PENGARUH BUDAYA DAN KOMITMEN ORGANISASISEBAGAI VARIABEL PEMODERASI DALAM HUBUNGAN

ANTARA PARTISIPASI PENGANGGARAN DENGANKINERJA MANAJERIAL

(Studi pada Perusahaan AMDK di Pasuruan )

Tesis Sarjana S-2Program Studi Magister Manajemen

Diajukan Oleh :Titik Wijayanti

NIM 09660073

PROGRAM PASCASARJANAUNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

Februari 2012

ii

T E S I S

Dipersiapkan dan disusun oleh :

Titik Wijayanti

Nim : 09660073

Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji

Pada tanggal, 31 Januari 2012

SUSUNAN DEWAN PENGUJI

Ketua : Dr. Widayat, M.M

Sekretaris : Drs. Wiyono, M.M

Penguji I : Dr. Achmad Juanda, Ak. M.M

Penguji II : Dra. Titik Ambarwati, M.M

iii

PENGARUH BUDAYA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAIVARIABEL PEMODERASI DALAM HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI

PENGANGGARAN DENGAN KINERJA MANAJERIAL

(Studi pada Perusahaan AMDK di Pasuruhan)

Yang diajukan oleh :

Titik Wijayanti

Nim : 09660073

Telah disetujui

Tanggal, 2 Pebruari 2012

Pembimbing Utama Pembimbing Pendamping

Dr. Widayat, M.M Drs. Wiyono, M.M

Direktur Ketua

Program Pascasarjana Program Studi Magister Manajemen

Dr. Latipun, M.Kes Dr. Widayat, M.M

iv

SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan dibawah ini, saya :

Nama : Titik Wijayanti

NIM : 09660073

Program Studi : Magister Manajemen

Dengan ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa :

1. Tesis dengan judulPENGARUH BUDAYA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAIVARIABEL PEMODERASI DALAM HUBUNGAN ANTARAPARTISIPASI PENGANGGARAN DENGAN KINERJA MANAJERIAL(Studi pada Perusahaan AMDK di Pasuruan)

Adalah hasil karya saya dan dalam naskah Tesis ini tidak terdapat karyailmiah yang pernah diajukan orang lain untuk memperoleh gelar akademikdi suatu Perguruan Tinggi dan tidak terdapat karya atau pendapat yangpernah ditulis dan diterbitkan oleh orang lain, baik sebagaian ataupunkeseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dandisebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka.

2. Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dibuktikan terdapat unsur-unsur PLAGIASI, saya bersedia TESIS ini DIGUGURKAN dan GELARAKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN, sertadiproses sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.

3. Tesis ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBASROYALTY NON EKSKLUSIF.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya untuk dipergunakansebagaimana mestinya.

Malang, 31 Januari 2012

Yang menyatakan

Titik Wijayanti.

v

KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya,

sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan Tesis yang berjudul ’’Pengaruh Budaya dan

Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi Dalam Hubungan Antara Partisipasi

Penganggaran Dengan Kinerja Manajerial (Studi pada Perusahaan AMDK di Pasuruan)”.

Maksud dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh partisipasi penganggaran

terhadap kinerja manajerial serta budaya dan komitmen organisasi terhadap hubungan partisipasi

penganggaran dengan kinerja manajerial.

Dalam penyusunan tesis ini, penulis menyadari bahwa keberhasilan penyelesaiannya

bukan semata-mata karena usaha sendiri, melainkan juga berkat bantuan, dorongan semangat,

dukungan dan bimbingan dari banyak pihak. Untuk itu, pada kesempatan ini dengan penuh

ketulusan, penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada :

1. Dr. Latipun, M.Kes selaku Direktur Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah

Malang.

2. Dr. Widayat, M.M. selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen Universitas

Muhammadiyah Malang dan selaku pembimbing utama yang telah membimbing dengan

penuh ketelitian.

3. Drs. Wiyono, M.M selaku dosen pembimbing pendamping tesis, yang dengan sabar dan

teliti dalam memberikan bimbingan.

4. Dra. Titik Ambarwati, M.M dan Dr. Achmad Juanda, Ak. M.M yang telah memberikan

saran dalam penelitian ini.

5. Para staff pengajar Program Pasca Sarjana Magister Manajemen yang telah memberikan

ilmu dan bimbingan selama menempuh studi.

6. Keluarga tercinta yang telah memberikan kasih sayang, dorongan, dan memberi inspirasi.

7. Teman-teman Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang 2010, yang

telah memberi semangat dan motivasi.

8. Dan semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah memberikan

bantuan, dukungan hingga terselesaikannya tesis ini.

vi

Penulis menyadari bahwa baik dalam penulisan, pengungkapan, penyajian dan pemilihan

kata-kata maupun pembahasan materi tesis ini masih jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu

dengan penuh kerendahan hati penulis mengharapkan saran dan kritik dari semua pihak untuk

perbaikan tesis ini.

Malang, 31 Januari 2012

Penulis

Titik Wijayanti

vii

DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL .................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN.......................................................................... ii

KATA PENGANTAR ..................................................................................... iv

DAFTAR ISI.................................................................................................... vi

DAFTAR TABEL............................................................................................ ix

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... x

DAFTAR LAMPIRAN.................................................................................... xi

SURAT PERNYATAAN................................................................................. xii

ABSTRAK ....................................................................................................... xiii

BAB I PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang Masalah ......................................................................... 1

1.2. Perumusan Masalah ................................................................................ 7

1.3. Tujuan Penelitian .................................................................................... 8

1.4. Manfaat Penelitian .................................................................................. 8

BAB II KAJIAN PUSTAKA

2.1. Kajian Teori .............................................................................................. 9

2.1.1. Pendekatan Kontinjensi................................................................. 9

2.1.2. Kinerja manajerial ......................................................................... 10

2.1.3. Partisipasi Penganggaran............................................................... 14

2.1.4. Budaya Organisasi......................................................................... 19

2.1.5. Komitmen Organisasi.................................................................... 23

2.2. Penelitian Terdahulu ................................................................................. 25

viii

2.3. Kerangka Konseptual dan Hipotesis......................................................... 29

2.3.1. Hubungan Partisipasi Penganggaran dengan Kinerja

Manajerial...................................................................................... 29

2.3.2. Hubungan Budaya Organisasi Dengan Partisipasi

Penganggaran dan Kinerja Manajerial .......................................... 30

2.3.3. Hubungan Komitmen Organisasi Dengan Partisipasi

Penganggaran dan Kinerja Manajerial .......................................... 30

BAB III METODE PENELITIAN

3.1. Jenis Penelitian.......................................................................................... 32

3.2. Populasi dan Sampel ................................................................................. 32

3.3. Data dan Sumber Data .............................................................................. 34

3.4. Teknik Pengumpulan Data........................................................................ 34

3.5. Variabel Penelitian.................................................................................... 35

3.6. Teknik Analisis ......................................................................................... 37

3.6.1. Statistik Deskriptif......................................................................... 37

3.6.2. Uji Kualitas Data........................................................................... 38

3.6.3. Uji Asumsi Klasik ......................................................................... 42

3.6.4. Uji Regresi dan Hipotesis.............................................................. 45

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1. Statistik Deskriptif .................................................................................... 49

4.1.1. Pengiriman dan Pengembalian Kuesioner..................................... 49

4.1.2. Gambaran Umum Responden ....................................................... 49

4.1.3. Statistik Deskriptif......................................................................... 51

4.2. Uji Asumsi Klasik..................................................................................... 61

ix

4.2.1. Uji Multikolinieritas...................................................................... 61

4.2.2. Uji Heteroskedastisitas.................................................................. 61

4.2.3. Uji Normalitas ............................................................................... 62

4.3. Uji Regresi dan Hipotesis ......................................................................... 62

4.3.1. Pengujian Hipotesis 1.................................................................... 62

4.3.2. Pengujian Hipotesis 2.................................................................... 63

4.3.3. Pengujian Hipotesis 3.................................................................... 65

4.4. Pembahasa................................................................................................. 66

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1. Kesimpulan ............................................................................................... 71

5.2. Saran ......................................................................................................... 71

5.3. Keterbatasan.............................................................................................. 73

x

DAFTAR TABEL

2.1. Ringkasan Penelitian Terdahulu ............................................................... 28

3.1. Hasil Sampel Berstrata Proporsional ........................................................ 34

3.2. Indikator-indikator Konstruk .................................................................... 37

3.3. Hasil Uji Validitas Instrumen Partisipasi Penganggaran .......................... 39

3.4. Hasil Uji Validitas Instrumen Kinerja Manajerial .................................... 39

3.5. Hasil Uji Validitas Instrumen Budaya Organisasi .................................... 40

3.6. Hasil Uji Validitas Instrumen Komitmen Organisasi ............................... 40

3.7. Hasil Uji Reliabilitas................................................................................. 41

4.1. Rincian Pengiriman dan Pengembalian Kuesioner................................... 49

4.2. Profil Responden....................................................................................... 50

4.3. Statistik Deskriptif Variabel Penelitian .................................................... 51

4.4. Item Variabel Partisipasi Penelitian.......................................................... 53

4.5. Item Variabel Kinerja Manajerial ............................................................. 55

4.6. Item Variabel Budaya Organisasi ............................................................. 57

4.7. Item Variabel Komitmen Organisasi ........................................................ 59

4.8. Hasil Uji Regresi Sederhana ..................................................................... 63

4.9. Hasil Pengujian MRA ............................................................................... 64

xi

DAFTAR GAMBAR

2.1. Budaya dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi DalamHubungan antara Partisipasi Penganggaran Dan Kinerja Manajerial ....... 31

3.1. Struktur Organisasi ................................................................................... 33

3.2. Uji Hipotesis Dua Arah dengan Tingkat Signifikansi 0,05

xii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner

Lampiran 2 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas

Lampiran 3 Hasil Deskripsi Statistik

Lampiran 4 Hasil Uji Multikolinieritas

Lampiran 5 Hasil Uji Heteroskedastisitas

Lampiran 6 Hasil Uji Normalitas

Lampiran 7 Hasil Uji Regresi

Lampiran 8 Data Responden

vi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner

Lampiran 2 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas

Lampiran 3 Hasil Deskripsi Statistik

Lampiran 4 Hasil Uji Multikolinieritas

Lampiran 5 Hasil Uji Heteroskedastisitas

Lampiran 6 Hasil Uji Normalitas

Lampiran 7 Hasil Uji Regresi

Lampiran 8 Data Responden

DAFTAR PUSTAKA

Agbejule, Adebayo & Saarikoski, Lotta (2006). “The Effect of Cost ManagementKnowledge on The Relationship Between Budgetary Participation andManagement Performance.” The British Accounting reviewi. No. 38, 427-440.

Amilin dan Dewi, Rosita (2008). Pengaruh Komitmen Organisasi TerhadapKepuasan Kerja Akuntan Publik Dengan Role Stress Sebagai VariabelModerating. JAAI Volume 12 No. 1: 13-24

Ardianto, Yogi (2008). Analisis Pengaruh Partisipasi Penyusunan AnggaranTerhadap Kinerja Manajerial Dengan Kepuasan Kerja, job RelevantInformation dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating. TesisProgram Studi Magister Sains Akuntansi. Universitas Diponegoro.Semarang

Arikunto, Suharsimi (2006). Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktik).Edisi Revisi VI. Rineka Cipta. Jakarta

Chong, Vincent K and Chong, Kar Ming. 2002. Budget Goal Commitment andInformational Effect of Budget Participation on Performance : A StructuralAquation Modelling Approach, Behvioral Research in AccountingJournal.

Darlis, Edfan, Analisa Pengaruh Komitmen Organisasional dan Ketidak PastianLingkungan terhadap Hubungan antara Partisipasi Anggaran denganSenjangan Anggaran, Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol. 5 No.1Januari 2002, Hal. 85 – 101.

Eker, Melek (2008). “The Effect of The Relationship Between BudgetParticipation and Job Relevant Information on Managerial Performance.”Ege Academic Review, 8, 183-198.

Efendi, Mulyani (2011). Analisis Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasisebagai Antiseden Terhadap Kinerja Salesforce (Studi pada SalesforcePerusahaan-perusahaan Farmasi di Malang). Tesis Magister ManajemenUniversitas Muhammadiyah. Malang.

Fahmi (2009). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Pegawai. Skripsi. Universitas Gunadarma. Jakarta

Fisher, Joseph; James Frederickson. 2002. Sean A, The Effect of InformationAsimetris on Negotiated Budgets, An Empirical Investigation.

Ghozali, Imam (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.

Hidayat, Fahrul (2007). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap KinerjaKaryawan di PT Primabox Adiperkasa Pandaan. Tesis MagisterManajemen Universitas Muhammadiyah, Malang

Hehanusa, Maria (2010). Pengaruh Partisipasi Penganggaran Terhadap KinerjaAparat: Integrasi Variabel Intervening dan Variabel Moderating padaPemerintah Kota Ambon dan Pemerintah Kota Semarang. Tesis MagisterAkuntansi Universitas Diponegoro, Semarang.

Ikhsan, Arfan & Ishak, Muhammad (2008). Akuntansi Keperilakuan. Cetakanketiga. Jakarta: Penerbit Salemba empat.

Ivancevich, John M.; Konopaske, Robert; dan Mattenson, Michael T. (2006).Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jilid 1. Edisi Ketujuh. PenerbitErlangga.

Jatmiko, Rohmat Dwi (2010). Kinerja Usaha Kecil Berbasis Strategi Bisnis,Budaya Organisasi, dan Kepribadian Pemilik (Studi pada Usaha Kecil diKabupaten Magetan, Pacitan, dan Ponorogo). Disertasi Program DoktorIlmu Manajemen. Universitas Brawijaya. Malang

Kreitner, Robert and Kinici, Angelo (2010). Organizational Behavior. NinthEdition. International Edition. McGraw-Hill

Leach-Lopez, Maria A., Stammerjohan, William W. & Lee, Kyoo Sang (2007).Budget Participation and Job Performance of South Korea ManagersMediated by Job Satisfaction and Job Relevant Information. GlobalConference on Business& Economics.

Luthans, F (2002). Organizational Behavior. International Edition. McGraw- Hill.

Mahsun, Mohammad. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik, BPFEYogyakarta

Mangkunegara, A. A., Anwar Prabu (2000). Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung

Mardiasmo. 2002. Akuntansi Sektor Publik, Penerbit Andi, Yogyakarta

McShane, Staven L. and Von Glinow, Mary Ann (2010). OrganizationalBehavior, Emerging Knowledge and Practice for The Real World. FifthEdition. International Edition. McGraw-Hill.

Mondy, R. Wayne, (2010). Human Resource Management. Eleventh edition.Pearson.

Nor, Wahyudin, (2007). “Desentralisasi dan Gaya Kepemimpinan SebagaiVariabel Moderating dalam Hubungan antara Partisipasi PenyusunanAnggaran dan Kinerja Manajerial.” Simposium Nasional Akuntansi X.Unhas Makassar.

Rachmawati, Shinta Rina (2009). Pengaruh Komitmen Organisasi, MotivasiKerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan BidangKeuangan pada PEMDA Kabupaten Sukoharjo. Skirpsi. UniversitasMuhammadiyah Surakarta

Ramachandran, Sudha & Krishnan, Venkat R. (2009). “Effect ofTransformational Leadership on Followers’ Affective and NormativeCommitment: Culture as Moderator.” Great Lakes Institute ofManagement. Vol. 3. No. 1, 23-38.

Rinarti, Deasy & Renyowijoyo, Muindro (2007). “Pengaruh KetidakpastianLingkungan dan Budaya organisasi Terhadap Partisipasi Penganggarandan Kinerja Manajerial.” Jurnal Bisnis dan Akuntansi. Vol. 9, No. 2, 124-135.

Ritonga, Panangaran (2008). Pengaruh Budaya Paternalistik dan KomitmenOrganisasi terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dan KinerjaManajerial pada PDAM Tirtanadi Propinsi Sumatera Utara. TesisPascasarjana Universitas Sumatera Utara, Medan.

Rudhianto, Hermawan (2010). Pengaruh Komitmen Organisasi dan GayaKepemimpinan terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran danKinerja. Tesis Magister Akuntansi Universitas Sebelas Maret, Surakarta.

Safitri, Niken (2006). Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan AnggaranTerhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Job RelevantInformation (JRI) sebagai Variabel Antara. Skripsi. Universitas IslamIndonesia. Yogyakarta

Santoso, Edi (2010). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap KinerjaKaryawan Pada Koperasi Baitul Mall Wattamwil dan Baitul MallWattamwil Muhammadiyah di Ponorogo. Tesis Program Pascasarjana.Universitas Muhammadiyah Malang

Sardjito, Bambang & Muthaher, Osmad (2007). “Pengaruh PartisipasiPenyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah:Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi sebagai VariabelModerating.” Simposium Nasional Akuntansi X. Unhas Makassar.

Sulaksono, Tri (2005). Budaya Organisasi Dan Ketidakpastian LingkunganSebagai Variabel Moderating Dalam Hubungan Antara Gaya EvaluasiAtasan Terhadap Tekanan Kerja dan Kepuasan Kerja Bawahan. TesisMagister Akuntansi Universitas Diponegoro. Semarang.

Sumarno, J. (2005). “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Gaya KepemimpinanTerhadap Hubungan antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial.”Simposium Nasional Akuntansi VIII Solo.

Supomo, Bambang & Indriantoro, Nur (1998). “Pengaruh Struktur dan KulturOrganisasional Terhadap Keefektifan Anggaran Partisipatif dalamPeningkatan Kinerja Manajerial.” KELOLA. No. 8.

Supriyono, R. A (2006). Pengaruh Variabel Perantara Komitmen Organisasi danPartisipasi Penganggaran Terhadap Hubungan Antara Usia dan KinerjaManajer di Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 6 No. 1: 31-45

Wirawan (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, danPenelitian). Salemba Empat. jakarta