Click here to load reader

LJUDSKIH POTENCIJALA

  • View
    221

  • Download
    2

Embed Size (px)

Text of LJUDSKIH POTENCIJALA

  • Program usavravanja

    MENADER U ZDRAVSTVENIM SUSTAVIMA

    I. PODACI ZA POLAZNIKE

    1. Prezime i ime:

    Adresa prebivalita:

    Telefon za kontakt: e-mail:

    2. Prezime i ime:

    Adresa prebivalita:

    Telefon za kontakt: e-mail:

    3. Prezime i ime:

    Adresa prebivalita:

    Telefon za kontakt: e-mail:

    4. Prezime i ime:

    Adresa prebivalita:

    Telefon za kontakt: e-mail:

    II. PODACI O UGOVARATELJU

    Tvrtka/naziv i sjedite:

    Adresa:

    Telefon: Telefax:

    e-mail: OIB:

    potpis ovlatene osobe:M.P.

    Prijava za upis:

    PROGRAM USAVRAVANJA

    LJUDSKIH POTENCIJALA

    ZA LANOVE UPRAVE, DIREKTORE I IZVRNE DIREKTORE

    ZA DJELATNIKE KOJI SU POTPORA MENADERIMA LJUDSKIH POTENCIJALA

    ZA DJELATNIKE ODJELA UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA

    ZA OSOBE KOJE SE ELE POSVETITI RADU U UPRAVLJANJU LJUDSKIM POTENCIJALIMA

    VISOKO UILITEEFFECTUS

    STUDIJ FINANCIJE I PRAVOPROGRAM USAVRAVANJA

    Voditelj/ica

    LJUDSKIH POTENCIJALA

  • Voditelji programa: dr. sc. uro Horvat

    Saa Jurkovi

    RAZVOJ I KORITENJE LJUDSKIH POTENCIJALA KAO POSLOVNA FUNKCIJA ORGANIZACIJE

    Predavai: Sandra Lovri, mag. soc. - HRM Saa Jurkovi Damir Deliimunovi Goran Trbojevi, dipl. iur. Ivan Boaji Gordana Frgai Mihaela Smadilo

    4. PRAVNI KONTEKST UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA ugovororadu Radnovrijemeidopusti Plae-sustavplaeinagraivanje Prestanakugovoraoradu Elementiradnogodnosa Zatitanaradu

    5. KOMUNIKACIJSKE VJETINE, ETIKA I POSLOVNA IZVRSNOST Temeljnezakonitostidjelovanjaodnosasjavnou Tehnikeposlovnogpregovaranja Strategijerjeavanjakonflikataiupravljanjeinternomorganizacijskomkomunikacijom Etikauposlovanjuiupravljanju korporativnadrutvenaodgovornost poslovnaizvrsnost(NLP) PrimjenaumjetneinteligencijeiekspertnihsustavauoptimiziranjuULJP Sigurnostpodataka

    Fond sati: 235sati

    Vrijeme odravanja: radnimdanomod17,00-20,00sati

    Cijena: 15.000kuna(ukljuenPDV,radnipriboriliteratura)

    Uplate: PoslovnouiliteEFFECTUS, IBAN:HR1223900011100369207,OIB:21294035591

    Polaznicimoguplatitikolarinujednokratnoiliuobrocima:- zajednokratnuuplatu10%popusta,asvakisljedeipolaznikdobivadodatnipopust- mogunostplaanjaudvijeilitrirate

    Kontakt osoba: Majaimunovi,spec.oec.e-mail:[email protected]:016117777;mob:091/214-8003www.effectus-uciliste.eu

    Nakon zavrenog usavravanja dobiva se Uvjerenje odnosno Certifikat Voditelja/ice ljudskih potencijala, a kompetencije koje se stjeu:- Samostalno voenje odjela ljudskih potencijala- Samostalna izrada plana razvoja ljudskih potencijala- Samostalna izrada sustava plaa i bonusa- Sposobnost davanja konzultantskih usluga na podruju upravljanja ljudskim potencijalima

    Program usavravanja za poslove Voditelja/ice ljudskih potencijala izvodi se uz odobrenje Ministarstva znanosti, obrazovanja i sporta, Klasa: UP/I-602-07/10-03/00058, Ur. br. 533-09-10-05 i Agencije za strukovno obrazovanje odraslih, Klasa: UP/I-602-07/10-02/53, Ur. br. 357-06-10-08.

    Uspjeno zavren program Voditelja/ice ljudskih potencijala omoguuje upis zvanja u E-radnu knjiicu.

    PROGRAM USAVRAVANJAVoditelj/ica

    LJUDSKIH POTENCIJALA

    MENADERSKI STRATEGIJSKI PRISTUP RAZVOJU LJUDSKIH POTENCIJALA

    Predavai: dr. sc. uro Horvat dr. sc. Marinko Jurevi mr. sc. Sabina krti Tomislav Bunjevac, mag. psych. mr. sc. Katarina Soki mr. sc. Marija Kalini Antea Popovi Svjetlana erovi Lonar Kristina Priseker Branimir Blaji Aco Momilovi, mag. psych. Ratka Jurkovi Ivica Vrani Josip Marinkovi Ivor Kova Martina Jurkovi

    1. MENADMENT I SUVREMENI MENADERSKI MODELI U UPRAVLJANJU LJUDSKIM POTENCIJALIMA Promjeneuokruenjuiorganizacijikojeutjeunaupravljanjeljudskimpotencijalima Menaderskefunkcijeuupravljanjuljudskimpotencijalima Definiranjestrategijeupravljanjaljudskimpotencijalima Politikarazvojaljudskihpotencijalauorganizaciji,razvojkarijeraiupravljanjetalentima ULJPkaopartnermenadmentaisvihlanovaorganizacije

    2. UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA Osnove,znaeisadrajupravljanjaljudskimpotencijalima Analizaradnogmjesta Testiranjeiselekcija Planiranjeljudskihpotencijala Metodeivrsteintra-organizacijskihistraivanja Analizaikontrolaljudskihpotencijala Motivacijairadnauinkovitost MogunostmjerenjadoprinosaULJPuostvarivanjuorganizacijskihciljeva

    3. MARKETING I TRITE RADA Tritefunkcije,tipologijaokruenje Ponaanjekupacaipotroaa Triteradaimarketinketehnike KoritenjeITrjeenjazapromocijuioglaavanje Suvremenitrendovi:novapromiljanjaumarketingu,upravljanjeorganizacijskimznanjem (knowledgemanagement),upravljanjeorganizacijskominovativnou(ideamanagement) PrimjenaanalizeinternihorganizacijskihmreauoptimizacijiULJP

    PoslovnouiliteZagreb,Vlaka94

    E F F E C T U S

  • Voditelji programa: dr. sc. uro Horvat

    Saa Jurkovi

    RAZVOJ I KORITENJE LJUDSKIH POTENCIJALA KAO POSLOVNA FUNKCIJA ORGANIZACIJE

    Predavai: Sandra Lovri, mag. soc. - HRM Saa Jurkovi Damir Deliimunovi Goran Trbojevi, dipl. iur. Ivan Boaji Gordana Frgai Mihaela Smadilo

    4. PRAVNI KONTEKST UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA ugovororadu Radnovrijemeidopusti Plae-sustavplaeinagraivanje Prestanakugovoraoradu Elementiradnogodnosa Zatitanaradu

    5. KOMUNIKACIJSKE VJETINE, ETIKA I POSLOVNA IZVRSNOST Temeljnezakonitostidjelovanjaodnosasjavnou Tehnikeposlovnogpregovaranja Strategijerjeavanjakonflikataiupravljanjeinternomorganizacijskomkomunikacijom Etikauposlovanjuiupravljanju korporativnadrutvenaodgovornost poslovnaizvrsnost(NLP) PrimjenaumjetneinteligencijeiekspertnihsustavauoptimiziranjuULJP Sigurnostpodataka

    Fond sati: 235sati

    Vrijeme odravanja: radnimdanomod17,00-20,00sati

    Cijena: 15.000kuna(ukljuenPDV,radnipriboriliteratura)

    Uplate: PoslovnouiliteEFFECTUS, IBAN:HR1223900011100369207,OIB:21294035591

    Polaznicimoguplatitikolarinujednokratnoiliuobrocima:- zajednokratnuuplatu10%popusta,asvakisljedeipolaznikdobivadodatnipopust- mogunostplaanjaudvijeilitrirate

    Kontakt osoba: Majaimunovi,spec.oec.e-mail:[email protected]:016117777;mob:091/214-8003www.effectus-uciliste.eu

    Nakon zavrenog usavravanja dobiva se Uvjerenje odnosno Certifikat Voditelja/ice ljudskih potencijala, a kompetencije koje se stjeu:- Samostalno voenje odjela ljudskih potencijala- Samostalna izrada plana razvoja ljudskih potencijala- Samostalna izrada sustava plaa i bonusa- Sposobnost davanja konzultantskih usluga na podruju upravljanja ljudskim potencijalima

    Program usavravanja za poslove Voditelja/ice ljudskih potencijala izvodi se uz odobrenje Ministarstva znanosti, obrazovanja i sporta, Klasa: UP/I-602-07/10-03/00058, Ur. br. 533-09-10-05 i Agencije za strukovno obrazovanje odraslih, Klasa: UP/I-602-07/10-02/53, Ur. br. 357-06-10-08.

    Uspjeno zavren program Voditelja/ice ljudskih potencijala omoguuje upis zvanja u E-radnu knjiicu.

    PROGRAM USAVRAVANJAVoditelj/ica

    LJUDSKIH POTENCIJALA

    MENADERSKI STRATEGIJSKI PRISTUP RAZVOJU LJUDSKIH POTENCIJALA

    Predavai: dr. sc. uro Horvat dr. sc. Marinko Jurevi mr. sc. Sabina krti Tomislav Bunjevac, mag. psych. mr. sc. Katarina Soki mr. sc. Marija Kalini Antea Popovi Svjetlana erovi Lonar Kristina Priseker Branimir Blaji Aco Momilovi, mag. psych. Ratka Jurkovi Ivica Vrani Josip Marinkovi Ivor Kova Martina Jurkovi

    1. MENADMENT I SUVREMENI MENADERSKI MODELI U UPRAVLJANJU LJUDSKIM POTENCIJALIMA Promjeneuokruenjuiorganizacijikojeutjeunaupravljanjeljudskimpotencijalima Menaderskefunkcijeuupravljanjuljudskimpotencijalima Definiranjestrategijeupravljanjaljudskimpotencijalima Politikarazvojaljudskihpotencijalauorganizaciji,razvojkarijeraiupravljanjetalentima ULJPkaopartnermenadmentaisvihlanovaorganizacije

    2. UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA Osnove,znaeisadrajupravljanjaljudskimpotencijalima Analizaradnogmjesta Testiranjeiselekcija Planiranjeljudskihpotencijala Metodeivrsteintra-organizacijskihistraivanja Analizaikontrolaljudskihpotencijala Motivacijairadnauinkovitost MogunostmjerenjadoprinosaULJPuostvarivanjuorganizacijskihciljeva

    3. MARKETING I TRITE RADA Tritefunkcije,tipologijaokruenje Ponaanjekupacaipotroaa Triteradaimarketinketehnike KoritenjeITrjeenjazapromocijuioglaavanje Suvremenitrendovi:novapromiljanjaumarketingu,upravljanjeorganizacijskimznanjem (knowledgemanagement),upravljanjeorganizacijskominovativnou(ideamanagement) PrimjenaanalizeinternihorganizacijskihmreauoptimizacijiULJP

    PoslovnouiliteZagreb,Vlaka94

    E F F E C T U S

  • Program usavravanja

    MENADER U ZDRAVSTVENIM SUSTAVIMA

    I. PODACI ZA POLAZNIKE

    1. Prezime i ime:

    Adresa prebivalita:

    Telefon za kontakt: e-mail:

    2. Prezime i ime:

    Adresa prebivalita:

    Telefon za kontakt:

Search related