Kompensasi Dan Motivasi

  • View
    1.727

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of Kompensasi Dan Motivasi

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SLAMET LANGGENG PURBALINGGA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

SKRIPSIDiajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro

Disusun oleh : ANOKI HERDIAN DITO NIM. C2A006017

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG 2010i

PERSETUJUAN SKRIPSI

Nama Penyusun Nomor Induk Mahasiswa Fakultas/Jurusan Judul Skripsi

: : : :

Anoki Herdian Dito C2A 006 017 Ekonomi / Manajemen PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SLAMET DENGAN

LANGGENG

PURBALINGGA

MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Dosen Pembimbing : Eisha Lataruva, SE., MM

Semarang, 23 September 2010 Dosen Pembimbing,

Eisha Lataruva, SE., MM NIP. 19730515 199903 2 002

ii

PENGESAHAN KELULUSAN UJIAN

Nama Mahasiswa Nomor Induk Mahasiswa Fakultas/Jurusan

: Anoki Herdian Dito : C2A 006 017 : Ekonomi/Manajemen

Judul Skripsi

: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SLAMET DENGAN VARIABEL

LANGGENG MOTIVASI

PURBALINGGA SEBAGAI

INTERVENING

Telah Dinyatakan lulus ujian pada tanggal

.............. September 2010

Tim Penguji 1. Eisha Lataruva, SE., MM 2. Dr. Ahyar Yuniawan, SE, Msi. 3. Drs. H. Mudji Raharjo, SUiii

(........ ) ( .......................................... ) ( .......................................... )

PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI

Yang bertanda tangan di bawah ini saya, Anoki Herdian Dito, menyatakan bahwa skripsi dengan judul : Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening, adalah hasil tulisan saya sendiri. Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau simbol yang menunjukkan gagasan atau pendapat atau pemikiran dari penulis lain, yang saya akui seolaholah sebagai tulisan saya sendiri, dan atau tidak terdapat bagian atau keseluruhan tulisan yang saya salin, tiru, atau yang saya ambil dari tulisan orang lain tanpa memberikan pengakuan penulis aslinya. Apabila saya melakukan tindakan yang bertentangan dengan hal tersebut di atas, baik disengaja maupun tidak, dengan ini saya menyatakan menarik skripsi yang saya ajukan sebagai hasil tulisan saya sendiri ini. Apabila kemudian terbukti bahwa saya melakukan tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah olah hasil pemikiran saya sendiri, berarti gelar dan ijasah yang telah diberikan oleh universitas batal saya terima.

Semarang, 16

September 2010

Yang membuat pernyataan,

(Anoki Herdian Dito) NIM . C2A006017

iv

PERSEMBAHAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN

Stop Dreaming Start Action

Skripsi ini kupersembahkan untuk : Bapak Mama tercinta Kakak Adikku serta tersayan ang Siwi bundut sekeluarga tersayangv

ABSTRAK

Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting. Dunia bisnis sekarang dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya. Dalam meningkatkan kinerja karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melalui pemberian kompensasi yang layak, pemberian motivasi, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, pendidikan, dan pelatihan. Dewasa ini, semakin ketatnya tingkat persaingan bisnis mengakibatkan perusahaan dihadapkan pada tantangan untuk dapat mempertahankan kelangsungan hidup. Penelitian ini dilakukan pada PT. Slamet Langgeng Purbalingga. Penelitian ini menggunakan Kompensasi sebagai variabel independen, Motivasi sebagai variabel intervening, dan Kinerja sebagai variabel dependen. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variable intervening. Sampel yang digunakan adalah karyawan PT. Slamet Langgeng dimana jumlah sampel yang ditetapkan pada penelitian ini sebanyak 57 responden dengan menggunakan metode simple random sampling. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji model, analisis regresi linier dan intervening. Data data yang telah di olah dengan menggunakan program SPSS menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Y1 = 0,899 X1 Y2 = 0,275 X1 + 0,663 X2 Berdasarkan uji-t yang dilakukan dan hasil analisis regresi linier 1 di atas dapat diketahui bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi dan pada hasil analisis regresi linier 2 diketahui bahwa Kompensasi dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Dan berdasarkan hasil dua analisis regresi linier di atas dapat dilakukan uji mediasi (intervening) sehingga diketahui bahwa varibel motivasi mampu menjadi variabel intervening oleh karena perhitungan standardized coeffients untuk pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja lebih besar dibanding pengaruh secara langsung kompensasi terhadap kinerja. Kata kunci : kompensasi, motivasi, kinerja.

vi

ABSTRACT

The existence of human resource in the company has a very important role. Business domain nowadays forced to create high employees performance to company development. A company has to create and increase performance. In a way of increasing employees performance, company takes some ways such as giving a proper compensation, motivation, create a support working area, education, and training. Nowadays, business competition that became tighter make the company confronted with challenge to maintain viability. This research was held in PT. Slamet Langgeng Purbalingga. This research use Compensation as Independent Variable, Motivastion as Intervening Variable, and Performance as Dependen Variable. The goal of this research is to analysis compensations influence to employees performance through motivation as intervening variable. Sample that used in this research are 57 PT. Slamet Langgengs employees with using simple random sampling method. Analysis that used in this research are validity test, reliability test, classic assumption test, model test, regresion and intervening test. Those data that had been processed produce regression equation below : Y1 = 0,899 X1 Y2 = 0,275 X1 + 0,663 X2 Based on t-test and first linier regression above show us that compensation has a positive and significant influence to motivation and on the second linier regression show us that compansation and motivation has a positive and significant influence to performance. And based on those two linier regressions above we can do ntervening test, so its show that motivation can be a intervening variable because of standardized coefficients calculation for indirect influence of compensation to performance through motivation is bigger than calculation for direct influence of compensation to performance. Keyword : compensation, motivation, performance.

vii

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yesus Kristus, atas limpahan kasih dan berkat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SLAMET LANGGENG PURBALINGGA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING . Penulis menyadari bahwa terselesainya penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan, bimbingan, dukungan, petunjuk, dan saran dari semua pihak. Untuk itu, penulis dengan segala kerendahan hati ingin mengucapkan banyak terima kasih kepada pihak-pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini khususnya kepada : 1. Tuhan Yesus Kristus yang selalu mencurahkan kasih dan berkat-Nya kepada penulis. 2. Bapak Dr. H. M. Chabachib, MSi, Akt. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro. 3. Ibu Eisha Lataruva, SE., MM selaku Dosen pembimbing atas waktu yang telah diluangkan untuk arahan, bimbingan, petunjuk, dan nasehat dalam proses pembuatan skripsi sampai selesai. 4. Bapak Drs. Prasetiono, Msi. selaku Dosen wali atas bimbingan dan ilmu yang bermanfaat. 5. Seluruh staf pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro yang telah memberikan bekal ilmu yang bermanfaat.viii

6. PT. Slamet Langgeng yang telah mengijinkan penulis untuk menjadikan sebagai objek penelitian serta semua bimbingan dan bantuan dalam menyelesaikan tulisan ini. 7. Bapak dan Mama tercinta atas doa, kasih sayang, pengorbanan, motivasi, bimbingan, nasehat, bekal ilmu hidup, dan segalanya sehingga penulis dapat melewati segala sesuatu dalam menjalankan hidup. 8. Kakakku Itink yang telah memberikan doa, bimbingan, nasehat, dan segalanya. 9. Adikku Dita Suki yang terus memberikan doa dan semangat. 10. Siwi Christnanda yang telah menemaniku, sabar memberi nasehat, membantu penyelesaian skripsi, doa, dan segalanya. 11. IMM yang sudah menjadi ibu yang baik, mau mengerti dan sabar membimbing penulis dalam segala hal selama di Semarang. Terimakasih untuk doa dan segala sesuatunya bu, Tuhan Yesus berkati. 12. Mbak Tiz dan Mas Lutfi yang selalu mendukung dalam doa dan motivasi. 13. Pak Parso yang sudah sudi menyediakan kamar berukuran 3x4m selama 4 tahun belakangan ini serta semua karyawan kos M21, Pak Kardi, Pak Slamet, Pak Tarno yang selalu berusaha membuat penulis dan M21 squad merasa nyaman dan aman. 14. M21 Squad : Om Phey, Puja Besar, Joshua, Alex, Johan Qimpoy, Panji Cumi, Icas Jepon, Mas Ogy, Dije Shemale, Bro Yaser, Ian Kasela The Special One, Unul Silat, Liyta Geboy, Rifdi Ayam, Kungfu Pandu yang

ix

telah memberi kenangan tak terlupakan menaklukkan semua hal yang seharusnya tidak untuk ditaklukkan. Sukses selalu untuk kalian kawan. 15. Pemain Cadangan M21 : Alto, Alim, Samsul,

Recommended

View more >