Side 3-5

Bagsiden

Sygedagpengesag vundet i Højesteret Side 13-14

Side 12

Side 9-10

DM i Skillsfor gulvlæggerlærlinge

Hansenbergs praktikcenterfor tømrerelever

Rejsende i arbejdsløshed - del 2

Juletræsfest

Sygedagpengesag vundet i Hø-

jesteret

KoldingNr. 4/2015

2 Nr. 4/2015

FORMANDENKirsten KlitgaardJohansen

Åbnings- og telefontider Mandag kl. 9.00-15.30

Tirsdag kl. 9.00-17.00 Onsdag kl. 9.00-13.30 Torsdag kl. 9.00-17.00 Fredag kl. 9.00-11.30

Ansvarshavende: Kirsten Klitgaard JohansenLayout og tryk: From-grafisk as · 7552 7711

3F Koldings daglige ledelse:

FormandKirsten Klitgaard Johansen

Tlf. afd. 7030 0908Direkte 8892 5511 Mobil 2143 0306E-mail:

kirsten.klitgaard.johansen@3f.dk

Næstformand / gruppeformandTransport & Service:

John BergTlf. afd. 7030 0908Direkte 8892 5513Mobil 4018 7311E-mail: john.berg@3f.dk

Gruppeformand Industri:Peter Andersen Tlf. afd. 7030 0908Direkte 8892 5510 Mobil 2420 8921

E-mail: peter.andersen@3f.dk

Gruppeformand BOG-gruppen:Jack TranbergTlf. afd. 7030 0908Direkte 8892 5518Mobil 6161 7997

E-mail: jack.tranberg@3f.dk

Kasserer og A-kasseleder: Lis BilovTlf. afd. 7030 0908Direkte 8892 5525 Mobil 2045 7333

E-mail: lis.bilov@3f.dk

Fagligt Fælles ForbundGalgebjergvej 4 • Postboks 839 • 6000 Kolding

Tlf. 7030 0908

www.3f.dk/kolding • kolding@3f.dk

Retsforbeholdet

Den 3. december skal vi til stemmeur-nerne og stemme om det danske Rets-forbehold.Siden 1993 har Danmark haft et retsfor-behold, som betyder, at vi ikke er tilsluttet EU-samarbejdet om ”retlige og indre an-liggender”. Det vil sige opgaver, der som oftest va-retages af EU-landenes politi og de ret-lige myndigheder. Skåret lidt ud i pap, så omfatter Retsforbeholdet alt fra ter-rorbekæmpelse til konkurssager, men også asylregler, arveret og skilsmissesa-ger.Jeg vil klart anbefale, at vi fastholder for-beholdet. På den måde er det befolknin-gen, der sætter rammerne for, hvad vi er med i på retsområdet. Det skal ikke bare overlades til det politiske flertal, der til enhver tid måtte være på Christi-ansborg”. Jeg kunne også frygte, at det kunne føre til et generelt opgør med EU-forbeholdene. De fire EU-forbehold handler om, at dan-skerne vil have kroner som betalings-middel, ikke euro, at danske soldater ikke deltager i militæraktioner, som er ledet af EU, at Danmark kun deltager i visse dele af EU’s politi- og retssamar-bejde samt at danskere ikke skal være EU-statsborgere.

Udspillet omkringdagpengeDagpengesystemet er jo en del af den ”danske model”. Derfor er det utrolig vig-tigt, at vi får et system, som vores med-

lemmer har tillid til og det er altafgøren-de, at systemet er attraktivt, så man kan se en mening med at betale kontingent. Det er jo en forsikring, som i høj grad er betalt af a-kassens medlemmer.I skrivende stund har vi fået udspillet fra Dagpengekommissionen. Der er lagt op til politiske forhandlinger, som forhå-bentlig skal give et nyt, bedre dagpen-gesystem. Kommissionen havde til opgave at kom-me med et forslag, som ikke indebærer ekstraudgifter. Derfor foreslår kommis-sionen, at forbedringer finansieres med forringelser for andre ledige. Her har et flertal i Folketinget med bl.a. Socialdemokratiet klart sagt, at der skal tilføres flere penge til dagpengesyste-met. Derfor vil der i den kommende tid være gode muligheder for at forbedre forslaget fra Dagpengekommissionen, når der forhåbentlig skal indgås en bred aftale i Folketinget om et nyt dagpenge-system. De flere penge skulle meget gerne med-føre, at forringelserne omkring dimit-tendsatsen, der nedsættes fra 82% af maxsats til 78% af maxsats og indførsel af karensdage (2 karensdage pr. 3 må-neders ledighed, max 8 pr. år) bortfal-der, idet finansieringen ikke alene skal påhvile lønmodtagerne.

Kirsten Klitgaard JohansenFormand

3Nr. 4/2015

ET MEDLEMS HISTORIE

I sidste blad sluttede historien med at Kalle og Ulla blev gift – hermed fortsæt-telsen …

Hvis ikke?Så må vi jo flytte!Jeg havde i flere omgange spurgt fruen, om vi ikke skulle flytte et sted hen, hvor vi kunne få arbejde (hun var i mellemti-den også blevet ledig). Hver gang var svaret nej.

Det ændrede sig dog. I foråret 1979 be-søgte vi min søster og svoger i Kolding. Efter en tur rundt i industrikvarteret om-kring Vejlevej sad vi bænket på April-

vænget over kaffen. Svigerfar sagde lidt bebrejdende, at han ikke kunne forstå, at en ung mand som mig ikke flyttede derned, hvor der helt tydeligt var gang i hjulene. Lidt fejt svarede jeg, at det sgu da var hans datter, der ikke ville flytte, hvortil fruen sagde, at hvis vi kunne få et hus…... Svoger sagde så: ”det bygger vi sgu” og søster sagde: ”I kan bo her imens” og så var den skid slået.

Den 5. juni 1979 tog vi direkte fra sølv-bryllup hos Ullas farbror til vores nye til-værelse ”hjemme” i Kolding. Ulla var gra-vid med vores førstefødte - en søn, der blev født i november 1979. Jeg havde

fået skifteholdsarbejde hos DLG på hav-nen. Det skulle blive en tid med fast ar-bejde i en del år og på den måde var det en lykkelig tid, fordi Ulla også fik fod-fæste på arbejdsmarkedet i forskellige tilbud fra Arbejdsformidlingen – tilbud, som dengang udløste ret til ny dagpen-geperiode. Siden arbejdede Ulla frem til 1993 som dagplejemor i vores medbyg-gerhus på 121 m² på Friggasvej.

Efter 3 år hos DLG og knap 4 år hos Kol-ding Kommunes Idrætsforvaltning samt et fritidsliv i aktiv politik (det kostede me-get på bankbogen), var det tid at gøre noget ved vores voksende gæld (huset var købt med ca. 19 % i renter). Det var tid at se sig om efter et mere indbringen-de arbejde. Det fik jeg hos Nordjyllands Fragt, som desværre ikke havde slået for stort brød op, så jeg rejste efter ca. ½ år og begyndte at køre affaldscontainere, nogle måneder før det var slut.

Ledig igen - træls!Fyret lige op til julen 1986. Tid til at klap-pe hesten. Lige en samtale på Arbejds-formidlingen, der nu lå i Olaf Ryes Gade. Som jeg husker det, gjorde jeg ikke me-get for at finde nyt arbejde før vi ramte 2. januar 1987.

Først i det nye år blev jeg kaldt til sam-tale på Arbejdsformidlingen. Her blev jeg

Lene Højland Blicher

Rejsende i arbejdsløshed - del 2 af Kalle Busch

Den første jul 1979, den førstefødte er en måned Forår 1980 - Ulla er nybagt mor, alt er lyst og dejligt

Som medbygger måtte vi selv lægge tag på

4 Nr. 4/2015

ET MEDLEMS HISTORIELene Højland Blicher

sendt ud til jobsamtale på et øldepot. Selv om det viste sig at være et skodjob med dårlig løn, og med den frynsegode, at jeg hver 14. dag kunne købe en kasse øl 10 kr. dyrere end i Liva, så var ser-vicen fra Arbejdsformidlingen, som man kunne forvente, og det var godt.

Heldigvis kunne jeg stadig selv. Jeg startede med at ”banke på” hos Dansk Kraftemballage. Jeg var heldig. De stod netop for at skulle ansætte en hel klyn-ge til bølgelimeren. Der var jeg så i tre år, hvorefter jeg valgte at skifte til Schur Plast i Skartved til en bedre løn og sam-tidig fra 3-holds-skift til fast nathold.

Den megen deltagelse i politik havde be-virket, at vores personlige gæld kun var gået én vej, nemlig opad. I 1982 blev vi forældre til fars pige og fruen og jeg talte meget om børnenes kommende konfir-mationer i årene, der fulgte. For at kom-me ud af gældsskruen, blev vi enige om, at vi skulle prøve at finde et ekstrajob. Den der først fik et ekstrajob, skulle hol-des fri for hjemmearbejde, så længe det varede.

Jeg blev fritidskonsulent hos et forsik-ringsselskab og alt så lysere ud. Jeg må dog have brugt for meget energi på det-te, for da Schur skulle fyre i 1993, var jeg førstevalg. Det kom til at koste huset og Ullas arbejde som dagplejemor. Pga. en fejlfortolkning i A-kassen hos Dansk Bogbinder og Kartonnage Forbund blev jeg nægtet dagpenge.

Personlig kriseI foråret 1993 er vi begge to ledige og sidder med to børn i en fin, ny lejlighed i Skovparken. Vi har kun én indtægt, nemlig Ullas dagpenge, og der skal gå ½ år før sagen med A-kassen går i or-den, så jeg også kan få dagpenge igen.

Jeg søger lige så ihærdigt som før, men selvtilliden har fået et knæk. Jeg kom-mer til jobsamtaler, men tror som regel ikke på det, og får selvfølgelig heller ikke jobbet. Enkelte gange, som hos Colon og Indiana Tube, går det bedre og jeg får job, men det holder ikke længe. Der går et par år på den måde, og i efteråret 1996 er jeg igen ledig (Ulla er blevet va-skeriassistent). Jeg stopper op og tæn-ker, at det her er en korsvej, at jeg skal sadle om.

Nytænkning iformidlingssystemet!Jeg kommer frem til, at jeg egentlig ger-ne vil gå lagervejen, og lægger en plan om at ville tage de AMU-kurser, der kan opkvalificere mig. Første stop på vejen er et kursus for nye ledige i SiD i Syd-banegade.

Kurset, der er lavet af SiD, tager som al-tid udgangspunkt i medlemmet og det virker rigtig godt. Vi arbejder den første dag med at forberede os til at den ”kære formidling” kommer på besøg. Som jeg husker det, sker det allerede på 2.-da-

Kalle som lagerarbejder

Juletræsfest i 3F Kolding

5Nr. 4/2015

gen. Vi er en broget skare med gå på mod og mange ønsker.

Der er vendt op og ned på Arbejdsfor-midlingen og der er kommet nye reg-ler. Formidlingen er nu en del af job-søgningsprocessen. Vi er ikke længere overladt til os selv, men får tilbud om hjælp til både det ene og det andet. Nye termer bliver markedsført. Nu har man eksempelvis ret til en ”Handlingsplan”, ja det er næsten et krav, at man skal have en.

Jeg lægger ud med at snakke hand-lingsplan med ”den kære formidling”. Det går rigtig godt. De to piger fra ”den kære formidling” er meget positive, indtil de spørger ind til, hvornår jeg blev ledig, og jeg svarer: ”i fredags” - ja hvor dum har jeg lov at være, så kan jeg selvfølge-lig ikke allerede få en handlingsplan. Jeg gør det, som alle dumme bør gøre, når vi føler os trynet af systemet. Jeg spørger selvfølgelig: ”hvor står det henne?” Det bliver jeg ved med, indtil de bliver klar over, at det faktisk ikke står nogen ste-der, og jeg får min handlingsplan.

Alfa Laval Dengang betød det, at man faktisk var fredet. Man skulle godt nok være aktiv søgende og tage til jobsamtaler, når det blev krævet, men fakta var, at jeg hen-over efteråret 1996 og foråret 1997 hav-de ro til at tage næsten samtlige lager-kurser - inklusiv truckkort. Da det blev forår og april, ramlede jeg ind i en job-samtale gennem SiD. Alfa Laval skulle vist bruge en sliber. Jeg blev aldrig rig-tig klar over det, for da værkføreren op-

dagede mit engagement i lagerdelen, fik jeg i stedet tilbudt job på lageret i pro-duktionen, takket være to nye gode kol-leger ”Købmanden og Lange Lars”. Det blev til 11 fortrinsvis gode år. Dengang var Alfa Laval førende i deres måde at behandle medarbejderne på og havde samtidig en løn i den gode ende.

Fortsættelse følger …..

ET MEDLEMS HISTORIELene Højland Blicher

Vasken på Alfa Laval Kalle arbejdede på lageret og den centrale vaskemaskine på Alfa Laval

Kalle og Ulla, da de arbejdede hos Alfa Laval

6 Nr. 4/2015

TRANSPORT & SERVICEPeter Andersen Mette Jensen

Puks nye arbejdsplads er restaurant Tree-Top på Hotel Munkebjerg i Vejle. Her besøgte vi hende for at høre om hendes oplevelser ved WorldSkills i Bra-silien.

Puk byder på kaffe og te med en fanta-stisk udsigt ud over Vejle Fjord, flot flan-keret af skoven, der er ved at få efter-årsfarver.

”Det har været en fantastisk oplevelse at deltage i WorldSkills”, fortæller Puk. Sammenholdet mellem de 18 danske deltagere var fantastisk. De boede på samme hotel og spiste sammen hver dag. Ja, hun savner dem næsten efter at være kommet hjem igen. De er ved at planlægge en dag, hvor de alle skal mø-des igen og spise sammen.

Puk konkurrerede i fire dage fra kl. 9.00 til kl. 16.00. I modsætning til DM i Skills havde hun ½ times frokostpause hver

Hverdag igen – eller næstenVi har nu fulgt Puk Mortensen siden hun blev udtaget til WorldSkills i sommeren 2014, var igennem DM i Skills og endelig deltog i World-Skills-konkurrencen i São Paulo i august måned i år.

Tree-Top er en gourmet- restaurant med et internationalt fusionskøkken. Man kan vælge forskellige sammensatte menuer med 3-7 retter, ja helt op til 12 retter, som er en helaftens-oplevelse.

Puk til WorldSkills i Brasilien

Puk til WorldSkills i Brasilien

7Nr. 4/2015

dag. Området hvor skills blev afholdt var dog så stort, at Puk ikke kunne nå hen til spiserummet i pausen. Hendes mor la-vede derfor en sandwich hver dag, som Puk spiste, mens hun tog en lille runde på området for at bakke op om de andre danske deltagere.

Der var en dommer pr. deltager + 1 chiefexpert, så deltagerne var på hele ti-den. De havde en god tone overfor hin-anden, ønskede hinanden held og lyk-ke osv. Den kinesiske deltager var dog ikke ret god til engelsk, men forsøgte at tale sproget. Den brasilianske deltager kunne slet ikke tale engelsk, så det var svært at kommunikere med ham.

En af dagene var Puks mor og mormor så heldige at komme ind til en af spisnin-gerne, men måtte selvfølgelig ikke sidde ved Puks bord.

Puk kendte i forvejen de ting, som hun kunne komme til at konkurrere i, med det lille forbehold, at 30% af indholdet kunne udskiftes. Den største overra-skelse for Puk var derfor, at hun skulle lave Irish Coffee. Til gengæld havde hun øvet sig meget i vinidentifikation, som

kunne være gået bedre til DM i Skills. Til WorldSkills klarede hun det uden fejl, alene ved at dufte til vinene, bortset fra en enkelt vin, som hun smagte på.

En enkelt dag var de ude med den dan-ske delegation, hvor de bl.a. besøgte en Brasiliansk folkeskole. De havde en gave med til børnene: Et Danmarkskort, hvor deltagerne havde markeret, hvor de bor og hvilke fag de konkurrerede i. Puk holdt en tale for børnene på engelsk, in-gen af de andre havde mod på det.

Fremtiden for Puk byder også på en hel masse. Lige nu er hun i gang med som-melier-uddannelsen, som er en omfat-tende grunduddannelse inden for vin og drikkevarer. En sommelier er en vintjener. Puk har sagt ja til at være dommer ved

DM i Skills næste år. Hun skal ud og hol-de foredrag på skolerne og sidst, men ikke mindst, har hun sagt ja til at være med til at klæde den næste deltager på til WorldSkills-konkurrencen i 2017.

Puk fortæller, at denne rejse gennem de sidste 1½-2 år har udviklet hende enormt meget både menneskeligt og fagligt. Til at starte med, da hun træne-de, kunne temperamentet løbe af med hende og hun kunne flå dugen af bordet og stå og hoppe på den i arrigskab. Hun har lært, at det ikke nytter noget, man kan lige så godt tage det stille og roligt.

Vi siger tak for kaffe og te. Puk skal i gang med at gøre klar til aftenens gæ-ster.

TRANSPORT & SERVICEPeter Andersen Mette Jensen

Puks Medal of Excellence

Irish Coffee: Sukkeret opløses i whiskyen, derefter tilsættes kaffe og til sidst et lag af tyndt pisket fløde. Det er meget vigtigt, at lagene er skarpt adskilte.

WorldSkills 14.-19. oktober 2017bliver afholdt i Abu Dhabiwww.worldskillsabudhabi2017.com

Puk på sin nye arbejdsplads, Tree-Top Restaurant, Hotel Munkebjerg

8 Nr. 4/2015

Lis Bilov

A-KASSEN

Til dig, der er ledig

Periode Uge nr. Antal uger Til rådighed

21/12 – 24/01 52-03 5 uger senest 27/01

25/01 – 21/02 04-07 4 uger senest 24/02

22/02 – 20/03 08-11 4 uger senest 23/03

21/03 – 17/04 12-15 4 uger senest 20/04

18/04 – 22/05 16-20 5 uger senest 25/05

23/05 – 19/06 21-24 4 uger senest 22/06

20/06 – 24/07 25-29 5 uger senest 27/07

25/07 – 21/08 30-33 4 uger senest 24/08

22/08 – 18/09 34-37 4 uger senest 21/09

19/09 – 23/10 38-42 5 uger senest 26/10

24/10 – 20/11 43-46 4 uger senest 23/11

21/11 – 18/12 47-50 4 uger senest 21/12

For at dagpengene er til rådighed de angivne datoer, kræver det korrekt og rettidig indsendelse af dagpengekortet.

Udbetalingsperioder 2016

Som ledig skal du hver uge vise i din ”joblog” på nettet, at du søger job.En joblog er en slags ”dagbog” over job, du søger.I din joblog skal du også vise noget af det, du ellers gør for at få job.Din joblog ligger på nettet, under”MIT 3F”.

Før skulle man som ledig udfylde papir-skemaer over, hvilke job man søgte.I dag skal du registrere din søgen efter job i din joblog.

I din joblog skal du fx:

• Som udgangspunkt hver uge registrere 2 job du har søgt

• Gemme / uploade eksempler på skriftlige ansøgninger

Du kan også bruge jobloggen påjobnet.dk.Vælg selv, om du vil bruge 3F’s eller Jobnets joblog.

3F’s joblog på ”Mit 3F” og Jobnets joblog arbejder sammen. Om du bruger den ene eller den anden joblog, så bli-ver dine oplysninger altså gemt samme sted.

Både din 3F-afdeling og jobcentret kan se det, du registrerer i din joblog.De skal undersøge, om du har søgt job nok.

Sådan kommer du i gang med din joblog

Gå ind på ”Mit 3F”.

Klik her for at komme til din joblog.

Kontakt din 3F-afdeling, hvis du har brug for hjælp. Varen

r. 163 -

21.0

9.2

015 -

Layout/d

esign K

aren O

lsen

Kom på god fod med din ”joblog”

9Nr. 4/2015

Under vores spændende besøg på praktik-centret snakkede vi først med Martin Hjuler Persson, der er instruktør for tømrereleverne. Martin fortalte, at der pt. er 14 elever i skolepraktik (SKP) på stedet. Det er elever fra alle forløb - lige fra grundforløbet til 4. skoleforløb.

Ikke alle kommeri mesterlæreIfølge Martin er SKP en rigtig god idé for de elever, der ikke kommer ud i mes-terlære. Det er desværre ikke alle ele-ver, der når at komme i mesterlære, selv om mestrene er blevet mere velvillige og bedre stemt overfor elever. Specielt når det er korte kontrakter på fx 1 år er mestrene mere villige. Der er generelt et godt samarbejde med arbejdsgiverne – også via PPK (praktikpladskonsulenter), der har samarbejdet med mestrene og som er specialister inden for området.

Bedre rammer”Vi har fået bedre rammer og bedre og større opgaver”, siger Martin. ”Vi har bl.a. lavet pergolaer, hegn og siddear-rangementer med blomsterkasser ved Pædagogisk Center på Dyrehavevej. Nogle af tømrereleverne har også væ-ret i Holeby for at opføre to sheltere, som skal bruges til en camp for krigs-veteraner. Vi skal også snart i gang med at bygge en stor 6-kantet grillhytte for Seest Samling.”

Rygeskur til 3F KoldingNogle af eleverne er ved at bygge et ry-geskur for 3F Kolding. Vi fik en snak med Erjen Andersen og Christian Steenberg, som netop har overtaget projektet efter nogle elever på grundforløbet. De skal begge starte på 2. hovedforløb til no-vember og har allerede en del erfaring med tømrerarbejdet. Skuret mangler at blive isoleret og der skal sættes gipslof-ter og gipsvægge op. Foreløbig er de dog ved at udbedre nogle fejl fra min-dre erfarne elever, da de gerne vil kunne stå inde for deres arbejde. Det kan godt

være svært at overtage et projekt efter andre og også lidt træls, da de gerne vil bygge det hele selv fra bunden.

Når skuret er klar til at blive flyttet til 3F Kolding, bliver det skilt ad (vægge og loft), så det kan transporteres. Det bli-ver så færdiggjort, når det er blevet sam-let igen. Det giver lidt mere udfordring, at skuret ikke bare er firkantet, men har V-form i den ene ende og fordi eleverne også skal have sadelhakket (udskæring i spær) til at passe.

Specielt nye projekter er fedt arbejde og det giver udfordringer, mener både Er-jen og Christian, som også var med til at bygge shelterne for krigsveteranerne.

Glad for tømrerarbejdetGlæden ved tømrerarbejdet er tydelig hos både Christian og Erjen og de er også begge meget glade for at have væ-ret hos Chr. og Kaj Nielsen A/S i 4 må-neder. ”Det er rarere at være i et firma, at være i ”det rigtige liv”, så man kan se, hvordan det foregår i en virksomhed”,

Hansenbergspraktikcenterfor tømrereleveri skolepraktik

Det skal planlægges nøje, hvor det nyerygeskur skal stå

Christian og Erjen bygger nyt rygeskurfor 3F Kolding

Der blev arbejdet til sent om aftenen på Lolland

Martin Hjuler Persson er instruktørpå Hansenberg

BOG-GRUPPENLene Højland Blicher

Jørn BreitenkampPetersen

10 Nr. 4/2015

BOG-GRUPPEN

siger Erjen. Christian supplerer: ”Der er forskel på at være i SKP og i mesterlæ-re. I mesterlære er der mere tempo på. I SKP er der mere løse tøjler, selv om Martin er rigtig god til at få gang i ele-verne.”

De får også andre opgaver, når de er i mesterlære, end i SKP. Christian fortalte, at de fx blev sendt ud til en 200 år gam-mel lejlighed. Det var en stor udfordring og pudsvæggene var bestemt ikke rare.

Erjen giver Christian ret og fortæller, at de hellere vil ud i lære på en arbejds-plads, da det giver mere erfaring og mere ansvar. ”Det giver mere blod på

tanden at komme i mesterlære, det er mere spændende”, siger Christian.

”Lige nu krydser jeg fingre” siger Chri-stian. ”Martin er god til at få kontakt til mestrene og lige nu har han to i Frederi-cia, som jeg skal have ringet til. Jeg hå-ber på, at komme i mesterlære.” Efter HTX havde Christian lyst til at uddanne sig til tømrer og for at finde ud af, om det var noget for ham, kontaktede han R. A. Ussing & Søn A/S for at høre, om han kunne arbejde dér en uge. Det vi-ste sig hurtigt, at Christian havde fundet ”den rette hylde”, hvorefter han startede på tømreruddannelsen.

Vi håber selvfølgelig, at både Christian og Erjen kommer i mesterlære. Det er tydeligt, at de både har interessen og brænder for faget og arbejdet – det lyser ud af dem.

Læs mere om byggeriets erhvervsuddannelser: http://www.bygud.dk/erhvervsuddannelser/generel-information.aspx

Hus med logo

Fredag den 25. september 2015 var en mindeværdig dag for 20 nye tømrer-svende. Den dag fik de deres svende-brev efter at have stået i lære i fire år.

Ugen op til var præget af spænding og måske lidt nerver, eftersom de skulle til eksamen og forsvare deres svendeprø-ve. De må dog have gjort det overbevi-

sende, for samtlige 20 lærlinge bestod - mange endda med et rigtig flot resultat: 3 Sølv, 1 Bronze, 3 Ros og 13 Antaget.

3F Kolding besøgte holdet, da de var ved at lægge sidste hånd på den prakti-ske prøve. Vi fik en snak med de to ”sny-depassere”, Svend Erik Brandt, der er tidligere tømrersvend og Frede Jørgen-sen, der er tidligere formand i Snedker-tømrerforbundet. De holder opsyn med, at alt går rigtigt til under prøverne og ny-der at gå rundt blandt lærlingene. Der var tryk på til det sidste og bare 5 mi-nutter i 12, blev der stadig ryddet op, så prøverne kunne præsenteres for kolle-ger, venner og familie.

Udlærte tømrere fraHansenberg i Kolding

En af de opgaver man kunne komme til at lave

Samling i hallen

Lene Højland Blicher

Jørn BreitenkampPetersen

11Nr. 4/2015

En af lærlingene vi talte med, var Ken-neth Siavwapa, der fortalte lidt om prø-verne. Der er 8 forskellige praktiske prø-ver med op til 32 opgaver, som man kan ”trække”. Der må bruges 5 dage til den praktiske del og 10 dage til den teoreti-ske. Derefter skal man til eksamen, hvor man på en halv time, skal forsvare prø-verne.

Kenneth mente selv, at det var gået OK, men det er svært at bedømme sin egen prøve. En af de fremmødte til præsenta-tionen var Kenneths mor, Charity, som naturligvis er stolt af sin søn.

Kenneth med sin stolte mor Charity Snydepasserne ved et af emnerne

Bagerste rækkefra venstre:Søren Schmidt (Chr. og Kaj Nielsen A/S)Flemming Urup (DN Tømrer A/S) Jonatan Thinus (Arne Danielsen A/S) Morten G. Stark (LB Byg Skodborg ApS) Christoffer Søndergaard (Jensen Træ ApS) Andreas Krogh (HM Byg A/S) Martin L. Poulsen (Toftmann Hansen) Alex J. Dahl (Tømrerfirma Erik Skovs ef-terfølger) Mathias N. Pedersen (Dahl Nielsen og Sunesen ApS)

Midterste rækkefra venstre:Jason J. Rasmussen (HANSENBERG) Claus S. Christensen (Nysom A/S) Rico H. Jepsen (HM Byg A/S) Kenneth Siavwapa (DN Tømrer A/S) Søren A. Nielsen (Askov Fuger og Træ-byg A/S) Jeppe B. Hansen (HM Byg A/S) Agon Ismajli (HANSENBERG) Kasper A. Vesterhede (Thorkil Schrøder Tømrer og Snedkerfirma ApS) Lasse M. Honore (Egil Rasmussen A/S)

Siddende fra venstre: Esben Andersen (VTS Byg ApS) Per P. Friis (Snedker og tømrerforretnin-gen Erik Pedersen A/S)

Svendeprøvehold tømrere efteråret 2015

BOG-GRUPPENJørn BreitenkampPetersen

12 Nr. 4/2015

Jack Tranberg

BOG-GRUPPEN

Gulvskolen i Viborg afholdt i dagene 7.-8. september regionale mesterskaber, hvor unge lærlinge konkurrerede om de 3 pladser, som skolen har til finalen ved Skills Denmark, der afholdes 4.-6. febru-ar 2016 i Messecenter Fredericia.

Opgaven gik ud på at udføre en iskæ-ring af et ur i linoleum samt at skitsere et timeglas ved hjælp af svejsetråde i to farver. Desuden skulle der laves borter og friser.

Det var en spændende konkurrence, hvor de unge mennesker ydede deres ypperste for at få lov til at deltage i DM i Skills 2016 og vi så nogle flotte opgaver.

Bedømmelsen af de færdige opgaver var vanskelig, men resulterede i at føl-gende tre lærlinge (i tilfældig rækkefølge) ved de forestående mesterskaber skal repræsentere Mercantec, som Gulvsko-len jo er en del af.

Philip S. H. Knudsen21 år fra KoldingLærested:Burchardt Gulventreprise A/SLærkevej 76000 Kolding

Frederik Eisenberg Hentze24 år fra KarupLærested:Garant Midtjylland A/SIndustrivej 77400 Herning

Henrik Pristed23 år fra OdenseLærested:TC Gulve A/SRismarksvej 121 5210 Odense NV

Udtagelseskonkurrence til DM i Skills 2016 for gulvlæggerlærlinge

Der blev knoklet på opgaven for at få lov til at deltage i DM i Skills 2016

13Nr. 4/2015

SOCIALRÅDGIVERNE

Philip S. H. Knudsen21 år fra KoldingLærested:Burchardt Gulventreprise A/SLærkevej 76000 Kolding

Frederik Eisenberg Hentze24 år fra KarupLærested:Garant Midtjylland A/SIndustrivej 77400 Herning

Henrik Pristed23 år fra OdenseLærested:TC Gulve A/SRismarksvej 121 5210 Odense NV

Lone Harders Henrik Jensen

En af de opgaver man kunne komme til at lave

Heidi Olsson foran Højesteret sammen med advokat Malou Ehmer og advokat Mads Pram-ming, begge fra advokaterne Kroer Pramming. Det var Malou Ehmer der førte sagen for 3F.

I efteråret 2009 indledte Kolding Kom-mune et samarbejde med Falck. I afta-len indgik, at Falck kunne stoppe syge-dagpenge. Det var bare ikke lovligt. Det slog Ankestyrelsen endeligt fast i efter-året 2011. På det tidspunkt havde Falck været involveret i stop af sygedagpenge i over 130 sager i Kolding Kommune.

Nye afgørelser medtilbagevirkende kraftI takt med at sagerne blev afgjort i an-keinstansen og sendt tilbage til kom-munen, blev der truffet nye afgørelser. I langt størstedelen af sagerne var kom-munen enig med Falck. Man lavede der-for en ny afgørelse med samme indhold og med tilbagevirkende kraft.

Det var naturligvis ikke i orden. Vores synspunkt er, at man ikke kan stoppe sygedagpengene, før der ligger en lov-lig afgørelse. Beskæftigelsesankenæv-net og Ankestyrelsen var derimod enige med kommunen. 3F måtte derfor an-lægge en retssag mod Ankestyrelsen. Heidi Olssons sygedagpengesag blev brugt som eksempel, og det er den rets-sag, der endelig har fået sin afslutning.

Højesterets klare afgørelsegælder også andre socialeydelserMed dommen fra Højesteret er det slået fast, at man ikke kan stoppe sygedag-penge med tilbagevirkende kraft. Advo-katfirmaet Kroer Pramming førte sagen

for Heidi og 3F. De vurderer, at dommen ikke kun gælder sygedagpenge, men også andre afgørelser om sociale ydel-ser. Advokatfirmaet forventer at dom-men vil betyde, at tusindvis af borgere rundt i landet skal have genoptaget de-res sager.

Her i afdelingen har vi en stribe medlem-mer, som har fået stoppet sygedagpen-ge med tilbagevirkende kraft. Kurt er en af dem. Han fik stoppet sine sygedag-penge af Falck i efteråret 2010. Vi anke-de og fik som i alle de andre sager med-hold i Beskæftigelsesankenævnet. Først i april måned 2011 traf Kolding Kommu-ne en lovlig afgørelse.

Sygedagpengesagvundet i HøjesteretDommen har betydning for mange medlemmer, for eksempel Kurt Fischer-Henrichsen. Kurt fik ulovligt stoppet sine sygedagpenge af Falck i 2010. Han har efterbetaling til gode for godt fem måneder.

- Fortsættes på næste side

14 Nr. 4/2015

SOCIALRÅDGIVERNE

Kurt husker bitterheden over, at ulovlighederne var gratis for kommunenKurt kan godt huske hvor skuffende det var, at det var gratis for kommunen: ”La-ver vi noget ulovligt, så kommer vi til at betale for det. Men laver kommunen no-get ulovligt, så koster det ikke noget. Det kan man blive bitter over. ”

Det har været et langt og træls sygefor-løb for Kurt, der for nogle måneder si-den endelig blev godkendt til fleksjob. Kurt er glad for dommen. Han synes det er rart, at kommunen skal betale, at de ikke bare kan gøre, som de vil. Men han har stadig noget at arbejde med ovenpå forløbet:”I dag er det værste, at jeg ikke er god til at stole på folk. Da kommunen lavede det der, gik jeg fuldstændig i selvsving. Det gav en depression, som jeg fik me-dicin for i 1½ år. Det system gør bare én mere syg. Nu er jeg så ved at bygge mig selv op, som jeg var engang. For det har jeg ikke været i de sidste 3 år, efter alt det jeg er blevet hevet igennem.”

Kontakt afdelingen, hvis du har fået stoppet en ydelse med tilbagevirkende kraftVi kender til en række medlemmer, som fik stoppet sygedagpenge med tilbage-virkende kraft. Vi har på vegne af disse anmodet Kolding Kommune om gen-optagelse af sagerne. Kommunen skal herefter regne på, om de enkelte med-lemmer er berettigede til efterbetaling. Såfremt man i den pågældende periode har modtaget en anden ydelse fra kom-munen, f.eks. kontanthjælp, så skal den-ne fradrages.

Men der kan være sager, som vi ikke har været involveret i. Falcks ulovlige syge-dagpengestop skete i 2009 og frem til Ankestyrelsens afgørelse i 2011. Men som nævnt kan det også gælde andre sociale ydelser. Det er ulovligt at stoppe med tilbagevirkende kraft. Mener du, at du har været ude for dette, så kontakt os i afdelingen. Vi vil hjælpe med at rette henvendelse til den aktuelle kommune og bede dem kigge på sagen.

Få anlægger retssagDet er bekymrende, at der skal så meget til for at fastslå, hvad der er lovligtDer bliver ikke ført ret mange retssager på det sociale område. Det finder vi er

rigtig ærgerligt, for vi tror, at der er me-get at komme efter. Vi er helt overbevi-ste om, at mange af de urimelige sager vi ser, kunne få et andet udfald, hvis de blev prøvet ved domstolene. For ek-sempel de uendelige forløb i arbejds-prøvninger, den manglende tilkendelse af førtidspension til meget syge og An-kestyrelsens villighed til blåstempling af størstedelen af de kommunale vurderin-ger.

Men sagerne bliver ikke ført. Det er nem-lig op til den enkelte at anlægge en rets-sag mod kommunen eller Ankestyrel-sen. Det har de syge, de arbejdsløse og andre, der modtager sociale ydelser, hverken energi eller penge til.

Lone Harders Henrik Jensen

Kurt Fischer-Henrichsen

Højesteret

Vi afventer stadigAnkestyrelsens reaktion på dommen.Så snart vi har deres reaktion, kan den ses på voreshjemmeside:www.3f.dk/kolding

Kirsten Klitgaard

BYGGEBRANCHEN

15Nr. 4/2015

For tillids - og arbejdsmiljørepræsentanter

og andre interesserede medlemmer

Mandag den 23. november 2015 kl. 16.00 - 18.00

i afdelingens mødelokaler, Galgebjergvej 4, Kolding

Tilmelding senest torsdag den 19. november 2015 kl. 15.00

til Lene i faglig afdeling, tlf. 7030 0908 / lene.hojland@3f.dk

Afdelingen serverer aftensmad

Fællesskab - en by i Rusland?

Historiefortælling om rejse til Rusland, lidt fra

Zarens tid, den kolde krig, murens fald og

Sovjetunionens opløsning.

Hvor blev fællesskabet af?

v/Børge Brink, arbejdsmiljørepr., Tidebus

Fællesskab på arbejdspladsen -

Hvor er vi på vej hen?

v/Benny Nymark, faglig sekretær, 3F Kolding

TavlenJulen nærmer sigmed hastige skridt

Hvis du er ledig op til jul:

Korrekt udfyldt dagpengekortkan indsendes fra fredag den18. december 2015 kl. 12.

Har vi modtaget kortet rettidigt, er pengene til disposition inden jul.

Afdelingen er lukket mellemjul og nytår.

Opråb:Fremover vil du modtagebladet ”Chaufør Nyt”sammen med 3F Fagbladet.

Lommebogen2016

kan afhentesi afdelingenfra uge 48

20162016

3F KoldingGalgebjergvej 46000 KoldingTelefon: 70 300 908Telefax: 70 300 909E-mail: kolding@3f.dkwww.3f.dk/kolding

Juletræsfest i KoldingMetal Kolding-Vejen-Vojens og 3F Kolding afholder

juletræsfest i Parkhallensøndag den 13. december 2015 kl. 14.00 – 16.30.

Julemanden og nissepigerne kommer og leger med børnene, musiker Karsten Holdt sørger for den rette julestemning og Sine & frække

Rikke underholder med et forrygende bugtalernummer,så der er nok at glæde sig til.

Pris pr. billet (børn / børnebørn) kr. 30,-

Billetten skal medbringes og ombyttes til en julepose.Der kan ikke købes ekstra poser i hallen.

Juleposer udleveres kun til medlemmernes egne børn / børnebørn under 15 år.

Billetter kan købes i din afdeling i åbningstiden, fra mandag den 23. november til mandag den 7. december.

For de der måtte blive forhindret i at deltage i juletræsfesten gælder, at jule-

poser først kan afhentes kl. 16.00.