Doc. dr. sc. Ivana Vukorepa - unizg.hr€¦ · naknada troškova liječenja + nematerijalna šteta njegovi srodnici u slučaju smrti radnika ili teškog invaliditeta naknada štete

Doc. dr. sc. Ivana Vukorepa

Pravni fakultet u Zagrebu

Katedra za radno i socijalno pravo 1

◦ Radnik

poslodavcu

trećoj osobi

(odg. poslodavca i regresna odg. radnika)

◦ Poslodavac ⇒ radniku

◦ Treća osoba? ⇗



Odg. radnika za štetu uzrokovanu poslodavcu

(čl. 107.)

Unaprijed određeni iznos n.š.

(čl. 108.)

Regresna odgovornost radnika

(čl. 109.)

Smanjenje ili oslobođenje radnika od dužnosti n.š.

(čl. 110.)

Odg. poslodavca za štetu uzrokovanu radniku

(čl. 111.)



N.š. kad je radnik u r.o. kod agencije za privremeno zapošljavanje, a ustupljen je korisniku (čl. 51.)

Posebni slučajevi prava na n.š.

◦ povrede zakonske zabrane utakmice (čl. 101.)

◦ izvanredni otkaz (čl. 116.)

◦ kod sudskog raskida ugovora o radu (čl. 125.)

◦ nezakonito poduzetog ili organiziranog štrajka ili lock out-a

(čl. 217.-218.)

◦ povreda prava na slobodno udruživanje (čl. 185/2. )

◦ povreda obveza iz kolektivnog ugovora (čl. 196.)



Čl. 107. ZR /za ustupljenog radnika: čl. 51. ZR

Pretpostavke odgovornosti: ◦ Nastala štete

imovinska (obična šteta ili izmakla korist)

neimovinska (povreda prava osobnosti)

◦ Uzročna veza ◦ Šteta nastala na radu ili u vezi s radom • treba postojati funkcionalna veza između radno-pravnog položaja radnika i štete • ako šteta nije vezana za poslove radnog mjesta niti je nastala u svezi s radom • ⇒radnik odgovara prema pravilima ZOO (sva 3 stupnja krivnje)

◦ Krivnja radnika Namjera (dolus) Krajnja nepažnja (culpa lata) Ne odgovara za običnu nepažnju (cupla levis)



Prema doprinosu ◦ svaki za dio štete koju je uzrokovao

U jednakim dijelovima ◦ ako je nemoguće utvrditi udio

Solidarna odgovornost ◦ samo ako je šteta uzrokovana kaznenim djelom s

namjerom



Čl. 51. st. 2. ZR-a

Odgovara agencija prema pravilima ZOO

Agencija ima pravo svoje potraživanje regresirati od radnika prema čl. 99. ZR



PRETPOSTAVKE ◦ Štetna radnja i naknada utvrđena KU ili prav. o radu ◦ Utvrđivanje stvarne visine – nerazmjerni troška ◦ Radnik počinio štetnu radnju ◦ Stvarno nastala šteta

Što ako radnik ne želi dobrovoljno namiriti štetu jer smatra da šteta nije nastupila ili da za određenu štetu nije kriv ? ◦ namirenje štete dobrovoljno ◦ zabrana uskrate isplate plaće (prijeboj)- čl. 96. ZR ◦ ostvarivanje putem suda

Što ako šteta mnogo veća od paušalnog iznosa ? ◦ Poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno

pretrpljene i utvrđene štete



Pretpostavke

◦ Šteta nastala trećoj osobi

◦ Štetu uzrokovao radnik

◦ Krivnja radnika (namjera ili krajnja nepažnja)

◦ Poslodavac naknadu isplatio trećoj osobi



ODGOVORNOST POSLODAVCA PREMA TREĆIMA ◦ Čl. 1061. ZOO ◦ Štetu počinio radnik na radu ili u vezi s radom ◦ Poslodavac odgovara za sva tri oblika krivnje

Namjera

Krajnja nepažnja

Obična nepažnja (nema regresa !!!)

◦ Poslodavac nije odgovoran, ako dokaže “da su postojali razlozi koji isključuju odgovornost radnika”

◦

MOGUĆA I DIREKTNA ODG. RADNIKA OŠTEĆENIKU ◦ samo ako šteta prouzročena namjerno (čl. 1061. st. 2 ZOO)



Poslodavac ◦ pravo regresa od kad je isplatio trećoj osobi štetu

Zastara ◦ 6 mj. od dana isplaćene naknade štete

(čl. 1061. st. 4. ZOO)

Regresno potraživanje obuhvaća: Kamatu + glavnicu + troškove postupka (kojeg?)

parničnog (+), ovršnog (-)



ZA ŠTETU KOJU USTUPLJENI RADNIK POČINI TREĆOJ OSOBI (čl. 51. st. 1. ZR-a)

◦ Štetu trećoj osobi naknađuje korisnik, ne Agencija

◦ Regresna odgovornost radnika korisniku, kao da mu je korisnik poslodavac

◦ Što ako je radnik počinio štetu običnom nepažnjom?

◦ Od koga se može namiriti Korisnik?



Moguće urediti: ◦ Kolektivnim ugovorom ◦ Pravilnikom o radu

Ako nije predviđeno, a radnik odgovoran, onda

se ne može osloboditi obaveze plaćanja n.š. (osim ako samoinicijativno to ne odluči

poslodavac)



1) Šteta radniku nastala

na radu ili u vezi s radom

(čl. 111. st.1. ZR)

2) Šteta radniku nastala

povredom prava radnika iz radnog odnosa

(čl. 111. st. 2. ZR)

Obveza poslodavca štititi život, zdravlje i ćudoređe radnika (čl. 28. ZR)



Kriterij krivnja (ZOO - čl. 1045. st. 1. i 2.) ◦ Presumira se obična nepažnja

◦ Namjeru i krajnju nepažnju treba oštećeni dokazati

Kriterij uzročnosti – objektivna odgovornost ◦ ZOO – čl. 1045. st. 2. i 3.

šteta od opasne stvari ili opasne djelatnosti

drugim slučajevima predviđenim zakonom

◦ ⇒ ZZR – čl. 25. „ozljeda na radu i profesionalna bolest koju je radnik

pretrpio obavljajući poslove za poslodavca smatra se da potječe od rada”



Pretpostavke za štetu pod 1):

◦ Šteta

◦ Šteta uzrokovana na radu ili u vezi s radom

(dolazak/ odlazak s posla, službeni put, službeni trening ???)

šteta mora nastati u procesu rada ili mora s njim biti u uskoj vezi

◦ Uzročna veza

◦ Odgovornost poslodavca, ovisno o činjenici jeli šteta nastala kao

posljedica:

skrivljenog ponašanja poslodavca, ili

opasne stvari/ djelatnosti prema ZOO, ili

na radu prema ZZR:



po kriteriju krivnje (subjektivna odgovornost)

po kriteriju uzročnosti (objektivna odgovornost,

neovisno o krivnji)



Oslobođenje od objektivne odgovornost, ako je šteta nastala

ZOO – čl. 1067. ZZR – čl. 25.

„ Ako šteta potječe od nekog nepredvidivog uzroka koji se nalazio izvan stvari, a koji se nije mogao spriječiti, izbjeći ili otkloniti”

Višom silom

Radnjom (⇒ sva 3 stupnja krivnje ???) • oštećenika (i.e. radnika) • treće osobe

Namjerom ili krajnjom nepažnjom • radnika • treće osobe

Dopušteno i djelomično oslobođenje od odgovornosti

Treća osoba odgovara solidarno s vlasnikom

Tko se ne smatra trećom osobom ? • osoba s kojom se vlasnik poslužio pri uporabi stvari –ZOO • sudska pr.: osoba s kojom radnik u obavljanju posla nužno mora doći u kontakt

Tko može zahtijevati naknadu štete? ◦ radnik

npr. n.š u visini razlike između plaće i invalidske mirovine

naknada troškova liječenja + nematerijalna šteta

◦ njegovi srodnici u slučaju smrti radnika ili teškog invaliditeta

naknada štete zbog smrti bliske osobe (troškovi liječenja, pogrebni troškovi itd.)

renta zbog izgubljenog uzdržavanja



N.Š. zbog povrede radnikovih prava iz radnog odnosa (pod 2): ◦ Npr:

Pravo na godišnji odmor

Prava na tjedni ili plaćeni odmor

Neprijavljivanje HZZO

◦ Odgovornost po načelu krivnje:

za sva 3 oblika krivnje

predmnijeva se obična nepažnja

treba dokazati namjeru ili krajnju nepažnju

čl. 1049. – 1054. ZOO



Oblici i opseg naknade štete

Imovinska šteta

Neimovinska šteta

Naknada plaće koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ? ◦ prema ZR/95 nije se smatrala n.š.

◦ ZR/09 i ZR/2014 – nema takve odredbe

potvrđena sudska praksa

smatra se naknadom štete



Čl. 51. st.3. ZR

Radnik može potraživati štetu prema čl. 111. ZR:

◦ od agencije, ili

◦ od korisnika

alternativno, ne kumulativno

postojanje regresne odgovornosti korisnika agenciji





treća osoba prema ZOO

nema odgovornosti poslodavca

ALI

ako to osoba s kojom radnik u obavljanju posla nužno dolazi kontakt ⇒odg. poslodavac

čl. 1061. ZOO - odgovornost poslodavca,

- direktna odg. radnika samo ako namjera

čl. 109. ZR (regresna odgovornost radnika za štetu počinjenu namjerno ili krajnjom nepažnjom)

čl. 51/1 ZR (Korisnik)

čl. 111. ZR

čl. 1045. ZOO - subjektivna odg.

- objektivna odg.

- oslobođenje od odg. čl. 1067.

čl. 25 ZZR

- objektivna odg. i oslob.

čl. 51/3 ZR

čl. 107. ZR

čl. 108. ZR naprijed određeni iznos štete) ,

čl. 110. ZR - smanjenje ili oslobođenje,

čl. 51/2 (Agencija odgovara Korisniku, a regresno radnik Agenciji)

Radnik

Poslodavcu

Poslodavac

Radniku

Treća osoba ?

Radniku

Radnik

Trećoj osobi

ŠTETU POČINO

Documents

Doc. dr. sc. Ivana Vukorepa - unizg.hr€¦ · naknada troškova liječenja + nematerijalna šteta njegovi srodnici u slučaju smrti radnika ili teškog invaliditeta naknada štete