Upload
nguyentuong
View
233
Download
3
Embed Size (px)
Citation preview
i
PENGARUH SUPERVISI KEPALA RUANGAN DAN KOMITMEN ORGANISASI RUMAH SAKIT TERHADAP
KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP D RS WAVAHUSADA KEPANJEN MALANG
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Sebagai Persyaratan Mencapai Gelar Sarjana Keperawatan (S.Kep)
Pada Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Malang
Oleh :
RISHA FARAH FADILLAH NIM. 09060108
PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN FAKULTAS ILMU KESEHATAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH 2013
ii
LEMBAR PERSETUJUAN PENGARUH SUPERVISI KEPALA RUANGAN DAN
KOMITMEN ORGANISASI RUMAH SAKIT TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP D RS WAVA
HUSADA KEPANJEN MALANG
SKRIPSI
DisusunOleh :
RISHA FARAH FADILLAH
NIM. 09060108
SkripsiiniTelahDisetujui
Untukdiseminarkan
Tanggal25Oktober 2013
Pembimbing I, Pembimbing II,
NurulAini, M.Kep Ledy Martha A. S.Kep, Ns.,M.Kes
NIP.UMM.112.0501.0419 NIP.UMM.
Mengetahui,
Ketua Program StudiIlmuKeperawatan
FakultasIlmuKesehatanUniversitasMuhammadiyah Malang
Nurul Aini,M.Kep
NIP.UMM.112.0501.0419
iii
LEMBAR PENGESAHAN PENGARUH SUPERVISI KEPALA RUANGAN DAN
KOMITMEN ORGANISASI RUMAH SAKIT TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP D RS WAVA
HUSADA KEPANJEN MALANG
SKRIPSI
Disusun Oleh :
RISHA FARAH FADILLAH
NIM. 09060108
Skripsi ini Telah Diujikan
Tanggal 2 November 2013
Penguji I, Penguji II,
Nurul Aini, M.Kep Ledy Martha A. S.Kep, Ns.,M.Kes
NIP.UMM.112.0501.0419 NIP.UMM.
Penguji III, Penguji IV,
Tri Lestari handayani, M.Kep,Sp.Mat NurAini, S.Kep., Ns.,M.Kep.
NIP.UMM.112.9311.0304 NIP.UMM.
Mengetahui,
Dekan Fakultas IlmuKesehatan
Universitas Muhammadiyah Malang
Yoyok Bekti Prasetyo, M. Kep, Sp. Kom
NIP.UMM.112.0309.0405
iv
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN Saya yang bertandatangan dibawah ini: Nama : Risha Farah Fadillah NIM : 09060108 Program Studi : Program Studi Ilmu Keperawatan FIKES UMM Judul Skripsi : Pengaruh Supervisi Kepala Ruangan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Perawat di Ruang Inap D Rumah Sakit Wava Husada Kpanjen Malang. Menyatakan dengan sebenarnya bahwa Tugas Akhir yang saya tulis ini benar-benar hasil karya tulis saya sendiri, bukan merupakan pengambilan tulisan atau pikiran orang lain yang saya akui sebagai tulisan atau pikiran saya sendiri. Apabila dikemudian hari dapat dibuktikan bahwa Tugas Akhir ini adalah hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi perbuatan tersebut. Malang, 31 Oktober 2013 Yang membuat pernyataan, Risha Farah Fadillah NIM : 09060108
v
LEMBAR PERSEMBAHAN…
Terimakasihkusebesar-besarnyaterhadapAllah SWT, karenaataskuasa, ijinnyadansegalakemudahanbesertaujian yang diberikanhinggaakhirnyaskripsiiniselesai…
Alhamdulillahirabbilalamin. Teruntukayahanda IDRIS S.E danIbunda HAIRUNNISA yang
senantiasamemanjatkandoa agar akudiberikemudahandalammenjalankanskripsi, danjugaselalumenyemangatiketikadiberikesulitan, terimakasihbanyaktelahmenjadi orang tua
yang baikdanmengertikebutuhananakmuini. SepasangadikQHAISMANSYAHABDILLAHdanDISHA FATHIYA FADILLAH
yang menyemangatiwalaupunpada detik2 terakhir, pengalaman2 inibakalkutularinke kalian agar bisalebihbaikdanbisalebihmembanggakanorangtua.
Keluargabesardan teman2 di Sumbawa danBima, terimakasihatasdukungan, doadansemangatnya
Teman-temanPSIK 2009 khususnya PSIK B yang telahberbagiilmu, tawadancandaannya, bakalankangen masa2 kuliahdanseringketauantidur di kelasnih… hehehe
Buat teman2 cantikQUmiTitin, TanteUchie, Elis astuti, Iisndut n Gina rege yang udahjadi partner blajar, maen, makansampetidur, makasihyabuatwaktu, ilmu,
tawadanpelukannyasampaiskripsiinibisalewat. Teman-temangantengQIndraDwi, IndraKur, Brian, Hafidz, Ipeh, Dimas,bakalkangenkekonyolan kalian semua.
AgastyoSatriajiIdam S. Kom, makasihatasdoa n dukungan n semangatnya, mogakitabisajaditemanhidup yah
Teman-temanKos 242 C, mbak anti, mbakserry, mbakdayu, faliska, nufus, nurul, zulfa, uli, eka, sari, ajeng, makasihudahjadi temen2 yang giladanbikinbetahdikosan.
I LOVE YOU ALL …
vi
KATA PENGANTAR
Dengan mengucap Puji Syukur Alhamdulillah, akhirnya saya dapat
menyelesaikan tugas akhir skripsi dengan judul “Pengaruh Supervisi Kepala
Ruangan dan Komitmen Organisasi Rumah Sakit dengan Kinerja Perawat Di
Ruang Inap D Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Malang”. Tugas Akhir
Skripsi ini dibuat sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana
keperawatan (S.Kep) pada Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Ilmu
Kesehatan Universitas Muhammadiyah Malang.
Bersamaan dengan ini perkenankanlah saya mengucapkan terima kasih yang
sebesar-besarnya dengan hati yang tulus kepada :
1. BapakYoyokBekti, Prasetyo M,Kep., Sp. Kom selaku Dekan Fakultas Ilmu
Kesehatan Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Ibu Nurul Aini, M.Kep. selaku Ketua Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas
Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Malang dan Pembimbing I yang
telah memberikan arahan dan masukan yang sangat berguna dalam penyusunan
proposal ini.
3. Ibu Ledy Martha Aridiana, S.kep., Ns., M.Kep. selaku Pembimbing II yang telah
memberikan arahan dan masukan yang sangat berguna dalam penyusunan
proposal ini.
4. Kedua orangtuaku BapakIdris, S.E dan IbuHairunnisa, yang telah memberikan
semangat, doa, dan bantuannya baik dalam moril, material, spiritual kepada
anaknya selama menempuh pendidikan.
5. Pihak Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Malang yang telah mengijinkan dan
menyediakan waktu dan tempat untuk melakukan penelitian ini
vii
6. Responden, yang telah meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner yang telah
disediakan
7. Semua dosen PSIK UMM yang telah mengajar, mendidik dan membimbing
selama masa belajar.
8. Teman-teman PSIK 2009.
9. Semua Pihak yang tekah membantu penyelesaian skripsi ini yang tidak bisa
disebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa penyusunan tugas akhir skripsi ini masih jauh dari
sempurna, oleh karena itu penulis membuka diri untuk segala saran dan kritik yang
bersifat membangun. Akhirnya, penulis berharap semoga tugas akhir skripsi ini
bermanfaat bagi masyarakat dan dunia kesehatan khususnya bidang keperawatan.
Wassalamualaikum. Wr. Wb.
Malang, 31 Oktober 2013
Penulis
viii
Influenced of Head Room Supervision and Organizational Commitment to Nurses Performance in Inpatient Space D Hospital WavaHusadaKepanjen
Malang Risha Farah Fadillah1, NurulAiniM.Kep, Ledy Martha Aridiana, S.Kep,Ns,M.Kes3
ABSTRACT
Background: Supervision activities led directly to the underlying implementation is the process of moving the human resources but unfortunately many leaders do not give an explanation about his hopes and goals to be achieved by its employees. Leaders will be easier to mobilize human resources in achieving organizational goals when there is a commitment on the implementing organization. Problems within the organization that are often associated with commitment to the organization isturnrover and absenteeism. This study was conducted to determine the effect of head room supervision and organizational commitment to the performance of hospital nurses. Methods: The study design used in this study was a descriptive analytic with cross sectional design. The research was conducted in July 2013 in the region WavaHusada Hospital Kepanjen Malang. Subjects were nurses (n = 15) were taken with a total sampling technique. Data analysis was done using SPSS computerized system with Spearman test. Results: Of Spearman's test results obtained for the supervision of the head of the room influence on the performance of the count r value (0.634)> r table (0.521) with a significant value of (p = 0.011), then H1 is accepted The correlation between organizational commitment to the performance of hospital nurses using Spearman Rank correlation test showed r values count (r = 0.567) with a significant value of (p = 0.028), then H1 is accepted. So the performance is affected by the supervising nurse of head room and hospital organizational commitment. Conclusion: There is the influence of head room between supervision and organizational commitment to the performance of hospital nurses in the Hospital WavaHusadaKepanjen Malang. Keywords: Supervision, Organizational Commitment, Performance 1. Student on Nursing Science Program, Faculty of Health Sciences, Muhammadiyah University of
Malang. 2. Lecture on Nursing Science Program, Faculty of Health Sciences, Muhammadiyah University of
Malang. 3. Lecture on Nursing Science Program, Faculty of Health Sciences, Muhammadiyah University of
Malang
ix
Pengaruh Supervisi Kepala Ruangan dan Komitmen Organisasi Rumah Sakit terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap D Rumah Sakit Wava Husada
Kepanjen Malang Risha Farah Fadillah1, Nurul AiniM.Kep, Ledy Martha Aridiana, S.Kep,Ns,M.Kes3
INTISARI
Latar Belakang : Kegiatan supervisi pimpinan secara langsung kepada pelaksana dibawahnya merupakan proses menggerakkan sumberdaya manusia tapi sayangnya banyak pimpinan tidak memberikan penjelasan tentang harapannya dan sasaran yang harus dicapai oleh karyawannya. Pimpinan akan lebih mudah menggerakkan sumberdaya manusia dalam mencapai tujuan organisasi apabila terdapat komitmen organisasi pada pelaksana. Permasalahan dalam lingkup organisasi yang sering dikaitkan dengan komitmen pada organisasi adalah turnrover dan absenteisme. Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui pengaruh supervisi kepala ruangan dan komitmen organisasi rumah sakit terhadap kinerja Perawat. Metode Penelitian: Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif analitik dengan rancangan cross sectional. Penelitian ini dilakukan pada bulan Juli 2013 di wilayah RumahSakitWavaHusadaKepanjen Malang. Subyek penelitian adalah perawatpelaksana (n = 15) diambil dengan tehnik total sampling. Analisa data dilakukan dengan menggunakan sistem komputerisasi SPSS dengan uji spearman. Hasil : Dari uji Spearman didapatkan hasil untuk pengaruh supervisi kepala ruangan terhadap kinerja yaitu nilai r hitung (0,634) > r tabel (0,521) dengan nilai signifikan sebesar (p=0,011 ), maka H1 diterima Hasil korelasi antara komitmen organisasi rumah sakit terhadap kinerja perawat dengan menggunakan uji korelasi Spearman Rank didapatkan hasil nilai r hitung (r= 0,567) dengan nilai signifikan sebesar (p=0,028 ), maka H1 diterima. Jadi kinerja perawat dipengaruhi oleh supervisi dari kepala ruangan dan komitmen organisasi rumah sakit. Kesimpulan : Ada pengaruh antara supervisi kepala ruangan dan komitmen organisasi rumah sakit terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Malang. Kata Kunci : Supervisi, Komitmen Organisasi, Kinerja 1. Mahasiswa Program Studi Ilmu Keperawatan, Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Muhammadiyah
Malang. 2. Dosen Program Studi Ilmu Keperawatan, Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Muhammadiyah Malang. 3. Dosen Program Studi Ilmu Keperawatan, Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Muhammadiyah Malang.
x
DAFTAR ISI
Halaman Judul ................................................................................................................... i Lembar Persetujuan .......................................................................................................... ii Surat Pernyataan Keaslian Tulisan .................................................................................. iii Lembar Persembahan ....................................................................................................... iv Kata Pengantar .................................................................................................................. vi Abstract .............................................................................................................................. viii Intisari ................................................................................................................................. ix Daftar Isi ............................................................................................................................ x Daftar Bagan ...................................................................................................................... xiv Daftar Tabel ....................................................................................................................... xv Daftar Lampiran ............................................................................................................... xvi BAB I PENDAHULUAN ............................................................................ 1
1.1 Latar Belakang .......................................................................................... 1 1.2 Rumusan Masalah ..................................................................................... 6 1.3 Tujuan Penelitian ...................................................................................... 6
1.3.1 Tujuan Umum ................................................................................ 6 1.3.2 Tujuan Khusus ............................................................................... 6
1.4 Manfaat Penelitian .................................................................................... 7 1.4.1 Bagi Peneliti ..................................................................................... 7 1.4.2 Bagi InstitusiKeperawatan ............................................................ 7 1.4.3 Bagi RumahSakit ............................................................................ 7
1.5 Keaslian Penelitian .................................................................................... 7 1.6 BatasanPenelitian ...................................................................................... 9
1.6.1 Supervisi ........................................................................................... 9 1.6.2 KomitmenOrganisasi ..................................................................... 9 1.6.3 Kinerja .............................................................................................. 9 1.6.4 FokusPenelitian .............................................................................. 10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................... 11
2.1 Konsep Supervisi ...................................................................................... 11 2.1.1 Pengertian Supervisi ...................................................................... 11 2.1.2 Pentingnya Supervisi dalam Keperawatan .................................. 11 2.1.3 Tujuan Supervisi ............................................................................. 12 2.1.4 Manfaat Supervisi ........................................................................... 12 2.1.5 Sasaran Supervisi ............................................................................ 14 2.1.6 Unsur Pokok dalam Supervisi ...................................................... 14 2.1.7 Karakteristik Pelaksana Supervisi ................................................. 15 2.1.8 Tugas Supervisor ............................................................................ 16 2.1.9 Kompetensi Supervisor ................................................................. 17 2.1.10 Fungsi Supervisor .......................................................................... 18 2.1.11 Metode Asuhan Keperawatan dengan Metode Tim ................. 19 2.1.12 Tugas Kepala Ruang Keperawatan yang mendukung Pelaksanaan Sistem Pemberian Asuhan Keperawatan Dengan metode Tim ..................................................................... 20 2.1.13 Teknik Supervisi ............................................................................ 21 2.1.12 Kegiatan Supervisi ......................................................................... 21
xi
2.2 Konsep Komitmen Organisasi ................................................................ 23 2.2.1 Pengertian Komitmen Organisasi ............................................... 23
2.2.2 Dimensi Komitmen Organisasi ................................................... 24 2.2.3 Pedoman Untuk Meningkatkan Komitmen Organisasi........... 26
2.2.4 Dampak dari Komitmen Organisasi ........................................... 26 2.3 Konsep Kinerja .......................................................................................... 27
2.3.1 Pengertian Kinerja ........................................................................... 27 2.3.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perawat ................. 27 2.3.3 Prinsip-prinsip penilaian ................................................................. 28 2.3.4 Manfaat yang dapat dicapai dalam penilaian kerja ..................... 29 2.3.5 Proses Kegiatan Penilaian Kerja .................................................. 30 2.3.6 Pengukuran Kinerja Perawat ........................................................ 31
2.4 Pengaruh Komitmen terhadap Kinerja ................................................. 33 2.5 Pengaruh Supervisi terhadap Kinerja ..................................................... 34
BAB III KERANGKA KONSEP .................................................................. 35 3.1 Kerangka Konseptual .............................................................................. 35 3.2 Hipotesis Penelitian ................................................................................. 37
BAB IV METODE PENELITIAN .............................................................. 38
4.1 Desain Penelitian ....................................................................................... 38 4.2 KerangkaKerja ........................................................................................... 39 4.3 Populasi, Teknik Sampling, danSampel ................................................. 39
4.3.1 Populasi .......................................................................................... 39 4.3.2 Teknik Sampling ............................................................................. 40 4.3.3 Sampel .............................................................................................. 40
4.4 Variabel Penelitian .................................................................................... 40 4.4.1 Variabel Independen ...................................................................... 40 4.4.2 Variabel Dependen ........................................................................ 40
4.5 Definisi Operasional ................................................................................. 41 4.6 TempatPenelitian ....................................................................................... 42 4.7 Waktu Penelitian ....................................................................................... 42 4.8 InstrumenPenelitian .................................................................................. 42
4.8.1 KuesionertentangKomitmenterhadaporganisasi......................... 42 4.8.2Kuesioner tentang Supervisi ........................................................... 43 4.8.3 InstrumenEvaluasiPenerapanStandarAsuhanKeperawatan ...... 43
4.9 ProsedurPengumpulan Data ................................................................... 44 4.10 UjiValiditasdanReabilitas
4.10.1 UjiValiditas ..................................................................................... 45 4.10.2 UjiReabilitas ................................................................................... 46
4.11 Analisa Data ............................................................................................... 46 4.11.1 Analisa Univariat ......................................................................... 47 4.11.2 AnalisaBivariat ............................................................................. 47
4.12 Etika Penelitian.......................................................................................... 47 4.12.1 Informed Consent ........................................................................ 47 4.12.2 Tanpa nama (Anonymity) ............................................................... 47 4.12.3 Kerahasiaan ................................................................................... 47
xii
BAB V HASIL PENELITIAN ..................................................................... 48 5.1 Karakteristik Perawat Berdasarkan Jenis Kelamin, Usia, MasaKerja, dan Pendidikan di Ruang Rawat Inap D RS Wava Husada Kepanjen Malang ......................................... 48 5.2 Karakteristik Pasien berdasarkan usia, jenis kelamin,
pendidikan dan masa kerja di Ruang Rawat Inap D RS Wava Husada Kepanjen Malang….......................................................49 5.3. Gambaran Supervisi Kepala Ruangan di Ruang RawatInap D Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Malang ....................................... ........................50 5.4 Gambaran Komitmen Organisasi Rumah Sakit Di Ruang Rawat Inap D RS Wava Husada Kepanjen Malang ........ ....51 5.5 Gambaran Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap D RS Wava Husada Kepanjen Malang........................................ ....52 5.6 Pengaruh Supervisi Kepala Ruangan terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap D RS Wava Husada Kepanjen Malang.................................................................53 5.7 Pengaruh Komitmen Organisasi Rumah Sakit terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap D RS Wava Husada Kepanjen Malang...........................................................54
BAB VI PEMBAHASAN .............................................................................. 55 6.1. Gambaran Supervisi Kepala Ruangan di Ruang Rawat Inap D Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Malang………...............................................................55 6.2 GambaranKomitmenOrganisasiRumahSakit Di Ruang Rawat Inap D RS Wava Husada Kepanjen Malang ...........57 6.3 Gambaran Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap D RS Wava Husada Kepanjen Malang............................................59 6.4 Pengaruh Supervisi Kepala Ruangan terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap D RS Wava Husada Kepanjen Malang.................................................................61 6.5 Pengaruh Komitmen Organisasi Rumah Sakit terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap D RS Wava HusadaKepanjen Malang...........................................................63 6.6 Keterbatasan Penelitian...............................................................................65 6.7 Implikasi untuk Keperawatan.....................................................................65
BAB VII PENUTUP 7. 1 Kesimpulan....................................................................................................67 7. 2 Saran...............................................................................................................68
DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................................... 70 LAMPIRAN ...................................................................................................................... 72
xiii
DAFTAR BAGAN
Bagan 3.1 Skema desain penelitian ................................................................................. 35 Bagan 4.1 Kerangka Kerja ............................................................................................... 38
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 4.5. Definisi Operasional ................................................................................. 40
Tabel 4.7.1Kuesioner tentang Komitmen Organisasi............................................ 42
Tabel 4.7.2 Kuesioner tentang supervisi .................................................................. 43
Tabel 5.1. Gambaran Perawat berdasarkan jenis Kelamin, Usia,
Masa Kerja dan Pendidikan di Ruang Rawat Inap D
RS Wava Husada Kepanjen Malang Bulan Juli Tahun 2013 ............ 48
Tabel 5.2. Gambaran Pasien/Keluarga Pasien berdasarkan jenis
Kelamin, Usia, Pendidikan dan Lama Dirawat di Ruang
Rawat Inap D RS Wava Husada Kepanjen Malang
Bulan Juli Tahun 2013 ........................................................................... 49
Tabel 5.3. Supervisi Kepala Ruangan di Ruang Rawat Inap D
RS Wava Husada Kepanjen Malang .................................................... 50
Tabel 5.4. Gambaran Aspek-Aspek Supervisi Kepala Ruangan
di Ruang Rawat Inap D RS Wava Husada Kepanjen Malang .......... 51
Tabel 5.5 Tingkat Komitmen Organisasi Perawat
di Ruang Inap D RS Wava Husada Kepanjen Malang ...................... 51
Tabel 5.6. Gambaran Aspek-Aspek Komitmen Organisasi Rumah Sakit
di Ruang Rawat Inap D RS Wava Husada Kepanjen ........................ 52
Tabel 5.7.Gambaran Kinerja Perawat di Ruang Inap D RS
Wava Husada Kepanjen Malang............................................................ 52
Tabel 5.8.Gambaran Aspek-Aspek Instrumen A ................................................... 52
Tabel 5.9 Gambaran Aspek-Aspek Instrumen C ................................................ 53
Tabel 5.10 Hasil Analisis Uji Spearman Pengaruh
Supervisi Kepala Ruangan terhadap Kinerja Perawat ....................... 54
Tabel 5.11 Hasil Analisis Uji Spearman Pengaruh Komitmen
Organisasi Rumah Sakit terhadap Kinerja Perawat ........................... 54
xv
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Lembar Pernyataan Persetujuan Sebagai Subyek Penelitian..................73 Lampiran 2. Kuesioner Supervisi Kepala Ruangan ...................................................... 74 Lampiran 3. Kuesioner Komitmen Organisasi Rumah Sakit ..................................... 82 Lampiran 4. Kuesioner Instrumen A ............................................................................. 88 Lampiran 5. Kuesioner Instrumen B ............................................................................. 90 Lampiran 6 Kuesioner Instrumen C. ............................................................................ 93 Lampiran 7. Tabel perhitungan data responden ........................................................... 97 Lampiran 8. Skor Supervisi .............................................................................................. 98 Lampiran 9. Skor Komitmen .......................................................................................... 99 Lampiran 10.SkorKinerja ................................................................................................. 100 Lampiran 11.Skor Instrumen A ...................................................................................... 101 Lampiran 12. Skor Instrumen B ..................................................................................... 102 Lampiran 13. Skor Instrumen C ..................................................................................... 103 Lampiran 14. Tabel Uji Spearman .................................................................................. 104 Lampiran 15. Surat Ijin Penelitian dan Pendahuluan ................................................... 105 Lampiran 16. Surat keterangan telah melakukan penelitian ........................................ 106 Lampiran 17. Lembar Konsultasi Bimbingan Skripsi .................................................. 107 Lampiran 18. Lembar Konsultasi Bimbingan Skripsi .................................................. 108 Lampiran 19. Dokumentasi ............................................................................................. 109
70
DAFTAR PUSTAKA
Anwar, A. Awaliya, Irwandy dan Noer Bahry Noor. 2012. Hubungan Pengetahuan,
Motivasi Dan Supervisi Dengan Kinerja Perawat Dalam Melaksanakan Patient
SafetyDi RSUP Dr.Wahidin Sudirohusodo Tahun 2012. Bagian Manajemen Rumah
Sakit Fakultas Kesehatan MasyarakatUniversitas Hasanuddin
Arwani dan Supriyatno, H.2005.Manajemen Bangsal Keperawatan. Jakarta:EGC
Azwar, A .1996.Pengantar Administrasi Kesehatan. ed. 3,.Jakarta : Bina Rupa Aksara.
Blais, Kathleen Koenig dkk. 2007. Praktik Keperawatan Profesional Konsep dan Perspektif.
Jakarta: EGC
Conlow, Rick. 2005. Menjadi supervisor. Jakarta : PPM
DEPKES RI.1997. Instrumen Evaluasi Penerapan Standar Asuhan Keperawatan di Rumah
Sakit. Jakarta: DEPKES RI
Gaffar, La Ode Jumadi, S.Kp.1999. Pengantar Keperawatan Profesional. Jakarta : EGC
Geno, Juleha
Pua.http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&
act=view&typ=html&buku_id=35803&obyek_id=4. Diakses tanggal 23 Mei 2013
Pukul 21.53 WIB
Fakhrizal.2010. Pengaruh Pelatihan dan Supervisi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di
Ruang Rawat Inap RSUD Dr. H.Yuliddin Away Tapaktuan Kabupaten Aceh
Selatan. Tesis FKM Universitas Sumatera Utara
Gillies, D.A. 1994. Nursing Management : A system approach, third edition. Philadelphia :
W.B. Saunders
Halperm, H., & Mc Kimm, J.2009. Supervision. British Journal of Hospital Medicine,
April 2009, Vol 70, No.4 diunduh 8 November 2013
Jiu, C.K. 2010. Hubungan faktor individu dan organisasi dengan Komitmen perawat pelaksana
di Rumah Sakit Umum Daerah Soedarso Pontianak. Tesis Master FIK UI.
71
Lusianah.2008.Hubungan motivasi dan supervisi dengan kualitas dokumentasi proses
keperawatan di instalasi rawat inap Rumah Sakit Marinir, Cilandak,.Tesis Master
FIK UI
Luthans, F. 2006. Perilaku organisasi Edisi 10. Yogyakarta. Andi Offset
Marcus, Stefanus Richard.2004. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Keterlibatan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan Melalui Usaha Kerja. Tesis Master Manajemen
Universitas Diponegoro
Notoadmodjo, Soekidjo. 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta
Nursalam . 2003. Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta;
Salemba Medika
Nursalam.2011. Manajemen Keperawatan.Jakarta:Salemba medika
Pitman, S(2011). Handbook for clinical supervision : nursing post graduate programmes. Dublin
: Royal College of Surgeon Ireland. Diunduh tanggal 8 November 2013
Praptianingsih.2006. kedudukan hukumperawat dalam upaya pelayanan kesehatan di rumah
sakit.Jakarta: Rajawali press
Ritonga, Zulham Andi. 2010. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat Pelaksana
di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Imelda Pekerja Indonesia Medan. Skripsi
FKM USU
Robbins, A .1996. Perilaku Organisasi, konsep-kotroversi-aplikasi. Edisi Bahasa Indonesia.
Jakarta: T. Prenhallindo.
Rowe, A., & Haywood, J (2007). Providing effective supervision. England: Skill for care &
CWDC. Diperoleh 8 November 2013
Slainte, & Soisalta, S. 2004. Clinical supervision for mental health nurses in northern Ireland.
Best practice guidelines. Castle Buildings Belvast. Departemen of social services
and Public Savety. Diunduh 8 November 2013
Sopiah.2008.Perilaku Organisasional. Jogjakarta:Andi Offset
72
Sumijatun, SKp. MARS.2010. Konsep Dasar Menuju Keperawatan Profesional.Jakarta: CV.
Trans Info Media
Suarli, S dan Yanyan Bahtiar.2009. Manajemen Keperawatan dengan Pendekatan Praktis.
Jakarta: Erlangga
Suyanto, 2009. Mengenal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan di Rumah Sakit.
Jogjakarta; Mitra Cendikia Press.
Swansburg, R.C. 2000. Pengantar Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan untuk Perawat
Klinis. Jakarta: EGC
Umam .2010. Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Press
Wahyudi, Ardi.2011. Hubungan antara Komitmen pada Organisasi dan Supervisi dari Kepala
Ruangan dengan Kepuasan Kerja Perawat Di RSUD Dokter Soedarso Pontianak.
Thesis Master FIK UI
Wijayanto, Denny Suryo.2012. Pengaruh Pengendalian emosi, Usia dan Pengalaman Kerja
terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Bhayangkara Pusdik Gasum Porong
Sidoarjo. Skripsi FIKES UMM
Wiyanti, Pudji.2009.Hubungan Peran supervisi kepala ruangan dengan kinerja perawat
pelaksana dalam memberikan asuhan keperawatan di Instalasi Rawat Inap A RSPAD
Gatot Soebroto. Jakarta. Skripsi FIKES UPN “Veteran” Jakarta