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Órgano informativo de la Sociedad de Ingenieros y Técnicos de Seguridad, Higiene y Ambiente (SOITSHA), Miembro Activo de la Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo (ALASEHT) por Venezuela
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EDITORIAL
Mayor información: Sociedad de Ingenieros y Técnicos de Seguridad, Higiene y AmbienteTel/fax: (+58-261) 792.97.72 / 718.49.49 / (+58-414) 966.32.70 E-mail: [email protected] / [email protected]
Contacto en la Región Andina: Ing. Fabiana Ovalles Cel: (+58-414) 081.2556 / (+58-416) 625.74.78 E-mail: [email protected]
La Revista
SOITSHAMiembro Activo de
la AsociaciónLatinoamericana
de Seguridad eHigiene en el Trabajo
por Venezuela
DIRECTIVA
J-30713777-0
ÓRGANO INFORMATIVO DE LA SOCIEDAD DE INGENIEROS Y TÉCNICOS DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE
MEMORIAS DE LAS XVIII JOLASEHTNuevos Éxitos InternacionalesDurante los días 8 al 11 de noviembre de 2011 pasado se realizaron
en la ciudad de Rio de Janeiro - Brasil, coincidiendo con lareunión anual de Presidentes de la ALASEHT.
las XVIII Jornadas Latinoamericanas de Seguridad e Higiene en elTrabajo
Ing. Marcial Márquez García .·.Director General - Presidente
Ing. Audy Francisco Puyosa Director de Capacitación y [email protected]
Ing. Fabiana Ovalles Rojo Coordinadora Región [email protected]
T.S.U. Rossana García Montes [email protected]
Br. Lugany García Márquez Asistente de Logí[email protected]
Editorial
Uso de Equipos Eléctricos / Electrónicos
Seguridad Basada en el Comportamiento (I)
Economía en la Seguridad del Trabajo (III)
Gente de Seguridad
ALASEHT
El Ambiente
Residuos Sanitarios
Capacitación y Adiestramiento
Trivias
Contacto Seguro
AÑO 1, NÚMERO 12
1
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2
3
4
4
5
5
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6
6
VENEZUELA DICIEMBRE 2011
EN ESTA EDICIÓN
El evento estuvo marcado por un despliegue técnico y la calidadprofesional de los expositores, donde SOITSHA contó con larepresentación de la Ing. Fabiana Ovalles Rojo.
Otro punto a resaltar es la decisión del seno de la ALASEHT deotorgar a SOITSHA el estatus de Miembro Activo, hecho esteque nos llena de orgullo y beneplácito, toda vez que es elreconocimiento a la trayectoria y valores que distinguen a estaOrganización Profesional.
Gracias a esta decisión, SOITSHA adquiere todos los derechosy obligaciones que confieren los estatutos de la ALASEHT,incluido el hecho de poder optar a organizar en el país lasJornadas Latinoamericanas de Seguridad e Higiene en elTrabajo, principal foro de discusión en materia de Prevenciónde Riesgos del continente.
También fueron conferidas las Distinciones ALASEHT en materiade Prevención de Riesgos, otorgadas al Ing. Haward Méndez comopersona natural y a Empresas Polar como persona jurídica.
ARTÍCULOS
www.soitsha.org SOITSHA La Revista Institucional
02
Existen condiciones adecuadas para el usode equipos o aparatos eléctricos/electrónicoscotidianos en nuestros hogares, oficinas yempresas. Generalmente no se ponecuidado ante ciertas condiciones adversasen las cuales, equipos como teléfonos de
Protección ante Condiciones Adversas USO DE EQUIPOS ELÉCTRICOS / ELECTRÓNICOS
Ing. Albert Romero / SOIT - 0038 - SHAAsesor de SHA
En condiciones atmosféricas adversas, talescomo tormentas eléctricas y sus descargas(relámpagos y rayos), lluvia y/o fallasprovenientes del servicio eléctrico local, resaltanla importancia de implementar el uso de
Proteja y utilice sus equipos adecuadamente, y así se protegeUd .
servicios básicos (servicio de lacompañía matriz de su localidad),c e l u l a r e s , c o m p u t a d o r a s(ordenadores), equipos de
audio/sonido, neveras, entre muchos más, estánsiendo utilizados. Caben las preguntas ¿Estándebidamente protegidos estos equipos? o ¿Estamosprotegidos nosotros mismos de riesgos ante el uso deestos equipos?
"supresores de pico" (surge protector/surge suppressor) ademásde los protectores convencionales ya suficientemente conocidos,con el respectivo sistema de tierras (puesta a tierra encanalizaciones eléctricas); aunque muy pocos protectoreseléctricos 'populares' utilizados incluyen la supresión de picos,que no es más que la incidencia de rayos o fallas provenientesdel servicio eléctrico local en equipos eléctricos y/o electrónicosconectados. Esto se traduce en subidas repentinas del voltaje(alto voltaje) tan rápidas y dañinas que muy pocos protectoreslogran aislar. Éstas incidencias provocan daños irreversibles atodos los equipos mencionados, sin excepción, y pueden causarla muerte.
A finales de los años 70 se publican los primeros experimentosque utilizan las técnicas de modificación del comportamientomidiendo como indicador de resultado específicamente elcomportamiento hacia la seguridad.
T.S.U. Carlos Campos / SOIT - 1052 - SHAAnalista de Seguridad, Salud y Medio AmbienteNestlé Venezuela S.A.
SEGURIDAD BASADA EN COMPORTAMIENTO (I)Gestionando el Capital Humano
Desde la década de los años 90 hasta nuestros días, laseguridad basada en el comportamiento ha constituido unaexitosa forma para la gestión de la seguridad, y se haincrementado sustancialmente su práctica mundial.
La SBC es una herramienta de gestión cuyo foco es elcomportamiento de los trabajadores, basada en un procesode cambio de su actitud hacia la seguridad, salud y elmedioambiente, buscando la incorporación de éstos comovalores. Se sustenta en el amplio consenso respecto a que laconducta humana es un factor de importancia significativa enla causalidad de los incidentes y accidentes, si bien no es elúnico factor, y en la evidencia hallada que demuestra que elcomportamiento impacta tanto en los accidentes laborales,ambientales, viales e incluso domésticos, así como tambiénen desvíos con impacto en la calidad. La SBC no debereemplazar a los componentes tradicionales de un Sistemade Gestión de la Seguridad, sino que es más efectiva aúncuando se integra en el Sistema de Gestión de la Seguridadde una empresa, ya que como herramienta complementa almismo y aumenta su eficacia y contribuye que el factorhumano desarrolle nuevas capacidades y técnicas antes ydurante la ejecución de las actividad permitiendo que puedaexistir una auto evaluación en saber cuáles son loscomportamientos seguros y la conducta que yo pueda tenerfrente a esta.
A través de los años 80 se replican los resultados de losprimeros experimentos y se demuestra el potencial paramejorar el desempeño hacia la seguridad y reducir losaccidentes ocupacionales.
En los años 90 los principios de la Dinámica de Grupos fueronpropuestos como componentes importantes de la efectividadde los procesos de
. También la Teoría del Constructivismo ha sidopropuesta como potenciador de la SBC. El aprendizaje omodificación de los comportamientos a partir de construirnuevos conocimientos y motivaciones partiendo de los propiosconocimientos y experiencias de las personas, enriquecidas através de la interacción con otras personas y con el ambiente,presupone que se pueden desarrollar cualidades superiores alas iniciales
Seguridad Basada en el Comportamiento(SBC)
.
¿Conoce usted que es SBC?
IZAMIENTO DE CARGASEn nuestra codición de RepresentantesExclusivos de la Crane Inspection &Certification Bureau, tenemos a bien ofrecerlesnuestros programas deinspección de equipos de izamiento con Calidad y Reconocimiento Internacional.
Una vez establecido el modelo adecuado para la estimaciónde costos generados por ocurrencia de infortunios dentro denuestra empresa, debemos establecer una metodología deestudio para los costos generados a través de los planes deprevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.Este estudio, tal y como lo comenta José M. Cortés D. en sulibro “Seguridad e Higiene del Trabajo”, debe considerar lassiguientes partidas:
Es importante recalcar que el análisis antes planteadodebe ser única y exclusivamente entendido desde elpunto de vista económico, el cual permite estableceruna partida económica adecuada para hacer efectivala política de prevención dentro de la organización.Fuera del punto de vista económico el análisis no debeser tomado en cuenta debido a que la meta de todagestión de prevención en el trabajo es evitar en lomáximo posible la ocurrencia de accidentes yenfermedades ocupacionales; y el análisis descritoanteriormente permite una tolerancia de ocurrencia deestos infortunios laborales.
La problemática de los modelos planteados para loscálculos de los costos generados por ocurrencia deaccidentes e incidentes radica en las diferencias dereal idades entre las diversas compañías,organizaciones, localidades, países, entre otras, yaque existen variables que puedan no serconsideradas dentro de los modelos. Las empresasdeben adaptar, a partir de modelos económicos yapreestablecidos, el sistema de control de costosadecuado a su realidad, esto puede ser desarrolladoa través de la incorporación dentro de lainvestigación de accidentes y enfermedadesocupacionales de formatos que permitan recopilarcada uno de las variables económicas cuantificables.Este formato debe considerar como mínimo: Costomédicos, costos de personal, daños a la propiedad yresponsabilidad y sanciones:
Hechos para su PromociónECONOMÍA EN LA SEGURIDAD DEL TRABAJO (III)
Ing. Gabriel Padrón / SOIT - 1046 - SHACoordinador SIAHOFerretería ARCI
Costos de Prevención
www.soitsha.org
SABÍA USTED QUE...?A los trabajadores que utilicen lentes para corregir
defectos visuales y en su trabajo requieran protección
visual complementaria, el patrono deberá proveerlos
de gafas especiales que puedan se colocadas sobre
sus anteojos habituales; en caso de que sea
imposible utilizarse ambos tipos de anteojos, el
patrono deberá suministrarles anteojos de seguridad
corregidos.Reglamento de las Condiciones deHigiene y Seguridad en el TrabajoArtículo 799.
SOITSHA La Revista Institucional
03
La siguiente figura representa gráficamente la relación entrelas variables estudiadas y su punto “Optimo Económico”representado con la letra P:
Costos de diseño.1.
Costos de operación.2.
Costos de planificación.3.
Ahora bien es necesario establecer un punto, exclusivamentedesde el punto de vista económico, en el cual los gastos poraccidentes laborales y los costos generados por la gestión deprevención posean un equilibrio que permita una inversiónmínima en ambos. Este punto es denominado “OptimoEconómico”.
Relación Costo Accidente - Prevención
¿Requiere su empresa de apoyo paradesarrollar su Sistema de Seguridad?
ASESORÍAS EMPRESARIALES
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.
Podemos diseñar, implantar,evaluar y mantener sus Sistemas de Seguridady Salud Laborales y hacerlos auditables
¿Necesita organizar, administrar oformalizar su Programa de Seguridad?
ARTÍCULOS
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04
Ing. Marcial Márquez GarcíaDirector General - Presidente / SOITSHA
GENTE DE SEGURIDAD:
Rony Fernando Medina
Rony Medina, es T.S.U. en Metalurgia y Siderúrgica, egresado del Instituto Universitario deTecnología de Maracaibo (IUTM) en el año 2001. Prácticamente desde sus inicios en loprofesional se dedicó al área de la Prevención de Riesgos Laborales. Se ha desempeñadocomo Consultor-Asesor en el área de Seguridad, Salud y Ambiente. Ha ejercido funcionescomo Supervisor y Coordinador de Seguridad, Higiene y Ambiente en organizacionespúblicas y privadas, incluida la industria petrolera y de servicios
A pesar de su juventud, ha tenido la oportunidad de desarrollar actividades en empresas nacionales einternacionales, como Weatherford y Wilson Workover, ambas organizaciones en el área petrolera. Así mismo,ha prestado servición en empresas estatales, y participado en proyectos de construcción, donde su formaciónen metalúrgia le permitió asesorar de manera proactiva, a la par que ejercía su función de verificación de lascondiciones de trabajo. Instructor Certificado en Manejo Defensivo, Inspector de Soldaduras, certificado enPermisos de Trabajo, Prevención de Riesgos con Sulfuro de Hidrógeno y formado en el Programa deobservación conductual SAFESTART, es un valor profesional polifacético.Actualmente, desarrolla actividades formativas y de asesoría con diversas empresas y por cuenta propia,actividad que le ha permitido traspasar fronteras, habiendo sido seleccionado para formar personal de campo enaspectos de seguridad en actividades de perforación (RigPass) para diferentes empresas en Ecuador, conprogramas desarrollados por él.Con SOITSHA, es Miembro desde el año 2002, habiéndose desempeñado como instructor, asesor industrial y enel desarrollo de materiales instruccionales.
ASOCIACIÓN LATINOAMERICANA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
El sistema educativo de cada país es pilar en la construcción de seres humanos integrales ycapaces de reaccionar frente a las situaciones. Por eso, hoy día se hace necesario incorporar enlos currículos escolares la formación en prevención de riesgos de accidentes, para que desde lasescuelas se pueda crear conciencia preventiva en el niño, para lograr cambios duraderos en laactitud de la persona ante el riesgo de accidente.La civilización está basada en la transmisión del conocimiento de persona a persona y de una generación aotra. Sin la preservación del conocimiento, cada persona y cada generación tendrían que comenzar desdecero. Obviamente, de esta manera no hubiera habido progreso alguno y el hombre nunca hubiera salido delas cavernas, quizás y nunca hubiera alcanzado el título de Homo sapiens. Avanzamos porque cada nuevageneración puede heredar y de esta manera obtener los conocimientos de sus predecesores y usarlos comopunto de partida para seguir generando y acumulando más conocimientos aún más avanzados. Para eso sehace necesaria una educación programada y continua y más que esto, de “saber educar” a las generaciones.Pitágoras se refería a la educación de la siguiente manera: “Educad a los niños y no será necesariocastigar a los hombres”. Y es en la escuela donde se aplican esas aptitudes y actitudes en la vida diaria, esdonde pasa gran parte de su tiempo; allí aprende realmente a compartir, a trabajar en equipo, a escuchar,a respetar, a conciliar y a dirigir, conoce por primera vez problemas reales. Es decir, mediante el procesoeducativo podemos generar una cultura de prevención que puede disminuir la accidentalidad laboral.
Modelo para la Educación y Formación del Niño en Prevención de Riesgos de Accidentes
Para obtener la información completa, solicite el tema de su interés a . [email protected]
Dicha educación en prevención de accidentes no debe ser una mera transmisión de información, debemosbasarnos en la parte viviencial, debemos buscar que el educando asocie la información con sus vivenciasy las lleve a la práctica.
SOITSHA Y LA COMUNIDAD
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En estos tiempos, el Ambiente parece estar en la mente detodos y de cada compañía, porque tiene sentido vivir ytrabajar en un mundo limpio. Mas y mas atención legislativa,pública y privada está puesta en el ambiente en virtud decómo las organizaciones y las compañías impactan a losrecursos naturales.
Lic. Errol de Freitas / SOIT - 0013 - SHAMiembro SOITSHAPrimer Programa de Certificación.
EL AMBIENTEFuente de Vida
El adiestramiento efectivo tiene y debe ir mas allá de hablar yenseñar sobre las Leyes Ambientales, las penalidadesregulatorias y mostrarles el por que tenemos y debemos protegeral ambiente. Con esto tendremos mañana empleadosconscientes y responsables de sus acciones y los efectos quepuedan tener sobre el ambiente con resultados que beneficiarána todos.
Mas del 85% del Planeta está cubierto por agua y de éste,menos del 5% podemos consumirla directamente. En elmundo de hoy, para consumir pescados, productos agrícolasy hasta el agua potable, hay que inspeccionarlos ycertificarlos como: sano para el consumo humano.Esto provoca mas presiones todos los días para preservar,conservar y proteger al ambiente. Ignorar estas presionespuede no ser significativas individualmente o para suempresa cuando se tomen decisiones porque los clientes,así como los accionistas, están prestando mas atención alcomo realizamos nuestro trabajo y los altos costos por lapobre calidad que al cuidado del ambiente y de cómo realizarnuestro trabajo sin tener un impacto adverso al ambiente.La mejor manera de tener un impacto positivo al ambiente esevitar los accidentes ambientales en primer lugar y asegurarcon buenos sistemas, que no habrá recurrencia.
Debemos tener una Gerencia y una Administración proactivadel ambiente y la mejor manera de hacerlo empieza porresponsabilizar a cada individuo, cada empleado, cadaestudiante, cada ama de casa, en su trabajo y crearconciencia de cómo su trabajo puede tener un impactoadverso al ambiente.Cada día más accidentes ocurren porque las personas nosaben cómo sus acciones afectan los recursos naturales y alambiente.Tenemos que convencer a las personas del porqué tenemosque proteger al ambiente.
Al responsabilizar a nuestros empleados individualmente;lograremos un aportar a cada empresa la solución anhelada ysu empresa empezará a trabajar a la izquierda de cero por elAmbiente.
Publicado en La Revista SOITSHA, Diciembre 2004.
Tec. Else Romero / SOIT - 0031 - SHAMiembro SOITSHAPrimer Programa de Certificación.
RESIDUOS SANITARIOSUn Problema Creciente
Un problema latente, y que por su aspecto poco industrial noha sido objeto de estudios profundos, pero que por supotencial de provocar grandes daños merced a lapropagación de infecciones, son los desechos sanitarios,provenientes muchos de ellos de los centros asistenciales.Estos desechos pueden generar en poco tiempo unaepidemia debido a la manipulación inapropiada o a sudisposición incorrecta. Estos residuos están catalogados porlos siguientes grupos.
Publicado en La Revista SOITSHA, Mayo 2002.
No representan riesgos para la salud; Incluyen: Cartón, papel,vidrio, material de oficina y jardinería; originados porpacientes No infecciosos.
GRUPO I: Residuos Generales (R. G.)
Incluyen: Filtros de análisis, sondas, gasas, vendajes, bolsasde sangre vacías, secreciones o excreciones y otrosmateriales desechables quirúrgicos.
GRUPO II: Residuos Biosanitarios Asimilables Urbanos (R.B.A.U.)
Deben someterse a incineración y desinfección, pueden serdescargados a la red de cloacas previo tratamiento.
GRUPO III: Residuos Biosanitarios Especiales (R.B.E.)
Resultantes de operaciones y procedimientos médicos, talescomo: Cadáveres, abortos y mutilaciones. Se recurre a lacremación (quemarlos) para eliminarlos, previa notificación alas autoridades policiales.
GRUPO IV: Residuos de Restos Anatómicos Humanos (R.R.A.H.)
Residuos citostaticos, restos de sustancias químicas, aceitesminerales y sintéticos, residuos de metales. Se evalúan deacuerdo a la cantidad, peligrosidad y especificación sanitaria.
GRUPO V: Residuos Químicos (R.Q.)
Materiales de desechos farmacéuticos, restos demedicamentos citotóxicos. Involucran riesgos carcinogénicos,mutagénicos y teratogénicos.
GRUPO VI: Residuos Citotóxicos (R. C.)
Contiene sustancias radiactivas, como residuos delaboratorios radiológicos. Su uso y control debe realizarsesegún decreto 2210, referente a las Normas, Técnicas yProcedimientos para el Manejo de Materiales Radiactivos.
GRUPO VII: Residuos Radiactivos (R. R.)
Hemos de recordar que el papel tarda en descomponerse de2 a 4 semanas, el mecate de 3 a 14 meses, una estaca demadera pintada 13 años, el plástico (Sintético) 200 años, unenvase de aluminio 500 años y que el vidrio es eterno.
MUNDO VERDE
EVENTOS
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06
Nos encontramos a las puertas de una de las épocas másfelices del año; momento de compartir en familia, valorarnuestros logros y pensar en nuestras próximas metas.
!!ORUGES OC TO CATN
Programa Institucional de SOITSHAque se transmite en el Estado Zuliapor Fabulosa 94.7 FM todos lossábados de 10:00 a 11:00 am.
Con el Ing. Marcial Márquez García:.
www.fmfabulosa.com Escúchelo a través de internet por
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
FECHA ACTIVIDAD LUGAR
SOITSHA pone a disposición de nuestros Miembros,Clientes y relacionados; nuestra oferta de Programasde Formación para los próximos meses.
CONTACTOS DE SEGURIDAD
Otro elemento importante es el riesgo del árbol de navidad, unatractivo especial para los pequeños, por los colores, el brillo ylas luces. Por ello, es habitual que quieran tocarlos y estoocasiones que se caiga sobre el niño, provocándole heridas quepueden ser severas.
Enero 19Miércoles de Seguridad
Seguridad en la ConstrucciónMaracaibo
Programa Básico deSeguridad y Salud
en el TrabajoMaracaibo
Maracaibo
Maracaibo
Sistemas de Gestión Ambiental Maracaibo
TRIVIASTe invitamos a mantenerte atento a estas trivias. Las respuestasserán dadas en el número siguiente.
En campamentos de trabajo, ¿A qué distancia deben ubicarselos sanitarios colectivos de los dormitorios?
1.-
¿La guía para el adiestramiento de personas que manejanmateriales peligrosos viene dada por cuál Norma COVENIN?
2.-
¿Con qué frecuencia debe evaluarse el ambiente de trabajocuando el índice TGBH supera el límite permisible?
3.-
¿De cuanto tiempo dispone el empleador para notificar alComité de SSL la incorporación de trabajadores temporales?
4.-
¿
?
Cuántas horas de capacitación se requiere al empleadorbrindar a los trabajadores en materia de seguridad y saluden el trabajo
5.-
1.- 12 horas (RP LOPCYMAT - Art. 83). 2.- NVC 2267. 3.- Factor de seguridadde 4 (RCHYST - Art. 17). 4.- mayores de veinticinco (25) años (Decreto con Fuerza de Ley de Tránsito y Transporte Terrestre - Art. 43). 5.- No menos de0.10 m y no más de 1.30 m (NVC 1040 -Punto 5.7.4).
RESPUESTA A LAS ANTERIORES
Maracaibo
Maracaibo
Enero 21 y 22
Enero 21 y 22Taller de Elaboración de Planes
y Programas deSeguridad y Salud en el Trabajo
Programa de Fundamentos deErgonomía en el Trabajo
Febrero04 y 05
Programa de FormaciónEspecializada para Supervisores
de Izamientos de Cargas
Febrero06 al 10
Febrero 11Certificación en Prevención
de Riesgos conSulfuro de Hidrógeno (H2S)
Las navidades nos traen juegos,alegría, sorpresas y la oportunidadde liberar a nuestro niño interior.Pero también nos traen momentosde desenfreno y excesos, propiosdel deseo de dejar atrás la rutina ydar a nuestra vida nuevasemociones.
Enero 28 y 29
Febrero 15Miércoles de Seguridad
ErgonomíaMaracaibo
Otro peligro con el que hay que tener cuidado con los niños, sonlas velas. En muchas casas se las colocan en distintos espaciosdel hogar, pero es preciso ubicarlas lo más alto posible, fueradel alcance de los hijos de poca edad.
En cuanto a los juguetes y demás regalos de Navidad, esimportante que no cuenten con piezas pequeñas, que un niñopueda llevarse a la boca, con el riesgo de ahogarse. Este mismopeligro se da en el caso de la comida. No dejen de poneratención.
La primera situación de la que debemosalertar es sobre el uso de fuegos artificialespor los niños. Las lesiones que ellos generanpueden resultar muy graves, llegando a lasquemaduras e, incluso, mutilaciones; Todasestas situaciones dejan secuelas, ya seanfísicas o emocionales.
