PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURN OVER INTENTION PADA KADER IKATAN MAHASISWA MUHAMMADIYAH

(IMM) DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

SKRIPSI

Oleh

Ainur Rifqi Almahdani Rahmat

201410160311394

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2019

i

ii

iv

KATA PENGANTAR

Bismillahirahmanirrohim

Assalamu’alaikum wr,wb

Puji syukur Alhamdulillah saya panjatkan kehadirat Allah SWT, karena atas

limpahan rahmat dan hidayah-Nya saya dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul

“Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover intention Pada Kader

Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah (IMM) di Universitas Muhammadiyah Malang

(UMM)” ini sesuai waktu yang telah ditentukan. Shalawat serta dalam tetap

tercurah pada junjungan Nabi Muhammad SAW, yang telah membawa ajaran

Tauhid dan keutamaan budi pekerti.

Selama proses penyusunan skripsi ini, banyak pihak yang telah memberikan

bantuan dan dukungan kepada saya. Sebagai ungkapan syukur, dalam kesempatan

ini saya ingin mengucapkan terimakasih kepada :

1. Dr. Marsudi, M.M., selaku Ketua Jurusan Manajemen yang telah memberikan

kesempatan kepada penulis untuk menempuh perkuliahan di jurusan

Manajemen sekaligus Dosen Wali Manajemen H tahun angkatan kuliah 2014.

2. Dra. Sandra Irawati, M.M selaku dosen pembimbing sekaligus Dosen Wali

Manajemen H angkatan kuliah 2014 yang telah memberikan waktu,

bimbingan dan dorongan serta dukungan untuk menyelesaikan skripsi ini

3. Dra. Titiek Ambarwati, M.M. selaku dosen pembimbing dan Ketua

Laboratorium Manajemen yang telah memberikan waktu, bimbingan dan

v

dorongan untuk menyelesaikan skripsi ini serta memberikan kesempatan

kepada saya untuk menajdi salah satu assisten di laboratorium manajemen.

4. Dra. Baroya Mila Shanty, M.M. ,Dr. Nurul Asfiah, M.M, Dra. Aniek Rumijati

dan seluruh Bapak/Ibu dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan banyak

ilmu.

5. Bapak Rokhmad S.Sos dan Ibu Sri Fatmawati selaku orang tua, dan keluarga

tercinta yang tidak pernah lelah memberikan dorongan, dukungan dan do’a

yang tiada henti.

6. Amirudin Satria A.R, Alvita Aulia R., dan Azzahrani Fatmawati yang selalu

memberi semangat kepada kakaknya.

7. Ketua Umum IMM, Ketua Bidang kader komisariat di UMM, serta seluruh

kader yang telah memberikan waktu luangnya dan memberikan bantuan guna

mengumpulkan data penelitian ini.

8. Para sahabat-sahabat terbaik Elok Vilantika, Susiyanto, Fauzan Adiguna,

Arroyan Ramadhan Basagili, Mbak Tsiqatun atau Nana, Chelsea Permatasari,

Dwi Febriyanto, Iswan Sofyan, Arif Rahman, Alisa Badria, Masfuk Arifi,

Palgunadi Abdullah, dan kawan-kawan seluruhnya yang selalu ada dan setia

mendengarkan keluh kesah, mendukung, serta selalu memberikan motivasi

untuk menyelesaikan skripsi ini.

9. Seluruh Kader IMM fasatcho FEB UMM , HMJ manajemen UMM, dan

Keluarga Besar Kabinet Bhanu Prabangkara BEM UMM yang telah berjuang

vi

bersma untuk berproses dan berpgroses untuk menjadi pribadi yang lebih

baik.

10. Teman-teman seperjuangan 2014, khususnya kelas Manajemen H yang telah

membantu penulis berproses untuk menjadi yang lebih baik.

Kepada mereka semua, hanya ungkapan terima kasih dan do’a tulus ikhlas

yang dapat saya persembahkan, semoga segala yang telah mereka berikan kepada

saya tercatat dengan tinta emas dalam lembaran catatan Roqib sebagai sebuah

ibadah yang tiada ternilai. Amin

Akhirnya, dengan segala keterbatasan dan kekurangannya, penulis

persembahkan karya tulis ini. Penulis menyadari bahwa masih jauh dari sempurna.

Pepatah mengatakan, “Tak ada gading yang tak retak” sehingga saran ataupun kritik

yang membangun, sangat penulis harapkan demi kesempurnaan karya-karya

selanjutnya. Semoga apa yang disajikan dalam karya tulis ini dapat bermanfaat bagi

kita semua.

Amin. Terima Kasih.

Billahifisabililhaq Fastabiqul khoirot

Wassalamu’alaikum wr.wb.

Malang, 13 oktober 2019

Penyusun,

Ainur Rifqi Almahdani R.

201410160311394

vii

DAFTAR ISI

DAFTAR ISI................................................................................................................... vii

DAFTAR TABEL .............................................................................................................ix

DAFTAR GAMBAR ......................................................................................................... x

BAB I ................................................................................................................................. 1

PENDAHULUAN ............................................................................................................. 1

A. Latar Belakang Masalah ......................................................................................... 1

B. Batasan Masalah..................................................................................................... 6

C. Tujuan dan Manfaat Penelitian ............................................................................... 6

BAB II ............................................................................................................................... 8

LANDASAN TEORI ......................................................................................................... 8

A. Tinjauan Penelitian Terdahulu ............................................................................... 8

B. Tinjauan Pustaka .................................................................................................. 10

C. Hubungan Antar Variabel .................................................................................... 16

D. Kerangka Pikir Penelitian ..................................................................................... 17

E. Hipotesis Penelitian .............................................................................................. 19

BAB III METODE PENELITIAN ................................................................................... 21

A. Lokasi Penelitian .................................................................................................. 21

B. Jenis dan Metode Penelitian ................................................................................. 21

C. Populasi dan Teknik Penentuan Sampel ............................................................... 21

D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel .................................................... 23

E. Jenis dan Sumber Data ......................................................................................... 25

F. Teknik Pengumpulan Data ................................................................................... 26

G. Teknik Pengukuran Data ...................................................................................... 27

H. Pengujian Instrumen Penelitian ............................................................................ 28

I. Uji Asumsi Klasik ................................................................................................ 29

J. Teknik Analisis Data ............................................................................................ 32

K. Uji Hipotesis ........................................................................................................ 34

BAB IV ............................................................................................................................ 38

HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................................................ 38

A. Gambaran Umum Objek Penelitian ...................................................................... 38

viii

B. Karakteristik Responden ...................................................................................... 43

C. Hasil Pengujian Instrument .................................................................................. 47

D. Hasil Analisis Data ............................................................................................... 49

E. Hasil Uji Hipotesis ............................................................................................... 62

F. Pembahasan Hasil Penelitian ................................................................................ 65

BAB V ............................................................................................................................. 70

PENUTUP ....................................................................................................................... 70

A. Simpulan .............................................................................................................. 70

B. Saran .................................................................................................................... 72

DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................................... 74

Lampiran 1 ....................................................................................................................... 78

Lampiran 2 ....................................................................................................................... 78

Lampiran 3 ....................................................................................................................... 79

Lampiran 4 ....................................................................................................................... 79

Lampiran 5 ....................................................................................................................... 81

Lampiran 6 ....................................................................................................................... 82

Lampiran 7 ....................................................................................................................... 83

Lampiran 8 ....................................................................................................................... 85

Lampiran 9 ....................................................................................................................... 86

Lampiran 10 ..................................................................................................................... 87

Lampiran 11 ..................................................................................................................... 87

Lampiran 12 ..................................................................................................................... 90

ix

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Data Turnover intention Kader IMM di UMM 2014-2016 ......................... 3 Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ....................................................................................... 8 Tabel 3.1 Pembagian Penentuan Sampel Penelitian .................................................... 23 Tabel 3.2 Skor Skala Likert .......................................................................................... 27 Tabel 3.3 Rentang Skala Tata Letak ............................................................................ 33 Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Tahun Masuk Kuliah .................. 43 Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Tahun Masuk Organisasi............ 44 Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .............................. 44 Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ............................................... 45 Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan IPK ............................................... 46 Tabel 4.6 Status Posisi/Jabatan Responden ................................................................. 47 Tabel 4.7 Rekapitulasi Hasil Uji Validitas ................................................................... 47 Tabel 4.8 Rekapitulasi Hasil Uji Reliabilitas................................................................ 48 Tabel 4.9 Hasil Uji Normalitas Kolmogorov – Smirnov ............................................... 49 Tabel 4.10 Hasil Uji VIF ................................................................................................ 50 Tabel 4.11 Hasil Uji Durbin Watson............................................................................. 51 Tabel 4.12 Hasil uji Glejser ........................................................................................... 52 Tabel 4.13 Hasil Rentang Skala Variabel Motivasi ..................................................... 53 Tabel 4.14 Hasil Rentang Skala Variabel Komitmen Organisasional........................ 55 Tabel 4.15 Hasil Rentang Skala Variabel Turnover intention ..................................... 58 Tabel 4.16 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ..................................................... 60 Tabel 4.17 Hasil Koefisien Determinan (R2) ................................................................ 61 Tabel 4.18 Hasil Analisis Uji t ....................................................................................... 62 Tabel 4.19 Hasil Analisis Uji F ...................................................................................... 64 Tabel 4.20 Tabel Koefisien Beta pada Uji T ................................................................. 64

x

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pikir Penelitian ........................................................................ 18 Gambar 3.1 kurva t ........................................................................................................ 35 Gambar 3.2 kurva F....................................................................................................... 36 Gambar 4.1 Struktur Organisasi Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah ..................... 41 Gambar 4.2 Kurva t (motivasi) ..................................................................................... 63 Gambar 4.3 Kurva t (motivasi organisasional) ............................................................ 63

74

DAFTAR PUSTAKA

Ahmadi, M. & Anwar, A. 2014. Genealogi Kaum Merah: Pemikiran dan Gerakan. Yogyakarta: MIM Indigenous School.

Andini, R. 2006. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen

Organisasional terhadap Turnover intention (Studi Kasus pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang). Tesis. Universitas Diponegoro, Semarang.

Andreas, T. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional

terhadap Turnover intention (Studi Kasus di PT. Griya Mie Sejati). Skripsi. Universitas Esa Unggul Jakarta.

Arikunto, S. 2002. Metodologi Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta Ghozali, I. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Cetakan

Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hasibuan, Malayu SP. 2003. Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan

Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara Holtom, B. C., Mitcell, T.R., Lee T.W. & Eberly, M. B. 2008. Turnover and

retention research: A glance at the past, a closer review of the present, and a venture into the future. Journal The Academy of Management Annals Vol. 2 No. 1 Hal. 231-274

Ivancevich, J. M., Konopaske, R. & Matteson, M.T. 2006. Perilaku dan Manajemen

Organisasi. Penerbit Erlangga. Kuo, T., Lin, M., & Lan, C. 2013. Factors in volunteer turnover at non-profits

organization: A study of lifeline taiwan. Asian Social Science Vol.9, No. 1 Hal. 22-28

Hadi, Leonardo. 2018. Pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan komitmen

organisasi terhadap turnover intention. Journal of Management. Vol.4 No. 4

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Bahas Indonesia. Yogyakarta:

ANDI. Mangkunegara, A. P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja

Rosdakarya.

75

Manurung, Mona, T. & Intan R. 2012. Analisis Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover intention Karyawan (Studi pada STIKES Widya Husada Semarang). Diponegoro journal of management Vol. 01 No. 02 Hal. 145-157

Mas’ud, F. 2004. Survei Diagnosis Organisasional, Konsep, Aplikasi. Semarang:

Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Mathis & Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Salemba

Empat. Olusegun, O.S. 2012. Influence of motivation on turnover of library personel in

some public universities in South West Nigeria. E-Journal of Library Philosophy and Practice. Paper 722

Putra, R., Suprayogi, A. & Kahar, S. 2013. Penentuan SIG untuk Penentuan Daerah

Quick Count Pemilihan Kepala Daerah (Studi Kasus Pemilihan Walikota Cirebon, Jawa Barat). Vol. 02, No. 04. ISSN 2337-845X

Ridlo, I. A. 2012. Turn Over Karyawan “Kajian Literatur”. Surabaya: Public Health

Movement. Riduwan. 2008. Dasar-dasar Statistika. Bandung: Alfabeta. Robbins S. P. & Judge, T. A. 2007. Organizational Behavior Twelfth Edition.

Pearson International Edition. Simamora, H. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jogjakarta:

Badan Penerbit STIE YKPN Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:

Penerbit Alfabeta. Sulaiman, Ahmad. 2015. Hubungan antara Motivasi dengan Turnover intention

pada Pengurus Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah di Universitas Muhammadiyah Malang. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang, Malang.

Sunyoto, Danang. 2011. Praktis SPSS untuk Kasus. Yogyakarta: Nuha Medika. Supriyanto & Machfudz. 2010. Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya

Manusia. Malang: UIN-Maliki Press. Susanti, D. W. & Mulyati, R. 2008. Hubungan antara efikasi diri dengan intensi

turnover pada karyawan bagian service direct PT. Trakindo Utama Balikpapan. Skripsi. Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta.

76

Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia

Group. Umar, Husein. 2008. Desain Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia dan

Perilaku Karyawan: Paradigma Posyivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah edisi I. Jakarta: Raja Grafindo.

Witasari, Lia. 2009. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen

Organisasional terhadap Turnover intention (Studi empiris pada Novotel Semarang). Tesis. Universitas Diponegoro, Semarang.

77