XXXXXXXX XXXXXXNeceperio tessitatur, sa de cum faceptia et quosand eribus pa ducieni molectem cone pores reperora adit re et experovid quiam.

LÆS SIDE X

M E D L E M S B L A D F O R K R E D S Ø S T / E N F I N A N S K R E D S I F I N A N S F O R B U N D E T / M A RT S 2 016

DIALOGEN SIKRER UDSYNET /10

BANKO ER ET HIT/6HVAD GIVER GNIST? /2

”Med en fortid i Roskilde Bank og Finansiel Stabilitet har jeg for alvor lært betydningen af at have en god tillidsmand”, siger Michael Buch, der er nyvalgt tillidsmand i Danmarks Skibskredit

SIDE 4

Væk fra orkanens øje

2 Af journalist Elisabeth Teisen ARBEJDSMILJØ

Trivsel og bundlinje er blevet et fælles projekt mellem Finansforbundet og FA. På konference om, hvordan arbejdsglæde og bundlinje hænger sammen, var virksomheder fra Kreds Øst stærkt repræsenteret med eksempler, der byggede på involvering af alle medarbejdere

Hvad giver gnist?

Finansforbundet og FA arrangerede i ja-nuar en fælles konference om trivsel og bundlinje. Det blev en konference, der slog en helt ny, positiv tone an i samarbej-det om et godt arbejdsmiljø. En af grun-dene til, at det blev en god og udbytterig dag, var, at fokus var på gode eksempler, hvor A- og B-side sammen havde gennem-ført projekter, der skulle øge arbejds- glæden til gavn for både medarbejdere og virksomhed. Projekter, der skulle give medarbejderne en bedre hverdag, men også udmønte sig i en bedre drevet virk-somhed med større fokus på at servicere kunderne, innovation og engagement.

Kreds Øst var repræsenteret med hele to virksomheder, der fortalte om deres gode erfaringer. Begge virksomheder havde brug for at udvikle kulturen i en retning, der gjorde medarbejderne bedst muligt selvkørende.

Alle bliver hørt”Et af vores mål med projektet var, at de nye medarbejdere skulle mærke, hvem vi er”, fortalte HR-chef i Sparekassen Sjæl-land, Bettina Krohn, og så skiftedes hun og fællestillidsmand Birgitte Abildgaard til at fortælle om, hvordan projekt triv-sel 2015 med udgangspunkt i sparekas-sens meget decentrale struktur havde være helt ude hos hver enkelt medar- bejder for at tage temperaturen på ar- bejdsmiljøet og på, hvad det egentlig be-tyder, når man skal definere, hvad der gør en arbejdsdag god.

Øvelsen mundede ud i otte punkter, som alle kunne blive enige om, har stor betydning:

• Ros og anerkendelse• Humor• Dele de gode historier• Sammenhold – at løfte i flok• Fejre vores successer• Respekt for hinanden• Ansvar – at få, at give og at tage• Nærvær.

Og derudover et fælles idékatalog over, hvad man kan gøre for at fremme den fælles gnist og gejst.

De vil spille hinanden godeI BEC startede de den fælles kulturrejse i 2012 under tit-len ”Chili” - noget der er stærkt, og som man kan mærke - ud fra en erken-delse af, at det ikke bliver lettere at drive virksomhed, og at styrken fundamentalt ligger i med- arbejderne. Målet var at udnytte medar-bejdernes potentiale bedre og gøre hiera-kierne fladere. I empowerment, mere indflydelse, færre ordrer og mere an-svar, fortalte HR-afdelingsleder Lotte Brøndtoft og fællestillidsmand Ann Bal-dus-Kunze, BEC.

De vil spille hinanden gode, ved at medarbejderne får rammer, der styrker modet, og ledere, der tør give slip. Alle skal kende retningen, så hierarkiske op-følgningssystemer bliver overflødige. Et af midlerne er de rullende medarbej-derudviklingssamtaler, RUS, med stor fleksibilitet, hvor medarbejderne vælger tidspunkt og indhold i en samtale, der giver mening ud fra de projekter og ar-

bejdsopgaver, vedkommende har.Repræsentanter fra de to virksom-

heder lagde vægt på, at arbejdet med trivslen er en løbende proces og en vigtig del af strategien. Det er en fælles rejse, der fortsætter.

Alt i alt var det en konference, der anlagde nye perspektiver på trivsel og

arbejdsglæde og nye perspektiver på, hvordan ledelse og medarbejdere kom-munikerer om de temaer, der er helt vitale for sektoren som arbejdsplads og som leverandør af ydelser, der svarer til kundernes behov.

Det kvitterede Finansforbundets næst-formand, Solveig Ørteby, for.

”Jeg har haft en trivelig dag, og jeg glæder mig over den nye start og udsig-ten til at gå en vej sammen, der skal gøre den finansielle sektor til en attraktiv ar-bejdsplads med stærke, kompetente og glade medarbejdere, der er rustet til at klare de udfordringer, fremtiden byder”.

Og hun sluttede med at invitere til næste konference om trivsel i Finans-forbundet på Appleby Plads.

Foto: Christoffer R

egild

3ARBEJDSMILJØ

Foto: Christoffer R

egild

Birgitte Abildgaard, fællestillidsmand i Sparekassen Sjælland, fortalte om det trivselsprojekt, man med

succes har kørt i sparekassen.

Ann Baldus-Kunze, fællestillidsmand i BEC, fortalte om Chili-projektet i BEC, som handler om at udnytte medarbejderens potentiale bedre.

4 Af journalist Elisabeth Teisen

Ny tillidsmand med solid ballast”Med en fortid i Roskilde Bank og Finansiel Stabilitet har jeg for alvor lært betydningen af at have en god tillidsmand”, siger Michael Buch, der er nyvalgt tillidsmand i Danmarks Skibskredit

Michael Buch, 46 år, Danmarks Skibs-kredit, er nyvalgt fællestillidsmand, men med rygsækken fuld af erfaringer.

En tillidsmand går medio 2016 på pen-sion, så spørgsmålet var, hvem der skulle følge efter. Michael Buch kunne sådan set godt tænke sig det, meeen… var han den rigtige? – efter kun 10 måneder i virk-somheden med i alt 70 ansatte, hvoraf de 31 er medlemmer.

Det mente kollegerne nu nok. Han blev valgt, og nu er han lige begyndt på grunduddannelsen.

”Med en fortid i Roskilde Bank og Fi-

nansiel Stabilitet har jeg for alvor lært betydningen af at have en god tillids-mand”, siger Michael Buch.

”Her har jeg prøvet at være i orkanens øje, da det rasede i den finansielle sek-tor. Jeg har set, hvordan en god tillids-mand kan præge forholdene for med-arbejderne og ikke mindst i Finansiel Stabilitet har jeg set, hvordan kolleger har glæde af tillidsmandens hjælp til at komme videre”.                                                                                      

At have prøvet at stå i stormen, ruster godt, specielt når tingene sker hurtigt i den finansielle sektor.             

Nu er Michael Buch spændt på, hvad Finansforbundets tillidsmandsuddan-nelse vil bringe. Han er lige begyndt på den 17 dage lange uddannelse, fordelt over et lille kalenderår. Under alle om-stændigheder glæder han sig til at blive klædt på til de kommende overenskom-stforhandlinger og efterfølgende lokal-aftale, der bliver taget hul på i løbet af efteråret.

”Med den ledelse vi har, skal det nok komme i hus på en ordentlig måde her hos os”, siger han fortrøstningsfuldt.

Michael Buch glæder sig til at gennemføre på Finansforbundets tillidsmandsuddannelse.

ARE U UP TO IT? – ”ER DU RUSTET TIL FREMTIDEN”Begrebet agilitet som har vundet indpas på det danske arbejds-marked, og det kommer sikkert også til at påvirke dig og din rolle som medarbejder. Grib derfor muligheden for bedre forudsæt-ninger i mødet med fremtidens nye krav til dig. De arbejdsmæssige opgaver og krav ændrer sig nemlig i takt med den accelererende udvikling i den finansielle sektor. Men hvad betyder det konkret for dig som medarbejder? Det giver denne aften dig indsigt i, og du får dermed indblik i forventningerne til fremtidens agile medarbejdere. Tilbuddet er relevant for alle med interesse i agilitet, og hvordan den skiftende udvikling påvirker medarbejdernes roller og opgaver. Du får: • Indblik i, hvordan agile kompetencer og færdigheder kan

styrke dig og din karriere i fremtiden • Mulighed for at netværke med kollegaer fra andre virksomhe-

der og stillinger. Underviser:Jacob Theilgaard, leadership development konsulent hos Implement og uddannet erhvervspsykolog. Jacob specialiserer sig i at udvikle ledere og medarbejdere til at håndtere forandringer i virksomheden.

DATO OG STED27. april Hotel Randers, Torvegade 11, Randers2. maj Hotel Kong Valdemar, Algade 101, Vordingborg9. maj Hotel Propellen, Nordmarksvej 3, Billund23. maj Pharmakon Konference Center, Milnersvej 42, Hillerød8. juni Scandic Roskilde, Ved Ringen 2, Roskilde.

BLIV AGIL OG MERE EFFEKTIVIGEN I ÅR HOLDER ASSURANDØR KREDSEN, KREDS VEST OG KREDS ØST FÆLLES UPDATE ARRANGEMENTER.

1 SEKUND FORAN - BLIV MERE EFFEKTIV MED MINDFULNESS Vi føler os ofte under pres på grund af en stresset og kompleks arbejdsdag, og vi bliver hele tiden afbrudt og distraheret af mails, telefoner og møder. Derfor har vi brug for metoder til at skabe ro og koncentration, og her er mindfulness et fantastisk værktøj. Forskere, ledere og mindfulness-eksperter fra hele verden har udviklet programmet Corporate-Based Mindfulness Training, som præsenteres i en ny bog ”1 sekund foran”. Forskere fra Cambridge og Rigshospitalet har dokumenteret, at programmet øger arbejds-glæde, work-life balance, fokus og performance og mindsker stress. Du får: • Inspiration til at øge din effektivitet og performance • Smagsprøve i form af mindfulnessøvelse. Underviser:Rikke Østergaard, senior træner i det verdensomspændende kon-sulentfirma Potential Project, der står bag et arbejdspladsbaseret Mindfulness træningsprogram (CBMT) udviklet i samarbejde mel-lem forskere, ledere og mindfulness-eksperter. Programmet bruges i over 20 lande, bl.a. af Nike, American Express og Google. DATO OG STED22. februar Radisson Blu, Amager Boulevard 70, København 6. april Hotel Faaborg Fjord, Svendborgvej 175, Faaborg18. april Hotel Frederik d. II, Idagårdsvej 3, Slagelse17. maj Hotel Kirstine, Købmagergade 20, Næstved31. maj Østergaards Hotel, Silkeborgvej 94, Herning.

Der holdes i alt 10 arrangementer rundt om i landet i perioden fra 22. februar til 8. juni 2016 og alle sammen i tidsrummet 17.00 – 20.00. Tidsplan:Kl. 16.30 – 17.00 Kaffe/te og kageKl. 17.00 – 18.30 OplægKl. 18.30 – 19.00 SandwichKl. 19.00 – 20.00 Oplæg.

Tilmeldingsfristen for det enkelte arrangement ligger ca. 1 måned før afvikling.

Der er to forskellige temaer – der holdes 5 møder med hvert tema.

Du tilmelder dig via kredsens hjemmeside.

6 Af Lauritz Ehlers, næstformand BANKO

Omkring 350 medlemmer deltog i kredsens banko-aftener i København og Roskilde

Banko er et hit

Kreds Øst afholder i 2016 i alt 4 banko-arrangementer. De 2 i København og Roskilde er allerede afholdt, mens Nykøbing Falster og Middelfart som nye byer afprøves i marts måned.

I København deltog i alt ca. 280 med-lemmer og i Roskilde ca. 80.

Efter spisningen gav kredsformand Pia Beck Stæhr et indlæg om kredsens og forbundets arbejde.

Vi starter hvert arrangement med en omgang amerikansk lotteri, og når den er afviklet, går vi i gang med selve bankospillet.

I København følte Pia trang til at spørge et enkelt bord, hvor mange der manglede at vinde, efter at vi havde af-viklet 4 spil med 12 præmier. Svaret var at kun tre ud af otte endnu ikke havde vundet. Det må siges at være et heldigt bord fra Lån & Spar.

Der er også altid mulighed for, at no-

gen har banko samtidig, med det resultat at kun den ene får præmien. Dette op-levede vi slet ikke i Køben-havn denne gang, men hele tre gange i Roskilde. Afgørelsen bliver så truffet ved, at de deltagere, der har sagt banko samtidig, skal trække et nummer – og den der har det højeste nummer får så præmien. I Roskilde var der en, der var så uheldig at trække nummer 1 – og så har man jo allerede tabt, inden den anden trækker et nummer.

Når vi når frem til slutspillet, er det lige ved, at man kan høre den berømte knappenål falde til jorden, for koncen-trationen er stor. Når så endelig vinderen er fundet og ønsket tillykke, er det tid til at sige tak for i aften – og fra mange

kommer kommentaren: Vi ses igen til næste år!

På banko-aftenerne uddelte vi denne gang også et spørgeskema. Skemaet in-deholder blandt andet spørgsmål om-kring kompetenceudvikling og ønsker til arrangementer i kredsen. Vi glæder os til at læse de mange svar og vil i et kommende nummer af bladet vende til-bage til dem.

Foto: Kenneth S

amuelsen

7GENERALFORSAMLING

Kom til generalforsamling

Foto: Kenneth S

amuelsen

Kreds Øst holder ordinær generalforsamling fredag den 8. april 2016 på Radisson BLU Scandinavia Hotel kl. 17.30 - 24.00

Generalforsamlingen er kredsens øverste myndighed, og alle medlemmer er velkomne.

Delegerede og stemmeretDet er kun delegerede, som har stemmeret. Den faglige repræsentant er ansvarlig for valg af delegerede og suppleanter i egen virksom-hed. Vi har sendt en mail om valg og udpegning af delegerede til den faglige repræsentant i februar måned.

Har I ingen faglig repræsentant eller tillidsmand, sender vi en mail til dig, hvor vi beskriver din mulighed for at stille op som delegeret. (Husk at ajourføre din mailadresse via hjemmesiden).

Er du ledig og ønsker at blive delegeret, afholder vi valg kl. 17.00 blandt alle fremmødte ledige.

Kandidater til valg og andre forslag Hvis du har forslag til valg eller andre forslag, som du ønsker behandlet på generalforsamlin-gen, skal du indsende det til Kreds Øst senest fredag den 11. marts 2016. Modtager vi dit forslag senere end denne dato, kan det ikke behandles på generalforsamlingen.

Senest to uger før en generalforsamling kan du se følgende på hjemmesiden: · Endelig dagsorden · Indkomne forslag · Det reviderede regnskab · Kandidater til valgene. Fra klokken 16.30 vil der blive serveret en lettere buffet.

Efter generalforsamlingen er der middag og musik ved Cruiseband. Vi forventer at slutte af-tenen senest kl. 24.00.

TilmeldingALLE medlemmer og delegerede skal selv tilmelde sig. Sidste frist for tilmelding er den 4. marts 2016. Kommer du langvejs fra og har brug for overnatning, så mail din forespørgsel om en overnat-ning til Jette Petersen, mail jp@finansforbundet.dk.

Har du spørgsmål, er du mere end velkommen til at kontakte Briddi Escherich tlf. 32 66 13 57 eller Jette Petersen tlf. 32 66 14 34.

Med venlige hilsner Kredsbestyrelsen

8 BERETNING

Kredsbestyrelsen februar 2016Fra venstre mod højre: Kenneth Samuelsen, Niels Ellegaard, Pia Holm Jensen, Lauritz Ehlers, Susan Broager, Pia Beck Stæhr, Kim Frederiksen, Rene Paludan og Birgitte Abildgaard.

9BERETNING

••

10 BERETNING

”Vi er nu på plads som en ny, dy-namisk og ambitiøs kreds med en god og dedikeret bestyrelse, når vi selv skal sige det”, siger kred-sens formand Pia Beck Stæhr, flankeret af de to næstformænd Lauritz Ehlers og Niels Ellegaard.

Efter generalforsamlingen i 2015 tiltrådte to nye bestyrelses-medlemmer: Rene Paludan (VP) – og Pia Holm Jensen ( BankNor-dik – Grønland), som vi suppler-ede os op med efterfølgende. De er i peri-oden fra valget blevet introduceret til kredsarbejdet og deltager fremover i an-svarsområderne.

Et af de centrale mål - udover at få de-dikerede og ambitiøse folk på posterne – har været at give frihed og plads til, at bestyrelsesmedlemmerne arbejder med de områder, som de brænder mest for.

”Og vi gør meget ud af at huske hin-anden på at tænke ”ud af boksen”, at tænke bredt ud over egen virksomhed og hele tiden at sætte medlemmet i cen-trum”, siger Pia Beck Stæhr.

”Der skal hele tiden være en lille lampe, der blinker: Har det værdi for medlemmerne? Tænker vi hele vejen rundt, både på de store og de mindre virksomheder? Favner og husker vi hele tiden alle de meget forskellige arbejds-områder, brancher og virksomhedstyper, vi har”, siger Niels Ellegaard.

En af de opgaver, formandskabet har brugt mange ressourcer på, er at besøge virksomheder.

”Vi skal være synlige og afstemme for-ventninger. Derfor bestræber vi os på

ikke blot at tale med fællestillidsmanden, men med hele korpset af tillidsvalgte og hele bestyrelsen af den faglige persona-leforening, hvis der er sådan én”, siger Lauritz Ehlers.

Her kan alt drøftes. Lige fra arbejds-delingen mellem tillidsmændene, dis-kussion af fordelene ved at danne en personaleforening, hvis der ikke er en, over gode forslag til arrangementer og til hvor det næste banko skal afholdes (til orientering: I år er der også Banko i Nykøbing Falster og Middelfart).

”Det er et forum for dialog og ud-veksling af idéer, og det er her, vi kan komme tæt på, og forhåbentligt demon-strere relevansen af Kreds Øst og Finans-forbundet”, siger Pia Anne Beck Stæhr.

Det tredje strategiske indsatsområde (ud over trivsel og Worklife Investment) er hele tiden at forbedre og genoverveje kommunikationen med medlemmerne.

”Kvaliteten af kommunikationen er helt central for os. Det er også én af grun-dene til, at vi ønsker at fastholde kommu-nikationen med gruppen af landsmøde-delegerede og andre interesserede til-lidsmænd om, hvordan arbejdet forløber

i ansvarsområderne. Vi er jo nok den kreds, der har den bredeste repræsentation af medlemmer, så det er vigtigt, at vi hører alle”, siger Niels Ellegaard.

Som et resultat af et tættere samarbejde med de øvrige to finans-kredse i Finansforbundet, er der nu flere arrangementer over hele landet, som også Kreds Øst med- lemmer har adgang til. For eksem-pel er der update arrangementer

om både agilitet og mindfulness på bed-ding. Arrangementer, der begge ruster til en hektisk og foranderlig arbejdsdag.

Ikke alene skal Kreds Øst dække mange forskellige typer virksomheder og medar-bejdere. Den dækker også et meget ud-strakt geografisk område – lige fra Falster og Aalborg til Færøerne og Grønland.

”Her får vi også mulighed for at få en snak med tillidsmændene og medlem-merne ’face to face’ på virksomhedsbesøg – om ikke andet den ene gang om året, hvor der afholdes generalforsamling i de faglige personaleforeninger. Der kommer én fra kredsen og fortæller om kredsens virke m.v., også selvom det er udenfor S-togsnettet!” siger Pia Beck Stæhr.

”I årets løb har vi været meget glade for vores besøg på Færøerne og i Grøn-land”, siger Pia Beck Stæhr med et lille smil.

”For ikke at forglemme besøget hos Søens Folk” fortsætter de to næstfor-mænd i munden på hinanden – med henvisning til et besøg hos Danmarks Skibskredit.

FORMANDSKAB:

Dialogen sikrer udsynetOpkøb og fusioner i Kreds Øst betød, at kredsen for to år siden måtte gennem et større arbejde med at omstrukturere og sætte et nyt hold. Det arbejde er ved at være tilendebragt

DE FEM POLITISKE ANSVARSOMRÅDER BESLUTTET PÅ LANDSMØDET 2014• Vækst og innovation• En bæredygtig sektor• Kompetence og arbejdsliv• Kommunikation, dialog og branding• Det faglige arbejde og forbundet

Af journalist Elisabeth Teisen

11

bundets arbejde med Vækst og Innovation understreger, at der er så mange dygtige og kompetente medarbejdere i sek-toren, som ved hjælp af den uddannelse og de udviklingsmuligheder, arbejds- givere og Finansforbundet stiller til rå-dighed, sagtens kan holde sig ajour og være med på den spændende rejse.

”Vi har en god baggrund. Vi er ikke teknologiforskrækkede, vi kender forret-ningsgange, og vi er gode til relationen med kunderne. Med de rigtige værk-tøjer og med en kompetenceudvikling, der er på forkant, er vores vision, at sek-toren med alle dens forskellige virksom-heder også i fremtiden vil være en rigtig god arbejdsplads for mange”, siger Pia Beck Stæhr.

”Det betyder også, at vi hele tiden skal sørge for, at vores aftaler med arbejds-giverne er opdaterede. Vi kan se væksten i en ny type mere midlertidige ansættel-ser, og det er vore overenskomst faktisk ikke gearet til. Der er mange goder, man først er omfattet af efter en vis periode. Det er væsentligt at sikre, at vi heller ikke på den front bliver løbet over ende af udviklingen”, siger Birgitte Abildgaard.

BERETNING

Trivsel og kompetence er nøgleordene i ansvarsområdet Kompetence og arbejds- liv. Det er her, visioner og fremtidsscena-rier kommer tættere på medlemmerne. I nogle tilfælde endda ud med bus, di-rekte til arbejdspladsen.

Det skete, da Finansforbundets WorkLife Investment Bus i slutningen af maj kom ud til tre af kredsens virksom-

heder. Her fik seks medarbejdere fra hver virksomhed chancen for en karrieresam-tale. Men fik man ikke besøg af bussen, er der stadig gode muligheder for at kaste sig ud i WorkLife Universet. Det kræver bare et par klik, så er man inde ved gode værktøjer, test-muligheder og andet, der kan hjælpe med til at afklare, hvor man skal hen. Enten i en ny virksomhed, nyt

job eller bare i en anden retning inden for det, man i forvejen sidder med. Der er jo også mulighed for at booke en kar-rieresamtale i Finansforbundet.

”Vi har fået skabt nogle rigtige gode tilbud. Og at gøre brug af dem er en gave, man skal give sig selv. At få ••

Man kan ikke putte sig og tro, at det hele går over. De enorme omvæltninger i den finansielle sektor, vi har set i de seneste år, vil fortsætte. Og de vil formodentlig gøre det i et stadigt større tempo.

Den udfordring – blandt andre – har de tre kredsbestyrelsesmedlemmer i Kreds Øst, Pia Beck Stæhr, Lauritz Ehlers og Birgitte Abildgaard valgt at være med til at kortlægge og helst også påvirke i an-svarsområdet Vækst og Innovation.

”Innovationen i sektoren må nød-vendigvis afspejle sig i en tilsvarende udvikling i Finansforbundet, og det er fantastisk at være med i en fagforening, der tager udfordringen op og søger helt nye veje i stedet for blot at ønske sig til-bage til tiden, hvor alt var som før. For der kommer vi ikke mere. Vi må se i øj-nene, at vi skal igennem store foran-dringer. På nogle kommer det til at gøre ondt. Andre vil forstå at udnytte det”, siger Birgitte Abildgaard.

Med Kreds Øst’s meget brede medlems- fundament skal udviklingen takles fra mange forskellige vinkler.

”Fintech har fyldt meget for os, og for os er det vigtigt at være på forkant

VÆKST OG INNOVATION:

Vores job skal fremtidssikres

med de nye jobs, der opstår i sektoren. Vi skal være med til at påvirke udviklin-gen, så der trækkes nye job til Danmark i stedet for alle dem, der forsvinder. Men vi skal også være der for de helt alminde- lige bankmedarbejdere, der stadig er forudsætningen for, at sektoren trives. Vi må ikke i en fremtidsrus stirre os blinde på al den nye teknologi. Vi skal huske, at den menneskelige kontakt mellem kunde og rådgiver er og fortsat vil være helt central”, siger Lauritz Ehlers.

Pia Beck Stæhr fremhæver de alli-ancer og partnerskaber, Finansforbundet har indgået for at have føling med, hvor udviklingen går hen – og ikke mindst for at kunne bidrage og påvirke udviklingen i en retning, der bliver til størst glæde for sektorens medarbejdere.

”Vi skal være med til at gøre den dan-ske finansielle sektor interessant inter-nationalt. Vi skal være med til at skabe spændende job, og det tror jeg, vi har gode forudsætninger for, for danskerne generelt og medarbejderne i sektoren er gode til at tage ny teknologi til sig”, siger Pia Anne Beck Stæhr.

Og de tre repræsentanter i Finansfor-

KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV:

Tag imod gaven

12

Pia Beck Stæhr og Susan Broager for-tæller på skift om det store arbejde, de lægger i at sikre, at medarbejderne i den finansielle sektor ser og forstår Finans-forbundet som en relation, der er værd at satse på.

”Vi kan jo ikke komme uden om, at an-tallet af medarbejdere i sektoren falder. Alene af den grund bliver Finansforbun-det presset. Når mange nye stillinger der-udover besættes af en anden type medar-bejdere, som akademikere og IT-folk med andre traditioner for at organisere sig, så er der en udfordring, som skal tages meget alvorligt, hvis Finansforbundet skal fortsætte som en fagforening med vægt. En fagforening, som arbejdsgiverne lytter til”, siger Pia Beck Stæhr.

En af de mere umiddelbart til-gængelige metoder er at sikre, at både tillidsvalgte og medlemmer kender Fi-nansforbundets produkter, og at produk-terne hele tiden lever op til medlem-mernes forventninger.

Derfor bruger kredsen megen tid på

kommunikation. Både skriftligt og mundligt. Der er ikke en måned uden et eller flere af kredsbestyrelsesmedlem-merne er ude på virksomheder til ar-rangementer eller til temamøder.

”Vi vil gerne være i dialog og være synlige. Vi skal tale med de tillidsvalgte om, hvordan vi kan hjælpe dem med de-res opgaver, vi skal tale med potentielle medlemmer ude på virksomhederne, og vi skal tale med medlemmerne om, hvordan de opfatter virkeligheden, og hvad der er centralt i deres hverdag”, siger Pia Beck Stæhr.

Ved det nyligt overståede tillids-mandsvalg var det en central opgave for kredsen at gøre medlemmerne op-mærksomme på, hvor vigtigt det er, at

BERETNING

DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET:

Medlemmer er forudsætningen for det heleTillidsmænd og hvervning er det, kredsbestyrelsesmedlemmerne i ansvarsområdet, Det faglige arbejde og forbundet har brugt mest tid på.

en time kun til dig og dit arbejdsliv kan have vidtrækkende effekter, og under alle omstændigheder er det en rigtig god måde at forberede dig til udviklings-samtalen med din chef på”, siger Birgitte Abildgaard.

Holdningen hos kredsbestyrelsesmed-lemmerne er, at livstidsstillinger er for-tid. Derfor er uddannelse og livslang læring en nødvendighed.

”Derfor skal du også tjekke Finans-kompetencepuljens tilbud, som hele tiden bliver udbygget. Det sidste skud på stammen er et kursus i Indledende studieforberedelse, studieteknik og pro-jektskrivning, så nu er der slet ingen und-skyldning for ikke at gå i gang”, siger Birgitte Abildgaard.

Men selvfølgelig er en vigtig forud-sætning for, at man orker at investere i at kvalificere sig til nye og andre job,

at sektoren er til at holde ud at være i. Og trivslen lader desværre stadig mange steder noget tilbage at ønske.

Satser på samarbejde”Vi har lavet en folder sammen med ar-bejdsgiverne om ”Trivsel og bundlin-je”, for vi mener, at samarbejde og di-alog styrker vores sag”, siger Birgitte Abildgaard.

”Vi vil vise, hvordan trivsel og bund-linje hænger sammen, så det bliver en fælles indsats sammen med arbejds-giverne. Derfor var der blandt andet i januar repræsentanter fra to af kredsens virksomheder på et seminar om ”Trivsel og bundlinje” arrangeret af Samarbejds-rådet (Finansforbundet, Forsikringsfor-bundet og Finanssektorens Arbejdsgiver-forening i fællesskab).

”Vi vil sammen med arbejdsgiverne af-

dække best practice, gode projekter og eksempler på succeshistorier med ud-gangspunkt i det fælles ansvar og den posi-tive tilgang”, siger Birgitte Abildgaard.

Derfor kommer der også en opfor-dring til alle medlemmer om, at man hjælper hinanden med at huske på det gode arbejdsmiljø. Ikke blot det psykiske, som helt relevant har haft en central rolle i de seneste år, men også det fysiske.

”Hjælp hinanden med at komme op af stolene. I virkeligheden er det ofte ret små ting, der skal til at forebygge den ømme skulder og dårlige arm, og det er meget lettere at gøre i fællesskab. Det burde være helt accepteret, at man stop-per op og får gang i cirkulationen, og det er lettere at gøre, hvis man er sam-men”, siger Birgitte Abildgaard.

13

Det er et mål for ansvarsområdet at sætte arbejdet i gang med at skabe en kernefortælling om Finansforbundet, så det bliver umiddelbart indlysende og forståeligt, at det er her, lønmodtagerne i den finansielle sektor står sammen.”Derudover er det også en opgave for os at skabe rammerne for, at kommunika-tionen i Finansforbundet, centralt og de-centralt, hænger sammen. Men samtidig skal vi forholde os til, at vores medlems-

gruppe er meget spredt. Medlemmerne kommer med meget forskellige forud-sætninger og baggrunde. Det er en ud-fordring, der skal tages højde for i vores kommunikation”, siger Lauritz Ehlers.

Nøgleordene for ansvarsområdet er fælles forståelse, dialog og involvering.

”Vi skal synliggøre, hvem vi er, og det skal vi gøre på en måde, så vi ikke er til at komme uden om”, siger Susan Broager.

BERETNING

••

KOMMUNIKATION, DIALOG OG BRANDING

En kernefortælling, der samler

Fælles forståelse, dialog og involvering er nøgleordene for ansvarsområdet Kommunikation, dialog og branding

få valgt de rigtige tillidsmænd. Det skal være repræsentanter for kollegerne, der tør træde i karakter og skabe de bedste vilkår for medarbejderne.

Mange tillidsmænd har brug for et forum, hvor man kan diskutere udfor-dringerne. Derfor havde vi en temadag for alle tillidsmænd med emnet: ”Den robuste tillidsmand”. Om hvordan man kan være med til at håndtere de strate-giske udfordringer, om hvordan man får indflydelse de rigtige steder, og hvordan man udvikler balancerede relationer til kolleger og ledelse”, siger Susan Broager.

Kreds Øst sørger for kontakt til og dia-log med tillidsmændene flere gange om året. Et nyt initiativ er at holde linjen til landsmødedelegationen varm. Der-for blev landsmødedelegationen i efter-året inviteret til at drøfte udviklingen i ansvarsområderne, der var vedtaget på landsmødet. Til det møde var også alle øvrige tillidsmænd velkomne.

”Den tætte dialog er vores eneste chance for at vide, hvad der rører sig, og det er det, vi arbejder ud fra i Kreds Øst”, slår Pia Beck Stæhr fast.

EN BÆREDYGTIG SEKTOR:

Arbejdspladser, vækst og udviklingDer ligger fortsat en stor opgave i at gøre opmærksom på sektorens betydning for samfundet

Sektoren er udfordret, og arbejdet med at genoprette tillid og image er ikke tilendebragt. Derfor ligger der en stor opgave i at gøre opmærksom på sekto-rens betydning for samfund og økono-mi som skaber af arbejdspladser, vækst og udvikling.

”Vi er stadig oppe imod, at holdnin-gen i mange ledelser er, at der skal tjenes penge HER & NU! Samtidig er kunderne blevet mere troløse ”shoppere”, der er et stort indlånsoverskud og en presset

rentemarginal. I det klima er det svært at tjene penge, og dem, der bliver tjent, bliver for en stor dels vedkommende ud-loddet til aktionærerne. Det er ikke de bedste forudsætninger for at påtage sig samfundsansvar, skabe gode jobs, velud-dannede medarbejdere, forskning, ud-vikling, dynamik og vækst”, siger Kenneth Samuelsen og fortæller om, hvordan et af projekterne i ansvarsområdet er, sammen med organisationen Lokale Pengeinsti-tutter, at undersøge betydningen

14 BERETNING

IT-klubbens bestyrelse er blevet revita-liseret med en række nye medlemmer fra IT-virksomheder, der sidder med fing-rene i teknologien til hverdag.

”Det er et rigtig godt supplement til os kredspolitikere, og det har givet en god, ny dynamik”, siger Kim Frederiksen.

Det, han især vil fremhæve som Kreds Øst’s repræsentant i IT-klubben er det banebrydende projekt omkring Fintech, hvor Finansforbundet sammen med virk-somheder, organisationer og Køben-havns Kommune arbejder på at skabe et nyt vækstområde.

”Det er meget eksperimenterende og opløftende synes jeg, at en fagforening kaster sig ud i sådan et projekt”.

Helt konkret har Finansforbundet la-vet en Fintech-hub, hvor unge iværksæt-

tere kan få arbejdspladser. Indtil videre har seks små iværksættergrupper fået tag over hovedet i Finansforbundets lo-kaler på Applebys Plads.

”Der er kolossal fart på i disse år. Ud-viklingen forløber eksponentielt, og nu er der for alvor kommet tempo på efter

et langt tilløb. Arbejdsområder bliver lagt fuldstændig om eller ned, og vi skal som fagforening følge med og helst være på forkant, når robotterne kommer, bitcoin bliver en gængs valuta eller teknologi som blockchain gør bankerne mindre relevante som formidlere og mellemled i transaktioner. Det er det, vi bruger kræfterne på i IT-klubben”, siger Kim Frederiksen.

Helt konkret opfordrer Kim Frederik-sen alle IT-medlemmer til at melde sig ind i Dansk IT. Aftalen mellem Finans-forbundet og Dansk IT er lige fornyet, så Finansforbundets medlemmer gra-tis kan få et dobbelt medlemskab med alle de fordele, det giver - fordele som uddannelse, nyheder og andre former for kompetenceudvikling.

IT-KLUBBEN:

Nye veje

af at have en bank i et lokalområde.”Sektoren forandrer sig kolossalt, og

det er der mange positive aspekter i. Vi er ikke maskinstormere. Vi byder mere teknologi velkommen. Men de nye job skal være gode job. Vi skal holde fast i nogle helt centrale værdier, som for ek-sempel den gode relation mellem kunde og rådgiver. Det kan ikke nytte, at dialo-gen ansigt til ansigt bliver helt overtaget af teknologien, for så har vi også blotlagt os helt for udenlandske indtrængere”, siger Niels Ellegaard.

Sektoren vil forandre sig næsten til

ukendelighed i løbet af en meget kort årrække. Kun én ting er sikkert: ”nor-male tilstande” findes ikke mere. Nye aktører kommer ind fra alle sider, ny lovgivning vil konstant ændre grund-laget, og vilkårene for at yde rådgivning vil ændre sig.

Finansforbundet hverken kan eller vil sætte sig på sidelinjen og vente.

”Vi skal søge indflydelse, og vi skal påvirke. Vi skal påvirke arbejdsgiverne, så medlemmerne får gode vilkår, men vi skal også bane vejen for, at medlem-merne får kompetencer, så de ikke bliver

koblet af. En bæredygtig sektor er en sek-tor, der skaber værdi. Ikke blot for aktio-nærerne”, siger Niels Ellegaard.

Kim Frederiksen opfordrer alle IT-medlemmer til at melde sig ind i Dansk IT. Medlemsskabet er gratis

15

Kreds Øst er din kreds i Finansforbundet, som har sit eksistensgrundlag defineret i et forpligtende fællesskab, der understøtter det enkelte medlem i at skabe det bedste arbejdsliv ved at varetage medlemmernes økonomiske, faglige og sociale interesser.

Kreds Øst søger bestyrelsesmedlemmer

Vi arbejder ud fra værdierne Dialog, Ansvar-lighed, Respekt og Tillid, og vores fokusom-råde er at skabe størst mulig merværdi for de godt 7.000 medlemmer, vi repræsente-rer. Dette gøres ved aktivt at søge indflydelse i alle de fora, vi indgår i, i Finansforbundet.

Jobbet:Jobbet som kredsbestyrelsesmedlem be-står af: Deltagelse på de månedlige bestyrelses-møder, diverse kredsarrangementer rettet imod tillidsvalgte og medlemmer, kredsens generalforsamling samt deltagelse i repræ-sentantskabsmøder og landsmøder. Alt i alt skal du forvente et gennemsnitligt tidsforbrug på ca. 66 dage om året i kredsregi.

Kvalifikationer:• Du bør være tillidsvalgt i en virksomhed i Kreds Øst• Du skal have interesse for og holdninger til det fagpolitiske

arbejde• Du skal have lyst til at søge indflydelse på medlemmernes

arbejdsforhold• Du skal have evne til at sætte dig i helikopterperspektiv og se

fagpolitiske udfordringer fra flere vinkler og ikke kun snævert fra egen virksomhed/egne medlemmer

• Du skal være god til konstruktivt samarbejde med mange for-skellige mennesker og meninger

• Du skal være åben, ærlig og have god humoristisk sans.

Lønnen:Der gives ingen honorering for kredsbestyrelsesarbejdet, men du opretholder selvfølgelig din løn i virksomheden jf. aftalen om fagligt arbejde i overenskomsten. Derudover vil du:• Få stillet diverse arbejdsredskaber til din rådighed• Opnå stor personlig udvikling• Få tilfredsheden ved at føle, at du gør en forskel for dine kolleger.

Ansøgning:Ønsker du at stille op til kredsbestyrelsen, skal du sende en kort beskrivelse af dig selv til formanden – senest 4 uger forud for generalforsamlingen, som afholdes den 8. april 2016. En egentlig ansøgning behøves ikke, men du er meget velkom-men til at kontakte formandskabet i Kreds Øst for yderligere in-formation:

Pia Beck Stæhr (Formand)Tlf.: 29 48 24 71Mail: pia@kredsoest.dk

Niels Ellegaard (Næstformand) Tlf.: 29 67 21 98Mail: niels@kredsoest.dk

Lauritz Ehlers (Næstformand)Tlf.: 31 90 11 60 Mail: lauritz@kredsoest.dk

16

KORT NYT

Meddelelser fra kredsen og forbundet | læserbreve | nyheder | etc

FTF-A forbedrer sin LønsikringAlle medlemmer i FTF-A har mulighed for at tegne en lønsikring via FTF-A på nærmere beskrevne vilkår, bl.a. at man skal være mellem 18 og 60 år for at tegne denne. Pr. 1. januar 2016 har Lønsikringen gennemgået en del ændringer – pri-mært forbedringer – og de væsentligste beskrives her:• Prisen sænkes med 5 % - Præmien for hver 2.000 kroners dækning

koster nu 69 kr. per måned (tidligere 73 kr. per måned) og før skat • Udbetaling frem til 65 år• De første 6 måneder er til ½ pris for nye tegninger • Kan udbetales i op til 36 måneder, dog maksimalt i 12 måneder pr.

ledighedsperiode. Herefter ny kvalifikationsperiode på 6 måneder• Kvalifikationsperioden nedsættes til 6 måneder – det gælder for alle,

der har FTF-A Lønsikring. Bliver man opsagt i kvalifikationsperioden, har man ret til at få tilbagebetalt præmien

• Beskæftigelseskrav forud for tegning nedsættes til 6 måneder• Udbetaling ved sygdom er blevet mere lempelig. Har man været rask-

meldt og symptomfri i mindst 12 måneder fra tidligere færdigbehand-lede sygdom eller følgesygdom, vil man have ret til lønsikring

• Anciennitet følger med fra andet selskab• Kan tegnes frem til man fylder 60 årSe mere på www.ftf-a.dk/loensikring.

Krav og ønsker til OK 2017Af Niels Ellegaard, næstformand

Frem mod den næste overens-komstforhandling mellem Fi-nansforbundet og FA i foråret 2017 har du som medlem mulighed for at komme med dine ønsker/krav til forbedring af vores nuværende overenskomst.Hvis du har en tillidsmand – så er du velkommen til at af-levere kravene direkte til vedkommende. Hvis du ikke har en tillidsmand – så må du gerne sende en mail til os på kredsoest@finansforbundet.dkKrav/ønsker bedes afleveret/fremsendt senest den 18. april 2016, for at vi kan være sikre på, at disse kan komme med i den videre proces.

Forventet overordnet tidsplan:2016:Februar: MedlemsundersøgelseFebruar – april: Indsamling af krav fra Tillidsmænd/medlemmer11. maj: Aftalekonference for TillidsmændJuni: Aftalekonference sammen med Kreds VestJuni: Kredsens behandler indkomne krav16. august: Krav indsendes til FinansforbundetSeptember: Krav drøftes/behandles i overens-komstudvalg og Hovedbestyrelse26. september: Aftalekonference i FinansforbundetEfteråret: Udveksling af krav med FAEfteråret: Behandling i arbejdsgrupper

2017:Januar – februar: Centrale forhandlingerFebruar – marts: Overenskomstresultat eller konfliktMarts: OrienteringsmøderMarts: Ur-afstemning April: Ny overenskomst træder i kraft pr. 1. april 2017

Der tages alle forbehold, idet tidsplanen endnu ikke er afstemt med FA.

Vellykket FTF-kongresArbejdsmiljøet, uddannelse, nedskæringer, dagpengesystemet, velfærd, flygt-ningesituationen og integration var emnerne i indlæggene på FTF’s kongres den 18.-19. november 2015 i Falkonercentret på Frederiksberg. Finansforbun-det, som er en af de 70 faglige organisationer under hovedorganisationens paraply, markerede sig også med flere gode indlæg fra formandsskabet.Statsminister Lars Løkke Rasmussen (V) var en af gæstetalerne på kongres-sen og sagde blandt andet, at der skal skabes flere private arbejdspladser, og at det skal kunne betale sig at arbejde. LO’s nye formand Lizette Risgaard besøgte også FTF’s kongres, hvor hun holdt gæstetale i anledningen af, at FTF og LO har besluttet at øge sam-arbejdet, samt afdække grundlaget for en ny fælles hovedorganisation og sideløbende prøve det strategiske samarbejde af på det uddannelsespo-litiske område. Kongressen afsluttede med valg for den næste periode og FTF’s formand Bente Sorgenfrey blev genvalgt for en ny 3-årig periode, li-geledes blev den øvrige bestyrelse genvalgt.

17

Af Kim Frederiksen, fællestillidsmand i IBM

Nordea og IBM har igennem mange år drevet virk-somheden Nordic Processor sammen, men man har nu i enighed nedlagt Nordic Processor, idet Nordea har taget en del af opgaverne hjem til virksomhe-den selv. I den forbindelse er alle medarbejdere i Nordic Processor blevet virksomhedsoverdraget til henholdsvis IBM og Nordea.Ved årsskiftet flyttede 25 medlemmer fra Nordic Processor til IBM, og dermed skifter de også fra Kreds Nordea til Kreds Øst. I Kreds Øst siger vi velkommen til!De fleste medarbejdere er allerede flyttet rent fy-sisk til IBM’s Brøndby lokation, og de resterende følger snart efter. Vi IBM tillids- og talsmænd fra Finansforbundet og HK står klar til at tage godt imod de nye medarbejdere i IBM, ligesom vi også har været behjælpelige med forhandlingsforløbet ved indgåelse af aftalen om virksomhedsover-dragelse.I det omfang, at medarbejderne falder ind un-der Finansforbundets dækningsområde inden- for IBM, vil medarbejderne automatisk indtræde under den Husaftale, der er indgået imellem Den Faglige Personaleforening i IBM og IBM Dan-mark ApS.

HUSK AT OPDATERE DINE MEDLEMSOPLYSNINGERBåde for Finansforbundet og dig er det vigtigt, at dine medlemsoplysnin-ger er opdaterede, så vi har den bedst mulige dialog med dig som medlem. Vi skal blandt andet have en korrekt mail-adresse på dig, og det er også vigtigt, at vi kender din uddannelsesstatus og jobfunktion, så vi kan kontakte dig med de medlemstilbud, der passer dig. Du kan tjekke og rette dine oplysnin-ger på Finansforbundet.dk. Vælg Log in øverst til højre (du skal bruge Nem-Id, hvis du ikke tidligere har været log-get på hjemmesiden). Efter Log in væl-ger du ”Mit forbund”, som også findes øverst til højre. Herefter fremkommer de oplysninger, vi har registreret. Du kan rette og gemme direkte på hjem-mesiden.

Af Birgitte Abildgaard, kredsbestyrelsen

Igen i år havde Kreds Øst indbudt vores tillidsmænd til FTF Region Sjællands Vin-terkonference på Kobæk Strand. Temaet i år var ”Forandringer”, hvilket er et tema, der berører alle i vores FTF-familie. Som altid var der mødt en del op fra Finansfor-bundet sammen med repræsentanter fra Dansk Sygeplejeråd, Danmarks Lærerfor-ening, Bioanalytikerne mm.På den første dag var der 3 oplægshol-dere. Først var Anders Seneca på med et indlæg om kerneopgaven. Han talte blandt andet om, at i en tid, hvor vi ofte hører, at vi skal tænke ud af boksen, så er det vigti-gere end nogensinde også at se på, hvor-dan det er at være inde i boksen. Trives vi og har vi fair vilkår i forhold til at løse vo-res opgaver?

Herefter kom Svend Brinkmann på. Han holdt et indlæg om sin debatbog ”Stå Fast”. I bogen fremsætter han synspunktet, at vi skal huske os selv i den utroligt forander-lige verden, vi bevæger os i. At vi – i hvert fald ind imellem – skal mærke efter, om det rigtige ville være at tage NEJ hatten på. Ind imellem at stå fast i stedet for at være i evig udvikling.Endelig var Helen Eriksen på med et ind-læg, hvor hun talte for at huske fællesska-bet og hinanden i en verden, hvor foran-dringerne konstant står i kø. Hun fortalte bl. a. historien om, at pingviner egentlig slet ikke burde kunne holde varmen i de egne, hvor de lever, men at de har opfundet et system, hvor de varmer hinanden og skif-tes til at tage de yderste ”vagter” i flokken og derved overlever.

På andendagen oplevede vi Per Helge med hans show ”Djøf med Løgn”, som nok er underholdende, men som også indehol-der mange pointer, som er værd at tage med sig i forhold til vores måde at agere på i forhold til hinanden.Endelig var der en paneldebat, hvor vi fik lejlighed til at debattere muligheden for en fusion mellem FTF og LO. Vi havde besøg af Bente Sorgenfrey, formand for FTF, og LO var repræsenteret ved næstformænd Mor-ten Skov Christiansen og Nanna Højlund. Endelig var der også en fællestillidsmand for sygeplejerskerne på Køge Sygehus til stede i panelet. Det blev en interessant de-bat, der levende viste, at det er en proces, der skal arbejdes med.

Jan Lyngfeldt Johansen har sammen med de øvrige TM i Nordic Processor forestået forhandlingen omkring virksomheds over-dragelsen af kolleger til IBM, og han fulgte selv med.

Vinterkonference om forandringer

Fra Nordic Processor til IBM og Nordea

18

NYT FRA GRØNLAND

Meddelelser fra kredsen og forbundet | læserbreve | nyheder | etc

Optakt til OK- forhandlinger I forbindelse med de kommende overenskomstforhand-linger i Grønland, har Finansforbundets formand Kent Pe-tersen og chefforhandler Marianne Kjær været på besøg i Grønland og afholdt møder med både tillidsfolk og med-lemmer i de to banker, BankNordik og GrønlandsBANKEN.

Kent og Marianne talte om trends og om, hvad der rø-rer sig i sektoren. Medlemsundersøgelsen forud for for-handlingerne blev gennemgået, ligesom medlemmerne havde mulighed for at afstemme forventninger til den nye overenskomst. Der blev også tid til en visit hos de to direktører i de to banker og hos Grønlands Arbejdsgiverforening, som nu hedder Grønlands Erhverv.

Tillidsfolkene Pia Holm Jensen, BankNordik, og Al-lan Damsgaard fra GrønlandsBANKEN deltager også i overenskomstforhandlingerne, som er berammet til marts måned.

Rekruttering kan komme under pres Landstinget har lagt et forslag til pensionsomlægning til offentlig hø-ring. Det går kort fortalt ud på, at der fremover kun skal være mulighed for at få fradrag for indbetalinger til grønlandske pensionsselskaber.

Dette vil, i den forelagte form, berøre en hel del ansatte, der har de-res pensionsopsparinger i danske selskaber. Tillidsfolkene i Grøn-land er bange for, at dette vil kunne besværliggøre rekruttering af specialister og administrativt personale til Grønland.Der er to pensionskasser i Grønland,  SISA og PFA Soraarneq, og de er begge forholdsvis nye og ret små. 

Søg om gratis uddannelse gennem Finanskompetencepuljen

Kompetenceudvikling er vigtig, så både du og din virksomhed er godt rustet til frem-tidens finansielle sektor. Løbende kompetenceudvikling er afgørende for, at du kan

bevare eller øge dine muligheder i fremtidens finanssektor.

På www.finanskompetencepulje.dk kan du se de kompetenceudviklende fag, som du kan søge om at deltage i. Der vil løbende komme flere og nye fag.

19

Udgives af Kreds Øst- en finanskreds i Finans forbundet.

“Vi sikrer den menneskelige kapital”

Udgiver:Kreds ØstApplebys Plads 51411 København KTelefon 32 96 46 00 Telefax 32 96 12 25E-mail: kredsoest@finansforbundet.dk Hjemmeside: www.kredsoest.dk (ISSN nr. 1902-0015)

Redaktion:Lauritz Ehlers (ansv.)Kenneth SamuelsenKommunikation, Finansforbundet

Design:Katrine Kruckow, Finansforbundet

Tryk: Buwi Grafisk ApS

Forsidefoto:Nana Reimers

Oplag: 8.000

For at deltage i quizzen skal du gå ind på www.kredsoest.dk og indtaste dine svar. Har du spørgsmål til, hvordan du ind- taster dine svar, så ring evt. til Jette Pe-tersen, Finansforbundet, tlf. 32 96 46 00 for at få hjælp.

Send dine svar senest den 3. maj 2016. Vi trækker lod om tre supergavekort til www.gavekortet.dk. Vinderne får direkte besked og sklal selv indberette gevinsten til skat.

Vinderne af et kontantbeløb på kr. 200 fra Kreds Øst’s november-blad er følgende:

Susanne Kjeldsen Madsen, Nets Denmark A/SKristian Opsund Jespersen, DLR Kredit A/SJesper Bangsborg, Lån & Spar Bank A/S

Spørgsmål:

1. I hvilken by holder Kreds Øst generalforsamling den 8. april? a. Roskilde b. Hillerød c. København

2. I hvilken virksomhed er Michael Buch tillidsmand?a. Bluegarden b. Danmarks Skibskredit c. Finansiel Stabilitet 3. Hvad handler det fælles arbejdsmiljøprojekt mellem FA og Finansforbundet om?a. Storrumskontorer b. Trivsel og bundlinje c. Stress og depression

4. Hvor mange politiske ansvarsområder er der lige nu i Finansforbundet?a. fem b. otte c. ti

Konkurrencen kræver blot, at du har orienteret dig i bladets artikler for at kunne svare.

HAR DU LÆST DIT BLAD?

20 LEDER

Pia Beck StæhrKredsformand

Netværk dig til et bedre arbejdsliv

Af og til kan ens arbejdsdag føles lang og svær at komme igen-nem, og en hjælpende hånd til at håndtere arbejdsmæssige udfordringer kan være en sand gave. Hvad enten du er med-arbejder eller leder, kan vi alle have brug for et godt råd, der kan hjælpe os til at komme videre.

Lederjobbet kan være ensomt og det kan være svært at op-drive en brugbar feedback, fordi de færreste, når det kom-mer til stykket, tør give en ærlig tilbagemelding til deres leder. 

Grebet professionelt an kan sparring være et af midlerne til at gøre dig til en endnu bedre udgave af dig selv – både profes-sionelt og privat. Finansforbundet har en række af netværk, og

er der ikke lige det netværk, du efterlyser, kan du selv være med til at etablere et nyt. Finansforbundet kender sektoren, og vi kender vores medlemmer. Så har du

brug for et bedre netværk blandt ligesindede, der har den samme faglighed og de samme arbejdsmæssige udfordringer, som du har, kan du muligvis finde det rigtige netværk her.

Der er pt. netværk for: Ledere, Projektle-dere, HR., IT-folk, Jura-Netværk, Erhvervs- rådgivere, Unge akademikere og Seniormed-lemmer.

For det handler jo i bund og grund om noget ret simpelt, om at få opbygget og ud-viklet gode faglige og menneskelige relati-oner, få et fortroligt forum, hvor man har god positiv energi. Det kan da udvide alles horisont!

Gode netværk er et helt centralt element i arbejdslivet og karrieren. Det er også ad den vej, rigtig mange finder deres drøm-mejob. Og husk også, at du ved at dele ud af dit netværk også udvider dit eget. Så se at komme ind i nettet – på et rele-vant netværk!

”Grebet professionelt an kan sparring være et af midlerne til, at gøre dig til en endnu bedre udgave af dig selv – både professio-nelt og privat”