Click here to load reader

PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL, · PDF filesimultan dari Motivasi, Komitmen Organisasional, Kompetensi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, 2). pengaruh secara

  • View
    222

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL, · PDF filesimultan dari Motivasi, Komitmen...

  • PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KOMPETENSI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP

    KINERJA KARYAWAN Studi Kasus pada Karyawan PT. Dan Liris Sukoharjo

    SKRIPSI

    Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi

    Program Studi Manajemen

    Disusun Oleh :

    Nama : Sunaringtyas Nugraheni NIM : 04 2214 083

    PROGRAM STUDI MANAJEMEN JURUSAN MANAJEMEN

    FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SANATA DHARMA

    YOGYAKARTA 2008

  • ii

  • iii

  • iv

  • MOTTO DAN PERSEMBAHAN

    Karena TUHANlah yang memberikan hikmat, dari mulut-Nya datang

    pengetahuan dan kepandaian. Ia menyediakan pertolongan bagi orang yang

    jujur, menjadi perisai bagi orang yang tidak bercela lakunya, sambil

    menjaga jalan keadilan, dan memelihara jalan orang-orang-Nya yang setia.

    (Amsal, 2: 6-8)

    Aku mengerti bahwa aku tidak sempurna, dan hidup ini tidak akan selalu

    menantiku. Kataku hidupku adalah seperti yang kuwujudkan sendiri!.

    Aku memimpikan hari esok, bukan hari kemarin. Aku mencoba untuk

    meraih sukses, berani dan tangguh. Kuharap hari esok akan menciptakan

    dasar baru bagiku. Sebab aku masih muda dan aku akan menapaki jalanku

    sendiri.

    (Chicken Soup)

    Skripsi ini kupersembahkan untuk :

    Bunda Maria

    Eyang Tami

    v

  • ABSTRAK

    PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA

    KARYAWAN

    Studi Kasus pada Karyawan PT. Dan Liris Sukoharjo

    Sunaringtyas Nugraheni Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi

    Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta 2008

    Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1). pengaruh secara simultan dari Motivasi, Komitmen Organisasional, Kompetensi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, 2). pengaruh secara parsial dari Motivasi, Komitmen Organisasional, Kompetensi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

    Penelitian ini dilakukan dengan cara studi kasus pada karyawan PT. Dan Liris Sukoharjo. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden. Populasi dari penelitian ini adalah Karyawan PT. Dan Liris, divisi produksi tekstil, bagian karyawan harian golongan B, sebanyak 2004 karyawan. Sampel yang diteliti sebanyak 169 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah Accidental Sampling. Uji Validitas menggunakan teknik Corrected Item-Total Correlation dan Uji Reliabilitas menggunakan rumus Cronbachs Alpha. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji F dan Uji t pada taraf signifikansi 5%.

    Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa : 1). Secara simultan Motivasi, Komitmen Organisasional, Kompetensi dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 2). Secara parsial variabel Motivasi, Komitmen Organisasional dan Kompetensi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Kepuasan Kerja secara parsial tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.

    vi

  • ABSTRACT

    THE INFLUENCE OF MOTIVATION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, COMPETENCE, AND WORK SATISFACTION ON

    EMPLOYEE PERFORMANCE

    A Case Study on Employees of PT. Dan Liris Sukoharjo

    Sunaringtyas Nugraheni Management Study Programme, Faculty of Economics

    Sanata Dharma University, Yogyakarta 2008

    This research aims to find out : 1). the simultaneous influence of Motivation, Organizational Commitment, Competence, and Work Satisfaction on Employee Performance, 2). the partial influence of Motivation, Organizational Commitment, Competence, and Work Satisfaction on Employee Performance.

    This research is a case study on employees of PT. Dan Liris Sukoharjo. Collected by distributing questionnaires to the respondents data are. The research population is the employees of PT. Dan Liris of the division of textile production, daily employees department group-B, which consists of 2004 employees. The samples are 169 respondents. The sampling technique used is Accidental Sampling. The research employs the Corrected Item-Total Correlation for the Validity Test, and the Cronbachs Alpha for the Reliability Test. The data are analyzed using Multiple Linear Regression.

    Results show that : 1). Motivation, Organizational Commitment, Competence, and Work Satisfaction simultaneously have significant and positive influence on employees performance. 2). The Motivation, Organizational Commitment, and Competence partially influences employees performance positively. While Work Satisfaction does not influence employee performance.

    vii

  • viii

  • KATA PENGANTAR

    Puji syukur dan terima kasih kepada Allah Bapa atas karunia dan

    rahmatNya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul

    Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasional, Kompetensi dan Kepuasan

    Kerja. Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar

    Sarjana Ekonomi pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas

    Sanata Dharma Yogyakarta.

    Penulis menyadari bahwa tanpa adanya motivasi, bimbingan, dan bantuan

    dari berbagai pihak, skripsi ini tidak akan selesai tepat pada waktunya. Oleh sebab

    itu, dalam kesempatan ini dengan kerendahan hati penulis ingin mengucapkan

    terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :

    1. Bapak Drs. YP. Supardiyono, M.Si., Akt., selaku Dekan Fakultas Ekonomi

    Universitas Sanata Dharma.

    2. Bapak V. Mardi Widyadmono, S.E., M.B.A., selaku Ketua Program Studi

    Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta.

    3. Bapak Dr. H. Herry Maridjo, M.Si., selaku Dosen Pembimbing I yang telah

    banyak memberikan bimbingan, pengetahuan, koreksi, motivasi dan saran

    dalam penulisan skripsi ini.

    4. Ibu M.T. Ernawati, S.E., M.A selaku dosen pembimbing II yang telah banyak

    memberikan bimbingan, pengetahuan, koreksi, motivasi dan saran dalam

    penulisan skripsi ini.

    ix

  • 5. Bapak Drs. Th. Sutadi, M.B.A., selaku dosen Pembimbing Akademik.

    6. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi, Universitas Sanata Dharma,

    Yogyakarta yang telah memberikan bekal ilmu yang sangat berguna bagi

    penulis selama proses perkuliahan.

    7. Ibu Dian selaku Kepala Humas PT. Dan Liris, terima kasih atas kerjasamanya

    selama penelitian ini.

    8. Karyawan PT. Dan Liris yang telah bersedia menjadi responden dalam

    penelitian ini.

    9. Eyang Tami tercinta, terima kasih buat kasih sayang yang mengalir tanpa

    henti untukku dan selalu mengajari aku untuk berjalan dijalan yang benar.

    10. Bapakku (FX. R. Rudrantoro, S.Pd) dan Alm. Ibuku (Dra. Monica Agustine

    Suminar Edy), terima kasih untuk segalanya.

    11. Adikku Baskoro, Vico dan Ayu, terima kasih untuk kasih sayang, doa dan

    motivasinya.

    12. Wing Budi, I just want to say thank you so much for his support, patience and

    understanding.

    13. Tyas, Dian, Fika, Monic, Mbak Nita, Rossa, Reo, dan Ary terima kasih untuk

    bantuan, nasehat dan persahabatan dari kalian.

    14. Ibu dan Bapak di magelang, Mama Tinuk dan Papa Joko terima kasih untuk

    doa dan kasih sayangnya.

    15. Dan semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terima kasih

    buat dukungan, doa, dan kerjasamanya selama ini.

    x

  • xi

  • DAFTAR ISI

    HALAMAN JUDUL ......................................................................................i

    HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ......................................... ii

    HALAMAN PENGESAHAN ...................................................................... iii

    HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN..........................................iv

    PERNYATAAN KEASLIAN KARYA ....................................................... v

    ABSTRAK .....................................................................................................vi

    ABSTRACT .................................................................................................. vii

    LEMBAR PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI ................... viii

    KATA PENGANTAR ...................................................................................ix

    DAFTAR ISI................................................................................................. xii

    DAFTAR TABEL ........................................................................................ xv

    DAFTAR GAMBAR ....................................................................................xvi

    DAFTAR BAGAN....................................................................................... xvii

    BAB I PENDAHULUAN ........................................................................... 1

    A. Latar Belakang Masalah............................................................ 1

    B. Rumusan Masalah ..................................................................... 4

    C. Batasan Masalah ....................................................................... 4

    D. Tujuan Penelitian ...................................................................... 5

    E. Manfaat Penelitian .................................................................... 5

    xii

  • BAB II LANDASAN TEORI...................................................................... 6

    A. Pengertian Manajemen.............................................................. 6

    B. Manajemen Sumber Daya Manusia .......................................... 6

    C. Pengertian Motivasi .....................

Search related