Embed Size (px)
Citation preview
ÅRGANG 26 – NR. 2 – JUNI 2011
1
2
Nr. 2 – Juni 2011 Årgang 26
INNHOLD:
Fylkesleder har ordet s. 3Fylkesmøtet i Vestfold 24. mars 2011 s. 4Protokoll fra fylkesmøtet med politisk uttalelse om deltid s. 5Fra LaHs fagdag på Karlsvik gård 15. februar s. 7Om fagdag og lederkonferanse høsten 2011 s. 8Om årets og de neste års lønnsoppgjør s. 9Den internasjonale sykepleierdagen 12. mai s. 10Leder- og sykepleierpris i 2011 s. 12Fra ICN-kongressen på Malta 5.-8. mai s. 13Reisebrev fra Malta 1 s. 14Reisebrev fra Malta 2 s. 1560 nye tillitsvalgte i Vestfold og Telemark s. 17NSFs faggruppe i geriatri og demens s. 17Nyvalgt leder av Lokalt fagråd i Vestfold s. 19Pensjonistforum s. 20Leserinnlegg: ”De usynlige sykepleierne” s. 20Vestfolds fylkesstyre 2011-2015 s. 22Hovedtillitsvalgte i Vestfold s. 23
************************************************MEDLEMSKONTAKTEN er medlemsbladet for alle medlemmer avNorsk Sykepleierforbund, Vestfold. Bladet utkommer ordinært 4 ganger årlig. Leserinnlegg og aktuelt stoff mottas gjerne.
FRIST FOR INNSENDING TIL NESTE NUMMER: 25. august
TELEFONER:
Fylkeskontorets hovednummer: 33 33 18 40
Fylkeskontorets fax (obs: går via Oslo-kontoret) 33 33 18 41
Fylkesleder: Lisbeth Rudlang 33 33 18 44
Rådgiver: Inger Stulen 33 33 18 45
Rådgiver: Morten Falkenberg 33 33 18 43
E-post: [email protected]
3
Fylkesleder har ordetJeg vil først og fremst få si, tusen takk for tilliten, som medførte at jeg ble gjenvalgt som fylkesleder for nye fire år. Valget fant sted på Fylkesmøtet 24. mars, og jeg ble svært glad for et enstemmig resultat. Nye fire år som administrativ og politisk leder av NSF Vestfold gir meg mulighet til å fort-sette å arbeide med det jeg brenner mest for; sykepleieres fag-, lønns- og arbeidsforhold.
Det blir spennende med nytt fylkesstyre, som jeg gleder meg til å sam-arbeide med, og ikke minst er det et landsmøte til høsten, som den valgte delegasjonen fra Vestfold skal forberede seg til. Det vil si mange muligheter til å påvirke beslutninger om hva NSF skal arbeide for de neste fire år.
Fylkesmøte var klart i sin tale vedrørende ufrivillig deltid, og vedtok en politisk uttalelse. Som kjent er deltidsarbeid et kvinnefenomen som undergraver muligheten til reell likestilling. Deltid blant syke-pleiere utgjør i dag omtrent 6000 årsverk på landsbasis. Helseministeren har pålagt sykehusene å re-dusere deltiden med 20% i løpet av 2011, Fylkesmøtet vedtok i sin uttalelese at et slikt pålegg må komme i kommunene også.
Heltidsarbeid bidrar til økonomisk selvstendighet, som er en forutsetning for reell likestilling. Større kontinuitet som resultat av heltidsstillinger gir bedre faglig kvalitet og økt pasientsikkerhet.
En delegasjon på tre reiste i mai fra Vestfold til ICN-konferansen på Malta, (International Council of Nurses). Det er svært inspirerende og lærerikt og delta i en slik ”smeltedigel” av faget vårt på inter-nasjonalt nivå. I tillegg er det godt å se NSFs rolle i det internasjonale perspektivet.
Knyttet til Samhandlingsreformen skal Stortinget om kort tid vedta Nasjonal helse- og omsorgsplan (2011-2015), Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester, og Lov om folkehelsearbeid. NSF har kommet med mange innspill i høringsrunden og har bl.a. i likhet av mange av våre medlemmer vært opptatt av profesjonsnøytralitet, som er gjennomgående i dokumentene.
NSF mener det er uklokt med en profesjonsnøytral lov fordi vi mener det vil svekke kvaliteten på helse- og omsorgstjenestene. Dette fordi det er sammenhengen mellom profesjonskunnskap og for-svarlighet som er avgjørende for kvaliteten på tjenestene. Profesjonsnøytralitet vil føre til en deprofe-sjonalisering og dermed en nedtoning av hvilken kompetanse som er nødvendig for at pasientene skal få den helsehjelpen de har rett og krav på. Det vil spesielt ramme pasientene som har sammensatte og komplekse hjelpebehov, og stort behov for koordinerte tjenester.
NSF mener det må presiseres at det skal utarbeides forskrifter om krav til innhold i tjenestene, her-under bestemmelser om kompetansekrav for ulike typer tjenester.
Sommeren står for døren og den går som kjent fort! Jeg vil minne dere om dato for vår årlige fagdag på høsten; mandag 26. september. Her vil kreftsykepleie stå i fokus, og vi skal bl.a. vise forestillingen ”Oscar og den rosa dama”, i et samarbeid med Høgskolen, så sett av dagen!
Den årlige lederkonferansen i samarbeid med NSF Telemark, blir i år som i fjor arrangert på Farris Bad i Larvik, sett av fredag 18. november.
Jeg vil med dette ønske dere alle en riktig god sommer!
Lisbeth [email protected]
5
FYLKESMØTET I VESTFOLD 24. MARS 2011
Fylkesmøtet i Norsk Sykepleierforbund (NSF) Vestfold avholdes hvert fjerde år. Torsdag 24. mars var sykepleierne samlet til møte på T11 i Tønsberg hvor de valgte vårt nye fylkesstyre og delegater til høs-tens Landsmøte i Oslo. Over 70 valgte delegater og medlemmer fra HTV-områdene i fylket deltok på møtet som ble høytidelig åpnet med vakker musikk på fiolin og piano, fremført av to elever fra videre-gående skole; Siw Renate Søiland og Sofie Bergh.
Fylkesleder Lisbeth Rudlang ble enstemmig gjenvalgt for fire nye år til stående applaus.
Fra venstre: Lisbeth Rudlang (fylkesleder) og Asbjørg Tåtøy (nestleder)
6
De øvrige valgresultatene, både til fylkesstyret og til landsmøtet fremkommer av protokollen som føl-ger nedenfor.
Fra venstre: Lisbeth Rudlang (fylkesleder), Lise Gulliksen (styremedlem), Kristina Tørnvall (styremedlem), Tone Woll Buer (styremedlem), Aud Jorunn Førsund (styremedlem), Janne Nakken Egtvedt (1.vara), Asbjørg Tåtøy (nestleder) og Ketil Treidene (styremedlem)
Foruten valgene ble det også gjennomført politiske drøftinger rundt ”ufrivillig deltid”. Fylkesmøtet ved-tok en politisk uttalelse om dette som også kommer frem av protokollen fra møtet.
Videre var det foredrag med temaene: ”Avtalen om et Inkluderende Arbeidsliv”, og ”MAGNET – En reise til bedre pasientsikkerhet – og gullstandard for sykepleie”. Fylkesleder Lisbeth Rudlang orienterte også om NSFs arbeid i Malawi.
Inger Stulen, rådgiver
Protokoll fra Fylkesmøtet
Norsk Sykepleierforbund Vestfolds Fylkesmøte 24. mars 2011Træleborg kurs og konferansesenter T11, TønsbergTil Fylkesmøtet var det innmeldt 49 delegater, hvorav to ikke møtte. Under avstemningene varierte det mellom 47 og 46 delegater.Totalt var det 71 medlemmer til stede under arrangementet.
Møtet ble satt kl 09.00.
Ordstyrer: Morten FalkenbergBisitter: Åshild Skulstad-Hansen
Tellekomiteen ble oppnevnt og godkjent:Lise Adal (leder), Unni Brodin Tandberg, Unni Helene Leiknes og Laila Horrig
Solfrid Kvande og Harald Heggernes ble godkjent for å underskrive protokollen.
Resultater av valg:Fylkesleder: Lisbeth Rudlang
Nestleder: Asbjørg Tåtøy Sandefjord vgs og Sandefjord helsestasjon
7
Styremedlemmer:Tone Woll Buer Sykehuset i Vestfold HFAud Jorunn Førsund Høgskolen i VestfoldKetil Treidene Bjønnesåsen bo- og behandlingssenter, Nøtterøy komm.Lise Gulliksen Tønsberg kommuneKristina Tørnvall Tjøme kommune
Varamedlemmer: 1) Janne Nakken Egtvedt Sandefjord kommune2) Emma Simonsen Lund Sykehuset i Vestfold HF3) Jorunn Eid Sykehuset i Vestfold HF4) Hanne Sofie Austad Sykehuset i Vestfold HF5) Carol Josie Semb Horten kommune
Landsmøtedelegater:Tone Woll Buer Sykehuset i Vestfold HFKetil Treidene Bjønnesåsen bo- og behandlingssenter, Nøtterøy komm.Aud Jorunn Førsund Høgskolen i VestfoldAsbjørg Tåtøy Sandefjord vgs og Sandefjord helsestasjonLise Gulliksen Tønsberg kommuneKristina Tørnvall Tjøme kommuneSteinar Mathias Svimbil MørkenSykehuset i Vestfold HF
Varadelegater: 1) Kari Merete Saltvik Sykehuset i Vestfold HF2) Emma Simonsen Lund Sykehuset i Vestfold HF3) Jorunn Eid Sykehuset i Vestfold HF4) Hanne Sofie Austad Sykehuset i Vestfold HF5) Solfrid Kvande Sykehuset i Vestfold HF
Fylkesmøtet vedtok følgende politiske uttalelse om deltidsarbeid:
Økonomisk selvstendighet er en forutsetning for reell likestilling. Arbeidskraftreserven blant deltidsansatte sykepleiere utgjør i dag 6000 årsverk på landsbasis. Minst 60 % av sykepleierne i Vestfold arbeider deltid, og mye av dette er ufrivillig.
Deltidsarbeid er et kvinnefenomen. Kun 10 % av deltidsansatte er menn.
I Vestfold tilbyr kommunene de deltidsansatte ned mot 4 timers vakt. Slike korte vakter hindrer mulighet til å fylle timeantallet som tilsvarer full stilling.
Norsk Sykepleierforbund Vestfold er tilfreds med at Helseministeren har pålagt sykehusene å gjøre om 20 % av deltidsstillingene til heltid i løpet av 2011. Tilsvarende pålegg må komme for kommunehelsetjenesten.
Heltidsarbeid bidrar til økonomisk selvstendighet, bedre pensjonsuttelling, større sikkerhet i form av kontinuitet i arbeidet og mulighet for adekvat kompetanseutvikling.
Sykepleiernes opplevelse av mestring skaper gode arbeidsmiljøer og forebygger sykefravær. Heltidsstillinger har betydning for rekruttering av neste generasjon sykepleiere.
Heltidsstillinger gir kontinuitet, faglig kvalitet på sykepleietjenester og øker pasientsikkerheten.
Møtet ble avsluttet etter programmet kl 17.30.
_______________________________ _______________________________Solfrid Kvande Harald HeggernesRef. Ref
8
Hvordan logger jeg meg på NSFs hjemmesider?
I løpet av vinteren/våren har våre internettsider endret seg noe. Forhåpentligvis til det bedre
Gå til www.sykepleierforbundet.no Til høyre helt øverst på siden – klikk på Logg inn Logg inn med medlemsnummer og passord. (Ved
førstegangs pålogging, bruk fødselsnummer som passord. Dersom du har glemt passordet, følg anvisningene…)
Nå er du innlogget, og har tilgang til mer informasjon enn om du ikke er innlogget. Det kan være at du treffer på påloggingssiden også ved å klikke andre steder enn Logg inn, men det er fordi du har forsøkt å komme til sider kun medlemmer har adgang.
Sider vi anbefaler deg å gå innom er Min side i det øverste blå båndet, og deretter Mitt medlemsskap i venstre marg. Her kan du oppdatere dine personalia og ikke minst arbeidsforhold. Vi opplever dessverre at mange tror de er registrert korrekt, noe flere ofte ikke er, så ta en sjekk – og gjør nødvendige endringer. Husk å klikke Lagre etter at du har gjort endringer
Lykke til!
LaH-Vestfold sin fagdag på Karlsvik Gård 15. februar 2011
Drøyt 100 helsesøstre var samlet til fagdag på Karlsvik Gård om tema ”Familie, samliv og folkehelse”. Vi har lyst til å formidle noe av innholdet i det som ble en innholds- og lærerik dag.
Som innleder var fylkeslege i Vestfold; Svein Lie. Hans tema var Samhandlingsreformen og helsesøstrenes opp-gaver/rolle i denne.
Vi i styret i helsesøstergruppa i Vestfold er stolte over å ha fått Sissel Gran og Berger Hareide som hovedforedragsholdere på fagdagen vår! Inspirasjonen til å invitere disse kom etter at de holdt et forrykende flott foredrag på Helsesøsterkongressen 2010 i Lofoten.
Sissel Gran er klinisk psykolog og familierådgiver, og kjent for de fleste fra media.
Berger Hareide er seniorrådgiver i seksjon for familievern i BufDir, også kjent for mange via Modum Bad.
Hareide snakket engasjert om familiens betydning for helse i sin forelesning. Familien er noe de aller fleste setter høyt, og Hareide utpekte familien som samfunnets viktigste institusjon. Han refererte til at ulønnet omsorgsarbeid i familien ville utgjøre 38 % av BNP!
Undersøkelser viser at samlivsstatus og samlivskvalitet har betydning for både den psykiske og fy-siske helsen. Derigjennom har samlivskvaliteten naturlig nok også stor betydning for barnas oppvekst.
9
Barnet er fullstendig avhengig av omsorgspersoner for å ivareta sine behov, fasen Hareide kalte de-pendency, avhengighet. Ungdomstiden og inngangen i det voksne livet kjennetegnes og verdsettes i samfunnet av det Hareide kalte independency, uavhengighet. Han poengterte at voksenhet i et par-forhold, og som foreldre i familien, i stedet bør kjennetegnes av det han så beskrivende kalte for dependability.
Han mente vi helsesøstre har en viktig jobb å gjøre i forhold til å styrke familien gjennom helse-stasjonsarbeid, foreldreveiledning og ulike kurs som helsesøster er ansvarlig for gjennom helse-stasjons- og skolehelsetjenesten.
Sissel Gran holdt forsamlingen i sin hule hånd da hun gjennom film og lett gjenkjennelige historier fra levd liv, guidet oss gjennom elementer av parforholdets psykologi.
I et parforhold vil erfaringer fra egen barndom danne grunnlaget for hvordan vi forstår parforholdet vi selv er inne i. For eksempel vil hvordan følelser og konflikter ble håndtert i ens egen barndom ha be-tydning for hvordan vi håndterer det i et parforhold.
Gran snakket om at en ”trygg base” er like viktig for det voksne individet som for barnet. Hennes påstand var at all uro og kamp i et parforhold som er truet, handler om protest og frykt for å miste, og er forsøk på å gjenopprette kontakt med partneren. Videre snakket hun om at når et par befinner seg i en kronisk konflikt med stress og sårede følelser, blokkeres «lese-evnen» deres til å gjenkjenne følel-ser. De begynner å mistolke hverandres ansiktsuttrykk og kroppsspråk, og dette kan være et fare-signal i et parforhold.
Mitt inntrykk var at helsesøstrene dro hver til sitt med både faglig, men også personlig påfyll til hver-dagen, i bagasjen. Vi i styret i helsesøstergruppa i Vestfold håper på like god og engasjert deltakelse på vår neste fagdag i september – da er det workshops som står på programmet.
Brenner du inne med gode ideer, forslag til prosjekter som kan presenteres på fagdag, eller har du noe du vil kommentere eller spørre oss om, er vår mailadresse: [email protected]
På vegne av styret;Inger Marie Otterdal,Helsesøster i Larvik kommune
Fagdag og Lederkonferanse i Vestfold høsten 2011
Fagdag for medlemmer arrangeres på Bakkenteigen 26-september. Dagen er gratis for våre medlemmer. Deler av arrangementet er i samarbeid med Høgskolen i Vestfold.
Vi får blant annet se forestillingen ”Oskar og den rosa dama” som er en vakker og rørende historie om å leve mens en lever, om vennskap, lykke og sorg. Forteller er Wenche Medbø.
Nærmere program for dagen kommer på våre hjemmesider og i neste utgave av Medlemskontakten. Dette blir en flott og innholdsrik dag så sett av dagen allerede nå.
Høstens lederkonferanse arrangeres på Farris bad i Larvik 18. november i samarbeid med NSF-Telemark.
Programmet for konferansen er ikke endelig fastsatt, men forbundsleder Lisbeth Normann kommer!!
Det blir mulighet for overnatting fra dagen før med felles middag om kvelden. Det var en populær løs-ning i fjor. Nærmere program kommer i neste utgave av Medlemskontakten og på vår hjemmeside, så følg med og sett av dagen.
10
Lønnsoppgjøret 2011
Lønnsoppgjøret i 2011 er et såkalt mellomoppgjør. Det betyr at det kun forhandles om kroner, og ikke alt det andre, og meget viktige, som tariffavtaler/overenskomster inneholder. Resultatet så langt i år er noe ulikt avhengig av hvilket tariffområde du arbeider innenfor. I heftet alle yrkesaktive medlemmer skal ha fått i posten nå i begynnelsen av juni, ”Si din mening om lønnsoppgjøret!”, så kan du se ta-beller over nye minstelønnsnivå som skal virke fra 1. mai i år. Du kan finne det samme heftet ved å logge deg inn på våre nettsider www.sykepleierforbundet.no, og søk etter Debattnotat 2012-2014.
Alle som er ansatt innenfor KS-området (kommuner) har fått et generelt tillegg på 1,72 % fra 1. mai, eller minimum kr 7.000. Det betyr at dersom du lå over minstelønnsnivået før 1. mai, så skal du også
ligge over det nye minstelønnsnivået etter 1. mai. Det er ikke satt av egen pott til lokale forhandlinger i kommunene i år. Med såkalt ’lønnsglidning’ og ’overheng’ (som du kan lese mer
om i heftet nevnt over) tilsvarer dette en total ramme på ca. 4,3 %.
I statlige virksomheter, som for eksempel Høgskolen i Vestfold eller Fylkesmannen i Vestfold, er det gitt et generelt tillegg på minimum kr 7.000, eller 1,72 % fra lønnstrinn 53 (kr
418.800 før 1. mai). Det blir ikke sentrale justeringsforhandlinger i år, men det er satt av 0,25 % til lokale forhandlinger til høsten. Total ramme på ca. 4 %.
I Spekter-området, eller i våre to helseforetak, er det så langt gitt et generelt tillegg på 2,4 %, som til-svarer en ramme på bare 3,43 %. I tillegg pågår det nå lokale forhandlinger ved SiV og PiV. Resultatet er ikke kjent i skrivende stund.
For ansatte i virksomheter som er organisert i HSH, som for eksempel ”Sjømannshjemmet” i Stavern eller Mosserødhjemmet i Sandefjord, så er det satt opp forhandlingsdato i midten av juni. Medlemmer her kan, som medlemmer innenfor alle de andre tariffområdene, finne resultatet på www.sykepleierforbundet.no.
Det tar gjerne noen måneder før lønningskontorene rundt omkring får lagt dette inn i lønnssystemet, så vent litt med å etterspørre den nye lønna. Den skal komme etter hvert, og du får etterbetalt fra 1. mai. Hvis så ikke har skjedd når september-lønna kommer, så er det kanskje på tide å spørre litt…?
… og lønnsoppgjørene fremover…
Hva mener du om lønnsoppgjøret? Har vi fått til noe bra? Hva mener du mangler?
Vi erfarer at mange har en mening eller to om resultatet av lønnsoppgjøret Norsk Sykepleierforbund er avhengig av alle disse meningene – og at de kommer frem. Og til høsten får du en anledning til å fremme dine synspunkter om hva NSF må kreve i fremtidige lønnsoppgjør – i hvert fall de to neste...
I fjor var det et hovedtariffoppgjør, og i år er det et mellomoppgjør. Til neste år er det igjen tid for et ho-vedtariffoppgjør. Og prosessen i forkant av den kommende tariffperioden, 2012-2014, starter som all-tid med regionsvise tariffkonferanser innenfor de ulike tariffområdene. Resultatet fra disse konferan-sene vil samlet sett gi råd til forbundsstyret i NSF, som så legger strategien videre forut for ”vårens vakreste eventyr”.
For Vestfolds del betyr det at medlemmer i KS/HSH-virksomheter først skal velge sine delegater, som skal samles til debatt sammen med delegater fra omkringliggende fylker, i Sandefjord 12.-13. oktober. Tilsvarende konferanse for Spekter-området er i Asker 22.-23. september. Og Staten i Tønsberg 5.-6. oktober. Hvor mange delegater som hvert område skal sende på tariffkonferansen tilsvarer det antall hvert område sendte til vinterens Fylkesmøte. De hovedtillitsvalgte er automatisk en av delegatene. I tillegg kan fylkesstyrets medlemmer stille på konferanse – med stemmerett de også.
Mer informasjon om dette kommer fra dine tillitsvalgte/hovedtillitsvalgte. Så les debattheftet – delta aktivt på medlemsmøtet – still til valg som delegat dersom det
blir anledning til det på din arbeidsplass – og følg med!
Morten Falkenberg, rådgiver
11
DEN INTERNASJONALE SYKEPLEIERDAGEN 12. MAI
Årets feiring av den internasjonale sykepleierdagen 12. mai, fant i år sted i auditoriet på Sykehuset i Vestfold – Tønsberg. Feiringen ble arrangert i samarbeid med NSF-Telemark.
Over 70 medlemmer deltok på dagen som ble åpnet av sykehusdirektør Stein Kinserdal. Han holdt et engasjerende og tankevekkende innlegg om blant annet helsevesenets behov for arbeids-kraft i fremtiden med fokus på utdanning og spe-sialisering. Stikkord var samhandling, relasjon og teamarbeid. Han uttrykte videre en viss pessi-misme vedrørende tildeling av ressurser til spe-sialisthelsetjenesten i forhold til behov og utford-ret sykepleierne til i større grad å delta i diskusjoner, og se løsninger fremfor problemer.
Han avsluttet foredraget med et flott stev fra Telemark til stor begeistring for publikum.
Sykehusdirektør i Vestfold, Stein Kinserdal
Spesialrådgiver Øyvind Nordbø
Dagen fortsatte med foredrag av spesialrådgiver i NSF, Øyvind Nordbø, som bl.a. snakket om kvali-tetsindikatorer i OECD.
Gjennom sitt interessante foredrag, viste han oss blant annet hvordan statistikk kan brukes og tolkes på ulike måter. Mange av deltakerne fikk flere aha-opplevelser denne dagen.
For eksempel: Norge er et av de land som har kortest liggetid i sykehus og nesten høyest forbruk av penger til helse. Mens når det gjelder offentlig forbruk i forhold til BNP, ligger vi ca ”midt på treet” – og nesten nederst når det gjelder årlig vekst i utgifter.
12
Siste foredragsholder på programmet var Tonje Houg som fortalte om ”Magnet, en reise til pasientsikkerhet og gullstandard for sykepleie”Her er målet høy kvalitet på helsetjenesten til beste for befolkningen. Hun stilte spørsmål om hva som skal til for å flytte fokus fra økonomi og produktivitet over til sikkerhet og kvalitet og hadde fokus på sykepleiekompetanse.
Prinsipper som ligger til grunn for ”Magnet” kan sammenlignes med en reise i endring – for en trygg og kvalitativ god pasientbehandling og sykepleie, samt rekruttere og beholde en første-klasses arbeidsstyrke. Hun hadde videre fokus på arbeidsmiljø og på ledelse, hvor viktige leder-egenskaper er synlighet, tilgjengelighet og kom-munikasjon sammen med strategisk planlegging, støtte og påvirkning.
Vi gleder oss til å følge prosjektet videre.Prosjektleder Tonje Houg
Etter foredragene var det utdeling av blomster og priser til Årets Sykepleier og Årets Leder i Telemark og Vestfold. Vinnerne i Vestfold presenteres på neste side. Det ble også utdelt blomster til alle nominerte kandidater til begge prisene.
Som i alle fødselsdagsselskap ble dagen feiret med flott kakeInger Stulen, rådgiver
Har du skiftet:Adresse? Navn? Arbeidssted eller arbeidsgiver?Fylkeskontoret gjør dere alle oppmerksom på at hvert medlem selv er ansvarlig for at alle endringer i forbindelse med den enkeltes medlemskap blir registrert i NSFs medlemsregister.
Dette for å sikre at trekk av kontingent blir riktig, at Sykepleien og andre postforsendelser kommer frem til rett person og adresse, samt – ikke minst – at de hovedtillitsvalgte vet hvem av de ansatte som er medlem. Selv om du får Sykepleien til rett adresse trenger det ikke bety at du er registrert på rett ar-beidsgiver. Dette siste er veldig viktig i forkant av for eksempel lokale lønnsforhandlinger…
På side 7 leste du om hvordan du logger deg inn – og gjør de nødvendige endringene. Alternativt ring NSFs medlemstjeneste på 22 04 31 00.
13
Årets Sykepleierpris og Lederpris
I anledning Den Internasjonale Sykepleierdagen 12. mai, ble prisene for årets sykepleier og årets sykepleieleder delt ut under Sykepleierforbundet i Vestfolds arrangement ved Sykehuset i Vestfold. Prisene ble delt ut av fylkesleder Lisbeth Rudlang.Det var fremmet fem kandidater i hver kategori, og det er medlemmer og tillitsvalgte i NSF Vestfold som står for forslagene. En jury oppnevnt av fylkesstyret vurderer de innkomne kandidater opp mot gjeldende kriterier for tildeling av prisene.
Nina Ulfsten fikk årets Sykepleierpris
Sykepleierprisen 2011 ble tildelt Nina Ulfsten, som arbeider som kreftsykepleier i hjemme-tjenesten, Nøtterøy kommune. Der har hun ar-beidet i fem år. Det ble i begrunnelsen trukket frem at vinneren er synonymt med samhandling/ samarbeid mellom 1. og 2. linjetjenesten med ett hovedmål; pasienten og pårørende skal få best mulig oppfølging. Nina er meget kunnskapsrik. Mye av sin kunnskap har hun i samarbeid med andre systematisert og formidlet i ”Kreftpermen – kreftomsorg i hjemmetjenesten med fokus på kvalitet”. Gjennom sitt arbeid har hun hevet nivået på sykepleie til pasienter med kreft betrak-telig.
Forslagsstiller var Guro Marie Eiken.Vinner av årets sykepleierpris Nina Ulfstensammen med fylkesleder Lisbeth Rudlang
Tove Kjærås Dahl er vinner av årets Lederpris
Lederprisen 2011 ble tildelt Tove Kjærås Dahl, som arbeider som seksjonleder ved operasjons-seksjonen 3H, ved Sykehuset i Vestfold. Dette er en dagkirurgisk enhet som består av operasjon-, anestesi- og dagkirurgiske sykepleiere. Om vinneren er det sagt i begrunnelsen at hun er tydelig på at pasienten står i sentrum og at syke-pleietjenestens mål er pasientens gode erfaring og opplevelse av oppholdet i avdelingen. Hun har ledet enheter i endrings- og omstillingsprosesser ved Sykehuset i Vestfold i flere omganger, og har alltid lykkes i dette arbeidet, sett både fra ansatte og ledelsens side. Tove legger til rette for at sykepleierne får satt av tid til faglig oppdatering.
Forslagstillere var operasjonsseksjonen 3H, Sykehuset i Vestfold, Tønsberg v/ Kari Svendsen Østby.
Vinner av lederprisen Tove Kjærås Dahl
For begge vinnerne består prisen av et beløp på kr. 5000.- og et litografi av Vestfoldkunstneren Åke Berg. Forslagsstillerne fikk et gavekort på kr 500,-.
NSF Vestfold gratulerer begge de to verdige vinnerne med prisen!
14
ICN-KONGRESSEN PÅ MALTA 5.-8. MAI 2011
Democracy in clinical practice for nurses in
Malawi
Fremlegg av abstract på ICN-kongressen på Malta
Rigmor Føske Johnsen
I andre fase av det opprinnelige NSF Vestfold-prosjektet i Malawi, som i sin tid ble initiert av daværen-de fylkesleder Solveig Osland Sandvik, har fokus vært å legge et begynnende grunnlag for å innføre demokrati på arbeidsplassene for sykepleiere og studenter. Dette for å ytterligere bidra til arbeids-plasser som bedre kan rekruttere og beholde sykepleiere, og for at tillitsvalgte, ledere og ansatte skal ha større muligheter for å påvirke til en bedre sykepleietjeneste.
Det er avholdt flere workshops både i sør- og midtregionen av Malawi på dette tema, med deltakere fra ledelse og lærere ved sykepleierhøyskolene, studenter og deres tillitsvalgte, sykepleieledere, syke-pleiere fra praksis og deres tillitsvalgte.
Forelesere har vært NONM’s prosjektmedarbeider Harriet Chiomba, som jo har besøkt NSF Vestfold to ganger, og fra NSF Vestfold har både fylkesleder Lisbeth Rudlang og nå nestleder Asbjørg Tåtøy deltatt som forelesere, samt undertegnede. Vi har sammen planlagt og evaluert workshop’ene, og vi opplever at det har vært godt læringsutbytte på begge sider.
Til høsten skal våre Malawiske kolleger selv kjøre workshop’en i nord-Malawi. De har blitt kjempeflinke både på innhold og metode; de har gode egne krefter å spille på, ikke minst når det gjelder ”anvendte” menneskerettigheter.
Vi i prosjektteamet har hatt et ønske om å få spre vårt glade budskap til flere, og så vårt snitt til å virkeliggjøre dette da vi leste ICN’s presentasjon av målsettingen med årets kongress:
"This ICN International Conference will present strong evidence demonstrating how nurses, as key members of the health services team, promote and contribute to quality and accessible health care. The Conference will provide opportunities to disseminate nursing knowledge and leadership across specialities, cultures and countries. The three ICN pillars – Professional practice, Regulation and Socio-economic Welfare – will frame the scientific programme and the dynamic exchange of experiences and expertise.”
Vi syntes innholdet passet ”midt i prikk”, så vi forfattet et ”abstract” som ble antatt og plassert i en ’concurrent session’; "Leadership for change". Vi ble enige om at det var Harriet som skulle presentere prosjektet for oss. Dessverre fikk ikke den Malawiske delegasjonen visum tidsnok, så undertegnede fikk den ære å legge frem våre erfaringer.
NONM har i beste Søren Kierkegaards ånd startet med å kartlegge de Malawiske sykepleiernes stå-sted når det gjelder kunnskap og ferdigheter når det gjelder demokrati . Workshop’ene våre startet derfor nøyaktig der deltakerne befant seg.
Kanskje var det aller viktigste deltagerne oppdaget underveis at det er svært lite sannsynlig at man våkner opp som en demokrat i voksen alder... Deres tradisjonelle syn på barn og deres adferd i f.h.t. barn er vanligvis å gi dem ordre ”ovenfra og ned”, noe som er forholdsvis gjennomgående også i skole
15
og arbeidsliv. Likeledes er gjerne kvinner lavere estimert enn menn.; altså et utfordrende utgangs-punkt for den oppvoksende slekt som har sett lite til demokratiske rollemodeller i hjem og skole.
Det var derfor viktig for oss å starte helt på scratch med bl.a. noen av Menneskerettighetene og Barnekonvensjonen. Videre var det viktig å formidle at i et demokrati har man både rettigheter og plikter. Eksemplene vi delte med dem fra vår virkelighet i Norge ble begjærlig mottatt. Det ble rollespilt og debattert med stort engasjement.
Malawi er et yngre demokrati enn mange andre afrikanske stater, i realiteten med start i 1994 og som de selv sier: "We are slowly maturing!"
Med en ledighet i sykepleierstilinger på over 70 % kan sykepleiere velge arbeidsgivere som kan friste med godt arbeidsmiljø.
NSF Vestfold har, som del av høyskolenettverkets prosjekt, vært med og gjødslet og vannet denne prosessen litt der sykepleiere og studenter befinner seg. At våre Malawiske kolleger nå drar prosjektet videre er vi godt fornøyd med.
For prosjektteamet: Rigmor Føske Johnsen
Reisebrev fra Malta 1På Fylkesmøtet som ble avholdt den 24. mars, ble det blant de hovedtillitsvalgte som stilte til gjenvalg og ble valgt for en ny to-års periode, trukket en vinner til ICN kongressen på Malta. Utrolig nok vant jeg til tross for elendig vinnerlykke tidligere. Påmelding måtte ordnes, hotell og flybilletter skulle bestilles og 3. mai reiste jeg og var klar for fem innholdsrike dager sammen med sykepleiere fra hele verden.
Jeg fikk møte flotte sykepleiere og høre om imponerende arbeid gjennom de mange foredragene under dagene på Malta, men jeg ønsker spesielt å trekke fram Rwandas “First Lady” Jeannette Kagame. Hun holdt foredrag om kvinnenes rolle i forbindelse med oppbyggingen av et helse-fremmende samfunn og viktigheten av å sikre utdanning for kvinner. Rwanda er et fattig jordbruksland og etter folkemordet i 1994 ble landet satt tilbake, også økonomisk. Men det har blitt gjort en god jobb med å få landet på fote igjen. Rwanda er i dag et av landene med flest kvinner i politikken. Myndighetene prioriterer programmer for å få bukt med fattigdommen.
Kvinnene utgjør 66 % av arbeidskraften, produserer 50 % av maten, har 10 % av fortjenesten og eier kun 1 % av eiendommene. Fattigdom, liten tilgang til helsetjenester, mangelfull utdanning, vanskelige forhold mellom kvinner og menn, vold, kriminalitet, samt politiske og kulturelle faktorer har vært med på å opprettholde undertrykkelsen av kvinner.
Jeannette Kagame har vært en foregangskvinne i sitt arbeid med å styrke kvinnenes rolle i Rwanda. Gjennom sykepleierutdanning har kvinnene fått innflytelse i landet, ved å fremme likestilling mellom kjønnene, utdanning av jenter, og gjennom kunnskap om helse. Kagames arbeid har hatt fremgang og landet er i en positiv utvikling.
Jeg møtte også andre heldige vinnere av reise og konferanseopphold. I forbindelse med den norske delen av ’RN4CAST-studien’ som NSF har bidratt i, ble det lokket med premie til et utvalg av dem som svarte samt til de tillitsvalgte som klarte å mobilisere flest svar. For fire sykepleiere betydde dette del-takelse på ICNs konferanse på Malta. Forutsetningen for å være med i trekningen, var at avdelingen hadde høyere enn 80 prosents svarprosent. Høy svarprosent var viktig for selve resultatet av studien. To av vinnerne som ble trukket ut, var plasstillitsvalgte mens to var "vanlige" sykepleiere.
Alle fire har stort faglig utbytte av konferansen som er fylt med foredrag innen ulike tema. At de alle var å finne på Linda Aikens foredrag om RN4CAST-studien, er jo ingen overraskelse. Det var utrolig spennende å høre hvordan våre svar, som vi brukte mye tid på, er brukt videre i en omfattende og viktig studie, sier sykepleierne. At studien er så deltaljert og hvor langt dataene blir analysert, var morsomt å høre om. I Europa var 34.000 sykepleiere fra 617 sykehus med i studien.
Tone Woll Buer, Foretakstillitsvalgt på SiV
16
Reisebrev Malta 23. mai dro en delegasjon på 3 fra Vestfold til Gardemoen for å møte øvrige reisefølge på vei til ICN-konferansen på Malta; Rigmor Føske Johnsen, Tone Woll Buer og undertegnede. Reisen til denne øya med mye historie gikk via Frankfurt.
Malta er en av 6 øyer i en gruppe rett syd for Sicilia. Tre av øyene er bebodde, og innbyggertallet er ca. 400.000. Som en kuriositet vil jeg nevne at det er bygget 365 kirker på øyene opp igjennom tiden, en for hver av årets dager.
Det lokale språket maltesisk er vanskelig å forstå for de fleste nordmenn, fordi det er beslektet med arabisk. Men det meste foregår på engelsk, om man vil.
Fra venstre: Lisbeth Rudlang, Tone Woll Buer og Rigmor Føske Johnsen
Ca. 2000 sykepleiere fra hele verden møttes under temaet: Nurses driving access, quality and health, og i mange ulike foredrag og parallellsesjoner kom det frem hvordan sykepleiere over hele verden står for nettopp tilgang og kvalitet på helsetjenester, under svært ulike forhold og med ulike forutsetninger. Statsministeren på Malta sa i sin åpningstale: “A country without nurses is like a body without a heart”.
Norsk Sykepleierforbund representerer de norske sykepleierne i ICN, og deltok i de politiske drøftelsene som foregikk i forkant av selve konferansen. For NSF er det viktig å være med på å påvirke de politiske diskusjonene som påvirker også norske sykepleiere og pasienter. Vi har på grunn av vår høye organisasjonsgrad og mange norske sykepleiere i ryggen, en sterk posisjon i inter-nasjonale fora.
En av de første dagene av konferansen mottok Norsk Sykepleierforbund pris nettopp for sin høye organisasjonsgrad. Vel 85 prosent av norske sykepleiere er organisert i Sykepleierforbundet. Prisen ble delt ut av ICN, The International Council of Nurses.
17
- Norske sykepleiere ser verdien av å organisere seg i et forbund som jobber aktivt både for å sikre medlemmenes lønns- og arbeidsforhold, og for å videreutvikle sykepleiefaget nasjonalt og inter-nasjonalt. Det er veldig morsomt at den høye organisasjonsgraden blir lagt merke til internasjonalt og belønnet med en slik utmerkelse, sa forbundsleder i Sykepleierforbundet, Lisbeth Normann, i for-bindelse med overrekkelsen.
Foruten Norge, fikk også Sverige, Danmark og Sør-Korea tilsvarende utmerkelse. Å bli tildelt utmerkel-se i gull, krever at forbundet organiserer mer enn 75 prosent av landets sykepleiere.
NSF holdt innlegg om vår egen likelønnskampanje på konferansen. Møteleder avsluttet med å takke NSFs 2. nestleder Jan Erik Nilsen for å ha snakket så varmt om kvinners rettigheter!
I 20 minutter kunne tilhørerne lære om likelønnsutfodringene i Norge, og hvordan NSF jobbet bevisst for å bli "likelønnslokomotivet". Jan Erik Nilsen snakket om strategi, arbeidsmåter, "bartekampanje" og oppmerksomheten kampanjen fikk. Han kom også inn på regjeringens manglende vilje til å endre ulikelønnen og heller ikke benyttet anledningen i lønnsoppgjøret i fjor til å gjøre noe med forskjellene. Nilsen avsluttet foredraget med å bekrefte at kampen for likelønn fortsetter i Norge og resten av Europa, for målet er ennå ikke nådd.
NSF har siden 1988 hatt et tett samarbeid med Zambias sykepleierorganisasjon, og har de siste årene ved hjelp av NORAD-midler bistått i utvikling av en fagforening med forhandlingsrett. ZUNOs president sa det i sitt foredrag på ICNs konferanse på følgende måte: Vi har gått fra å tigge til å forhandle!
Det var en stolt president for Nurses & Midwives Trade Union in Zambia (ZUNO), Thom Yung Ana, som kunne fortelle hvilke resultater fagforeningen har klart å skape de siste fire årene. Ved å gå fra å være en sykepleierorganisasjon til en fagforening for sykepleiere, er de nå i en posisjon til å forhandle lønn og andre rettigheter for landets rundt 13.000 sykepleiere.
- Vi sitter nå i regjeringsoppnevnte råd og utvalg, og har en aktiv rolle i å utvikle Zambias helsepolitikk. Vi har aldri tidligere hatt en slik posisjon, sa presidenten blant annet.
ZUNO forhandler både i privat og offentlig sektor, og bringer frem krav som er viktige for landets sykepleiere.
- Vi har blant annet fått til ordning med gratis sykepleieruniform til alle - inkludert sko! nevnte han. Salen lo av eksempelet, men for zambesiske sykepleiere kan dette bety muligheten for å komme i aktiv jobb. Thom Yung Ana takket for støtten fra Norge, og for kompetansen NSF har delt med sine kolleger i Zambia.
Dette er smakebiter av hva vi kunne få med oss på konferansen, og jeg vil oppfordre dere til å gå inn på http://www.icn.ch/about-icn/cn-conference-2011-speakers-presentations/ og få et innblikk i presen-tasjonene.
Neste høst vil sykepleiere ha anledning til å delta på NSFs Sykepleierkongress i forbindelse med vårt hundreårsjubileum.
24. september 2012 fyller Norsk Sykepleierforbund 100 år!
Jeg vil oppfordre dere alle til å tenke på mulighetene for deltakelse på kongressen, sette av tid og penger og gjøre dere kjent med NSFs stipendordninger på vår hjemmeside.
Lisbeth Rudlang, fylkesleder
18
TILLITSVALGTOPPLÆRING 2011Nesten 60 nye tillitsvalgte fra Vestfold og Telemark var samlet til kurs for tillitsvalgte våren 2011.
Opplæringen var fordelt på to moduler på hhv tre og fire dager. Den første modulen ble avholdt på Quality Kragerø hotell, mens modul 2 fant sted på henholdsvis Rica Havna hotell på Tjøme og Quality Skjærgården hotell i Langesund. Det har vært gitt opplæring i lov- og avtaleverket med temaer som arbeidstid, ferie, sykdom, svangerskap, lønn- og forhandlinger m.m. Norsk Sykepleierforbunds organi-satoriske oppbygging, prinsipper, vedtekter og politikk var selvfølgelig en viktig del av undervisningen.
Vi gratulerer med gjennomført grunnopplæring og ønsker alle velkommen til aktivt arbeid og engasje-ment for og blant NSFs medlemmer ute på de ulike arbeidsplassene.
Til alle medlemmer: Ta kontakt med og bruk deres tillitsvalgte!
Engasjerte nye tillitsvalgte – og kursinstruktører… …. …… og SPREKE nye tillitsvalgte – og kursinstruktører
NSF FGD har hatt årsmøte…
Leder: Veslemøy Bakke, [email protected] tlf: 91863933Nestleder: Kristina Tørnvall, [email protected] tlf: 41610054Kasserer: Wenche Andersen, [email protected], tlf: 97745554Sekretær: Katrine Linnom Pedersen, [email protected] tlf: 93014058Styremedlem: Rosana Gilbert, [email protected] tlf: 95807893Styremedlem: Anna Lisa Hotvedt, [email protected] tlf: 99432163/33124546Varamedlem: Camilla Botne Søvik, [email protected] tlf: 90884970 Vi hadde et interessant foredrag av Kjersti Moen (fysioterapeut ved avd for geriatri SiV). Det handlet om fallforebygging, og hun presenterte oss for "Otago manualen". Jeg har sakset følgende fra forordet til denne:
"Fall er vanlig blant eldre. Det kan derfor være lett å overse de alvorlige konsekvenser fall kan ha for personen som faller, og de enorme kostnadene dette har for samfunnet. Fall kan virke som en hendelse med en enkel løsning, men slik er det sjelden. Redusert styrke og balanse bidrar til de fleste fall. Bedring av stabilitet krever et spesifikt, utprøvd og trygt treningsprogram som den eldre må følge opp.
Denne manualen beskriver den praktiske gjennomføringen av et styrke- og balansetreningsprogram. Programmet er et resultat av mange år med forskning, der risikofaktorer for fall er identifisert og potensielle intervensjoner prøvd ut. Flere randomiserte kontrollerte studier har vist at dette programmet reduserer fall med en tredjedel. Programmet kan brukes alene, eller i tillegg til andre fallforebyggende metoder som medikament reduksjon, bedring av syn og lys eller råd om sikkerhet i hjemmet."
Dette foredraget har vært en inspirasjon og medvirkende årsak til at Nøtterøy kommune nå starter opp et prosjekt om fallforebygging blant hjemmeboende eldre!
Vennlig hilsen Veslemøy Bakke
19
BLI MEDLEM I:
www.sykepleierforbundet.no
Hvorfor være medlem?Faggruppen er et forum for alle sykepleiere som er interessert i geriatri og demens. Vi er opptatt av de stadig større utfordringene disse fagfeltene er stilt overfor. Med mange engasjerte medlemmer har vi store muligheter for å påvirke utviklingen. Mange av våre medlemmer arbeider allerede med geriatri og demens, og de erfaringene disse gjør i det daglige virket kan hjelpe oss å nå de mål vi setter oss. Vi trenger bevisste medlemmer i både første- og andrelinjetjenesten, offentlig og privat sektor. Vi ønsker også å styrke det nordiske samarbeidet.
Hva får du som medlem? Sykepleiefaglig nettverk innen geriatri og demens Tidsskriftet Geriatrisk Sykepleie 4 ganger i året Mulighet til å søke om utdanningsstipend Medlemspris på lokale kurs, seminarer og konferanser som arrangeres i faggruppens regi Tilbud om kurs og konferanser gjennom faggruppens nordiske samarbeid
Formål 2008 - 2012 Skape møteplass for fag- og kunnskapsutvikling Bidra til utvikling av faglig identitet og tilhørighet Bidra til utvikling, anvendelse og formidling av forsknings- og erfaringsbasert kunnskap Bidra til samarbeid og utvikling av kompetansenettverk på tvers av faggruppetilhørighet Bidra til å utvikle strategier, systematisk arbeid og kompetanse innen NSFs fag- og
helsepolitiske prioriteringer
********************************************************************************************************************
Jeg ____________________________________________________________________________
Ønsker å bli medlem av NSFs faggruppe for sykepleiere i geriatri og demens
e-post adresse ____________________________________________________________________
Adresse _________________________________________________________________________
Postnr _____________Poststed ______________________________________________________
Arbeidssted ______________________________________Fylke ___________________________
Medlemsnummer i NSF ____________________________________________________________
Mobiltelefon ______________________________
Kontingent kr 300,- pr år
Sendes til: Gunhild Grythe2910 AurdalMobil: 920 85 69E-post: [email protected]
20
Nyvalgt leder av Lokalt fagråd i VestfoldI vår var det valg på nytt Fylkesstyre, og nå er også min periode over. Jeg har sittet som faggruppe-representant i fylkesstyret og leder av Lokalt fagforum siden januar -08.
I løpet av disse tre årene har vårt lokale fylkeskontor styrket kontakten med de lokale faggruppene. Kontoret har tatt initiativ og lagt til rette for at lokalgruppe-lederne og fylkesstyret i Vestfold skulle møtes årlig i ”lokalt fagpolitisk forum”. Lokalt fagforum har også hatt fri tilgang til å benytte fylkes-kontoret til sine møter.
I fjor hadde NSF Vestfold et prøveprosjekt, nemlig å tilby medlemmene av Lokalt fagforum å søke midler til fagkurs – på lik linje med det HTV og TV kan.
Denne ordningen vil fylkeskontoret skal bli en permanent mulighet, så de vil fremme forslag om dette på Landsmøtet til høsten. Faggruppene utgjør en stor andel av medlemsmassen i NSF, så dette vil være helt i tråd med det forrige landsmøtevedtaket, som da bestemte at faggruppenes tilhørighet i NSF skulle styrkes.
Den nye lederen for Lokalt Fagforum, som også har observatørplass i fylkesstyret her i Vestfold er Andreas Forwald. Jeg håper han og alle faggruppe-lederne kan skape en god møteplass for faget vårt – i samarbeid med NSF Vestfold.
Takk for meg! Vi ønsker Andreas Forwald Grethe W. Edvardsen velkommen!
************************************************
21
22
PENSJONISTFORUM I VESTFOLD
Referat fra medlemsmøtet 7. april
På møtet 7. april hadde vi som hovedinnhold Frivilligsentralens "Gjøren og laden" ved leder Annikken Pettersen og frivillig Ingar Larsen.
Frivilligsentralene er organisert under Kultur- og kirkedepartementet. I år har de fått kr 290.000 fra staten til drift og kommunene skal minst yte 60 % av statsstøtten. Tønsberg kommune gir mere enn de må.
De som får tjenester skal betale de utgifter den frivillige har hatt for å utføre oppdraget.
Henvendelser kan komme fra den som trenger hjelp, fra hjemmesykepleien eller pårørende. Sentralen var skeptisk til oppdrag fra kommunen, de passet på at oppdragene ikke var en del av kommunens pålagte tjenester.
De frivillige kan utføre de ønskede oppgaver, men skal være et supplement til kommunens pålagte tjenester og ikke en del av de tjenestene. De frivillige har forskjellig kompetanse og yrkeserfaring, og de kan selv velge hva de ønsker å delta med.
Frivillighetssentralen i Tønsberg holder til i Tjømegt. 1. Sentralen har et styre med 7 medlemmer, en leder og 70 frivillige.
Guri Vold Berntsen fortalte kort hva som hadde skjedd på fylkesmøte 24. mars 2011.
Det er valgt nytt styre for pensjonistforum i Vestfold med følgende resultat:
Guri Vold Berntsen, Grete Marie Karlsson og Inger Johanne Ek
Gratulerer med valget!
Ref. Inger Johanne Ek
************************************************LESERINNLEGG
De usynlige sykepleierneI bladet Sykepleien nr. 13 gis det en innføring i den nye helse- og omsorgsplanen som kommer i februar 2011. Sykepleierforbundet karakteriserer den som en plan der sykepleierne er usynlige. Det påpekes at sykepleier-ordet forsvinner. Lederen i NSF kan fortelle at Norge er det landet i Europa der ordet sykepleier har forsvunnet mer og mer fra det offentliges helsedokumenter osv. Ordet er etter hvert blitt erstattet med helsearbeidere.
De som følger med i den medisinske hverdag og har hatt nære pårørende som pasienter i sykehus og sykehjem er ikke forundret over dette. Det er slik utviklingen har vært de siste årene. I sykehusene er snart alle legestillinger gjort til overlegestillinger, bare noen få yngre leger kalles assistentleger. Sykepleiestillinger som tidligere var forstanderinne eller oversykepleier er forsvunnet for flere år siden Likeledes er ofte ledere på sykehjem ikke nødvendigvis sykepleiere. Jeg har sett, og sikkert flere med meg, hvordan det kan være på sykehjem der det ikke er sykepleier som er ansvarlig på avdelingen I sykehuset blir sykepleieledere kalt koordinatorer, teamleder, enhetsleder eller avdelingsleder uten at ordet sykepleier er med.
Norsk Sykepleierforbund har vært flinke til å få fram forskning og utvikling på høgre sykepleierplan. Aldri har vi hatt så mange med doktorgrad og til og med professor i sykepleievitenskap. Det er bare
23
synd at ikke det har klart å løfte sykepleiestanden og yrket noe, tvert i mot så har de blitt mer usynlige for å bruke NSF egne ord.
Vi har 3 års sykepleierutdanning i Norge som vi mener må til for å kunne utføre ansvarlig sykepleie i dagens samfunn.. Det har det vært så lenge moderne sykepleie har eksistert og må vel sees på som et minimum i dag. Folk flest, har en inntrykk av, mener at sykepleie er å gi medisiner og å vaske og stelle pasienten. Når en forteller at det også er å følge med i virkning og bivirkning av medikamentene, og stellet er samtidig bl.a. å forebygge liggesår og observasjon av pasienten. Så blir det ofte: ”Å ja, er det slik”!
Utviklingen har vært enorm innen helse og medisin. Er det ikke på tide å utvide utdannelsen noe?? Lærerne har etter hvert fått 4 års utdanning, men arbeider med å få den 5-årig. Jeg kan ikke skjønne annet enn at sykepleierutdanningen også bør styrkes. I avisen Tønsbergs Blad skrev nylig høgskole-rektor og sykepleier May Elin Horntvedt en artikkel om intravenøs behandling i sykehjem og skriver bl.a.: ”Sykepleiere og annet helsepersonell i sykehjem i Vestfold får teoretisk og praktisk undervisning i intravenøs behandling” dette siden det skal pålegges sykehjemmene dette der det er behov. Jeg trodde dette var en vanlig hverdag for sykepleieren i sykehus i dag. Hvem er så det annet helse-personell som skal gi intravenøs behandling?
Norsk Sykepleierforbund er svært opptatt av lønn og det er en av deres oppgaver. De har satt på den kvinnelige sykepleieren en bart for om mulig å få gjort noe med lønnssystemet. Jeg vet ikke om det har hjulpet noe større. Kanskje pengene og kreftene heller kunne vært brukt til å synliggjøre sykepleie-yrket mer. I en interessant artikkel om den aldrende Gudrun Hamrans avhandling i dagens sykepleieutgave, nr.14 er hennes undersøkelser vedr. fag/lønn og om hva som motiverer leger og sykepleiere, fant Hamran ut det faglige var viktigere for personellet enn lønnen i det daglige arbeidet. Gjør vi noe for å styrke identitet og faglighet på grasrotplanet der sykepleierne er tror jeg lønnen vil komme etter hvert. Hvorfor ikke bruke mer av sykepleierbladet til det, og på etterutdanning og seminarer. , få tilbake sykepleierne som ledere i sykehjem, og bruk ordet sykepleier evt. sammen med andre titler. Bruk navn og tittel, evt. også sykepleier-skolenål på arbeideuniform. Vi må være synlige. Det kan vi gjøre noe med selv. I hvert fall bør sykepleieforbundet gå sterkt inn for dette før ingen ser oss lenger
Unni Brodin Tandberg. Sykepleier/helsesøster
************************************************Savner du navnskiltet du har bestilt?
I Fordelsbutikken på www.sykepleierforbundet.no har mange bestilt gratis navnskilt – til både seg selv og sine kolleger. Og det er vi svært glad for. En feil hos leverandøren i høst gjorde dessverre slik at flere ikke fikk det de hadde bestilt. Etter å ha vært i kontakt med David-Andersen Concept AS nå i juni, bedyrer de at de aller fleste nå skal ha fått det de ønsket – og at de som bestiller i dag får skiltene etter 2-3 uker. Men de har noen få ferdigtrykte skilt igjen på lager som de ikke kjenner adressen til. Dersom du ikke har fått det du har bestilt kan du gjøre en av i hvert fall to ting; Enten bestille de gratis navneskiltene på nytt, eller sende en e-post til [email protected] for å etterspørre din bestilling. For skiltene er jo fine de
24
NSF Vestfolds fylkesstyre 2011-2015pr. juni 2011
Navn Adresse Tlf.arb. Mobil E-post
FylkeslederLisbeth Rudlang Løvalddalsvn. 16,
3080 Holmestrand
33331844 93052873 lisbeth.rudlang@sykepleierforbundet.
no
NestlederAsbjørg Tåtøy
Hystadstranda 31
3209 Sandefjord
41626728 [email protected]
et
Styremedlemmer
Tone Woll Buer Pålsvei 10
3123 Tønsberg
33342153 90682441 [email protected]
Aud Jorunn
Førsund
Jahn Ekenæsv. 27
3179 Åsgårdstrand
33031269 47253882 [email protected]
Ketil Treidene Drillene 40
3145 Tjøme
33402389 93226009 [email protected]
Lise Gulliksen Tjøllinggata 41
3112 Tønsberg
33354854 99464150 [email protected]
Kristina Tørnvall Briskebakken 8
3145 Tjøme
33067906 41610054 [email protected]
Studenrepr.Lynn Sevik Haukemyr
3135 Torød
94890618 [email protected]
Faggrupperepr.Andreas Forwald Seljevn. 14a
3151 Tolvsrød
33342820 41202873 [email protected]
VaramedlemmerJanne Nakken
Egtvedt
Nesbryggvn. 5a
3133 Duken
91313172 95219779 [email protected].
no
Emma Simonsen
Lund
Halfd. Wilhelmsens
alle 30, 3117 Tbg.
95813028 [email protected]
Jorunn Eid Vestvangvn. 9,
3212 Sandefjord
41682176 [email protected]
Hanne Sofie
Austad
Hegna 21,
3123 Tønsberg
47241166 [email protected]
Carol Josie Semb Skomakervn. 3,
3185 Horten
33086650 41355253 [email protected]
25
Hovedtillitsvalgte i Vestfoldpr. juni 2011
HTV-område Navn Arbeidssted Telefon Mobil
KSAndebu Nina Skarsholt Hjemmesykepleien 33439632 92097989
Horten Carol Josie Semb Braarudåsen 33086650 41355253
Hof Torill Døvik 92214901
Holmestrand Hilde Næss Hjemmesykepleien 33098400 99595902
Lardal Unni Iren Thorsås Lardal sykehjem 33155340 92095182
Larvik Johnny Nevland Sentrum omsorgstjeneste, psyk. team
98231248 92827163
Nøtterøy Cecilie Hansen Kjølberg Hjemmesykepleien, Sjølyst 91304515Stedfortreder:
Guro-Marie Eiken 92466331
Re Hege Sørensen Ramberg Re sykehjem 33061300 91312739
Sande Solveig Russell Roberts Avd. for hjemmetjenester 33797535 91609112
Sandefjord Janne Nakken Egtvedt Helseseksjonen 91313172 95219779
Stokke Camilla Søvik Botne Hjemmetjenesten 33295554 90884970
Svelvik Kristin Fulsaas Bonden Svelvik helsestasjon 33780196 47759076
Tjøme Kristina Tørnvall Tjøme sykehjem 33067906 41610054
Tønsberg Lise Gulliksen PLO-sone 4 33354854 99464150
Videregående skoler
Elin Rivrud Øvrum Sandefjord videregående skole 33488568 47315804
Spekter Psykiatrien i Vestfold HF
Torgeir Bøe PiV 33341943 93452303
Sykehuset i Vestfold HF
Tone Woll Buer SiV 33342153 90682441
Sykehuset i Vestfold HF
Kari Merete Saltvik SiV 33342015 91145116
StatenHøgskolen i Vestfold
Aud Jorunn Førsund HiVe 33031269 47253882
26
Tydelig Modig Stolt
Returadresse :Norsk Sykepleierforbund Vestfold Grev Wedelsgt. 123111 Tønsberg
27
