Radni odnosi u školstvuRadni odnosi u školstvu

Olivera Marinković, Hrvatska zajednica osnovnih Olivera Marinković, Hrvatska zajednica osnovnih školaškola

Radni odnosi u školstvu : Radni odnosi u školstvu : osnovne i srednje škole osnovne i srednje škole

1. Zasnivanje radnog odnosa1. Zasnivanje radnog odnosa

2. Sadržaj radnog odnosa2. Sadržaj radnog odnosa

3. Prestanak radnog odnosa3. Prestanak radnog odnosa

1. Zasnivanje radnog odnosa1. Zasnivanje radnog odnosa

a) UČITELJI I STRUČNI SURADNICI a) UČITELJI I STRUČNI SURADNICI

Članak 73. Zakona o osnovnom školstvu Članak 73. Zakona o osnovnom školstvu ( «NN» br. ( «NN» br. 59/90., ,27/93., ,7/96., 59/01., 114/01.,76/05.)59/90., ,27/93., ,7/96., 59/01., 114/01.,76/05.)

  (1)Učitelji i stručni suradnici zasnivaju radni odnos na (1)Učitelji i stručni suradnici zasnivaju radni odnos na temelju natječaja. temelju natječaja.

(2)Natječaj se objavljuje u dnevnom tisku. Rok za (2)Natječaj se objavljuje u dnevnom tisku. Rok za primanje ponuda kandidata ne može biti kraći od 8 primanje ponuda kandidata ne može biti kraći od 8 dana. dana.

(3)Potreba i prestanak potrebe za učiteljem , odnosno (3)Potreba i prestanak potrebe za učiteljem , odnosno stručnim suradnikom prijavljuje se uredu državne stručnim suradnikom prijavljuje se uredu državne uprave u županije, odnosno Gradskom uredu za uprave u županije, odnosno Gradskom uredu za obrazovanje i šport Grada Zagreba.obrazovanje i šport Grada Zagreba.

(4)Iznimno od stavka 1.radni se odnos može zasnovati (4)Iznimno od stavka 1.radni se odnos može zasnovati bez natječaja:bez natječaja:

- na određeno vrijeme, kad obavljanje poslova ne trpi na određeno vrijeme, kad obavljanje poslova ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili drugi propisani način, ali ne dulje od 60 natječaja ili drugi propisani način, ali ne dulje od 60 dana,dana,

- s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme na radnom mjestu učitelja, stručnog vrijeme na radnom mjestu učitelja, stručnog suradnika odnosno ravnatelja otkazan zbog suradnika odnosno ravnatelja otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji ureda državne uprave u koja se nalazi u evidenciji ureda državne uprave u županiji, odnosno Gradskoga ureda za obrazovanje i županiji, odnosno Gradskoga ureda za obrazovanje i šport Grada Zagreba,šport Grada Zagreba,

- do punoga radnog vremena, s učiteljem, odnosno do punoga radnog vremena, s učiteljem, odnosno stručnim suradnikom koji ima zasnovan radni odnos stručnim suradnikom koji ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme.na neodređeno nepuno radno vrijeme.

(5) Ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava (5) Ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava uvjete, natječaj će se ponoviti u roku od pet mjeseci. uvjete, natječaj će se ponoviti u roku od pet mjeseci. Do zasnivanja radnog odnosa na osnovi Do zasnivanja radnog odnosa na osnovi ponovljenoga natječaja radni se odnos može ponovljenoga natječaja radni se odnos može zasnovati s osobom koja ne ispunjava uvjete. zasnovati s osobom koja ne ispunjava uvjete.

(6) O zasnivanju i prestanku radnoga (6) O zasnivanju i prestanku radnoga odnosa odlučuje ravnatelj. odnosa odlučuje ravnatelj.

b) NASTAVNICI- b) NASTAVNICI- čl. 75. Zakona o srednjem školstvu:čl. 75. Zakona o srednjem školstvu: profesori, stručni suradnici, stručni učitelji, profesori, stručni suradnici, stručni učitelji, odgajatelji i suradnici u nastavi.odgajatelji i suradnici u nastavi.

Članak 79. Zakona o srednjem školstvu Članak 79. Zakona o srednjem školstvu («NN» br. («NN» br. 19/92., 27/93., 50/95., 59/01.,114/01.,81/05.)19/92., 27/93., 50/95., 59/01.,114/01.,81/05.)

  (1)Nastavnici zasnivaju radni odnos na temelju (1)Nastavnici zasnivaju radni odnos na temelju natječaja.natječaja.

(2)Natječaj se objavljuje u dnevnom tisku. Rok za (2)Natječaj se objavljuje u dnevnom tisku. Rok za primanje ponuda kandidata ne može biti kraći od primanje ponuda kandidata ne može biti kraći od osam dana. osam dana.

(3)Iznimno od stavka 1. ovoga članka nastavnici mogu (3)Iznimno od stavka 1. ovoga članka nastavnici mogu zasnovati radni odnos bez natječaja:zasnovati radni odnos bez natječaja:

- na određeno vrijeme, kad obavljanje poslova ne trpi na određeno vrijeme, kad obavljanje poslova ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili drugi propisani način, ali ne dulje od 60 natječaja ili drugi propisani način, ali ne dulje od 60 dana,dana,

- do punoga radnog vremena, s nastavnikom koji ima do punoga radnog vremena, s nastavnikom koji ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme.vrijeme.

(4) Ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava (4) Ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava uvjete, natječaj će se ponoviti u roku od pet mjeseci. uvjete, natječaj će se ponoviti u roku od pet mjeseci.

(5) Do zasnivanja radnog odnosa na osnovi (5) Do zasnivanja radnog odnosa na osnovi ponovljenoga natječaja radni se odnos može ponovljenoga natječaja radni se odnos može zasnovati s osobom koja ne ispunjava uvjete prema zasnovati s osobom koja ne ispunjava uvjete prema odredbama ovoga Zakona. odredbama ovoga Zakona.

(6) O zasnivanju i prestanku radnoga (6) O zasnivanju i prestanku radnoga odnosa odlučuje ravnatelj. odnosa odlučuje ravnatelj.

Stručni ispitStručni ispit: nije uvjet za zasnivanje radnog : nije uvjet za zasnivanje radnog odnosa u osnovnoj i srednjoj školiodnosa u osnovnoj i srednjoj školi

- s pripravnikom se radni odnos zasniva uz uvjet polaganja s pripravnikom se radni odnos zasniva uz uvjet polaganja stručnog ispita u zakonskom roku : čl. 75. i 76. Zakona o stručnog ispita u zakonskom roku : čl. 75. i 76. Zakona o osnovnom školstvu te čl. 80. Zakona srednjem školstvuosnovnom školstvu te čl. 80. Zakona srednjem školstvu

- ako pripravnik u zakonskom roku ne položi stručni ispit, ako pripravnik u zakonskom roku ne položi stručni ispit, radni odnos prestaje istekom posljednjeg dana roka za radni odnos prestaje istekom posljednjeg dana roka za polaganje stručnog ispitapolaganje stručnog ispita

- osoba koja je položila stručni ispit prema odredbama osoba koja je položila stručni ispit prema odredbama Zakona o osnovnom školstvu ili je prema odredbama toga Zakona o osnovnom školstvu ili je prema odredbama toga Zakona oslobođena od polaganja stručnog ispita, nema Zakona oslobođena od polaganja stručnog ispita, nema obvezu polaganja stručnog ispita za rad u srednjoj školi i obvezu polaganja stručnog ispita za rad u srednjoj školi i obrnutoobrnuto

- Pedagoško psihološko (i metodičko) Pedagoško psihološko (i metodičko) obrazovanjeobrazovanje, čl. 78. , čl. 78. Zakona o srednjem školstvuZakona o srednjem školstvu čl. čl. 77.77.Zakona o osnovnom školstvu Zakona o osnovnom školstvu

- s osobom koja ima odgovarajuću stručnu spremu , a - s osobom koja ima odgovarajuću stručnu spremu , a nema potrebno pedagoško-psihološko (i metodičko) nema potrebno pedagoško-psihološko (i metodičko) obrazovanje radni odnos se može zasnovati uz uvjet obrazovanje radni odnos se može zasnovati uz uvjet da u zakonskom roku (1 godina) stekne takvu da u zakonskom roku (1 godina) stekne takvu naobrazbu, u suprotnom radni odnos prestaje naobrazbu, u suprotnom radni odnos prestaje istekom posljednjeg dana roka za polaganjeistekom posljednjeg dana roka za polaganje

c) RAVNATELJ ŠKOLE:c) RAVNATELJ ŠKOLE: Članci 38.-44. Zakona o ustanovama Članci 38.-44. Zakona o ustanovama («NN» br. 76/93., 29/97., («NN» br. 76/93., 29/97., 47/99.)47/99.)

Članak 88. Zakona o osnovnom školstvu Članak 88. Zakona o osnovnom školstvu

Članak 48. Zakona o srednjem školstvu Članak 48. Zakona o srednjem školstvu

- imenovanje na temelju natječaj koji raspisuje školski - imenovanje na temelju natječaj koji raspisuje školski odborodbor

- objava natječaja u dnevnom tisku- objava natječaja u dnevnom tisku- rok za primanje prijava kandidata od najmanje 8 dana od rok za primanje prijava kandidata od najmanje 8 dana od

dana objave natječaja, rok za obavijest kandidata ne dana objave natječaja, rok za obavijest kandidata ne može biti dulji od 45 dana od dana isteka roka za može biti dulji od 45 dana od dana isteka roka za podnošenje prijavapodnošenje prijava

- ravnatelja imenuje i razrješava školski odborravnatelja imenuje i razrješava školski odbor- imenovanje na četiri godine, mogućnost ponovnog izboraimenovanje na četiri godine, mogućnost ponovnog izbora- ugovor o radu na neodređeno vrijemeugovor o radu na neodređeno vrijeme- način i postupak imenovanja i razrješenja ravnatelja način i postupak imenovanja i razrješenja ravnatelja

pobliže se uređuju statutompobliže se uređuju statutom

TAJNIK ŠKOLETAJNIK ŠKOLEČlanak 92.a Zakona o osnovnom školstvuČlanak 92.a Zakona o osnovnom školstvu

(1)Tajnik osnovne škole zasniva radni odnos na temelju (1)Tajnik osnovne škole zasniva radni odnos na temelju natječaja.natječaja.

(2)Natječaj se objavljuje u dnevnom tisku. Rok za (2)Natječaj se objavljuje u dnevnom tisku. Rok za primanje ponuda ne može biti kraći od osam dana. primanje ponuda ne može biti kraći od osam dana.

Zakon o srednjem školstvu ne sadrži odredbu o Zakon o srednjem školstvu ne sadrži odredbu o zasnivanju radnog odnosa tajnika na temelju zasnivanju radnog odnosa tajnika na temelju natječaja. natječaja.

ADIMINISTRATIVNO TEHNIČKO I POMOĆNO OSOBLJE ADIMINISTRATIVNO TEHNIČKO I POMOĆNO OSOBLJE OSNOVNE I SREDNJE ŠKOLE, TAJNIK SREDNJE ŠKOLEOSNOVNE I SREDNJE ŠKOLE, TAJNIK SREDNJE ŠKOLE

Članak 24. Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i Članak 24. Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službamanamještenike u javnim službama , 31.srpanj 2007. , 31.srpanj 2007.

(1) Za zasnivanje radnog odnosa za sve poslove u javnim (1) Za zasnivanje radnog odnosa za sve poslove u javnim službama raspisuje se javni natječaj radi ispunjavanja službama raspisuje se javni natječaj radi ispunjavanja ustavne odredbe o jednakoj dostupnosti javnih službi ustavne odredbe o jednakoj dostupnosti javnih službi svim građanima Republike Hrvatske. svim građanima Republike Hrvatske.

(2) Javni natječaj objavljuje se u opće informativnom tisku (2) Javni natječaj objavljuje se u opće informativnom tisku koji izlazi na području ili objavljuje kroniku područja na koji izlazi na području ili objavljuje kroniku područja na kojem se nalazi javna ustanova koja natječaj objavljuje, kojem se nalazi javna ustanova koja natječaj objavljuje, na oglasnoj ploči ustanove i oglasnoj ploči područne na oglasnoj ploči ustanove i oglasnoj ploči područne službe Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. službe Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.

(3) Javni natječaj nije potreban u slučajevima predviđenima (3) Javni natječaj nije potreban u slučajevima predviđenima granskim kolektivnim ugovorima.granskim kolektivnim ugovorima.

(4) Poslodavac je u obvezi na isti način i u istom roku (4) Poslodavac je u obvezi na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječaja.obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječaja.

2. 2. Sadržaj radnog odnosaSadržaj radnog odnosa

A Prava i obveze radnika i poslodavca – školeA Prava i obveze radnika i poslodavca – škole- - određene sklopljenim ugovorom o radu, zakonskim odredbama, određene sklopljenim ugovorom o radu, zakonskim odredbama,

Kolektivnim ugovorima:temeljnim i granskimKolektivnim ugovorima:temeljnim i granskim

Radnik je dužan obavljati poslove savjesno i u skladu s Radnik je dužan obavljati poslove savjesno i u skladu s naravi vrstom rada te prema uputama poslodavca-škole.naravi vrstom rada te prema uputama poslodavca-škole.

Škola kao poslodavacŠkola kao poslodavac- ugovor o radu: neodređeno vrijeme, određeno vrijeme - ugovor o radu: neodređeno vrijeme, određeno vrijeme

sukladno zakonusukladno zakonu- radno vrijeme: - puno, nepuno , skraćeno radno vrijeme- radno vrijeme: - puno, nepuno , skraćeno radno vrijeme

- raspored radnog vremena - raspored radnog vremena - prekovremeni rad: - prekovremeni rad: određivanje sukladno određivanje sukladno

zakonskim zakonskim odredbama te odredbama odredbama te odredbama kolektivnih ugovora, uvećanje kolektivnih ugovora, uvećanje osnovne osnovne plaće za prekovremeni radplaće za prekovremeni rad

- zaštita života, zdravlja, privatnosti i dostojanstva radnika- zaštita života, zdravlja, privatnosti i dostojanstva radnika

- - obrazovanje i osposobljavanje za rad radnikaobrazovanje i osposobljavanje za rad radnika- odmori i dopusti: - dnevni odmor,odmori i dopusti: - dnevni odmor,

- tjedni odmor,- tjedni odmor, - godišnji odmor,- godišnji odmor,

- plaćeni dopust, - plaćeni dopust, - neplaćeni dopust, - neplaćeni dopust,

- zaštita majčinstva- zaštita majčinstva:: rodiljni dopust,rodiljni dopust,pravo na mirovanje radnog odnosa do navršene pravo na mirovanje radnog odnosa do navršene treće godine života djeteta,prava roditelja treće godine života djeteta,prava roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju , prava posvojitelja djeteta s težim smetnjama u razvoju , prava posvojitelja

- o- obveza obavješćivanja , savjetovanja odnosno bveza obavješćivanja , savjetovanja odnosno suodlučivanja poslodavca s radničkim vijećem odnosno suodlučivanja poslodavca s radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikomsindikalnim povjerenikom članci 152. i 153. Zakona o radu (“NN” članci 152. i 153. Zakona o radu (“NN” 137-04.-proč. tekst)137-04.-proč. tekst)

B Materijalna prava radnika – obveze poslodavca - B Materijalna prava radnika – obveze poslodavca - školeškole

- pravo na plaću pravo na plaću - pravo na uvećanja plaćepravo na uvećanja plaće : :- prekovremeni rad, noćni radprekovremeni rad, noćni rad- smjenski rad, smjenski rad, - dvokratni rad, dvokratni rad, - rad subotom, rad nedjeljom, rad subotom, rad nedjeljom, - rad u dane blagdana i neradne dane utvrđene zakonom , rad u dane blagdana i neradne dane utvrđene zakonom , - uvećanje plaće za rad u posebnim uvjetima, otežani uvjeti radauvećanje plaće za rad u posebnim uvjetima, otežani uvjeti rada- Uvećanje plaće za znanstveni stupanj magistra i doktora znanostiUvećanje plaće za znanstveni stupanj magistra i doktora znanosti

Zabrana prijebojaZabrana prijeboja , čl. 94. Zakona o radu , čl. 94. Zakona o radu Poslodavac ne smije bez suglasnostiPoslodavac ne smije bez suglasnosti radnika svoje potraživanje radnika svoje potraživanje

prema radniku naplatitiprema radniku naplatiti uskratom isplate plaće ili nekoga uskratom isplate plaće ili nekoga njezinoga dijela, odnosno uskratom isplate naknade plaće ili dijela njezinoga dijela, odnosno uskratom isplate naknade plaće ili dijela naknade plaće. Radnik suglasnost ne može dati prije nastanka naknade plaće. Radnik suglasnost ne može dati prije nastanka potraživanja. potraživanja.

- pravo na naknadu plaće:pravo na naknadu plaće:- u slučaju privremene nesposobnosti za rad, u slučaju privremene nesposobnosti za rad, - godišnjeg odmora, godišnjeg odmora, - plaćenog dopusta, plaćenog dopusta, - državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonom,državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonom,- obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja na koje je obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja na koje je

upućen od strane poslovdavca, obrazovanja za potrebe sindikalne upućen od strane poslovdavca, obrazovanja za potrebe sindikalne aktivnosti i drugim slučajevimaaktivnosti i drugim slučajevima utvrđenim zakonom, kolektivnim utvrđenim zakonom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikomugovorom ili pravilnikom

- pravo na jubilarnu nagradu: - pravo na jubilarnu nagradu: čl. 67. TKU: za 5, 10, čl. 67. TKU: za 5, 10, 15,20,25,30,35,40 i 45 godina staža kod istog poslodavca - u 15,20,25,30,35,40 i 45 godina staža kod istog poslodavca - u javnoj službijavnoj službi

- pravo na regres - pravo na regres - pravo na božićnicu - pravo na božićnicu - pravo na dar za dijete u prigodi blagdana Svetog Nikole- pravo na dar za dijete u prigodi blagdana Svetog Nikole

- pravo na pomoć : članci 60. i 61. TKU:pravo na pomoć : članci 60. i 61. TKU:- - - u slučaju smrti radnika koji izgubi život u obavljanju ili u slučaju smrti radnika koji izgubi život u obavljanju ili

povodom obavljanja službe odnosno rada; 3 pror. osnovice i povodom obavljanja službe odnosno rada; 3 pror. osnovice i tr.pogrebatr.pogreba

- smrti radnika; 2 proračunske osnovice smrti radnika; 2 proračunske osnovice - smrti supružnika, djeteta i roditelja; 1 proračunska osnovica smrti supružnika, djeteta i roditelja; 1 proračunska osnovica - bolovanja dužeg od 90 dana; 1 proračunska osnovica 1 godišnjebolovanja dužeg od 90 dana; 1 proračunska osnovica 1 godišnje- nastanka teške invalidnosti radnika, malodobne djece ili nastanka teške invalidnosti radnika, malodobne djece ili

supružnika ; 1 proračunska osnovica supružnika ; 1 proračunska osnovica - pravo na kupnju medicinskih pomagala odnosno lijekova ako se pravo na kupnju medicinskih pomagala odnosno lijekova ako se

radi o pomagalima koji su prema preporuci nadležnog liječnika radi o pomagalima koji su prema preporuci nadležnog liječnika specijaliste opravdani po pravilima med. I stomatološke struke, specijaliste opravdani po pravilima med. I stomatološke struke, prijeko potrebiti i nenadomjestivi, a koje troškove barem prijeko potrebiti i nenadomjestivi, a koje troškove barem dijelom snosi HZZO te ako doplata za pomagala odnosno dijelom snosi HZZO te ako doplata za pomagala odnosno lijekove tijekom jedne proračunske osnovice iznosi više od lijekove tijekom jedne proračunske osnovice iznosi više od jedne proračunske osnovicejedne proračunske osnovice

- pravo na otpremninu: pravo na otpremninu: a)a) Pri otkazivanju ugovora o radu Pri otkazivanju ugovora o radu prema članku 125. Zakona o prema članku 125. Zakona o

radu : trajanje ugovora minimalno 2 godine, razlog nije skrivljeno radu : trajanje ugovora minimalno 2 godine, razlog nije skrivljeno ponašanje radnikaponašanje radnika , 1/3 prosječne mjesečne plaće koju je radnik , 1/3 prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u 3 mjeseca prije prestanka ugovora o radu za svaku ostvario u 3 mjeseca prije prestanka ugovora o radu za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca , ne više od 6 prosječnih navršenu godinu rada kod toga poslodavca , ne više od 6 prosječnih mjesečnih plaćamjesečnih plaća

b)b) Povlaštena otpremnina Povlaštena otpremnina čl. 46. TKU za službenike i namještenike čl. 46. TKU za službenike i namještenike u javnim službama: za radnike kojima se otkazuje ugovor o radu, a u javnim službama: za radnike kojima se otkazuje ugovor o radu, a imaju 30 i više godina staža te razlog otkaza nije skrivljeno imaju 30 i više godina staža te razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje radnika,ponašanje radnika, u iznosu 65 % iznosa mjesečne plaće za svaku u iznosu 65 % iznosa mjesečne plaće za svaku navršenu godinu staža kod istog poslodavcanavršenu godinu staža kod istog poslodavca

- - iznimno pravo ne pripada ravnatelju ako ne prihvati drugi iznimno pravo ne pripada ravnatelju ako ne prihvati drugi ponuđeni ugovor o radu ponuđeni ugovor o radu

c Otpremnina pri odlasku u mirovinu- čl. 59. TKU; 3 pror. c Otpremnina pri odlasku u mirovinu- čl. 59. TKU; 3 pror. osnoviceosnovice

- pravo na dnevnicu i naknadu troškova - pravo na dnevnicu i naknadu troškova putovanja putovanja

- naknada za troškove prijevoza- naknada za troškove prijevoza

- naknada za korištenje privatnog naknada za korištenje privatnog automobila, terenski dodatak , dodatak za automobila, terenski dodatak , dodatak za odvojeni životodvojeni život

- uvećanje vrijednosti koeficijenata složenosti uvećanje vrijednosti koeficijenata složenosti poslovaposlova

3. Prestanak radnog odnosa3. Prestanak radnog odnosa

Članak 110. Zakona o raduČlanak 110. Zakona o raduUgovor o radu prestaje:Ugovor o radu prestaje:

1. smrću radnika1. smrću radnika2. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu 2. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu

na određeno vrijemena određeno vrijeme3. kada radnik navrši 65 godina života i 20 godina staža 3. kada radnik navrši 65 godina života i 20 godina staža

osiguranja ako se radnik i poslodavac ne dogovore osiguranja ako se radnik i poslodavac ne dogovore drukčijedrukčije

4. dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog 4. dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za radopće nesposobnosti za rad5. sporazumom radnika i poslodavca5. sporazumom radnika i poslodavca6. otkazom6. otkazom7. odlukom nadležnog suda 7. odlukom nadležnog suda

Članak 92. b Zakona o osnovnom školstvuČlanak 92. b Zakona o osnovnom školstvu

Učitelju, stručnom suradniku i ravnatelju ugovor o radu Učitelju, stručnom suradniku i ravnatelju ugovor o radu prestaje najkasnije na kraju školske godine u kojoj je prestaje najkasnije na kraju školske godine u kojoj je navršio 65 godina života i 20 godina staža osiguranja.navršio 65 godina života i 20 godina staža osiguranja.

Članak 86. Zakona o srednjem školstvuČlanak 86. Zakona o srednjem školstvu

(1) Radniku srednje škole prestaje ugovor o radu s (1) Radniku srednje škole prestaje ugovor o radu s navršenih 65 godina života i najmanje 20 godina navršenih 65 godina života i najmanje 20 godina staža osiguranja.staža osiguranja.

(2) Nastavniku i ravnatelju srednje škole ugovor (2) Nastavniku i ravnatelju srednje škole ugovor prestaje najkasnije istekom školske godine u kojoj je prestaje najkasnije istekom školske godine u kojoj je navršio 65 godina života i najmanje 20 godina staža navršio 65 godina života i najmanje 20 godina staža osiguranja.osiguranja.

Otkaz ugovora o radu: redoviti Otkaz ugovora o radu: redoviti izvanredni izvanredni

Redoviti otkaz ugovora o radu čl. 113. Zakona o raduRedoviti otkaz ugovora o radu čl. 113. Zakona o radu

POSLOVNO UVJETOVANI OTKAZ POSLOVNO UVJETOVANI OTKAZ

OSOBNO UVJETOVANI OTKAZ OSOBNO UVJETOVANI OTKAZ

OTKAZ UVJETOVAN SKRIVLJENIM PONAŠANJEM OTKAZ UVJETOVAN SKRIVLJENIM PONAŠANJEM RADNIKARADNIKA

OTKAZ UGOVORA O RADU S PONUDOM IZMIJENJENOG OTKAZ UGOVORA O RADU S PONUDOM IZMIJENJENOG UGOVORA , čl. 121. Zakona o raduUGOVORA , čl. 121. Zakona o radu

Zajedničke odredbe za sve vrste otkaza Zajedničke odredbe za sve vrste otkaza ugovora o raduugovora o radu

- odluku donosi ravnatelj škole- odluku donosi ravnatelj škole

- odluka: pisani oblik, obrazložena i opravdani razlog- odluka: pisani oblik, obrazložena i opravdani razlog

- prije donošenja odluke obvezno je savjetovanje ili - prije donošenja odluke obvezno je savjetovanje ili traženje suglasnosti od radničkog vijeća odnosno traženje suglasnosti od radničkog vijeća odnosno sind. povjerenika u funkciji radničkog vijeća u sind. povjerenika u funkciji radničkog vijeća u suprotnom je odluka ništavasuprotnom je odluka ništava

- pravo radnika na otkazni rok prema članku 120. - pravo radnika na otkazni rok prema članku 120. Zakona o radu ,osim za izvanredni otkaz ugovora o Zakona o radu ,osim za izvanredni otkaz ugovora o radu kod kojeg nema otkaznog rokaradu kod kojeg nema otkaznog roka

- zahtjev za zaštitu prava podnosi se školi kao zahtjev za zaštitu prava podnosi se školi kao poslodavcu u roku od 15 dana od dana dostave poslodavcu u roku od 15 dana od dana dostave odlukeodluke

- u daljnjem roku od 15 dana može se zahtijevati u daljnjem roku od 15 dana može se zahtijevati sudska zaštita pred općinskim sudom mjesno sudska zaštita pred općinskim sudom mjesno nadležnim prema sjedištu školenadležnim prema sjedištu škole

- prethodno zahtijevanje zaštite od škole, uvjet je za prethodno zahtijevanje zaštite od škole, uvjet je za zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom, zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom, osim za novčana potraživanjaosim za novčana potraživanja

Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o raduPoslovno uvjetovani otkaz ugovora o radučl. 113. stavak 1. podstavak 1. Zakona o radu čl. 113. stavak 1. podstavak 1. Zakona o radu

--kada prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog kada prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga

-dopušten je samo ako se radnika ne može zaposliti na -dopušten je samo ako se radnika ne može zaposliti na drugim poslovima ili ga obrazovati i osposobiti za rad na drugim poslovima ili ga obrazovati i osposobiti za rad na nekim drugim poslovimanekim drugim poslovima

- pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu poslodavac - pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnikaobvezama uzdržavanja koje terete radnika

-6 mjeseci nakon otkaza ugovora zbog poslovno uvjetovanih -6 mjeseci nakon otkaza ugovora zbog poslovno uvjetovanih razloga ne smije se na istim poslovima zaposliti drugog razloga ne smije se na istim poslovima zaposliti drugog radnikaradnika

-ako u roku 6 mjeseci nastane potreba za ponovnim -ako u roku 6 mjeseci nastane potreba za ponovnim obavljanjem istih poslova, poslodavac je dužan obavljanje obavljanjem istih poslova, poslodavac je dužan obavljanje tih poslova ponuditi radniku kojemu je otkazan ugovor tih poslova ponuditi radniku kojemu je otkazan ugovor

Osobno uvjetovani otkaz ugovora o raduOsobno uvjetovani otkaz ugovora o radu čl. 113. stavak 1. podstavak 2. Zakona o radu čl. 113. stavak 1. podstavak 2. Zakona o radu

- ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati obveze iz - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnostisposobnosti

- u slučaju dostave pravomoćnog rješenja o profesionalnoj - u slučaju dostave pravomoćnog rješenja o profesionalnoj nesposobnosti za rad – samo uz prethodnu suglasnost nesposobnosti za rad – samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijećaradničkog vijeća

-ako radničko vijeće nije utemeljeno suglasnost daje nadležna -ako radničko vijeće nije utemeljeno suglasnost daje nadležna služba za zapošljavanjeslužba za zapošljavanje

-ako radničko vijeće odnosno nadležna služba zapošljavanja -ako radničko vijeće odnosno nadležna služba zapošljavanja uskrati suglasnost, sudska ili arbitražna odluka može uskrati suglasnost, sudska ili arbitražna odluka može nadomjestiti suglasnostnadomjestiti suglasnost

Otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog Otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika ponašanja radnika čl. 113. stavak 1. podstavak 3. Zakona o čl. 113. stavak 1. podstavak 3. Zakona o radu radu

- ako radnik krši obveze iz radnog odnosa ako radnik krši obveze iz radnog odnosa

- pisano upozorenje prije otkazivanja ugovora o radu – čl. pisano upozorenje prije otkazivanja ugovora o radu – čl. 117. Zakona o radu117. Zakona o radu

- pravo na polovicu otkaznih rokova iz članka 120. Zakona opravo na polovicu otkaznih rokova iz članka 120. Zakona o radu radu

- radnik nema pravo na otpremninuradnik nema pravo na otpremninu

Otkaz ugovora s ponudom izmijenjenog Otkaz ugovora s ponudom izmijenjenog ugovoraugovoraČlanak 121. Zakona o raduČlanak 121. Zakona o radu

- kada poslodavac otkaže ugovor i istovremeno predloži kada poslodavac otkaže ugovor i istovremeno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetimauvjetima

- radniku treba dati rok od najmanje 8 dana o ponudi za - radniku treba dati rok od najmanje 8 dana o ponudi za sklapanje izmijenjenog ugovora sklapanje izmijenjenog ugovora

- i u slučaju prihvata ponude izmijenjenog ugovora radnik - i u slučaju prihvata ponude izmijenjenog ugovora radnik može osporavati dopuštenost takvog otkaza pred može osporavati dopuštenost takvog otkaza pred nadležnim sudomnadležnim sudom

- rok za zaštitu prava teče od dana kada je radnik priopćio - rok za zaštitu prava teče od dana kada je radnik priopćio svoje odbijanje ponude za sklapanje izmijenjenog ugovora svoje odbijanje ponude za sklapanje izmijenjenog ugovora ili ako se nije očitovao o ponudi ili se očitovao nakon roka, ili ako se nije očitovao o ponudi ili se očitovao nakon roka, onda od dana isteka roka za očitovanjeonda od dana isteka roka za očitovanje

Izvanredni otkaz ugovora o raduIzvanredni otkaz ugovora o raduČlanak 114. Zakona o raduČlanak 114. Zakona o radu

Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme , bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog vrijeme , bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka - izvanredni otkaz, ako zbog osobito teške otkaznoga roka - izvanredni otkaz, ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. nije moguć.

- ugovor se može izvanredno otkazati samo u roku od 15 ugovor se može izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvdana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanrednianredni otkaz temeljotkaz temeljii

- radnik nema pravo na otkazni rok, niti otpremninu- radnik nema pravo na otkazni rok, niti otpremninu

Otkaz ugovora o radu – od strane radnikaOtkaz ugovora o radu – od strane radnika

- redoviti- redoviti

- izvanredni:- opravdani razlozi, - izvanredni:- opravdani razlozi, čl.119. Zakona o radučl.119. Zakona o radu

- čl. 78. Zakona o radu – radnik koji koristi rodiljni - čl. 78. Zakona o radu – radnik koji koristi rodiljni dopust, posvojiteljski dopust ili pravo na dopust, posvojiteljski dopust ili pravo na

mirovanje ugovora o mirovanje ugovora o radu do 3. godine života radu do 3. godine života djetetadjeteta