dr. sc. Marija Zuber savjetnica-urednica, HZ RIF Zagreb, 27. travnja 2016.

PRAVO RADNIKA NA PLAU, NAKNADU PLAE I DRUGE NOVANE PRIMITKE IZ

RADNOG ODNOSA

PLAA

Plaa je institut radnog prava.

Uobiajeno poimanje plae:

Plaa je novana protuvrijednost rada koji radnik izvri za poslodavca.

OBILJEJA I NORMATIVNO UREENJE:

- pravni - fiskalni

- ekonomski - socijalni

DRAVA

Poslodavac (izvori prava i

porezni propisi)

Radnik (izvori prava)

Drava (naplata poreza,

sudska zatita prava radnika)

PRAVO NA PLAU Radno i socijalno zakonodavstvo

Zakon o radu opi propis radnog prava Radnik ima pravo na plau odreenu kolektivnim ugovorom/pravilnikom o

radu/ugovorom o radu. Posebni propisi: - Zakon o plaama u javnim slubama - Zakon o osnovici plae u javnim slubama - Zakon o dravnim slubenicima POSEBNI PROPISI IMAJU PREDNOST! Zakon o obveznim odnosima Socijalna prava iz radnog odnosa: - Zakon o osnovnom zdravstvenom osiguranju - Zakon o mirovinskom osiguranju - Zakon o posredovanju u zapoljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti

ODREDBE O PLAI u Zakonu o radu (1)

Pravo radnika na plau za izvreni rad

Primjerena plaa

Jednakost plaa ena i mukaraca

Pravo na dodatke u plai za rad obavljen u posebnim uvjetima

Ugovor o radu plaa kao obvezan sadraj

Pravilnici o radu obveza ureivanja prava na plaa (poslodavac koji zapoljava najmanje 20 radnika, ako plae nisu ureene kolek. ug.)

ODREDBE O PLAI u Zakonu o radu (2)

Naknada plae za razdoblja kad radnik iz opravdanih razloga ne radi

Naknada plae za godinji odmor

Naknada za neiskoriteni godinji odmor

Rok za isplatu plae

Isprave o plai

Zabrana prijeboja na plai

Zastara potraivanja za plau

NOVANA PRAVA IZ RADNOG ODNOSA Zakon o radu i posebni propisi ugovor o radu, koji sadri uglavak o plai ili u kojem se stranke radnog

odnosa pozivaju na pravilnik o radu ili kolektivni ugovor koji obvezuje poslodavca

pravilnik o radu (moraju ga donijeti poslodavci koji zapoljavaju 20 i vie radnika ukoliko pitanja koja su obvezan sadraj pravilnika o radu nisu ureena kolektivnim ugovorom)

kolektivni ugovor koji obvezuje poslodavca sporazum sklopljenim izmeu radnikog vijea i poslodavca _________________________________________________________ Ako je neko novano pravo radnika razliito odreeno u dva ili vie izvora radnog prava koji obvezuju poslodavca, radnik ima pravo na onaj iznos plae ili drugog novanog prava koji je za njega najpovoljniji, osim ukoliko Zakonom o radu ili posebnim zakonom nije drugaije odreeno (l. 9. st. 3. Zakona o radu)

MINIMALNA PLAA

Zakon o minimalnoj plai, NN 39/13. Minimalna plaa je za 2013. godinu odreena na temelju etiri

kriterija:

1. mjeseni prag rizika od siromatva za jednolano kuanstvo, podaci DZS za 2011. g. (2.020 kn mjeseno)

2. koeficijent ukupnog broja stanovnika i ukupnog broja kuanstava iz popisa stanovnitva za 2011. g. (prosjeno kuanstvo ima 2,79 lanova)

3. koeficijent ukupnog broja stanovnika RH iz popisa stanovnitva za 2011. godinu i broja aktivnog stanovnitva u RH, prema Anketi o radnoj snazi za 2011. g. (podaci DZS) koeficijent zaposlenosti je 2,4854

4. promjena prosjenog indeksa potroakih cijena dobara u 2012. u odnosu na 2011. g. (podaci DZS) stopa 4,2%

MINIMALNA PLAA

Zakon o minimalnoj plai (Nar. nov., br. 39/13.)

za svaku godinu uredba Vlade RH

Uredba o visini minimalne plae (Nar. nov., br. /15.)

Minimalna plaa za 2016. godinu = 3.120,00 kn bruto za puno radno vrijeme

Mogunost: KU u odreenoj djelatnosti ili kod odreenog poslodavca moe se ugovoriti do 5% nia svota minimalne plae (za 2016. godinu: najmanje 2.964,00 kn mjeseno bruto)

Nepuno radno vrijeme: RAZMJERNO

VANO: KAZNE ZA NEISPLATU

SASTAVNI DIJELOVI PLAE ZA OBAVLJENI RAD uobiajeno u RH, ali nije propisano kao obvezno

plaa za redovan rad

+

dodaci na osnovnu plau zbog posebnih i oteanih uvjeta

+

dodaci za rezultate rada (stimulacija)

=

UKUPNA MJESENA PLAA

UGOVARANJE/ODREIVANJE PLAE: obveza ugovaranja/odreivanja plae u bruto iznosu

BRUTO PLAA = doprinosi iz plae

+ porez i prirez

+ neto plaa

TROKOVI RADA = bruto plaa

+ doprinosi na plau

DODACI U PLAI ZA POSEBNE I OTEANE RADNE UVJETE

Zakon o radu: za prekovremeni rad za rad nedjeljom za rad na dane blagdana i neradnih dana za noni rad

Drugi izvori radnog prava: smjenski, poslijepodnevni i viekratni rad za rad subotom za posebno oteane radne uvjete .i dr.

ROK ZA ISPLATU PLAE RADNIKU

PLAA I NAKNADA PLAE:

plaa se isplauje nakon obavljenog rada, najmanje jednom mjeseno

ako nije drugaije odreeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, obveza isplate plae dospijeva petnaestog dana u mjesecu za prethodni mjesec

naknada plae dospijeva jednako kao i plaa - za naknade plae koje radniku isplauje poslodavac

ZAKANJENJE POSLODAVCA radnik ima pravo potraivati zatezne kamate!

NAIN ISPLATE NETO PLAE/NAKNADE PLAE - propisi radnog i obveznog prava -

Zakon o radu:

- ne ureuje nain isplate plae

- ne zabranjuje ugovaranje naina isplate

- na sklapanje, valjanost, prestanak i druga pitanja u vezi s sklapanjem ugovora o radu koja nisu ureena Zakonom o radu, primjenjuju se propisi obveznog prava

Zakon o obveznim odnosima:

- ispunjenje obveze opa pravila o ispunjenju; l. 161. do l. 165.

NAIN ISPLATE NETO PLAE/NAKNADE PLAE - porezni propisi -

Zakon o porezu na dohodak:

- l. 61. obveza isplate primitaka fizikim osobama na raun u ovlatenoj organizaciji

- u gotovini ili na tekui raun dozvoljeno za primitke odreene Pravilnikom

Pravilnik o porezu na dohodak:

- l. 90. neoporezivi iznosi naknada, potpora, nagrada koji se isplauju radnicima mogu se isplatiti u gotovini, osim:

1. potpora za lijeenje (isplauju se na iroraun radnika ili organizacije)

2. premije za dobrovoljno mirovinsko osiguranje (na raun radnika otvoren u dobrovoljnom mirovinskom fondu)

ZAKLJUAK: plaa se ne smije isplatiti u gotovu novcu

ISPRAVE O PLAI I NAKNADI PLAE

(l. 93. ZR-a) Zakon o radu ne ureuje obvezan sadraj obrauna plae

sadraj je ureen posebnim Pravilnikom o sadraju obrauna plae, naknade plae ili otpremnine (NN, 32/15. i 102/15.)

u obraunu mora biti vidljivo kako je utvreno pravo na plau, u smislu sastavnih dijelova plae propisanih izvorima radnog prava koji obvezuju poslodavca

SADRAJ OBRAUNA ISPLAENE PLAE

Od 1. listopada 2015. godine poslodavac je duan radniku uruivati obraun isplaene plae i naknade plae u obliku, formi i rasporedu podataka koji najbolje odraavaju svrhu uruenja ovih isprava (slobodno kreira obrazac)

Obrazac IP1 objavljen u Nar. nov., br. 102/15. se moe koristiti, ali nije obvezan

Obvezan je sadraj podataka, a nije propisano kako e ti podaci biti rasporeeni u obraunu plae

Podaci moraju korespondirati s:

podacima iz evidencije radnog vremena za odnosnog radnika, i

sastavnim dijelovima plae/naknade plae kako je ureeno izvorima radnog prava na temelju kojih je utvrena visina plae odnosno naknade plae

PRAVO RADNIKA NA NAKNADU PLAE ZA RAZDOBLJA KAD ZBOG OPRAVDANIH RAZLOGA NE RADI

Naknada plae na teret poslodavca za godinji odmor, za

dane blagdana i neradnih dana, za plaeni dopust, bolovanje

za prva 42 dana

Naknade koje isplauje poslodavac, ali na teret dravne

institucije bolovanje od 43-eg dana, bolovanje zbog

ozljede na radu od prvog dana

Naknade plae koje izravno isplauju dravne institucije

bolovanje zbog komplikacija u trudnoi, rodiljni dopust i

roditeljski dopust, rad s polovinom radnog vremena zbog

njege djeteta s tekoama u razvoju

PRAVO NA PLAU I PRAVO NA NAKNADU PLAE

Radnik nema za isto razdoblje (za iste sate) pravo na plau i pravo na naknadu plae. Jedno iskljuuje drugo.

Radnik nema pravo na naknadu plae za sate odnosno dane koje ne bi radio, niti da ne koristi odreeno pravo (npr. dani blagdana koji padaju u neradni dan, neradne subote koje se raunaju u trajanje godinjeg odmora).

VANO: Evidencije o radnom vremenu!

TAJNOST PLAA

Zakon o zatiti tajnosti podataka:

Poslodavac moe opim aktom propisati da se i podaci o isplaenim plaama smatraju poslovnom tajnom.

Napomena:

Tajnost plaa se ne moe odnositi na kriterije i mjerila za odreivanje plaa i drugih novanih prava propisanih pravilnikom o radu i kolektivnim ugovorom. Ovaj se zakljuak izvodi iz zakonske obveze poslodavca da objavi pravilnik o radu odnosno kolektivni ugovor.

POSLJEDICE ZAKANJENJA POSLODAVCA U ISPUNJAVANJU NOVANIH OBVEZA PREMA RADNIKU

- obveza uruenja ovrnih isprava o neisplaenoj plai

- obveza poslodavca da sam pokrene postupak prisilne naplate sa svog rauna

- zatezne kamate

- sudska zatita novanih prava radnika

- novane kazne samo za neisplatu minimalne plae

______________________________________________

Ovlatenja inspekcije r