Fidelityskala og håndbok

KoRus-Øst

Kompetansesenter rus - region øst1

Fidelityskala og håndbok

Amund AakerholtKompetansesenter rus – region øst

[email protected]

KoRus-Øst

Kompetansesenter rus - region øst

Framdrift

• TMACT er gitt norsk språkdrakt. Skal sjekkes ut med forfatterne i august. Mulige justeringer etter det.

• TMACT – muligheter og begrensinger, det å jobbe modelltro.

• Håndboka med vedlegg trykkes i sommer, blir en grunninnføring i ACT, ikke lærebok i alt som må kunnes for å jobbe oppsøkende og fleksibelt. Men vi lager en litteraturliste som en begynnende kunnskapsbase for ACT.

KoRus-Øst

Kompetansesenter rus - region øst3

Hovedområder i fidelityskalaen(46 skalaer)

• Arbeidsform og struktur (12), team og teamarbeid, målgruppe, inntak og utskrivning, innleggelser, merkantil ansatt

• Basisteam (7), leder, psykiater og sykepleier – roller og oppgaver

• Spesialister i teamet (8), arbeid, rus og bruker – roller og oppgaver

• Basisoppgaver (8), der pasientene bor og lever, engasjerte og pågående, helhetlig ansvar for alle tjenester

• Kunnskapsbasert praksis (7) dobbeltdiagnosebehandling, supported employment, arbeide med brukers nettverk og evne til mestring, kunnskapsbasert psykoterapi

• Individuelt tilpasset behandling (4) Brukers ønske og ressurser skal inn i behandlingsplaner og IP. Styrke brukers selvbestemmelse

KoRus-Øst


hvorfor ACT?

KoRus-Øst


fordi

• noen brukere har lidd eller ikke fått behandling fordi systemene rundt har manglet fleksibilitet og er vært preget av kontraproduktiv samhandling

• eller blitt restkategori fordi et system inndelt i linjer, etater og sørge-for ansvar lett produserer slike

• og disse brukerne står ikke fremst på barrikadene

KoRus-Øst


så etablerer vi ACT som skal gi

• Et tjenestetilbud fra 1- og 2. linjen som skal gi et helhetlig ansvar for behandling og rehabilitering

• Teamet må og skal gå tungt inn både mht behandling, rehabilitering og annen oppfølging og samle nødvendige tjenester ett sted.

KoRus-Øst


helhetlig ansvar

• Bestemme inntak / utskriving• Klar målgruppe (nye som faller utenfor?)• Åpen varighet av tilbudet• Tar de fleste oppgavene, men jobber for å

få godt samarbeid med systemene rundt,

f.eks. ACT-styrte sengeplasser og tett samarbeid med akutt-team og NAV

(act-person i NAV, ansatt med vedtaksmyndighet i teamet ?)

KoRus-Øst


Utfordrer ansatte og etablerte yrkesroller, teamene må ha folk som liker å jobbe utradisjonelt

og og kan tenke seg å jobbe i team

hvor en blir sett og utfordret hele tiden og ikke har kontor å

gjemme seg på.

(samtidig ha en leder som holder ”soloryttere i ørene )

KoRus-Øst


Hva skal teamet gjøre?

”Handler ikke så mye om hva vi skal, men hva vi kan og hva som kan være lurt eller fornuftig i en aktuell situasjon,”

(fritt etter Deborah Allness)

KoRus-Øst


metode

om assertive outreach og recovery

Caroline Cupitt ed.:”Reaching out” The psychology of assertive outreach”,

Routledge, London 2010

Mike Slade:”Personal Recovery and Mental Illness”, Cambridge University Press 2009

P.Ryan and S. Morgan: ”Assertive Outreach: a strenght approach to policy and practice”, Edinburg 2004

www.nfao.org ”Assertive Outreach Handbook

KoRus-Øst


Å skape engasjement (CP2)• Teamet bruker ulike metoder for å oppsøke brukere

som er vanskelige å engasjere, blant annet:1) Tilby samarbeid rundt praktiske tjenester og tiltak. Dette kan bidra til å engasjere brukere og skape motivasjon for å motta andre tjenester fra teamet. 2) Ved behov; inngrep eller styrende intervensjoner som anses nødvendige for at brukeren eller andre ikke skal utsettes for skade. Bruk av styrende intervensjoner har også et terapeutisk siktemål: Å fremme brukers råderett og styring over egen situasjon.3) I tillegg til å ha kompetanse på en rekke intervensjoner for å skape engasjement, har teamet velfunderte metoder for fortløpende å identifisere slike behov, måle effektiviteten av metodene som brukes, og endre disse når dette anses som nødvendig.

KoRus-Øst


Å skape engasjement. (Det er vår jobb og vårt ansvar å ivareta motivasjonsarbeid

(Linderoth, Holmen 2010))

• Tar tid, å avslutte et engasjements-arbeid skal diskuteres grundig i teamet

• Konstruktive (gi praktisk hjelp, delta i brukerstyrte aktiviteter)

• Informative: (møte opp, sjekke hvordan det går,

snakke med utleier, venner)• Restriktive (tvunget ettervern)

• Gjentatte drøftinger i teamet om hvordan jobbe i en engasjementsfase, (metodeutvikling)

KoRus-Øst


”Den andres territorium”(Petter Lohne i Dialog nr.1/2010)

• Vi er gjest og på besøk

• Mindre beskyttet enn på eget kontor

• Er vi den tøffe som kommer inn, pågående, og ordner opp.

• Påfører vi nye krenkelser ?

• Tar vi for mye styring: gjør ting for bruker, ikke sammen med

KoRus-Øst


Kontrollør eller en som bryr seg?(brukerne vil ha det siste)

• Komme inn å sjekke (medisiner) kan bli rutinebesøk, noen som stikker innom.

• Å bry seg betyr å sette seg ned å snakke om vanskelige ting. Vi kommer nært (for tett?).

• Hvordan bruker vi informasjon vi ikke har bedt om og hva skriver vi i journalen?

KoRus-Øst


Hvordan styrke brukers selvbestemmelse og

uavhengighet når vi arbeider oppsøkende og aktivt

pågående?EP3: Helhetlig ansvar for å styrke

brukernes evne til å utvikle og ivareta egenomsorg og øke deres

mestring.

KoRus-Øst


PP 4

BRUKERNES SELVBESTEMMELSE OG UAVHENGIGHET:

ACT-teamet fremmer brukernes uavhengighet og selvbestemmelse ved å:

1) hjelpe brukerne til å utvikle større bevissthet om meningsfulle og mulige valg

2) om mulig respektere daglige valg og3) undervise brukerne i de ferdighetene de

trenger for å fungere selvstendig. Teamet anerkjenner brukernes varierende behov og funksjonsnivå.

Grad av tilsyn og pleie samsvarer både med brukers behov, og brukers mål og ønske om å styrke og utvikle selvbestemmelse

Ingen av de 3 praksisene brukes. Teamet yter høy grad av oppsyn, styrer brukernes valg og daglige aktiviteter,

og lærer ikke brukerne ferdigheter som styrker

uavhengigheten. Teamet har tendens til

å gjøre ting for brukerne og

underminerer brukernes

selvbestemmelse og uavhengighet.

KoRus-Øst


OS1 LAVT FORHOLDSTALL BRUKERE/ ANSATTE (CASE- LOAD):

OS2 TEAM - TILNÆRMING: .

OS3 DAGLIG TEAMMØTE

OS4

INNHOLD I TEAMMØTENE: Teamet bruker det daglige møtet både til å: 1) Foreta en kort, men klinisk relevant gjennomgang av alle brukerne i teamet og kontakter foregående døgn. 2) Registrere status for alle brukere. Videre lager teamet en plan for dagens kontakter basert på: 3) Ukeplaner for brukere 4) Nye eller nyoppståtte behov 5) Behov for oppsøkende kontakt for å forebygge kriser.6) Personalet fordeler ansvar for oppfølging.

KoRus-Øst


OS6

MÅLGRUPPE: ACT- teamenes målgruppe er voksne med alvorlig psykisk lidelse og omfattende behandlingsbehov. Teamene må ha mulighet til å fatte beslutning om hvem som skal behandles av teamet. 1) Teamet har spesifikke inntakskriterier, som inkluderer schizofreni, bipolar lidelse og andre psykotiske lidelser i kombinasjon med betydelige funksjonssvekkelser og kontinuerlige, omfattende behandlingsbehov. Pasienter med ruslidelse, psykisk utviklingshemming, hjerneskade eller akse II-lidelser som ene - eller primærdiagnose inkluderes ikke. 2) Teamet har inntaksmyndighet og utskrivingsmyndighet for pasienter i teamet.

KoRus-Øst


OS7 AKTIV REKRUTTERING:

OS8 GRADVIS INNTAK:

OS9

IKKE TIDSBEGRENSET TILBUD: 1) Teamet foretar regelmessig kartlegging av behov for fortsatt ACT-behandling.2) Teamet har klare kriterier eller indikasjoner for overføring til et mindre intensivt alternativ. 3) Overgangen iverksettes gradvis og individualisert, med garanti om fortsatt behandling og oppfølging om nødvendig 4) Ved behov følges pasientens utvikling og status etter overføring. 5) Det er mulighet for å komme tilbake til teamet ved behov.

OS10

TILSTREBER LAV DROP-OUT: Teamet opprettholder behandlingskontakten med en høy andel av brukerne. Henvisning til en mer behandlingsintensiv enhet (f.eks. døgnenhet) vurderes vanligvis som et negativt resultat.

KoRus-Øst


OS12R

. MERKANTIL ANSATT ØREMERKET ACT: Teamet har 1,0 årsverk med oppgave å tilrettelegge den daglige virksomheten både for team og brukere. Primærfunksjonene omfatter: 1) Gi direktestøtte til personale, bl.a. ajourføre og koordinere teamets timeplaner og bistå personalet både på kontoret og når de er ute. 2) Være kontaktpunkt mellom brukere og personale, for eksempel betjene besøkende og motta telefoner fra brukere/ pårørende og andre i pasientens nettverk

OS11 KOORDINERING VED INNLEGGELSE

KoRus-Øst


Bemanning• leder (bare denne funksjonen)• psykiater • sykepleier• rusfaglig spesialist• spesialist på arbeid og rehabilitering• brukerspesialist- psykolog- bred helse- og sosialfaglig bakgrunn- pedagogisk bakgrunn osvUtfordringen i å tilegne ACT – kompetanse samtidig

som en er god på eget fagfelt( miste kommunekompetanse etter 2 år i ACT)

KoRus-Øst


Basisoppgaver (CP)

CP1 Lokalbaserte tjenester (minst 75% ute)

CP2 Å skape engasjement

CP3 Tjenestenes intensitet (2 t /uke)

CP4 Kontakthyppighet (3 eller flere pr. uke)

CP5 Omfanget av kontakt med pasientens nettverk (2 g. mnd for 90%)

CP6 Ansvar for krisehåndtering (24 timer i døgnet)

CP7 Helhetlig ansvar for psykiatriske tjenester

CP8 Helhetlig ansvar for rehabiliteringstjenester

KoRus-Øst


Kunnskapsbasert praksis (EP)EP2 Helhetlig ansvar for arbeid og rehabilitering

EP3 Helhetlig ansvar for å styrke brukernes evne til å utvikle og ivareta egenomsorg og øke deres mestring.

EP4 Modell for integrert behandling avdobbeltdiagnose

EP5 Arbeid med støtte

EP6 Engasjere og veilede brukernes sosiale nettverk

EP7 Kunnskapsbasert psykoterapi

KoRus-Øst


Individuelt tilpasset behandling (PP)

PP1 Brukers muligheter tas hensyn til i behandlingsplanen, ikke bare opptatt av diagnoser og elendighet, kartlegge ressurser og hva bruker mestrer. NB Nevropsykologisk kartlegging

PP2 Individbasert planlegging, aktiv deltagelse fra bruker og event. familie, støtte og oppmuntre mestring hos bruker

PP3 Intervensjoner rettet mot ulike målhelse, utdanning, arbeid, bolig, medisinering, mestring av symptomer.

PP4 Brukernes selvbestemmelse og uavhengighet Modell-læring, støtte daglige valg. Hjelpe til å velge riktig !!? Respekt for brukers valg!

KoRus-Øst


Mål på bedring?

Klinisk recovery vs Personal recovery

Documents

Fidelityskala og håndbok