PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/51984/49/PENDAHULUAN.pdf · 2019. 8. 24. · Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional

i

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN

ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN

CV. JAKARTA ALUMUNIUM MALANG

SKRIPSI

Oleh :

Hening Prasetyo Yudo

201410160311326

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2019

ii


ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN

CV. JAKARTA ALUMUNIUM MALANG

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Eknonomi

Oleh :


201410160311326

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2019

i


ORGANISASIONAL TERHADAP

KINERJA KARYAWAN

CV. JAKARTA ALUMUNIUM


Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang

Jl. Raya Tlogomas No. 246 Malang

Email: [email protected]

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan gaya kepemimpinan, komitmen

organisasional dan kinerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh gaya

kepemimpinan dan komitmen organisasional secara parsial maupun simultan

terhadap kinerja karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh

karyawan perusahaan bagian produksi yang berjumlah 40 orang. Teknik

sampling yang digunakan adalah total sampling. Analisis data menggunakan

rentang skala dan regresi linier berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t

dan uji F. Hasil analisis rentang skala menunjukkan bahwa kinerja karyawan

tergolong cukup, gaya kepemimpinan tergolong cukup dan komitmen juga

tergolong cukup. Sementara hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan

bahwa gaya kepemimpinan dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan

secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan CV. Jakarta

Alumunium.

Kata kunci: kinerja, gaya kepemimpnan dan komitmen organisasional.

mailto:[email protected]

ii

THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND

ORGANIZATIONAL COMMITMENTS TO

EMPLOYEE PERFORMANCE

CV. ALUMUNIUM JAKARTA


Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang

Jl. Raya Tlogomas No. 246 Malang

Email: [email protected]

ABSTRACT

This study aims to describe leadership style, organizational commitment and

employee performance and to determine the influence of leadership style and

organizational commitment partially or simultaneously on employee

performance. Respondents in this study were all employees of the production

company with a total of 40 people. The sampling technique used is total

sampling. Data analysis uses a range of scales and multiple linear regression.

Hypothesis testing uses t test and F test. The results of a range of scale analysis

indicate that employee performance is quite sufficient, leadership style is quite

sufficient and commitment is also quite sufficient. While the results of multiple

linear regression analysis indicate that leadership style and organizational

commitment have a significant or partial effect on the performance of CV

employees. Jakarta Aluminum.

Keywords: performance, leadership style and organizational commitment.

mailto:[email protected]

iii

KATA PENGANTAR

Puji syukur yang teramat dalam saya haturkan ke hadirat Tuhan Yang

Maha Segala, atas limpahan kasih, hidayat, dan taufiq-Nya sehingga Skripsi

dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasional

Terhadap Kinerja CV. Jakarta Alumunium” ini dapat terselesaikan pada waktu

yang telah direncanakan.

Teriring doa dan sholawat semoga senantiasa melimpah ke haribaan

Muhammad SAW., Rasul akhir zaman, penutup para Nabi yang membawa

kesempurnaan ajaran Tauhid dan keutamaan budi pekerti. Dan semoga

tumpahan do’a sholawat menetes kepada segenap keluarga dan sahabatnya, para

syuhada’, para mushonnifin, para ulama’, dan seluruh umatnya yang dengan

tulus ikhlas mencintai dan menjunjung sunnahnya.

Selama proses penyusunan skripsi ini, banyak pihak yang telah

memberikan bantuan dan dukungan kepada saya. Sebagai ungkapan syukur,

dalam kesempatan ini saya ingin mengucapkan terimakasih kepada :

1. Bapak Rektor Universitas Muhammadiyah Malang , Drs. H. Fauzan, M.Pd

2. Ibu Dekan Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muhammadiyah

Malang, Dr. Idah Zuhroh, M.M.

3. Ketua Jurusan Manajemen, Marsudi,H. SE.,M.M

4. Ibu Dosen Pembimbing, Dra. Aniek Rumijati, M.M & Dra. Titiek

Ambarwati, M.M.

5. Ayah dan Ibu atas dukungan, kesabaran, doa dan Ridho yang tak hentinya

terkucurkan untuk menemani penyelesaian penelitian ini.

6. Kakak tercinta, Febia Kusuma, karena sudah menjadi motivasi terbesar

bagi penulis untuk segera menyelesaikan penelitian ini.

7. Sahabat terbaik dan tercinta saya, Ipung, Dito, Marvel, Idlal, Wiki, Lynda,

Kevin, Intan, Yudha, Pahlevi, Raissa, Wahid, Mas Galih B07, Afit atas

seluruh dukungan dan kesediaan menjadi tempat terbaik untuk berkeluh

kesah selama ini.

8. Kedua Sahabatku, Ian Ilham Yanuar dan Dayu Fakhrizal yang selalu

memberikan motivasi dan dukungan dalam segala hal.

iv

9. Teman terbaik saya, Andre Dwi Jaya dan Haidar Umam atas semua

motivasi, masukan dan saran untuk penyelesaian skripsi ini.

10. Seluruh keluarga besar UKM IKABAMA UMM, yang sudah memberikan

banyak perubahan besar dalam kehidupan saya.

11. Keluarga besar Manajemen F angkatan 2014, atas solidaritas, kebersamaan

dan pengalaman hebat yang telah kalian berikan.

12. Nofx, Millencolin, No Use For A Name, The Interrupters, NTHREEP, Me

First And The Gimme Gimmes atas musik yang hebat dan memberi

semangat penulis dalam penyelesaian skripsi ini.

13. Serta seluruh pihak yang tidak bisa saya sebutkan disini, terimakasih untuk

semua hal baik yang telah kalian berikan.

Kepada mereka semua, hanya ungkapan terimakasih dan do’a tulus yang

dapat saya persembahkan, semoga segala yang telah mereka berikan kepada saya

tercatat dengan tinta emas dalam lembaran catatan Roqib sebagai sebuah ibadah

yang tiada ternilai. Amiin.

Akhirnya, dengan segala keterbatasan dan kekurangannya, saya

persembahkan karya tulis ini kepada siapapun yang membutuhkannya.

Kritik konstruktif dan saran dari semua pihak sangat saya harapakan

untuk penyempurnaan karya-karya saya selanjutnya. Terimakasih.

Billahittaufiq Wal Hidayah.

Malang, 12 Maret 2019

Penulis

v

DAFTAR ISI

Halaman

ABSTRAK ....................................................................................................... i

ABSTRACT .................................................................................................... ii

KATA PENGANTAR .................................................................................... iii

DAFTAR ISI ................................................................................................... v

DAFTAR TABEL… ....................................................................................... vii

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... viii

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1

A. Latar Belakang ..................................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ............................................................................... 8

C. Tujuan Penelitian ................................................................................ 8

D. Batasan Masalah .................................................................................. 9

E. Manfaat Penelitian .............................................................................. 10

BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................... 12

A. Penelitian Terdahulu ........................................................................... 12

B. Landasan Teori .................................................................................... 13

1. Kinerja .......................................................................................... 13

2. Gaya Kepemimpinan .................................................................... 16

3. Komitmen Organisasional ............................................................ 22

C. Hubungan Antar Variabel ................................................................... 25

1. Hubungan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan .... 25

2. Hubungan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja

Karyawan ..................................................................................... 26

3. Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Komitmen

Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan ............................... 27

D. Kerangka Pikir .................................................................................... 27

E. Hipotesis .............................................................................................. 29

BAB III METODE PENELITIAN ............................................................... 32

A. Lokasi Penelitian ................................................................................. 32

B. Jenis Penelitian .................................................................................... 32

vi

C. Populasi dan Sampel ........................................................................... 32

D. Variabel Penelitian dan Definisi Opersional Variabel ........................ 33

E. Jenis dan Sumber Data ........................................................................ 37

F. Teknik Pengumpulan Data .................................................................. 37

G. Teknik Pengukuran Variabel .............................................................. 38

H. Uji Instrumen ...................................................................................... 40

I. Teknik Analisis Data ........................................................................... 42

J. Uji Hipotesis ....................................................................................... 46

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .............................. 49

A. Gambaran Umum Objek Penelitian ..................................................... 49

1. Sejarah Perusahaan............................................................................... 49

2. Visi dan Misi Perusahaan .................................................................... 50

3. Struktur Organisasi ............................................................................. 51

4. Jumlah Pegawai dan Jam Kerja ........................................................... 52

5. Gaji ...................................................................................................... 53

6. Produk ................................................................................................. 53

B. Karakteristik Responden ...................................................................... 53

C. Hasil Pengujian Instrumen Penelitian .................................................. 56

D. Hasil Uji Asumsi Klasik ....................................................................... 57

E. Hasil Analisis Data ............................................................................... 60

F. Hasil Uji Hipotesis ............................................................................... 68

G. Pembahasan Hasil Penelitian ................................................................ 71

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ......................................................... 77

A. Kesimpulan .......................................................................................... 77

B. Saran .................................................................................................... 77

DAFTAR PUSTAKA .................................................................................... 80

LAMPIRAN

vii

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Data Produksi Stok Barang CV. Jakarta Alumunium Periode

Tahun 2017 ..................................................................................... 4

Tabel 1.2 Data Absensi CV. Jakarta Alumunium Malang Tahun 2017 .......... 7

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ....................................................................... 12

Tabel 3.1 Bobot penilaian skala Likert ........................................................... 39

Tabel 3.2 Rentang Skala Variabel Gaya Kepemimpinan,

Komitmen Organisasional dan Kinerja .......................................... 43

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................... 53

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan .............. 54

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................... 55

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .......... 55

Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas ........................................................................... 56

Tabel 4.6 Hasil Uji Reliabilitas ....................................................................... 57

Tabel 4.7 Hasil Uji Normalitas ....................................................................... 58

Tabel 4.8 Hasil Uji Multikolonieritas ............................................................. 58

Tabel 4.9 Hasil Uji Heteroskedastisitas - Uji Glejser ..................................... 60

Tabel 4.10 Hasil uji autokorelasi .................................................................... 60

Tabel 4.11 Hasil Rentang Skala Kinerja ......................................................... 61

Tabel 4.12 Hasil Rentang Skala Gaya Kepemimpinan ................................... 62

Tabel 4.13 Hasil Rentang Skala Komitmen Organisasional ........................... 64

Tabel 4.14 Hasil Regresi Linier Berganda ...................................................... 66

Tabel 4.15 Hasil Koefisien Determinasi ......................................................... 67

Tabel 4.16 Hasil Uji t ...................................................................................... 68

Tabel 4.17 Hasil Uji F ................................................................................................... 70

viii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pikir ............................................................................ 28

Gambar 4.1 Struktur Organisasi ...................................................................... 51

Gambar 4.2 Uji t Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja .............................. 69

Gambar 4.3 Uji t Komitmen Organisasional terhadap Kinerja ....................... 69

Gambar 4.4 Hasil Uji F Simultan ................................................................... 70

80

DAFTAR PUSTAKA

Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komitmen

Organisasional terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan

Perikanan Kabupaten Malang. (Arizona, Riniwati & Harahap, 2013)

Arikunto S, 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Ed Revisi VI,.

Jakarta, Penerbit PT Rineka Cipta.

Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.

Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Cetakan

ke 1. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Komang. Ardana, dkk. 2009. Perilaku Keorganisasian. Edisi Kedua. Yogyakarta.

Graha. Ilmu.

Luthans, F. 2006. “Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh, Penerbit Andi Offset.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional

dan Remunerasi Terhadap Kinerja karyawan Pada Optik Pranoto

Surakarta. (Mustikaningsih & Handayani, 2014)

Pengaruh Komitmen Organisasional dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja

Karyawan pada Karyawan PT. PLN (Persero) P3B JB APP Malang.

(Fitria, Hamid & Nurtjahjono, 2014)

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional

terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Kertas Di Jawa Timur

(Mamik, 2010)

Purwanto. Djoko. 2016. Komunikasi Bisnis. Jakarta. Penerbit Erlangga.

Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan

Dari Teori ke Praktik, Edisi 1. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Robbins, S.P dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta:

Salemba Empat.

Siagian, Sondang. 2002. Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi.

Jakarta: Penerbit Gunung Agung.

Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:

Alfabeta.

Documents

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/51984/49/PENDAHULUAN.pdf · 2019. 8. 24. · Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional