DARBDAVIŲ DALYVAVIMAS

ĮGYVENDINANT JAUNIMO GARANTIJŲ

INICIATYVĄ

TELŠIŲ TERITORINĖ DARBO BIRŽA DARBO IŠTEKLIŲ SKYRIUS

2014-02-10 

2013 vasaris Europos Vadovų taryba nutaria : „sukurti Jaunimo užimtumo iniciatyvą, kuriai per 7 m. (2014-2020 m.) būtų skirta 6 mlrd. EUR

2013-04-22 Europos sąjungos taryba priėmė rekomendaciją (2013/C 120/01) „dėl jaunimo garantijų iniciatyvos nustatymo“.

JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVA. ES KONTEKSTAS

TIKSLASUžtikrinti, kad visi jaunuoliai iki 29 metų amžiaus per keturių mėnesių laikotarpį nuo darbo netekimo arba formaliojo mokymosi užbaigimo gautų pasiūlymą dirbti, toliau mokytis, įskaitant pameistrystės profesinio mokymo formą, atlikti praktiką arba stažuotę.

Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2013-12-16 įsakymu Nr. A1-692 patvirtinus Jaunimo garantijų

iniciatyvos įgyvendinimo planas.

Nedirbantis, nesimokantis jaunimas

(NEET)Anksti paliko mokyklą

Neturi profesinės

kvalifikacijos

Įgijo darbo rinkoje

nepaklausią specialybę

Įgijo darbo rinkoje paklausią

specialybę

Neturi darbo įgūdžių

Neturi darbo patirties pagal

specialybę

JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVOS OBJEKTAS

JAUNO BEDARBIO PORTRETAS 2013-2014 M. SAUSIO 1 D.JAUNŲ BEDARBIŲ NUO

16-29 M.

PER 2013 METUS JAUNŲ BEDARBIŲ NUO 16-25 M.

• Registruota 4053 jaunų bedarbių iki 25 m. amžiaus• Įdarbinta 2598 jaunimo iki 25 m. amžiaus• Priemonėse dalyvavo 709 jauni bedarbiai • Dirbo pagal verslo liudijimą 191 asmuo

2012 m. 2013 m.

17157 15388

4469 4053

Bedarbių Jaunimo iki 25 m.

2013/01/01 2014/01/01

1321912245

2824 2595

BedarbiųJaunimo iki 29 m.

2012 m. 2013 m.

843 709

2770 2598

62,0 %64,1 %

Nusiųsta jaunimo iki 29 m. į aktyvias darbo rinkos politikos priemonės

Įdarbinta jaunimo iki 25 m.

Įdarbintų jaunuolių dalis nuo visų registruotų jaunuolių

JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVOS TAIKYMAS2014 M. VASARIO 1 D.

JAUNIMO GARANTIJAS TURI TEISĘ GAUTI

2,8 tūkst. JAUNŲ ASMENŲ IKI 29 M.

AMŽIUS IKI 29 M.

IŠSILAVINIMAS IR ĮGYTA KVALIFIKACIJA

PASIRENGIMAS IR MOTYVACIJA

Univer

sitet

inis

Neuniv

ersit

etin

is

Vidurin

is

Pagrindin

is

Pradin

is

NekvalifikuotiKvalifikuoti

Sk.

159

324

731

159

32

654

529

256

49,4 proc. jaunų bedarbių yra įgiję specialybę ar profesiją, 50,6 proc. – neturi profesinio pasirengimo

Nuo visų registruotų

bedarbių 22,6 %

Iš jų jaunimas iki 25 m. amžiaus

56,7 %

Pasirengę – motyvuoti

24,4 %

Nepasirengę – nemotyvuoti

43,8 %

Pasirengę – nemotyvuoti

6,9 %

Nepasirengę- motyvuoti 25,0 %

SUBSIDIJUOJAMAS

ĮDARBINIMAS

DARBO ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMO

RĖMIMAS

PER 2013 M. JAUNIMAS IKI 25 M.

SUDARĖ 32 PROC. NUO VISŲ ASMENŲ NUSIŲSTŲ Į

PRIEMONĘ

PER 2013 M. JAUNIMAS IKI 25 M.

SUDARĖ 66 PROC. NUO VISŲ ASMENŲ NUSIŲSTŲ Į PRIEMONĘ

INTEGRAVIMO Į DARBO RINKĄ PRIEMONĖS PROFESINIS MOKYMAS; REMIAMASIS ĮDARBINIMAS

VIEŠIEJI DARBAI PER 2013 M. JAUNIMAS IKI 25 M.

SUDARĖ 6,6 PROC. NUO VISŲ ASMENŲ NUSIŲSTŲ Į PRIEMONĘ

DARBO ROTACIJA

PER 2013 M. JAUNIMAS IKI 25 M.

SUDARĖ 7,7 PROC. NUO VISŲ ASMENŲ NUSIŲSTŲ Į PRIEMONĘ

PROFESINIS MOKYMAS

PER 2013 M. JAUNIMAS IKI 25 M.

SUDARĖ 42,7 PROC. NUO VISŲ ASMENŲ NUSIŲSTŲ Į

PRIEMONĘ

•Teikia socialinės ir psichologinės reabilitacijos paslaugas ugdant motyvaciją mokytis ir dirbti;

•orientuoja mokytis pagal bendrojo ugdymo, pirminio bei tęstinio profesinio mokymo programas;

•teikia paramą pirmą kartą pagal įgytą kvalifikaciją įsidarbinantiems asmenims;

•tobulina profesijos įgūdžius darbo vietoje pagal darbo įgūdžių įgijimo rėmimo programą;

•ugdo profesijos įgūdžius darbo vietoje pagal dvišales praktikos sutartis*;

•teikia įdarbinimo subsidijas darbdaviams;•teikia subsidiją darbo vietai steigti ar verslo

liudijimui įsigyti;•informuoja apie stažuočių ir praktikos

galimybes per EURES tarptautinį portalą;•inicijuoja neformalų profesinį mokymą, taikant

ir pameistrystės profesinio mokymo organizavimo formą*.

TARPININKAVIMAS ĮDARBINANT

TELŠIŲ TERITORINĖ DARBO BIRŽA ĮGYVENDINDAMA GARANTIJAS DARBO BIRŽOJE REGISTRUOTAM JAUNIMUI

* Šiuo metu priemonės negali būti taikomos, nes nėra reglamentuotos teisės aktais.

REGISTRUOTOS LAISVOS DARBO VIETOS TELŠIŲ TERITORINĖJE DARBO BIRŽOJE 2014 M. VASARIO 1 D. VISO:1612014 M. VASARIO 1 D.Kvalifikuotų darbininkų ir amatininkų 33

Šaltkalviai ir suvirintojai 6

Pastatų ir kitokie elektrikai 5Metalinių konstrukcijų , pastatų , vamzdynų ruošėjai ir montuotojai

4

Plataus profilio statybininkai, tinkuotojai, akmens pjaustytojas - šlifuotojas

4

Operatoriai ir įrenginių derintojai 4

Lengvųjų automobilių kėbulo taisytojai 2

Konditeriai 2

Siuvėjai 2

Stalius, medinių baldų surinkėjas, sandėlininkas, kvalifikuotas miško darbininkas (visų darbo vietų po 1)

4

Paslaugų sektoriaus darbuotojų ir pardavėjų 24 Pardavėjai kasininkai, konsultantai 13

Kirpėjas, manikiūrininkas, masažistas 4

Padavėjai barmenai 3

Virėjai 2

Apsaugos darbuotojai 2

Vadovų, specialistų, technikų ir jaunesniųjų specialistų ir tarnautojų 34

Draudimo agentai, vadybininkai, rinkodaros specialistai 11Darbų vadovas, transporto įmonės vadovas, rinkodaros padalinio vadovas, maisto gamybos vadovas, vedėjas 6

Buhalteriai 5

Inžinieriai, projektuotojai konstruktoriai 5

Kokybės kontrolieriai 2Teisininkas, ekonomistas, psichologas, žiniasklaidos reporteris, pilietinės visuomenės mokytojas (visų po 1) 5

Įrenginių ir mašinų operatorių ir surinkėjų 29Sunkiasvorių sunkvežimių ir krovinių transporto priemonių vairuotojai, vairuotojai ekspeditoriai

27

Pašto siuntų lydėtojas 1

Jūreivis 1

Būtina darbo patirtis – 60, nebūtina darbo patirtis – 101, iš jų: 41 nekvalifikuoto darbo pasiūlymas

Nekvalifikuotų darbininkų 41

Darbininkai, pagalbiniai darbininkai, sandėlio darbininkas, nekvalifikuotas ūkio darbininkas, medkirčiai, duobkasys

24

Pakuotojai (rankomis) ir kiti nekvalifikuoti apdirbimo pramonės darbininkai

12

Lygintojai ir valytojai (rankomis) 3

Laiškininkai 2

REGISTRUOTŲ JAUNŲ IKI 29 M. BEDARBIŲ PIRMIEJI PAGEIDAVIMAI DARBUI

PAGAL PROFESIJŲ GRUPES(buvusių registruotų 2014-01-01)

16%

15%

14%

13%

11%

8%

23%Transportas ryšiai

Pramoninė gamyba

Statyba

Administracija,sociologija, ekonomika, teisė

Pardavimai, pirkimai, rinkodara

Viešbučiai, maitinimo sektorius

Kita

• Norintis mokytis asmuo kartu su darbdaviu gali pasirinkti jam tinkamiausią mokymo programą ir

profesinio mokymo teikėją iš formaliojo ir neformaliojo profesinio mokymo programų sąrašų.

• Profesinio mokymo programose daugiau nei 70 proc. skiriama praktiniam mokymui. Pageidautinas

siekis, kad pusė praktinio mokymo laiko vyktų pas darbdavį, su atitinkamomis lėšomis.

• Su darbdaviais sudaromi tiksliniai projektai reikiamos kvalifikacijos darbuotojų parengimui

• ŠIUO METU PROFESINIO MOKYMO PASLAUGAS TEIKIA 4

PROFESINIO MOKYMO ĮSTAIGOS • 2013 M. PARENGTI KVALIFIKUOTI

DARBUOTOJAI (IŠ JŲ JAUNIMO IKI 29 M. AMŽIAUS – 230)342

INTEGRAVIMO Į DARBO RINKĄ PRIEMONĖS PROFESINIS MOKYMAS

FORMALUSIS NEFORMALUSIS

Pagal įstatymą 2013 m. Pagal

įstatymą 2013 m.

Trukmė ––––– Vidutiniškai

12 sav. ––––– Vidutiniškai 5,5 sav.

Kaina 6 MMA (6000 Lt)

Vidutiniškai 2775 Lt

3 MMA (3000 Lt)

Vidutiniškai 2516 Lt

ĮDARBINIMAS SUBSIDIJUOJAN

T

Pagal įstatymą 2013 m.

Trukmė Iki 6 mėn. Vidutiniškai

4,1 mėn.

Dydis 50 proc.* Vidutiniškai 2507 Lt.

DARBO ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMO

RĖMIMAS

Pagal įstatymą 2013 m.

Trukmė Iki 12 mėn. Vidutiniškai

4,5 mėn.

Dydis50 proc. + 20 proc.

*

Vidutiniškai 2967 Lt.

INTEGRAVIMO Į DARBO RINKĄ PRIEMONĖS REMIAMASIS ĮDARBINIMAS

2013 M. JAUNIMAS IKI 29 M.

NUSIŲSTA Į PRIEMONĘ 308

2013 M. JAUNIMO IKI 29 M.

NUSIŲSTA Į PRIEMONĘ - 88

GALIMYBĖS DALYVAUTI ES PROJEKTUOSE

• Pradedantieji verslininkai, gali kreiptis dėl papildomos paramos finansavimo, palengvinančio savarankiško verslo įsitvirtinimą rinkoje.

• Paskolą gavęs verslininkas, įdarbinęs darbuotoją ir mokėdamas ne mažesnį kaip minimalų darbo užmokestį ir visas su darbo užmokesčiu susijusias įmokas, darbo užmokesčio išlaidų dalį galės susigrąžinti, t.y. iš dalies bus kompensuojamos jų darbuotojų darbo užmokesčio išlaidos.

• Darbdaviai, norintys pasinaudoti priemonės šios priemonės galimybėmis, paraišką ir kitus reikalingus dokumentų originalus turėtų pateikti INVEGAI iki 2014 m. gegužės 31 dienos.

• Daugiau informacijos - http://www.esparama.lt/naujiena?id=090bdd53801bf990

„SUBSIDIJOS VERSLUMUI SKATINTI“

ERASMUS + (2014-2020 m.)• Programa „Erasmus+“ bus sprendžiamos darbo įgūdžių spragomis susijusios problemos, suteikiant žmonėms galimybių

studijuoti, mokytis, įgyti darbo patirties arba imtis savanoriavimo užsienyje.• Numatomos trys pagrindinės veiklos: pavienių asmenų judumas švietimo, mokymo ir jaunimo srityse, strateginės

partnerystės projektai švietimo, mokymo ir jaunimo srityse, „Jean Monnet“ veiksmai, Katedros, moduliai, kompetencijos centrai, parama institucijoms ir asociacijoms, tinklai, projektai.

• Paraiškos įvairiems projektams teikiamos 2014 m. sausio – spalio mėnesiais.• Daugiau informacijos – www.jtba.lt/daugiau_apie_erasmusplius ir

www.smpf.lt/lt/konkursai/programu_konkursai/kvietimas_teikti_paraiskas_2014_m_erasmus_programos_veikloms

ESF PROJEKTAI• Tiesioginiu valstybės skyrimu veikloms: subsidijuojamas įdarbinimas, darbo įgūdžių įgijimo rėmimas, profesinis

mokymas.• SOCMIN skelbiami konkursai pagal nustatytas veiklas – paraiškas teikti galės NVO, darbdaviai

– dalyvauti rengiant būsimų darbo rinkos poreikių prognozes;

– padėti rengti veiksmingas mokymosi darbo vietoje schemas;

– su kitais darbo rinkos dalyviais inicijuoti ir stiprinti įmonių ir mokyklų bei švietimo įstaigų bendradarbiavimą;

– bendradarbiauti su darbo rinkoje veikiančiomis įstaigomis ir aktyviai dalyvauti jaunimui skirtose profesinio orientavimo sistemose;

– pasiūlyti daugiau vietų praktiką atliekantiems mokiniams ir studentams bei sukurti daugiau praktinio mokymo ir stažuočių galimybių;

– sudaryti sąlygas, leidžiančias darbuotojams perduoti savo žinias ir praktinę patirtį praktikantams bei stažuotojams arba laikinai tapti mokytojais profesinio mokymo ir rengimo įstaigose;

– organizuoti stažuotes įmonėse profesijos mokytojams ir gamybinės praktikos meistrams.

DARBDAVIŲ VAIDMUO ĮGYVENDINANT JAUNIMO GARANTIJŲ INCIATYVĄ

437 mln. Lt

ES paramos lėšos229 mln. Lt

Valstybės biudžeto lėšos208 mln. Lt

NUMATOMOS LĖŠOS JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVAI ĮGYVENDINTI 2014-2020 METAIS