi Perkantoran
jumlah jenis pelayanan administrasi perkantoran bagi aparatur SKPD selama 12 bln
12 jenis pelayanan
administrasi perkantoran
12 jenis pelayana
n administr
asi perkantor
an
12 jenis pelayana
n administr
asi perkantor
an
12 jenis pelayana
n administr
asi perkantor
an
100% 12 jenis pelayanan administra
si perkantor
an
12 jenis pelayanan administra
si perkantor
an
100%
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 10
Kode Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah
dan Program/Kegiatan
Indikator Kinerja Program (outcome)/Kegiatan
(output)
target Kinerja capaian
Program (Renstra
SKPD) Tahun 2016
Realisasi Target kinerja
hasil program
dan keluaran kegiatan
s/d tahun 2015
Target dan realisasi kinerja program dan kegiatan Tahun
Lalu (2016) Target program dan kegiatan (Renja SKPD tahun 2017)
Prakiraan realisasi capaian target
Renstra SKPD s/d dengan tahun
2017
Catatan Target
Renja SKPD tahun 2016
Realisasi Renja SKPD tahun 2016
Tingkat
Realisasi
(%)
realisasi capaian
program dan
kegiatan s/d tahun berjalan
2017
Tingkat
capaian
Realisasi
Target
Renstra
(%)
1 2 3 4 5 6 7 8=(7/
6) 9
10=(5+7+9)*
11=(10/4)*
12
Program Peningkatan Sarana dan prasarana Aparatur
Prosentase sarpras aparatur dengan kondisi layak
63% 60%
63% 64,88%
102,98%
65% 65% 100%
Peningkatan sarana dan Prasarana aparatur
jumlah dan jenis pengadaan dan pemeliharaan sarpras
1 jenis pengadaan, dan 3 jenis
pemeliharaan
3 jenis pemeliha
raan
1 jenis pengadaan, dan 3
jenis pemeliha
raan
1 jenis pengadaan, dan 3 jenis pemeliharaan
100% 4 jenis pengadaan
, pemelihar
aan
1 tahun 100%
Program Peningkatan Disiplin Aparatur
Prosentase aparatur yang disiplin
- - - - - 87% 87%
Peningkatan Disiplin Aparatur
jumlah pakaian dinas yang disediakan
- - - - - 40 buah 40 buah
Program Peningkatan Kapasitas Sumber daya Aparatur
Prosentase sumber daya aparatur yang mengikuti diklat/bimtek/sosialisasi
75% 70% 75% 18,75%
25% 80% 100%
Pendidikan dan pelatihan formal
jumlah sumber daya aparatur yang mengikuti diklat/bimtek/sosialisasi
20 orang 20 orang 20 orang 6 orang 30% 30 orang 29 orang 30%
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 11
Kode Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah
dan Program/Kegiatan
Indikator Kinerja Program (outcome)/Kegiatan
(output)
target Kinerja capaian
Program (Renstra
SKPD) Tahun 2016
Realisasi Target kinerja
hasil program
dan keluaran kegiatan
s/d tahun 2015
Target dan realisasi kinerja program dan kegiatan Tahun
Lalu (2016) Target program dan kegiatan (Renja SKPD tahun 2017)
Prakiraan realisasi capaian target
Renstra SKPD s/d dengan tahun
2017
Catatan Target
Renja SKPD tahun 2016
Realisasi Renja SKPD tahun 2016
Tingkat
Realisasi
(%)
realisasi capaian
program dan
kegiatan s/d tahun berjalan
2017
Tingkat
capaian
Realisasi
Target
Renstra
(%)
1 2 3 4 5 6 7 8=(7/
6) 9
10=(5+7+9)*
11=(10/4)*
12
Program Peningkatan Pengembangan sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan
tingkat ketepatan waktu dalam penyusunan perencanaan, pelaporan, capaian kinerja dan pelaporan keuangan
73% 70% 73% 75%
102,74%
80% 75% 102.74%
Penyusunan perencanaan dan pelaporan kinerja dan keuangan
jenis dokumen perencanaan dan pelaporan yang disusun
2 dokumen perencanaan,
1 laporan kinerja, 7
duokumen laporan
keuangan
1 dokumen perencanaan, 1 dokumen laporan kinerja, 7 dokumen laporan keuangan
2 dokumen perencan
aan, 1 laporan
kinerja, 7 duokumen laporan keuangan
2 dokumen perencan
aan, 1 laporan
kinerja, 7 duokumen laporan keuangan
100% 2 dokumen perencana
an, 1 laporan
kinerja, 7 duokumen
laporan keuangan
100% 100%
Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja
Prosentase penduduk usia kerja yang tidak bekerja yang mendapat pelatihan
0% 0%
0% 0
0 0,82% 0.75% Target
kinerja th
2016
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 12
Kode Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah
dan Program/Kegiatan
Indikator Kinerja Program (outcome)/Kegiatan
(output)
target Kinerja capaian
Program (Renstra
SKPD) Tahun 2016
Realisasi Target kinerja
hasil program
dan keluaran kegiatan
s/d tahun 2015
Target dan realisasi kinerja program dan kegiatan Tahun
Lalu (2016) Target program dan kegiatan (Renja SKPD tahun 2017)
Prakiraan realisasi capaian target
Renstra SKPD s/d dengan tahun
2017
Catatan Target
Renja SKPD tahun 2016
Realisasi Renja SKPD tahun 2016
Tingkat
Realisasi
(%)
realisasi capaian
program dan
kegiatan s/d tahun berjalan
2017
Tingkat
capaian
Realisasi
Target
Renstra
(%)
1 2 3 4 5 6 7 8=(7/
6) 9
10=(5+7+9)*
11=(10/4)*
12
0%, karen
a pada
th 2016
belum dilaksanaka
n kegiat
an pelatihan.
Penyusunan database ketenagakerjaan Kab. Blitar
Jumlah dokumen database ketenagakerjaan yang disusun
- - - - - 1 dokumen
1 dokumen
100%
Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta
Jumlah LPKS yang dibina 22 LPKS 22 LPKS 22 LPKS 22 LPKS 100% 22 LPKS 22 LPKS 100%
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 13
Kode Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah
dan Program/Kegiatan
Indikator Kinerja Program (outcome)/Kegiatan
(output)
target Kinerja capaian
Program (Renstra
SKPD) Tahun 2016
Realisasi Target kinerja
hasil program
dan keluaran kegiatan
s/d tahun 2015
Target dan realisasi kinerja program dan kegiatan Tahun
Lalu (2016) Target program dan kegiatan (Renja SKPD tahun 2017)
Prakiraan realisasi capaian target
Renstra SKPD s/d dengan tahun
2017
Catatan Target
Renja SKPD tahun 2016
Realisasi Renja SKPD tahun 2016
Tingkat
Realisasi
(%)
realisasi capaian
program dan
kegiatan s/d tahun berjalan
2017
Tingkat
capaian
Realisasi
Target
Renstra
(%)
1 2 3 4 5 6 7 8=(7/
6) 9
10=(5+7+9)*
11=(10/4)*
12
Pelatihan berbasis kompetensi bagi lulusan SMK di Kab. Blitar
jumlah lulusan SMK yang mendapatkan pelatihan
- - - - - 20 orang 20 orang 100%
Program Peningkatan Kesempatan Kerja
Prosentase tenaga kerja yang ditempatkan
73% 72,63 73% 75,55% 103,78%
72.80% 75.55% 103.78%
Informasi Pasar Kerja penyediaan informasi pasar kerja
12 bulan 12 bulan 12 bulan 12 bulan 100% 12 bulan 12 bulan 100%
Pameran Bursa Kerja Dalam Negeri
jumlah perusahaan yang berpartisipasi dalam pameran bursa kerja
1 kali (40 perusahaan)
0 1 kali (40 perusahaan)
1 kali (40 perusaha
an)
100% 1 kali (40 perusahaa
n)
1 kali (40 perusahaa
n)
100%
Pelayanan Antar Kerja Antar Negara (AKAN)
jumlah pencari kerja yang dilayani
- - - - - 3500 orang
3500 orang
100%
Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja Luar Negeri melalui SISKOTKLN
Jumlah calon TKI yang dilayani 3615 orang 3236 3500 orang
3615 orang
103.29%
3500 orang
3500 orang
100%
Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Di Luar Negeri (Pra Dan Purna
jumlah calon tenaga kerja yang diberikan sosialisasi, dan jumlah kasus yang difasilitasi
- - - - - jumlah calon tenaga
jumlah calon
tenaga
100%
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 14
Kode Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah
dan Program/Kegiatan
Indikator Kinerja Program (outcome)/Kegiatan
(output)
target Kinerja capaian
Program (Renstra
SKPD) Tahun 2016
Realisasi Target kinerja
hasil program
dan keluaran kegiatan
s/d tahun 2015
Target dan realisasi kinerja program dan kegiatan Tahun
Lalu (2016) Target program dan kegiatan (Renja SKPD tahun 2017)
Prakiraan realisasi capaian target
Renstra SKPD s/d dengan tahun
2017
Catatan Target
Renja SKPD tahun 2016
Realisasi Renja SKPD tahun 2016
Tingkat
Realisasi
(%)
realisasi capaian
program dan
kegiatan s/d tahun berjalan
2017
Tingkat
capaian
Realisasi
Target
Renstra
(%)
1 2 3 4 5 6 7 8=(7/
6) 9
10=(5+7+9)*
11=(10/4)*
12
Penempatan) kerja yang diberikan sosialisasi : 3500, jumlah kasus yang difasilitasi : 100 kasus
kerja yang diberikan sosialisasi
: 3500, jumlah
kasus yang difasilitasi
: 100 kasus
Sosialisasi Program Disnakertrans Kab. Blitar
pelaksanaan sosialisasi melalui media cetak dan elektronik
9 bulan 0 9 bulan 9 bulan 100% 8 bulan 8 bulan 100%
Publikasi Kegiatan Ketenagakerjaan
pelaksanaan publikasi kegiatan ketenagakerjaan
9 bulan 0 9 bulan 9 bulan 100% 8 bulan 8 bulan 100%
Pemberdayaan Tenaga Kerja Mandiri
jumlah wirausaha baru yang terbentuk
- - - - - 100 orang 100 orang 100%
Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga
Prosentase perusahaan yang diberi pembinaan
7,5 % 7,5 % 32,54% 433,87%
8% 32.54% 433.87%
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 15
Kode Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah
dan Program/Kegiatan
Indikator Kinerja Program (outcome)/Kegiatan
(output)
target Kinerja capaian
Program (Renstra
SKPD) Tahun 2016
Realisasi Target kinerja
hasil program
dan keluaran kegiatan
s/d tahun 2015
Target dan realisasi kinerja program dan kegiatan Tahun
Lalu (2016) Target program dan kegiatan (Renja SKPD tahun 2017)
Prakiraan realisasi capaian target
Renstra SKPD s/d dengan tahun
2017
Catatan Target
Renja SKPD tahun 2016
Realisasi Renja SKPD tahun 2016
Tingkat
Realisasi
(%)
realisasi capaian
program dan
kegiatan s/d tahun berjalan
2017
Tingkat
capaian
Realisasi
Target
Renstra
(%)
1 2 3 4 5 6 7 8=(7/
6) 9
10=(5+7+9)*
11=(10/4)*
12
Ketenagakerjaan
Fasilitasi pencegahan, penyelesaian prosedur, penyelesaian perselisihan hubungan industrial
Jumlah perusahaan yang diberi pembinaan tentang PHI/PHK
60 perusahaan
60 perusahaan
60 perusahaan
100% 40 perusahaa
n
60 perusahaa
n
100%
Fasilitasi Penetapan Upah Minimum Kabupaten (UMK)
Jumlah perusahaan yang diberi pembinaan
32 perusahaan
32 perusahaan
32 perusahaan
100% 32 perusahaa
n
32 perusahaa
n
100%
Fasilitasi Pembinaan Lembaga industrial
Jumlah perusahaan yang diberi pembinaan
75 perusahaan
75 perusahaan
75 perusahaan
100% 30 perusahaa
n
30 perusahaa
n
100%
Fasilitasi pembinaan pelaksanaan persyaratan kerja di perusahaan
Jumlah perusahaan yang diberi pembinaan
15 perusahaan
15 perusahaan
15 perusahaan
100% 30perusahaan
30 perusahaa
n
100%
Pembinaan Lingkungan Sosial
prosentase masyarakat/pencaker yang mendapatkan pelatihan (Fokus sasaran TKI purna
2% 0%
2% 4,43%
221,50%
3% 221.5%
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 16
Kode Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah
dan Program/Kegiatan
Indikator Kinerja Program (outcome)/Kegiatan
(output)
target Kinerja capaian
Program (Renstra
SKPD) Tahun 2016
Realisasi Target kinerja
hasil program
dan keluaran kegiatan
s/d tahun 2015
Target dan realisasi kinerja program dan kegiatan Tahun
Lalu (2016) Target program dan kegiatan (Renja SKPD tahun 2017)
Prakiraan realisasi capaian target
Renstra SKPD s/d dengan tahun
2017
Catatan Target
Renja SKPD tahun 2016
Realisasi Renja SKPD tahun 2016
Tingkat
Realisasi
(%)
realisasi capaian
program dan
kegiatan s/d tahun berjalan
2017
Tingkat
capaian
Realisasi
Target
Renstra
(%)
1 2 3 4 5 6 7 8=(7/
6) 9
10=(5+7+9)*
11=(10/4)*
12
dan keluarga TKI)
Pembinaan kemampuan dan keterampilan kerja bagi tenaga kerja dan masyarakat melalui pelatihan berbasis wirausaha
jumlah masyarakat/ pencari kerja yang mendapatkan pelatihan
80 orang - 160 orang
160 orang
200% 100 orang 100 orang 100%
URUSAN TRANSMIGRASI
Program Transmigrasi Regional
Prosentase transmigran yang diberangkatkan
23,00% 22,58% 23,00% 12,69% 55,17%
28% 28% 100%
Kerjasama Antar Wilayah, Antar Pelaku dan Antar Sektor dalam rangka pengembangan kawasan transmigrasi
Jumlah paket kerjasama antar daerah yang terlaksana
3 paket 2 3 paket 1 paket 2 paket 1 paket 33.33%
Alokasi
tujuan trans
migrasi
hanya
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 17
Kode Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah
dan Program/Kegiatan
Indikator Kinerja Program (outcome)/Kegiatan
(output)
target Kinerja capaian
Program (Renstra
SKPD) Tahun 2016
Realisasi Target kinerja
hasil program
dan keluaran kegiatan
s/d tahun 2015
Target dan realisasi kinerja program dan kegiatan Tahun
Lalu (2016) Target program dan kegiatan (Renja SKPD tahun 2017)
Prakiraan realisasi capaian target
Renstra SKPD s/d dengan tahun
2017
Catatan Target
Renja SKPD tahun 2016
Realisasi Renja SKPD tahun 2016
Tingkat
Realisasi
(%)
realisasi capaian
program dan
kegiatan s/d tahun berjalan
2017
Tingkat
capaian
Realisasi
Target
Renstra
(%)
1 2 3 4 5 6 7 8=(7/
6) 9
10=(5+7+9)*
11=(10/4)*
12
mendapat 1 paket
Penyuluhan dan Pendaftaran Transmigrasi Regional
jumlah calon transmigran yang mendaftar dan terseleksi
25 KK 62 KK 25 KK 13 KK 52% 20 KK 20 KK 100%
Pelatihan Transmigrasi Regional
Jumlah calon transmigran yang dilatih
25 orang 25 orang 25 orang 40 orang 160 % 40 orang 40 orang 100%
Pemberangkatan Transmigrasi
jumlah transmigran yang diberangkatkan
8 KK 14 KK 8 KK 8 KK 100% 20 KK 2 KK 1% Tahun 2017 hanya mendapatkan alokas
i jumlah transmigran yang dibera
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 18
Kode Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah
dan Program/Kegiatan
Indikator Kinerja Program (outcome)/Kegiatan
(output)
target Kinerja capaian
Program (Renstra
SKPD) Tahun 2016
Realisasi Target kinerja
hasil program
dan keluaran kegiatan
s/d tahun 2015
Target dan realisasi kinerja program dan kegiatan Tahun
Lalu (2016) Target program dan kegiatan (Renja SKPD tahun 2017)
Prakiraan realisasi capaian target
Renstra SKPD s/d dengan tahun
2017
Catatan Target
Renja SKPD tahun 2016
Realisasi Renja SKPD tahun 2016
Tingkat
Realisasi
(%)
realisasi capaian
program dan
kegiatan s/d tahun berjalan
2017
Tingkat
capaian
Realisasi
Target
Renstra
(%)
1 2 3 4 5 6 7 8=(7/
6) 9
10=(5+7+9)*
11=(10/4)*
12
ngkatkan
sebanyak 2 KK
Monitoring dan Evaluasi Transmigran yang sudah ditempatkan
pelaksanaan monitoring dan evaluasi dalam 1 tahun
- - - - - 1 kali 1 kali 100%
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 19
Berdasarkan data pada tabel 2.1. dapat disimpulkan bahwa capaian target kinerja
masing-masing kegiatan dan program pada tahun 2016 pada umumnya sudah
memenuhi target, bahkan ada yang melebihi dari target renja maupun renstra yang
telah ditetapkan. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi cukup bagus.
Namun ada beberapa program yang dilaksanakan pada tahun 2016 yang belum
memenuhi target kinerja sehingga menjadi catatan penting yang harus diperhatikan
kedepan, yaitu program peningkatan kapasitas sumber daya aparatur yang hanya
mencapai realisasi target kinerja sebesar 25 persen , dan program transmigrasi regional
dengan realisasi target kinerja sebesar 55,17 persen.
Program peningkatan kapasitas aparatur hanya tercapai 25 persen karena
jumlah anggaran terbatas, sementara target kinerja sebanyak 20 orang, sehingga
dengan anggaran yang ada tidak mencukupi untuk mengikutsertakan sumber daya
aparatur yang ada untuk mengikuti diklat/bimtek/ sosialisasi secara keseluruhan.
Selain program peningkatan kapasitas sumber daya aparatur, ada satu program yang
mendapat realisasi sebesar 55,17 persen yaitu program transmigrasi regional. Hal ini
terjadi karena jumlah transmigran yang diberangkatkan hanya 8 KK, dari target yang
diberangkatkan 13 KK. Ada 5 KK calon transmigran terseleksi tidak bisa
diberangkatkan, karena lokasi tujuan transmigrasi yang telah ditetapkan untuk
pengiriman calon transmigran dari Kabupaten Blitar setelah dilaksanakan peninjauan
belum siap untuk menerima transmigran. Sehingga pemberangkatan 5 KK tersebut
belum bisa dilaksanakan pada tahun 2016. Hal ini tentunya menjadi bahan evaluasi
untuk mengambil langkah-langkah strategis dalam pelaksanaan program pada tahun
mendatang.
2.2. Analisis Kinerja Pelayanan SKPD
Berdasarkan amanat Undang-Undang Nomor 23 tahun 2014 tentang
Pemerintahan Daerah dan Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang
Perangkat Daerah, maka Pemerintah Kabupaten Blitar menetapkan Peraturan Daerah
No. 10 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten
Blitar dan ditindaklanjuti dengan pelaksanaan perombakan Satuan Kerja Perangkat
Daerah pada akhir tahun 2016. Berdasarkan Peraturan Daerah Nomor 10 Tahun
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 20
2016 tersebut, terjadi perubahan nomenklatur yang semula Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi, kini menjadi Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar. Namun demikian,
urusan yang dilaksanakan oleh Dinas Tenaga Kerja tetap seperti sebelumnya, yaitu
urusan wajib ketenagakerjaan dan urusan pilihan transmigrasi.
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar merupakan Satuan Kerja Perangkat
Daerah yang melaksanakan dua urusan, yaitu urusan wajib ketenagakerjaan dan urusan
pilihan transmigrasi. Meskipun sebagai organisasi pelaksana urusan non pelayanan
dasar, Dinas Tenaga Kerja mempunyai tugas dan tanggung jawab besar bagi
keberhasilan pembangunan di Kabupaten Blitar dalam rangka pencapaian visi misi
Kepala Daerah periode 2016-2021.
Pencapaian kinerja pelayanan SKPD dapat diukur dengan menggunakan dasar
Indikator SPM/ standar nasional, Indikator Kinerja Kunci (IKK) dan Indikator Kinerja
Utama (IKU) SKPD yang telah ditetapkan pada Renstra SKPD. Adapun data
pencapaian kinerja pelayanan SKPD selama tahun 2016 dapat dilihat pada tabel 2.2.
berikut ini.
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 21
Tabel 2.2. Pencapaian Kinerja pelayanan Dinas Tenaga Kerja
Kabupaten Blitar
No Indikator SPM/standar
nasional IKK
Target Renstra SKPD Realisasi Capaian Proyeksi
Catatan Analisis Tahun (Tahun 2016)
Tahun (Tahun 2017)
Tahun (Tahun 2018)
Tahun (Tahun 2019)
Tahun (Tahun 2016)
Tahun (Tahun 2017)
Tahun (Tahun 2018)
Tahun (Tahun 2019)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
Indikator Kinerja Utama SKPD
1. Prosentase kecukupan administrasi perkantoran dan sarana prasarana
100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100% 100%
2. Prosentase pemenuhan kinerja berdasarkan perjanjian kinerja
80% 82%
84% 86% 60% 65% realisasi capaian belum bisa maksimal sehingga perlu strategi yang tepat, serta perlu dilakukan telaah terhadap target kinerja yang ditetapkan
3. Prosentase pemenuhan dokumen perencanaan, pelaporan kinerja dan keuangan
95% 100% 100% 100% 100 % 100% 100%
4. Prosentase peserta pelatihan yang lulus uji kompetensi
80% 81% 82% 83% 97,5 % 97,5 % 97,5 %
5. Prosentase 80% 81% 82% 84% 77,59 % 78% 78,5%
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 22
No Indikator SPM/standar
nasional IKK
Target Renstra SKPD Realisasi Capaian Proyeksi
Catatan Analisis Tahun (Tahun 2016)
Tahun (Tahun 2017)
Tahun (Tahun 2018)
Tahun (Tahun 2019)
Tahun (Tahun 2016)
Tahun (Tahun 2017)
Tahun (Tahun 2018)
Tahun (Tahun 2019)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
lowongan kerja yang terpenuhi
6. Prosentase peserta pelatihan kewirausahaan yang berhasil membentuk wirausaha baru (WUB)
0% 80% 82% 83% 0% 75% 75%
7. Prosentase Kasus Hubungan Industrial yang dilaporkan dan ditindaklanjuti
100% 100% 100% 100% 100% 100 % 100 %
8. Prosentase perusahaan yang menerapkan UMK
70% 72.50% 73% 74.50% 25 % 25 % 27%
9. Jumlah masyarakat yang mendaftar transmigrasi
65 KK 70 KK 70 KK 80 KK 63 KK 70 KK 80 KK tahun 2017 diperkirakan terjadi penurunan jumlah kuota transmigran yang diberangkatkan, sehingga diperkirakan jumlah yang mendaftar juga akan menurun
SPM
10 Besaran tenaga kerja yang mendapatkan
75% 10%
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 23
No Indikator SPM/standar
nasional IKK
Target Renstra SKPD Realisasi Capaian Proyeksi
Catatan Analisis Tahun (Tahun 2016)
Tahun (Tahun 2017)
Tahun (Tahun 2018)
Tahun (Tahun 2019)
Tahun (Tahun 2016)
Tahun (Tahun 2017)
Tahun (Tahun 2018)
Tahun (Tahun 2019)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
pelatihan berbasis kompetensi
11 Besaran tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan berbasis masyarakat
60% 10% 0
12 Besaran tenaga
kerja yang
mendapatkan
pelatihan
kewirausahaan
60% 10 % 80
13 Besaran pencari kerja yang terdaftar yang ditempatkan
70% 10% 75.55 %
14 Besaran kasus yang diselesaikan dengan perjanjian bersama (PB)
50% 10 % 43
15 Besaran
Pekerja/Buruh
yang menjadi
peserta
Jamsostek
50% 10 % 53.73%
16 Besaran 45% 10 % 10 % - -
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 24
No Indikator SPM/standar
nasional IKK
Target Renstra SKPD Realisasi Capaian Proyeksi
Catatan Analisis Tahun (Tahun 2016)
Tahun (Tahun 2017)
Tahun (Tahun 2018)
Tahun (Tahun 2019)
Tahun (Tahun 2016)
Tahun (Tahun 2017)
Tahun (Tahun 2018)
Tahun (Tahun 2019)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
pemeriksaan perusahaan
17 Besaran pengujian peralatan di perusahaan 50% 10 % 50 % - - 30
IKK 18 Pelayanan
kepesertaan jaminan sosial bagi pekerja / buruh 53.73 %
19 Pencari kerja yang ditempatkan 75.55 %
75% 75,5%
20 Transmigran swakarsa 0 0 0 0
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 25
Dari tabel 2.2. dapat dilihat ada beberapa indikator kinerja baik IKU, SPM dan
IKK yang telah memenuhi target, namun ada juga beberapa indikator kinerja yang
belum memenuhi target. Ketercapaian masing-masing indikator kinerja diuraikan
sebagai berikut :
1. Prosentase ketercukupan administrasi perkantoran dan sarana prasarana
Tingkat capaian indicator kinerja ini adalah 100 %. Hal ini bisa tercapai karena
semua kegiatan administrasi perkantoran dan juga pengadaan maupun
pemeliharaan sarana dan prasarana dapat terlaksana sesuai dengan
perencanaan yang telah disusun pada tahun anggaran 2016.
2. Prosentase pemenuhan kinerja berdasarkan perjanjian kinerja
Diukur dari jumlah perjanjian kinerja yang terpenuhi dibagi dengan jumlah
perjanjian kinerja keseluruhan. Pada IKU ini hanya tercapai 71,43 %. Hal ini
tentunya menjadi bahan evaluasi untuk memperbaiki kinerja tahun-tahun yang
akan datang. Salah satu strategi yang harus dilakukan adalah dengan
meningkatkan kualitas manajemen organisasi melalui peningkatan soft skill dan
hard skill dengan memperhatikan dukungan sumberdaya yang ada sehingga
target-target kinerja yang telah ditetapkan bisa tercapai maksimal.
3. Prosentase pemenuhan dokumen perencanaan, pelaporan kinerja dan keuangan
Realisasi indikator kinerja ini mencapai 100% menunjukkan angka yang lebih
tinggi dari target yang ditetapkan sebesar 95 %. Apabila diukur maka tingkat
capaian sebesar 105,26%. Keberhasilan ini tentunya tidak lepas dari kerjasama
yang baik dari seluruh elemen yang ada pada SKPD, sehingga dokumen
perencanaan dan pelaporan kinerja dan keuangan dapat tersusun sesuai dengan
ketentuan.
4. Prosentase peserta pelatihan yang lulus uji kompetensi
Pada tahun 2016 indikator kinerja ini terealisasi 97,5 %, lebih tinggi dari target
yang ditetapkan sebesar 80 %, atau mendapatkan capaian 121,88 %. IKU ini
didukung oleh program pembinaan lingkungan sosial, berupa kegiatan pelatihan
bagi masyarakat/pencari kerja. Dari 80 peserta yang mengikuti pelatihan hanya
2 orang yang tidak lulus uji kompetensi. Hal ini berarti menunjukkan capaian
yang sangat baik. Program-program yang mendukung indikator ini harus terus
ditingkatkan karena merupakan salah satu program prioritas pendukung
pencapaian visi misi kepala daerah.
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 26
5. Prosentase lowongan kerja yang terpenuhi
Pada tahun 2016 terealisasi sebesar 77,59 % berada di bawah target yang
ditetapkan sebesar 80 % (tingkat capaian 96,99%). Jumlah pencari kerja
terdaftar cukup banyak, namun belum bisa memenuhi permintaan lowongan
yang ada. Hal ini terjadi karena kualifikasi tenaga kerja yang dibutuhkan oleh
perusahaan masih belum bisa dipenuhi oleh pencari kerja. Untuk itu perlu
dilakukan strategi agar pencari kerja di wilayah Kabupaten Blitar bisa terserap
secara maksimal, diantaranya dengan memberikan pelatihan berbasis
kompetensi sesuai dengan permintaan pasar kerja ;
6. Besaran tenaga kerja yang ditempatkan pada tahun 2016 terealisasi sebesar
75,55 persen. Sudah melebihi target SPM yang ditetapkan sebesar 70%. Namun
demikian program-program pendukung pencapaian indikator kinerja ini harus
tetap dipertahankan dan terus ditingkatkan, mengingat selain target SPM,
indikator kinerja ini juga merupakan program prioritas untuk mendukung
pencapaian visi-misi kepala daerah. Salah satu strategi yang dapat dilakukan
untuk meningkatkan besaran tenaga kerja yang ditempatkan adalah melalui
optimalisasi pengelolaan dan penyebaran informasi pasar kerja melalui media
cetak, media elektronik dan memanfaatkan media sosial serta melakukan inovasi
pelayanan berbasis IT dalam rangka peningkatan dan perluasan kesempatan
kerja.
7. Prosentase peserta pelatihan kewirausahaan yang berhasil membentuk
wirausaha baru (WUB) pada tahun 2016 ditetapkan target 0%, karena pada
tahun 2016 kegiatan pelatihan berbasis wirausaha baru dilaksanakan, sehingga
belum bisa dilakukan pengukuran terhadap peserta pelatihan yang berhasil
membentuk wirausaha baru (WUB). Program pelatihan dan pembentukan
wirausaha baru merupakan salah satu upaya dalam rangka perluasan kerja,
sehingga mengurangi tingkat penangguran yang ada di Kabupaten Blitar. Untuk
itu perlu terus ditingkatkan.
8. Prosentase kasus hubungan industrial (HI) yang dilaporkan dan ditindaklanjuti
Sesuai dengan target yang ditetapkan, indicator kinerja ini dapat terealisasi
100%. Pada tahun 2016, ada 43 kasus HI yang dilaporkan, dan semua dapat
diselesaikan melalui LKS Bipartit. Hal ini menunjukkan bahwa pembinaan yang
dilaksanakan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Blitar cukup
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 27
efektif untuk mengendalikan terjadinya kasus HI. Namun demikian diharapkan
tahun-tahun berikutnya, kasus yang dilaporkan dan ditindaklanjuti bisa
berkurang lagi.
9. Prosentase perusahaan yang menerapkan UMK terealisasi 25 %, lebih rendah
dari target yang ditetapkan sebesar 70 % (tingkat capaian 35,71 %). Hal ini
terjadi karena jumlah terbesar perusahaan di wilayah Kabupaten Blitar adalah
perusahaan kecil dan menengah yang mempekerjakan tenaga kerja dibawah 7
jam sehari. Bahkan ada yang sifatnya musiman, seperti pertanian, peternakan
dan perkebunan. Sehingga hanya sedikit perusahaan yang bisa menerapkan
UMK.
10. Besaran Pekerja/Buruh yang menjadi peserta Jamsostek pada tahun 2016 terealisasi
sebesar 53,73 persen lebih tinggi dari target yang ditetapkan pada target SPM sebesar
50%. Ini menunjukkan prestasi yang cukup bagus, namun demikian program yang
mendukung tercapainya indikator kinerja ini harus tetap tetap dipertahankan dan
didorong agar bisa terus meningkat. Mengingat kepesertaan jaminan sosial
merupakan salah satu bentuk perlindungan terhadap tenaga kerja. Salah satu
strategi yang harus dilakukan adalah dengan mengoptimalkan pembinaan
terhadap perusahaan dalam menerapkan peraturan tentang ketenagakerjaan
untuk meningkatkan perlindungan terhadap tenaga kerja.
11. Jumlah masyarakat yang mendaftar transmigrasi pada tahun 2016 terealisasi 63
KK, berada di bawah target yang ditetapkan sebesar 65 KK (tingkat capaian
96,92%). Tidak berhasilnya dalam pencapaian target ini disebabkan oleh
turunnya kuota yang diperoleh Kabupaten Blitar dalam pengiriman transmigrasi
pada tahun 2016. Selain itu, daerah tujuan yang telah ditetapkan pemerintah
provinsi juga menjadi faktor penentu untuk menarik minat masyarakat
mendaftar transmigrasi. Strategi yang dilakukan untuk meningkatkan kualitas
penyelenggaraan transmigrasi diantaranya adalah melalui peningkatan sinergi
antar stakeholder dalam penempatan transmigrasi, serta Meningkatkan kualitas
dan kemandirian calon transmigran melalui pelatihan keterampilan sesuai
kondisi daerah.
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 28
2.3. Isu – Isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD
Penduduk dan tenaga kerja merupakan faktor utama yang menggerakan proses
pembangunan disamping sumber daya lainnya, baik secara langsung maupun tidak
langsung. Begitu krusialnya posisi tenaga kerja didalam proses pembangunan sehingga
permasalahan ketenagakerjaan harus mendapat perhatian yang menyeluruh dan
terpadu dari berbagai pihak.
Gambaran Kondisi ketenagakerjaan di Kabupaten Blitar selama lima tahun
terakhir dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Tabel 2.3. Perkembangan Ketenagakerjaan Kabupaten Blitar 2012-2016
NO URAIAN SATUAN 2012 2013 2014 2015 2016
1. Pencari Kerja Terdaftar Orang 20231 21688 12233 7146 6905
2. Penempatan Orang 4222 4124 4106 3363 3792
3. Penghapusan Pencari
kerja Orang
3878 10796 5611 1834 1093
4. Belum ditempatkan Orang 12131 6768 2516 1949 2020
5. Permintaan lowongan Lowongan 6029 5454 5041 4352 5039
6. Dipenuhi Lowongan 4222 4124 4106 3363 3792
7. Penghapusan lowongan Lowongan 1549 1287 908 853 1077
8. Sisa Lowongan Lowongan 258 43 27 136 170
9. Upah Minimum Kabupaten
Rp 820.000 946.850 1.000.000
1.260.000 1.420.000
Sumber : Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, tahun 2012-2016
Dari tabel 2.3. dapat dilihat, jumlah pencari kerja terdaftar mengalami
peningkatan dari tahun ke tahun. Namun apabila dilihat data permintaan lowongan yang
ada tidak berimbang dengan jumlah pencari kerja. Hal ini mengakibatkan munculnya
permasalahan-permasalahan diantaranya penyerapan tenaga kerja yang belum maksimal
sehingga mengakibatkan meningkatnya jumlah pengangguran.
Dalam pelaksanaan tugas dan fungsi pelayanan SKPD, tentunya banyak
permasalahan yang dihadapi baik disebabkan oleh faktor internal maupun faktor
eksternal. Adapun isu-isu penting dalam penyelenggaraan tugas dan fungsi Dinas
Tenaga Kerja dapat diuraikan sebagai berikut :
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 29
1. Jumlah angkatan kerja cukup banyak, namun kompetensi dan daya saingnya masih
rendah. Permasalahan ini terjadi karena tingkat pendidikan angkatan kerja di
Kabupaten Blitar tergolong masih rendah, dengan jumlah tertinggi berpendidikan
SD dan SMTP. Berdasarkan data BPS tahun 2015, angkatan kerja dengan
pendidikan SD sebesar 268.794 orang, dan pendidikan SMTP sebesar 142.943
orang.
2. Jumlah pencari kerja dan jumlah lowongan kerja tidak seimbang, sehingga tingkat
kesempatan kerja masih rendah.
3. Masih banyaknya permasalahan-permasalahan yang dihadapi tenaga kerja baik
dalam maupun luar negeri, karena kurangnya pemahaman tentang prosedur , serta
hak dan kewajiban tenaga kerja sesuai peraturan perundangan yang berlaku.
4. Belum maksimalnya komitmen pengusaha untuk menerapkan UMK bagi pekerja/
buruh;
5. Masih banyak perusahaan yang belum mampu memberikan hak-hak jaminan sosial
bagi tenaga kerjanya.
6. Tingginya animo masyarakat untuk mengikuti program transmigrasi namun tidak
seimbang dengan jumlah kuota penempatan serta lokasi penempatannya.
Isu-isu dalam penyelenggaraan tugas dan fungsi SKPD dipengaruhi oleh faktor-
faktor baik internal maupun eksternal. Faktor-faktor tersebut bisa menjadi kekuatan,
kelemahan, bahkan bisa juga menjadi peluang dan tantangan bagi SKPD dalam
melaksanakan tugas dan fungsinya.
1. Kekuatan (Strenght)
Adanya sumber daya aparatur dan dukungan sarana prasarana
Adanya regulasi tentang ketenagakerjaan dan transmigrasi
Adanya dukungan anggaran
2. Kelemahan (Weaknes)
Tenaga fungsional/teknis terbatas
Sarana prasarana penunjang pelaksanaan tugas belum optimal;
Belum optimalnya pengelolaan informasi pasar kerja
Belum maksimalnya jalinan kerjasama kemitraan baik dengan instansi pemerintah
maupun swasta
3. Peluang (Opportunity)
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 30
Jumlah angkatan kerja cukup banyak
MEA membuka kesempatan kerja cukup luas baik dalam maupun luar negeri
Animo masyarakat untuk mengikuti program transmigrasi cukup tinggi
4. Tantangan (Treath)
Kompetensi dan daya saing tenaga kerja masih rendah
Belum maksimalnya komitmen pengusaha untuk menerapkan UMK bagi pekerja/ buruh
Masih rendahnya tingkat kemandirian calon transmigran
Dengan melihat kekuatan, kelemahan, peluang dan tantangan yang dihadapi
dalam pelaksanaan tugas dan fungsi SKPD, maka dapat dilakukan penyusunan strategi
dengan menggunakan analisis SWOT sebagai berikut :
1. Menciptakan efektifitas organisasi melalui pemenuhan administrasi perkantoran, sarana dan prasarana secara kualitas maupun kuantitas, serta peningkatan kapasitas sumber daya aparatur (S-O)
Strategi ini dilakukan melalui pemenuhan administrasi perkantoran, sarana dan
prasarana, serta peningkatan kapasitas sumber daya aparatur dalam rangka
memberikan pelayanan sesuai dengan tugas dan fungsiny masing-masing.
2. Meningkatkan kualitas manajemen organisasi melalui penyusunan dokumen
perencanaan, penganggaran dan pelaporan yang berkualitas. (W-O)
Strategi ini dilakukan dengan meningkatkan kualitas penyusunan dokumen
perencanaan, penganggaran dan pelaporan kinerja dan keuangan.
3. Meningkatkan kualitas dan produktivitas tenaga kerja melalui pelatihan
peningkatan keterampilan kerja dan pelatihan produktivitas (S-T)
Strategi ini dilakukan dengan percepatan terciptanya kualitas dan produktifitas
tenaga kerja melalui pelatihan peningkatan keterampilan kerja (berbasis kometensi,
masyarakat dan kewirausahaan), serta pelatihan produktivitas bagi tenaga kerja.
4. Optimalisasi pengelolaan dan penyebaran informasi pasar kerja dalam rangka
peningkatan dan perluasan kesempatan kerja (W-O)
Strategi ini dilakukan melalui peningkatan kerjasama baik dengan pemerintah
maupun swasta dalam hal penyediaan informasi pasar kerja, serta memanfaatkan
teknologi informasi yang ada agar lebih cepat dan mudah diakses oleh masyarakat.
Program kegiatan yang bisa dilakukan untuk mendukung strategi ini diantaranya
pelaksanaan pameran bursa kerja (job fair), peningkatan kerjasama dengan Bursa
Kerja Khusus, maupun optimalisasi bursa kerja online (BKOL).
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 31
5. Optimalisasi pembinaan terhadap perusahaan dalam rangka menerapkan
peraturan tentang ketenagakerjaan (S-T)
Strategi ini sangat perlu dilakukan karena tingkat kesadaran perusahaan/pemberi
kerja untuk menerapkan peraturan tentang ketenagakerjaan masih tergolong
rendah. Salah satu diantaranya adalah masih rendahnya komitmen perusahaan
untuk menerapkan UMK bagi pekerjanya. Upaya yang dilakukan oleh Dinas Tenaga
Kerja adalah melalui peningkatan pembinaan terhadap perusahaan serta melibatkan
perwakilan pekerja dan pengusaha untuk berperan aktif dalam pengusulan UMK
melalui sidang dewan pengupahan.
6. Meningkatkan kualitas dan kemandirian calon transmigran melalui pelatihan
keterampilan sesuai kondisi daerah tujuan (W-T)
Animo masyarakat di Kabupaten Blitar untuk mengikuti program transmigrasi masih
cukup tinggi dengan tujuan untuk memperbaiki kondisi perekonomian keluarga.
Salah satu strategi yang dilakukan untuk meningkatkan kemandirian calon
transmigran adalah melalui pelatihan keterampilan sesuai dengan kondisi daerah
tujuan.
2.4. Review terhadap Rancangan Awal RKPD
Berdasarkan pada evaluasi capaian kinerja pembangunan Kabupaten Blitar
tahun lalu beserta proyeksi pencapaian kinerja tahun 2017, telaah tujuan dan tahapan
pembangunan dalam dokumen RPJPD Kabupaten Blitar Tahun 2005-2025, telaah
arahan strategi pengembangan kewilayahan dalam RPJMD Provinsi Jawa Timur 2014-
2019, telaah prioritas RPJMN 2015-2019, analisis isu-isu kebijakan nasional, arah
kebijakan tahun 2018 yang ditetapkan pada RPJMD Kabupaten Blitar tahun 2016-2021
dengan memperhatikan SKPD dan SOTK yang baru, maka tema RKPD-P Kabupaten
Blitar tahun 2018 adalah “Penguatan SDM Dan Usaha Mikro Serta Pengembangan
Kawasan Perdesaan Berbasis Potensi Unggulan Yang Berwawasan Lingkungan Dengan
Didukung Peningkatan Infrastruktur”.
Dari tema tersebut ditetapkan prioritas pembangunan daerah Kabupaten Blitar
tahun 2018 sebagai berikut :
1. Penguatan SDM di b idang pendidikan, kesehatan, dan penumbuhan wirausaha
baru;
2. Penguatan usaha mikro berbasis potensi unggulan;
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 32
3. Pengembangan kawasan perdesaan;
4. Peningkatan infrastruktur;
5. Pengendalian pemanfaatan ruang dan lingkungan.
Berdasarkan prioritas pembangunan yang ditetapkan dalam dokumen Rencana
Kerja Pembangunan Daerah (RKPD) Tahun 2018, dan Renstra SKPD, maka Dinas
Tenaga Kerja mengajukan 4 program rutin, 3 program prioritas dan 2 program
pendukung IKU SKPD, dengan rincian pada tabel 2.4. sebagai berikut.
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 33
Tabel 2.4. Review terhadap rancangan awal RKPD
Tahun 2018 Kabupaten Blitar
No
Rancangan Awal RKPD Hasil Analisis Kebutuhan
Program/kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Target Capaian Pagu Indikatif
(Rp.000) Program/ kegiatan
Lokasi Indikator Kinerja
Target Capaian
Kebutuhan Dana (Rp.000)
Catatan Penting
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Urusan Pemerintahan Bidang Tenaga Kerja
Program Pelayanan Administrasi Perkantoran
Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar
Persentase kepuasan aparatur 85% 240,000,000 Program Pelayanan Administrasi Perkantoran
Persentase kepuasan aparatur
85% 240,000,000
Penyediaan dan Peningkatan Administrasi Perkantoran
Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar
jumlah jenis layanan administrasi perkantoran
5 jenis 240,000,000 Penyediaan dan Peningkatan Administrasi Perkantoran
Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar
jumlah jenis layanan administrasi perkantoran
5 jenis 240,000,000
Program Peningkatan Sarana dan prasarana Aparatur
Prosentase sarpras aparatur dengan kondisi layak fungsi
70% 420.000.000 Program Peningkatan Sarana dan prasarana Aparatur
Prosentase sarpras aparatur dengan kondisi layak fungsi
70% 470,000,000
Peningkatan sarana dan Prasarana aparatur
Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar
jumlah sarpras yang berfungsi baik
450 420,000,000 Peningkatan sarana dan Prasarana aparatur
Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar
jumlah sarpras yang berfungsi baik
450 420,000,000
Program Peningkatan Kapasitas Sumber daya Aparatur
Prosentase sumberdaya aparatur yang mengikuti kegiatan peningkatan kapasitas SDM
100% 110,000,000
Program Peningkatan Kapasitas Sumber daya Aparatur
Prosentase sumberdaya aparatur yang mengikuti kegiatan peningkatan kapasitas SDM
100% 110,000,000
Peningkatan kapasitas Sumber Daya Aparatur SKPD
Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar
jumlah sumber daya aparatur yang mengikuti bimtek
27 orang 110,000,000 Peningkatan kapasitas Sumber Daya Aparatur SKPD
Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar
jumlah sumber daya aparatur
27 orang 110,000,000
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 34
No
Rancangan Awal RKPD Hasil Analisis Kebutuhan
Program/kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Target Capaian Pagu Indikatif
(Rp.000) Program/ kegiatan
Lokasi Indikator Kinerja
Target Capaian
Kebutuhan Dana (Rp.000)
Catatan Penting
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
yang mengikuti bimtek
Program Perencanaan,penganggaran,pengendalian,dan pelaporan capaian kinerja dan keuangan
Persentase dokumen perencanaan, laporan keuangan dan kineerja SKPD yang disusun tepat waktu
80% 45,000,000
Program Perencanaan,penganggaran,pengendalian,dan pelaporan capaian kinerja dan keuangan
Persentase dokumen perencanaan, laporan keuangan dan kineerja SKPD yang disusun tepat waktu
80% 45,000,000
Kegiatan : Penyusunan dokumen perencanaan dan pelaporan capaian kinerja
Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar
jumlah dokumen yang disusun 4 dokumen 25,000,000 Kegiatan : Penyusunan dokumen perencanaan dan pelaporan capaian kinerja
Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar
jumlah dokumen yang disusun
4 dokumen 15,000,000
Kegiatan : Penyusunan penganggaran dan laporan keuangan
Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar
jumlah dokumen yang disusun 5 dokumen 20,000,000 Kegiatan : Penyusunan penganggaran dan laporan keuangan
Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar
jumlah dokumen yang disusun
5 dokumen 10,000,000
Kegiatan : Penyusunan Database Ketenagakerjaan dan Rencana Tenaga Kerja Daerah (RTKD)
Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar
Jumlah dokumen database ketenagakerjaan dan RTKD yang disusun
2 dokumen 20,000,000
Kegiatan baru gabungan dari kegiatan penyusunan database ketenagakerjaan dan RTKD. Semula penyusunan database masuk pada program peningkatan kualitas dan
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 35
No
Rancangan Awal RKPD Hasil Analisis Kebutuhan
Program/kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Target Capaian Pagu Indikatif
(Rp.000) Program/ kegiatan
Lokasi Indikator Kinerja
Target Capaian
Kebutuhan Dana (Rp.000)
Catatan Penting
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
produktivitas tenaga kerja. Menyesuaikan tugas dan fungsi pada SKPD baru
Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas tenaga kerja
Prosentase penduduk usia kerja yang tidak bekerja yang mendapatkan pelatihan
0,90% 835,000,000 Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas tenaga kerja
Prosentase penduduk usia kerja yang tidak bekerja yang mendapatkan pelatihan
0,90% 835,000,000 Program prioritas
Kegiatan : Pelatihan berbasis kompetensi bagi lulusan SMA/SMK di Kab. Blitar
Kab Blitar jumlah orang yang mendapatkan pelatihan
100 601,200,000 Kegiatan : Pelatihan peningkatan keterampilan kerja bagi masyarakat/pencari kerja/penganggur di Kab. Blitar
Kab Blitar jumlah orang yang mendapatkan pelatihan
100 601,200,000 Sasaran kegiatan lebih diperluas
Kegiatan : Peningkatan Keterampilan dan produktivitas tenaga kerja
Kab Blitar Jumlah karyawan perusahaan yang mendapat pelatihan
40 orang 125,000,000 Kegiatan : Peningkatan Keterampilan dan produktivitas tenaga kerja
Kab Blitar Jumlah karyawan perusahaan yang mendapat pelatihan
40 orang 125,000,000
Kegiatan : Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta
Kab Blitar Jumlah LPKS yang dibina 23 LPKS 45,000,000 Kegiatan : Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta
Kab Blitar Jumlah LPKS yang dibina
23 LPKS 45,000,000
Program Peningkatan Kesempatan Kerja
persentase tenaga kerja yang ditempatkan
75,50% 2,224,000,000 Program Peningkatan Kesempatan Kerja
persentase tenaga kerja yang ditempatka
75,50% 2,224,000,000 Program prioritas
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 36
No
Rancangan Awal RKPD Hasil Analisis Kebutuhan
Program/kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Target Capaian Pagu Indikatif
(Rp.000) Program/ kegiatan
Lokasi Indikator Kinerja
Target Capaian
Kebutuhan Dana (Rp.000)
Catatan Penting
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
n
Kegiatan : Sosialisasi program ketenagakerjaan
Dinas Tenaga Kerja
Pelaksanaan sosialisasi melalui media cetak dan elektronik
Media cetak : 36 kali, media elektronik : 120 kali
160,000,000 Kegiatan : Sosialisasi dan publikasi program kegiatan ketenagakerjaan
Kab Blitar Pelaksanaan sosialisasi program dan pelaksanaan publikasi kegiatan ketenagakerjaan melalui media cetak dan elektronik
Sosialisasi : 10 kali , publikasi media cetak : 24 kali, media elektronik : 24 kali
300,000,000 Merupakan gabungan dari 3 kegiatan yang masuk pada Ranwal. Digabungkan karena hasil kegiatan cenderung sama
Kegiatan : Publikasi kegiatan ketenagakerjaan
Dinas Tenaga Kerja
Pelaksanaan publikasi pelayanan ketenagakerjaan
12 bulan 190,000,000
Kegiatan : Pengadaan Billboard Informasi Pelayanan Ketenagakerjaan
Kab. Blitar Jumlah billboard informasi pelayanan ketenagakerjaan yang terpasang
3 buah 200,000,000
Kegiatan : Informasi pasar kerja
Dinas Tenaga Kerja
Penyediaan informasi pasar kerja
12 bulan Kegiatan : Informasi Pasar Kerja dan Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri (AKL, AKAD)
Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar
penyediaan informasi pasar kerja; dan jumlah pencari kerja yang dilayani
12 bulan ; 2000 orang
330,000,000 Gabungan dari 3 kegiatan karena sasaran kegiatan sama, yaitu pelayanan penempatan tenaga kerja dalam negeri
Kegiatan : pelayanan penempatan tenaga kerja AKL dan AKAD
Dinas Tenaga Kerja
Jumlah pencari kerja yang dilayani
2000 orang 150,522,029
Kegiatan : Pembinaan Bursa Kerja Khusus di Kabupaten Blitar
Kab. Blitar Jumlah BKK yang diberi pembinaan
20 BKK 100,000,000
Kegiatan : Pameran bursa kerja dalam negeri
Kab. Blitar Jumlah perusahaan yang berpartisipasi dalam pameran bursa kerja
60 perusahaan 275,000,000 Kegiatan : Pameran Bursa Kerja Dalam Negeri
Kab. Blitar Jumlah perusahaan yang berpartisipasi dalam pameran bursa kerja
50 perusahaan
215,000,000
Kegiatan : Pelayanan antar kerja antar negara
Dinas Tenaga Kerja
Jumlah pencari kerja yang dilayani
3750 orang 140,727,971 kegiatan : pelayanan antar kerja antar negara (AKAN) dan SISKOTKLN
Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar
jumlah pencari kerja yang dilayani
3750 orang 240,000,000 Gabungan dari 2 kegiatan karena objek/sasaran kegiatan sama
Kegiatan : pelayanan penempatan tenaga kerja luar negeri melalui SISKOTKLN
Dinas Tenaga Kerja
Jumlah CTKI yang dilayani 3750 orang 110,000,000
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 37
No
Rancangan Awal RKPD Hasil Analisis Kebutuhan
Program/kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Target Capaian Pagu Indikatif
(Rp.000) Program/ kegiatan
Lokasi Indikator Kinerja
Target Capaian
Kebutuhan Dana (Rp.000)
Catatan Penting
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Kegiatan : Perlindungan tenaga kerja Indonesia di luar negeri (Pra dan purna penempatan)
Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar
Jumlah CTKI yang diberikan sosialisasi, dan jumlah kasus yang difasilitasi
3750 orang 175,000,000 kegiatan : Perlindungan TKI pra dan purna penempatan
Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar
jumlah CTKI yg mendapat sosialisasi, perangkat Kegiatan desa yang mendapat sosialisasi , jumlah kasus yang difasilitasi
3750 orang CTKI, 250 orang perangkat desa; 100 kasus difasilitasi
355,000,000 Penggabungan dari 3 kegiatan, karena sasaran/tujuan kegiatan sama untuk memberikan perlindungan terhadap TKI
Kegiatan : Sosialisasi pencegahan TKI non prosedural
Kab. Blitar Pelaksanaan sosialisasi kepada perangkat desa/kelurahan dan kecamatan
250 orang 75,000,000
Kegiatan : Pembinaan dan monitoring tenaga kerja Kab. Blitar di luar negeri
Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar
Pelaksanaan pembinaan dan monitoring
1 kali 145,000,000
Kegiatan : Pemberdayaan TKI purna dan keluarga TKI
Kab. Blitar jumlah TKI Purna/ Keluarga TKI yang mendapatkan pelatihan
40 orang 220,000,000 Kegiatan Pemberdayaan TKI Purna/ Keluarga TKI melalui pelatihan keterampilan kerja
Kab. Blitar jumlah TKI Purna/ Keluarga TKI yang mendapatkan pelatihan
40 orang 200,000,000
Kegiatan : Pemberdayaan Tenaga Kerja Mandiri
Kab. Blitar Jumlah wirausaha baru yang terbentuk
25 orang 180,000,000 Kegiatan : Pengembangan kewirausahaan melalui TKM dan TTG
Kab. Blitar jumlah wirausaha baru yang terbentuk
40 WUB 240,000,000 Penggabungan 2 kegiatan karena bertujuan sama untuk membentuk wirausaha baru dalam rangka perluasan kesempatan kerja
Kegiatan : Penerapan TTG Kab. Blitar Jumlah pelatihan/pemberdayaan melalui terapan TTG WUB
40 orang 250,000,000
Kegiatan : Padat karya infrastruktur
Kab. Blitar Jumlah penganggur dan setengah penganggur yang terserap
100 orang 225,000,000 Kegiatan : Padat Karya Infrastruktur dan Produktif
Jumlah penganggur dan setengah penganggur yang terserap
100 orang 250,000,000 Penggabungan 2 kegiatan karena sasaran sama
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 38
No
Rancangan Awal RKPD Hasil Analisis Kebutuhan
Program/kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Target Capaian Pagu Indikatif
(Rp.000) Program/ kegiatan
Lokasi Indikator Kinerja
Target Capaian
Kebutuhan Dana (Rp.000)
Catatan Penting
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Kegiatan : Padat Karya produktif
Kab. Blitar Jumlah penganggur dan setengah penganggur yang terserap
40 orang 94,500,000
Kegiatan : Penciptaan Inkubasi Bisnis Perluasan Kesempatan Kerja
Kab. Blitar Jumlah penganggur dan setengah penganggur yang terserap
1 Kawasan 94,000,000 Kegiatan : Penciptaan Inkubasi Bisnis Perluasan Kesempatan Kerja
Jumlah penganggur dan setengah penganggur yang terserap
1 Kawasan 94,000,000
Program Pembinaan lingkungan sosial bidang ketenagakerjaan
Kab. Blitar prosentase masyarakat/ pencari kerja yang mendapatkan pelatihan (Fokus sasaran : TKI purna dan keluarga TKI)
4% 450,000,000 Program Pembinaan lingkungan sosial bidang ketenagakerjaan
Kab. Blitar prosentase masyarakat/ pencari kerja yang mendapatkan pelatihan (Fokus sasaran : TKI purna dan keluarga TKI)
4% 450,000,000 Program prioritas
Kegiatan : Pembinaan kemampuan dan keterampilan kerja bagi tenaga kerja dan masyarakat melalui pelatihan berbasis wirausaha
Kab. Blitar jumlah masyarakat/ pencari kerja yang mendapatkan pelatihan
100 orang 450,000,000 Kegiatan : Pembinaan kemampuan dan keterampilan kerja bagi tenaga kerja dan masyarakat melalui pelatihan berbasis wirausaha
Kab. Blitar jumlah masyarakat/ pencari kerja yang mendapatkan pelatihan
100 orang 450,000,000
Program perlindungan dan pengembangan lembaga ketenagakerjaan
Persentase perusahaan yang diberi pembinaan
8,80% 660,000,000 Program perlindungan dan pengembangan lembaga ketenagakerjaan
Persentase perusahaan yang diberi pembinaan
8,80% 660,000,000
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 39
No
Rancangan Awal RKPD Hasil Analisis Kebutuhan
Program/kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Target Capaian Pagu Indikatif
(Rp.000) Program/ kegiatan
Lokasi Indikator Kinerja
Target Capaian
Kebutuhan Dana (Rp.000)
Catatan Penting
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Kegiatan : Fasilitasi penetapan UMK
Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar
Jumlah perusahaan yang diberi pembinaan
32 perusahaan 115,000,000 Fasilitasi pentepan UMK
Jumlah perusahaan dan anggota dewan pengupahan yang diberi pembinaan
32 perusahaan, 17 orang anggota Dewan
Pengupahan
155,000,000 Gabungan 2 kegiatan
Kegiatan : Fasilitasi peningkatan kapasitas Dewan Pengupahan
Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar
Jumlah anggota Dewan Pengupahan yang diberi pembinaan
17 orang
Kegiatan : Fasilitasi Pembinaan Jaminan Sosial Bagi Pekerja
Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar
Jumlah pelaku HI mendapatkan pemahaman program jamsos bagi pekerja
200 orang 55,000,000 Kegiatan : Fasilitasi Pembinaan Jaminan Sosial Bagi Pekerja
Jumlah pelaku HI mendapatkan pemahaman program jamsos bagi pekerja
200 orang 55,000,000 Kegiatan baru
Kegiatan : Peningkatan dan Penguatan kapasitas anggota LKS Bipartit dan Tripartit
Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar
Jumlah anggota LKS Bipartit yang diberdayakan
LKS Bipartit : 19 orang,
50,000,000 Kegiatan : Peningkatan dan Penguatan kapasitas anggota LKS Bipartit dan Tripartit
Jumlah anggota LKS Bipartit dan Tripartit yang diberdayakan
LKS Bipartit : 19 orang,
LKS Tripartit : 40 orang
110,000,000 Kegiatan baru
Kegiatan : Peningkatan dan Penguatan kapasitas anggota LKS Tripartit
Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar
Jumlah anggota LKS Tripartit yang diberdayakan
LKS Tripartit : 40 orang
60,000,000
Kegiatan : Fasilitasi Pembinaan Pelaksanaan Persyaratan Kerja di Perusahaan
Kab. Blitar Jumlah perusahaan yang diberi pembinaan
30 perusahaan 80,000,000 Kegiatan : Fasilitasi Pembinaan Pelaksanaan Persyaratan Kerja di Perusahaan
Jumlah perusahaan yang diberi pembinaan
30 perusahaan
80,000,000
Kegiatan : Fasilitasi pencegahan perselisihan hubungan industrial
Kab. Blitar Jumlah perusahaan yang diberi pembinaan dan diaudit
50 perusahaan 115,000,000 Kegiatan : Fasilitasi pencegahan dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial
Jumlah perusahaan yang diberi pembinaan dan diaudit
perusahaan yang diberi pembinaan
= 40; perusahaan
yang diaudit = 55
120,000,000
Kegiatan : Fasilitasi penyelesaian perselisihan hubungan industrial
Kab. Blitar Jumlah perusahaan yang diberi pembinaan dan diaudit
55 perusahaan 115,000,000
Urusan Pemerintahan Bidang Transmigrasi
Urusan Pemerintahan Bidang Transmigrasi
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 40
No
Rancangan Awal RKPD Hasil Analisis Kebutuhan
Program/kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Target Capaian Pagu Indikatif
(Rp.000) Program/ kegiatan
Lokasi Indikator Kinerja
Target Capaian
Kebutuhan Dana (Rp.000)
Catatan Penting
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Program Transmigrasi Regional
Prosentase transmigran yang diberangkatkan
21,42% 240,000,000 Program Transmigrasi Regional
Prosentase transmigran yang diberangkatkan
475,000,000
Kerjasama Antar Wilayah, Antar Pelaku dan Antar Sektor dalam rangka pengembangan kawasan transmigrasi
Dinas Tenaga Kerja
Jumlah paket kerjasama antar daerah yang terlaksana
2 Paket 80,000,000 Kerjasama Antar Wilayah, Antar Pelaku dan Antar Sektor dalam rangka pengembangan kawasan transmigrasi
Dinas Tenaga Kerja
Jumlah paket kerjasama antar daerah yang terlaksana
2 Paket 80,000,000 Tahun 2016 dan tahun 2017 hanya terealisasi masing-masing 1 paket. Diharapkan tahun 2018 bisa tercapai target yang ditetapkan. Mengingat animo masyarakat untuk mengikuti program transmigrasi masih cukup tinggi
Penyuluhan dan Pendaftaran Transmigrasi Regional
Dinas Tenaga Kerja
jumlah calon transmigran yang mendaftar dan terseleksi
15 KK 10,000,000 Penyuluhan dan Pendaftaran Transmigrasi Regional
Dinas Tenaga Kerja
jumlah calon transmigran yang mendaftar dan terseleksi
15 KK 10,000,000
Pelatihan Transmigrasi Regional
Kab Blitar jumlah calon transmigran yang dilatih
30 orang 60,000,000 Pelatihan Transmigrasi Regional
Kab Blitar jumlah calon transmigran yang dilatih
30 orang 60,000,000
Pemberangkatan Transmigrasi
Dinas Tenaga Kerja
jumlah transmigran yang diberangkatkan
15 KK 45,000,000 Pemberangkatan Transmigrasi
Dinas Tenaga Kerja
jumlah transmigran yang diberangkat
15 KK 45,000,000
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 41
No
Rancangan Awal RKPD Hasil Analisis Kebutuhan
Program/kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Target Capaian Pagu Indikatif
(Rp.000) Program/ kegiatan
Lokasi Indikator Kinerja
Target Capaian
Kebutuhan Dana (Rp.000)
Catatan Penting
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
kan
Monitoring dan Evaluasi Transmigran yang sudah ditempatkan
Daerah tujuan transmigrasi
pelaksanaan monitoring dan evaluasi dalam 1 tahun
1 kali 45,000,000 Monitoring dan Evaluasi Transmigran yang sudah ditempatkan
Daerah tujuan transmigrasi
pelaksanaan monitoring dan evaluasi dalam 1 tahun
1 kali 45,000,000
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 42
2.5. Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat
Pada tahun 2016, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Blitar
melaksanakan kegiatan pelatihan menjahit dan pelatihan aneka kue dengan
dengan dana yang bersumber dari dana DBHCHT melibatkan peserta sejumlah
160 orang peserta (masing-masing kegiatan dengan peserta 80 orang). Pada tahun
2016, masyarakat yang terlibat dalam kegiatan tersebut sangat antusias dan
menginginkan adanya pelatihan lanjutan, serta mengharapkan adanya bantuan
peralatan. Hal ini menjadi bahan masukan untuk pelaksanaan kegiatan di tahun
yang akan datang. Akan tetapi untuk bantuan peralatan masih belum bisa
dilaksanakan pada tahun 2018, karena ada peraturan perundangan yang harus
menjadi pedoman pelaksanaan mengenai hibah dan bansos.
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 43
BAB III TUJUAN, SASARAN PROGRAM DAN KEGIATAN
3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional dan Provinsi
Berdasarkan strategi pembangunan nasional, norma pokok
pembangunan kabinet kerja yang harus diperhatikan :
a. Pembangunan bersifat holistic komprehensif memperhatikan seluruh dimensi
terkait
b. Pembangunan untuk manusia dan masyarakat harus memberdayakan
masyarakat untuk menjadi mandiri dan tidak menyebabkan justru menjadi
masyarakat yang lemah (entitled society)
c. Pembangunan tidak menciptakan ketimpangan yang semakin lebar
d. Pembangunan tidak boleh merusak, menurunkan daya dukung lingkungan
dan ekosistem
e. Pembangunan harus mendorong tumbuh berkembangnya swasta dan tidak
justru mematikan usaha yang sudah berjalan
Analisis yang perlu diperhatikan dari arah kebijakan pemerintah
pusat:
1. Pemerintah Daerah harus mengusung Program Prioritas Nasional untuk
masuk kedalam RPJM Daerah (mekanisme sinkronisasi ditetapkan oleh
pemerintah pusat);
2. Menggunakan pendekatan Perencanaan Terintegrasi terhadap Program
Prioritas Pembangunan Nasional;
3. Berorientasi pada “money follow program” daripada “money follow
functions” artinya review atas Kapasitas Kelembagaan menjadi penting;
4. Nomeklatur Program hanya sebagai ‘rumah’ dan dokumen penganggaran
(karena melekat kode rekening anggaran), yang terpenting adalah definisi
dari program tersebut dan kegiatan prioritas di dalam program tersebut;
5. Pembahasan RKP 2018 dimulai n-2 dengan mekanisme pembahasan
masing-masing tematik prioritas nasional.
Dalam rangka penetapan prioritas pembangunan Kabupaten Blitar
Tahun 2018 perlu ditinjau perspektif dan sudut pandang pembangunan nasional
terhadap Kabupaten Blitar. Berdasarkan hal tersebut, arah kebijakan dan
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 44
strategi pengembangan wilayah Pulau Jawa dan Bali dalam dokumen RPJMN
2015-2019 menyebutkan bahwa:
1. Kabupaten Blitar ditetapkan sebagai wilayah pengembangan dan strategi
peningkatan kapasitas penyelenggaraan penanggulangan bencana
melalui penyediaan sistem pemantauan gunung merapi.
2. Kabupaten Blitar ditetapkan sebagai Prioritas Lokasi Pengembangan
Pusat Kegiatan Pulau Jawa-Bali Periode 2015-2019, dimana Blitar sebagai
Pusat Kegiatan Wilayah (II/C/2)
Penekanan arah kebijakan dan strategi pembangunan nasional
terhadap keberadaan Kabupaten Blitar didasarkan pada karakteristik sekaligus
potensi yang dapat dikembangkan Kabupaten Blitar dalam rangka sebuah sistem
pembangunan nasional. Selain arah kebijakan dan strategi nasional, perlu
ditelaah penetapan prioritas pembangunan Kabupaten Blitar Tahun 2018 dalam
cakupan rencana pembangunan Provinsi Jawa Timur.
Strategi umum pembangunan Jawa Timur 2014-2019 lebih tegas
menyatakan keberpihakannya (affirmative) kepada rakyat miskin melalui
strategi pertumbuhan ekonomi yang berpihak kepada rakyat miskin, atau pro
poor growth, yang dilandasi pemikiran bahwa pertumbuhan dan pemerataan
harus berjalan serempak, dan bukan pilihan prioritas (trade off) satu terhadap
yang lainnya. Penegasan keberpihakan ini sejalan dengan label misi “Makin
Mandiri dan Sejahtera bersama wong cilik”, dimana wong cilik atau rakyat
miskin tidak boleh tertinggal atau ditinggalkan dalam memperoleh manfaat dari
pertumbuhan ekonomi.
Dengan memperhatikan kebijakan nasional dan provinsi Jawa Timur,
maka program kegiatan yang direncanakan oleh Dinas Tenaga Kerja pada tahun
anggaran 2018, diupayakan semaksimal mungkin bisa mendukung tercapainya
kebijakan tersebut, dan juga memperhatikan prioritas pembangunan daerah
dalam rangka pencapaian visi misi kepala daerah.
3.2. Tujuan dan Sasaran RENJA SKPD
Dengan memperhatikan telaah kebijakan nasional dan provinsi, serta
berpedoman pada Renstra SKPD tahun 2016-2021, maka ditetapkan tujuan
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 45
strategis rencana kerja SKPD Tahun 2018 Dinas Tenaga Kerja dan Kabupaten
Blitar adalah sebagai berikut :
“Peningkatan Kesempatan Kerja”
Dalam rangka pencapaian tujuan tersebut di atas, maka ditetapkan
sasaran-sasaran Renja SKPD tahun 2018 sesuai dengan sasaran yang telah
ditetapkan pada Renstra SKPD sebagai berikut :
1. Meningkatnya Pelayanan Kesekretariatan SKPD melalui peningkatan
pelayanan administrasi perkantoran, sarana dan prasarana serta
peningkatan kapasitas sumber daya aparatur;
2. Mewujudkan Dokumen Perencanaan, Penganggaran, Dan Pelaporan Yang
Berkualitas melalui penyusunan dokumen perencanaan, penganggaran dan
pelaporan kinerja dan pelaporan keuangan yang berkualitas
3. Meningkatnya keterampilan/kompetensi dan produktivitas tenaga kerja
melalui pelatihan peningkatan keterampilan kerja bagi pencari
kerja/penganggur sesuai dengan kebutuhan pasar serta pelatihan
produktivitas bagi tenaga kerja;
4. Meningkatnya penempatan dan perluasan kesempatan kerja melalui
optimalisasi pengelolaan dan penyebaran informasi pasar kerja serta
pengembangan wirausaha baru ;
5. Meningkatnya hubungan industrial dan kesejahteraan pekerja melalui
optimalisasi pembinaan terhadap perusahaan dalam rangka menerapkan
peraturan tentang ketenagakerjaan dalam rangka meningkatkan
perlindungan terhadap tenaga kerja;
6. Meningkatnya transmigran asal Blitar yang meningkat pendapatannya
(diatas UMK) melalui peningkatan keterampilan calon transmigran dalam
rangka meningkatkan kemandirian transmigran.
3.3. Program dan Kegiatan
Dengan memperhatikan tema RKPD tahun 2018 serta program
kegiatan yang telah disusun pada Renstra SKPD tahun 2016-2021, maka pada
tahun 2018, Dinas Tenaga Kerja menyusun program kegiatan sebagai berikut :
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 46
Tabel 3.1. RUMUSAN RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR
TAHUN 2018 DAN PRAKIRAAN MAJU TAHUN 2019
Kode
Urusan/Bidang Urusan
Pemerintahan Daerah dan
Program/Kegiatan
Indikator Kinerja Program /Kegiatan
Rencana Tahun 2018 Prakiraan Maju Rencana Tahun
2019
Lokasi target
capaian kinerja
Kebutuhan Dana/ pagu
indikatif
Sumber Dana
target capaian kinerja
Kebutuhan Dana/ pagu
indikatif
-1 -2 -3 -4 -5 -6 -7 -9 -10
Urusan Pemerintahan Bidang Tenaga Kerja
Program Pelayanan Administrasi Perkantoran
Persentase kepuasan aparatur 85% 240,000,000 DAU
85% 242,047,160
Penyediaan dan Peningkatan Administrasi Perkantoran
jumlah jenis layanan administrasi perkantoran
Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar
5 jenis 240,000,000 DAU
5 jenis 242,047,160
Program Peningkatan Sarana dan prasarana Aparatur
Prosentase sarpras aparatur dengan kondisi layak fungsi
70% 420,000,000 DAU
75% 425,919,707
Peningkatan sarana dan Prasarana aparatur
jumlah sarpras yang berfungsi baik Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar
450 420,000,000 DAU
450 425,919,707
Program Peningkatan Kapasitas Sumber daya Aparatur
Prosentase peningkatan kapasitas SDM aparatur
100% 110,000,000 DAU
100% 113,491,846
Peningkatan kapasitas Sumber Daya Aparatur SKPD
jumlah sumber daya aparatur yang mengikuti bimtek
Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar
27 orang 110,000,000 DAU
28 orang 113,491,846
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 47
Kode
Urusan/Bidang Urusan
Pemerintahan Daerah dan
Program/Kegiatan
Indikator Kinerja Program /Kegiatan
Rencana Tahun 2018 Prakiraan Maju Rencana Tahun
2019
Lokasi target
capaian kinerja
Kebutuhan Dana/ pagu
indikatif
Sumber Dana
target capaian kinerja
Kebutuhan Dana/ pagu
indikatif
-1 -2 -3 -4 -5 -6 -7 -9 -10
Program Perencanaan,penganggaran,pengendalian,dan pelaporan capaian kinerja dan keuangan
Persentase dokumen perencanaan, laporan keuangan dan kineerja SKPD yang disusun tepat waktu
80% 45,000,000 DAU
85% 45,428,483
Kegiatan : Penyusunan dokumen perencanaan dan pelaporan capaian kinerja
jumlah dokumen yang disusun Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar
4 dokumen 15,000,000 DAU
4 dokumen 15.000.000
Kegiatan : Penyusunan penganggaran dan laporan keuangan
jumlah dokumen yang disusun Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar
5 dokumen 10,000,000 DAU
5 dokumen 10.428.483
Kegiatan : Penyusunan Database Ketenagakerjaan dan Rencana Tenaga Kerja Daerah (RTKD)
Jumlah dokumen database ketenagakerjaan dan RTKD yang disusun
Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar
2 dokumen 20.000.000 DAU
2 dokumen 20.000.000
Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas tenaga kerja
Prosentase penduduk usia kerja yang tidak bekerja yang mendapatkan pelatihan
0,90% 771,000,000 DAU 0,99% 789,510,470
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 48
Kode
Urusan/Bidang Urusan
Pemerintahan Daerah dan
Program/Kegiatan
Indikator Kinerja Program /Kegiatan
Rencana Tahun 2018 Prakiraan Maju Rencana Tahun
2019
Lokasi target
capaian kinerja
Kebutuhan Dana/ pagu
indikatif
Sumber Dana
target capaian kinerja
Kebutuhan Dana/ pagu
indikatif
-1 -2 -3 -4 -5 -6 -7 -9 -10
Kegiatan : Pelatihan peningkatan keterampilan kerja bagi masyarakat/pencari kerja/penganggur di Kab. Blitar
jumlah orang yang mendapatkan pelatihan
Kab. Blitar 100 orang 601,000,000 DAU 100 orang 610,284,527
Kegiatan : Peningkatan Keterampilan dan produktivitas tenaga kerja
Jumlah karyawan perusahaan yang mendapat pelatihan
Kab. Blitar 40 orang 125,000,000 DAU 40 orang 129,225,943
Kegiatan : Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta
Jumlah LPKS yang dibina Kab. Blitar 23 LPKS 45,000,000 DAU 24 LPKS 50,000,000
Program Pembinaan lingkungan sosial bidang ketenagakerjaan
prosentase masyarakat/ pencari kerja yang mendapatkan pelatihan (Fokus sasaran : TKI purna dan keluarga TKI)
4% 450,000,000 DBHCHT
5% 464,284,826
Kegiatan : Pembinaan kemampuan dan keterampilan kerja bagi tenaga kerja dan masyarakat melalui pelatihan berbasis wirausaha
jumlah masyarakat/ pencari kerja yang mendapatkan pelatihan
Kab. Blitar 100 orang 450,000,000 DAU 100 orang 464,284,826
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 49
Kode
Urusan/Bidang Urusan
Pemerintahan Daerah dan
Program/Kegiatan
Indikator Kinerja Program /Kegiatan
Rencana Tahun 2018 Prakiraan Maju Rencana Tahun
2019
Lokasi target
capaian kinerja
Kebutuhan Dana/ pagu
indikatif
Sumber Dana
target capaian kinerja
Kebutuhan Dana/ pagu
indikatif
-1 -2 -3 -4 -5 -6 -7 -9 -10
Program Peningkatan Kesempatan Kerja
persentase tenaga kerja yang ditempatkan
Dinas Tenaga Kerja
75,50% 2,224,000,000 DAU 76,00% 2,227,596,736
Kegiatan : Sosialisasi dan publikasi program kegiatan ketenagakerjaan
Pelaksanaan sosialisasi program dan pelaksanaan publikasi kegiatan ketenagakerjaan melalui media cetak dan elektronik
Dinas Tenaga Kerja
Sosialisasi : 10 kali , publikasi media cetak : 24 kali, media elektronik : 24 kali
300,000,000 DAU Sosialisasi : 10 kali , publikasi media cetak : 24 kali, media elektronik : 24 kali
325,000,000
Kegiatan : Informasi Pasar Kerja dan Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri (AKL, AKAD)
penyediaan informasi pasar kerja; dan jumlah pencari kerja yang dilayani
Dinas Tenaga Kerja
12 bulan ; 2000 orang
330,000,000 DAU 12 bulan; 2250 orang
350,000,000
Kegiatan : Pameran Bursa Kerja Dalam Negeri
Jumlah perusahaan yang berpartisipasi dalam pameran bursa kerja
Dinas Tenaga Kerja
50 perusahaan
215,000,000 DAU 50 perusahaan
220,000,000
kegiatan : pelayanan antar kerja antar negara (AKAN) dan SISKOTKLN
jumlah pencari kerja yang dilayani Dinas Tenaga Kerja
3750 orang 240,000,000 DAU 4000 orang 250,000,000
kegiatan : Perlindungan TKI pra dan purna
jumlah CTKI yg mendapat sosialisasi, perangkat desa yang mendapat sosialisasi , jumlah kasus yang
Dinas Tenaga Kerja
3750 orang CTKI, 250 orang
355,000,000 DAU 4000 orang CTKI, 250 orang
250,000,000
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 50
Kode
Urusan/Bidang Urusan
Pemerintahan Daerah dan
Program/Kegiatan
Indikator Kinerja Program /Kegiatan
Rencana Tahun 2018 Prakiraan Maju Rencana Tahun
2019
Lokasi target
capaian kinerja
Kebutuhan Dana/ pagu
indikatif
Sumber Dana
target capaian kinerja
Kebutuhan Dana/ pagu
indikatif
-1 -2 -3 -4 -5 -6 -7 -9 -10
penempatan difasilitasi perangkat desa; 100 kasus difasilitasi
perangkat desa; 100 kasus difasilitasi
Kegiatan pemberdayaan TKI Purna/ Keluarga TKI melalui pelatihan keterampilan kerja
jumlah TKI Purna/ Keluarga TKI yang mendapatkan pelatihan
Kab. Blitar 40 orang 200,000,000 DAU 40 orang 215,000,000
Kegiatan : Pengembangan kewirausahaan melalui TKM dan TTG
jumlah wirausaha baru yang terbentuk Kab. Blitar 40 WUB 240,000,000 DAU 40 WUB 240,000,000
Kegiatan : Padat Karya Infrastruktur dan Produktif
Jumlah penganggur dan setengah penganggur yang terserap
Kab. Blitar 100 orang 250,000,000 DAU 110 orang 279,596,736
Kegiatan : Penciptaan Inkubasi Bisnis Perluasan Kesempatan Kerja
Jumlah kawasan yang terbentuk Kab. Blitar 1 Kawasan 94,000,000 DAU 1 Kawasan 98,000,000
Program perlindungan dan pengembangan lembaga ketenagakerjaan
Persentase perusahaan yang diberi pembinaan
8,80% 520,000,000 DAU 9,70% 538,951,078
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 51
Kode
Urusan/Bidang Urusan
Pemerintahan Daerah dan
Program/Kegiatan
Indikator Kinerja Program /Kegiatan
Rencana Tahun 2018 Prakiraan Maju Rencana Tahun
2019
Lokasi target
capaian kinerja
Kebutuhan Dana/ pagu
indikatif
Sumber Dana
target capaian kinerja
Kebutuhan Dana/ pagu
indikatif
-1 -2 -3 -4 -5 -6 -7 -9 -10
Kegiatan : Fasilitasi pentepan UMK
Jumlah perusahaan dan anggota dewan pengupahan yang diberi pembinaan
Dinas Tenaga Kerja
32 perusahaan,
17 orang anggota Dewan
Pengupahan
155,000,000 DAU 32 perusahaan, 17 orang
anggota Dewan
Pengupahan
158,951,078
Kegiatan : Fasilitasi Pembinaan Jaminan Sosial Bagi Pekerja
Jumlah pelaku HI mendapatkan pemahaman program jamsos bagi pekerja
Kab. Blitar 200 orang 55,000,000 DAU 200 orang 57,000,000
Kegiatan : Peningkatan dan Penguatan kapasitas anggota LKS Bipartit dan Tripartit
Jumlah anggota LKS Bipartit dan Tripartit yang diberdayakan
Kab. Blitar LKS Bipartit : 19 orang,
LKS Tripartit : 40 orang
110,000,000 DAU LKS Bipartit : 19 orang,
LKS Tripartit : 50 orang
115,000,000
Kegiatan : Fasilitasi Pembinaan Pelaksanaan Persyaratan Kerja di Perusahaan
Jumlah perusahaan yang diberi pembinaan
Kab. Blitar 30 perusahaan
80,000,000 DAU 30 perusahaa
n
83,000,000
Kegiatan : Fasilitasi pencegahan dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial
Jumlah perusahaan yang diberi pembinaan dan diaudit
Kab. Blitar perusahaan yang diberi pembinaan
= 40; perusahaan yang diaudit
= 55
120,000,000 DAU perusahaan yang diberi
pembinaan = 40;
perusahaan yang
125,000,000
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 52
Kode
Urusan/Bidang Urusan
Pemerintahan Daerah dan
Program/Kegiatan
Indikator Kinerja Program /Kegiatan
Rencana Tahun 2018 Prakiraan Maju Rencana Tahun
2019
Lokasi target
capaian kinerja
Kebutuhan Dana/ pagu
indikatif
Sumber Dana
target capaian kinerja
Kebutuhan Dana/ pagu
indikatif
-1 -2 -3 -4 -5 -6 -7 -9 -10
diaudit = 60
URUSAN PILIHAN : TRANSMIGRASI
Program Transmigrasi Regional
Prosentase transmigran yang diberangkatkan
21,42% 240,000,000 DAU 25,00% 298,000,000
Kegiatan : Kerjasama Antar Wilayah, Antar Pelaku dan Antar Sektor dalam rangka pengembangan kawasan transmigrasi
Jumlah paket kerjasama antar daerah yang terlaksana
Daerah tujuan transmigrasi
2 Paket 80,000,000 DAU 3 paket 100,000,000
Kegiatan : Penyuluhan dan Pendaftaran Transmigrasi Regional
jumlah calon transmigran yang mendaftar dan terseleksi
Dinas Tenaga Kerja
15 KK 10,000,000 DAU 20 KK 11,000,000
Kegiatan : Pelatihan Transmigrasi Regional
jumlah calon transmigran yang dilatih Kab.Blitar 30 orang 60,000,000 DAU 40 orang 80,000,000
Kegiatan : Pemberangkatan Transmigrasi
jumlah transmigran yang diberangkatkan
Dinas Tenaga Kerja
15 KK 45,000,000 DAU 20 KK 60,000,000
Kegiatan : Monitoring dan
pelaksanaan monitoring dan evaluasi dalam 1 tahun
Daerah penempatan
1 kali 45,000,000 DAU 1 kali 47,000,000
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 53
Kode
Urusan/Bidang Urusan
Pemerintahan Daerah dan
Program/Kegiatan
Indikator Kinerja Program /Kegiatan
Rencana Tahun 2018 Prakiraan Maju Rencana Tahun
2019
Lokasi target
capaian kinerja
Kebutuhan Dana/ pagu
indikatif
Sumber Dana
target capaian kinerja
Kebutuhan Dana/ pagu
indikatif
-1 -2 -3 -4 -5 -6 -7 -9 -10
Evaluasi Transmigran yang sudah ditempatkan
transmigrasi
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 54
BAB IV
PENUTUP
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar dibentuk berdasarkan Peraturan
Daerah Kabupaten Blitar Nomor 10 Tahun 2016 dan Peraturan Bupati Blitar Nomor
56 Tahun 2016 . Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar merupakan Satuan Kerja
Perangkat Daerah yang melaksanakan dua urusan, yaitu urusan wajib
ketenagakerjaan dan urusan pilihan transmigrasi. Dinas Tenaga Kerja Kabupaten
Blitar menjadi salah satu SKPD yang mendapat tugas dalam pencapaian misi ke-1
“Meningkatkan taraf kehidupan masyarakat”.
Dalam rangka mendukung pencapaian target kinerja sebagaimana yang
telah ditetapkan pada RENSTRA SKPD serta mendukung program prioritas daerah,
maka Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar pada tahun 2018 mengusulkan 9
program yang terbagi menjadi 29 kegiatan. Dari 9 program tersebut, yang masuk
dalam program prioritas daerah adalah program peningkatan kualitas dan
produktivitas tenaga kerja,program peningkatan kesempatan kerja, program
pembinaan lingkungan sosial bidang ketenagakerjaan dan program perlindungan
dan pengembangan lembaga ketenagakerjaan.
Dengan melihat hasil capaian kinerja masing-masing program pada tahun
2016, serta pelaksanaan program kegiatan tahun 2017 sampai dengan tribulan I,
maka perlu dilakukan strategi-strategi guna mempertahankan dan meningkatkan
realisasi capaian kinerja pada tahun yang akan datang. Strategi yang bisa dilakukan
diantaranya :
1. Meningkatkan efektifitas dan kualitas manajemen organisasi melalui
pemenuhan administrasi perkantoran, penyediaan sarana prasarana,
peningkatan kapasitas sumber daya aparatur, serta peningkatan kualitas
penyusunan dokumen perencanaan, penganggaran dan pelaporan;
2. Peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja melalui pelaksanaan
pelatihan peningkatan keterampilan kerja bagi pencari kerja/penganggur,
pelatihan poduktivitas bagi tenaga kerja, serta pembinaan terhadap LPKS
yang ada agar mampu mencetak tenaga kerja yang memiliki kompetensi dan
daya saing tinggi;
RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 55
3. Optimalisasi pengelolaan dan penyebaran informasi pasar kerja serta
pengembangan wirausaha baru dalam rangka perluasan kesempatan kerja;
4. Peningkatan pembinaan terhadap perusahaan selaku pemberi kerja serta
pembinaan terhadap pekerja tentang peraturan ketenagakerjaan dalam
rangka perlindungan terhadap tenaga kerja;
5. Peningkatan keterampilan calon transmigran melalui pelatihan sesuai
dengan kondisi daerah tujuan dalam rangka meningkatkan kemandirian
transmigran.
Program kegiatan yang telah direncanakan dan diusulkan akan
dilaksanakan semaksimal mungkin dengan mengoptimalkan peran sumber daya
aparatur, sarana prasarana yang ada dan tentunya dukungan anggaran yang
tersedia. Apabila PAGU anggaran yang diperoleh SKPD tidak bisa mencukupi untuk
mengakomodir semua usulan, maka SKPD akan memprioritaskan kegiatan yang
mendukung pencapaian target kinerja yang telah ditetapkan sebagai program
pendukung pencapaian visi misi kepala daerah, dan juga mendukung program
pemerintah provinsi maupun program nasional. Selain dari APBD, SKPD bisa
mengajukan usulan program kegiatan yang bisa didanai dari provinsi maupun
anggaran dari pusat, sepanjang program kegiatan dimaksud masih linear dan
bertujuan untuk mendukung pencapaian target kinerja yang telah ditetapkan.
Pelaksanaan program kegiatan yang telah diusulkan dibagi ke bidang-bidang
sesuai tugas dan fungsinya. Dengan menyusun penetapan kinerja pada awal tahun
anggaran, diharapkan pelaksana program kegiatan bisa mengoptimalkan
penggunaan anggaran yang ada guna pencapaian target kinerja yang telah
ditetapkan tersebut. Apabila terjadi permasalahan atau kendala dalam pelaksanaan
program kegiatan, diharapkan ada koordinasi yang baik di lingkup internal SKPD,
maupun koordinasi dengan pemerintah daerah, provinsi dan pusat, sehingga
program kegiatan tetap bisa dilaksanakan dengan sebaik-baiknya.
Plt. KEPALA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR
Drs. MIFTACHUDDIN, MM
Pembina Utama Muda NIP. 19581004 198703 1 007
LAMPIRAN
RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN PRIORITAS DAERAH TAHUN 2018KABUPATEN BLITAR
SKPD DINAS TENAGA KERJA
Kode Rekening Urusan/Program/kegiatanPrioritasDaerah
SasaranDaerah
Lokasi
Indikator KinerjaPagu Indikatif (Rp)
Prakiraan Maju
JenisKegiatan
SKPDPenanggung
jawab KeteranganHasil Program
Keluaran Kegiatan(Output)
Hasil Kegiatan
Tolok Ukur Target Tolok Ukur Target Tolok Ukur Target APBDAPBDProp
APBN DAK 1/2/3 1/2/3
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17) (18) (19)
1.02.01.2.01.1.1 Urusan Pemerintahan BidangTenaga Kerja
4.330.000.000,00 0,00 450.000.000,00 0,00 4.847.230.306,00
1.02.01.2.01.1.1.01 Program Pelayanan AdministrasiPerkantoran
Persentasekepuasanaparatur
100% 240.000.000,00 0,00 0,00 0,00 242.047.160,00
1.02.01.2.01.1.1.01.01 Penyediaan dan PeningkatanAdministrasi Perkantoran
DinasTenaga KerjaKab. Blitar
jumlah jenislayananadministrasi
5 jenis Persentasekepuasanaparatur
85% 240.000.000,00 0,00 0,00 0,00 242.047.160,00 3 ( Teknokratis )
1.02.01.2.01.1.1.02 Program Peningkatan Sarana danPrasarana Aparatur
Persentasesarprasaparatur dengankondisi layakfungsi
90% 420.000.000,00 0,00 0,00 0,00 425.919.707,00
1.02.01.2.01.1.1.02.01 Penyediaan dan peningkatan saranadan prasarana aparatur
DinasTenaga kerja
jumlah sarprasyang berfungsibaik
450 Prosentasesarpras aparaturdengan kondisilayak fungsi
70% 420.000.000,00 0,00 0,00 0,00 425.919.707,00 3 ( Teknokratis )
1.02.01.2.01.1.1.03 Program Peningkatan KapasitasSumber Daya Aparatur
Persentaseaparatur yangmengikutikegiatanpeningkatankapasitas SDM
100% 110.000.000,00 0,00 0,00 0,00 113.491.846,00
1.02.01.2.01.1.1.03.01 Peningkatan Kapasitas Sumber DayaAparatur
DinasTenaga Kerja
jumlah sumberdaya aparaturyang mengikutibimtek
27 orang Prosentasesumberdayaaparatur yangmengikutikegiatanpeningkatankapasitas SDM
100% 110.000.000,00 0,00 0,00 0,00 113.491.846,00 1 ( Teknokratis )
1.02.01.2.01.1.1.04 Program Perencanaan,Penganggaran, Pengendalian danPelaporan Capaian Kinerja danKeuangan
Persentasedokumenperencanaan,laporankeuangan dankinerja SKPDyang disusuntepat waktu
100% 45.000.000,00 0,00 0,00 0,00 45.428.483,00
1.02.01.2.01.1.1.04.01 Penyusunan dokumen perencanaandan pelaporan capaian kinerja
DinasTenaga Kerja
jumlah dokumenyang disusun
4 dokumen Persentasedokumenperencanaan,laporankeuangan dankineerja SKPDyang disusuntepat waktu
80% 15.000.000,00 0,00 0,00 0,00 15.000.000,00 3 ( Teknokratis )
1.02.01.2.01.1.1.04.02 Penyusunan penganggaran danlaporan keuangan
DinasTenaga Kerja
Jumlah dokumenyang disusun
5 dokumen Persentasedokumenperencanaan,laporankeuangan dankineerja SKPDyang disusuntepat waktu
80% 10.000.000,00 0,00 0,00 0,00 10.428.483,00 1 ( Teknokratis )
RENJA SKPD: DINAS TENAGA KERJA hal 1 dari 4
SKPD DINAS TENAGA KERJA
Kode Rekening Urusan/Program/kegiatanPrioritasDaerah
SasaranDaerah
Lokasi
Indikator KinerjaPagu Indikatif (Rp)
Prakiraan Maju
JenisKegiatan
SKPDPenanggung
jawab KeteranganHasil Program
Keluaran Kegiatan(Output)
Hasil Kegiatan
Tolok Ukur Target Tolok Ukur Target Tolok Ukur Target APBDAPBDProp
APBN DAK 1/2/3 1/2/3
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17) (18) (19)
1.02.01.2.01.1.1.04.03 Penyusunan DatabaseKetenagakerjaan dan RencanaTenaga Kerja Daerah (RTKD)
DinasTenaga Kerja
Jumlah dokumendatabaseketenagakerjaandan RTKD yangdisusun
2 dokumen Persentasedokumenperencanaan,laporankeuangan dankinerja SKPDyang disusuntepat waktu
80% 20.000.000,00 0,00 0,00 0,00 20.000.000,00 1 ( Teknokratis )
1.02.01.2.01.1.1.05 Program Peningkatan Kualitas danProduktivitas Tenaga Kerja
Prosentasependuduk usiakerja yang tidakbekerja yangmendapatkanpelatihan
4,18% 771.000.000,00 0,00 0,00 0,00 789.510.470,00
1.02.01.2.01.1.1.05.01 Pelatihan peningkatan keterampilankerja bagi masyarakat/pencarikerja/penganggur di Kab.Blitar
Kab Blitar jumlah orangyangmendapatkanpelatihan
100 Prosentasependuduk usiakerja yang tidakbekerja yangmendapatkanpelatihan
0.90% 601.000.000,00 0,00 0,00 0,00 610.284.527,00 1 ( Teknokratis )
1.02.01.2.01.1.1.05.02 Peningkatan Keterampilan danproduktivitas tenaga kerja
Kab.Blitar Jumlah karyawanperusahaan yangmendapatpelatihan
40 orang Prosentasependuduk usiakerja yang tidakbekerja yangmendapatkanpelatihan
0.9% 125.000.000,00 0,00 0,00 0,00 129.225.943,00 1 ( Teknokratis )
1.02.01.2.01.1.1.05.03 Pembinaan Lembaga Pelatihan KerjaSwasta
Kab. Blitar Jumlah LPKSyang dibina
23 LPKS Prosentasependuduk usiakerja yang tidakbekerja yangmendapatkanpelatihan
0.9% 45.000.000,00 0,00 0,00 0,00 50.000.000,00 3 ( Teknokratis )
1.02.01.2.01.1.1.06 Program Pembinaan LingkunganSosial Bidang Ketenagakerjaan
Prosentasemasyarakat/pencari kerjayangmendapatkanpelatihan(Fokus sasaran: TKI purna dankeluarga TKI)
7% 0,00 0,00 450.000.000,00 0,00 464.284.826,00
1.02.01.2.01.1.1.06.01 Pembinaan kemampuan danketerampilan kerja bagi tenaga kerjadan masyarakat melalui pelatihanberbasis wirausaha
Kab. Blitar jumlahmasyarakat/pencari kerjayangmendapatkanpelatihan
100 orang prosentasemasyarakat/pencari kerjayangmendapatkanpelatihan (Fokussasaran : TKIpurna dankeluarga TKI)
4% 0,00 0,00 450.000.000,00 0,00 464.284.826,00 3 ( Bottom up )
1.02.01.2.01.1.1.07 Program Peningkatan KesempatanKerja
Prosentasetenaga kerjayangditempatkan
77% 2.224.000.000,00 0,00 0,00 0,00 2.227.596.736,00
RENJA SKPD: DINAS TENAGA KERJA hal 2 dari 4
SKPD DINAS TENAGA KERJA
Kode Rekening Urusan/Program/kegiatanPrioritasDaerah
SasaranDaerah
Lokasi
Indikator KinerjaPagu Indikatif (Rp)
Prakiraan Maju
JenisKegiatan
SKPDPenanggung
jawab KeteranganHasil Program
Keluaran Kegiatan(Output)
Hasil Kegiatan
Tolok Ukur Target Tolok Ukur Target Tolok Ukur Target APBDAPBDProp
APBN DAK 1/2/3 1/2/3
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17) (18) (19)
1.02.01.2.01.1.1.07.01 Sosialisasi dan publikasi programkegiatan ketenagakerjaan
DinasTenaga Kerja
Pelaksanaansosialisasiprogram danpelaksanaanpublikasikegiatanketenagakerjaanmelalui mediacetak danelektronik
Sosialisasi :10 kali ,publikasi
media cetak: 24 kali,media
elektronik :24 kali
persentasetenaga kerjayangditempatkan
75.5% 300.000.000,00 0,00 0,00 0,00 325.000.000,00 3 ( Teknokratis )
1.02.01.2.01.1.1.07.02 Informasi Pasar Kerja dan PelayananPenempatan Tenaga Kerja DalamNegeri (AKL, AKAD)
DinasTenaga Kerja
penyediaaninformasi pasarkerja; dan jumlahpencari kerjayang dilayani
12 bulan ;2000 orang
persentasetenaga kerjayangditempatkan
75.5% 330.000.000,00 0,00 0,00 0,00 350.000.000,00 1 ( Teknokratis )
1.02.01.2.01.1.1.07.03 Pameran Bursa Kerja Dalam Negeri Kab. Blitar Jumlahperusahaan yangberpartisipasidalam pameranbursa kerja
50perusahaan
persentasetenaga kerjayangditempatkan
75.5% 215.000.000,00 0,00 0,00 0,00 220.000.000,00 3 ( Teknokratis )
1.02.01.2.01.1.1.07.04 Pelayanan antar kerja antar negara(AKAN) dan SISKOTKLN
DinasTenaga Kerja
jumlah pencarikerja yangdilayani
3750 orang persentasetenaga kerjayangditempatkan
75.5% 240.000.000,00 0,00 0,00 0,00 250.000.000,00 3 ( Teknokratis )
1.02.01.2.01.1.1.07.05 Perlindungan TKI pra dan purnapenempatan
DinasTenaga Kerja
jumlah CTKI ygmendapatsosialisasi,perangkat desayang mendapatsosialisasi ,jumlah kasusyang difasilitasi
3750 orangCTKI, 250
orangperangkatdesa; 100
kasusdifasilitasi
persentasetenaga kerjayangditempatkan
75.5% 355.000.000,00 0,00 0,00 0,00 250.000.000,00 3 ( Teknokratis )
1.02.01.2.01.1.1.07.06 Pemberdayaan TKI Purna/ KeluargaTKI melalui pelatihan keterampilankerja
DinasTenaga Kerja
jumlah TKIPurna/ KeluargaTKI yangmendapatkanpelatihan
40 orang persentasetenaga kerjayangditempatkan
75.5% 200.000.000,00 0,00 0,00 0,00 215.000.000,00 1 ( Teknokratis )
1.02.01.2.01.1.1.07.07 Pengembangan kewirausahaanmelalui TKM dan TTG
DinasTenaga Kerja
jumlah wirausahabaru yangterbentuk
40 WUB persentasetenaga kerjayangditempatkan
75.5% 240.000.000,00 0,00 0,00 0,00 240.000.000,00 1 ( Teknokratis )
1.02.01.2.01.1.1.07.08 Padat Karya Infrastruktur danProduktif
DinasTenaga Kerja
Jumlahpenganggur dansetengahpenganggur yangterserap
100 orang persentasetenaga kerjayangditempatkan
75.5% 250.000.000,00 0,00 0,00 0,00 279.596.736,00 1 ( Teknokratis )
1.02.01.2.01.1.1.07.09 Penciptaan Inkubasi Bisnis PerluasanKesempatan Kerja
DinasTenaga Kerja
Jumlah kawasanyang terbentuk
1 kawasan persentasetenaga kerjayangditempatkan
75.5% 94.000.000,00 0,00 0,00 0,00 98.000.000,00 1 ( Teknokratis )
1.02.01.2.01.1.1.08 Program Perlindungan danPengembangan LembagaKetenagakerjaan
Prosentaseperusahaanyang diberipembinaan
12% 520.000.000,00 0,00 0,00 0,00 538.951.078,00
1.02.01.2.01.1.1.08.01 Fasilitasi penetapan UMK DinasTenaga Kerja
Jumlahperusahaan dananggota dewanpengupahanyang diberipembinaan
32perusahaan,
17 oranganggotaDewan
Pengupahan
Persentaseperusahaan yangdiberi pembinaan
8.8% 155.000.000,00 0,00 0,00 0,00 158.951.078,00 3 ( Teknokratis )
RENJA SKPD: DINAS TENAGA KERJA hal 3 dari 4
SKPD DINAS TENAGA KERJA
Kode Rekening Urusan/Program/kegiatanPrioritasDaerah
SasaranDaerah
Lokasi
Indikator KinerjaPagu Indikatif (Rp)
Prakiraan Maju
JenisKegiatan
SKPDPenanggung
jawab KeteranganHasil Program
Keluaran Kegiatan(Output)
Hasil Kegiatan
Tolok Ukur Target Tolok Ukur Target Tolok Ukur Target APBDAPBDProp
APBN DAK 1/2/3 1/2/3
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17) (18) (19)
1.02.01.2.01.1.1.08.02 Fasilitasi Pembinaan Jaminan SosialBagi Pekerja
Kab. Blitar Jumlah pelaku HImendapatkanpemahamanprogram jamsosbagi pekerja
200 orang Persentaseperusahaan yangdiberi pembinaan
8.8% 55.000.000,00 0,00 0,00 0,00 57.000.000,00 1 ( Teknokratis )
1.02.01.2.01.1.1.08.03 Peningkatan dan Penguatankapasitas anggota LKS Bipartit danTripartit
Kab. Blitar Jumlah anggotaLKS Bipartit danTripartit yangdiberdayakan
LKS Bipartit: 19 orang,
LKS Tripartit: 40 orang
Persentaseperusahaan yangdiberi pembinaan
8.8% 110.000.000,00 0,00 0,00 0,00 115.000.000,00 1 ( Teknokratis )
1.02.01.2.01.1.1.08.04 Fasilitasi Pembinaan PelaksanaanPersyaratan Kerja di Perusahaan
Kab. Blitar Jumlahperusahaan yangdiberi pembinaan
30perusahaan
Persentaseperusahaan yangdiberi pembinaan
8.8% 80.000.000,00 0,00 0,00 0,00 83.000.000,00 3 ( Teknokratis )
1.02.01.2.01.1.1.08.05 Fasilitasi pencegahan danpenyelesaian perselisihan hubunganindustrial
Kab. Blitar Jumlahperusahaan yangdiberi pembinaandan diaudit
perusahaanyang diberipembinaan
= 40;perusahaanyang diaudit
= 55
Persentaseperusahaan yangdiberi pembinaan
8.8% 120.000.000,00 0,00 0,00 0,00 125.000.000,00 3 ( Teknokratis )
2.01.08.2.01.1.1 Urusan Pemerintahan BidangTransmigrasi
240.000.000,00 0,00 0,00 0,00 298.000.000,00
2.01.08.2.01.1.1.01 Program Transmigrasi Regional Prosentasetransmigranyangdiberangkatkan
25% 240.000.000,00 0,00 0,00 0,00 298.000.000,00
2.01.08.2.01.1.1.01.01 Kerjasama Antar Wilayah, AntarPelaku dan Antar Sektor dalamrangka pengembangan kawasantransmigrasi
DinasTenaga Kerja
Jumlah paketkerjasama antardaerah yangterlaksana
2 Paket Prosentasetransmigran yangdiberangkatkan
21.42% 80.000.000,00 0,00 0,00 0,00 100.000.000,00 3 ( Teknokratis )
2.01.08.2.01.1.1.01.02 Penyuluhan dan PendaftaranTransmigrasi Regional
DinasTenaga Kerja
jumlah calontransmigran yangmendaftar danterseleksi
15 KK Prosentasetransmigran yangdiberangkatkan
21.42% 10.000.000,00 0,00 0,00 0,00 11.000.000,00 3 ( Teknokratis )
2.01.08.2.01.1.1.01.03 Pelatihan Transmigrasi Regional KAb. Blitar jumlah calontransmigran yangdilatih
30 orang Prosentasetransmigran yangdiberangkatkan
21.42% 60.000.000,00 0,00 0,00 0,00 80.000.000,00 3 ( Teknokratis )
2.01.08.2.01.1.1.01.04 Pemberangkatan Transmigrasi DinasTenaga Kerja
jumlahtransmigran yangdiberangkatkan
15 KK Prosentasetransmigran yangdiberangkatkan
21.42% 45.000.000,00 0,00 0,00 0,00 60.000.000,00 3 ( Teknokratis )
2.01.08.2.01.1.1.01.05 Monitoring dan Evaluasi Transmigranyang sudah ditempatkan
Daerahtujuantransmigrasi
pelaksanaanmonitoring danevaluasi dalam 1tahun
1 kali Prosentasetransmigran yangdiberangkatkan
21.42% 45.000.000,00 0,00 0,00 0,00 47.000.000,00 3 ( Teknokratis )
TOTAL 4.570.000.000,00 0,00 450.000.000,00 0,00 5.145.230.306,00
RENJA SKPD: DINAS TENAGA KERJA hal 4 dari 4