38
PSIHOLOŠKI DEJAVNIKI USPEHA PROF . DR. MATEJ TUŠAK, DIPL.PSIH, SIRIUS AM D.O.O., UL FŠ, FF, WWW.MATEJTUSAK.SI MATEJ.TUSAK@FSP .UNI-LJ.SI Marec 2016

Pomembne psihološke kompetence za učinkovito vodenje v

  • Upload
    vandien

  • View
    225

  • Download
    3

Embed Size (px)

Citation preview

  • PSIHOLOKI DEJAVNIKI USPEHA

    PROF. DR. MATEJ TUAK, DIPL.PSIH,SIRIUS AM D.O.O., UL F, FF,

    [email protected]

    Marec 2016

    http://www.matejtusak.si/

  • USPEH V PORTU?POKLIC IN PORT

    Zgodbe uspeha Zgodbe razoaranja Uenje iz napak Napake kot prilonost za rast portnik in iskanje poti do uspeha port kot bojie Tekmovanje kot poligon za preizkuanje

    kvalitete

  • ZGODBE USPEHA

    ROJEN ALI VZGOJEN?

  • USPEH

    MOTIVACIJA IN CILJI

    KOMPETENCE IN ZNANJE

    UINKOVITO VODENJE

    KAKOVOST POT DO

    ODLINOSTIKOMUNIKACIJAIN SPOTOVANJE

    ZAUPANJEIN OSEBNA ODGOVORNOST

    SAMOZAVEST

    TEAMSKO DELO IN SODELOVANJE

  • CILJI IN PLAN AKTIVNOSTI

    Ali zares vemo, kakni so nai cilji? Kaj si elimo dosei v ivljenju, poklicu, poslu, podjetju ?

  • ELJA, STRAST, MOTIV?

    RAZMISLITE O RAZLOGIH, ZAKAJ DELA TO, KAR DELA?

    1.___________________ 2.___________________ 3.___________________ 4.___________________ 5.___________________ 6. IPD._______________

  • POIIMO RAZLOGE IN DEJAVNIKE USPEHA ALI TEAV

    RAZMISLITE O GLAVNIH RAZLOGIH, ZAKAJ NEKATERIH POMEMBNIH CILJEV NISTE USPELI REALIZIRATI V PRETEKLOSTI?

    1. ______________________ 2. ______________________ 3. ______________________ 4. ______________________ 5. ______________________

  • MONO NOTRANJE MOTIVIRANI POUDARJAJO TENJO K DOSEKOM IZRAAJO VISOKO OSEBNO ODGOVORNOST IN TRDO DELAJO,

    DA BI RAZVIJALI SVOJE ZNANJE IN SPOSOBNOSTI POSKUAJO RAZUMETI, ZAKAJ SO SE STVARI DOGODILE, IN

    IEJO SPREMEMBE NA BOLJE IMAJO BOLJ ODPRTE SODELOVALNE STILE VODENJA -

    SODELOVANJE

  • SAMOMOTIVACIJA SAMODISCIPLINA

  • SAMOMOTIVACIJA OSEBNA ODGOVORNOST

    Samodisciplina sposobnost posameznikove

    samokontrole motivacije Zmonost samostojnega

    pripravljanja in motiviranja, brez zunanje spodbude, nadzora ali priganjanja

    Uspeni ljudje imajo visoko samomotivacijo

    Zmonost odlaganja potreb

  • SAMODISCIPLINA OSEBNA ODGOVORNOST

  • SAMOZAVEST

    SEM, KAR VIDIM IN VIDIM, KAR HOEM BITI.

    ZMAGOVALEC IN PORAENEC

  • Vzgoja motivacijeVzgoja samomotivacijeVzgoja vztrajnostiSposobnost odlaganja ugodjaPostavljanje ciljev

    Najraje delam tisto, v emer sem dober

    Napredek in doseganje zmag

    MOTIVACIJA = SAMOZAVEST x CILJ

  • DOLGORONI CILJ

    Pogost problem je v tem, da postavimo le konni cilj, ob tem pa pozabimo operacionalizirati strategijo doseganja le-teh oziroma ne postavijo procesnih ciljev, ki so najpomembneji za dosego dolgoronega cilja.

    KRATKORONI CILJI

    KRATKORONI CILJI

    KRATKORONI CILJI

    KRATKORONI CILJI

    KRATKORONI CILJI

  • FEEDBACKMOTIVACIJASAMOZAVESTSAMOKONTROLA

  • SODELOVANJE

    TEAMSKO DELO

  • TIM ODGOVORNOST

    VSAKEGA LENA

  • RAZVOJ SKUPINE OZ. TEAMA

  • KOMUNIKACIJA SESTOJI IZ:

  • KOMUNIKACIJA SPRETNOSTI POSLUANJA INSPOROANJA

  • INTEGRITETA:OSEBNA ODGOVORNOST ZA KOMUNIKACIJO

    Kaken je cilj moje komunikacije? Kaj hoem povedati? Kaj sem povedal, kakno je moje sporoilo? Ali so me razumeli? Ali so me morda kako drugae razumeli? Kaken odnos do njih sem pokazal

    (spotovanje, podcenjevanje, zaupanje..) Ali sem dosegel cilj ali so morda prisotni "side

    effects"? Ali bi to lahko povedal na kak drugaen, bolji

    nain? Sem morda koga prizadel?

  • ZNAILNOSTI VODJE

    Osebnost

    Samozaupanje

    Motivacija

    Vrednote

    Inteligentnost

    Spretnosti

    Intuicija

    Zmerno visoka storiln.motivacijaMaskulinost

    Sposobnost preprievanja

    Osebnostna zrelost

    Dominantnost

    Toleranca na stres

    ustvena stabilnost

  • USTVENA INTELIGENTNOST

  • ALI ELIMO TO?

  • KAKOVOST IN OSEBNA ODGOVORNOSTPRI SPORAZUMEVANJU!

  • VODENJE LE PRI LJUDEH?

  • VODJA KOT MODEL

    Napoleon Poglavar Nelson Mandela

    Steve Jobs Tony Parker Zinedine Zidane

  • STRES IN ORGANIZACIJA ASA

  • SAMOKONTROLA RAZVOJ SAMOREGULACIJSKIH SPRETNOSTI

  • HTTPS://WWW.YOUTUBE.COM/WATCH?V=69MWISVL8WK

  • POGUM IN KAKOVOSTOSNOVA UIVANJU

    ,

  • USMERITEV: STREMLJENJE K ODLINOSTI

    Walter Steiner (VI)Richard Bach: Jonathan Livingston Galeb

  • FORMULA USPEHA?

    Vse je veliko bolj enostavno, e lahko najprej vidi celo sliko. (Dryden, 1999)

    USPEH = ELJA + ZNANJE + AKCIJA

  • HVALA ZA POZORNOST!

    PRIJETEN DAN E NAPREJWWW.MATEJTUSAK.SI

    http://www.matejtusak.si/

    PSIHOLOKI DEJAVNIKI USPEHA prof. dr. Matej Tuak, dipl.psih,SIRIUS AM d.o.o., UL F, FF, [email protected] diapozitiva 2Zgodbe uspehatevilka diapozitiva 4tevilka diapozitiva 5tevilka diapozitiva 6tevilka diapozitiva 7tevilka diapozitiva 8tevilka diapozitiva 9tevilka diapozitiva 10tevilka diapozitiva 11tevilka diapozitiva 12tevilka diapozitiva 13tevilka diapozitiva 14tevilka diapozitiva 15tevilka diapozitiva 16tevilka diapozitiva 17tevilka diapozitiva 18TIM ODGOVORNOST VSAKEGA LENAtevilka diapozitiva 20tevilka diapozitiva 21KOMUNIKACIJA spretnosti posluanja in sporoanjatevilka diapozitiva 23Znailnosti vodjeUSTVENA INTELIGENTNOSTtevilka diapozitiva 26Kakovost in osebna odgovornost pri sporazumevanju! tevilka diapozitiva 28tevilka diapozitiva 29tevilka diapozitiva 30tevilka diapozitiva 31STRES IN ORGANIZACIJA ASASAMOKONTROLA RAZVOJ SAMOREGULACIJSKIH SPRETNOSTIhttps://www.youtube.com/watch?v=69mwISVL8WkPOGUM IN KAKOVOSTOSNOVA UIVANJUusmeritev: STREMLJENJE K ODLINOSTItevilka diapozitiva 37tevilka diapozitiva 38