Embed Size (px)
Citation preview
Nye AskerLofoten
31. januar 2018
Noen sentrale definisjonerForretningsstrategiBeskriver hvordan vi skal nå forretningsmålene
Merkevarestrategi (kultur og merkevareplattform)Beskriver hvordan vi må oppføre oss for å nå forretningsmålene
KommunikasjonsstrategiBeskriver hva og hvordan vi skal kommunisere for å bli forbundet med en slik oppførsel og nå forretningsmessige mål
Kommunikasjonsstrategien bygger på forretnings- og merkevarestrategien.
MerkevareplattformEn merkevareplattform skal være styringsverktøy for hvordan merkevaren kommuniseres – uavhengig av kanal.Enten det er i møte med innbyggere, bedrifter, politikere, lag og foreninger - på nettet, i reklame, i brosjyrer – skal jeg uansett få den samme merkevareopplevelsen.
En merkevareplattform sikrer at alle som jobber med eller representerer merket (kommunen) har en omforent forståelse av hvordan merket skal fremstå.
En merkevareplattform definerer en fremtidig posisjon, og sikrer at man går i takt - både internt og eksternt.
Plattformen skal sikre enighet i organisasjonen om et langsiktig mål om merkevaren og om veien dit. Og den skal bidra til å få fremskaffet et bedre grunnlag for beslutninger i alle tiltak som gjøres.
Metode
10D
Et eksempel
Et eksempel til
Et eksempel til
Et eksempel til
Nye Asker
Målgrupper Medarbeiderne
Menneskene som bor her og vil bo her
De Forente Nasjoner
Næringslivet – de som er her og de som vil etablere seg her
De unge
Ildsjelene
Verdier RAUS
NÆR
MODIG
SKAPENDE
Oppgave 1 - LøfterDet vi lover våre omgivelser – hverandre.
Løftene setter fokus på hva vi ønsker å arbeide med og gir føringer for hva vi skal fokusere på for å bli bedre.
3-5 ord. Begrunnes.
Noen eksempler på løfter
Bedrift 1:
Bedrift 2:
Lag 3:
Klasse 10D: Innsatsvilje, Respekt, Positivitet, Raushet, Humor.
3-5 ord. Må selvsagt beskrives – hva betyr dette.
Noen kloke ord på veien
Inspirasjon
7 inspirasjonsfilmer med idrettspsykolog
10D
Oppgave 2 - VisjonHva skal være visjonen til Nye Asker? Hva ønsker vi å oppnå? Hva skal vi være?
HUSK: det skal være noe å strekke seg etter! Noe som gir grunn til å stå opp og gå på jobben om morran! Noe vi skal navigere etter – hver dag! Skal gi kraft og energi, og innebære forpliktelser for kulturen i bedriften/kommunen og menneskene som bor her og jobber her.
Den må være kort og tydelig.
Begynn gjerne med ”Vi skal…”
Noen eksempler på visjonerIKEA: ”Vi skal skape en bedre hverdag for de mange menneskene”
B&O: ”Vi skal overskride grenser og skape opplevelser som overrasker og varer.
VOLVO: ”Vi skal bygge biler som ikke kan kollidere.”
Klasse 10D: ”Vi skal bli den flinkeste klassen med det beste miljøet – på Spikkestad.”
